企業(yè)人事管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫設計

1、數(shù)據(jù)庫原理及Oracle開發(fā)課程設計題 目 企業(yè)人事管理系統(tǒng) 系 (部) 電子與信息工程系 班 級 12級計本1班 姓 名 薛永剛 學 號 2012020181 指導教師 方昕 2014年 6 月9日數(shù)據(jù)庫原理及Oracle開發(fā) 課程設計任務書一、設計題目、內(nèi)容及要求題目： 企業(yè)人事管理系統(tǒng)內(nèi)容:1、分析與流程設計；2、相關程序設計、實現(xiàn)、調(diào)試；3、課程設計總結報告。要求： 人事管理是每個公司日常管理中最重要的部分，由于人事管理事務繁雜，所以也是公司耗時最多的工作。人事管理的計算機化能夠大大提高工作效率。因此，本次課程設計的課題是設計適合其需要的人事管理系統(tǒng)。便于公司人事管理工作的順利進行，提

2、高企業(yè)競爭力。使用SQL Server2000數(shù)據(jù)庫形成數(shù)據(jù)表，進行數(shù)據(jù)查詢存儲。二、要求的設計成果（課程設計說明書、設計實物、圖紙等）1、課程設計總結報告2、數(shù)據(jù)庫備份文件三、進程安排設計工作4學時實現(xiàn)與調(diào)試16學時課程設計總結報告8學時四、主要參考資料1 劉燁,吳中元. C#編程及應用程序開發(fā)教程M. 北京：清華大學出版社,20042 孫巖. SQL Server 2000系統(tǒng)管理員寶典M.北京：清華大學出版社,20053 胡百敬,姚巧玫.SQL Server2005數(shù)據(jù)庫開發(fā)詳解M.北京：電子工業(yè)出版社,2006指導教師（簽名）：教研室主任（簽名）：企業(yè)人事管理系統(tǒng)薛永剛安康學院 計算機

3、科學與技術12級 陜西省 安康市 725000摘要：在當今社會，互聯(lián)網(wǎng)空前的發(fā)展，人事管理是每個公司日常管理中最重要的部分，另外，由于人事管理事務繁雜，所以也是公司耗時最多的工作。人事管理的計算機化能夠大大提高工作效率。企業(yè)人事管理系統(tǒng)主要對企業(yè)員工的信息以及跟人事相關的工作流程進行集中的管理，方便企業(yè)建立一個完善的、強大的員工信息數(shù)據(jù)庫。使用SQL Server2000數(shù)據(jù)庫形成數(shù)據(jù)表，進行數(shù)據(jù)查詢存儲。關鍵詞：企業(yè)人事管理；員工信息數(shù)據(jù)庫；存儲1 系統(tǒng)概述 在當今社會，互聯(lián)網(wǎng)空前的發(fā)展，人事管理是每個公司日常管理中最重要的部分，另外，由于人事管理事務繁雜，所以也是公司耗時最多的工作。人事管

4、理的計算機化能夠大大提高工作效率。企業(yè)人事管理系統(tǒng)主要對企業(yè)員工的信息以及跟人事相關的工作流程進行集中的管理，方便企業(yè)建立一個完善的、強大的員工信息數(shù)據(jù)庫。使用SQL Server2000數(shù)據(jù)庫形成數(shù)據(jù)表，進行數(shù)據(jù)查詢存儲。本文按照數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)設計的基本步驟，采取了事先進行需求分析，然后進行數(shù)據(jù)庫的概念設計和邏輯結構設計，最后進行數(shù)據(jù)庫詳細設計的方法，完成了一個人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的設計。最終，在SQL SEVER 2000完成的人事管理系統(tǒng)，可以實現(xiàn)：對員工基本檔案的管理、獎懲記錄的管理、出勤記錄的管理、職務調(diào)動記錄的管理、工資管理、請銷假管理。 2 需求分析 2.1用戶需求 因為此管理系統(tǒng)

