2022年安全管理薪酬與績(jī)效考核管理辦法.doc

1、此材料由網(wǎng)絡(luò)搜集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。材料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。平安治理薪酬與績(jī)效考核治理方法 第一章 總則第一條  為加強(qiáng)廣州XX（以下簡(jiǎn)稱“公司”）員工薪酬與績(jī)效治理，提高公司治理水平和工作效率，特制定本方法。第二條  本方法所稱的薪酬是指一個(gè)年度內(nèi)公司實(shí)際發(fā)放給員工稅費(fèi)前的薪酬總額。第三條  本方法中的員工是指除公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員外的員工。領(lǐng)導(dǎo)班子成員考核按照XX司（辦）字20xx39號(hào)XX集團(tuán)企業(yè)運(yùn)營(yíng)者薪酬與績(jī)效治理方法執(zhí)行。第四條  本方法所稱的績(jī)效是指員工在一個(gè)年度內(nèi)履行崗位責(zé)任的業(yè)績(jī)和效率。第二章 薪酬構(gòu)成第五條  

2、;員工年度薪酬包括：根底工資、崗位工資、績(jī)效工資和專項(xiàng)獎(jiǎng)金四個(gè)部分。第六條  根底工資，是指依照所在地的經(jīng)濟(jì)開展水平、消費(fèi)水平、價(jià)格水平確定的根底性工資。根底工資標(biāo)準(zhǔn)需定期依照所在地政府發(fā)布的薪酬指導(dǎo)線進(jìn)展調(diào)整。第七條  崗位工資，是指員工履行崗位職責(zé)而獲得的相應(yīng)薪酬。第八條  績(jī)效工資，是指員工完成考核任務(wù)和指標(biāo)，經(jīng)績(jī)效考核所獲得的相應(yīng)薪酬，包括月度績(jī)效工資和年度績(jī)效工資。第九條  專項(xiàng)獎(jiǎng)金，公司員工專項(xiàng)獎(jiǎng)金由兩部分組成：一是員工在年度內(nèi)做出特別奉獻(xiàn)，受公司表彰獲得的專項(xiàng)獎(jiǎng)金；二是公司在企業(yè)當(dāng)年的凈利潤(rùn)中按一定比例計(jì)提的專項(xiàng)獎(jiǎng)金。第十條  員

3、工根底工資與崗位工資之和稱為根本工資，員工根本工資占員工年度薪酬標(biāo)準(zhǔn)的70%，績(jī)效工資占員工年度薪酬標(biāo)準(zhǔn)的30%。第三章 薪級(jí)確實(shí)定與調(diào)整第十一條  新入職員工薪酬定級(jí)。在入職公司時(shí)由招聘部門主管、財(cái)務(wù)行政人事部、總經(jīng)理共同確定員工薪酬等級(jí)，匹配對(duì)應(yīng)薪酬等級(jí)。第十二條  在職員工薪級(jí)調(diào)整。每年對(duì)員工進(jìn)展薪酬等級(jí)評(píng)估，依照考核結(jié)果進(jìn)展薪酬等級(jí)調(diào)整。第四章 考核內(nèi)容第十三條  員工考核內(nèi)容主要是考核員工崗位履職的情況，包括：（一）重點(diǎn)工作任務(wù)完成情況；（二）日常工作完成情況；（三）遵紀(jì)守法合規(guī)情況。（一）員工重點(diǎn)工作任務(wù)：?jiǎn)T工重點(diǎn)工作任務(wù)要依照公司戰(zhàn)略規(guī)劃、年度重點(diǎn)工

4、作計(jì)劃、預(yù)算等，結(jié)合本部門工作計(jì)劃提出。重點(diǎn)工作任務(wù)是指關(guān)系公司長(zhǎng)遠(yuǎn)開展和對(duì)實(shí)現(xiàn)本年度工作目的有嚴(yán)重妨礙的任務(wù)，包括但不限于業(yè)績(jī)指標(biāo)、崗位指標(biāo)等?？己艘鞔_重點(diǎn)工作任務(wù)的主要內(nèi)容、完成時(shí)間進(jìn)度、需到達(dá)的目的要求等。員工年度重點(diǎn)工作任務(wù)首先由員工提出，然后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審核，最后報(bào)總經(jīng)理審批。員工重點(diǎn)工作任務(wù)不得低于三項(xiàng)。（二）日常工作任務(wù)主要包括三個(gè)方面：1.常規(guī)性工作;2.與團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)協(xié)作；3.工作創(chuàng)新性、主動(dòng)性和責(zé)任感等方面。（三）遵紀(jì)守法合規(guī)考核主要包括三個(gè)方面：1.恪守國(guó)家法律法規(guī)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)監(jiān)管要求等情況；2.恪守公司規(guī)章制度情況；3.執(zhí)行公司規(guī)劃和預(yù)算等情況。第十四條  員工考核

