中華英才網(wǎng)薪酬調(diào)查

1、中華英才網(wǎng) 2006 年薪酬調(diào)查 熱點問題答復(fù)Question & Answer參加這個調(diào)查企業(yè)需要交費嗎？ 2參加這個調(diào)查會不會使我們企業(yè)或個人的薪酬數(shù)據(jù)泄密？ 2企業(yè)為什么要參加薪酬調(diào)查？薪酬調(diào)查報告可以向企業(yè)提供那些信息？ 2參加這個調(diào)查需要企業(yè)做些什么？ 2填寫調(diào)查問卷需要多少時間？ 3參加調(diào)查的企業(yè)能得到什么報告？ 3參與調(diào)查的企業(yè)獲得報告的時間？ 3調(diào)查問卷將包括哪些主要工程？ 4報告的種類和最終報告的定價？ 4除了在免費報告中，還能以其他方式查到薪酬數(shù)據(jù)嗎？這些數(shù)據(jù)是不斷更新的嗎？ 4有哪些企業(yè)參加本次調(diào)查？ 4本次調(diào)查的數(shù)據(jù)主要來源于哪方面？ 5什么是職位匹配？為什么要進行職位

2、匹配？ 5本次調(diào)查是如何進行職位匹配的？ 6企業(yè)中員工身兼數(shù)職如行政人事主管同時分管行政和人事工作 ，如何進行職位匹配？ .6 什么是職位評估？為什么要進行職位評估？ 6本次調(diào)查是如何進行職位評估的？ 7對于回收的數(shù)據(jù)將采用什么分析方法？ 7企業(yè)應(yīng)該填寫何時的薪酬和福利數(shù)據(jù)？ 7調(diào)查問卷的每一項都必須填寫嗎？ 7是每個崗位的薪酬數(shù)據(jù)都要填寫嗎？ 7如果某個崗位上有不止一個員工，是每個員工的數(shù)據(jù)都要填寫嗎？ 8如果處于某個崗位的幾個員工薪酬和福利數(shù)額是完全相同的，需要逐一填寫嗎？ 8有的員工如銷售的交通費和通訊費是實報實銷的，沒有方法統(tǒng)計數(shù)額，應(yīng)如何填寫？8如果企業(yè)為高級員工提供車輛，但不發(fā)補貼

3、，應(yīng)該怎么計算？ 8參加這個調(diào)查企業(yè)需要交費嗎?答：不僅不需要，而且對于在指定時間內(nèi)報名參加并及時提供數(shù)據(jù)的企業(yè)，中華英才網(wǎng)還將免費贈送本次調(diào)查的薪酬謝告。參加這個調(diào)查會不會使我們企業(yè)或個人的薪酬數(shù)據(jù)泄密？答：絕對不會。首先，薪酬數(shù)據(jù)調(diào)查問卷中的數(shù)據(jù)是針對企業(yè)的不同崗位的，是不需填寫在崗人員姓名的，因此不會泄漏員工的個人隱私。 第二，每個企業(yè)的薪酬調(diào)查問卷我們都 會嚴格保密，絕對不會向其他企業(yè)透露， 這是我們的職業(yè)操守， 是我們企業(yè)的立足之本， 我們會嚴格遵守，請各企業(yè)放心。企業(yè)為什么要參加薪酬調(diào)查？薪酬調(diào)查報告可以向企業(yè)提供那些信息？答：薪酬調(diào)查報告可以幫助企業(yè)了解同區(qū)域、同行業(yè)其他企業(yè)的薪

4、酬支付狀況，為本企業(yè)制定崗位薪酬水平、確定薪酬調(diào)整幅度、選擇薪酬戰(zhàn)略以及進行人才流失分析等提供依據(jù)， 從而幫助企業(yè)提升薪酬的內(nèi)部公平性和外部競爭力。參加這個調(diào)查需要企業(yè)做些什么？答：需要企業(yè)根據(jù)我公司發(fā)放的薪酬調(diào)查問卷，填寫在崗員工當(dāng)前的真實薪酬數(shù)據(jù)，該企業(yè)設(shè)立的每個崗位的薪酬情況都要填寫，也就是說，該企業(yè)有多少個崗位，就需要填寫多少行數(shù)據(jù)。如果在一個崗位上同時有多個員工，假設(shè)他們的薪酬水平相同，只填寫其中一個人的數(shù)據(jù)即可；假設(shè)他們的薪酬水平不同，那么分別進行填寫。填寫調(diào)查問卷需要多少時間？答： 根據(jù)企業(yè)的具體情況， 填寫調(diào)查問卷所需的時間會有所不同， 可能的影響因素如企業(yè)的 崗位數(shù)量、 填寫