5、主要是針對大多數(shù)企業(yè)的人事管理部門管理公司內(nèi)部人事而開發(fā)的,它僅僅是提供給人事管理部門的工作人員使用,也就是說用戶角色都是單一的,他們都是系統(tǒng)的管理者,享有平等的權限.系統(tǒng)管理員點擊用戶管理，可以對用戶信息表進行查詢，編輯，刪除，添加新用戶等操作。合法用戶在成功登陸系統(tǒng)后可以進行系統(tǒng)的整體操作.通過對現(xiàn)行人事管理系統(tǒng)的調(diào)查，明確了人事管理系統(tǒng)由檔案管理、職務調(diào)動管理、獎懲管理、考勤管理、工資管理、請銷假管理組成。 系統(tǒng)功能的主要描述如下。（1）員工檔案管理1）對公司里所有員工進行統(tǒng)一編號；將每一位員工的信息保存在員工檔案記錄中。2）對新聘用的員工，將其信息加入到員工檔案記錄中；對于解聘的員工，

6、將其信息從員工檔案記錄中刪除。 3）當員工的信息發(fā)生變動時，修改員工檔案記錄中相應的屬性。（2）員工職務調(diào)動管理對公司里所有員工的職務記錄進行統(tǒng)一編號；登記員工調(diào)動前后的具體職務，以及調(diào)動時間。（3）獎懲管理對公司里所有員工的獎懲記錄進行統(tǒng)一編號；登記員工獎懲的原因，所受獎懲類型，獎懲時間。（4）考勤管理1）對員工上班刷卡的記錄進行統(tǒng)一編號；登記員工上班時間、簽到類型（準時、遲到）。2）對員工下班刷卡的記錄進行統(tǒng)一編號；登記員工上班時間、簽到類型（準時、早退）。（5）請銷假管理1）對員工請假的記錄進行統(tǒng)一編號；登記員工請假時間、請假類型。2）對員工銷假的記錄進行統(tǒng)一編號；登記員工銷假時間、請假

7、類型，檢查是否超期。（6）工資管理1）對公司里所有員工的工資記錄進行統(tǒng)一編號，建立工資記錄表。（7）部門管理 1）對公司所有的部門進行編號，建立部門記錄。3 數(shù)據(jù)庫結構設計 3.1 概念結構設計 根據(jù)系統(tǒng)需求分析，可以得出人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的概念模型（信息模型），圖5是用E-R圖表示的人事管理系統(tǒng)的概念模型。最后，對設計出的數(shù)據(jù)模型進行規(guī)范化處理，使數(shù)據(jù)模型滿足第三范式。3.2 邏輯結構設計 將人事管理系統(tǒng)的E-R圖轉(zhuǎn)換為關系數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)模型，其關系模式為：1）員工檔案（員工編號+姓名+性別+出生日期+民族+學歷+職稱+部門號），其中員工編號為主碼，部門號為外碼；2）管理員記錄（管理員賬號，員

8、工編號，密碼，級別），其中管理員賬號為主碼，員工編號為外碼； 3）請假記錄（請假編號+員工編號+請假時間+請假天數(shù)+銷假時間+審批領導號+批復結果）假編號為主碼，其中員工編號外碼。 4）獎懲記錄（獎懲編號+員工編號+獎懲類型+獎懲金額+獎懲日期+批復部門號+批復原因+批復日期），獎懲編號為主碼，其中員工編號和批復部門號為外碼；5）職務調(diào)動記錄（調(diào)動編號+員工編號+調(diào)動前職務+調(diào)動后職務+調(diào)動日期+批復部門號+批復原因+批復日期），調(diào)動編號為主碼，其中員工編號和批復部門號為外碼；6）出勤記錄（出勤編號+員工號+上班刷卡時間+下班刷卡時間+刷卡日期），出勤編號為主碼，員工號為外碼；7）工資記錄（工

9、資編號+員工號+基本工資+獎金+罰款+起始時間+截止時間+發(fā)薪日期），工資編號為主碼，員工號為外碼。8）部門記錄（部門編號+名稱+領導人號），部門編號為主碼。9）刷卡機記錄（刷卡機號）。將人事管理系統(tǒng)定名為“人事管理系統(tǒng)”。 各實體的分E-R圖，如圖A,B,C所示：員工編號員工職稱姓名學歷出生日期性別民族部門號 A）員工實體圖部門部門編號領導人號名稱B）部門實體圖管理人員管理員賬號級別員工賬號密碼C）管理人員實體圖刷卡機刷卡號D）刷卡機實體圖全局E-R圖，如圖E所示：部門請假員工調(diào)動獎懲刷卡機出勤工資管理人員擔任N 1 N 1 N 1 N 1 N 1 1 1 E)各實體間的聯(lián)系圖3.3 數(shù)據(jù)庫

