KPI工作效率報(bào)表22

1、綜合能力考核表被評(píng)估人 被評(píng)估人職務(wù) 評(píng)估人 評(píng)估人職務(wù)被評(píng)估的時(shí)間范圍自（年/月/日）：到（年/月/日）:進(jìn)行此次評(píng)估的日期（年/月/日）：下級(jí)對(duì)上級(jí)評(píng)估步驟：1. 下屬單獨(dú)填寫此項(xiàng)評(píng)估，不需要和任何人進(jìn)行討論2. 如果你不是直接由分公司經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，那么你需要評(píng)估二位領(lǐng)導(dǎo)：你的直接上級(jí)以及當(dāng) 地分公司經(jīng)理3填寫完畢，注明本人姓名和職位，以及被評(píng)估人的姓名和職位，獨(dú)立發(fā)送給總部人 力資源部；4. 人力資源部匯總的評(píng)估分?jǐn)?shù)和評(píng)估意見，暫時(shí)作為內(nèi)部審核參考意見，上交總部的首 席執(zhí)行官，不向被評(píng)估人進(jìn)行反饋.5. 如果有必要對(duì)被評(píng)估人進(jìn)行反饋，我們會(huì)先征求評(píng)估人的意見請(qǐng)?jiān)谝韵碌倪x擇中打 勾注明你的意愿

2、：可以記名形式向被評(píng)估人反饋此評(píng)估表的內(nèi)容可以不記名形式向被評(píng)估人反饋此評(píng)估表的內(nèi)容絕對(duì)不可以向被評(píng)估人反饋此評(píng)估表的內(nèi)容人力資源部會(huì)將評(píng)估人的意見及其結(jié)果高度保密綜合能力5非常優(yōu)秀；4 艮好；3洽格/稱職；2需要改進(jìn)；1環(huán)稱職員工業(yè)績(jī)表現(xiàn)評(píng)定分?jǐn)?shù)5分非常優(yōu)秀4分很好3分合格，稱職2分需要改進(jìn)1分不稱職對(duì)上述五各級(jí)別評(píng)審均需做出評(píng)語(yǔ)，對(duì)3分以下的評(píng)審要提出改進(jìn)的建議.2專業(yè)知識(shí)評(píng)定2.1熟悉工作要求、技能和程序22熟悉本行業(yè)及產(chǎn)品23熟悉并了解對(duì)其工作領(lǐng)域產(chǎn)生影響的政策、實(shí)際情況及發(fā)展方向24工作中使用工具的熟練情況及專業(yè)知識(shí)（例如：器材、電腦軟件等）2.5 了解下屬工作及職責(zé)評(píng)語(yǔ)3 主動(dòng)性和

3、創(chuàng)造性評(píng)定3.1為達(dá)到工作目標(biāo)而積極地做出有影響力的償試3.2主動(dòng)開展工作而非一味被動(dòng)服從3.3從有限的資源中創(chuàng)造出盡可能多的成果3.4主動(dòng)開展工作力求超越預(yù)期目標(biāo)3.5將有創(chuàng)造性的思想加以完善3.6勇于向傳統(tǒng)模式提出挑戰(zhàn)并進(jìn)行有創(chuàng)造性的償試37是否善于發(fā)現(xiàn)資源、進(jìn)行完善及富于創(chuàng)造性評(píng)語(yǔ)4 對(duì)客戶的尖注程度評(píng)定4-1對(duì)內(nèi)部及外部客戶能夠堅(jiān)持尖注其期望值及需求4.2掌握客戶的第一手資料并用于改進(jìn)自身的產(chǎn)品及服務(wù)4.3對(duì)客戶的需求進(jìn)行積極響應(yīng)并提出改進(jìn)辦法4.4以客戶為中心進(jìn)行交談并付諸行動(dòng)4.5贏得客戶的信任和尊重評(píng)語(yǔ)5 培養(yǎng)及領(lǐng)導(dǎo)下屬的能力評(píng)定5.1能夠建立并保持一個(gè)咼效的工作集體5.2能夠與

4、員工溝通并鼓勵(lì)下屬分享信息資源5.3能夠全面、實(shí)時(shí)并及時(shí)地完成工作評(píng)估5.4能夠經(jīng)常提供建設(shè)性的反饋及指導(dǎo)意見5.5能夠協(xié)助下屬確定未來(lái)具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)5.6能夠與下屬建立雙向溝通評(píng)語(yǔ)6判斷力及時(shí)效性評(píng)定6.1判斷準(zhǔn)確并能夠同時(shí)考慮到其它選擇衣后果6.2能夠及時(shí)并根據(jù)工作時(shí)間表做出判斷6.3盡管付諸行動(dòng)時(shí)存在不確定性，但能夠表對(duì)風(fēng)險(xiǎn)完成工作6.4能夠針對(duì)嚴(yán)重問(wèn)題提出解決意見6.5能夠判斷潛在的問(wèn)題及形式評(píng)語(yǔ)7 溝通能力評(píng)定7-1能夠傾聽并表達(dá)自己對(duì)有尖信息的認(rèn)知7.2能夠征求意見并做出積極的回應(yīng)73能夠通過(guò)書面和口頭形式闡明扼要地進(jìn)行正確表達(dá)并產(chǎn)生冋樣的效果7.4能夠撰寫咼水平的局面材料并進(jìn)仃

5、演示7.5能夠確保其書面材料在專業(yè)上的可靠性7.6能夠在有尖父談中引述相矢咨訊評(píng)語(yǔ)8 工作責(zé)任心評(píng)定8.1出席會(huì)議發(fā)問(wèn)及遵守時(shí)間情況8.2可信度和可依賴度8.3接受工作任務(wù)情況及本人對(duì)完成工作的投入程度8.4樂(lè)于與其他人共事并提供協(xié)助8.5能夠節(jié)約并有效控制幵支8.6能夠?qū)ζ渌似鸬桨駱拥淖饔迷u(píng)語(yǔ)9 計(jì)劃性評(píng)定9.1能夠有效制定自我工作計(jì)劃并確定資源9.2能夠準(zhǔn)確劃定工作和項(xiàng)目的期限及難度93能夠預(yù)測(cè)問(wèn)題并制定預(yù)案評(píng)語(yǔ)10 工作質(zhì)量評(píng)定10.1對(duì)工作中的細(xì)節(jié)及準(zhǔn)確度給予應(yīng)有的重視10.2能夠按時(shí)高質(zhì)量地完成工作10.3準(zhǔn)確完成工作并體現(xiàn)出應(yīng)有的專業(yè)水平評(píng)語(yǔ)：門團(tuán)隊(duì)精神評(píng)定11.1能夠與本組人員一起有效地工作并共冋完成本組織工作目標(biāo)11.2能夠與上級(jí)并