員工獎勵與懲罰條例

1、員工獎勵與懲罰條例、目 的：規(guī)定了對公司員工進行獎勵和處罰的條例，以規(guī)范員工行為，確保公司各 項規(guī)章制度的貫徹落實。二、適用范圍：公司全體員工。三、責(zé)任者：辦公室。四、 內(nèi)容：第一章總則一、為鞭策公司員工遵章守紀(jì)，規(guī)范員工行為，維護公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營管理秩序，保 障公司各項規(guī)章制度的貫徹落實，特制訂本條例。二、本條例適用于公司全體員工。三、獎勵和懲罰本著精神鼓勵與物質(zhì)獎勵，處罰與教育相結(jié)合的原則。第二章獎勵四、獎勵種類：公司設(shè)立如下獎勵項目：（3）嘉獎（6）晉升（1）記大功（2）記小功（4） 一次性資金（5）加薪五、獎勵規(guī)則：1、對有以下表現(xiàn)之一的員工均予記大功并給予2000元以的資金（1）對

2、公司技術(shù)有重大發(fā)明、創(chuàng)造，成效卓著的；（2）開拓業(yè)務(wù)，銷售業(yè)績（回款額）驕人者；（3）為公司免遭受經(jīng)濟損失作出重大貢獻者；為避免天災(zāi)、人禍、犯罪等現(xiàn)象，不顧 安危，見義勇為者；2、對有以下表現(xiàn)之一者均予記小功，并給予 1000元以上獎金；（1）對公司技術(shù)有較大發(fā)明、革新、成效優(yōu)秀者；（2）開拓業(yè)務(wù)、銷售業(yè)務(wù)優(yōu)良者；（3）為公司免遭不法侵害和經(jīng)濟損失，作出較大貢獻者；（4）出色完成本職工作，表現(xiàn)優(yōu)異者。3、對有以下表現(xiàn)之一的 員工均予嘉獎，并給予200-500元獎金（1）遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，克盡職守，責(zé)任感強，成為敬業(yè)楷模者；（2）積極主動為公司工作，提出合理化建議，并取得成效者；（3）為攻克技

3、術(shù)難關(guān)完成小技改、小革新項目，并直接創(chuàng)造了經(jīng)濟效益者；（4）完成或超額完成了年度銷售任務(wù)者。六、其它獎勵規(guī)定：1、部門副經(jīng)理以下人員全年出滿勤，給予 300元年度全勤獎；2、駕駛員全年無責(zé)任事故，發(fā)給 300元安全獎；3、符合本條例第五條第（1）、（2）款條件，平時表現(xiàn)突出，因工作需要經(jīng)總經(jīng)理辦公 會議討論決定，可晉級或加薪；七、獎勵程序：1、員工凡符合獎勵條件的，由其所在部門提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理、主管副總簽署意見 后，報辦公室；2、辦公室根據(jù)本條例進行審核，簽署意見后提請公司總經(jīng)理辦公會議討論決定;3、討論決定以總經(jīng)理簽字后生效;4、總經(jīng)理有權(quán)超出本條例規(guī)定的獎勵額度和常規(guī)的獎勵程序，提出并

4、決定員工的獎勵;5、凡獲得嘉獎以上的員工均由公司發(fā)給證書，張榜公布，獎金在頒發(fā)證書同時發(fā)放；6獎勵事宜記入員工人事檔案。第三章處罰八、處罰種類：公司設(shè)立如下處罰項目：1、口頭批評2、罰款3、通報批評4、降級減薪5、辭退以上罰種根據(jù)需要可以單獨適用，也可合適并適用。九、員工具有下列情節(jié)，可予以辭退；（1）觸犯國家法律，被判處刑罰或被勞動教養(yǎng)；（2）降級后仍然再犯的；（3）違反公司規(guī)章制度，嚴(yán)重?fù)p害公司利益或給公司造成較大經(jīng)營風(fēng)險的；（4）連續(xù)曠工或一個月累計曠工三天以上（包括三天）的；十、具有下列情節(jié)之一，可予以降級或 200元以上罰款；1、因工作不負(fù)責(zé)給公司造成重大損失的；2、損壞或遺失公司物

5、品、設(shè)備、設(shè)施的；3、違反管理規(guī)章，損害公司利益的；4、連續(xù)或一個月累計曠工兩天，予以降級減薪處罰；5、違反上級命令或?qū)ι霞墤B(tài)度傲慢無禮的；6公司內(nèi)打架斗毆、賭博或從事其它不良活動的;十一、具有下列情節(jié)之一，給予以10元以上200元以下罰款；1、不按規(guī)定履行請假手續(xù)，罰款 20元；2、遲到、早退10分鐘以內(nèi)，罰款10元以上；3、遲到、早退10分鐘以上30分鐘以下，罰款20元以上；4、遲到早退30分鐘以上，視為曠工半天，除扣減工資外，罰款 50元，依次類推；5、升旗儀式、培訓(xùn)和公司組織的其他集體活動遲到、早退的，加倍扣罰；6損壞衛(wèi)生設(shè)施或花草樹木，一次罰款 20元以上；7、利用公司電腦玩電游，一

6、次罰款 50元以上；8、接聽電話語言不文明遭投訴，一次罰款 20元以上；9、不講衛(wèi)生，隨地吐痰，亂扔雜物，一次罰款 20元以上；10、不按規(guī)定穿公司工裝上班，罰款 20元以上；11、違反規(guī)定在廠區(qū)內(nèi)吸煙者，罰款 50元以上；12、違反員工守則中其他行為規(guī)范的。十二、處罰程序：1、總經(jīng)理授權(quán)辦公室負(fù)責(zé)員工遵章守紀(jì)的檢查、督促。每位員工發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為均有義務(wù)向辦公室報告，查證屬實，由辦公室依據(jù)本罰則提出初步處理意見；2、 罰款200元以下處罰，由主管人事總經(jīng)理簽核后生效，罰款200元以上及降級辭退 處罰，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議討論決定，總經(jīng)理簽字生效；3、總經(jīng)理有權(quán)超出處罰額度和常規(guī)程序，提出決定對違紀(jì)員工的處罰；4、對罰款200元以上罰款，受罰員工可在收到處罰決定之日起三日內(nèi)，以書面形式提 出申訴。十三、本條例經(jīng)總經(jīng)理辦公會議討論審定，總經(jīng)理簽字生效，解釋權(quán)屬總經(jīng)理。附：員工獎勵申報單員工違紀(jì)處理單獎勵申報單編碼：RD0690600年 月 日姓名部門職位獎勵理由和依據(jù)：獎勵種類：記大功記小功嘉獎一次性獎金加薪晉升獎勵決定：部門經(jīng)理：主管總經(jīng)理：年月日辦公室：年月日年月日總經(jīng)理：年