成本費(fèi)用核算、成本分析、工資核算崗位說明書_第1頁
成本費(fèi)用核算、成本分析、工資核算崗位說明書_第2頁
成本費(fèi)用核算、成本分析、工資核算崗位說明書_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、本說明書可做財務(wù)部一般崗位的范本某口腔護(hù)理用品股份有限公司崗位說明書、崗位標(biāo)識信息分析日期:崗位名稱:成本費(fèi)用核算、成本分析、工資計算崗位編碼:隸屬部門:財務(wù)部直接上級:財務(wù)部部長工資等級:直接卜級:可輪換崗位:下級人數(shù)1、崗位工作概述負(fù)責(zé)公司制造費(fèi)用、生產(chǎn)成本、管理費(fèi)用、財務(wù)費(fèi)用的核算;產(chǎn)品成本、費(fèi)用的分析;員工工資的核算。、工作職責(zé)與任務(wù)I(一)負(fù)責(zé)公司制造費(fèi)用、生產(chǎn)(制造?)成本、管理費(fèi)用、財務(wù)費(fèi)用(和稅收?)的核算1 .根據(jù)公司進(jìn)行日常生產(chǎn)活動、經(jīng)營活動所發(fā)生的原始單據(jù)進(jìn)行合理的期間劃分,準(zhǔn)確地進(jìn)行成本與費(fèi)用的判別。2 .指導(dǎo)車間和班組的成本核算,參與在產(chǎn)品和半成品的清查盤點(diǎn)3 .登記

2、生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用等明細(xì)賬,編制出與客觀實行發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)相符的會計憑證,進(jìn)行合理的賬務(wù)處理。4 .根據(jù)機(jī)修車間提供公司能源消耗報表,正確的進(jìn)行成本與費(fèi)用的劃分,并進(jìn)行相應(yīng)的賬務(wù)處理。5 .根據(jù)運(yùn)輸、修繕部門、運(yùn)輸里程匯總表、維修工日統(tǒng)計表進(jìn)行制造費(fèi)用的分配。6 .根據(jù)機(jī)修車間提供的維修材料分配表機(jī)修車間制造費(fèi)用的分配。7 .對各生產(chǎn)車間的制造費(fèi)用進(jìn)行結(jié)轉(zhuǎn)工作。8 .根據(jù)技術(shù)發(fā)展部提供牙刷月報表計算牙刷等新產(chǎn)品成本費(fèi)用。9 .逐步結(jié)轉(zhuǎn)各車間生產(chǎn)成本。10 .結(jié)轉(zhuǎn)和計算各產(chǎn)品成本。11 .計算非生產(chǎn)人員工資和獎金,負(fù)責(zé)非生產(chǎn)人員工資和獎金的分配和核算。12 .登記管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用等明細(xì)賬,編制

3、費(fèi)用報表。13 .根據(jù)費(fèi)用的實際發(fā)生,在各部門間正確分配費(fèi)用。14 .計算提取非生產(chǎn)人員應(yīng)付福利費(fèi)并監(jiān)督其使用情況。15 .會同有關(guān)部門制訂成本、費(fèi)用管理與核算辦法。(二)產(chǎn)品成本、費(fèi)用的分析1 .根據(jù)本期各生產(chǎn)車間、各產(chǎn)品本期成本計算表進(jìn)行各車間、成本臺賬的登載。2 .根據(jù)成本臺賬與上一年度同期成本進(jìn)行成本分析,并把分析情況及時地返饋給各車間,同時提供給各級管理者使其能及時了解到成本分析數(shù)據(jù),更好的做出經(jīng)營決策。3 .根據(jù)本期制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、財務(wù)費(fèi)用進(jìn)行各費(fèi)用臺賬的登載。4 .根據(jù)費(fèi)用臺賬與上一年度同期費(fèi)用進(jìn)行分析,并把分析情況及時地返饋給各車間各部門,以便車間、部門能更好的了解費(fèi)用分析

4、數(shù)據(jù),更好的找出能降低費(fèi)用的辦法、途徑。(三)員工工資的核算1 .根據(jù)勞工科提供每月考勤表、崗位變動表扣發(fā)全公司員工的保健津貼。2 .根據(jù)總務(wù)科提供的房租與水電氣表、員工享受車貼的增減變動情況核對扣發(fā)公司員工房租、水電氣、車貼的金額。3 .根據(jù)經(jīng)理辦公室提供的電話超支費(fèi)用清單在工資里扣除應(yīng)本人承擔(dān)的電話超支費(fèi)用。4 .根據(jù)醫(yī)務(wù)人員提供的公司少兒保險增減人員表扣發(fā)少兒保險費(fèi)。5 .進(jìn)行員工應(yīng)繳個人所得稅的計算工作。6 .核對代扣員工定期儲蓄及個人應(yīng)繳公積。7 .會同有關(guān)部門制訂工資管理與核算辦法。(四)完成上級委派的其他任務(wù)四、工作績效標(biāo)準(zhǔn)|(一)進(jìn)行準(zhǔn)確的各會計期間的劃分(二)進(jìn)行合理的賬務(wù)處

5、理。(三)進(jìn)行詳細(xì)的成本、費(fèi)用分析。(四)保證員工工資的及時發(fā)放。五、崗位工作關(guān)系(一)內(nèi)部關(guān)系1 .所受監(jiān)督:接受財務(wù)部部長的指導(dǎo)和監(jiān)督2 .所施監(jiān)督:對各費(fèi)用考核車間進(jìn)行費(fèi)用考核3 .合作關(guān)系:與公司其他業(yè)務(wù)部門發(fā)生協(xié)作關(guān)系(二)外部關(guān)系六、崗位工作權(quán)限(一)對車間成本核算的指導(dǎo)權(quán);(二)對車間盤點(diǎn)的監(jiān)督權(quán);(三)相關(guān)車間部門所交報表的復(fù)核權(quán);(四)審核單據(jù)和記帳憑證是否符合財務(wù)規(guī)定,對不合要求的拒絕入帳七、崗位工作時間I在公司制度規(guī)定時間內(nèi)工作,周六需要加班,有時周日也加班八、崗位工作環(huán)境80%寸間在室內(nèi)工作;溫度、濕度適宜;無噪音、無粉塵等污染;照明條件良好;20%勺時間在車間。九、知識及教育水平要求|(一)有實際工作經(jīng)驗?zāi)軠?zhǔn)確的進(jìn)行賬務(wù)處理;(二)能熟悉地運(yùn)用用友財務(wù)管理軟件;(三)熟悉公司的勞動崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)及保健津貼的發(fā)放政策;(四)具有相當(dāng)?shù)臅媽I(yè)知識。十、崗位技能要求(一)一定的口頭表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力;(二)良好的分析判、斷能力;(三)熟練掌握計算機(jī)的操作和財務(wù)軟件的應(yīng)用(具有良好的處理人際關(guān)系的能力和與人溝通的能力。

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論