薪資核算管理規(guī)定

1、薪資核算管理規(guī)定第一條 目的 為理順公司薪資核算流程，明確各層級(jí)責(zé)任，保證員工薪資發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，制定本規(guī)定。第二條 范圍 適用于公司薪資的核算與發(fā)放管理。第三條 內(nèi)容一、核算（一）公司總部及五里廠工一線員工薪資由行政人力資源部薪酬專員負(fù)責(zé)核算，總部及五里廠區(qū)科室人員及其他廠區(qū)人員薪資由財(cái)務(wù)部核算。（二）核算周期：1、總部及五里廠區(qū)一線員工，以上月26日至下月25日為一個(gè)周期。2、其他員工（包括總部及五里廠區(qū)科室及其他廠區(qū)人員），以財(cái)務(wù)核算月度為準(zhǔn)，即每月1日至當(dāng)月最后一天。（三）上報(bào)時(shí)間及流程：詳見下表。表1：五里廠區(qū)一線員工薪資核算資料報(bào)送時(shí)間及流程序號(hào)報(bào)表名稱提交報(bào)表截止時(shí)間提報(bào)人

2、接收人提報(bào)人簽字確認(rèn)1人員名單順序表26號(hào)14點(diǎn)行政人事部人事助理行政人事部薪資專員2新入職員工薪資匯總表26號(hào)14點(diǎn)3充卡扣款明細(xì)表27號(hào)14點(diǎn)4電費(fèi)扣款明細(xì)表27號(hào)14點(diǎn)5廠牌等扣款明細(xì)表27號(hào)14點(diǎn)6夜班補(bǔ)貼明細(xì)及匯總表27號(hào)14點(diǎn)7介紹費(fèi)明細(xì)表28號(hào)14點(diǎn)8人員考勤匯總表28號(hào)14點(diǎn)9技術(shù)部人員考勤明細(xì)表26號(hào)14點(diǎn)技術(shù)部-肖歡行政人事部-人事助理10品名打折明細(xì)表26號(hào)14點(diǎn)行政人事部-薪資專員11借款明細(xì)表28號(hào)14點(diǎn)財(cái)務(wù)部-王婉真12考勤明細(xì)表26號(hào)14點(diǎn)經(jīng)編車間主任行政人事部-人事助理13夜班補(bǔ)貼明細(xì)明細(xì)表26號(hào)14點(diǎn)14機(jī)臺(tái)分配明細(xì)表26號(hào)14點(diǎn)行政人事部-薪資專員15品名寫

3、錯(cuò)扣款明細(xì)表27號(hào)14點(diǎn)16異?？劭蠲骷?xì)表27號(hào)14點(diǎn)17異常看機(jī)臺(tái)單27號(hào)14點(diǎn)18考勤明細(xì)表26號(hào)14點(diǎn)整經(jīng)車間主任行政人事部-人事助理19夜班補(bǔ)貼明細(xì)明細(xì)表26號(hào)14點(diǎn)20不定重補(bǔ)貼明細(xì)表27號(hào)14點(diǎn)行政人事部-薪資專員21產(chǎn)質(zhì)量扣款明細(xì)表27號(hào)14點(diǎn)22破布扣款匯總表27號(hào)14點(diǎn)質(zhì)檢部-黃巧玲23考勤明細(xì)表27號(hào)14點(diǎn)行政人事部-人事助理24品名寫錯(cuò)獎(jiǎng)罰明細(xì)及匯總表27號(hào)14點(diǎn)行政人事部-薪資專員25重驗(yàn)扣款明細(xì)表27號(hào)14點(diǎn)26考勤明細(xì)表26號(hào)14點(diǎn)倉儲(chǔ)部-主管行政人事部-人事助理27品名獎(jiǎng)勵(lì)明細(xì)表26號(hào)14點(diǎn)行政人事部-薪資專員表2：總部廠區(qū)一線員工薪資核算資料報(bào)送時(shí)間及流程序號(hào)報(bào)

