安龍縣人民醫(yī)院外聘專家管理規(guī)定

1、安龍縣人民醫(yī)院外聘專家管理規(guī)定 為做好我院外聘專家的管理工作，根據(jù)醫(yī)院發(fā)展和管理 需要，特制定本規(guī)定。一、外聘專家的目的1、外聘專家是醫(yī)院為提高醫(yī)療業(yè)務(wù)水平、解決業(yè)務(wù) 急需、加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)，并且醫(yī)院在短期內(nèi)又無(wú)法培養(yǎng)而聘請(qǐng) 的各學(xué)科專家和顧問(wèn)。臨時(shí)來(lái)院進(jìn)行學(xué)術(shù)交流、學(xué)術(shù)報(bào)告和 舉辦各類講座的專家不在其列。2、外聘專家的范圍一般限于臨床、醫(yī)技科室中業(yè)務(wù) 技術(shù)緊缺、薄弱或重點(diǎn)發(fā)展的專業(yè)。3、充分發(fā)揮外聘專家在學(xué)科建設(shè)、拓展業(yè)務(wù)和人才 培養(yǎng)中的重要作用， 為建設(shè)重點(diǎn)學(xué)科、 培養(yǎng)年輕醫(yī)師和為 “ 甲”創(chuàng)建做準(zhǔn)備、打基礎(chǔ)。二、被聘請(qǐng)的專家條件1、在州內(nèi)本專業(yè)領(lǐng)域具有較高名望，如州級(jí)醫(yī)院 的主任醫(yī)師、副主任

2、醫(yī)師。2、擬聘用專家的專業(yè)必須與所聘學(xué)科的專業(yè)相同 或相近；3、每個(gè)學(xué)科原則上可聘請(qǐng)一名專家指導(dǎo)本學(xué)科的 建設(shè)與發(fā)展，優(yōu)先考慮重點(diǎn)學(xué)科的專業(yè)。三、聘請(qǐng)專家應(yīng)具備的條件1、聘用專家的單位，一般應(yīng)為學(xué)科梯隊(duì)完整，實(shí)力雄厚的醫(yī)院；2、擬聘用專家的學(xué)科發(fā)展前景良好，聘請(qǐng)的專家 能夠在較短時(shí)間內(nèi)使本專業(yè)在學(xué)科建設(shè)方面取得重大突破。四、聘用專家的任務(wù)1、指導(dǎo)學(xué)科建設(shè)，使所在學(xué)科盡快達(dá)到州內(nèi)一流 水平；2、幫助我院順利通過(guò)“二級(jí)甲等”醫(yī)院的評(píng)審；3、指導(dǎo)科研工作，帶領(lǐng)中青年醫(yī)師申報(bào)、省、州 級(jí)科研項(xiàng)目，完成高質(zhì)量的科研成果，并爭(zhēng)取獲得省州級(jí)的 科研獎(jiǎng)勵(lì)；4、定期為我院醫(yī)師和實(shí)習(xí)生作學(xué)術(shù)報(bào)告或舉辦專 題講座（

3、一年不少于一次） ，對(duì)科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行具體指導(dǎo)；五、聘用專家的程序1、醫(yī)院填寫聘請(qǐng)專家審批表 ，將擬聘專家的個(gè) 人情況、聘請(qǐng)理由報(bào)院長(zhǎng)；2、院長(zhǎng)辦公會(huì)研究批準(zhǔn)后報(bào)送州衛(wèi)生局；3、我院、聘用專家及其所在的單位簽定聘請(qǐng)合同， 明確雙方的責(zé)、權(quán)、利；發(fā)放正式聘書。六、聘用專家的待遇1、聘用專家履行協(xié)議職責(zé)，完成相應(yīng)的工作任務(wù)， 發(fā)給一定津貼，具體以雙方簽定的協(xié)議為準(zhǔn)；2、專家津貼由醫(yī)院根據(jù)學(xué)科建設(shè)和專業(yè)發(fā)展情況 決定，由醫(yī)院和科室共同承擔(dān)，科室承擔(dān)比例暫定為 5%-10% ；3、聘用專家由醫(yī)院提供住房， 住房?jī)?nèi)配備生活用品；4、外聘專家來(lái)我院往返旅差費(fèi)等費(fèi)用均由我院按有 關(guān)規(guī)定予以報(bào)銷。七、聘用專家的管理1、聘用專家是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作，未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)， 任何單位和個(gè)人不得許諾聘用條件和待遇；2、根據(jù)工作需要，聘用專家的聘期一般為一年， 根據(jù)情況可以續(xù)聘；3、聘用專家由醫(yī)院和科室共同負(fù)責(zé)管理，我院每 年對(duì)所聘專家進(jìn)行一次考核，并將考核結(jié)果留醫(yī)院備案。我 院根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放相應(yīng)的工作報(bào)酬。4、外聘專家因各種原因不能完成年度任務(wù)，或不 能完成聘期任務(wù)， 或工作中發(fā)生嚴(yán)重失誤， 造成不良影響的， 所在科室應(yīng)及時(shí)報(bào)人事科，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)研究同