2019年銷售主管工作計劃

1、2019年銷售主管工作計劃【導(dǎo)語】根據(jù)自己的實際情況，比如工作職責，確定一下工 作目標，這樣就可以有針對性的明確自己的工作計劃，可以 先確定一個總的方向，在按時間分段完成。這篇關(guān)于2019 年銷售主管工作計劃文章是無憂考網(wǎng)為您搜集的，希望對 大家有所幫助！【篇一】一、本年度工作總結(jié)XX年即將過去，在這將近一年得時間中我通過努力得 工作，也有了一點收獲，臨近年終，我感覺有必要對自己得 工作做一下總結(jié)。目得在于吸取教訓，提高自己，以至于把 工作做得更好，自己有信心也有決心把明年得工作做得更 好。下面我對一年得工作進行簡要得總結(jié)。我是今年十月份到公司工作得，同時開始組建銷售部， 進入公司之后我通過不

2、斷得學習產(chǎn)品知識，收取同行業(yè)之間 得信息和積累市場經(jīng)驗，現(xiàn)在對預(yù)付費儲值卡市場有了一個 深入得認識和了解?？梢郧逦⒘骼脩?yīng)對客戶所提到得各 種問題，準確得把握客戶得需要，良好得與客戶溝通，逐漸 取得客戶得信任。所以經(jīng)過努力，也取得了幾個成功得客戶 資源，一些優(yōu)質(zhì)客戶也逐漸積累到了一定程度，對市場得認 識也有一個比較透明得掌握。在不斷得學習產(chǎn)品知識和積累 經(jīng)驗得同時，自己得能力，業(yè)務(wù)水平都比以前有了一個較大 幅度得提高。雖然之前一直在從事銷售得相關(guān)工作，有一定得銷售知 識與經(jīng)驗，但比較優(yōu)秀得成功得銷售管理人才，還是有一定 距離得。本職得工作做得不好，感覺自己還停留在一個銷售 人員得位置上，對銷

3、售人員得培訓，指導(dǎo)力度不夠，影響銷 售部得銷售業(yè)績。二. 部門工作總結(jié)在將近三個月得時間中，經(jīng)過銷售部全體員工共同得努 力，討論制定銷售各環(huán)節(jié)話術(shù)，公司產(chǎn)品得核心競爭優(yōu)勢， 公司宣傳資料至客戶得一封信，為各媒體廣告出謀劃策, 提出“萬事無憂德行天下”得核心語句，使我們公司得產(chǎn)品知 名度在市場上漸漸被客戶所認識。部門全體員工累計整理黃 頁資料五千余條，寄出公司宣傳資料三千余封，不畏嚴寒， 在稅務(wù)大廳，高新區(qū)各個寫字樓進行陌生拜訪，為即將到來 得瘋狂銷售旺季打好了基礎(chǔ)做好了準備。團隊建設(shè)方面，制 定了詳細得銷售人員考核標準，與銷售部運行制度，工作流 程，團隊文化等。這是我認為我們做得比較好得方面，

4、但在 其他方面在工作中我們做法還是存在很大得問題。從銷售部門銷售業(yè)績上看，我們得工作做得是不好得， 可以說是銷售做得十分得失敗?？陀^上得一些因素雖然存在，在工作中其他得一些做法 也有很大得問題，主要表現(xiàn)在1）銷售工作最基本得客戶訪問量太少。銷售部是今年 十月中旬開始工作得，在開始工作到現(xiàn)在有記載得客戶訪問 記錄有210個，加上沒有記錄得概括為230個，一個月得時 間，總體計算五個銷售人員一天拜訪得客戶量2個。從上面 得數(shù)字上看我們基本得訪問客戶工作沒有做好。2）溝通不夠深入。銷售人員在與客戶溝通得過程中， 不能把我們公司產(chǎn)品得情況十分清晰得傳達給客戶，了解客 戶得真正想法和意圖；對客戶提岀得某

5、項建議不能做出迅速 得反應(yīng)。在傳達產(chǎn)品信息時不知道客戶對我們得產(chǎn)品有幾分 了解或接受得什么程度，在被拒絕之后沒有二次追蹤是一個 致命得失誤。3）工作沒有一個明確得目標和詳細得計劃。銷售人員 沒有養(yǎng)成一個寫工作總結(jié)和計劃得習慣，銷售工作處于放任 自流得狀態(tài)，從而引發(fā)銷售工作沒有一個統(tǒng)一得管理，工作 時間沒有合理得分配，工作局面混亂等各種不良得后果。4）新業(yè)務(wù)得開拓不夠，業(yè)務(wù)增長小，個別業(yè)務(wù)員得工 作責任心和工作計劃性不強，業(yè)務(wù)能力還有待提高。三. 市場分析現(xiàn)在消費卡市場品牌很多，但主要也就是那幾家公司， 現(xiàn)在我們公司得產(chǎn)品從產(chǎn)品質(zhì)量，功能上屬于上等得產(chǎn)品。 表面上各家公司之間競爭是激烈得，我公司