5、采納百分制，重點(diǎn)任務(wù)考核權(quán)重為90分；日常工作完成考核權(quán)重為10分；遵紀(jì)守法合規(guī)性考核實(shí)行扣分制。第五章 考核組織第十五條  員工考核實(shí)行月度和年度相結(jié)合的考核方法，并逐級(jí)進(jìn)展考核。第十六條  公司設(shè)立考核委員會(huì)，考核委員會(huì)對(duì)部門主管進(jìn)展考評(píng)，部門主管對(duì)部門內(nèi)員工進(jìn)展考核。第十七條  月度考核（一）部門主管及員工每月就工作完成情況，填報(bào)：廣州XX員工月度績(jī)效考核表（附件1）。（二）員工月度績(jī)效考核結(jié)果分為A、B、C三個(gè)等級(jí)，對(duì)應(yīng)的績(jī)效考核系數(shù)分別為1.1、1.0、0.9，對(duì)應(yīng)的考核結(jié)果總體比例分布為：20%、70%、10%。（三）部門主管應(yīng)就月度考核結(jié)果與員工談話

6、，員工有異議能夠向財(cái)務(wù)行政人事部提出申述。第十八條  年度考核（一）員工需按公司要求撰寫崗位履職總結(jié)報(bào)告，向部門主管述職，部門主管向考核委員會(huì)述職。（二）部門主管依照員工總結(jié)報(bào)告、述職的情況評(píng)定考核分?jǐn)?shù)，以百分制計(jì)算，部門主管權(quán)重為60%、財(cái)務(wù)行政人事部權(quán)重為20%，總經(jīng)理權(quán)重為20%。財(cái)務(wù)行政人事部參與員工考核前應(yīng)征求相關(guān)效勞對(duì)象意見?？己私Y(jié)果由綜合治理部統(tǒng)一匯總，報(bào)總經(jīng)理審批。（三）考核委員會(huì)依照部門主管總結(jié)報(bào)告、述職的情況對(duì)部門主管評(píng)定考核分?jǐn)?shù)。以百分制計(jì)算，總經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)權(quán)重為70%，考核委其別人員為30%.（四）員工年度考核三類指標(biāo)計(jì)分規(guī)則分別是：1.年度重點(diǎn)任務(wù)考核評(píng)分

7、規(guī)則如下：（1）全面完成重點(diǎn)工作任務(wù)得總分值；（2）客觀緣故（經(jīng)批準(zhǔn)）未完成的重點(diǎn)工作任務(wù)：1已完成重點(diǎn)工作任務(wù)50%以上工作量的（包括50%）的，不扣分；2未到達(dá)50%以上工作量的（包含50%），暫?；蛉∠擁?xiàng)工作任務(wù)的，需增加一項(xiàng)新的年度重點(diǎn)工作任務(wù)作為考核指標(biāo)。（3）主觀緣故未完成重點(diǎn)工作任務(wù)的，依照完成情況按考核標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算得分。2.日常工作考核評(píng)分規(guī)則：依照被考核人（1）日常工作完成情況，（2）團(tuán)隊(duì)協(xié)作情況，（3）工作創(chuàng)新與責(zé)任感等方面的表現(xiàn)評(píng)分。3.遵紀(jì)守法合規(guī)性考核評(píng)分規(guī)則如下：（1）違背公司規(guī)章制度，情節(jié)較輕且未造成損失的，每次在1-10分之間確定扣分；  &#

8、160; （2）違背國(guó)家和公司規(guī)章制度，給公司造成損失的，依照損失大小，每次在11-50分之間確定扣分；    （3）違紀(jì)違法構(gòu)成犯罪的，取消績(jī)效獎(jiǎng)金和專項(xiàng)獎(jiǎng)金，并追查相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。     （五）年度員工績(jī)效考核結(jié)果分為A、B、C、D四個(gè)等級(jí)，對(duì)應(yīng)的分布比例為：20%、50%、25%、5%。第六章 考核結(jié)果應(yīng)用第十九條  財(cái)務(wù)行政人事部依照審定后的績(jī)效考核結(jié)果，按月計(jì)提員工績(jī)效工資：月度績(jī)效工資=月度績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)×月度績(jī)效考核系數(shù)。年度績(jī)效工資計(jì)提：年度績(jī)效工資=年

9、度績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)×年度績(jī)效考核系數(shù)。年度績(jī)效考核系數(shù)=（重點(diǎn)工作任務(wù)考核分?jǐn)?shù)+日常工作考核分?jǐn)?shù)-遵紀(jì)守法合規(guī)性考核分?jǐn)?shù)）/100。第二十條  年度專項(xiàng)獎(jiǎng)金，由兩部分組成：年度特別奉獻(xiàn)獎(jiǎng)依照公司表彰決定發(fā)放；年度按一定比例從企業(yè)凈利中計(jì)提的專項(xiàng)獎(jiǎng)，須依照有關(guān)規(guī)定和績(jī)效考核結(jié)果計(jì)提發(fā)放。專項(xiàng)獎(jiǎng)金=（企業(yè)凈利潤(rùn)-企業(yè)資本本錢）×X%其中X待定企業(yè)資本本錢=調(diào)整后用于考核的凈資產(chǎn)×5.5%第二十一條  員工根本工資按月全額發(fā)放，月度績(jī)效工資按考核周期考核后與根本工資一并發(fā)放，年度績(jī)效工資按考核周期考核后單獨(dú)發(fā)放。員工專項(xiàng)獎(jiǎng)金，依照公司運(yùn)營(yíng)結(jié)果，由財(cái)務(wù)行政人事部提出方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)放。 第七章 附則第二十二條  企業(yè)員工