利達(dá)行物業(yè)項(xiàng)目人事及員工福利管理制度

1、又一城物業(yè)項(xiàng)目（大廈）人事及員工福利管理制度勞動條例1、員工招聘2、體格檢查3、試用期4、試用期合同的解除5、個人資料6、工作時間7、膳食安排8、薪酬制度9、超時工作補(bǔ)償10、晉升與調(diào)職11、辭退12、辭職13、自動辭職14、員工培訓(xùn)員工福利1、休息日2、法定假期3、有薪年假4、專業(yè)培訓(xùn)的費(fèi)用報銷5、事假6、病假7、婚假8、慰唁假期9、產(chǎn)假9、產(chǎn)假10、計劃生育假：11、勞動保險12、暫住證辦理13、因工受傷或死亡14、計劃生育津貼15、康樂活動16、生日會及生日禮物勞動條例1、員工招聘本公司招聘員工的主要原則：a)公開招聘，公平競爭，擇優(yōu)錄取。b)視乎受聘者是否具有適合應(yīng)聘崗位職位的素質(zhì)及培

2、養(yǎng)潛質(zhì)，以及對該職位的實(shí)務(wù)知識的了解，工作經(jīng)驗(yàn)及操作技能、技巧為考核準(zhǔn)則。由行政人事部及用人部門進(jìn)行考核。c)員工之親屬及朋友以及關(guān)系戶之推薦亦需按正常程序進(jìn)行，原則上員工之直系親屬不適宜在公司共事，特殊情況由管理處主任批準(zhǔn)方可錄用。2、體格檢查員工必須在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行體格檢查，取得合格健康證，方可正式錄用。凡發(fā)現(xiàn)員工患上傳染性疾病的，公司將要求員工停職治療直至康復(fù)，確保公司及客戶的衛(wèi)生安全。3、試用期自簽定臨時合同之日起，各員工均需通過三個月的試用期，試用期滿將作出評估，而工作表現(xiàn)令人滿意的，在員工本人亦同意下，將會由公司錄用成為正式合同制員工，亦由行政人事部安排簽訂聘用勞動合同書。若表

3、現(xiàn)未如理想，而員工本人亦同意，可適當(dāng)延長試用期（但不超過六個月），或不予續(xù)約。4、試用期合同的解除（試用期滿者按勞動合同規(guī)定處理）試用期合同的解除：普通員工、文員、技術(shù)員，在解聘三日前通知；秘書、主任及以上級別的，在解聘七日前通知。（一）由公司提出a）員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)未能符合公司錄用條件或違反公司規(guī)定；b）員工患病或因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的；（二）由員工提出a）公司沒有按合同約定支付勞動報酬；b）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)公司違反勞動安全及衛(wèi)生條件惡劣；c）公司不履行試用期合同，或者違反國家政策法規(guī)，危害員工合法權(quán)益。5、個人資料員工的檔案將由行政人事部保存，包括家庭地址、電話號

4、碼、婚姻狀況、主要家庭成員等等，如情況有變動，應(yīng)即知會行政人事部，如沒有將正確的資料呈報，則有可能引致日后損失應(yīng)有的權(quán)益。另外，員工如有培訓(xùn)結(jié)業(yè)或接受教育進(jìn)修者須將情況通知公司，以便在公司內(nèi)出現(xiàn)工作機(jī)會時予以考慮。個人資料通常只限于員工所在部門的經(jīng)理或以上級管理人員在需要時查閱。6工作時間根據(jù)國家有關(guān)勞動規(guī)定，公司實(shí)行每星期工作時間為40小時/人，目前執(zhí)行每周工作時間為5天，每天工作時間為7.5小時（不包括1.5小時用餐時間），超時工作采用每月集中補(bǔ)休處理，各部門可根據(jù)工作性質(zhì)需要，自行規(guī)定工作班次或輪班，員工需按規(guī)定時間準(zhǔn)時上下班。7膳食安排員工需按部門安排輪班外出用餐，用餐時間為1.5小時