10、結構的詳細設計 經(jīng)過檢查，此數(shù)據(jù)庫的詳細邏輯設計滿足第3范式的要求。人事管理系統(tǒng)中各表的屬性設計情況如下表1：表名屬性名數(shù)據(jù)類型長度允許空主碼或索引約束條件部門部門號Char4No主碼部門名Char10No領導人號Char4No索引、外碼值為職工編號管理人員管理員賬號Char4No主碼職工編號Char4No外碼密碼Char6No 輸入時不顯示級別Char4No“管理員”或“系統(tǒng)管理員”刷卡機刷卡機號Char4No主碼員工員工編號Char5No主碼姓名Char10No學歷VarChar8No索引項性別Char2“男”或“女”出生日期Datetime索引項身份證號VarChar32No民族VarC

11、har16職稱VarChar10部門號Char4外碼出勤號Char6No主碼出勤員工編號Char4No外碼上班日期DatetimeNo索引上班時間Datetime 下班時間DatetimeNo 刷卡機號Char4No外碼工資編號Char6No主碼工資員工編號Char4No外碼基本工資MoneyNo索引罰款Money起始時間Datetime截止時間Datetime發(fā)薪日期DatetimeNo索引調(diào)動編號Char6No主碼職務調(diào)動員工編號Char4No外碼調(diào)動前職務VarChar10No索引項調(diào)動后職務VarChar10No調(diào)動部門號Char4外碼 調(diào)動日期Datetime值為員工調(diào)動日期批復日期

12、Datetime 值為領導批復日期調(diào)動原因VarChar50 獎懲編號Char6No 主碼 獎懲記錄員工編號Char4No外碼獎懲類型Char4No索引項獎懲金額Money獎懲日期Datetime值為員工受獎懲日期批復部門號Char4外碼批復日期DatetimeNo 值為領導批復日期獎懲原因VarChar50 請假編號Char6No主碼請假記錄員工編號Char5No外碼請假時間DatetimeNo 值為假期開始日期銷假時間DatetimeNo 值為假期結束日期請假天數(shù)int索引項 審批人編號Char4索引項值為職工編號表13.4系統(tǒng)數(shù)據(jù)字典 人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖中，數(shù)據(jù)信息和處理過程還需要通

13、過數(shù)據(jù)字典來描述。在本文的數(shù)據(jù)字典中，主要對數(shù)據(jù)流圖中的數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)存儲和處理過程進行說明。 主要的數(shù)據(jù)流定義1）數(shù)據(jù)流名稱：員工情況位置：員工P1。定義: 員工情況=姓名+性別+出生日期+民族+學歷+職稱 。數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的員工具體錄用情況來確定。說明：要對每一位被聘用的新員工進行唯一編號。2）數(shù)據(jù)流名稱：獎懲情況位置：P3員工定義: 獎懲情況=員工流水號+獎懲類型+獎懲金額+獎懲年月日。數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。說明：要對每一次的獎懲記錄進行唯一編號。3）數(shù)據(jù)流名稱：獎懲批復位置：上級P3定義: 獎懲批復=獎懲類型+批復部門號+批復原因+批復日期。數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況

14、來確定。說明：具體應用中，批復原因可以省略。4）數(shù)據(jù)流名稱：調(diào)動情況位置：P5員工定義: 調(diào)動情況=員工號+調(diào)動前職務+調(diào)動后職務+調(diào)動日期。數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。說明：員工號和調(diào)動日期可以唯一確定一個調(diào)動情況。5）數(shù)據(jù)流名稱：調(diào)動批復位置：上級P5定義: 調(diào)動批復=批復部門號+批復原因+批復日期。數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。說明：批復原因可以省略。6）數(shù)據(jù)流名稱：上班刷卡位置：員工P7.1定義: 上班刷卡=員工號+上班刷卡時間+刷卡機號。數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來確定。說明：上班刷卡時間會匯入到出勤記錄中。7）數(shù)據(jù)流名稱：下班刷卡位置：員工P7.2定義: 下班刷