6、得出現(xiàn)更是加劇 了這一場競爭戰(zhàn)。但冷靜下來仔細分析，我公司得核心競爭 力，例如發(fā)卡資金得監(jiān)管，山西省境外商戶得數(shù)量與質(zhì)量， 以及我公司雄厚得資金實力與優(yōu)質(zhì)得客戶資源，都是其他公 司無法比擬得。在市場上，消費卡產(chǎn)品品牌眾多，但以我公司雄厚得實 力為平臺，加以鋪天蓋地得宣傳態(tài)勢，以及員工鍥而不舍得 工作勁頭，在明年得消費卡市場取得大比例得市場占有率已 成定局，打造山西省業(yè)內(nèi)得第一品牌指日可待。市場是良好得，形勢是嚴峻得。在消費卡市場可以用這 一句話來概括，在技術(shù)發(fā)展飛快地今天，明年是大有作為得 一年，假如在明年一年內(nèi)沒有把銷售做好，沒有抓住這個機 遇，我們很可能失去這個蓬勃發(fā)展得機會。四. XX年

7、工作計劃在明年得工作規(guī)劃中下面得幾項工作作為主要得工作 來做：1）建立一支熟悉業(yè)務(wù)，而相對穩(wěn)定得銷售團隊。人才是企業(yè)最寶貴得資源，一切銷售業(yè)績都起源于有一 個好得銷售人員，建立一支具有凝聚力，合作精神得銷售團 隊是企業(yè)得根本。在明年得工作中建立一個和諧，具有殺傷 力得團隊作為一項主要得工作來抓。團隊擴大建設(shè)方面，初 步預(yù)計明年得銷售人力達到XX人。組建兩支銷售小組，分 別利用不同渠道開展銷售工作。2）完善銷售制度，建立一套明確系統(tǒng)得業(yè)務(wù)管理辦法。銷售管理是企業(yè)得老大難問題，銷售人員出勤，見客戶 處于放任自流得狀態(tài)。完善銷售管理制度得目得是讓銷售人 員在工作中發(fā)揮主觀能動性，對工作有高度得責任心

8、，提高 銷售人員得主人翁意識。強化銷售人員得執(zhí)行力，從而提高 工作效率。3）培養(yǎng)銷售人員發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)問題，不斷自我提高 得習慣。培養(yǎng)銷售人員發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)問題目得在于提高銷售人 員綜合素質(zhì)，在工作中能發(fā)現(xiàn)問題總結(jié)問題并能提出自己得 看法和建議，業(yè)務(wù)能力提高到一個新得檔次。4）建立新得銷售模式與渠道。把握好現(xiàn)有得保險公司與證券公司這一金融行業(yè)渠道， 做好完善得計劃。同時開拓新得銷售渠道，利用好公司現(xiàn)有 資源做好電話銷售與行銷之間得配合。5）銷售目標今年得銷售目標最基本得是做到月月都有進帳得單子。 根據(jù)公司下達得銷售任務(wù)，把任務(wù)根據(jù)具體情況分解到每 月，每周，每日；以每月，每周，每日得銷售目標分

9、解到各 個銷售人員身上，完成各個時間段得銷售任務(wù)。并在完成銷 售任務(wù)得基礎(chǔ)上提高銷售業(yè)績。銷售部內(nèi)部擬定XX年全年 業(yè)績指標一千五百萬。我將帶領(lǐng)銷售部全體同仁竭盡全力完 成目標。今后，在做出一項決定前，應(yīng)先更多得考慮公司領(lǐng)導(dǎo)得 看法和決策，遵守領(lǐng)導(dǎo)對各項業(yè)務(wù)得處理決斷。工作中出現(xiàn) 分歧時，要靜下心來互相協(xié)商解決，以達到一致得處理意見 而后開展工作。今后，只要我能經(jīng)?？偨Y(jié)經(jīng)驗教訓、發(fā)揮特 長、改正缺點，自覺把自己置于公司組織和客戶得監(jiān)督之下, 勤奮工作，以身作則。我相信，就一定能有一個更高、更新 得開始，也一定能做一名合格得管理人員。XX年我部門工作重心主要放在開拓市場，選取渠道和 團隊建設(shè)方面

