OK1004勞動(dòng)法自考?xì)v年真題及答案

1、全國2010年4月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)法試題課程代碼：00167一、單項(xiàng)選擇題1中華人民共和國勞動(dòng)法適用于()A國家機(jī)關(guān)公務(wù)員B現(xiàn)役軍人C依法成立的基金會D農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者2下列權(quán)利中不屬于我國勞動(dòng)者權(quán)利范圍的是()A平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利C獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利D罷工權(quán)3下列關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)特征的說法，錯(cuò)誤的是()A年滿16周歲的公民才具有勞動(dòng)就業(yè)的資格B勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入C勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿D勞動(dòng)就業(yè)中的勞動(dòng)不以合法為前提4下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的表述，錯(cuò)誤的是()A勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系B勞動(dòng)法

2、律關(guān)系既包括勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系也包括勞動(dòng)行政部門與勞動(dòng)者、用人單位之間的關(guān)系C勞動(dòng)法律關(guān)系既包括財(cái)產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系D勞動(dòng)法律關(guān)系的主體雙方既具有平等性也具有從屬性5國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為()A國際勞工憲章B國際勞工標(biāo)準(zhǔn)C國際勞工條約D國際勞工章程6下列關(guān)于非全日制用工的表述，正確的是()A非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以提前3天通知對方終止用工B非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬按月結(jié)算C非全日制用工的勞動(dòng)者在同一單位一般平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)D非全日制用工不可以約定試用期7勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始的時(shí)間是()A14周歲B16周歲C18周

3、歲D20周歲8下列關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間的表述，正確的是()A自用丁之日起B(yǎng)自簽訂勞動(dòng)合同之日起C自勞動(dòng)合同鑒證之日起D自錄用通知到達(dá)勞動(dòng)者之日起9汪某在一家企業(yè)工作，如果他希望在試用期內(nèi)解除合同，下面各項(xiàng)表述中符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的是()A汪某應(yīng)當(dāng)提前3日通知企業(yè)解除合同B汪某應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知企業(yè)解除合同C汪某可以隨時(shí)通知企業(yè)解除合同D汪某在試用期內(nèi)不得解除合同10下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，正確的是()A天利勞務(wù)派遣公司要求李某繳納5000元崗位責(zé)任保證金的做法是合法的B勞務(wù)派遣員工只能參加派遣公司的工會，而不能參加用工單位的工會C被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位

4、無須支付報(bào)酬D勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者11根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，下列事項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)的是()A社會保險(xiǎn)B工作內(nèi)容C服務(wù)期D合同期限12有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的機(jī)關(guān)是()A用人單位的上級主管部門B勞動(dòng)爭議仲裁委員會C企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會D在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織13向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出勞動(dòng)仲裁申請的時(shí)效是()A自終止勞動(dòng)關(guān)系之日起60日內(nèi)B自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)C自調(diào)解不成之日起60日內(nèi)D自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起1年內(nèi)14下列關(guān)于未成年工勞動(dòng)保護(hù)的表述，不正確的是()A用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查B用人單位招收和使

5、用未成年工，須向所在地的縣級以上勞動(dòng)行政部門辦理登記C未成年工不得從事工作場所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)D禁止任何用人單位招用未滿16周歲的未成年人15下列關(guān)于我國最低工資制度的表述，正確的是()A我國實(shí)行全國統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院作出具體規(guī)定B用人單位通過貼補(bǔ)伙食支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入不屬于最低工資組成部分C延長工作時(shí)間的工資可作為最低工資的組成部分D集體合同所規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，即使低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，對勞動(dòng)者也有拘束力16下列時(shí)間中安排勞動(dòng)者工作不允許以安排補(bǔ)休代替支付相關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的是()A周日B元宵節(jié)C端午節(jié)D農(nóng)歷正月初三17歷史上最早的社會保險(xiǎn)立法是()A德同勞工疾病保險(xiǎn)法B英國工

6、傷保險(xiǎn)法C美國失業(yè)保險(xiǎn)法D日本老年保險(xiǎn)法18根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，下列糾紛屬于勞動(dòng)爭議的是()A大學(xué)生劉某利用暑假時(shí)間到某公司勤工助學(xué)，劉某就報(bào)酬問題與公司發(fā)生爭議B農(nóng)民工黃幸運(yùn)與其雇主某個(gè)體戶之間因支付工資報(bào)酬發(fā)生的爭議C某國有企業(yè)退休職工王某與社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因發(fā)放退休費(fèi)用而發(fā)生的爭議D汪某因身高不足1.7米而被乙廠拒絕錄用，汪某與乙廠因此產(chǎn)生的爭議19李某是松園勞務(wù)派遣公司派往天利公司的勞動(dòng)者，因勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h提起勞動(dòng)仲裁申請，被申請人應(yīng)當(dāng)是()A天利公司B松園公司C天利公司與松園公司D天利公司所屬的集團(tuán)公司20對于阻撓、刁難、毆打勞動(dòng)監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對

