員工試用期保證書(完整版)

1、員工試用期保證書員工試用期保證書第一篇：試用期保證書試用保證書試用期間茲同意下列條件：1. 試用期間：自 201X年X月X日至 201X年X月X日止計3個月。工作單位：在 擔(dān)任職務(wù)。3. 工作每日工作八小時，如需加班，不得以任何不當(dāng)理由拒絕。4. 薪資：依照雙方協(xié)議，月支人民幣 元，按實際工作日計算，凡缺勤或請假均不給薪。5. 試用：試用期應(yīng)遵守公司管理規(guī)則，若任何一方對其職不滿，則可隨時終止試用，均無異議。此致公司 ：立擔(dān)保書人：201X年X月X日第二篇：試用期雙方保證書試用期雙方保證書甲方：身份證號：乙方：甲方于年月日至年月日為試用期，試用期為1個月整。根據(jù)中華人民共和國勞動法及相關(guān)法律法

2、規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，就在乙方雇用甲方的事宜上，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本協(xié)議：一、試用期工資1.試用期為一個月，試用期工資為元，全勤獎元，績效工資元，另包食宿。試用期內(nèi)私自離職者不與結(jié)算工資。試用期前7天為培訓(xùn)期，不足7天不享受工資待遇；一個星期以上者按試用期日工資*離職日截止天數(shù)。培訓(xùn)期私自離職者，不結(jié)算工資，公司將追究相關(guān)培訓(xùn)費用元。3.試用期內(nèi)連續(xù)缺勤達3個工作日或累計缺勤達6個工作日，公司將終止試用。4.如確實感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，但須提前一個星期提出申請，并填寫辭職申請書與公司人事部，否則扣

3、薪50%；如新員工工作表現(xiàn)無法達到要求，公司有權(quán)終止試用。5.試用期有全勤獎。6.如有三、病假、事假的標準·病假：病假需開具醫(yī)院證明，薪水按日薪的50%發(fā)放，否則按事假處理。·事假：提前1-2天提出申請，待核準、交接后方可休假。事假天數(shù)每月不得超過3天，無當(dāng)日工資。四、遲到、曠工、離職的規(guī)定（具體按公司員工獎罰條例實行）·遲到：無故遲到、早退或擅離職守，10分鐘以內(nèi)視為遲到、早退，罰10元；20分鐘視為脫崗，罰20元；·曠工：無故遲到、早退30分鐘以上或未請假或請假未經(jīng)允許就私自曠工者，按日薪的3倍扣除。·離職：試用期要求提前一個星期提出離職申

4、請，私自離職者不結(jié)算工資，公司將追究相關(guān)培訓(xùn)配用元。轉(zhuǎn)正后要求提前一個月提出離職申請，待做好交接方可離職，否則扣發(fā)當(dāng)月工資。五、員工職責(zé)（詳見店內(nèi)員工手冊）每日工作a. 打掃衛(wèi)生，保持店內(nèi)的整潔、干凈。b. 認真、耐心的服務(wù)于顧客。. 每日按時交接班、仔細盤點，做好交接記錄，然后早、晚班簽字，店長簽字。d. 每天晚上向店長匯報銷售總額及銷售明細。e. 每月進行一次大盤點。 營業(yè)員“四不準”a.未經(jīng)允許，不準進行現(xiàn)金交易。b.不準頂撞顧客，對顧客無禮。.不得私自將店內(nèi)商品帶走或?qū)⒃囉醚b隨意送人。d.不得遲到、早退。若發(fā)現(xiàn)上述情況，則按違紀處理，罰款50元。出現(xiàn)丟貨現(xiàn)象的處理辦法發(fā)現(xiàn)丟貨時，查找交

5、接記錄，誰的班丟的，由誰賠償損失，若分不出是誰弄丟的，由大家平攤損失。若丟貨金額巨大，則交由公安部門處理。注：本合同為試用期合同之補充合同，補充合同與試用期合同具有同等法律效力。本合同若有改進，以乙方為準。甲方簽字：（公章）簽訂日期：乙方簽字：簽訂日期：第三篇：員工保證書員工保證書、敬業(yè)負責(zé) 、活力充沛 、追求卓越 。我將把每一條作為自己的座右銘，修煉自己的品格，修正自己的人生軌跡，作為人生規(guī)劃的指導(dǎo)方針，對自己提出以下計劃：（1） 努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，根據(jù)工作安排和要求，認真做好每一項事情。能根據(jù)公司的發(fā)展和變化，修正自己的路線，跟上公司的步伐，與公司一起進步。（2）積極參與正在進行的項目，為