4、表名稱提交報(bào)表/截止時(shí)間提報(bào)人接收人提報(bào)人/簽字確認(rèn)1人員名單順序表26號(hào)14點(diǎn)行政人事部-余芬芳行政人事部-葉瑪麗2新入職員工薪資匯總表26號(hào)14點(diǎn)3電費(fèi)扣款明細(xì)表28號(hào)14點(diǎn)4廠牌等扣款明細(xì)表27號(hào)14點(diǎn)5夜班補(bǔ)貼明細(xì)及匯總表27號(hào)14點(diǎn)6介紹費(fèi)明細(xì)表28號(hào)14點(diǎn)7人員考勤匯總表28號(hào)14點(diǎn)8菜票借支匯總28號(hào)14點(diǎn)9質(zhì)檢部績效考核表28號(hào)14點(diǎn)10倉儲(chǔ)績效考核表28號(hào)14點(diǎn)11品名寫錯(cuò)獎(jiǎng)罰明細(xì)及匯總表28號(hào)14點(diǎn)12品名獎(jiǎng)勵(lì)明細(xì)表28號(hào)14點(diǎn)13借款明細(xì)表28號(hào)14點(diǎn)14保安績效考核表28號(hào)14點(diǎn)15清潔工績效考核表28號(hào)14點(diǎn)16電工績效考核表28號(hào)14點(diǎn)13技術(shù)部人員考勤明細(xì)表26號(hào)

5、14點(diǎn)技術(shù)部-肖歡行政人事部-余芬芳14品名打折明細(xì)表行政人事部-葉瑪麗15借款明細(xì)表28號(hào)14點(diǎn)財(cái)務(wù)部-蔡鳳完行政人事部-葉瑪麗16考勤明細(xì)表26號(hào)14點(diǎn)經(jīng)編車間-雷遠(yuǎn)斌行政人事部-余芬芳17夜班補(bǔ)貼明細(xì)明細(xì)表26號(hào)14點(diǎn)18機(jī)臺(tái)分配明細(xì)表26號(hào)14點(diǎn)19品名寫錯(cuò)扣款明細(xì)表27號(hào)14點(diǎn)20異常扣款明細(xì)表27號(hào)14點(diǎn)21異?？礄C(jī)臺(tái)單27號(hào)14點(diǎn)22考勤明細(xì)表26號(hào)14點(diǎn)整經(jīng)車間-桂連友行政人事部-余芬芳23夜班補(bǔ)貼明細(xì)明細(xì)表26號(hào)14點(diǎn)24破布扣款匯總表27號(hào)14點(diǎn)質(zhì)檢部-劉彩林行政人事部-余芬芳25考勤明細(xì)表27號(hào)14點(diǎn)26品名寫錯(cuò)獎(jiǎng)罰明細(xì)及匯總表27號(hào)14點(diǎn)27重驗(yàn)扣款明細(xì)表27號(hào)14點(diǎn)2

6、8質(zhì)檢部績效表27號(hào)14點(diǎn)29考勤明細(xì)表26號(hào)14點(diǎn)倉儲(chǔ)部-王文領(lǐng)行政人事部-余芬芳30品名獎(jiǎng)勵(lì)明細(xì)表26號(hào)14點(diǎn)31倉儲(chǔ)績效考核表27號(hào)14點(diǎn)32保安績效考核表27號(hào)14點(diǎn)行政人事部-劉元喜行政人事部-余芬芳33清潔工績效考核表27號(hào)14點(diǎn)34電工績效考核表27號(hào)14點(diǎn)表3：總部及五里廠區(qū)薪資結(jié)算流程及時(shí)間要求：序號(hào)流程提交報(bào)表截止時(shí)間提交人接收人1提交工資明細(xì)表4號(hào)8點(diǎn)薪資專員財(cái)務(wù)部成本會(huì)計(jì)和各部門負(fù)責(zé)人2初審工資明細(xì)表5號(hào)17點(diǎn)成本會(huì)計(jì)和各部門負(fù)責(zé)人薪資專員3異常處理，并提交工資明細(xì)及匯總表6號(hào)12點(diǎn)薪資專員成本會(huì)計(jì)和各部門負(fù)責(zé)人4復(fù)核工資明細(xì)及匯總表6號(hào)17點(diǎn)成本會(huì)計(jì)和各部門負(fù)責(zé)人薪資

