新員工入職合同70370

1、Beijing Sweet Love Inn 北京斯威特洛芙主題酒店編號(hào)：勞 動(dòng) 合 同 書依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī),為保障您和公司的權(quán)利與義務(wù)，雙方平等、自愿地簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款.乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其它任何單位不存在任何形式的勞動(dòng)關(guān)系。一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條 甲方北京斯威特洛芙酒店管理有限公司法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人姜誠(chéng)注冊(cè)地址北京市朝陽(yáng)區(qū)慧忠里103號(hào)洛克時(shí)代中心B座1601室經(jīng)營(yíng)地址 北京市朝陽(yáng)

2、區(qū)慧忠里103號(hào)洛克時(shí)代中心B座1601室 第二條乙方性別戶籍類型居民身份證號(hào)碼家庭住址郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地省（市)區(qū)（縣)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）二、勞動(dòng)合同期限第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。本合同于年月日生效,其中試用期至年月日止.本合同于年月日終止.三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條乙方工作的用工單位名稱：北京斯威特洛芙酒店管理有限公司。第五條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,在部門,從事的工作，工作地點(diǎn)為北京市.經(jīng)雙方協(xié)商一致,甲方可根據(jù)工作需要對(duì)乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)作變更,乙方同意其工資待遇也隨之變動(dòng)。如果乙方被甲方聘任相應(yīng)職務(wù)的，甲方可依據(jù)工作需要或乙方工作表現(xiàn)調(diào)整乙方的職務(wù),并應(yīng)

3、當(dāng)以書面形式通知乙方.第六條乙方保證按照本合同約定及甲方規(guī)章制度規(guī)定按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)，并據(jù)此接受甲方的業(yè)績(jī)考核。乙方連續(xù)兩個(gè)月未達(dá)到甲方考核標(biāo)準(zhǔn)的,視為乙方不勝任本合同所約定的工作崗位，甲方可以據(jù)此調(diào)整乙方的工作崗位.四、工作時(shí)間和休息休假第七條乙方在實(shí)際工作中執(zhí)行(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí))制度。（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，即每天工作8小時(shí)，每周工作時(shí)間為40小時(shí);（二)非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,具體上班時(shí)間具不同崗位不同安排。第八條乙方享有法定節(jié)假日、年假等假期的休息權(quán)，甲方按國(guó)家規(guī)定和甲方的規(guī)章制度合理安排乙方工作和休息時(shí)間,維護(hù)乙方的休息權(quán)利.五、勞動(dòng)報(bào)酬第九條乙方基本工資為元/月，乙方的試用

4、期間的基本工資為元/月。甲方每月10日以貨幣形式支付乙方上一整月工資，如遇節(jié)假日或休息日,則推后到最近的工作日支付.如甲方依法制定的工資分配辦法發(fā)生變化或乙方工作崗位或擔(dān)任職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)重新確定.上述工資為稅前工資.第十條乙方工作期間任職不同崗位、職務(wù)享受不同的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。甲方根據(jù)法律法規(guī)、規(guī)章制度、乙方工作崗位、職務(wù)及乙方工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作表現(xiàn)向乙方支付基本工資以外的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等.第十一條在合同履行過程中,甲方將為乙方提供晉級(jí)提薪的機(jī)會(huì)，乙方若怠職、瀆職，甲方將降其薪資或職務(wù)。六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇第十二條甲方應(yīng)按國(guó)家和北京市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)

5、和政策規(guī)定為乙方繳納基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，乙方同意甲方從乙方工資中代扣代繳。第十三條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十四條乙方請(qǐng)假參照公司員工請(qǐng)假管理辦法。第十五條乙方因個(gè)人私事請(qǐng)事假期間，甲方不計(jì)發(fā)事假期間工資.七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十六條甲方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度;為乙方提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所和完成工作任務(wù)所必須的勞動(dòng)工具.第十七條乙方須嚴(yán)格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作流程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生.第十八條甲方根據(jù)工作的需求，

