勞動法的調(diào)整對象

1、1、 勞動法的調(diào)整對象答：（一）勞動關(guān)系 作為勞動法調(diào)整對象的勞動關(guān)系，是指勞動力所有者（勞動者）與勞動力使用者（用人單位）之間，在勞動過程中發(fā)生的一方提供勞動力，另一方提供勞動報酬的社會關(guān)系。 勞動關(guān)系的特點：a.人身性與財產(chǎn)性的兼容：形式上的財產(chǎn)性，實質(zhì)上的人身屬性。 b.從屬性與平等性的兼容：形式上的平等性，實質(zhì)上的從屬性。 勞動關(guān)系包含了三個層次的關(guān)系：債權(quán)、債務(wù)關(guān)系，物權(quán)關(guān)系，人身權(quán)關(guān)系。 （二）與勞動關(guān)系密切相關(guān)的其他社會關(guān)系 勞動行政關(guān)系，是指勞動行政主管部門為履行行政職能而與勞動者、用人單位以及其他勞動關(guān)系相關(guān)人發(fā)生的社會關(guān)系。 社會保險關(guān)系，一是基于勞動合同的約定，用人單位與

2、勞動者之間就社會保險的 辦理和費(fèi)用的繳納而形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。二是社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因為社會保險費(fèi)的繳納、社會保險待遇的給付等行為而與勞動者和用人單位發(fā)生的社會關(guān)系。 勞動市場服務(wù)關(guān)系，是指勞動市場服務(wù)機(jī)構(gòu)與用人單位和勞動者之間由于為勞動關(guān)系的運(yùn)行提供社會服務(wù)而發(fā)生社會關(guān)系。 勞動團(tuán)體關(guān)系，是指工會組織或雇主團(tuán)體組織與其成員之間，以及相互之間由于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和維護(hù)各自所代表的勞動關(guān)系當(dāng)事人的利益而發(fā)生的社會關(guān)系。 勞動爭議處理關(guān)系，是指勞動爭議處理機(jī)構(gòu)與勞動爭議參加人（包括當(dāng)事人、代理人、代表人、 以及第三人）之間就勞動爭議的調(diào)解、仲裁所發(fā)生的社會關(guān)系。2、 勞動法的基本原則答：（一）確立標(biāo)準(zhǔn)：

3、a.內(nèi)容的根本性；b.效力的貫穿始終性。 （二）作用：a.立法準(zhǔn)則指引勞動法律規(guī)范體系的形成及其秩序性的維護(hù)。 b.法律適用準(zhǔn)則指引勞動法律規(guī)范的解釋，彌補(bǔ)規(guī)范漏洞。 c.行為準(zhǔn)則指示人們行為的基本方向和基本模式。 （三）內(nèi)容： 勞動權(quán)平等原則：a.在就業(yè)促進(jìn)法領(lǐng)域，勞動權(quán)平等原則體現(xiàn)為平等就業(yè)。 b.在勞動基準(zhǔn)法領(lǐng)域，勞動權(quán)平等原則體現(xiàn)為待遇均等。 c.在勞動保護(hù)法領(lǐng)域，勞動權(quán)平等原則體現(xiàn)為勞動條件平等。 勞動自由原則：a.在勞動合同法領(lǐng)域，勞動自由原則體現(xiàn)為契約自由。 b.在集體合同法領(lǐng)域，勞動自由原則體現(xiàn)為結(jié)社自由與團(tuán)體自治。 c.在勞動保護(hù)法領(lǐng)域，勞動自由原則體現(xiàn)為禁止強(qiáng)迫勞動。 傾斜