7、專員5OA提交工資明細(xì)及匯總表7號(hào)8點(diǎn)薪資專員行政人力部總監(jiān)6審核工資明細(xì)及匯總表7號(hào)12點(diǎn)1、行政人力部總監(jiān)審核2、各廠長及其它部門（除生產(chǎn)部）最高負(fù)責(zé)人簽字；3、人事部送各負(fù)責(zé)人簽字表格至總經(jīng)理辦公室；總經(jīng)理7審批工資明細(xì)及匯總表9號(hào)12點(diǎn)總經(jīng)理財(cái)務(wù)部及行政人力部負(fù)責(zé)人8薪資發(fā)放10號(hào)財(cái)務(wù)部表4：新員工試用期及轉(zhuǎn)正后薪資標(biāo)準(zhǔn)確定流程序號(hào)流程提交報(bào)表截止時(shí)間提交人接收人1匯總新進(jìn)人員進(jìn)廠時(shí)間、和薪資標(biāo)準(zhǔn)2號(hào)8點(diǎn)行政人事助理余芬芳薪資專員、行政人力部及用人部門負(fù)責(zé)人2OA上提交新進(jìn)人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)4號(hào)17點(diǎn)用人部門負(fù)責(zé)人行政人力部總監(jiān)3OA上審核新進(jìn)人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)6號(hào)17點(diǎn)行政人力部總監(jiān)總經(jīng)理4OA

8、上審批新進(jìn)人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)9號(hào)17點(diǎn)總經(jīng)理薪資專員備注說明：A、面試登記表中的薪資標(biāo)準(zhǔn)及轉(zhuǎn)正時(shí)間，須在入職之前，由用人部門及行政人力部負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)；超過崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)經(jīng)過許總特批；副主管以上人員薪資標(biāo)準(zhǔn)及轉(zhuǎn)正時(shí)間，應(yīng)經(jīng)過總經(jīng)理批準(zhǔn)。B、試用期：普工一般為1個(gè)月；技術(shù)工（指需簽訂培訓(xùn)協(xié)議的人員）和副主管以上級(jí)別人員，一般為3個(gè)月。（四）核算內(nèi)容：出勤、基本工資、考核工資、當(dāng)月業(yè)務(wù)提成、各類補(bǔ)貼或津貼、獎(jiǎng)懲、借支、水電費(fèi)、代扣項(xiàng)及其它應(yīng)該在薪資表體現(xiàn)的數(shù)據(jù)。（五）工資分析報(bào)表：每月各層級(jí)員工的本月及上月的日均工資、月均工資、上年度同期及漲浮率、異常（個(gè)人平均數(shù)波動(dòng)150元以上，核算部門匯總數(shù)波動(dòng)1

9、000元以上）重點(diǎn)等應(yīng)該分析的（圖表、數(shù)據(jù)、文字相結(jié)合）報(bào)表，與工資表一并送行政人力資源部負(fù)責(zé)人處。（六）如有相關(guān)薪資規(guī)定變動(dòng)的以確認(rèn)公示的為準(zhǔn)。（七）離職人員的薪資核算材料明細(xì)（績效、考勤、獎(jiǎng)懲、借支及其它應(yīng)扣項(xiàng)目等）由各主管人員在2日內(nèi)將核算數(shù)據(jù)提交行政人力資源部薪酬專員備案；涉及他人代領(lǐng)（入委托、統(tǒng)一核算）薪資的應(yīng)在備注中體現(xiàn)；原則上離職人員的薪資在公司薪資發(fā)放日發(fā)放。（8） 員工請(qǐng)長假超過10天的，由薪酬專員與部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)是否暫?；蜓舆t發(fā)放其薪資；請(qǐng)長假超出15天的，則由薪酬專員直接在工資表上注明暫停發(fā)放；因請(qǐng)長假暫停薪資發(fā)放的，原則上下期予以發(fā)放。（9）二、審核（一）審核內(nèi)容1、廠

