農(nóng)村敬老院工作人員管理辦法

1、學(xué)習(xí)文檔僅供參考農(nóng)村敬老院工作人員管理方法第一章總則第一條為進一步標(biāo)準(zhǔn)我市農(nóng)村敬老院工作人員管理， 努力建設(shè)一支精干、高效、務(wù)實、穩(wěn)定的敬老院工作人員隊 伍，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策，結(jié)合我市實際，制定本方 法。第二條 本方法所稱敬老院工作人員是指由敬老院所在 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處按有關(guān)規(guī)定招聘，由財政核撥的 專門從事我市五保集中供養(yǎng)對象服務(wù)工作的人員。第二章敬老院工作人員的聘用第三條敬老院工作人員的招聘條件一政治素質(zhì)。能自覺遵守有關(guān)敬老院管理制度，廉 潔奉公、勤勞熱情、老實守信、恪守職業(yè)道德，熱心為五保 集中供養(yǎng)對象做好服務(wù)工作；二身體素質(zhì)。 身體健康，無傳染病，無慢性病，能 從事一定的

2、體力勞動。三思想素質(zhì)。 遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派，熱 愛敬老事業(yè)，對五保老人有深厚的感情，有全心全意為五保 老人服務(wù)的思想，有 較強的事業(yè)心和責(zé)任感，能以院為家四文化素質(zhì)。 敬老院常務(wù)副院長必須具有高中含 高中以上文化學(xué)歷；學(xué)習(xí)文檔 僅供參考五業(yè)務(wù)素質(zhì)。 能獨立承辦崗位工作事項，妥善處理 敬老院工作中遇到的各種問題；六年齡要求。 身體健康，年齡須在18周歲以上，男 性50周歲以下，女性45周歲以下；七戶籍要求。 具有所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村戶口。 每所敬老院新聘的常務(wù)副院長或工作人員中原則上要 有一名女性，有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血 親關(guān)系、近姻親關(guān)系的不能同時應(yīng)聘到同一所敬老院第四條

3、敬老院工作人員的工作職責(zé) 院長負責(zé)敬老院的全面工作，其職責(zé)是：一認真貫徹執(zhí)行黨和國家五保供養(yǎng)的路線和方針、 政策，熱愛本職工作，全心全意為供養(yǎng)對象服務(wù)。二制定工作人員的崗位責(zé)任制和各項規(guī)章制度，做 好檢查、催促、評比工作，加強院務(wù)管理。三搞好敬老院的長遠發(fā)展規(guī)劃，編制本年度的工作 計劃，制定出完成計劃的措施，不斷開拓前進。四做好全院政治思想教育和法制教育工作，充分調(diào) 開工作人員和供養(yǎng)人員的積極性。五加強敬老院領(lǐng)導(dǎo)班子和工作人員隊伍的自身建 設(shè)，不斷提高管理水平和服務(wù)質(zhì)量。六大力發(fā)展農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)和創(chuàng)辦經(jīng)濟實體，做好社會 捐贈接學(xué)習(xí)文檔僅供參考收工作，不斷提高經(jīng)濟效益和社會效益。七主動爭取黨委和政府

4、領(lǐng)導(dǎo)的支持，做好與各部門 各單位的協(xié)調(diào)工作，主動接受上級的指導(dǎo)和檢查，求得各部 門各單位對敬老院工作的支持和扶助，不斷改良工作。八發(fā)揮院務(wù)管理委員會的作用，經(jīng)常主動征求管委 會成員及供養(yǎng)人員對院務(wù)工作的意見，謙虛謹慎、廉潔奉公九經(jīng)常走訪寄養(yǎng)人員，為他們解決生活困難，使他 們安度晚年。十做好安全防范工作，確保敬老院的安全。一嚴格執(zhí)行財務(wù)制度，遵守國家的有關(guān)法律、法規(guī) 和財經(jīng)紀(jì)律，做到賬物相符，按時公布收支情況，并自覺接 受財政、審計及主管部門的監(jiān)督和檢查。二做好敬老院的預(yù)決算工作，定期編制財務(wù)收支情 況分析。負責(zé)審核生產(chǎn)經(jīng)營計劃、經(jīng)濟協(xié)議和其它經(jīng)濟文件，并做好存檔工作。三分科目獨立建帳，現(xiàn)金賬和