4、保護(hù)原則：a.在勞動合同法中，傾斜保護(hù)原則主要體現(xiàn)為解雇保護(hù)。 b.在勞動基準(zhǔn)法中，傾斜保護(hù)原則主要體現(xiàn)為基準(zhǔn)法定。 c.在勞動爭議調(diào)解仲裁法中，傾斜保護(hù)原則主要體現(xiàn)為對于勞動者的救濟(jì)保障。3，勞動法律關(guān)系的特征答：（一）勞動法律關(guān)系，是指勞動關(guān)系的參加者之間依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的一種權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。 （二）特征：意志性，勞動法律關(guān)系是一種意志社會關(guān)系。兼容性，主要表現(xiàn)為：a.平等性與從屬性兼容；b.財產(chǎn)性與人身性兼容。職業(yè)性，勞動法律關(guān)系的職業(yè)性，是指勞動法律關(guān)系的形成和實現(xiàn)與勞動者個人或其團(tuán)體的社會勞動過程具有緊密相關(guān)性。4，勞動者的界定答：（一）從廣義而言，勞動者，是指達(dá)到法定就業(yè)年齡

5、（我國規(guī)定為年滿16周歲）、具有勞動能力的所有公民。從狹義而言，勞動者，是指達(dá)到法定就業(yè)年齡、具有勞動能力并于用人單位建立勞動關(guān)系的公民。(二)確立勞動者身份都有一個共同的判斷標(biāo)準(zhǔn)，即“從屬性”標(biāo)準(zhǔn)，它是界分勞動者身份與其他法律關(guān)系主體（特別是民事主體）身份的最重要標(biāo)準(zhǔn)。其主要內(nèi)容包括：a.人格從屬性，是指勞動者必須被納入用人單位的組織體系之中，成為用人單位的一名成員，在用人單位的指揮、命令、管理下提供勞動，用人單位對勞動者擁有廣泛的指示權(quán)。b.經(jīng)濟(jì)從屬性，是指勞動者必須為他人提供勞動，勞動者與用人單位之間存在著經(jīng)濟(jì)上的依賴關(guān)系。5，集體合同的變更和解除答：（一）集體合同的變更，是指集體合同沒

6、有履行或沒有完全履行之前，因訂立集體合同所依據(jù)的主、客觀條件發(fā)生了變化，當(dāng)事人依照法律規(guī)定的條件和程序，對原合同中某些內(nèi)容進(jìn)行修改。 集體合同的解除，是指是指集體合同沒有履行或沒有完全履行之前，因訂立集體合同所依據(jù)的主、客觀條件發(fā)生了變化，致使合同履行成為不可能或不必要，當(dāng)事人依照法律規(guī)定的條件和程序，終止原集體合同。 （二）條件：a.用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行的。b.因不可抗力等原因，致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行或部分無法履行的。 c.集體合同或?qū)ｍ椉w合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的。 d.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他形式。6，勞動爭議處理的原

7、則與機(jī)制答：（一）原則：a.著重調(diào)解原則； b.合法、公正、及時原則； c.三方原則。 （二）處理機(jī)制：協(xié)商和解 調(diào)解 勞動仲裁 訴訟7，社會保障法的基本原則答：a.社會安全原則b.強(qiáng)制保險原則c.所得再分配原則d.基本生活保障原則e.自給自足原則8，社會保險財務(wù)模式答：（一）現(xiàn)收現(xiàn)付的模式，是指當(dāng)期的繳費(fèi)收入全部用于支付當(dāng)期的社會保險支出，不留或只留很少的儲備基金。優(yōu)點：較好的體現(xiàn)了社會保險的收入再分配職能，并且無需過高的管理成本。缺點：由于沒有儲備積累，所以無法應(yīng)對突發(fā)的經(jīng)濟(jì)波動以及人口老齡化。 （二）強(qiáng)制儲蓄（基金制）模式，是指雇員單一繳費(fèi)或由雇主和雇員共同繳費(fèi)，繳費(fèi)全部進(jìn)入個人帳戶。優(yōu)