6、對(duì)乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)道德、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等規(guī)章制度的教育。八、規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律第十九條甲方根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要，依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度.乙方入職前甲方已經(jīng)實(shí)施的規(guī)章制度，在乙方入職后對(duì)乙方具有法定約束力,乙方必須嚴(yán)格遵守。第二十條乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作規(guī)范，服從管理,按時(shí)完成任務(wù)；愛護(hù)用工單位的財(cái)產(chǎn),執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德；積極參加用工單位組織的培訓(xùn),提高自身素質(zhì)。第二十一條乙方同意甲方對(duì)其履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲.乙方違反甲方的規(guī)章制度,甲方可給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至依法解除勞動(dòng)合同，同時(shí)甲方保留依法

7、起訴的權(quán)利。九、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙l 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化時(shí),本合同相關(guān)內(nèi)容亦相應(yīng)變更。第二十四條甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式.第二十五條依勞動(dòng)合同法第三十六條的規(guī)定：甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同.第二十六條 依勞動(dòng)合同法第三十七條及第三十八條的規(guī)定，乙方可以解除勞動(dòng)合同。第二十七條 依勞動(dòng)合同法第三十九條的規(guī)定，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除 勞動(dòng)合同：(一) 在試用期間被證明不符合錄用

8、條件的;(二) 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三) 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；(四) 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影 響,或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;(五) 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。乙方被發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料（包括但不限于離 職證明、教育學(xué)歷、個(gè)人簡(jiǎn)歷、婚姻及生育狀況、體檢證明、不良記錄等）與事實(shí)不符的，視為乙方欺詐；(六) 被依法追究刑事責(zé)任的.第二十八條依勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,

9、可以解除勞動(dòng)合同：(一) 乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由 甲方另行安排的工作的;(二) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲 方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二十九條 依勞動(dòng)合同法第四十一條的規(guī)定：甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的; 或者其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,經(jīng)提前三十日向

10、工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后,可以裁減人員方式解除本合同。第三十條 依勞動(dòng)合同法第四十四條的規(guī)定,有下列情形之一的，甲乙雙方勞動(dòng)合同 終止:(一) 勞動(dòng)合同期滿的;(二) 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四) 甲方被依法宣告破產(chǎn)的；(五) 甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；(六) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十一條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同到期，甲乙雙方簽訂的專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期限未到期的，原勞動(dòng)合同有效期順延至培訓(xùn)協(xié)議 約定

11、的服務(wù)期限的到期屆滿之日止。十、離職手續(xù)第三十二條乙方在終止或解除勞動(dòng)合同的最后工作日之前,應(yīng)按甲方規(guī)定辦理完畢工作交接手續(xù)，包括工作中的未盡事項(xiàng)、文件、數(shù)據(jù)、各種辦公物品等，須全部清點(diǎn)移交甲方指定人員；第三十三條乙方在終止或解除勞動(dòng)合同的最后工作日之前，還須按甲方規(guī)定填寫辦理員工離職申請(qǐng)表；第三十四條甲方在乙方辦完上述手續(xù)后為乙方出具離職證明，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)；第三十五條 有下列情形之一的,致使甲方不能及時(shí)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由乙方承擔(dān)：(一) 乙方未按甲方規(guī)定辦結(jié)離職手續(xù)；(二) 乙方未按時(shí)領(lǐng)取或簽收離職通知和離職證明的;十一、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第三十六條甲

12、乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:1、 甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任；2、 乙方違反法律法規(guī)解除勞動(dòng)合同，或者違反員工保密協(xié)議或者競(jìng)業(yè)限制，或者乙方未能全面履行本合同約定的義務(wù)，或者由于乙方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任；3、本合同解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的規(guī)章制度,辦理工作交接手續(xù)。乙方?jīng)]有辦理完離職手續(xù)擅自離職或惡意離職，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償經(jīng)濟(jì)損失及額外支付相當(dāng)五個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的賠償金，并且甲方依法保留起訴的權(quán)利.4、甲、乙雙方以完成一定的

