法科學(xué)子應(yīng)聘企業(yè)法務(wù)注意事項(xiàng)

1、企業(yè)聘請(qǐng)法務(wù)人員的目的在于預(yù)防和規(guī)避企業(yè)在運(yùn)行中遭遇的法律風(fēng)險(xiǎn),除卻企業(yè)在商業(yè)環(huán)境中遭遇的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)外,現(xiàn)今企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)彌足可怕,足以摧毀一個(gè)價(jià)值數(shù)億的龐大企業(yè)。所以,多數(shù)企業(yè)都較為重視法律風(fēng)險(xiǎn)的防范,但基于各類企業(yè)對(duì)對(duì)待法務(wù)人員的認(rèn)知不一,導(dǎo)致一些企業(yè)有專門的法務(wù)人員,一些企業(yè)卻只是在遇到法律糾紛時(shí)才聘請(qǐng)法律人員解決,這兩種不同的策略方式各有千秋,但當(dāng)前諸多大型企業(yè)都有自己的專職法務(wù)人員卻是不爭(zhēng)的事實(shí)。一般而言,企業(yè)各類對(duì)外對(duì)內(nèi)合同、人員招聘、稅費(fèi)繳納、財(cái)務(wù)賬簿等等各種業(yè)務(wù)范疇無(wú)不需要法律人員參與其中。企業(yè)自身聘請(qǐng)法務(wù)人員目的就在于避免當(dāng)類似事件出現(xiàn)后再找法律人員出謀劃策為時(shí)過晚,防止法律紛

2、爭(zhēng)擴(kuò)大化。法務(wù)人員如作為企業(yè)內(nèi)部人員,可以隨叫隨到,方便使用,而且企業(yè)法務(wù)人員多半可以預(yù)防法律糾紛在先,處理法律糾紛在后。于法科學(xué)子而言,應(yīng)聘企業(yè)法務(wù)人員應(yīng)予注意下述幾點(diǎn):第一,要對(duì)一家企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍和各項(xiàng)規(guī)章制度有所了解,這個(gè)企業(yè)主要是從事何種業(yè)務(wù)的,自身的規(guī)章制度是否健全。例如一家房地產(chǎn)企業(yè),這個(gè)企業(yè)在運(yùn)行過程中所遇到的法律風(fēng)險(xiǎn)多是以下幾種:土地征用征收、銀行貸款、建設(shè)工程合同、融資租賃、招投標(biāo)、過程監(jiān)理、工程制圖、建材買賣、房屋買賣、承包合同、轉(zhuǎn)包合同等等涉及房地產(chǎn)相關(guān)的法律業(yè)務(wù),對(duì)這家企業(yè)所涉及計(jì)的法務(wù)類別,法科學(xué)子先得搞清楚,這樣才能對(duì)癥下藥,也才能學(xué)以致用。如此,當(dāng)企業(yè)面試人員詢問

3、法科學(xué)子相關(guān)問題時(shí)自身才能對(duì)答如流。第二,以法科學(xué)子的認(rèn)識(shí)和專業(yè)水平談?wù)勂髽I(yè)法務(wù)人員的價(jià)值何在?企業(yè)法務(wù)人員不像一般人員那樣直接為企業(yè)創(chuàng)造生產(chǎn)價(jià)值,有時(shí)法務(wù)人員的價(jià)值在領(lǐng)導(dǎo)和其他人員看來(lái),根本不值得一提,原因就在于,法務(wù)人員多是從法律風(fēng)險(xiǎn)的角度談?wù)撋虡I(yè)價(jià)值,換做商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)而言就是,法務(wù)人員多指出的是企業(yè)在運(yùn)行中的不良和不妥之處,例如銷售人員要簽訂合同,但法務(wù)人員卻認(rèn)為合同中有加重己方義務(wù)之條款,合同明顯不公,不予認(rèn)可這一份合同,那么在銷售人員和法務(wù)人員之間即會(huì)產(chǎn)生矛盾。此時(shí),法務(wù)人員的價(jià)值又如何體現(xiàn)出來(lái)呢?這就需要法務(wù)人員多和其他人員溝通和交流,多給相關(guān)人員講解企業(yè)運(yùn)行中的法律風(fēng)險(xiǎn)危害何在?到時(shí)

