【員工病假管理規(guī)定】修

1、四川德勝集團鋼鐵有限公司員工病假管理規(guī)定第一條 為規(guī)范員工因病或非因工負傷停工治療的管理，以“以人為本、合法合理、倡導(dǎo)員工安全健康生活”為原則，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)制定本辦法。第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工。第三條 公司各級管理人員負有倡導(dǎo)員工“注意安全、健康生活”的責(zé)任，員工負有“響應(yīng)公司號召、安全健康生活”的義務(wù)。第四條 員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限在十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二) 實際工作年限在十年以以上的，在本單位工作年限五年以下的

2、為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月。（三）醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。第五條 員工患病或非因工負傷需要停工醫(yī)療，醫(yī)療期在三個月以內(nèi)的為短期病假，超過的則為長期病假（含三個月）。（一）短期病假人員病假工資由各單位自行承擔(dān)。（二）長期病假人員報批后病假工資由公司支付，人員由所在單位管理。第六條 員工患病或非因工負傷停工治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)病假工資按照公

3、司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。第七條 員工請病假必須填寫四川德勝集團鋼鐵有限公司病假請假條，附德勝醫(yī)院出據(jù)的病情證明材料，經(jīng)相關(guān)負責(zé)人審批同意后，方能請病假。（一）短期病假由員工所在單位負責(zé)人批準(zhǔn)。長期病假由員工所在單位報人力資源部審核，經(jīng)分管副總經(jīng)理核準(zhǔn)，總經(jīng)理簽批。（二）若確因特殊情況未能及時辦理病假手續(xù)的，應(yīng)通過電話或請他人代為請假，事后補辦病假手續(xù)。（三）拒不補辦手續(xù)的按曠工處理；手續(xù)不符合病假條件的按事假處理；未按照本規(guī)定辦理請假手續(xù)擅自離職的員工按曠工處理。（四）短期病假材料隨各單位考勤記錄存銷，長期病假材料進入員工個人檔案保存。第八條 員工患病或非因工負傷停工治療請假期限到期

4、仍未治愈的可續(xù)假，但累計期限不能超過法定醫(yī)療期。第九條 員工因病或非因工負傷醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿須持出院證到所在單位報到上班（門診治療除外），患重病、大病的還需提供公司所在地勞動行政部門關(guān)于本人的的勞動能力鑒定結(jié)論。（一）若員工因病或非因工負傷造成不能勝任原崗位工作的，經(jīng)調(diào)整崗位仍不能勝任的公司將予以解除勞動關(guān)系。（二）若員工因病或非因工負傷造成完全喪失勞動能力的，社保繳納期限滿15年的可辦理退職，社保繳納期限滿15年且男滿50歲、女滿40歲的可辦理病退；社保繳納期限未滿15年的公司將予以解除勞動關(guān)系。第十條 本管理規(guī)定由公司人力資源部負責(zé)制訂、修訂，并負責(zé)解釋。第十一條 本管理辦法自頒布之日起執(zhí)行。相關(guān)法律法規(guī)：1、勞動部關(guān)于<企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定>第三條；2、勞動部關(guān)于印發(fā)<關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