6、項目的發(fā)展獻計獻策，通過具體的工作，熟練和明白項目的流程、控制和各部門的權(quán)責(zé)事物，認真做好自己應(yīng)該做的事情。（3）工作時通過對產(chǎn)品英文資料的學(xué)習(xí)，加強提高自己的英文水平，業(yè)余時間更要加強英文聽說讀寫能力的學(xué)習(xí)，為工作的需要打下好的基礎(chǔ)。（4）爭取在一年之內(nèi)改善個人的不足，可以做到對公司的方方面面都能清清楚楚的了解，為我們xx，我們team的發(fā)展發(fā)光發(fā)力而努力。磨刀不誤砍柴工，千里之行始于足下，將近短短近兩個月的培訓(xùn)，為將來在xx的發(fā)展做出良好的鋪墊。在諾xx的每一天都是新的開始，每天都有新的任務(wù)需要完成新的知識需要學(xué)習(xí)，每天都過得很充實而且很有意義，我感到從未有過的充實感。要成為xx的專業(yè)人員

7、未來的道路還很長很長，認認真真地做好當(dāng)下的事情是當(dāng)務(wù)之急，我想對xx說，我已經(jīng)準備好了。感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的培訓(xùn)，你們身上有很多值得我去學(xué)習(xí)的地方，在以后的工作中還需要你們的指導(dǎo)和教育，我會努力做好自己的本質(zhì)工作，為我們的team和xx在中國的發(fā)展做出自己的貢獻。第五篇：試用期員工管理規(guī)定試用期員工管理規(guī)定一、目的：為了規(guī)范新入職員工的試用期管理，使新員工能夠盡快地融入公司和崗位，熟悉工作環(huán)境、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、管理制度，便于公司吸引、留住、培育人才，為公司持續(xù)、快速、健康發(fā)展提供人才支持，特制定本規(guī)定。二、適用范圍：本規(guī)定中的試用期員工，是指通過招聘，包括外部招聘和內(nèi)部競聘，新入職處于

8、試用期內(nèi)的員工，包括中高層管理人員。三、試用期限：3.1所有新入職的員工，都要進行試用考察，通過試用，對員工的適崗能力和素質(zhì)進行考核。3.2員工的試用期，是指員工從入職培訓(xùn)考核之日起，至轉(zhuǎn)為公司正式員工之日止，稱為員工的試用期。3.3員工在接受入職培訓(xùn)期間，算試用期，此期間的工資，按照每天50元，根據(jù)培訓(xùn)出勤情況核發(fā)。34員工的試用期限，根據(jù)崗位職級的不同而不同，具體規(guī)定為：（1） 對于內(nèi)聘職員，試用期一般為1個月，最長不超過3個月。（2）對于部門職員，試用期一般為3個月，最長不超過4個月。（3）對于中高層管理人員，試用期一般為3-5個月，最長不超過6個月。四、提前轉(zhuǎn)正：4.1在規(guī)定的試用期內(nèi)

9、，員工可以填寫提前轉(zhuǎn)正申請表，申請?zhí)崆敖Y(jié)束試用期。對于員工提出的提前轉(zhuǎn)正申請，其上級領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部需根據(jù)員工的具體工作表現(xiàn)，逐級嚴格審核，最后提報總經(jīng)理審批。4.2為嚴格規(guī)范試用期，對于提前轉(zhuǎn)正，人力資源部特作如下限定：（1） 內(nèi)聘員工試用期不得低于1個月；（2）部門職員試用期不得低于2個月；（3）中高層管理人員試用期不得低于3個月。五、試用期的培訓(xùn)：5.1 同一批入職的新員工人數(shù)超過5人的，由人力資源組織，進行集中的培訓(xùn)；低于5人的，可以單獨做簡單的入職培訓(xùn)，然后在一個月內(nèi)，在人力資源的組織下，集中做一次入職培訓(xùn)。5.2 新員工的試用期培訓(xùn)，按照博飛騏信息技術(shù)有限公司管理制度中的相關(guān)規(guī)定實

10、施。部門應(yīng)配合人力資源部門，共同做好新員工的培訓(xùn)工作。5.3入職培訓(xùn)期間，行政人事部負責(zé)員工培訓(xùn)教材的發(fā)放、保管、回收，以及培訓(xùn)滿意度調(diào)查和培訓(xùn)考試工作。六、新員工轉(zhuǎn)正：6.1新員工轉(zhuǎn)正由員工自己申請，填寫員工轉(zhuǎn)正申請表，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審核通過后，報人力資源部審核。6.2人力資源部根據(jù)員工試用期的培訓(xùn)考核成績，綜合部門對員工在實際工作中表現(xiàn)出來的工作態(tài)度、工作能力、對公司和崗位適應(yīng)狀況，以及員工是否遵守公司的制度和規(guī)范等表現(xiàn)，對新員工的轉(zhuǎn)正申請進行審核，審核通過后報總經(jīng)理審批。6.3如有必要，人力資源部將對新員工的轉(zhuǎn)正薪資進行調(diào)整，與部門領(lǐng)導(dǎo)和員工溝通后，提交總經(jīng)理審核。6.4 對于因各種原因沒有