4、的損失何在?最終的代價(jià)何在?一個(gè)健康發(fā)展的企業(yè),如果在運(yùn)行的過程中很少涉訴,多半說(shuō)明這個(gè)企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防很到位。誠(chéng)如,沒人在幸福的時(shí)候想起律師一樣,企業(yè)在健康發(fā)展的過程中也不會(huì)想起法務(wù)人員,這就說(shuō)明,企業(yè)法務(wù)人員的價(jià)值在一些時(shí)候難以具體體現(xiàn)出來(lái),但企業(yè)大量涉訴或是矛盾糾紛叢生,這可能就是法務(wù)人員的失職。一方面,其他人員難以認(rèn)知法務(wù)人員的價(jià)值,另一方面,讓他們認(rèn)知法務(wù)人員價(jià)值所在的方式就得讓企業(yè)陷入矛盾糾紛后,法務(wù)人員再予以解救為代價(jià),但當(dāng)企業(yè)陷入矛盾糾紛后就說(shuō)明法務(wù)人員的前期工作未予做好,怎么解決這個(gè)矛盾呢?我想,法務(wù)人員需要做的就是,在分析企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)時(shí),一定要強(qiáng)調(diào)如果不重視法務(wù)人員的提

5、示,嚴(yán)重的后果會(huì)是什么,潛在的發(fā)現(xiàn)會(huì)有什么,會(huì)對(duì)企業(yè)造成什么樣的損失,最終的結(jié)果可能得不償失,并且法務(wù)人員要以現(xiàn)實(shí)的案例作為說(shuō)明和講解依據(jù),好讓企業(yè)其他人員引以為戒。當(dāng)活生生的案例都擺在面前時(shí),我想其他人員不會(huì)還不重視法務(wù)人員的建議和意見。對(duì)與企業(yè)相關(guān)案例的分析,法務(wù)人員一定要結(jié)合本企業(yè)的特點(diǎn),關(guān)注相關(guān)企業(yè)的涉案訴訟,以類似的提示和建議常常對(duì)企業(yè)其他人員做好宣傳和教育,作為善意的法律風(fēng)險(xiǎn)提醒和提示,我想很多員工還是愿意接受和采納法務(wù)人員的建議。第三,法務(wù)人員最好定期向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)近期企業(yè)可能面臨的法律風(fēng)險(xiǎn),并且將法務(wù)人員的風(fēng)險(xiǎn)提示寫成書面報(bào)告,在分析法律風(fēng)險(xiǎn)的時(shí)候,一定要有法律學(xué)人的嚴(yán)謹(jǐn)和規(guī)范

6、,決不能犯法律錯(cuò)誤,而且要有論理充分、言辭懇切、讓人信服的行文風(fēng)格。寫成書面材料的好處在于能讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)知曉法務(wù)人員在一定時(shí)期內(nèi)為企業(yè)所說(shuō)做的貢獻(xiàn)是什么,并且也會(huì)讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在決策時(shí)候關(guān)注和知曉法律風(fēng)險(xiǎn)何在,便于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)事后想起法務(wù)人員所做的工作。再者,對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)而言,法務(wù)人員一定要多和他們溝通,溝通的目的在于,讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在對(duì)企業(yè)做出決策時(shí)也把法律風(fēng)險(xiǎn)考慮進(jìn)去,時(shí)常讓法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防深藏于心,時(shí)時(shí)記住企業(yè)健康運(yùn)行的關(guān)鍵除了保證順利生產(chǎn)外就是法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防,這樣,一個(gè)企業(yè)的健康發(fā)展就勢(shì)在必得。但企業(yè)法務(wù)人員的專業(yè)素養(yǎng)和水平多是體現(xiàn)在具體的實(shí)例或是案例中,一個(gè)健康發(fā)展的企業(yè)一定在法務(wù)人員的選擇上格外把關(guān),而

7、且,法務(wù)人員的水平直接決定一個(gè)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展方向。作為剛畢業(yè)的法科學(xué)子,應(yīng)聘企業(yè)法務(wù),所存在的劣勢(shì)在于:一是實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)不足,對(duì)于一個(gè)企業(yè)所關(guān)涉的相關(guān)法律糾紛無(wú)法分辨和妥善解決;二是對(duì)于企業(yè)潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)缺乏預(yù)測(cè)和預(yù)防;三是難以讓企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可自己,更難以獲得其他企業(yè)人員的認(rèn)同。我想,對(duì)于剛畢業(yè)的法科學(xué)子而言,所欠缺的也遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些,但就是因?yàn)檫@些最為欠缺的經(jīng)驗(yàn)導(dǎo)致了法科畢業(yè)生應(yīng)聘企業(yè)法務(wù)難上加難。而且,企業(yè)也不愿意招聘剛畢業(yè)的法學(xué)學(xué)生從事法務(wù)工作,但是,如何改變這種窘境呢?首先,實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的欠缺本質(zhì)在于法科學(xué)子缺少在校期間的法律實(shí)務(wù)演練和訓(xùn)練,在校期間的課堂學(xué)習(xí)多限于書本知識(shí),但學(xué)子卻難以將書本

