14春東財人力資源管理X在線作業(yè)三隨機附百分答案

1、一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）V 1.  現(xiàn)代企業(yè)員工的績效考核要制定標準，記錄績效，評估績效，不單純是主觀的描述。這反映了現(xiàn)代企業(yè)員工績效考核的（ ）方面的特點。 A. 考核目的B. 考核對象C. 考核結果D. 考核方法      滿分：4  分2.  在員工報酬的各部分中，根據(jù)職工特殊業(yè)績或根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益狀況給予的額外報酬稱為（ ）。 A. 基礎工資B. 津貼C. 獎金D. 福利E. 保險  &

2、#160;   滿分：4  分3.  因為職業(yè)計劃的編制，使員工意識到個人對于工作的（ ）。 A. 責任B. 權力C. 被動性D. 自主性      滿分：4  分4.  在市場經(jīng)濟發(fā)達國家，經(jīng)濟不景氣時，許多資方會從工會尋求福利歸還或讓步。這種談判被稱為（ ）。 A. 集體談判B. 雙方談判C. 妥協(xié)談判D. 生產(chǎn)率談判      滿分：4  分

3、5.  當員工年齡處于2544歲之間，其職業(yè)計劃的類型屬于（ ）。 A. 職業(yè)探索性階段B. 立業(yè)發(fā)展階段C. 職業(yè)中期階段D. 職業(yè)后期階段      滿分：4  分6.  行為具有（ ）特性。 A. 6個B. 5個C. 4個D. 3個      滿分：4  分7.  員工辭職對企業(yè)的影響是（ ）。 A. 消極的B. 積極的C. 視具體情況而定D. 沒有影響 

4、60;    滿分：4  分8.  當發(fā)生戰(zhàn)爭、自然災害、意外事故等異常情況時，人的需要結構模式會是（ ）。 A. 生理需要占主導地位B. 安全需要占主導地位C. 社會需要占主導地位D. 尊重需要占主導地位      滿分：4  分9.  具有不同能力的人，應該安排在不同的職位上，保證職位的要求與人的實際能力實際能力相對應。這指的是人力資源管理的（ ）原理。 A. 公平競爭原理B. 動態(tài)適應原理C. 能位匹配原理D.

5、 激勵強化原理      滿分：4  分10.  社會保障制度確立的首要原則是（ ）。 A. 公平與效率相統(tǒng)一的原則B. 從實際出發(fā),量力而行的原則C. 社會保障與就業(yè)保障適當分離的原則D. 權利和義務相統(tǒng)一的原則      滿分：4  分11.  企業(yè)建立托兒所、浴室，設立醫(yī)療單位屬于員工福利的哪一種（ ）。 A. 改善職工生活的項目B. 職工文化娛樂項目C. 提供各種經(jīng)濟性的福利服務項目D.

6、教育培訓福利      滿分：4  分12.  員工招聘的最后一個步驟是（ ）。 A. 征召B. 確定招聘策略C. 制定招聘計劃D. 招聘評估      滿分：4  分13.  企業(yè)在對職位進行分類時，應遵循的總原則是（ ）。 A. 整分合原則B. 因事設職C. 系統(tǒng)原則D. 能級原則      滿分：4  分14.&

7、#160; （ ）是支配人行為的直接動力。 A. 動機B. 欲望C. 需要D. 目標      滿分：4  分15.  人的需要的內(nèi)容結構和強度都處于動態(tài)的變化之中。這反映了需要的（ ）特性。 A. 對象性B. 多樣性C. 可變性D. 社會歷史性      滿分：4  分16.  以企業(yè)工作職位為對象，綜合運用多種科學的理論和方法，按一定的客觀標準，對職位的勞動環(huán)境、勞動強度、勞動責任、

8、所需資格條件進行測定、比較、歸類和分級的活動稱為（ ）。 A. 職位評判B. 職位分析C. 職位評價D. 工作分析      滿分：4  分17.  對于大多數(shù)企業(yè)而言，（ ）實際上是最初的篩選工具。 A. 心理測驗B. 筆跡學法C. 申請表D. 面試      滿分：4  分18.  根據(jù)機器設備的數(shù)量、看管定額和設備開動班次來計算定員人數(shù)的方法是（ ）。 A. 按比例定員B. 按工作效率定員C

9、. 按崗位定員D. 按設備定員      滿分：4  分19.  冬季，勞動環(huán)境中的舒適溫度應為（ ）。 A. 17-22B. 18-24C. 16-20D. 20-25      滿分：4  分20.  通過滿足人的精神方面、心理方面的需要以激發(fā)人的積極性的激勵屬于（ ）。 A. 物質激勵B. 精神激勵C. 信息激勵D. 工作激勵     

10、60;滿分：4  分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）V 1.  能力工資是以勞動者自身條件，即（ ）為主來反映勞動質量差別的一種工資等級制度形式。 A. 技術B. 業(yè)務水平C. 體質D. 智力E. 其他      滿分：4  分2.  實行職務工資制須具備的條件是（ ）。 A. 要有健全的、合理的編制、定員標準B. 要做到職務范圍清晰、責任分明、工作規(guī)范、便于評價C. 要建立嚴格的員工調配制度D. 要建立

11、嚴格的員工晉升制度E. 要建立嚴格的員工考核制度      滿分：4  分3.  崗位技能工資制的特點是（ ）。 A. 從動態(tài)上反映勞動差別和報酬差別B. 報酬與效益掛鉤C. 使勞動測評更加科學D. 從靜態(tài)上反映勞動差別和報酬差別E. 其他      滿分：4  分4.  工作設計的要求是（ ）。 A. 全部職位的總和應該能覆蓋企業(yè)的總任務B. 不能出現(xiàn)無人負責的現(xiàn)象C. 應有助于發(fā)揮企業(yè)每一員工的個人能力和提高組織效率D. 應考慮到現(xiàn)實的可能性E. 以上說法都不對      滿分：4&