疫情下勞動(dòng)用工合規(guī)與勞動(dòng)關(guān)系法律40問答

1、疫情下勞動(dòng)用工合規(guī)與勞動(dòng)關(guān)系法律40問答為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，我局整理了和勞動(dòng)用工合規(guī)與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的常見問題，以問答形式予以展現(xiàn)，以期向用人單位和員工提供參考和指導(dǎo)，希望對(duì)廣大用人單位和勞動(dòng)者有所幫助。需要說明的是，當(dāng)前，疫情仍在不斷發(fā)展變化中，有關(guān)法律、法規(guī)、政策及相關(guān)文件亦在不斷更新、完善中，如后續(xù)有關(guān)法律法規(guī)政策文件發(fā)生變化或與本問答內(nèi)容不一致的，以最新的規(guī)定和有關(guān)立法、司法、行政部門的最新解釋為準(zhǔn)。一、 勞動(dòng)合同簽訂、履行與變更1、用人單位可以拒絕錄用曾經(jīng)患有新型冠狀病毒肺炎但已被治愈的人員嗎？答：不可以。就業(yè)促進(jìn)法第三十條規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病

2、原攜帶者為由拒絕錄用；第六十二條規(guī)定，違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。傳染病防治法第十六條規(guī)定，任何單位和個(gè)人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。2、新型冠狀病毒肺炎病人或疑似病人的工作范圍是否受限制？答：受到限制。傳染病防治法第十六條規(guī)定，傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人，在治愈前或者在排除傳染病嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使該傳染病擴(kuò)散的工作。3、放假或未復(fù)工期間，用人單位是否需要處理勞動(dòng)合同續(xù)訂事宜？答：需要。放假或未復(fù)工期間，用人單位仍需要妥善處理勞動(dòng)合同續(xù)訂事宜。對(duì)于勞動(dòng)合同的續(xù)訂問題，用人單位可與勞

3、動(dòng)者通過電子郵件等線上方式進(jìn)行確認(rèn)，若續(xù)簽的，事后再補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同即可。4、多地用工的用人單位對(duì)于外派職工就地過年相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該如何確定？答：以勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)，除非用人單位注冊(cè)地的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的

4、，從其約定。5、勞動(dòng)者因疫情原因無法按時(shí)返工或者用人單位決定推遲復(fù)工期間，應(yīng)如何安排？答：建議用人單位充分與員工協(xié)商，達(dá)成協(xié)商一致：（1）法定/福利年休假/倒休：優(yōu)先安排員工休法定年休假，如果用人單位有福利年休假或者員工有倒休的，可以安排福利年休假或倒休。（2）待崗：?jiǎn)T工未復(fù)工時(shí)間較長(zhǎng)的，企業(yè)經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以安排職工待崗。根據(jù)人力資源社會(huì)保障部 全國總工會(huì) 中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國企業(yè)家協(xié)會(huì) 全國工商聯(lián) 關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見規(guī)定，在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對(duì)用完各類休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工，指導(dǎo)企業(yè)參照

5、國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個(gè)工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。 6、對(duì)于近期有過中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)工作、旅居史的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)如何處理？答：建議用人單位根據(jù)員工的不同情況采取不同的應(yīng)對(duì)措施：（1）員工確診新型冠狀病毒感染治愈后仍需遵醫(yī)囑病休的，用人單位可以依法通知?jiǎng)趧?dòng)者進(jìn)入醫(yī)療期。（2）若疑似新型冠狀病毒感染的肺炎的員工，根據(jù)傳染病防治法第三十一條規(guī)定，任何單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)傳染病病人或者疑似傳染病病人時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向附近的疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)報(bào)告。因此，用人單位對(duì)于發(fā)現(xiàn)的疑似病例應(yīng)立即向所在區(qū)的衛(wèi)生部門進(jìn)行

6、報(bào)告。（3）若員工未確診也未疑似，按照我省疫情防控規(guī)定“14天集中隔離+14天居家隔離+5次核酸檢測(cè)（當(dāng)天或次日、第3-天、第14天、第21天和第28天）”的原則進(jìn)行嚴(yán)格管理。7、用人單位基于安全考慮，能否要求勞動(dòng)者接受隔離措施？答：不可以。傳染病防治法第四十一條規(guī)定，對(duì)已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場(chǎng)所或者該場(chǎng)所內(nèi)的特定區(qū)域的人員，所在地的縣級(jí)以上地方人民政府可以實(shí)施隔離措施，并同時(shí)向上一級(jí)人民政府報(bào)告；接到報(bào)告的上級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)即時(shí)作出是否批準(zhǔn)的決定。上級(jí)人民政府作出不予批準(zhǔn)決定的，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)立即解除隔離措施。因此，隔離措施由縣級(jí)及以上地方人民政府實(shí)施并報(bào)上一級(jí)人民政府報(bào)告批準(zhǔn)之