13、工作任務(wù)為合同期限的,如項(xiàng)目未結(jié)束乙方辭職,應(yīng)賠償對(duì)甲方和甲方客戶造成的直接和間接的經(jīng)濟(jì)損失。十二、保密承諾第三十七條 乙方明確承諾，乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)以及解除或終止勞動(dòng)合同后絕不泄露本保密承諾第二條“機(jī)密范圍所界定的甲方商業(yè)秘密.第三十八條 機(jī)密范圍1、 甲方的技術(shù)信息:技術(shù)方案、技術(shù)文檔、技術(shù)指標(biāo)、技術(shù)數(shù)據(jù)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、圖紙、制造方法、生產(chǎn)制造工藝、配方、專利技術(shù)、操作手冊(cè)、樣品、試驗(yàn)記錄、試驗(yàn)結(jié)果、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等。2、甲方的經(jīng)營(yíng)信息：客戶名單、營(yíng)銷計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)方針、投資決策意向、產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)、市場(chǎng)分析、廣告策略、采購(gòu)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、

14、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容、實(shí)施進(jìn)度及其結(jié)果等.3、甲方的管理信息：財(cái)務(wù)資料、人事資料、公司領(lǐng)導(dǎo)人私人情況、工資薪酬資料、物資材料等。4、公司依照法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。第三十九條 守密準(zhǔn)則(1）不該讀的機(jī)密，絕對(duì)不讀；（2）不該問的機(jī)密，絕對(duì)不問;（3）不該看的機(jī)密，絕對(duì)不看;（4）不該記錄的機(jī)密，絕對(duì)不記錄；（5)不得在非保密簿上記錄機(jī)密；（6）不得在私人通信中涉及機(jī)密；(7）不得在公共場(chǎng)所和親屬、朋友面前談?wù)摍C(jī)密；(8）不得在不利于保密的地方存放機(jī)密文件；（9）不在普通電話、明碼電報(bào)或普通郵局中傳遞機(jī)密信息;（10)不攜帶機(jī)密材料游覽、參觀、探親、訪問和出入公共

15、場(chǎng)所。第四十條保密須知1、 應(yīng)對(duì)自己工作內(nèi)所涉及機(jī)密的內(nèi)容有明確的認(rèn)識(shí),對(duì)復(fù)制涉及機(jī)密內(nèi)容的資料軟件報(bào)表、文件、單據(jù)等，應(yīng)嚴(yán)格按照先批準(zhǔn)登記后辦理的保密原則，對(duì)不明確其內(nèi)容性質(zhì)的文稿、軟件復(fù)制更應(yīng)主動(dòng)上報(bào)主管,得到明確批復(fù)登記后方可辦理。2、未經(jīng)主管批準(zhǔn)，不得擅自帶外人進(jìn)入施工作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)參觀。3、來(lái)訪人員應(yīng)得到甲方相應(yīng)主管確認(rèn)來(lái)意和需要,經(jīng)批準(zhǔn)方可進(jìn)入工作施工作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)參觀并由指定人員陪同.4、經(jīng)批準(zhǔn)在工作施工作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行攝影、錄像、錄音的采訪人員應(yīng)由指定主管協(xié)同，并在指定范圍內(nèi)進(jìn)行。5、外來(lái)參觀人員（含:采訪記者、來(lái)廠例行檢查工作的公務(wù)人員）在參觀采訪過程中所 提問題，一律由指定人員解答。6、外來(lái)參觀采訪人員需要甲方有關(guān)資料時(shí),應(yīng)由甲方指定部門統(tǒng)一提供和登記，任何人 不得隨意供給。7、在業(yè)務(wù)交往中，與經(jīng)辦人員接觸過程中,也應(yīng)當(dāng)遵照守密準(zhǔn)則；遇涉及甲方機(jī)密范圍 的事務(wù),應(yīng)事先請(qǐng)示上級(jí)主管，經(jīng)批準(zhǔn)登記后再交涉。8、機(jī)密文件不得帶回家中或其它不利于保密之場(chǎng)所，確需攜帶機(jī)密文件外出的，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、登記.外出時(shí)，應(yīng)嚴(yán)加保管，謹(jǐn)防丟失。9、乙方若為涉外人員，則必須嚴(yán)格遵守國(guó)家涉外人員守則和涉外人員保密制度。第四十一條具體細(xì)節(jié)參照員工保密協(xié)議.十