15、卡=員工號+下班刷卡時間+刷卡機號。數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。說明：下班刷卡時間會匯入到出勤記錄中。8）數(shù)據(jù)流名稱：工資查詢位置：P4員工定義: 工資查詢=員工號+基本工資+獎金+罰款+超始時間+截止時間+發(fā)薪日期。數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。說明：根據(jù)員工號和發(fā)薪日期可以唯一確定一個工資記錄。9）數(shù)據(jù)流名稱：請假申請位置：員工P2.2定義: 請假申請=員工號+請假時間+請假天數(shù)。數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。說明：員工號和請假時間可以唯一確定一個請假記錄。10）數(shù)據(jù)流名稱：請假批復位置：上級P2.2定義: 請假批復=審批人+批復結果。數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定

16、。說明：批復結果的類型只能是（批準、拒絕）。11）數(shù)據(jù)流名稱：銷假申請位置：員工P2.1定義: 銷假申請=員工號+銷假時間 。數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。說明：針對銷假申請沒用單獨建立銷假記錄表，在這里將銷假記錄和請假記錄進行了合并。因為在一般情況下，請假是不能夠進行嵌套的。12）數(shù)據(jù)流名稱：管理員情況位置：管理員P6定義: 用戶身份=員工編號。數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。說明：要對每一位管理員建立唯一的賬號。13）數(shù)據(jù)流名稱：用戶身份位置：安全管理P1，P2.1，P2.2，P3，P4,P5,P7.1,P7.2定義: 用戶身份= 非法用戶 | 內(nèi)部管理員 | 服務管理員數(shù)據(jù)流量

17、：根據(jù)公司的具體情況來確定。說明：不同的用戶身份對應不同的操作權限，對應著不同的安全級別。14）數(shù)據(jù)流名稱：部門情況位置：上級部門情況定義: 部門情況=部門號+部門名稱+領導人號數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。說明：部門號是主碼。 主要的數(shù)據(jù)存儲定義1）數(shù)據(jù)存儲編號：員工記錄 D1輸入：P1輸出：P1，P7.1，P7.2，P2.1，P2.2數(shù)據(jù)結構：員工記錄=姓名+性別+出生日期+民族+學歷+職稱 +員工編號。數(shù)據(jù)量和存取頻度：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來確定。存取方式：聯(lián)機處理；檢索和更新；以隨機檢索為主。說明：員工編號具有唯一性和非空性；性別只能是男或女；主碼是員工編號。2）數(shù)據(jù)存儲編號：

18、請假記錄 D2輸入：P2.1，P2.2輸出：P2.1，P2.2數(shù)據(jù)結構：請假記錄=員工號+請假時間+請假天數(shù)+銷假時間 。數(shù)據(jù)量和存取頻度：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來確定。存取方式：聯(lián)機處理；檢索和更新；以更新操作為主。說明：主碼設為請假時間和員工號；員工號是外碼，參照表是員工記錄。3）數(shù)據(jù)存儲編號：獎懲記錄 D3輸入：P3輸出：P3數(shù)據(jù)結構：獎懲記錄=員工流水號+獎懲類型+獎懲金額+獎懲時間+批復部門號+批復原因+批復日期。數(shù)據(jù)量和存取頻度：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來確定。存取方式：聯(lián)機處理；檢索和更新；以更新操作為主。說明：主碼設為獎懲時間和員工號；員工號是外碼，參照表是員工記錄。4）數(shù)據(jù)存儲

19、編號：工資記錄 D4 輸入：P4輸出：P4數(shù)據(jù)結構：工資記錄=員工號+基本工資+獎金+罰款+超始時間+截止時間+發(fā)薪日期。數(shù)據(jù)量和存取頻度：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來確定。存取方式：聯(lián)機處理；檢索和更新；以更新操作為主。說明：主碼設為發(fā)薪日期和員工號；員工號是外碼，參照表是員工記錄。5）數(shù)據(jù)存儲編號：職務調(diào)動記錄 D5輸入：P5輸出：P5數(shù)據(jù)結構：職務調(diào)動記錄=員工號+調(diào)動前職務+調(diào)動后職務+調(diào)動日期+批復部門號+批復原因+批復日期。數(shù)據(jù)量和存取頻度：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來確定。存取方式：聯(lián)機處理；檢索和更新；以更新操作為主。說明：主碼設為調(diào)動日期和員工號；員工號是外碼，參照表是員工記錄。6）

