人事管理制度57232

1、公司人事管理制度第一章 總則第二章 招聘與錄用第三章 工作守則第四章 待遇第五章 休假第六章 請(qǐng)假第七章 加班第八章 出差第九章 培訓(xùn)第十章 調(diào)職第十一章 保密第十二章 考核第十三章 獎(jiǎng)懲第十四章 福利第十五章 辭職、辭退、開除第十六章 安全與衛(wèi)生第十七章 附則第一章 總則第一條：為使人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。第二條：適用范圍一、本公司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。三、本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時(shí)員工，臨時(shí)員

2、工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。四、關(guān)于試用、實(shí)習(xí)人員、新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之。第三條：制定依據(jù)一、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法二、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法三、職工帶薪休假條例四、公司章程第二章 招聘與錄用第四條：本公司各部門對(duì)聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡(jiǎn)原則，以相關(guān)定員、定額為依據(jù)按需錄用。如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先填寫“人員增補(bǔ)表”及詳細(xì)的用人條件，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由人事主管統(tǒng)一形成聘用計(jì)劃并經(jīng)總經(jīng)理辦公室審核批準(zhǔn)后由管理課辦理甄選事宜。第五條：本公司員工的甄選，以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用考核、考試和面試的方法進(jìn)行篩選。新招生產(chǎn)及

3、輔助生產(chǎn)工人的年齡應(yīng)在30周歲以下，管理及技術(shù)崗位員工應(yīng)有統(tǒng)招大專以上學(xué)歷。現(xiàn)有員工的親屬不在招聘范圍之內(nèi)。第六條：新進(jìn)人員經(jīng)考核、考試、面試合格經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，由人事部門辦理合同簽訂手續(xù)，并確定試用期。期滿合格后，方得正式錄用。第七條：新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度、公司介紹，接受安全生產(chǎn)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)崗位知識(shí)等。培訓(xùn)由人事部門負(fù)責(zé)，相關(guān)用人部門應(yīng)予以配合。員工試用期間，由人事部門會(huì)同用人部門考察其實(shí)際表現(xiàn)和工作能力。試用期間的工資按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條：?jiǎn)T工試用期滿前，由用人部門做出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)人事部門審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。第九條：試

4、用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部門送交以下證件：一、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。二、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。三、身份證原件及復(fù)印件。四、上崗前職業(yè)健康檢查表。五、一寸半身免冠照片二張。六、其它必要的證件。第十條：凡有下列情形者，不得錄用。一、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。三、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。四、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。五、因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者。六、患有精神病或傳染病及體格檢查不合格者。七、其它因工作崗位特點(diǎn)經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。第十一條：?jiǎn)T工如系臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”，雙

5、方共同遵守。第十二條：試用期內(nèi)如有品行不良、工作違章或無故曠職者，公司可隨時(shí)停止試用，予以辭退。第十三條：?jiǎn)T工錄用分派工作后，應(yīng)立即到所分配的工序工作，不得無故拖延推諉。第三章 工作守則第十四條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第十五條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：一、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。二、不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，圓滿完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。四、愛護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。五、工作時(shí)間中途不得隨意離開崗位，如需離開應(yīng)填寫“外出單”經(jīng)主管人員批準(zhǔn)后方可離開。六

6、、員工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)及公司其它場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生。七、員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。八、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。九、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。十、員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為。十一、各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。十二、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到早退。第十六條：公司根據(jù)員工所在崗位的實(shí)際需要實(shí)行八小時(shí)、兩班倒或三班兩倒工作制。第十七條：所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司員

7、工行為規(guī)范及考勤管理制度，養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣。第十八條：公司實(shí)行由各部門主管記錄工作人員的工作時(shí)間(含加班時(shí)間)，本人確認(rèn)，部門備案的考勤方法。第十九條：?jiǎn)T工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：一、遲到、早退1、員工均需按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到，工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。2、員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)每三次以曠工半日論。、3、超過十五分鐘后，才打卡者以曠工半日論，因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管簽字或書面說明者除外。4、無故提前十五分鐘以上下班者，以曠工半日論。因公外出或請(qǐng)假者需經(jīng)主管簽字證明。5、員工遲到、早退，每次罰款10元。二、曠工1、未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)

8、續(xù)假而擅自不到職者以曠工論處。2、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工論處。3、員工曠工，不發(fā)薪資及獎(jiǎng)金。4、當(dāng)月曠工2天以內(nèi)者罰款50元/天，每月無故曠工連續(xù)3天（含）或累計(jì)5天（含）除按規(guī)定罰款外予以除名，不發(fā)給資遣費(fèi)。三、遲到、早退、曠工行為均列為年終評(píng)先評(píng)獎(jiǎng)及晉級(jí)等的主要參考依據(jù)之一。第四章 待遇第二十條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待遇。第二十一條：?jiǎn)T工的基本待遇有工資、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。第二十二條：?jiǎn)T工每月工資在次月15日前存入員工的工資卡。新進(jìn)人員從報(bào)到之日起計(jì)薪，離職人員自離職