8、點：能夠增加儲蓄和資金積累，能夠應(yīng)對人口結(jié)構(gòu)的變化。缺點：容易受通貨膨脹的影響，需要較高額的管理成本。 （三）混合模式，也稱為部分積累制，是將前兩種模式結(jié)合形成的，我國養(yǎng)老保險制度即采取此種模式，養(yǎng)老保險包括社會統(tǒng)籌和個人賬戶兩部分，其中社會統(tǒng)籌部分實行現(xiàn)收現(xiàn)付制的財務(wù)制度，個人賬戶部分實行完全積累的財務(wù)制度。9，社會保障的特征及其社會功能答：（一）特征：a.保障性，社會保障制度旨在保護(hù)全體社會成員在遭遇生老病死、傷殘、失業(yè)等各種風(fēng)險時，能夠從國家和社會獲得必要的幫助和補(bǔ)償。 b.強(qiáng)制性，社會保障必須通過立法強(qiáng)制實施，法律的規(guī)定使得社會保障制度帶有強(qiáng)制性。 c.社會性，社會保障解決社會風(fēng)險問題

9、，社會保障涉及的內(nèi)容使其具有廣泛的社會性。 d.互助性，社會保障通過互助性，在全體社會成員之間實現(xiàn)和維持一種公平的狀態(tài)。 （二）社會功能：社會保障制度的社會功能，主要體現(xiàn)為社會保障對穩(wěn)定社會政治、經(jīng)濟(jì)秩序所起的作用。其具體表現(xiàn)為： a.通過社會保障為社會成員在遭受各種風(fēng)險時提供必要的生活保障。 b.通過社會保障實現(xiàn)社會公平。 c.通過社會保障實現(xiàn)社會穩(wěn)定。10，社會保障法的特征：a.廣泛的社會性 b.嚴(yán)格的法定性 c.實體法和程序法的統(tǒng)一性 d.特定的立法技術(shù)性11，用人單位解除勞動合同的情形答：（一）雙方協(xié)商一致解除 （二）用人單位單方解除勞動合同 因勞動者過錯，用人單位單方解除勞動合同：a

10、. 試用期被證明不符合錄用條件的；b. 勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；c. 勞動者嚴(yán)重失職，徇私舞弊，造成損害的；d. 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系；e. 采用欺詐、脅迫手段，違背真實意思訂立合同；f. 勞動者依法被追究刑事責(zé)任的。 勞動者無過失，用人單位解除勞動合同： 用人單位需提前30日通知勞動者解除勞動合同，或者額外支付一個月工資。無過失辭退的三種情形：a. 勞動者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的；b. 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。c. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，致使勞動合

11、同無法繼續(xù)履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。經(jīng)濟(jì)性裁員12，社會保險與商業(yè)保險的區(qū)別區(qū)別社會保險商業(yè)保險概念社會保險是指國家為了預(yù)防和分擔(dān)年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會風(fēng)險，實現(xiàn)社會安全，而強(qiáng)制社會多數(shù)成員參加的具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。商業(yè)保險是指當(dāng)事人自愿締結(jié)保險合同，投保人根據(jù)合同約定，向保險公司支付保險費(fèi)，保險公司根據(jù)合同約定在保險事故發(fā)生時對其所遭受的財產(chǎn)損失給付賠償金，或者當(dāng)被保險人死亡、傷殘、疾病或達(dá)到約定的年齡、期限時承擔(dān)給付保險金責(zé)任。目的和性質(zhì)預(yù)防社會風(fēng)險，實現(xiàn)社會安全，具有社會性和國家強(qiáng)制性。實現(xiàn)個體安全，具有個體性和自主性。對

12、象主要是勞動者，其適用范圍由法律強(qiáng)制規(guī)定。根據(jù)保險合同的約定確定營利性非營利性，社會保險基金的利息以及投資所得都應(yīng)納入社會保險基金。具有營利性，目的在于營利，投保人的保險費(fèi)的投資收益，也有部分屬于公司贏利。保障水平根據(jù)勞動者的繳費(fèi)情況、工資以及當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展情況所確定，其目的是保障勞動者的基本生活。取決于投保人繳納保險費(fèi)的多少和投保時間的長短。法律依據(jù)屬于社會法范疇，主要的法律依據(jù)是勞動法、社會保險法等。屬于商法的范疇，主要依據(jù)是保險法。管理體制由主管社會保險事務(wù)的政府職能部門及所屬的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管理、運(yùn)營。由依法批準(zhǔn)經(jīng)營保險業(yè)務(wù)的公司承擔(dān)管理、運(yùn)行，各商業(yè)保險機(jī)構(gòu)獨立核算、自主經(jīng)營。聯(lián)系