11、通過轉(zhuǎn)正審核的員工，可以根據(jù)情況，填寫新員工試用期延長申請表，在原崗位繼續(xù)試用，但最長不得超過規(guī)定期限，否則辭退。七、新員工的試用期考核；7.1 員工在試用期內(nèi)的考核，主要是考核員工在實際工作中表現(xiàn)出來的工作態(tài)度和工作能力，以及與公司文化的融合和認同程度，依據(jù)的是崗位對員工的能力素質(zhì)要求。7.2 員工的試用期考核，主要采用定性主觀評價和量化業(yè)績指標的方式，由用人部門、人力資源部共同負責(zé)。7.3 員工如對考核結(jié)果，如有異議，可以向上級領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部逐級申訴，直至分管副總。對于特殊崗位的員工，如有必要，則實行特殊的考核方式，報總經(jīng)理審批后實施。7.4 新員工的試用期考核，實行月度考核。除公司考核

12、外，新員工每個月需提交一份工作總結(jié)。八、試用期待遇：8.1原則上，試用期員工的工資為轉(zhuǎn)正后崗位工資的80%。對于重要、關(guān)鍵的崗位或者是中高層管理人員，試用期工資實行延期支付的方式，即確定試用期工資后，實際發(fā)放時不全額發(fā)放，而是只發(fā)放部分工資，差額部分待轉(zhuǎn)正后逐月予以補足。具體由人力資源部與員工溝通確定后，報總經(jīng)理審批后實施。8.2還沒有取得畢業(yè)證，在公司內(nèi)頂崗實習(xí)的應(yīng)屆畢業(yè)生，在畢業(yè)前統(tǒng)稱為實習(xí)生，工作期間統(tǒng)稱為實習(xí)期，實習(xí)期間不核發(fā)工資，但是可以給予實習(xí)補助，具體數(shù)額另行規(guī)定。 對于雖然還沒有畢業(yè)的，但是實際全職工作的應(yīng)屆生，由本人提出申請，經(jīng)人力資源部審核通過的，則不再有實習(xí)期，而直接轉(zhuǎn)入

13、試用期。8.3 應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)前在公司實習(xí)的時間，畢業(yè)后實習(xí)期可以轉(zhuǎn)換為試用期。如實習(xí)期達到或者超過試用期時間，則不再重新計算試用期，可以直接申請轉(zhuǎn)正。如實習(xí)期不足規(guī)定的試用期限，則必須補足試用期限后方可轉(zhuǎn)正。8.4 處于試用期內(nèi)的員工，原則上不享受公司的節(jié)假福利。如有特殊情況，則特殊處理，由行政人事部報總經(jīng)理審批后實施。九、試用期員工的辭退、辭職：9.1 員工在試用期內(nèi)，有下列行為之一的，公司將停止試用，予以辭退：（1） 違反職業(yè)道德、有損公司形象和集體利益；（2）嚴重違反公司的規(guī)章制度；（3）能力素質(zhì)達不到崗位要求；（4）沒有通過培訓(xùn)考核最低要求；（ 5） 試用期考核不達標的。9.2 試用

14、期內(nèi)員工提出辭職的，需提前7天填寫離職申請單，交上級領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部逐級審核通過后，辦理離職手續(xù)， 若員工在未通過培訓(xùn)十個工作日內(nèi)自動離職者，則沒有工資。9.3 沒有通過公司試用期考核，被公司辭退的員工，工資中的差額部分，原則上不予以返還。濟南博飛騏信息技術(shù)有限公司員工試用期保證書附送：第 10 頁 共 15 頁員工試用期勞動合同書范本3篇員工試用期勞動合同書范本3篇勞動合同，是用人單位在試用期間被證明不符合錄用條件的;有偷拿財物,賭博,吸毒,打架斗毆行為的;乙方法定代表人或委托代理人簽訂日期: 201X年X月X日使 用 說 明一,本合同書供餐飲企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同時參考使用.二,企業(yè)與農(nóng)

15、民工簽訂勞動合同時,甲乙雙方的情況應(yīng)如實填寫,凡需要雙方約定的內(nèi)容,經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi).雙方約定的增加事項填寫在第十四條內(nèi),但雙方約定的內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī).三,簽訂勞動合同,甲方應(yīng)加蓋單位公章;法定代表人,委托代理人,或負責(zé)人及乙方應(yīng)簽字或蓋章,其他人不得代為簽字.四,本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡練,準確,不得涂改.員工試用期勞動合同書范本二甲方：乙方：身份證號：甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_個月，自_年_月_日起至_年_月_日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。一、乙方的崗位為：在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)

16、對乙方的工作崗位進行調(diào)整。二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責(zé)，維護甲方合法權(quán)益。三、乙方試用期工資為_元月，甲方按月發(fā)放。四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實際情況逐日順延發(fā)放。七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則

17、，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費用后，按照800元月的標準發(fā)放報酬。九、在試用期內(nèi)，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容結(jié)算。十、在試用期內(nèi)，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重大過

18、失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方進行追償。十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養(yǎng)老保險?？己瞬缓细裾?，公司根據(jù)實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。甲方：乙方：根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、試用合同期限：試用期為 個月，自年月日至年月日止。二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在 工作崗位。三、甲方聘用乙方的月薪為元。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。四、甲方的基本權(quán)利