勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議(范本)

1、勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議甲方：XXX乙方:XXX身份證號(hào):XXX甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致之基礎(chǔ)上訂立本協(xié)議，作為勞動(dòng)合同之附件共同遵守并履行以下事項(xiàng)：XXX1、乙方同意遵守甲方現(xiàn)行的公司員工手冊(cè)及各項(xiàng)規(guī)章制度，盡職盡責(zé)，服從公司工作安排及崗位/職務(wù)調(diào)動(dòng)。2、乙方的崗位或職務(wù)如有調(diào)動(dòng)，乙方同意工作時(shí)間及薪酬隨之調(diào)整，具體標(biāo)準(zhǔn)按調(diào)動(dòng)后的崗位的要求執(zhí)行。3、如乙方的工作職務(wù)/崗位變動(dòng)，需重新簽訂新勞動(dòng)合同及補(bǔ)充協(xié)議的,原合同及本補(bǔ)充協(xié)議自動(dòng)作廢。4、乙方應(yīng)服從集團(tuán)公司派遣到各部、司（含旗下公司）、中心作為管理技術(shù)崗位或生產(chǎn)操作崗位等工作。5、乙方同意并明確每月工資結(jié)構(gòu)組成及工資標(biāo)準(zhǔn)按以下執(zhí)行：XXX、

2、基本工資：XXX員工的標(biāo)準(zhǔn)工資，即勞動(dòng)合同里約定的初始工資（即正常工作時(shí)間工資），員工加、頂班工資、婚假'喪假、產(chǎn)假、年假工資的基數(shù)按基本工資計(jì)算，崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)、福利津貼、獎(jiǎng)金等不作為加班工資計(jì)算基數(shù)。L-L-J因、崗位工資：XXX是指以崗位勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、日常加班情況等評(píng)價(jià)要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報(bào)酬的根據(jù),位工資的數(shù)額以崗位的變動(dòng)（職位調(diào)整）而做相應(yīng)調(diào)整。包括為完成崗位職責(zé)和崗位任務(wù)的加班工資（法定節(jié)假日除外）及高溫津貼。、績(jī)效獎(jiǎng)：XXX根據(jù)每個(gè)員工的工作成績(jī)（是否按規(guī)定完成本職工作、是否遵守公司規(guī)章制度）、勞動(dòng)效率而定。若未按規(guī)定完成本職工作或違反公司相關(guān)規(guī)

3、章制度，將按*集團(tuán)員工手冊(cè)相關(guān)規(guī)定相應(yīng)扣除。、加班工資：XXX主要指節(jié)假日期間按照公司生產(chǎn)和工作的需要繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬I。加班工資;基本工資/月計(jì)薪天數(shù)*相關(guān)法律規(guī)定的倍數(shù)。員工未按規(guī)定填寫(xiě)加班申請(qǐng)表并經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)，報(bào)人力資源組備案或因未完成本職工作、領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)而加班的屬無(wú)效加班。、其他福利津貼：XXX根據(jù)公司員工手冊(cè)規(guī)定，部分崗位部分員工因工作性質(zhì)加班而計(jì)發(fā)的適當(dāng)補(bǔ)助，包括手機(jī)通訊費(fèi)、交通補(bǔ)貼、社保福利津貼'公積金等。、年終獎(jiǎng)金：XXX本著獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)的原則，年終按全年內(nèi)總工資總額（不含加班工資和福利）的10%乍為年終獎(jiǎng)金，發(fā)放給在職表現(xiàn)優(yōu)秀的員工（試

4、用期滿后起算），凡違反公司規(guī)章制度或未完成本職工作者不予評(píng)定和發(fā)放。6、乙方如被依法追究刑事責(zé)任的，或嚴(yán)重違反公司員工手冊(cè)及各項(xiàng)規(guī)章制度造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，乙方及擔(dān)保人負(fù)有連帶賠償責(zé)任，公司有權(quán)按規(guī)章制度等規(guī)定，給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至開(kāi)除，并不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。7、乙方在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密信息（包括公司的人事資料）。乙方在職期間不得同時(shí)在與本企業(yè)經(jīng)營(yíng)相似的企業(yè)、團(tuán)體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團(tuán)體兼職。乙方合同終止或其他原因于本企業(yè)離職時(shí)，應(yīng)向部門(mén)主管人員交回所有與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的文件資料，包括施工圖、施工合同、承包合同、成本核算表、報(bào)價(jià)表、通信'備忘

5、錄、客戶資料'圖表資料，同時(shí)交回工作證、員工手冊(cè)、培訓(xùn)教材等，如有違反乙方同意按公司員工手冊(cè)的相關(guān)規(guī)定從工資中扣除相應(yīng)的賠償費(fèi)用，如造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。&乙方應(yīng)遵守公司的一切規(guī)章制度，包括但不限于廣東*投資集團(tuán)員工手冊(cè)（20XX年修訂版）、文件號(hào)為廣惠普XXXXXX號(hào)、海南惠司XXXXXX號(hào)、廣惠普企XXXXXX號(hào)的通知、會(huì)議紀(jì)要等。若屬?gòu)V東惠博物業(yè)公司職員，還應(yīng)遵守20XX年頒布的惠博物業(yè)IS09001:XXX20XMI關(guān)規(guī)定）。9、如甲方為乙方提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)I,雙方作如下約定：XXXXXXg訓(xùn)費(fèi)用低于1500元的，自發(fā)證之日起為公司服務(wù)滿5年的，培訓(xùn)費(fèi)由公司支付，但離職時(shí)培訓(xùn)證件交回公司；自發(fā)證之日起為公司服務(wù)不滿5年的，其培訓(xùn)費(fèi)用由本人支付，證件歸本人所有,如培訓(xùn)費(fèi)超過(guò)1500元以上的由公司與培訓(xùn)者另行簽訂協(xié)議。10'本協(xié)議'員工手冊(cè)等公司現(xiàn)行的規(guī)章制度為甲'乙雙方所簽訂之勞動(dòng)合同不可分割之附件，具有同等法律效力，此協(xié)