5、（辦公室員工適用）8薪酬制度（ 1） 員工薪酬將每月發(fā)放一次，通常在指定日期（次月10號）發(fā)放，發(fā)放辦法由公司決定，員工需親自簽收工資單。（ 2） 員工工資在試用期過后會有所調(diào)整，幅度則根據(jù)公司確定其擔(dān)任的職位以及試用期間工作表現(xiàn)而厘定其升幅（ 3） 各職級薪酬包括基本工資、各類補(bǔ)貼或浮動工資等，基本工資不低于深圳市政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（ 4） 公司將視經(jīng)營狀況及員工之工作表現(xiàn)而考慮按年調(diào)整員工薪金。（ 5） 凡每年12月底已入職滿半年的員工可獲雙薪。（6）計算方法：（12月份工資/12）X工作月數(shù)二雙薪注：工作月數(shù)不滿一個整月的，不予計算。雙薪的發(fā)放辦法和計算依據(jù)，以公司的最新辦法為

6、準(zhǔn)。9、超時工作補(bǔ)償當(dāng)有工作需要，經(jīng)公司安排認(rèn)可而超時工作，公司補(bǔ)償相應(yīng)的假期或工資，加班超過一小時才可獲超時工作補(bǔ)償，無論在任何情況下，每月的累積加班時間均不應(yīng)超過36小時，如公司有緊急需要、有對公司營運(yùn)影響或損害公眾利益的情況下，要求員工超時工作，將不受此限（注：法定節(jié)假日的加班只補(bǔ)發(fā)工資，不予補(bǔ)假）。（ 1） 員工必須征得部門經(jīng)理同意方可加班，未經(jīng)同意的加班不給予補(bǔ)償，經(jīng)理須合理判定是否需要加班。（ 2） 公司有權(quán)要求員工加班，除因特殊原因經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)外方可不加班，員工應(yīng)積極配合公司安排。（ 3） 原則上公司會以補(bǔ)假（三十天內(nèi)安排）形式安排補(bǔ)償，凡補(bǔ)假累積超過十五天的，除管理處主任批準(zhǔn)

7、外，超過部份將視同自動放棄補(bǔ)假。員工具體程序與申請事假相同（見有關(guān)事假規(guī)定）（4）計算加班費(fèi)公式：（基本工資+20.92+8）X系數(shù)X加班工時數(shù)系數(shù)值為：普通工作日：1.5星期六日（對輪班者除外）：2法定假期：310晉升與調(diào)職公司對員工提供晉升及橫向發(fā)展的機(jī)會，只要努力進(jìn)取，公司將按需要考慮員工的晉升與調(diào)職，具體程序：由部門經(jīng)理向行政人事部推薦或提議，經(jīng)行政人事部評估考核，再經(jīng)管理處主任批準(zhǔn)，晉升后首三個月屬試用性質(zhì)，試用期滿后，若工作表現(xiàn)滿意，則由公司正式委任該職。11辭退（ 1） 員工若觸犯公司制度或有違法行為或失職，公司將視情節(jié)輕重，給予必要的處分，或即時辭退，而不作任何補(bǔ)償。（ 2）

8、若因業(yè)務(wù)變更或其它原因需要裁員時，公司有權(quán)裁減人員，公司辭退員工應(yīng)提前一個月通知或以相同時間內(nèi)按公司規(guī)定的方法計算的薪金作代通知金。12辭職工作未滿三天而提出辭職者，公司將不予支付工資。試用期內(nèi)，員工辭職必須提前三天或七天向行政人事部遞交辭職申請書（試用期滿后則須提前一個月）或相等的代通知金，經(jīng)有關(guān)部門經(jīng)理及管理處主任批準(zhǔn)后，方可辦理辭職手續(xù)。員工必須在規(guī)定時限內(nèi)完成下列手續(xù)后方可離開公司，及領(lǐng)取最后一次工資。i）交還員工證。ii）交還工作制服。iii）交還所領(lǐng)用的鎖匙。iv）交還所有領(lǐng)用的工具或文具。v）交還預(yù)支款項(xiàng)或備用金。vi）管理人員應(yīng)向接替同事交代清楚所有的工作。vii）辦理退出宿舍

9、手續(xù)。13、自動辭職凡未辦理辭職手續(xù)而連續(xù)三天不上班的員工，將作自動辭職處理，不予結(jié)算最后一次工資。14、員工培訓(xùn)（ 1） 員工均需接受公司之職前及在職培訓(xùn)，培訓(xùn)考核不合格，不予轉(zhuǎn)正及晉升，直至補(bǔ)考合格為止。（ 2） 員工需接受由有關(guān)單位組織的專業(yè)知識及勞動技能的培訓(xùn)。（ 3） 員工接受培訓(xùn)，其費(fèi)用由公司報銷的，培訓(xùn)證書需交由行政人事部代為保管。（4）參加培訓(xùn)的員工，必須培訓(xùn)完畢后在公司服務(wù)1-2年（視報銷金額而定），未滿服務(wù)年限而辭職的員工，需繳交培訓(xùn)費(fèi)用。員工福利1、休息日員工每周基本可享有2天休息日，并由部門主管編排該休處日。2、法定假期所有員工每年均可享有以下十一天法定有薪假期（以政府