10、區(qū)負(fù)責(zé)人：對(duì)所轄人員績效考核成績、出勤天數(shù)、質(zhì)量獎(jiǎng)、各類補(bǔ)貼或津貼、各類獎(jiǎng)懲及離職人員等各類有關(guān)薪資材料明細(xì)的核對(duì)、薪資差額處理。2、薪酬專員：匯總、審核涉及薪資所有數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性（考勤、獎(jiǎng)懲、各類補(bǔ)貼或津貼、人員狀況、基本月薪<轉(zhuǎn)正、定薪>情況、離職等）及材料報(bào)送的及時(shí)性。3、行政人力資源部負(fù)責(zé)人：審核工資表所涉及的任何數(shù)據(jù)及內(nèi)容項(xiàng)（含人員、獎(jiǎng)懲、津貼、離職等），對(duì)異常、疑問點(diǎn)進(jìn)行有效把控。4、公司財(cái)務(wù)部：審核付款程序的合理性、資金籌劃、薪資發(fā)放。第四條 責(zé)任一、各層級(jí)人員請(qǐng)遵照規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行逐層報(bào)送，下一核算單位對(duì)上一核算單位的呈報(bào)時(shí)間負(fù)有相同責(zé)任（報(bào)送時(shí)間的延遲將導(dǎo)致工資實(shí)際發(fā)

11、放日的延遲）。二、薪資核算數(shù)據(jù)不全或有爭議時(shí)按“就低不就高原則”進(jìn)行核算，在下月薪資核算時(shí)進(jìn)行多還少補(bǔ)，由此引起的員工騷動(dòng)和不可預(yù)測(cè)的事件由該部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和處理。三、因相關(guān)部門提供材料不全或存在異常情況未妥善處理的，行政人力資源部有權(quán)根據(jù)條款上的截止時(shí)間不予核算，該部分工資納入次月核算，其責(zé)任由相關(guān)部門承擔(dān)。四、薪資因個(gè)別層級(jí)人員導(dǎo)致報(bào)送時(shí)間延誤，下一核算單位在必要時(shí)可根據(jù)審核所需時(shí)間順延，薪資發(fā)放延誤時(shí)責(zé)任追溯至源頭。五、薪資延誤責(zé)任人按公司相關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行處分直至經(jīng)濟(jì)處罰，必要時(shí)可考慮按規(guī)定的實(shí)際延遲呈報(bào)日數(shù)相同順延薪酬專員、部門負(fù)責(zé)人的薪資。六、因延誤薪資發(fā)放時(shí)間造成停工滯產(chǎn)損失的

12、，按損失責(zé)任追究管理辦法進(jìn)行追究。第五條 相關(guān)流程一、核算流程（一）廠區(qū)核算流程：薪資資料提供廠區(qū)負(fù)責(zé)人生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人薪酬專員行政人力資源部負(fù)責(zé)人公司財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)處總經(jīng)理或代理人公司財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)處（二）公司總部科室核算流程：總部科室薪資材料提供行政人力資源部負(fù)責(zé)人審核公司財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)處總經(jīng)理或代理人公司財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)處二、銀行卡錄卡（一）員工提供銀行卡賬號(hào)（銀行辦理）公司財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)/行政人力資源部工資入卡個(gè)人領(lǐng)?。吭?0日）（二）因特殊情況沒有辦理銀行卡的員工，需提出證明由部門主管簽批后報(bào)公司財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)/行政人力資源部，其工資領(lǐng)取現(xiàn)金為每月20日發(fā)放。三、一線人員定期的調(diào)薪1.調(diào)薪頻次：一般情況下，1次

13、/年，轉(zhuǎn)正及調(diào)崗等特殊情況除外。2.調(diào)薪幅度：業(yè)績突出者，薪資升幅在5001000元，但人數(shù)控制在10%以內(nèi)；業(yè)績一般者，薪資升幅在100300元，但人數(shù)控制在80%左右；業(yè)績平庸者，薪資不得提升，甚至還要下降，但人數(shù)一般控制在10%以內(nèi)。3.薪資調(diào)整后，薪資總額不得超過該崗位最高工資標(biāo)準(zhǔn)。4.一線人員定期調(diào)薪流程序號(hào)流程提交時(shí)間提交人接收人1將各部門人員薪資標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)送各部門負(fù)責(zé)人春節(jié)開工后20天內(nèi)行政人力部總監(jiān)各部門負(fù)責(zé)人2將本部門薪資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整計(jì)劃，發(fā)送行政人力總監(jiān)7天內(nèi)各部門負(fù)責(zé)人行政人力總監(jiān)3將各部門薪資調(diào)整計(jì)劃（涉及計(jì)件及計(jì)時(shí)工資調(diào)整的部分，發(fā)給薪資專員核算。5天內(nèi)行政人力總監(jiān)薪資專員