5、銀行存款賬，做到日 結(jié)月清，及時公布，每月定期向院長匯報經(jīng)費使用情況，并學(xué)習(xí)文檔僅供參考按季核實帳目確保賬證相符；妥善保管好各種票據(jù)、賬冊、 現(xiàn)金及有關(guān)印章。四負責(zé)辦理付款手續(xù)，一切開支須有經(jīng)辦人簽字、 會計審核、院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可支付，并自覺接受群眾監(jiān)督。五未經(jīng)院長同意，不得借用公款。因公外出借用公 款，需經(jīng)院長批準(zhǔn)，并在回院后一周內(nèi)結(jié)清。六兼做倉庫保管員管理倉庫物資，做到賬物相符， 并兼管食堂賬務(wù)。一熱愛本職工作，全心全意為供養(yǎng)人員服務(wù)，做到 態(tài)度和藹、耐心細致、熱情周到，視供養(yǎng)人員如親人。二協(xié)助當(dāng)?shù)匦l(wèi)生院做好供養(yǎng)人員定期體檢、防疫等 工作。如發(fā)現(xiàn)供養(yǎng)人員患病應(yīng)及時向院領(lǐng)導(dǎo)匯報，協(xié)助做好 病

6、號護理工作。并建立供養(yǎng)人員病歷檔案資料。三經(jīng)常與供養(yǎng)人員進行情感交流，熟悉和掌握他們 的生活習(xí)慣和健康狀況，消除供養(yǎng)人員的心理障礙。勸導(dǎo)供 養(yǎng)人員安心居住，以院為家，團結(jié)友愛，互幫互助，以強護 弱；倡導(dǎo)自強、自愛、自信、樂觀、豁達的生活觀。并做好 每天護理日記和供養(yǎng)人員每周談話記錄四協(xié)助院領(lǐng)導(dǎo)定期或不定期地出老年保健知識專 欄，促進供養(yǎng)人員醫(yī)學(xué)、衛(wèi)生知識的普及和提高。五組織院民做好敬老院衛(wèi)生工作，并做好院領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情。4.食堂工作人員職責(zé)學(xué)習(xí)文檔 僅供參考一嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生和食品安全規(guī)定， 把好食品衛(wèi) 生安全關(guān)，不采購、不食用腐爛變質(zhì)食品，杜絕食物中毒事 件發(fā)生。二堅持每周定期公布食譜和

7、食物采購、使用情況， 虛心接受院領(lǐng)導(dǎo)、工作人員和集中供養(yǎng)對象的監(jiān)督。三做好廚房、餐廳的清潔衛(wèi)生工作，保持室內(nèi)外環(huán) 境整潔。食物分開放理，炊事用具用后，做好洗凈、消毒和 衛(wèi)生清理工作，防止傳染病和食物中毒。四 傾聽供養(yǎng)人員意見和建議， 勤儉節(jié)約， 精打細算， 調(diào)劑好伙食，按時保質(zhì)提供飯菜。五 安排好廚房幫廚人職工作。 負責(zé)食品倉庫、 廚房、 餐廳內(nèi)食品、物資、設(shè)備、公用餐具、廚具的管理。六熱心服務(wù)院民，對生活不能自理者，由工作人員 或自愿提供幫助的院民送餐，并在飲食上給予適當(dāng)照顧。七不搞特殊化，與老人同一用餐標(biāo)準(zhǔn)，不在食堂加 工自帶食品和蔬菜。八協(xié)助護理員做好敬老院衛(wèi)生工作。5.安全員職責(zé)一定期