5、人員的熟練程度和計算機操作水平等。 根據(jù)我們的經(jīng)驗， 一個 300 人左 右的企業(yè)可能需要 0.5-2 天的時間進行填寫。參加調(diào)查的企業(yè)能得到什么報告？答：但凡在指定時間之前報名參加并最終按時提供相關(guān)數(shù)據(jù)的企業(yè)， 均可免費獲得該企業(yè)所屬地區(qū)和行業(yè)的薪酬調(diào)查最終報告。例如：如果北京某 IT 公司參加本次調(diào)查，將免費獲得“ 2006 年下半年北京 IT 行業(yè)薪酬調(diào)查報告 。參與調(diào)查的企業(yè)獲得報告的時間？答： 預(yù)計報告完成的時間為 2006 年 11 月。由于數(shù)據(jù)的分析處理和報告的生成工作， 必須在 所有參與企業(yè)的數(shù)據(jù)提交完畢前方能開始， 因此， 也請各企業(yè)提前安排時間， 盡量按時 提交數(shù)據(jù)。調(diào)查問

6、卷將包括哪些主要工程？ 答：主要包括以下信息：1、企業(yè)的根本資料：行業(yè)、規(guī)模、年銷售收入等；2、員工的個人資料：如崗位名稱、職責(zé)、教育程度、工齡、崗位工作年限等信息3、根本工資及現(xiàn)金津貼：如年度根本工資、車貼、房貼、差旅費、醫(yī)療、教育等信息；4、年度獎金：如浮動獎金、固定獎金、傭金、其他獎勵等信息；5、長期獎勵方案：如股權(quán)等。報告的種類和最終報告的定價？答：除向參與調(diào)查的企業(yè)免費贈送總體調(diào)查報告以外， 報告的售價將根據(jù)企業(yè)的具體需求而 定，如行業(yè)細分報告、崗位薪酬水平報告、定制報告等。除了在免費報告中，還能以其他方式查到薪酬數(shù)據(jù)嗎？這些數(shù)據(jù)是不斷更新的嗎？答： 可以通過中華英才網(wǎng)的“英才招聘寶

7、產(chǎn)品查詢到行業(yè)中典型職位的詳細薪酬數(shù)據(jù)， 這些數(shù)據(jù)每半年更新一次，可以為企業(yè)提供全方位的參考。有哪些企業(yè)參加本次調(diào)查？ 答：已經(jīng)有一些企業(yè)報名參加本次調(diào)查， 但具體的名單要等到數(shù)據(jù)表收集完畢才能最終確定。本次調(diào)查的數(shù)據(jù)主要來源于哪方面?答：英才網(wǎng)此次調(diào)查是在以往網(wǎng)絡(luò)調(diào)查的根底上，面向全國重點城市和區(qū)域、重點行業(yè)的企業(yè)調(diào)查，將為企業(yè)提供更加準確和有針對性的薪酬和福利數(shù)據(jù)。也就是說，本次的薪酬調(diào)查是直接面向企業(yè)的，從企業(yè)獲得最完整、最翔實的薪酬數(shù)據(jù)，通過對這些企業(yè)數(shù)據(jù) 進行的分析和整理，所獲得的報告將更具有針對性，可用性也大大提高，能夠為企業(yè)解決薪酬相關(guān)問題提供準確的參考。什么是職位匹配？為什么要

8、進行職位匹配？答：很多職位在不同的企業(yè)中有著不同的崗位名稱。例如，同樣是普通銷售人員，有的企業(yè) 稱之為“銷售代表，有的企業(yè)稱為“銷售專員，還有的企業(yè)稱為“客戶經(jīng)理等等。由于這種崗位名稱之間的不統(tǒng)一，造成了企業(yè)在參考市場薪酬信息時，無法確定基準崗位與企業(yè)內(nèi)部崗位的對應(yīng)關(guān)系，使得企業(yè)無法查到準確的崗位薪酬數(shù)據(jù)。因此，在填寫薪酬調(diào)查問卷之前， 企業(yè)需要先進行職位匹配工作。職位匹配的目的就是幫助企業(yè)將有自己特有的職位名稱納入到一個統(tǒng)一的職位框架中，從而實現(xiàn)不同企業(yè)各種個性化的職位可以與同行業(yè)相關(guān)職位直接進行薪酬比擬，以幫助企業(yè)更加準確地了解和把握市場的薪酬行情。本次調(diào)查是如何進行職位匹配的？答：中華英