14、4將核算中發(fā)現(xiàn)的問題，與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人協(xié)商，爭取達(dá)成共識(shí)；并將修改后的薪資調(diào)整計(jì)劃，發(fā)給各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人復(fù)核5天內(nèi)行政人力總監(jiān)各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人5將與各部門負(fù)責(zé)人協(xié)商后的薪資調(diào)整計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理審批3天內(nèi)行政人力總監(jiān)總經(jīng)理6審批薪資調(diào)整計(jì)劃，針對(duì)異常，與行政人力部總監(jiān)、各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人協(xié)商后達(dá)成一致意見，并簽字確認(rèn)7天內(nèi)總經(jīng)理各部門負(fù)責(zé)人及行政人力部總監(jiān)7將總經(jīng)理確認(rèn)后的薪資標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)送財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人及薪資專員3天內(nèi)行政人力總監(jiān)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人及薪資專員備注：部門定期調(diào)薪,不必經(jīng)過OA申請(qǐng)；轉(zhuǎn)正及調(diào)崗后的調(diào)薪，不同于部門調(diào)薪，應(yīng)經(jīng)過OA申請(qǐng)。四、一線員工計(jì)件或計(jì)時(shí)工資方案的調(diào)整1.調(diào)整的目的：便于薪資的核

15、算，使薪資結(jié)構(gòu)更加公平合理。2.調(diào)整的時(shí)間和頻率：一般一年調(diào)一次，與公司部門級(jí)調(diào)薪時(shí)間同步進(jìn)行。特殊情況下，應(yīng)經(jīng)過總經(jīng)理特批，但一般一年不得超過2次，兩次時(shí)間間隔應(yīng)在半年以上，且調(diào)整前后薪資的漲跌情況，應(yīng)由薪資專員用數(shù)據(jù)說明，便于總經(jīng)理審批。3.下月薪資計(jì)算方案的調(diào)整，應(yīng)由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人在本月10號(hào)以前，交給行政人力部薪資專員核算；4.薪資專員將演算后的結(jié)果，在本月15號(hào)以前，反饋給相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和行政人力總監(jiān)；5.根據(jù)薪資專員反饋的意見，行政人力總監(jiān)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，在本月20號(hào)前，協(xié)商一致后，由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人對(duì)方案作必要的調(diào)整，并在OA上提報(bào)總經(jīng)理審批。6.在本月25號(hào)以前，總經(jīng)理完成相關(guān)

16、OA審批流程。7.一線人員薪資構(gòu)成7.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：一般不低于1100元/月（清潔工除外），詳見公司薪資標(biāo)準(zhǔn)表（附表2）；7.2當(dāng)月若有請(qǐng)假或缺勤，基本工資以實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算；7.3公司放假期間，按基本工資標(biāo)準(zhǔn)帶薪休假；照常上班者，每加一天班多發(fā)一天基本工資。7.3管理津貼、績效獎(jiǎng)金：詳見公司薪資標(biāo)準(zhǔn)表（附表2）；7.4崗位津貼：總部和五里廠區(qū)，無崗位津貼；安東染廠，因環(huán)境特殊，崗位補(bǔ)貼300元/人；7.5伙食補(bǔ)貼：標(biāo)準(zhǔn)為300元/月（最高限額300元/月）舉例：若當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)為31天（實(shí)際31天，無月休），實(shí)際出勤天數(shù)為30天以上時(shí)，伙食補(bǔ)貼300元；上班天數(shù)少于30天，每少上1天，扣1