7、后實(shí)施。用人單位無權(quán)對(duì)員工采取隔離措施。8、勞動(dòng)者因防控措施等客觀原因，無法按時(shí)返崗復(fù)工，能否按曠工處理？答：不能按曠工處理。根據(jù)人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。另外根據(jù)人力資源社會(huì)保障部 全國總工會(huì) 中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國企業(yè)家協(xié)會(huì) 全國工商聯(lián) 關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)

8、系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見規(guī)定，對(duì)于因疫情未及時(shí)返崗復(fù)工的職工，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)；對(duì)不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。除因員工個(gè)人主觀原因未如期復(fù)工的以外，不能按曠工處理。9、防疫期間，用人單位是否應(yīng)該承擔(dān)勞動(dòng)者安全保障義務(wù)？答：應(yīng)當(dāng)承擔(dān)。突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法第二十二條規(guī)定，所有單位應(yīng)當(dāng)建立健全安全管理制度，定期檢查本單位各項(xiàng)安全防范措施的落實(shí)情況，及時(shí)消除事故隱患；掌握并及時(shí)處理本單位存在的可能引發(fā)社會(huì)安全事件的問題，防止矛盾激化和事態(tài)擴(kuò)大；對(duì)本單位可能發(fā)生的突發(fā)事件和采取安全防范措施的情況，應(yīng)當(dāng)按

9、照規(guī)定及時(shí)向所在地人民政府或者人民政府有關(guān)部門報(bào)告。10、用人單位可否要求勞動(dòng)者披露感染、疑似新型冠狀病毒肺炎相關(guān)情況，以及有關(guān)假期所在地、回崗路線等個(gè)人信息？答：可以，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位報(bào)告相關(guān)信息。勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。雖然該類信息屬于建立勞動(dòng)合同之后的，但與履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)，用人單位有權(quán)了解。根據(jù)政府相關(guān)要求，用人單位完全可以依法向員工收集與疫情防控相關(guān)的信息，包括但不限于地址、軌跡、健康信息等。但用人單位不得收集與疫情防控?zé)o關(guān)的信息，且收集、處理或者披露應(yīng)當(dāng)符合個(gè)人信息保護(hù)的相關(guān)法律規(guī)定。二、 勞動(dòng)合同解除或

10、終止11、 用人單位能否與確診、疑似患有新型冠狀病毒肺炎的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同？答：用人單位不得以此為由解除勞動(dòng)合同。根據(jù)關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知規(guī)定，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。12、患有新型冠狀病毒肺炎的勞動(dòng)者醫(yī)療期屆滿后，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？答：除非經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致或者勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形，用人單

11、位不得解除勞動(dòng)合同。根據(jù)關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知規(guī)定，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者，用人單位不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。13、用人單位能否與疑似感染新型冠狀病毒肺炎且拒絕配合檢疫、治療的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同？答：如果勞動(dòng)者拒絕配合檢疫、治療的行為情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪依法被追究刑事責(zé)任的，可根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條第六項(xiàng)規(guī)定依法與其解除勞動(dòng)合同；如勞動(dòng)者的行為情節(jié)較輕，尚未構(gòu)成犯罪，如其不服從管理，在有關(guān)機(jī)構(gòu)采取醫(yī)學(xué)措施時(shí)不予以配合，或阻礙應(yīng)急處理工作人員執(zhí)行職務(wù)，其行為嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度規(guī)定，用人單位可以依法與其解除勞動(dòng)

12、合同。配合檢疫、治療是每個(gè)公民的義務(wù)。根據(jù)關(guān)于辦理妨害預(yù)防、控制突發(fā)傳染病疫情等災(zāi)害的刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋第一條規(guī)定，若疑似員工拒絕接受檢疫、強(qiáng)制隔離或者治療，過失造成傳染病傳播，情節(jié)嚴(yán)重，危害公共安全的，構(gòu)成犯罪。若員工有該行為，用人單位可以向衛(wèi)生部門或派出所舉報(bào)。14、用人單位能否以勞動(dòng)者故意傳播傳染病病毒為由解除勞動(dòng)合同？答：如勞動(dòng)者故意傳播傳染病病毒構(gòu)成犯罪依法被追究刑事責(zé)任的，可根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條第六項(xiàng)規(guī)定與解除勞動(dòng)合同。最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理妨害預(yù)防、控制突發(fā)傳染病疫情等災(zāi)害的刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋（法釋20038號(hào)）規(guī)定，故意傳播突發(fā)