8、檢查敬老院物資、設(shè)備，并做好清點、登記 工作。二嚴格執(zhí)行請假銷假制度，文明禮貌做好進出人員 的登記、接待工作，催促院民外出佩戴好敬老院老人證，禁 止供養(yǎng)人員夜間單獨外出。三切實履行夜間查房制度，對用水、用電、門銷進 行檢查，學(xué)習(xí)文檔 僅供參考確保萬無一失。四協(xié)助護理員做好敬老院衛(wèi)生清潔工作。五做好其他安全保衛(wèi)工作。第五條 敬老院工作人員的聘用。按照集中供養(yǎng)人員和敬老院工作人員10:1的比例標(biāo)準(zhǔn) 招聘敬老院工作人員。院長由鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道民政辦主任或鄉(xiāng) 鎮(zhèn)干部擔(dān)任，常務(wù)副院長及其他工作人員由敬老院所在鄉(xiāng)鎮(zhèn) 人民政府、街道辦事處在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道范圍內(nèi)進行公開招 聘，擇優(yōu)錄用，同時報市民政部門審查同意。敬老院工

9、作人員招聘工作必須按以下程序進行：1.公布擬聘崗位、錄用條件等事項；2.對應(yīng)聘人員進行審查；3.確定考察對象并進行考察；4.按照公開、公平、公正的原則，擇優(yōu)錄用;5.按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。第六條 敬老院工作人員聘用合同的訂立。被聘用為敬老院工作的人員,按照有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合 同，并報市民政局備案。一 聘用合同統(tǒng)一由敬老院所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、 街道 辦事處 以下簡稱聘用方與敬老院工作人員以下簡稱受 聘方簽訂。聘用方應(yīng)當(dāng)與受聘方自確定聘用關(guān)系后15日 內(nèi)簽訂聘用合同，并按規(guī)定辦學(xué)習(xí)文檔 僅供參考理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等相關(guān)保 險手續(xù)；二聘用合同經(jīng)雙方協(xié)商一致后，以書面形式簽訂。 聘用合同

10、由聘用方根據(jù)實際情況或由雙方當(dāng)事人共同擬訂， 但不得與現(xiàn)行法律法規(guī)政策相違背；三敬老院工作人員的聘用合同實行一年一簽。聘用 合同簽訂后，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份，市民政局存檔一份。第七條 聘用合同的終止和解除。一受聘方有以下情況之一的，聘用方可以單方面解 除合同，并報市民政局備案。1.連續(xù)兩年年度考核不稱職的；2.在聘用期內(nèi)有證據(jù)證明不符合錄用條件的；3.不能勝任聘用合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作 崗位后仍不能勝任工作及不服從組織安排的但應(yīng)當(dāng)提前1個月以書面形式通知受聘方；4.因患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事敬老 院工作也不能從事另行安排的其他工作的但應(yīng)當(dāng)提前1個 月以書面形式通知受聘

11、方；5.連續(xù)曠工超過7天或1年累計曠工超過10天的；6.嚴重失職、徇私舞弊，給聘用方聲譽、利益造成重大 損害的；7.被依法罷免或解除任命的；8.被依法追究刑事責(zé)任的；9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。學(xué)習(xí)文檔 僅供參考二有以下情形之一的，聘用合同自行終止：1.聘用合同期滿的；2.受聘方年齡男性超過60周歲、女性超過55周歲；3.出現(xiàn)其他法定終止條件的。 三終止或解除聘用合同,聘用方應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān) 規(guī)定向受聘方出具書面證明,在受聘方完成工作交接后，辦 理相關(guān)手續(xù),并及時轉(zhuǎn)出受聘方的相關(guān)檔案。第八條 聘用方與受聘方因履行聘用合同發(fā)生聘用爭議 的，由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決； 協(xié)商不成的， 可申請勞動仲裁

