加氣站管理制度

1、無加氣站管理制度加氣站管理制度一、站長崗位制度一、站長崗位制度1、精通加氣站業(yè)務，有較強的工作責任感、奉獻精神，對全站的安全工作負全責。2、 負責傳達和落實公司的指示及各項法律、 法規(guī)； 組織、 實施并完成公司下達的各項任務。3、負責保持加氣站形象，定時或不定時的對加氣站進行全面巡查，做好現場管理。4、負責員工考核、分配工作，充分調動員工積極性。5、 負責加氣站的團隊建設， 組織全體員工進行業(yè)務、 政治學習， 開展法制和職業(yè)道德教育，提高員工的業(yè)務、思想素質和服務質量，搞好服務工作，不向顧客吃、拿、卡、要，廉潔奉公，優(yōu)質服務，保持良好站風。6、 制定和實施本站的生產計劃以及人員的合理調配； 了

2、解其它單位加氣站的經營情況， 提出加氣站經營活動建議并將了解到的市場信息及時上報公司相關部門。7、協(xié)調站內員工之間的關系，團結并帶領全站員工實現公司制定的工作目標。8、 全面掌握加氣站的進、 銷氣量， 審核、 匯總本站各種統(tǒng)計報表， 完成公司經營銷售指標。9、 負責加氣站的安全生產及消防工作， 認真執(zhí)行相關安全消防管理制度及條例， 預防事故發(fā)生。10、做好加氣站設備、設施的管理和防護工作，嚴禁設備帶故障運行，避免事故發(fā)生。11、檢查加氣站勞動保護及設備運行情況，落實安全操作規(guī)程，檢查各項規(guī)章制度執(zhí)行情況，杜絕違章操作，實現安全生產。12、負責組織員工進行消防安全知識的學習，指導其正確使用消防器

3、材，熟知加氣站事故應急預案 ，能熟練排除一般性的突發(fā)險情。13、負責加氣站QHSE（質量、安全、環(huán)境、健康）管理體系文件的建立，完善安全設施，落實安全措施。14、負責加氣站外部經營環(huán)境的建設。向上級主管部門匯報加氣站經營管理情況，解決顧無客投訴，協(xié)調行政主管部門在計量、行政收費等方面的關系。二、設備管理人員制度二、設備管理人員制度1 1、加氣站設備安全責任人為站長。2、加氣站要建立設備安全操作規(guī)程，并要求員工嚴格遵守執(zhí)行。3、操作人員須熟悉和了解各設備及外露、隱蔽工程管線的結構、性能及工藝流程。4、操作人員須嚴格遵守操作規(guī)程，合理維護設備，堅持清潔、潤滑、調整、緊固、防腐的“十字”作業(yè)方針，嚴

4、禁設備超溫、超壓、超負荷和帶故障運行。5、 操作人員須嚴格執(zhí)行設備潤滑管理制度， 搞好潤滑 “四定” ， 即： 定質、 定量、 定時、 定人。6、設備的使用、維護保養(yǎng)必須貫徹“管理結合、人機固定”的原則，實行定人、定機、定保養(yǎng)。7、臺臺設備、條條管線、個個閥門、塊塊儀表要有專人管理，做到：正確操作，及時維護保養(yǎng)。8、設備與管線必須嚴格按照額定規(guī)程工作，絕不允許超負荷運行。9、 操作人員須不斷提高技術水平， 對所使用的設備必須做到 “四懂” 、 “三會” 、 “三好” ， 即：懂設備結構、 性能、 原理、 用途； 做到會使用、 會保養(yǎng)、 會排除故障； 管好、 用好、 維護好設備。10、 操作人員

