年終績(jī)效考核的內(nèi)容答案

1、V年終績(jī)效考核的內(nèi)容答案課后測(cè)試如果您對(duì)課程內(nèi)容還沒(méi)有完全掌握，可以點(diǎn)擊這里再次觀看。觀看課程測(cè)試成績(jī)：100.0分。恭喜您順利通過(guò)考試！單選題1. 與季度、月度績(jī)效考核相比，年度績(jī)效考核的主要關(guān)注點(diǎn)在于被考核者的:A ；|個(gè)人業(yè)績(jī)B *個(gè)人能力與態(tài)度C 口個(gè)人對(duì)未來(lái)的計(jì)劃D 個(gè)人對(duì)工作的滿(mǎn)意度正確答案：B2. 現(xiàn)代考核制度中，二次考核強(qiáng)調(diào)的邏輯是：VA 先部門(mén)再個(gè)人B 0|先個(gè)人再部門(mén)c y個(gè)人與部門(mén)可以同步進(jìn)行D 視情況而定正確答案：A3. 年終績(jī)效考核依據(jù)的三個(gè)維度不包括：VA匚3業(yè)績(jī)B 能力C已方式D I； 態(tài)度正確答案：C4. 在年終績(jī)效考核中，業(yè)績(jī)維度考慮的內(nèi)容不包括：VA ；:數(shù)

2、量Vc y個(gè)人計(jì)劃D 成本正確答案：C5. 關(guān)于高層管理者和基層員工的績(jī)效考核導(dǎo)向選擇的問(wèn)題，下列說(shuō)法正確的是:A 高層管理者以業(yè)績(jī)導(dǎo)向?yàn)橹?、基層員工以行為導(dǎo)向?yàn)橹鰾 |3|高層管理者以行為導(dǎo)向?yàn)橹鳌⒒鶎訂T工以業(yè)績(jī)導(dǎo)向?yàn)橹鰿 口 都以業(yè)績(jī)導(dǎo)向?yàn)橹鱀都以行為導(dǎo)向?yàn)橹髡_答案：A6. 關(guān)于敘述評(píng)價(jià)法，下列說(shuō)法不正確的是：VA 撰寫(xiě)述職報(bào)告能夠鍛煉思維技巧B 培養(yǎng)管理人員的溝通技巧C |； ：|可以互相分享經(jīng)驗(yàn)D已可以對(duì)被測(cè)評(píng)者的行為進(jìn)行量化正確答案：D7. 在績(jī)效考核的基本方法中，量表測(cè)評(píng)法不包括：VA |3|關(guān)健事項(xiàng)記錄法B混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法C 行為觀察法D * 工作標(biāo)準(zhǔn)法正確答案：D8. 在績(jī)效考

3、核的基本方法中，最應(yīng)當(dāng)?shù)玫街匾暤哪杲K績(jī)效考核方式是：VA * 敘述評(píng)價(jià)法B 口量表測(cè)評(píng)法C工作標(biāo)準(zhǔn)法D f J|每日評(píng)成記錄法正確答案：A9. 在對(duì)管理人員的年終績(jī)效考核中，占考核權(quán)重最高的是:A習(xí)綜合素質(zhì)B>|滿(mǎn)意度C *業(yè)績(jī)測(cè)評(píng)D環(huán)個(gè)人品德正確答案：C10. 年度績(jī)效考核方法中，關(guān)鍵事項(xiàng)記錄法主要是：VA 處理個(gè)人對(duì)內(nèi)部關(guān)系與外部關(guān)系的基本方法B * 記錄觀察員工的 突岀”行為C目將關(guān)鍵事件或行為量化D 把員工的工作與企業(yè)制定的工作標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)照正確答案：B判斷題11. 業(yè)績(jī)測(cè)評(píng)的重點(diǎn)在于被測(cè)評(píng)者對(duì)業(yè)績(jī)的貢獻(xiàn)。此種說(shuō)法：|;:|正確錯(cuò)誤正確答案：正確12. 360度測(cè)評(píng)方法是一個(gè)考核工具而非評(píng)價(jià)工具。此種說(shuō)法:正確錯(cuò)誤正確答案：錯(cuò)誤13. 管理者的述職管理是一種一對(duì)一的管理方式。此種說(shuō)法：V口正確切錯(cuò)誤正確答案：錯(cuò)誤14. 平衡計(jì)分卡與關(guān)鍵成功因素法最大的區(qū)別是，將需要考慮的因素固定。此種說(shuō)法：因正確錯(cuò)誤正確答案