13、傳染病病原體，危害公共安全的，依照刑法第一百一十四條、第一百一十五條第一款的規(guī)定，按照以危險(xiǎn)方法危害公共安全罪定罪處罰。15、勞動(dòng)者在2021年春節(jié)前已提出離職申請(qǐng)，現(xiàn)因疫情防控原因?qū)е码x職手續(xù)無法辦理的，離職是否有效力？答：有效。勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的通知到達(dá)用人單位即可產(chǎn)生效力。因此，在員工提出離職申請(qǐng)符合其真實(shí)意愿的情況下，因疫情防控原因?qū)е码x職手續(xù)無法辦理不影響其已提出離職的法律效力。16、勞動(dòng)者因疫情防控被隔離期間勞動(dòng)合同到期的，用人單位可否終止勞動(dòng)合同？答：不可以終止，勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定予以

14、順延。根據(jù)人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知的規(guī)定，在勞動(dòng)者因感染、疑似感染或密切接觸新型冠狀病毒隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間、政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施期間勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)合同分別順延至醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。17、用人單位可以因疫情原因進(jìn)行裁員嗎？答：不建議用人單位在此種情形下進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位發(fā)生生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等原因時(shí)，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見

15、后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。在當(dāng)前情況下，即使因疫情原因?qū)е掠萌藛挝簧a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁員，仍然不建議用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。根據(jù)關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。三、工資18、勞動(dòng)者疑似患病或者或系密切接觸者被隔離期間，工資如何支付？答：應(yīng)支付在此期間的工資。解析：根據(jù)關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知第一條及傳染病防治法第四十一條第

16、二款的規(guī)定，對(duì)于疑似患有新型冠狀病毒肺炎被隔離的員工，應(yīng)支付在此期間的工作報(bào)酬。19、勞動(dòng)者被確診患有新型冠狀病毒肺炎的，工資如何支付？答：勞動(dòng)者在確診患有新型冠狀病毒肺炎治療期間，用人單位應(yīng)支付在此期間的工資。根據(jù)關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知規(guī)定，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。根據(jù)關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見（勞部發(fā)1995309號(hào)）第五十九條、用人單位職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定(勞部發(fā)1994479號(hào))第二、第三、第四、第五條規(guī)定，被確診為新型冠狀病毒肺炎的員工，在其患病治療期間，應(yīng)依法享受相應(yīng)的

17、醫(yī)療期待遇。20、從中高風(fēng)險(xiǎn)等重點(diǎn)地區(qū)到崗上班的勞動(dòng)者隔離觀察期間，工資如何支付？答：用人單位應(yīng)當(dāng)支付在此期間的工資報(bào)酬。人力資源社會(huì)保障部 全國總工會(huì) 中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國企業(yè)家協(xié)會(huì) 全國工商聯(lián) 關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見規(guī)定，對(duì)因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，要指導(dǎo)企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其工資；隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的職工，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。 21、因疫情防控不能休假的勞動(dòng)者，工資如何支付？答：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定安排補(bǔ)休或按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資報(bào)酬，未休假期的工資報(bào)酬應(yīng)按照有關(guān)政策保障落實(shí)。人力資源社會(huì)保障部 全

18、國總工會(huì) 中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國企業(yè)家協(xié)會(huì) 全國工商聯(lián) 關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見規(guī)定，對(duì)因疫情防控不能休假的職工，指導(dǎo)企業(yè)應(yīng)先安排補(bǔ)休，對(duì)不能安排補(bǔ)休的，依法支付加班工資。 22、用人單位因疫情防控停工停產(chǎn)的，工資如何支付？答：工資支付依據(jù)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)工資支付暫行規(guī)定規(guī)定，用人單位停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，用人單位支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

19、23、疫情期間勞動(dòng)者績(jī)效工資如何發(fā)放？答：應(yīng)根據(jù)用人單位績(jī)效工資的規(guī)定執(zhí)行。具體根據(jù)雙方勞動(dòng)合同以及用人單位依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。24、勞動(dòng)者結(jié)束隔離措施后，需在家繼續(xù)休養(yǎng)的，休養(yǎng)期間工資如何支付？答：具體根據(jù)員工的假期性質(zhì)確定。員工持有醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病休證明，應(yīng)當(dāng)按照病假支付待遇；無病假證明的，可以優(yōu)先安排員工年休假、加班調(diào)休、公司福利假期；員工無醫(yī)療機(jī)構(gòu)病休證明，且無其他假期可用的，可以申請(qǐng)事假。25、由于疫情防控原因?qū)е掠萌藛挝诲e(cuò)過工資發(fā)放日，應(yīng)如何處理？答：用人單位要將有關(guān)情況及時(shí)通知員工，并在復(fù)工后立即支付。根據(jù)工資支付暫行規(guī)定第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期

