勞動(dòng)合同17842

1、勞動(dòng)合同用人單位（甲方）： 職 工（乙方）： 使 用 說 明 一、用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、勞動(dòng)合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專用章）方為有效。 三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。 四、約定職工正常工作時(shí)間的工資要具體明確，并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)行計(jì)件工資的，可以在本參考文本第十四條中列明，或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議。五、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對勞動(dòng)合同參考文本條款的修改或未盡事宜的

2、約定，可在參考文本第十四條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議；另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同一并履行。 六、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改.甲方： （以下稱“甲方”）通訊地址： 乙方： （以下稱“乙方”）身份證號碼： 戶籍地址： 通訊地址： 聯(lián)系方式： 緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法（以下簡稱勞動(dòng)合同法）和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循自愿、平等、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。一、合同期限（一）合同期限甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：1有固定期限：從 年 月 日起至

3、年 月 日止。2無固定期限：從 / 年 / 月 / 日起至終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3以完成一定的工作任務(wù)為期限：從 /  年 / 月 / 日起_ / _工作任務(wù)完成時(shí)止，并以 _ / _為標(biāo)志。 （二）試用期限雙方同意按以下第 2 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：1無試用期。2試用期從 2019 年 10 月 10 日起至 2020 年 01 月 10 日止。（三）本合同試用期結(jié)束前，乙方未以書面形式通知甲方解除勞動(dòng)合同的，甲方有義務(wù)以口頭或書面形式通知乙方有關(guān)轉(zhuǎn)正事宜；乙方試用期內(nèi)不符合有關(guān)錄用條件的或具有本合同第八條（二）款規(guī)定的情形時(shí)，甲方可解除勞動(dòng)合同。（四

4、）本合同期滿，且不具有法定續(xù)簽情形的，則本合同即行終止。二、工作崗位和工作地點(diǎn)（一）乙方工作崗位： ； 乙方工作地點(diǎn)： （乙方同意甲方根據(jù)公司需要調(diào)整工作地點(diǎn)）。（二）乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的工作職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。（三）甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作內(nèi)容及其工作報(bào)酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：A. 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動(dòng)乙方工作內(nèi)容，乙方予以接受；B.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，可以臨時(shí)安排乙方從事其他工作，工作期限由雙方

5、協(xié)商確定；C.乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的。(四) 甲方對乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)或職務(wù)所作的調(diào)整，如果雙方未簽訂書面變更合同或協(xié)議，且乙方自到崗后一個(gè)月內(nèi)未提出書面異議的，視為乙方同意該調(diào)整。三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，具體工作時(shí)間由甲方制定或變更。每天的勞動(dòng)時(shí)間不包括午餐及休息時(shí)間。（二）甲方執(zhí)行依法制訂的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方相應(yīng)假期，并按本合同約定的正常工作時(shí)間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計(jì)算方法支付工資。（三）甲方可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，甲方將依法支付超時(shí)工作的勞動(dòng)報(bào)酬，或給予調(diào)休。乙方加班須根據(jù)相

6、關(guān)規(guī)定辦理加班申請手續(xù)。四、規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律（一）乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。（二）乙方應(yīng)妥善保管甲方財(cái)物，乙方因任何原因離職時(shí)，均須歸還甲方財(cái)物，包括但不限于電腦、軟件、光盤、文檔等。如乙方疏忽丟失或蓄意毀壞，應(yīng)予以賠償。（三）乙方保證其向甲方提供的所有信息、資料、證明等均屬真實(shí)有效，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（四）乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)（包括兼職）或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。（五）乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予相應(yīng)的處分，直至通知解除本合同。五、勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方試用期工資為人

7、民幣 元/月，轉(zhuǎn)正后工資不低于 元/月。乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。（二）甲方按月支付乙方上月工資。甲方發(fā)薪期為次月 日。甲方有合理解釋遲延支付勞動(dòng)報(bào)酬的，不屬于拖欠乙方工資。工資支付方式按照甲方規(guī)定執(zhí)行。（三）甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作內(nèi)容、崗位級別變更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。六、社會保險(xiǎn)甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險(xiǎn)待遇。乙方保證其將及時(shí)向甲方遞交辦理社會保險(xiǎn)的有效憑證，如因乙方遲延遞交而造成的任何后果，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）

8、甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。（二）甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。（三）乙方須增強(qiáng)自我保護(hù)意識，在勞動(dòng)過程中嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)作業(yè)制度與安全操作規(guī)程，不得違規(guī)操作、冒險(xiǎn)作業(yè)，否則甲方有權(quán)追究乙方一切經(jīng)濟(jì)與行政責(zé)任。八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止（一）訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可

9、以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方依法辦理退工手續(xù)：A.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；B.嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊或規(guī)章制度；C.乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供虛假資料，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等；D.嚴(yán)重失職、營私舞弊、因其自身原因違規(guī)造成損失2000元以上事故的，給甲方造成2000元（含200

10、0元）以上損失的；E.乙方以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的；F.乙方被公安機(jī)關(guān)收容教育或依法追究刑事責(zé)任的。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：A.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的；B.乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，或拒不服從甲方的工作安排和勞動(dòng)管理的；C.甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致

