[綜合面經(jīng)]面試時必須準(zhǔn)備的100個關(guān)鍵問題

1、:70) 1、談?wù)勀阕约喊?、你有什么問題要問嗎？3、你的期望待遇是什么？4、為什么想離開目前的工作？5、你覺得自己最大的長處為何？6、你覺得自己最大的弱點缺點是什么？7、你多快可以開始來上班？8、目前的工作上，你覺得比擬困難的局部在哪里？9、為什么你值得我們雇用呢？10、你的工作中最令你喜歡的局部是什么？11、對于目前的工作，你覺得最不喜歡的地方是什么？12、你找工作時最在乎的是什么？請談一下你理性中的工作。13、請介紹你的家庭。14、請談?wù)勗诠ぷ鲿r曾經(jīng)令你感到十分沮喪的一次經(jīng)驗。15、你最近找工作時曾面談過哪些工作？應(yīng)征什么職位？結(jié)果如何？16、請你用英文介紹目前效勞的公司。17、如果我雇

2、用你，你覺得可以為部門帶來什么樣的奉獻(xiàn)？18、你覺得自己具備什么樣的資格來應(yīng)征這項工作？19、談?wù)勀阕罱喿x的一本書或雜志。20、你覺得你的主管同事會給你什么樣的評語？21、你如何規(guī)劃未來，你認(rèn)為5 年后能到達(dá)什么樣的成就？22、你覺得要獲得職業(yè)上的成功需要具備什么樣的特質(zhì)及能力？23、談?wù)勀阌X得對于自己的表現(xiàn)不甚滿意的一次工作經(jīng)歷。24、由你的履歷來看，你在過去5 年內(nèi)更換工作頗為頻繁，我如何知道如果我們錄用你，你不會很快地離職？25、你曾經(jīng)因為某一次特殊經(jīng)驗而影響日后地工作態(tài)度嗎？26、你最近是否參加了培訓(xùn)課程？談?wù)勁嘤?xùn)課程的內(nèi)容。是公司資助還是自費參加？27、對于工作表現(xiàn)不盡理想的人員，

3、你會以什么樣的鼓勵方式來提升其工作效率？28、你曾聽說過我們公司嗎？你對于本公司的第一印象如何？29、你如何克服工作的低潮期？30、你與同事之間的相處曾有不愉快的經(jīng)歷嗎？31、談?wù)勀銓影嗟目捶ā?2、請描述目前主管所具備的哪些特質(zhì)是你認(rèn)為值得學(xué)習(xí)的？33、你對于我們公司了解多少？34、你目前已離職了嗎？35、如果這份工作經(jīng)常要出差出國，平均每個月兩次，每次約5 天，你可以接受嗎？36、你開始投入找工作的時間有多久了？37、你自認(rèn)為還有哪些方面可以再加強(qiáng)？38、如何由工作中看出你是個自動自覺的人？39、在你過去的銷售經(jīng)驗中，曾遇到什么樣的難題？你如何克服它？40、你通常從事什么樣的休閑活動？4

4、1、你對這份“行銷助理或者其他集成職務(wù)的工作有什么樣的展望？42、你如何讓部署有杰出的工作表現(xiàn)？43、對于“變化你如何應(yīng)付？44、你為何挑選這三位人士做為你的推薦人？45、請描述你目前或之前的主管最令人不滿的地方是什么？46、你認(rèn)為這個產(chǎn)業(yè)在未來5 年內(nèi)的趨勢如何？47、你的主管認(rèn)為你在哪些方面有改進(jìn)的必要？48、你的工作通常能在時限內(nèi)完成嗎？49、你對于社團(tuán)活動的看法如何？50、你覺得“秘書或其他職務(wù)的工作內(nèi)容究竟是什么？51、你為什么選擇念歷史系？52、你在同一家公司待了這么長的時間，難道不覺得假設(shè)要再去重新適應(yīng)新的企業(yè)文化，可能會產(chǎn)生嚴(yán)重的水土不服現(xiàn)象嗎？你的適應(yīng)能力應(yīng)變能力如何？53、

5、對于明知實施后會引起反彈的政策，你仍能貫徹到底嗎？54、如果時光能倒流，你會選擇不一樣的大學(xué)生活嗎？55、你認(rèn)為“成功的定義是什么？56、如何兼顧事業(yè)與家庭？57、你覺得他人的肯定對你很重要嗎？以員工關(guān)系這樣性質(zhì)的工作而言，通常是吃力不討好的，你如何讓自己保持沖勁呢？58、你認(rèn)為什么是自己最需要改進(jìn)的？59、你覺得學(xué)生時代所接受的各項培訓(xùn)足以令你勝任這份工作嗎？60、如果你有時機(jī)重新選擇，你會選擇不一樣的工作領(lǐng)域嗎？61、你曾經(jīng)有解雇員工的經(jīng)驗嗎？62、請談?wù)劰ぷ髦斜葦M會令你感到無力感的局部。63、你覺得自己還有哪些方面的特長是沒有寫在履歷表上的？64、你比擬喜歡團(tuán)隊合作的工作方式，還是獨立作