20、數(shù)據(jù)存儲編號：管理人員記錄 D6 輸入：P6輸出：P6數(shù)據(jù)結構：管理人員記錄=用戶密碼+職工號+密碼+管理員賬號。數(shù)據(jù)量和存取頻度：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來確定。存取方式：聯(lián)機處理；檢索和更新；以更新操作為主。說明：主碼設為管理員賬號。7）數(shù)據(jù)存儲編號：出勤記錄 D7輸入：P7.1，P7.2輸出：P7.1，P7.2數(shù)據(jù)結構：出勤記錄=員工號+上班刷卡時間+下班刷卡時間+刷卡日期。數(shù)據(jù)量和存取頻度：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來確定。存取方式：聯(lián)機處理；檢索和更新；以更新操作為主。說明：主碼設為員工號和刷卡日期；員工號是外碼，參照表是員工記錄。8）數(shù)據(jù)存儲編號：部門記錄 D8輸入：P8輸出：P8數(shù)據(jù)結

21、構：部門記錄=部門號+部門名稱+領導人號。數(shù)據(jù)量和存取頻度：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來確定。存取方式：聯(lián)機處理；檢索和更新；以檢索操作為主。說明：主碼設為部門號。 主要的處理過程1）處理過程編號：P1處理過程名：檔案管理輸入：用戶身份，員工記錄，員工情況輸出：員工記錄處理說明：根據(jù)員工的聘用、解聘建立或刪除員工記錄，以及在后續(xù)的過程中，以管理員身份對員工的記錄進行修改。2）處理過程編號：P2.1處理過程名：銷假管理輸入：銷假申請，請假批復，用戶身份，員工記錄，銷假記錄輸出：請假記錄處理說明：根據(jù)員工的銷假申請，把銷假時間錄入到相應的請假記錄中。3）處理過程編號：P2.2處理過程名：請假管理輸入：

22、請假申請，請假批復，用戶身份，員工記錄，請假記錄輸出：請假記錄處理說明：根據(jù)員工的請假申請和批復情況，進行請假表的登記。4）處理過程編號：P3處理過程名：獎懲管理輸入：用戶身份，獎懲批復，獎懲記錄輸出：獎懲記錄，獎懲情況處理說明：根據(jù)獎懲批復的要求對員工進行相應的懲處，并對懲處進行記錄。5）處理過程編號：P4處理過程名：工資管理輸入：用戶身份，工資記錄輸出：工資記錄，工資查詢處理說明：根據(jù)員工目前的工資情況，進行調(diào)薪的操作。6）處理過程編號：P5處理過程名：調(diào)動管理輸入：調(diào)動批復，用戶身份，職務調(diào)動記錄輸出：職務調(diào)動記錄，調(diào)動情況處理說明：根據(jù)調(diào)動批復的內(nèi)容，更改員工的職務信息，并對調(diào)動情況進

23、行記錄。7）處理過程編號：P6處理過程名：安全管理輸入：管理員情況輸出：D6, P1，P2.1，P2.2，P3，P4,P5,P7.1,P7.2處理說明：建立管理人員記錄表；通過用戶名和口令，確認用戶身份，保證系統(tǒng)安全性。8）處理過程編號：P7.1處理過程名：上班管理輸入：上班刷卡，用戶身份，員工記錄，出勤記錄輸出：出勤記錄處理說明：根據(jù)輸入的員工號信息，記錄上班時間，并判斷是否遲到。9）處理過程編號：P7.2處理過程名：下班管理輸入：下班刷卡，用戶身份，員工記錄，出勤記錄輸出：出勤記錄處理說明：根據(jù)輸入的員工號信息，記錄下班時間，并判斷是否早退。10）處理過程編號：P8處理過程名：部門管理輸入