20、支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。如因疫情防控原因?qū)е掠萌藛挝诲e(cuò)過工資發(fā)放日，用人單位未及時(shí)發(fā)放工資系因當(dāng)前客觀原因所致，應(yīng)在復(fù)工后及時(shí)予以支付。四、 加班與工時(shí)26、春節(jié)假期勞動(dòng)者未休假的，應(yīng)如何處理？答：用人單位應(yīng)安排補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，按本人工資的300%支付加班工資報(bào)酬。工資支付暫行規(guī)定第十三條規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。27.用人單位因疫情防控需要安排勞動(dòng)者加班的，勞動(dòng)者是否有權(quán)拒絕？答：不能拒絕。勞動(dòng)法第四十二條規(guī)定用人單位出現(xiàn)以下特殊情形和緊急任

21、務(wù)的可以延長(zhǎng)職工工作時(shí)間：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；為完成國家緊急任務(wù)或完成上級(jí)安排的其他緊急任務(wù)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。新型冠狀病毒肺炎疫情，嚴(yán)重威脅人民的生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，屬于法律規(guī)定的特殊情況，因抗擊疫情需要，用人單位安排員工加班，員工有義務(wù)服從。28、用人單位因疫情防控是否可以延長(zhǎng)安排勞動(dòng)者加班？答：可以，但需保證勞動(dòng)者身體健康。勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特

22、殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。新型冠狀病毒肺炎疫情，嚴(yán)重威脅人民的生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，屬于法律規(guī)定的特殊情況。因此，用人單位在一定程度上可突破加班時(shí)長(zhǎng)的限制。即，因抗擊疫情需要，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每日不得超過3小時(shí)。29、用人單位因疫情防控需要完成生產(chǎn)任務(wù)，是否存在超時(shí)加班的風(fēng)險(xiǎn)？答：不存在。 解析：根據(jù)勞動(dòng)法第四十二條規(guī)定，有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通

23、運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。30、受疫情影響的用人單位可否申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)？答：可以。關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知規(guī)定，用人單位因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位。受疫情影響的用人單位，可以申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)，也可以采用靈活工時(shí)（如縮短工時(shí)、彈性上下班等），確保用人單位正常運(yùn)營。五、假期31、用人單位可否在國務(wù)院和地方政府通知基礎(chǔ)上繼續(xù)延長(zhǎng)假期？答：可以。用人單位在國務(wù)院通知和地方政府通知基礎(chǔ)上繼續(xù)延長(zhǎng)本單位勞動(dòng)者假期的，屬于用

24、人單位用工自主權(quán)的范疇，由用人單位自主決定，但應(yīng)依法保障勞動(dòng)者在假期期間相應(yīng)的工資待遇，不能借放假免除自己的義務(wù)，做到依法合規(guī)。32、年休假、醫(yī)療期與法定節(jié)假日假期重疊的，是否順延？答：視情況而定。根據(jù)職工帶薪年休假條例第三條規(guī)定，“國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期?！蹦晷菁倥c法定節(jié)假日重疊的，應(yīng)當(dāng)相應(yīng)順延。勞動(dòng)部關(guān)于貫徹用人單位職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的通知第一條第二款規(guī)定，“病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。”因此，醫(yī)療期與法定節(jié)假日重疊的，不應(yīng)順延。33、探親假與法定節(jié)假日假期重疊的，是否順延？答：不應(yīng)順延。國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定第三條：“探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)?！币虼?，探親假與法定節(jié)假日假期重疊的，不再順延。34、用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者提前上班，勞動(dòng)者可以拒絕嗎？答：可以拒絕。用人單位如在國家規(guī)定的春節(jié)假期屆滿前要求員工提前上班的，員工有權(quán)拒絕，但因抗擊疫情需要依法安排工作的情形除外。6、 集體協(xié)商與特殊情形35、疫情期間企業(yè)與職工可以圍繞哪些權(quán)益開展協(xié)商？ 答：鼓勵(lì)企業(yè)與工會(huì)或職工開展經(jīng)常性協(xié)商，圍繞特殊時(shí)期勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及女職工權(quán)益保護(hù)等涉及職工切身利益問題，共商共諒、尋求雙方權(quán)益的平衡點(diǎn)，