8、知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)戰(zhàn)技巧和技能,這就需要法科學(xué)子在校期間加強(qiáng)實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的獲取。本身,寒暑假的實(shí)習(xí)就是一種最好的演練方式,但諸多學(xué)子卻疏于好好實(shí)習(xí),只是蓋章了事。按照現(xiàn)行的法科學(xué)子學(xué)習(xí)計(jì)劃,大一寒暑假,大二寒暑假,大三寒假,都可以去實(shí)踐部門實(shí)習(xí),大一的寒假很可能因?yàn)榈谝淮纬鲩T在外,急于回家,可以不去實(shí)習(xí),但是,在大一第一個(gè)暑假之際,少說(shuō)也耳濡目染了些許法律啟蒙之學(xué),此時(shí)即可以去實(shí)踐部門好好實(shí)習(xí),這樣,不僅可以積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),為以后積累工作經(jīng)驗(yàn),更可以為以后的法律學(xué)習(xí)奠定一定的良好實(shí)踐基礎(chǔ),有利于以后更加有效的專業(yè)學(xué)習(xí)。按照我初步的設(shè)計(jì)規(guī)劃,法科學(xué)子有至少四次的實(shí)習(xí)計(jì)劃安排:1、大一暑假去法院實(shí)習(xí);2、大二

9、寒假去檢察院實(shí)習(xí);3、大二暑假去律所實(shí)習(xí);4、大三寒假去企業(yè)實(shí)習(xí);在多數(shù)法科學(xué)子都可以順利實(shí)習(xí)的情況下,這幾個(gè)實(shí)習(xí)期間完全可以保證法科學(xué)習(xí)獲得一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和實(shí)務(wù)技能,便于其以后盡快轉(zhuǎn)變角色,也便于其在求職上獲得一定砝碼。其次,剛畢業(yè)的法科學(xué)子難以預(yù)測(cè)和預(yù)防企業(yè)潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)如何求解呢?法科學(xué)子在企業(yè)法務(wù)部門實(shí)習(xí)期間,此時(shí)即可以接觸相關(guān)企業(yè)紛爭(zhēng)實(shí)例,而且身在律師實(shí)習(xí)也可以學(xué)習(xí)律師如何化解企業(yè)法律紛爭(zhēng),這樣,法科學(xué)子跟隨律師或是法務(wù)人員一邊學(xué)習(xí)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)一邊還可以再回到學(xué)校繼續(xù)學(xué)習(xí)理論知識(shí),這樣,于法科學(xué)子以后的學(xué)習(xí)而言,他們更會(huì)知曉,在具體的法律實(shí)務(wù)中,自身應(yīng)予將法律學(xué)習(xí)到何種程度,而實(shí)務(wù)對(duì)法科

10、學(xué)子的要求我想才是最終的歸宿,經(jīng)過實(shí)務(wù)的訓(xùn)練后,這些法科學(xué)子更會(huì)明白,在校期間的法學(xué)學(xué)習(xí)有時(shí)難免和現(xiàn)實(shí)脫節(jié),但自身有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)完全可以掌控在校期間應(yīng)予如何學(xué)習(xí)法律。最后，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和企業(yè)其他人員對(duì)法務(wù)人員的認(rèn)知不足或是 認(rèn)識(shí)不清，多半是因?yàn)榉▌?wù)人員在企業(yè)角色扮演中難以擺正位置，更 未能清晰的向相關(guān)人員表明自身的價(jià)值所在。如之前所說(shuō)，法務(wù)人員 的價(jià)值不能體現(xiàn)在給人感覺是限制企業(yè)對(duì)外交易，這樣，諸多人即會(huì) 不把法務(wù)人員當(dāng)回事，而且還可能疏遠(yuǎn)法務(wù)人員，法務(wù)人員在企業(yè)對(duì) 外合同的審查中把關(guān)， 并且要力促銷售人員或市場(chǎng)人員明曉每一類合 同資料的潛在法律風(fēng)險(xiǎn)和這種法律風(fēng)險(xiǎn)可能會(huì)對(duì)企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)和 其他損失，在力促交易和預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)之間，法務(wù)人員應(yīng)當(dāng)做好平衡