13、：a.社會保險從商業(yè)保險處引進(jìn)了諸多的保險技術(shù)與保險原理，二者都是基于風(fēng)險預(yù)防而建立的責(zé)任分擔(dān)機(jī)制，具有“保險性”。 b.商業(yè)保險可以作為社會保險的補(bǔ)充，完善社會保險的體系。13，勞動法與民法的關(guān)系答：（一）勞動法源自傳統(tǒng)民法，從勞動法的歷史產(chǎn)生來看，勞動法源自傳統(tǒng)民法,其與傳統(tǒng)民法之間有傳承關(guān)系：a. 勞動法（尤其是勞動合同法和集體合同法）中的制度設(shè)置源自傳統(tǒng)民法中的債法；b. 作為勞動法調(diào)整對象的勞動關(guān)系源自屬于傳統(tǒng)民法調(diào)整對象的雇傭關(guān)系。 （二）勞動法又超越了傳統(tǒng)民法，具體表現(xiàn)為：c. 傳統(tǒng)民法以形式平等為價值追求，而勞動法則是以實質(zhì)平等為價值追求；d. 傳統(tǒng)民法的調(diào)整對象為平等主體之間

14、的人身關(guān)系或財產(chǎn)關(guān)系，而勞動法的調(diào)整對象則是形式上平等的財產(chǎn)關(guān)系而實質(zhì)上隸屬的人身關(guān)系；e. 傳統(tǒng)民法對民事關(guān)系的調(diào)整主要采取自治的調(diào)整模式，而勞動法對勞動關(guān)系的調(diào)整模式具有自治與強(qiáng)制的兼容性。14，勞動法與行政法的關(guān)系答：（一）勞動法作為具有公私兼容屬性的社會法，其公法屬性主要表現(xiàn)在兩個方面： a.法律規(guī)范方面，立法機(jī)關(guān)制定了大量的強(qiáng)行性規(guī)范，對于用人單位的強(qiáng)勢地位進(jìn)行限制。 b.法律實施方面，行政機(jī)關(guān)主動執(zhí)法，介入勞動關(guān)系的全過程，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的運(yùn)行。 因此，勞動法與行政法之間具有密切聯(lián)系，從某種意義上說，勞動關(guān)系是行政法具體實施的領(lǐng)域之一，而行政法則對勞動關(guān)系的調(diào)整以及勞動法的實現(xiàn)起到了

15、保障和協(xié)調(diào)作用。 （二）區(qū)別 a.行政法具有單方性和主動性，一定程度上突出效率價值，而勞動法則以實質(zhì)公平為主要價值追求。 b.調(diào)整模式方面的差異，在行政法律關(guān)系中，內(nèi)部行政關(guān)系以隸屬的上下級管理為主，而外部行政法律關(guān)系中，則以行政職權(quán)的強(qiáng)制主導(dǎo)；而勞動法的調(diào)整模式具有兼容性，綜合運(yùn)用個體自治、團(tuán)體自治以及國家強(qiáng)制的調(diào)整模式。 c.代表的利益不同，行政法主要以國家利益本位，而勞動法則以社會利益為本位。就業(yè)平等權(quán)：又稱平等就業(yè)權(quán)，是指公民平等獲得就業(yè)機(jī)會的權(quán)利。就業(yè)平等權(quán)是憲法上平等權(quán)在勞動就業(yè)領(lǐng)域的具體化，具有崇高的地位。工資：也稱薪金、薪酬，是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本