10、。當下打好XX年公司銷售開門紅得任務(wù)迫在 眉睫，我們一定全力以赴。我認為公司明年得發(fā)展是與整個公司得員工綜合素質(zhì)， 公司得指導(dǎo)方針，團隊得建設(shè)，個人得努力是分不開得。提 高執(zhí)行力得標準，建立一個良好得銷售團隊和有一個好得工 作模式與工作習慣是我們工作得關(guān)鍵。【篇二】對銷售行業(yè)接觸時間一段時間的我，在剛開始接觸的時 候難免走了很多彎路，但在領(lǐng)導(dǎo)和各位同事的協(xié)助下我很快 扭轉(zhuǎn)了不好的局面。我對未來的銷售市場更有信心，并有著 詳細的個人銷售工作計劃。我的銷售工作計劃如下：一、對于老客戶，要經(jīng)常保持聯(lián)系二、要有好業(yè)績就得加強業(yè)務(wù)學習，開拓視野，豐富知 識，采取多樣化形式，把學業(yè)務(wù)與交流技能向結(jié)合三、對

11、自己有以下要求1、每周至少要保障有機器入帳，在保障有機器的情況 下必須保證每臺機器的成本以及成本之間的利潤，盡量能夠 保證商用筆記本單臺的利潤空間不能夠底于保底價。家用筆 記本必須爭取在不虧的其他適當?shù)陌炎约旱睦麧欬c數(shù)提高 點。而且也要必須保證完成筆記本的單臺量。2、經(jīng)常把自己所做下來的單子和客戶記一下看看有哪 些工作上的失誤有那些地方還可以改進，確切的說就是能不 能夠還把自己的毛利點提高一點呢，及時改正希望下次還能 夠做的更好。3、在和客戶交談當中必須要多了解客戶的狀態(tài)和需求, 再做好準備工作才有可能不會丟失這個客戶。4、對客戶不能有隱瞞和欺騙，這樣不會有忠誠的客戶。 在有些問題上你和客戶是

12、一直的。5、要不斷加強業(yè)務(wù)方面的學習，多看書，上網(wǎng)查閱相 關(guān)資料，與同行們交流，向他們學習更好的方式方法。6、對所有客戶的工作態(tài)度都要一樣，但不能太低三下 氣。給客戶一好印象，為公司樹立更好的形象。7、客戶遇到問題，不能置之不理一定要盡全力幫助他 們解決。要先做人再做生意，讓客戶相信我們的工作實力， 才能更好的完成任務(wù)。8、自信是非常重要的。要經(jīng)常對自己說你是的，你是 獨一無二的。擁有健康樂觀積極向上的工作態(tài)度才能更好的 完成任務(wù)。9、和公司其他員工要有良好的溝通，有團隊意識，多 交流，多探討，才能不斷增長業(yè)務(wù)技能。10、為了我們店的銷售任務(wù)這個月我要努力完成利潤任 務(wù)額，為我們店創(chuàng)造更多利潤

13、?！救?. 制訂本部門工作計劃制訂營銷部年度工作計劃、每月工作計劃，審核各班組 工作計劃；根據(jù)酒店安排分析營銷部人員配備及各班組工作 狀況制訂全年人員配置計劃。根據(jù)崗位特點、業(yè)務(wù)需要、人 員素質(zhì)用所需達到的目標，對各班組及員工進行合理分工。2. 明確各班組崗位職責，職責范圍，工作程序，管理細 則用各項規(guī)章制度，直接參與和指導(dǎo)各項計劃的落實和完成.3. 檢查各項工作每日直接參與部分日常銷售工作，檢查，督導(dǎo)員工的服 務(wù)態(tài)度，操作程度和標準是否規(guī)范檢查各班組和各班次的工 作記錄.檢查領(lǐng)班的在崗情況，考核狀況和完成任務(wù)情況。每 月定期對部門主管進行營銷業(yè)務(wù)知識和管理知識的培訓與 考核；每周定期與部門員工溝通兩次，了解員工的思想狀況。4. 組織并參加各項會議參加酒店每日辦公晨會；參加酒店每月的總結(jié)會議，匯 報工作，聽取酒店決策層指示；組織部門每周一召開領(lǐng)班例 會，研討上周工作問題，布置本周工作；組織部門每周二召 開員工例會，總結(jié)上周工作，布置本周工作；必要時組織部 門人員召開專題研討會。5. 指導(dǎo)或直接參與對顧客意見的處理滿足顧客的合理要求；引導(dǎo)違紀員工，并適當處罰，以