9、才網(wǎng)將向參與企業(yè)提供根據(jù)不同行業(yè)特征而制定的職位序列， 并連同詳細的標(biāo)準 崗位職責(zé)， 以幫助企業(yè)進行職位匹配。 在企業(yè)對應(yīng)查詢我們提供的標(biāo)準崗位職責(zé)時， 請 先詳細閱讀有關(guān)的職位描述， 該描述提供了本職位通常的工作內(nèi)容和職責(zé)； 然后詳細審 核自己公司的職位內(nèi)容， 最終確定是否與標(biāo)準職位相匹配。 通常情況下， 如果企業(yè)某崗 位的實際職責(zé)與標(biāo)準職責(zé)描述有 70%或以上的內(nèi)容是相似的， 我們就認為到達了較好的 匹配。企業(yè)中員工身兼數(shù)職如行政人事主管同時分管行政和人事工作，如何進行職位匹配？答： 可以請該企業(yè)的 HR 對照標(biāo)準崗位職責(zé)， 選擇處于該崗位員工相對側(cè)重的工作內(nèi)容來確 定 “標(biāo)準崗位名稱 ，

10、如果該員工在工作中確實沒有偏重，是完全對等的，可由企業(yè)本著 “就高 的原那么選擇 “標(biāo)準名稱 。什么是職位評估？為什么要進行職位評估？答： 職位評估是一種職位價值的評價方法。 它是在職位描述的根底上， 對職位本身所具有的 特性比方職位對企業(yè)的影響、職責(zé)范圍、任職條件、環(huán)境條件等進行評價，以確定 職位相對價值的過程。也就是說，職位評估的評價對象是職位，而非任職者。而且，職 位評估的結(jié)果反映的只是職位的相對價值，而不是絕對價值。本次調(diào)查是如何進行職位評估的？答：中華英才網(wǎng)將采用標(biāo)準的職位評估工具， 幫助企業(yè)將處于不同工作崗位的員工納入到一 個統(tǒng)一的職位等級中目前中華英才網(wǎng)采用的職位等級為 1-21

11、 級，從而直觀的表達 不同職位的相對價值。對于回收的數(shù)據(jù)將采用什么分析方法？答：將主要采用 SPSS軟件包對數(shù)據(jù)進行分析處理。企業(yè)應(yīng)該填寫何時的薪酬和福利數(shù)據(jù)？答：請?zhí)顚懫髽I(yè) 2006 年上半年的薪酬和福利數(shù)據(jù)。具體的數(shù)據(jù)填寫要求請查詢“ 2006年中華英才網(wǎng)全國薪酬調(diào)查問卷文件中的說明。調(diào)查問卷的每一項都必須填寫嗎？答：必須填寫，其中企業(yè)沒有的薪酬福利工程請?zhí)顚憺椤?。尤其需要注意的是，“標(biāo)準崗位名稱和“職位評估這兩欄非常重要，是保證企業(yè)所填數(shù)據(jù)完整、有效的必要條 件，請一定不要遺漏。是每個崗位的薪酬數(shù)據(jù)都要填寫嗎？答：是的，請?zhí)顚戀F公司當(dāng)前存在的所有崗位的薪酬和福利數(shù)據(jù)。如果某個崗位上有不止一個員工，是每個員工的數(shù)據(jù)都要填寫嗎?答：是的，請?zhí)顚懰袉T工的薪酬數(shù)據(jù)。因為處于同一崗位的員工可能在職位等級上有所差別，他們的薪酬和福利水平也可能有許多差異。如果處于某個崗位的幾個員工薪酬和福利數(shù)額是完全相同的，需要逐一填寫嗎？答：如果幾個員工確實處于同一崗位，而且薪酬和福利水平也完全沒有差異，不需要逐一填寫，只要填寫其中之一就可以了，但需要標(biāo)明該職位的實際在崗人數(shù)。有的員工如銷售的交通費和通訊費是實報