7、責(zé)任人員進(jìn)行()A拘留B罰款C吊銷執(zhí)照D行政處分二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。21下列關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度的表述，正確的是()A用人單位有權(quán)單方面制定休息休假制度B用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者C勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)規(guī)章制度的組成部分D勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同相沖突的，以勞動(dòng)規(guī)章制度為準(zhǔn)22用人單位因?yàn)橄铝幸蛩囟芙^錄用勞動(dòng)者將構(gòu)成就業(yè)歧視的有()A少數(shù)民族B已婚未育女性C不符合錄用條件D沒有專業(yè)技能資格認(rèn)證23下列情形中，用人單位

8、有權(quán)不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的有()A錢先生在某公司連續(xù)工作滿十年的B周某于1995年進(jìn)入某企業(yè)，2003年辭職，2006年6月重新應(yīng)聘該企業(yè)的銷售業(yè)務(wù)主管，聘期3年。周某要求該企業(yè)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同C齊某任職期滿，單方要求所在單位與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同D任某2008年5月任職某公司，一直未與單位簽訂勞動(dòng)合同，2009年5月任某提出與企業(yè)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的要求24在甲律師事務(wù)所擔(dān)任律師助理的王某，在向甲律師事務(wù)所提交辭職書后即到乙律師事務(wù)所上班，下列損失中，甲律師事務(wù)有權(quán)要求王某賠償?shù)挠?)A甲律師事務(wù)所招收錄用其所支付的費(fèi)用B甲律師事務(wù)所為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用C由于王某

9、辭職，甲律師事務(wù)所沒有及時(shí)找到人員頂替王某的工作，由此給該律師事務(wù)所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失D由于王某辭職，給該律師事務(wù)所造成的間接經(jīng)濟(jì)損失25某公司欲解除與職工楊某之間的勞動(dòng)合同，有法律依據(jù)的解約理由或做法有()A楊某經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作B楊某違反公司關(guān)于夫妻不得在同一部門任職的規(guī)定C公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員，依據(jù)法律程序解除與楊某的勞動(dòng)合同D楊某患病住院期間，公司給楊某送去3個(gè)月工資并通知其解除勞動(dòng)合同26下列有關(guān)工作時(shí)間的說法，符合法律規(guī)定的有()A我國實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度B用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周休息2日C延長工作時(shí)間每月不得超過

10、36小時(shí)D勞動(dòng)者連續(xù)在同一用人單位工作一年以上的，才可享受帶薪年休假27關(guān)于工資的說法正確的有()A工資可以是貨幣報(bào)酬，也可以是實(shí)物報(bào)酬B工資是勞動(dòng)者基于與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系取得的勞動(dòng)報(bào)酬C勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用屬于工資范圍D工資至少每月支付一次28下列關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的說法，正確的有()A女職工勞動(dòng)權(quán)的保護(hù)主要是消除性別歧視B不得使用女職工從事礦山井下作業(yè)C對于懷孕的女職工不得安排其延長工作時(shí)間D對于懷孕的女職工一律不得解除勞動(dòng)合同29下列可適用不定時(shí)工作制的有()A高級管理人員B外勤人員C春運(yùn)期間鐵路售票人員D出租汽車司機(jī)30在勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的主持下達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行的，勞動(dòng)者

11、可以向人民法院申請支付令的有()A支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬B支付工傷醫(yī)療費(fèi)C支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）31勞動(dòng)關(guān)系32生育保險(xiǎn)33職業(yè)介紹34安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）35簡述勞動(dòng)法中勞動(dòng)的特征。36簡述延長工作時(shí)間的含義及我國勞動(dòng)法對限制延長工作時(shí)間的主要規(guī)定。37簡述對勞動(dòng)法執(zhí)行情況監(jiān)督檢查的意義。五、論述題（本大題共1小題，共15分）38試述社會保險(xiǎn)法律調(diào)整的原則。六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）39汪某于2008年6月1日與甲公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，雙方約定月工資2000元，試用期8個(gè)月，試用期工資1200元。2009年12月1日，甲公司以汪某團(tuán)隊(duì)觀念淡薄、創(chuàng)新意識不足為由解除了勞動(dòng)合同，并未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。問：(1)雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容違法之處有哪些?(2)甲公司解除合同的理由是否成立?為什么?(3)如果甲公司與汗某簽訂競業(yè)限制條款，需要滿足什么條件?402008年3月1日韓某與一家大型機(jī)械公司簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，從事鍛壓工作。2009年4月20日，韓某在鍛壓汽車零件時(shí)由于操作失誤被機(jī)床致傷。事故發(fā)生后，韓某住院治療20天，自己支付了全部的醫(yī)療費(fèi)11000