12、。第九條 被解除聘用合同的受聘方的一次性經(jīng)濟補償， 按工齡每一年給予經(jīng)濟補償一個月工資，最高不超過12個 月工資金額標(biāo)準(zhǔn)給予一次性經(jīng)濟補償。第三章 敬老院工作人員的待遇第十條 敬老院工作人員受聘期間實行統(tǒng)一工資待遇， 即實行我市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按照上一年度市人民政府公 布的我市企業(yè)最低工作標(biāo)準(zhǔn)確定本年度敬老院工作人職工 資標(biāo)準(zhǔn)，其工資標(biāo)準(zhǔn)實行自然增長機制。第十一條 敬老院工作人員受聘期間依照法律規(guī)定和合 同約定，在自愿的原則下，參加五大社會保險。第四章 敬老院工作人員的日常管理第十二條 敬老院工作人員必須嚴格遵守資興市農(nóng)村 敬老院目標(biāo)管理考核方法中規(guī)定的各項制度，嚴格遵守職 業(yè)道德、社會公德

13、、家庭美德。學(xué)習(xí)文檔 僅供參考第十三條 根據(jù)敬老院五保供養(yǎng)對象多數(shù)體質(zhì)較弱、 需要照料的實際， 為表達對五保供養(yǎng)對象的人文關(guān)心， 敬老院工 作人員的工作時間原則上為每周一至周日上午8時至晚上18時，晚上18時至次日8時由院長安排輪流值班，炊事員根 據(jù)工作需要適當(dāng)提前工作時間；國家對法定節(jié)假日有調(diào)整的，以 國家調(diào)整時間為準(zhǔn)。在確保敬老院日常工作正常開展的前提 下，經(jīng)敬老院院務(wù)管理委員會批準(zhǔn)，可根據(jù)崗位需要對相關(guān) 工作人員的工作時間作適當(dāng)調(diào)整。第十四條 院長、院務(wù)管理委員會對工作人員上下班 情況進行定期或不定期考勤。定期考勤一般每日兩次，不定 期考勤一般每周應(yīng)不少于3次，主要檢查工作人員在位和有

14、無遲到、早退等違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。市民政局及鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道不 定期對在崗情況進行抽查，缺崗一次計曠工一天。工作人職 工作時間外出實行登記制度，詳見附件：資興市農(nóng)村敬 老院工作人員外出辦理登記表。第十五條 一工作時間外和節(jié)假日，敬老院工作人 員應(yīng)堅持值班制度。值班由院長根據(jù)崗位需要提前安排值班 人員，一般由全體工作人員輪流擔(dān)任，值班人員中有足夠的 炊事人員和護理人員，必須能維持敬老院的日常工作。值班 人員必須堅持全時在位，并保持通信暢通。如遇安全事故、 人員傷亡等重大問題必須及時處置和匯報。節(jié)假日值班時間 為24小時，工作時間外值班為當(dāng)日18時至次日8時。值班 人員交接班時間為每天早上8時，由院長組織，主要

15、說明值 班期間的有關(guān)情況， 有無重大情況、 突發(fā)事件、 待辦事項等。 二敬老院要建立交接班登記本，對每日值班情況進行登 記，對突發(fā)事件學(xué)習(xí)文檔 僅供參考發(fā)生時間、地點、處置意見作詳細記錄，由 交接雙方簽字，院長審核后確認。第十六條 一工作人員外出或因故不能正常上班， 要按級請假。請假時間在1日以內(nèi)，地點不超出本鄉(xiāng)鎮(zhèn)街 道范圍，可向院長口頭請假；1日以上或超出本市范圍， 均應(yīng)填寫請假單報院長批準(zhǔn)。院長根據(jù)敬老院工作安排 和工作人員實際情況批假，院長、副院長請假1天以上由鄉(xiāng) 鎮(zhèn)街道分管民政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。工作人員請假后應(yīng)按規(guī)定及時歸隊銷假。凡未請假、準(zhǔn)假、填寫請假單、或超出請 假時間、地點或未按規(guī)定及時銷假者，均按曠工處理。二工作人員請假，應(yīng)提前安排好相關(guān)工作，經(jīng)批準(zhǔn) 后應(yīng)自行進行工作交接，必要時由院長協(xié)調(diào)、組織工作交接。三工作人員如遇特殊、突發(fā)情況可請假或請人代假，事后應(yīng)及時說明原因并補辦相關(guān)手續(xù)。第十七條 敬老院工作人員日常管理實行敬老院院務(wù) 管理委員會領(lǐng)導(dǎo)下的院長負責(zé)制。