5、須每周對場站及設備進行一次全面清潔， 確保設備、 管道、 閥門、 地面的整潔，做到文明生產。11、 操作人員須每隔一小時對低壓脫水裝置進行巡檢， 觀察其壓力表和溫度計顯示是否正常，壓縮機工作是否正常，各閥門是否泄漏等。12、 每班在停機狀態(tài)下， 對氣站壓縮機進行一次排污； 每周在停機狀態(tài)上對加氣機進行一次無排污。13、 操作人員必須在交接班時對設備進行一次全面檢查， 用聽、 看、 摸、 聞等方法檢查設備運行的聲音、 壓力、 溫度、 潤滑情況、 儀表情況及設備是否有異味和泄漏。 如發(fā)現異?，F象， 應及時報告，及時停車，并查明原因做好記錄，在未處理之前不得盲目開車。14、 維修人員要和崗位操作人員

6、密切配合， 定期上崗檢查， 主動了解設備運行情況， 發(fā)現異常情況及時處理，以保證設備、閥門正常工作，使設備在無泄漏，無故障下運行。15、在設備的使用中應做到“日常保養(yǎng)為主，專業(yè)修理為輔” 。16、 專用設備必須按照國家、 地方、 本公司制定的 “設備檢查維修計劃” 嚴格進行定期檢查和維修；設備臨時出現的故障，需要提前進行檢查和維修的可按原計劃提前進行。17、 新購入的專業(yè)設備必須經有關專業(yè)部門驗收， 不符合標準的設備禁止投入使用， 并責令購置部門從速退貨。18、每臺設備均需齊全、準確、保管良好的技術檔案，維修記錄，運行記錄。19、 加強巡回檢查， 做好各項記錄， 及時消除不安全隱患， 本人不能

7、處理的問題要及時上報。20、積極提出有關安全生產方面的合理化建議，消除隱患，做到安全、文明生產。21、 嚴格執(zhí)行交接班制度， 認真填寫本班設備運行和操作記錄， 如發(fā)生事故， 要及時、 如實地向上級匯報，并保護好現場，做好記錄。22、 發(fā)現設備故障應及時停機， 觀察并記錄故障現象， 向站長及公司主管部門報告， 填寫設備計劃檢修工作單，提出處置辦法，技術人員不得擅自處理，一般性故障可先處理再報告。三、加氣員工崗位制度三、加氣員工崗位制度1、嚴格遵守公司和加氣站的各項規(guī)章制度，做好當班加氣工作。2、嚴格按操作規(guī)程加氣。3、 天然氣拖車進站后， 班長帶領員工檢查拖車上的儀表、 閥、 氣動執(zhí)行器及鋼瓶是

8、否正常，無觀察有無漏氣現象，并與司機做好交接手續(xù)，發(fā)現情況及時匯報并接觸故障后方可啟動車輛。4、 隨時提醒司機熄火、 斷電， 關閉空調及音響設施下車， 嚴禁載客加氣。 發(fā)現后嚴肅處理。5、加氣員工不容許在加氣站吸煙、喝酒或醉酒上崗發(fā)現后嚴肅處理。6、嚴禁徇私舞弊，損害公司利益。7、當班時間不容許睡覺。8、要主動、熱情、規(guī)范地為顧客提供加氣服務，滿足顧客的合理要求。9、加氣票據必須填寫整齊，核算正確，不容許涂改、替寫，公司車、大車加氣時，大車司機必須在場，加氣小票必須由司機、加氣員、站長簽字。10、 熟知 加氣站事故應急預案 及消防安全知識， 負責崗位范圍內設備的維護、 保養(yǎng)和清潔，能判斷和排除

9、一般性的設備故障。11、熟悉站內消防器材的性能、存放位置，能熟練操作使用。12、負責崗位范圍內的衛(wèi)生，保持環(huán)境整潔。13、 遵守勞動紀律， 不遲到、 不早退、 不曠工、 不串崗、 不脫崗、 不酒后上崗， 嚴格執(zhí)行交接班制度。14、 負責崗位范圍內的安全監(jiān)督管理， 發(fā)現不安全因素和危及加氣站安全的行為須及時阻止并向站領導匯報。15、加氣員禁止設備帶故障運行，一旦發(fā)現設備有異常，馬上停機，并匯報值班人員.16、在停氣情況下，有大量出租車等候，加氣員工要維持好秩序，不容許出租車亂停、亂放，也不容許出租車不按順序加氣。四、值班人員管理制度四、值班人員管理制度1、值班人員要遵守帶班制度，要堅守崗位按時接