10、規(guī)定為準(zhǔn)）：元旦一天勞動節(jié)三天婦女節(jié)半天（限女性）春節(jié)三天國慶節(jié)三天凡因工作需要在法定假期不能安排休假，公司將計付加班費(fèi)或另作休假安排。3、有薪年假（按年資休假）員工每連續(xù)工作12個月后，當(dāng)全年無薪病、事假累積不超過年假的，便有權(quán)享受有薪年假。當(dāng)年度的年假有效為三個月，年假不得積累，原則上一次有效，如因特殊情況并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)及行政人事部審批，可分兩次享受。服務(wù)年限普通員，可享受假期管理層員工（主任級或以上）可享受假期鼠年7天12天上述休假須于15天前申請，由部門經(jīng)理、行政人事部審批及管理處主任批準(zhǔn)后方有效（此休假不包括法定假日和休息日）。4、專業(yè)培訓(xùn)的費(fèi)用報銷由公司組織參加的培訓(xùn)考試合格者：

11、a）工作滿一年，培訓(xùn)費(fèi)用由公司全額報銷。b）試用期滿員工：培訓(xùn)費(fèi)用由公司半額報銷。5、事假員工有急事須解決，可請事假，但事先必須向部門經(jīng)理申請，獲批準(zhǔn)并報行政人事部審批及管理處主任批準(zhǔn)方可實(shí)行，否則視為無故曠工，事假屬無薪假，若須請3天以上的事假，則：a）普通員工，須于3天前申請；b）主任級及以上員工，須于7天前申請。（特殊情況另作處理）c）事假工資扣法：月工資總額/20.92+8X請假時數(shù)6、病假（1）請病假必須出示醫(yī)院開出的病假單或病歷、收費(fèi)證明，并須獲部門經(jīng)理同意并報行政人事部審批及管理處主任批準(zhǔn)后方可生效，公司給予員工每月1天有薪病假，最高累積為12天（2）無薪病假的工資扣法：工資總額

12、/20.92+8X無薪病假時數(shù)7婚假凡服務(wù)滿一年的員工，皆可享有連續(xù)三天的有薪婚假（晚婚可享受連續(xù)13天的有薪婚假，年齡：男25歲，女23歲），婚假的申請不能遲于結(jié)婚登記日后三個月內(nèi)向公司提出，申請必須呈交結(jié)婚證之正本，并于假期開始前十天向部門經(jīng)理或管理處主任申請并報行政人事部。注：婚假期工資為基本工資8慰唁假期試用期滿員工之直系親屬（指配偶祖父母外祖父母父母岳父母子女兄弟姐妹）去世，公司將給予有薪慰唁假連續(xù)3天（不包括路程）。9產(chǎn)假女員工之有薪產(chǎn)假為三個月，如屬晚育的另加十五天，屬難產(chǎn)的另加十五天，屬晚育難產(chǎn)的另加三十天，三個月產(chǎn)假內(nèi)辦理了獨(dú)生子女證的再加十五天。注：產(chǎn)假期間工資為基本工資有

13、不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予2次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘，可合并使用。其他計劃生育假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10計劃生育假：已婚女工在公司試用期滿轉(zhuǎn)正后做人流的，可憑醫(yī)院出具的假單享有14天有薪假，此種假只有一次，上環(huán)另加三天，在公司指定醫(yī)院做男女結(jié)扎手術(shù)，可按醫(yī)院證明享受有薪假，并有100元營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)。11勞動保險所有員工于簽訂正式勞動合同之日起，有資格享有公司辦理的社會保險失業(yè)保險及工傷保險，具體按深圳市社會保險暫行規(guī)定、深圳市經(jīng)濟(jì)特區(qū)工傷保險條例及有關(guān)失業(yè)保險之規(guī)定辦理。12暫住證辦理外地勞工其暫住證由行政人事部統(tǒng)一辦理a）試用期滿的員工，費(fèi)用由個人代墊，公司待辦證期滿后統(tǒng)一歸還，不滿辦證期的按比例歸還。b）試用期內(nèi)員工，費(fèi)用由本人支付。13因工受傷