24、：部門情況，部門記錄輸出：部門記錄處理說明：根據(jù)上級的調(diào)度，對現(xiàn)在公司的部門進行領導人的調(diào)換，或者是增加或刪除某一部門。4 數(shù)據(jù)庫實現(xiàn)4.1 數(shù)據(jù)庫物理設計階段的任務是根據(jù)具體計算機系統(tǒng)(DBMS和硬件等)的特點，為給定的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)確定合理的存儲結構和存取方法。所謂的“合理”主要有兩個含義：一個是要使設計出的物理數(shù)據(jù)庫占用較少的存儲空間，另一個對數(shù)據(jù)庫的操作具有盡可能高的速度。主要體現(xiàn)在后者。 建立索引：對表 部門 在屬性列 領導人號 上建立非聚集索引，對表 員工 在屬性列 出生日期 上建立非聚集索引，在屬性列 學歷 上建立非聚集索引 對表 出勤 在屬性列 上班日期 上建立非聚集索引對表 工資

25、 在屬性列 基本工資 上建立非聚集索引 對表 職務調(diào)動 在屬性列 調(diào)動前職務 上建立非聚集索引。對表 獎懲記錄 在屬性列 獎懲類型 上建立非聚集索引。 對表 請假記錄 在屬性列“請假天數(shù)”上建立非聚集索引，在屬性列“審批人編號” 上建立非聚集索引。 存儲結構確定數(shù)據(jù)庫的存儲結構主要指確定數(shù)據(jù)的存放位置和存儲結構，包括確定關系、索引、日志、備份等的存儲安排及存儲結構，以及確定系統(tǒng)存儲參數(shù)的配置。將日志文件和數(shù)據(jù)庫對象(表、索引等)分別放在不同的磁盤，可以改進系統(tǒng)的性能，提高系統(tǒng)的安全性。所以，系統(tǒng)應將日志文件和數(shù)據(jù)文件存放在不同磁盤上。4.2數(shù)據(jù)庫的建立具體SQL代碼如下：create data

26、base 人事管理系統(tǒng)on primary( name=人事管理系統(tǒng), filename='D:SQL汽車售后服務.mdf', size=10, filegrowth=10%, maxsize=50 )log on( name=人事管理系統(tǒng)_日志, filename='D:SQL人事管理系統(tǒng)_日志.ldf', size=5, filegrowth=10%, maxsize=10)gocreate table 部門( 部門號 Char(4) primary key, 部門名 Char(10) not null,領導人號 Char(4) not null,)gocr

27、eate table 管理人員( 管理員賬號 char(4) primary key,職工編號 Char(4) not null,密碼 Char(6) not null,級別 Char(4) check(級別 in ('管理員','系統(tǒng)管理員'),foreign key (職工編號) references 員工(員工編號)gocreate table 刷卡機( 刷卡機號 Char(4) primary key)create table 員工( 員工編號 Char(4) primary key, 姓名 Char(10) not null,性別 Char(2) ch

28、eck(性別 in('男','女'),出生日期 datetime,學歷 VarChar(32) not null,身份證號 VarChar(32) not null,民族 VarChar(16) not null, 職稱 Char(10),部門號 char(4), )gocreate table 出勤(出勤號 Char(6) primary key,員工編號 Char(4) not null,上班日期 datetime not null,上班時間 datetime not null,下班時間 datetime not null,刷卡機號 Char(4),fore

29、ign key (刷卡機號) references 刷卡機(刷卡機號),foreign key (員工編號) references 員工(員工編號)gocreate table 工資(工資編號 Char(6) primary key,員工編號 Char(4) not null,基本工資 money not null,罰款 money,起始時間 Datetime,截止時間 Datetime,發(fā)薪日期 Datetime,foreign key (員工編號) references 員工(員工編號)gocreate table 職務調(diào)動(調(diào)動編號 Char(6) not null primary ke

30、y,員工編號 Char(4) not null,調(diào)動前職務 Char(10),調(diào)動后職務 Char(10),調(diào)動部門號 Char(4) not null,調(diào)動日期 Datetime,批復日期 Datetime,調(diào)動原因 VarChar(50), foreign key (員工編號) references 員工(員工編號), foreign key (調(diào)動部門號) references 部門(部門號)create table 獎懲記錄(獎懲編號 Char(6) not null primary key,員工編號 Char(4) not null,獎懲類型 Char(4),獎懲金額 money,獎懲日期 Datetime,批復部門號 Char(4),批復日期 Datetime,獎懲原因 VarChar(50), foreign key (員工編號) references 員工(員工編號), foreign key (批復部