10、班。2、堅持查崗。及時發(fā)現隱患，并協(xié)助員工采取有效的措施避免事故發(fā)生。3、督促和檢查加氣站員工做好設備、設施的管理和防護工作，嚴禁設備帶故障運行，避免設備事故發(fā)生。4、值班人員嚴禁擅離工作崗位，應保持電話暢通。無5、值班人員必須定點對站內重點防范部位進行巡視檢查。熟知加氣站事故應急預案。防止火災、盜竊事件的發(fā)生。五、考勤制度五、考勤制度1、加氣站實行倒班。排班方式可根據加氣站的實際情況自主選擇，并報上級主管公司批準。2、排班計劃是加氣站的作息時間準則，所有員工必須遵守，任何員工不得私自調班或連續(xù)工作兩個班次。3、員工均需按上下班，工作時間開始后五分鐘至十五分鐘到班者為遲到。4、工作時間終了前十

11、五分鐘內下班者為早退。5、超過十五分鐘后按曠職半日論，因公外出請假并經主管證明者除外。員工當月內遲到、早退合計每 3 次以曠職半日論。6、無故提前十五分鐘以上下班者以曠職半日論。因公外出或請假并由主管證明者除外。曠職1、未經請假或假滿未經續(xù)假而擅自不到職以曠職論。2、偽造出勤記錄者一經查明屬實，雙方均以曠職論。3、員工曠職，不發(fā)薪資。4、無故連續(xù)曠職三日或全月累計曠工六日或一年曠職達十二日者，予以解雇。請假1、員工請假一日內可由辦公室負責人批準。2、超過一日的則由總經理批準。3、請假需填寫請假條。附加氣站管理制度細則、值班記錄表附加氣站管理制度細則、值班記錄表烏 蘭 察 布 市 華 潔 燃 氣

12、 有 限 責 任 公 司2010-11-14無加氣站員工管理制度加氣站員工管理制度加氣站員工獎勵、處罰細則獎勵、處罰標準（1 分 10 元）第一次第二次第三次1、 上班不按規(guī)定穿著工裝或者衣冠不整扣 1 分扣 2 分扣 4 分2、遲到、早退十分鐘以內扣 1 分扣 2 分扣 4 分3、遲到、早退 10-20 分鐘以內扣 2 分扣 4 分扣 8 分4、遲到、早退 30 分鐘以上扣 3 分扣 6 分扣 10 分5、當班睡覺扣 3 分扣 5 分扣 8 分6、在加氣站吸煙扣 4 分扣 6 分解 雇7、當班醉酒解 雇8、員工之間換班，不請示站長扣 1 分扣 2 分扣 4 分9、員工隨意讓司機不按秩序加氣扣 1 分扣 2 分扣 4 分10、操作設備造成噴油事故扣 10 分扣 20 分解 雇11、票據交接不清扣 1 分扣 2 分扣 4 分12、服務態(tài)度不好，有投訴扣 1 分扣 2 分扣 4 分13、對出現事故苗頭不能及時改正的扣 5 分扣 10 分解 雇14、不服從工作分配、無理取鬧解 雇15、不愛護公司財產，侵害公司利益解 雇16、以任何方式泄漏公司商業(yè)機密解 雇17、被評為月優(yōu)秀加氣員工的、被評為月優(yōu)秀加氣員工的獎 5 分獎 10 分獎 20 分18、對搶險滅火、果斷處理突、對搶險滅火、果斷處理突發(fā)事故者發(fā)事故者獎 10 分獎 20 分獎 30 分19、工作努力、模范遵守公司、工作努