6、業(yè)？65、在你之前的工作經(jīng)驗中，哪一向是值得繼續(xù)沿用至目前的？66、你覺得你在時間安排運用方面的能力如何？67、通常對于別人的批評，你會有什么樣的反響？68、如果明知“這樣做不對，你還是會依主管的指示去做嗎？69、你知道這份工作需要常常加班嗎？你覺得你能配合嗎？70、什么樣的管理風(fēng)格是你所欣賞的？71、你如何做出決策？72、當(dāng)你進(jìn)入一家新的公司或新的產(chǎn)業(yè)，你會經(jīng)由何種方式獲得相關(guān)知識？73、身為一名業(yè)務(wù)人員，當(dāng)你被客戶拒絕時，你會如何處理？74、你對于主管的學(xué)歷、能力都低于你有什么樣的看法？75、你還有繼續(xù)念研究生的方案嗎？76、請敘述你個人的管理風(fēng)格？77、談?wù)勛罱淮我驗楣ぷ鞫榫w失控的情

7、形。78、你對于“創(chuàng)業(yè)有什么樣的看法？79、你的主管最常建議你哪方面的能力有待加強(qiáng)？80、你會希望做你老板的工作嗎？為什么？81、你與同仁之間相處發(fā)生問題時，你會怎么做？82、可否描述一下你自己的個性？83、你的工作內(nèi)容中包括列預(yù)算、審核費用，以及監(jiān)督部門支出的流向等方面嗎？談?wù)勀阍谶@方面的經(jīng)驗。84、如果我們的競爭對手也有薏錄用你，你的態(tài)度如何？85、你對于與女性主管共事的看法如何？86、你為什么會考慮接受一份各方面條件都地獄目前的工作？87、你會考慮接受低于目前的待遇嗎？88、你可以接受職務(wù)外調(diào)的安排嗎？89、如果客戶在銀行的柜臺處大聲抱怨，你如何處理？90、如果你接到一通客戶的抱怨 ，你

8、確知無法立即解決他的問題時，你會如何處理？91、你有繼續(xù)進(jìn)修的計劃嗎？通常下班后的時間，你都做些什么？92、如果你進(jìn)入本公司，對于這項職務(wù)以及這個部門，你打算做什么樣的改變？93、你在XXX 公司時，曾經(jīng)有竟會在制度或組織層面進(jìn)行調(diào)整改變嗎？94、你覺得什么樣的人最難相處？95、請表達(dá)你一天的工作情形。96、你在學(xué)校時曾參與哪些課外活動？97、求學(xué)時，曾經(jīng)利用課余打工嗎？98、你在學(xué)校時，曾擔(dān)任系上或社團(tuán)干部嗎？是什么樣的職務(wù)？99、我注意到你曾擔(dān)任校園刊物的編輯，你的主要工作是什么？100、你曾經(jīng)與晉升的時機(jī)失之交臂嗎？ 1、自我介紹 掌握你的發(fā)言時間。12分鐘較為適宜。以個人簡歷為引子，擴(kuò)

9、展豐富公司對你的了解，但不可離題萬里，切中要害是大原那么。 2、你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？ 說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。 3、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？ “我不得不說是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過想熬完這個學(xué)期。 4、你參加過什么業(yè)余活動？ 既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強(qiáng)調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動。 5、你的業(yè)余愛好是什么？ 找一些富于團(tuán)體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能

10、否適應(yīng)團(tuán)體工作。 6、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢？ 如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。 7、你了解我們公司嗎？ 唯一的方法是面試前花時間搜集公司信息，去網(wǎng)上查看公司主頁或到圖書館查尋行業(yè)訊息。公司業(yè)務(wù)范圍、規(guī)模、年收益、信譽形象、管理層構(gòu)架、員工素質(zhì)、技術(shù)水平、公司歷史和公司理念等根本情況皆應(yīng)了如指掌。尋找出你感興趣的問題，以此為切入口，引導(dǎo)你與面試官的討論集中至一點，讓他告訴你更多。 8、你為什么愿意加入我們公司？ 不要先談?wù)撃愕男枨螅務(wù)摴镜男枨?，你愿意融入公司，你愿意與公司一起面對經(jīng)營中出現(xiàn)的問題并妥善處理，你愿意在公司