17、0元伙食補(bǔ)貼。舉例：若當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)為29天（實(shí)際31天，月休2天），實(shí)際出勤天數(shù)為29天以上時(shí)，伙食補(bǔ)貼300元，每請(qǐng)假1天，扣10元伙食補(bǔ)貼。舉例：若當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)為26天（實(shí)際28天，月休2天），實(shí)際出勤天數(shù)為26天以上時(shí)，伙食補(bǔ)貼300元，每請(qǐng)假1天，扣10元伙食補(bǔ)貼。7.6滿勤獎(jiǎng)和未休補(bǔ)貼的規(guī)定：部門崗位滿勤獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)未休補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)總經(jīng)辦總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總助、總經(jīng)理秘書、副總助理、信息科長、信息專員00行政人力部電工、保安100200其他崗位00財(cái)務(wù)部所有崗位00采購部所有崗位00研發(fā)部所有崗位00質(zhì)檢部總監(jiān)00經(jīng)理、科長、一線人員100200其他科室人員1000生控部科室：經(jīng)理、廠長、

18、主管（任）、科長、排染專員100200其他科室人員1000一線人員（包括倉儲(chǔ)部統(tǒng)計(jì)和倉管）100200技術(shù)部總監(jiān)、文員00其他人員100200南方銷售中心總監(jiān)、副總監(jiān)00經(jīng)理、副經(jīng)理1000大客戶部1000市場部、倉儲(chǔ)科、出貨部主管以下人員100補(bǔ)2天工資廣東銷售辦總監(jiān)00其他人員1000安東染廠副總、經(jīng)理、廠長助理、管理科長、總務(wù)、人事、會(huì)計(jì)、采購員00其他人員1000滿勤獎(jiǎng)和未休補(bǔ)貼計(jì)算方法：對(duì)于可以享受滿勤獎(jiǎng)和未休補(bǔ)貼的人員，當(dāng)月若出全勤，享有100元滿勤獎(jiǎng)和200元未休補(bǔ)貼；當(dāng)月若缺勤1天，有100元滿勤獎(jiǎng)，但要扣100元未休補(bǔ)貼；當(dāng)月缺勤2天，有100元滿勤獎(jiǎng)，但取消200元未休補(bǔ)貼

19、；當(dāng)月缺勤3天，取消100元滿勤獎(jiǎng)和200元未休補(bǔ)貼，并扣一天工資。 備注：員工公休假、國家法定節(jié)假日放假不納入滿勤獎(jiǎng)考核；新員工必須上班滿月后，方能享受滿勤獎(jiǎng)；7.7工齡補(bǔ)貼：滿一年每月60 元，第二年每月80元，第三年100元；第三年后每年增加20元的幅度不封頂。舉例說明（附下表）姓名入職時(shí)間工齡工齡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（元）工齡補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間張三201X.3.31年60201X.4.1王五201X.2.12年80201X.3.1下列情況下，取消當(dāng)月工齡補(bǔ)貼：a.員工無故曠工，取消當(dāng)月工齡工資；b.員工當(dāng)月請(qǐng)假（除工傷、產(chǎn)假、公司放假外）超過5天（不含5天）將取消當(dāng)月工齡工資；下列情況下，取消其之前在本

20、公司的工齡補(bǔ)貼，并重新計(jì)算工齡：a.若員工到外公司上班，無論時(shí)間長短；b.員工未按公司流程請(qǐng)假，并在公司連續(xù)未上班時(shí)間超過30天的（如春節(jié)放假是1月28號(hào)，而員工從2月28號(hào)才上班）。7.8節(jié)假日薪資計(jì)算：法定假日：員工享有法定假日為元旦1天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天，共計(jì)8天。(正?？剖覟楦鞴?jié)日全部放假，生產(chǎn)、質(zhì)檢、倉儲(chǔ)等與一線有關(guān)的系統(tǒng)：元旦、五一、國慶各安排一天休假，其它時(shí)間如生產(chǎn)不緊張，也安排休假)。法定假日，員工帶薪休假；若法定假日（春節(jié)除外）員工照常上班，在以后安排調(diào)休。春節(jié)放假：員工按基本工資標(biāo)準(zhǔn)帶薪休假；若春節(jié)放假期間加班，除享受基本工資帶薪休假外，所有春節(jié)假日當(dāng)天工資按員工當(dāng)天總工資+1天基本工資計(jì)算，高工資人員從事低工資崗位，以低工資崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)