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1、1、請你自我介紹一下。這個每個面試都會問到的，所以事先背熟比較好2、請你說一下人力資源包括幾個版塊？就六大版塊啦（規(guī)劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬與福利、員工勞動關(guān)系）3、在這幾個版塊當中，你認為你最擅長的是哪個版塊，并談一下你對這個板塊的認識。哈哈，這個就詳細看書去吧。有一點需要提醒啊，比如如果你說了你擅長招聘，那他可能就會問到招聘方面的一些專業(yè)知識，并問你你覺得你在這方面比別人優(yōu)勢大在哪里（其實這點比較棘手，你可以說你的專業(yè)知識過硬、曾經(jīng)做過這類培訓、并做過這類的實習）。4、接著有可能會問到一些具體的專業(yè)知識，比如談一下你所熟悉的企業(yè)招聘的渠道，績效考核的方法。這個也是需要看書的，沒別的技

2、巧。5、你認為你最大的優(yōu)點是什么，最大的缺點是什么？優(yōu)點不宜談的過于具體，一般作為一個面試官你的具體的成就他在簡歷上已經(jīng)看了，他其實想看到的優(yōu)點也不會是你這些優(yōu)點，你說出太具體的優(yōu)點他可能就不耐煩甚至反感了。我一般是圍繞學習能力強、具備強可塑性、上手快這類優(yōu)點談的，并結(jié)合以往一些具體的例子加以說明（其實企業(yè)很看重你的學習能力的，特別是校園招聘）。缺點的話，不宜說那些影響工作崗位的缺點，也不要把你的明顯優(yōu)點說成缺點。6、如果你到一個公司去應(yīng)聘，公司最終沒有錄用你，你認為最大的原因在哪里？可以說臨場發(fā)揮不好，沒有把自己的優(yōu)點向面試官展現(xiàn)出來之類的。7、你的職業(yè)發(fā)展目標是什么？說到這，切忌不要好高騖遠了，我是這樣說的：用三到五年的時間成長為一名部門主管或負責人。上面的2、3、4是應(yīng)聘人力資源專員這個崗位必問的，其它的幾個一般去應(yīng)聘都會問到。另外，建議：1、最好首先把自己的簡歷背熟，背到滾瓜爛熟；2、把你所學專業(yè)的有關(guān)管理方面的書都重溫一遍吧，我就認為三本書對我應(yīng)聘作用最大：組織行為學、管理學、人力資源管理；3、不要向面試官說你有多大的決心，比如說“假如我進入到公司會怎樣怎樣努力，怎樣敬業(yè)?！?，省點吧，企業(yè)不是學校，不是給你專門進去里面學習的，面試官要看你的是你所取得的成就，你有哪方面的能力，所以把你以往所取得的成就你的優(yōu)點向面試官展示，讓他覺得你有適應(yīng)這個崗位的能力，這個崗位非你莫

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