11、的發(fā)展壯大中盡自己一分微薄之力。 9、你能為公司做些什么？你能做出獨一無二的奉獻(xiàn)嗎？ 聯(lián)系過往你應(yīng)對處理問題的成功經(jīng)歷，強(qiáng)調(diào)你在面對類似問題時的游刃有余。經(jīng)驗予你指引，經(jīng)驗賦你靈感，舉一反三，觸類旁通。讓過去與未來遙相照應(yīng)，凸現(xiàn)自身價值。 10、這份工作哪些方面吸引你？哪些方面令你感到還不滿意？ 列舉3個以上這份工作吸引你的因素；但，對于后一個問題給一個微缺乏道的小缺陷，輕描淡寫，點到即止。 11、我們?yōu)槭裁匆刚埬隳兀?這個問題聽起來既消極又可疑，或者十分刻薄。但實際上，面試官是想讓你幫助他聘用你。你擁有他們需要的才識，經(jīng)驗，能力和技能，他們要找的正是你。 “我在這個領(lǐng)域的經(jīng)驗很少人比得上，

12、而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個新的臺階。 12、最能概括你自己的三個詞是什么？ 我經(jīng)常用的三個詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有開展?jié)摿Α?13、你認(rèn)為自己最大的弱點是什么？ 絕對不要自作聰明地答復(fù)“我最大的缺點是過于追求完美，有的人以為這樣答復(fù)會顯得自己比擬出色，但事實上，他已經(jīng)岌芨可危了。 14、你為什么還沒找到合適的職位呢？ 別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說“我上一次面試弄得一塌糊涂。指出這是你第一次面試。 15、你怎么看待要向比你年輕的人/女性匯報呢？ “我從不根據(jù)年齡性別劃分別人,只要他們是憑借自己能力到達(dá)該職務(wù)的，

13、那絕對沒有問題。 16、你過去的上級是個怎么樣的人？ 別貶低過去的上司，提一下他的長處和缺乏。 17、你現(xiàn)在能把過去做過的工作做得更好嗎？ “事后諸葛亮地說記得答復(fù)前先說這句話。 18、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎？ 隨便你怎么回答，但如果可以的話，最好容許。特別是你有前上司的證明信，沒有比“當(dāng)然，我有他的推薦信，你可以打 給更好的答復(fù)了。 19、有想過創(chuàng)業(yè)嗎？ 這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的答復(fù)是“有的話，千萬小心，下一個問題可能就是“那么為什么你不這樣做呢？ 20、你希望從工作中尋求什么？ 雇主并不真正在乎你尋求什么，而是在乎他尋求的目標(biāo)。談他感興趣的問題，并且盡量用“奉獻(xiàn)、“

14、增進(jìn)、“提高這類詞來答復(fù)。工作給你一個施展的舞臺，你希望為公司作得更好更多。 21、請告訴我你對XX這一職位的定義你所應(yīng)聘的崗位 簡明扼要，用以結(jié)果為導(dǎo)向的思維方式，闡述你對該工作的理解。 22、你需要多長時間適應(yīng)公司并作出獨特的奉獻(xiàn)？ 你會盡快適應(yīng)的，你期望自己在短時間內(nèi)調(diào)整步伐，應(yīng)和公司工作節(jié)奏。 23、除了工資，還有什么福利最吸引你？ 盡可能老實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。 24、你對加班有什么看法？ 盡量老實如果你說了“是而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。 25、你會為公司效勞多久？ 只要公司與我

15、雙方都覺得我在公司運營中發(fā)揮作用，在不斷成長成熟，在公司實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)中作出奉獻(xiàn)，我樂意為公司效力。 27、作為被面試者給我打一下分 試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常非常小的缺點，可以抱怨一下設(shè)施，沒有明確責(zé)任人的缺點是不會有人介意的。 28、你有什么問題嗎？ 一定要提問。 完 各地求職生活指南 進(jìn)入查詢知名企業(yè)資料 面試問題大通關(guān) 佚名 來源：不詳 發(fā)布時間：2007-4-28 10:33:00 問題一：“請你自我介紹一下 常規(guī)思路： 介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致； 表述方式上盡量口語化；要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容；條理要清晰，層次要分明；事先最好以文字的形式寫好背熟。 點評：我個人在面試中

16、一般喜歡用這個作開場白，這個問題其實已經(jīng)心里有數(shù)，只是作開場白而已，然后對閱讀簡歷中發(fā)現(xiàn)的問題，在開場白的時候找時機(jī)了解。在回答這個問題的時候一定要想好細(xì)節(jié)，考官在這個時候一般都會追問幾個細(xì)節(jié)。一般編造的簡歷和經(jīng)歷在這個過程中都會“穿幫。 問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r 常規(guī)思路：對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因；簡單地羅列家庭人口；宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍；宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視；宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況；宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持；宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。 點評：這個問題一般很少問，因為畢竟?fàn)可娴絺€人隱私。國企和局部民營喜歡問，主要是了解