11、使合同無法履行的；D.甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；E.依據(jù)合同第八條第一款規(guī)定不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。（四）凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：A.在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職；B.甲方規(guī)章制度、合同條款違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；C.甲方強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、違章指揮強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。（五） 有下列情形之一的，合同自行終止：A.勞動(dòng)合同期滿的；B.甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或被撤銷的；C.乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；D.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；E.乙方暫時(shí)無法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安

12、、國家安全或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進(jìn)修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過15天的；F.乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；G.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。九、勞動(dòng)合同解除、終止后的義務(wù)（一） 本合同解除或終止時(shí), 甲方應(yīng)履行下列義務(wù): A.為乙方辦理離職手續(xù)； B.為乙方辦理社會保險(xiǎn)賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。（二）本合同解除或終止時(shí), 乙方應(yīng)在甲方要求的限期內(nèi)履行下列義務(wù): A.歸還所有代表乙方員工身份的證明文件，如工作證、介紹信函、員工信息卡等；B.完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn)；C.向繼任者或乙方指派的其他同事

13、交接工作；D.向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；E.與財(cái)務(wù)部門結(jié)算所有應(yīng)付款項(xiàng)、應(yīng)收款項(xiàng)；F.完成甲方規(guī)定的離職程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)；G.其他：處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)。辦理工作交接的程序根據(jù)甲方的要求進(jìn)行。工作交接完畢，由甲方在工作交接清單上簽字確認(rèn)。十、培訓(xùn)服務(wù)期與競業(yè)限制(一) 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項(xiàng)技術(shù)或管理培訓(xùn)，應(yīng)和甲方簽訂培訓(xùn)協(xié)議，向甲方承諾服務(wù)期限，具體約定請見合同附件培訓(xùn)/教育協(xié)議。在服務(wù)期內(nèi)，如乙方提出辭職或因過失被甲方解除勞動(dòng)合同，乙方須向甲方支付違約金。服務(wù)期違約金=（應(yīng)服務(wù)月數(shù)-已服務(wù)月數(shù)）/應(yīng)服務(wù)月數(shù)×培訓(xùn)費(fèi)總額（二）雙方可另行簽訂培

14、訓(xùn)/教育協(xié)議，約定具體服務(wù)期、賠償標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行。（三）乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：A.甲方的技術(shù)秘密：包括但不限于甲方現(xiàn)有的，或正在開發(fā)或者構(gòu)想之中的，或經(jīng)過技術(shù)創(chuàng)新經(jīng)確定不宜于申請專利的產(chǎn)品設(shè)計(jì)，制造方法、工藝過程、材料配方、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍(lán)圖、工程設(shè)計(jì)圖、計(jì)算機(jī)程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、科研成果。B.甲方的經(jīng)營秘密：包括但不限于經(jīng)營方針、投資決策意向、產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)、市場分析、廣告策略、商品產(chǎn)品供銷渠道、客戶名單、買賣意向、成交或商談的價(jià)格、財(cái)務(wù)資料、各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手

15、則、人事資料、薪酬資料等。C.乙方的競業(yè)限制期限自離職之日起至2年內(nèi)。競業(yè)限制的范圍為與甲方及其關(guān)聯(lián)公司直接或間接競爭的業(yè)務(wù)范疇，地域?yàn)橹袊I(lǐng)域。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為離職當(dāng)月前12個(gè)月的平均收入的 %，支付方式為按競業(yè)限制期計(jì)算的月支付數(shù)額按月支付。若乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)支付違約金 / 元人民幣。十一、違約及賠償責(zé)任（一）在本合同期限內(nèi)，如乙方接受甲方提供的出資培訓(xùn)，或者約定競業(yè)限制的，依照雙方約定辦理。乙方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，乙方給甲方造成的損失超過違約金數(shù)額的，乙方還應(yīng)賠償超過違約金部分的損失。（二）甲乙雙方任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)予

16、以賠償。（三）乙方侵占甲方財(cái)產(chǎn)給甲方造成損失的，乙方應(yīng)返還相應(yīng)財(cái)物，并賠償甲方損失。沒有法律規(guī)定或者合同約定獲得甲方利益的，乙方應(yīng)將所獲得不當(dāng)?shù)美颠€甲方。十二、其他事項(xiàng)（一）甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、獎(jiǎng)懲制度，崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)協(xié)議，安全準(zhǔn)則等）均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。（二）合同生效前雙方簽訂的任何勞動(dòng)合同自合同簽訂之日其自動(dòng)失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議）的規(guī)定與合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。（三）乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時(shí)，委托合同首部的“緊急

17、狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。 （四）乙方如需辭職，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式向公司提出辭職申請，辭職書呈交主管或人事部門，雙方協(xié)商確定乙方最后工作日期。十三、糾紛解決辦法乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出。雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會提起勞動(dòng)仲裁。十四、雙方需要約定的其他事項(xiàng) <一> 乙方合同期在職期間，其業(yè)績提成標(biāo)準(zhǔn)為公司當(dāng)年度銷售額的0.8%； <二>乙方因故離職之后，凡屬于乙方主導(dǎo)建立的銷售渠道所產(chǎn)生的銷售成果，乙方業(yè)績提成標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年度乙方銷售渠道所完成的銷售額的0.4%