17、社會關(guān)系。而不是上述的回答。 問題三：“你有什么業(yè)余愛好？ 常規(guī)思路：業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位提問的主要原因；最好不要說自己沒有業(yè)余愛好；不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否那么可能令面試官疑心應(yīng)聘者性格孤僻；最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴你的形象。 點評：這個問題一般也問的不多，在面試大學(xué)生時提問的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗人士的時候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個問題本身沒有什么特別意義。 問題四：“你最崇拜誰？ 常規(guī)思路：最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是

18、面試官的主要目的；不宜說自己誰都不崇拜；不宜說崇拜自己；不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人；不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人；所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭上關(guān)系；最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。 點評：這個也最多使面試應(yīng)屆生時候的問題，對經(jīng)驗人士從來不用，否那么會顯得考官比擬傻。 問題五：“你的座右銘是什么？ 常規(guī)思路：座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因；不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘；不宜說那些太抽象的座右銘；不宜說太長的座右銘；座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)；參考答案“只為成功找方法，不為失

19、敗找借口。 點評：此問題答復(fù)同上。 問題六：“談?wù)勀愕娜秉c 常規(guī)思路：不宜說自己沒缺點；不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點；不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘職位的缺點；不宜說出令人不放心、不舒服的缺點；可以說出一些對于所應(yīng)聘職位“無關(guān)緊要的缺點，甚至是一些外表上看似“缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的“缺點。 點評：這個問題上是各種教人面試技巧中，最“害人的。考官問這個問題，是想測試一個人的成熟度、對自己的判斷、和學(xué)習(xí)改良能力。說出自己有什么缺點，其實一點都不重要。這里重點測評的是面試者是不是真正的對自己有一個正確的評價，而且一般在問這類問題的時候，我喜歡讓面試者舉出一兩件具體事例，這樣更具有真實性。尤其是用上面

20、的思路5來答復(fù)，純粹是把面試官當(dāng)成XXX，難道他們聽不出來嗎？，如果這樣答復(fù)，應(yīng)聘者在面試官心中一定減分不少。 問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷 常規(guī)思路：不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷；不宜把那些明顯的成功說成是失?。徊灰苏f出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘職位的失敗經(jīng)歷；所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的；宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力；說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?；失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。 點評：上面所謂的經(jīng)典思路，在這個問題上又一次誤判的考官的目的。考官在問這個問題的時候，他的目的僅僅是想知道你做事的手法，而并不是想知道你失敗的事情。這個問題會經(jīng)常變?yōu)槟愠晒Φ慕?jīng)歷、工作中最

21、難忘的一件事等等?？脊僖话阍谶@個時候會重點了解3個方面，當(dāng)時的背景和資源、應(yīng)聘者處理事情的手法、應(yīng)聘者當(dāng)時反思的結(jié)果。通過這三點了解一個人的做事手法和學(xué)習(xí)能力。上面的所謂思路，糾集于解釋失敗上面，純粹是中了考官的圈套。 問題八：“你為什么選擇我們公司？ 常規(guī)思路： 面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項工作的態(tài)度；建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來答復(fù)；參考答案“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。 點評：我很少問這個問題，如果有人問此問題按照思路中作答尚可。 問題九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？ 常規(guī)思路：不宜直接說

22、出具體的困難，否那么可能令對方疑心應(yīng)聘者不行；可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服。 點評：一般問這個問題，面試者的希望就比擬大了，因為已經(jīng)在談工作細(xì)節(jié)。但常規(guī)思路中的答復(fù)，又被面試官“騙了。當(dāng)面試官詢問這個問題的時候，有兩個目的。第一，看看應(yīng)聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個職位中一般都不可防止的問題。第二，是想看一下應(yīng)聘者解決困難的手法對不對，及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應(yīng)聘者對困難的態(tài)度。 問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作？ 常規(guī)

23、思路： 如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法；可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)方案開展工作。 點評：這個問題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和方案性、條理性，而且重點想要知道細(xì)節(jié)。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官會認(rèn)為回避問題，如果引導(dǎo)了幾次仍然是回避的話。此人絕對不會錄用了。 問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？ 常規(guī)思路：一般可以這樣答復(fù)“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘

24、的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣答復(fù)：“對于非原那么性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。 點評：這個問題的標(biāo)準(zhǔn)答案是思路1，如果用2的答復(fù)，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內(nèi)部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。 問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?常規(guī)思路：應(yīng)聘者最好站在招聘公司的角度來答復(fù)；招聘公司一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：根本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心；如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司效勞，如果貴公司給我這個機(jī)會，我一定能成為貴公司的棟梁！ 點評：按思路中的答復(fù)還可以。 問題十三：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？ 常規(guī)思路：如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣答復(fù)；對這個問題的答復(fù)最好要表達(dá)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)；如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面確實會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一