9、之日停薪，按日計(jì)算。第五章 休假第二十三條：按國(guó)家規(guī)定，員工除星期日休息外，還享有以下有薪假日：新年，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時(shí)安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。并按照有關(guān)規(guī)定給與調(diào)休或支付加班費(fèi)。第二十四條：?jiǎn)T工在本單位連續(xù)工齡滿1年不滿10年的，每年可獲得年休假一次，假期為5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工年休

10、假期間，原待遇不變。第二十五條：公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。同時(shí)對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。第二十六條：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：一、職工休其它假累計(jì)10天以上且公司按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放工資的；二、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月以上的；三、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；四、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。第六章 請(qǐng)假第二十七條：請(qǐng)假類別及期限一、病假：?jiǎn)T工因病應(yīng)事先請(qǐng)假，若屬急病可最遲于次日提出請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行

11、。請(qǐng)病假2天（含）以內(nèi)者免附醫(yī)院證明，超過2天或當(dāng)月累計(jì)3天以上者必須出具鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院的證明資料。全年累計(jì)病假不得超過30天，休滿仍需療養(yǎng)時(shí)須附指定醫(yī)院證明，酌情給與特別病假，但以3個(gè)月為限（工傷人員按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。二、婚嫁假：?jiǎn)T工結(jié)婚可請(qǐng)假3天，晚婚者可請(qǐng)假21天。三、產(chǎn)假：女員工生育可請(qǐng)假90天，配偶分娩可請(qǐng)假7天。（均包括節(jié)假日）四、喪假：父母、配偶及子女喪亡可請(qǐng)喪假5天，兄弟姐妹及岳父母或公婆喪亡可請(qǐng)假3天，其他旁系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。（均包括節(jié)假日）五、事假：?jiǎn)T工因私事必須請(qǐng)假者，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后方有效。每年累積事假以14天（含）為期限，超14天的由管理課人事進(jìn)行勸退談話。凡請(qǐng)

12、事假當(dāng)月累計(jì)不足4小時(shí)，按半天計(jì)，超過4小時(shí)不足8小時(shí)按一天計(jì)。事后再申請(qǐng)的視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)出具有說服力的有效證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或管理課查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假，并在員工個(gè)人請(qǐng)假單上予以登記。六、以上各種假在休息之前都必須填制請(qǐng)假單，經(jīng)審核批準(zhǔn)后才能執(zhí)行。批準(zhǔn)后的請(qǐng)假單交單位考勤管理員。超期者必須履行續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。第二十八條：請(qǐng)假程序及批準(zhǔn)權(quán)限一、員工要提前12小時(shí)（特殊情況除外）提出請(qǐng)假事由，填寫請(qǐng)假單辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假單由各主管按相應(yīng)權(quán)限審批，請(qǐng)假3天（不含）以上的要逐級(jí)進(jìn)行審批。二、員工請(qǐng)假1天以內(nèi)的由班長(zhǎng)或課長(zhǎng)審批，2-3天的由課長(zhǎng)審批，4-6天的由主管經(jīng)理審批

13、；組長(zhǎng)請(qǐng)假3天（含）以內(nèi)由課長(zhǎng)審批，4-6天由主管經(jīng)理審批；課長(zhǎng)請(qǐng)假6天（含）以內(nèi)由副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，部門經(jīng)理以上者（含部門經(jīng)理、副總經(jīng)理）需經(jīng)總經(jīng)理審批。所有人員6天（不含）以上的需副總經(jīng)理以上審批，總經(jīng)理請(qǐng)假報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假病、產(chǎn)、婚、傷、事、工傷（因搶救國(guó)家和企業(yè)財(cái)產(chǎn)除外）大于14天（不含）扣發(fā)年終效益獎(jiǎng)的1/2，天數(shù)大于28天（不含）取消年終效益獎(jiǎng)。第二十九條：請(qǐng)假及審批原則員工請(qǐng)假的，工作應(yīng)進(jìn)行臨時(shí)交接并按照代理要求事先交接代理事項(xiàng)，無論出于何故請(qǐng)假都應(yīng)遵循“請(qǐng)假缺崗不能影響工作整體推進(jìn)”的原則。請(qǐng)假理由不充足或妨礙工作時(shí)，可酌情不予準(zhǔn)假或縮短審批假期。第三十條：換班辦法在

14、正常的工作中，員工不得自行換班，否則，各罰款50元/次。確需要換班的，必須提前2天申請(qǐng)，換班者填寫換班申請(qǐng)單，經(jīng)本部門主管核準(zhǔn)后報(bào)課長(zhǎng)審批,批準(zhǔn)后報(bào)管理課核查。第七章 加班第三十一條：公司可根據(jù)生產(chǎn)或工作的實(shí)際情況安排員工加班。事后不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)依法計(jì)發(fā)加班費(fèi)。副課長(zhǎng)（班長(zhǎng)）以上干部加班原則上不計(jì)發(fā)加班費(fèi)，但可按照相關(guān)規(guī)定享受補(bǔ)貼。第三十二條：加班費(fèi)的支付方法：安排員工平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付相當(dāng)于正常出勤時(shí)日基本工資的1.5倍的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日安排員工工作的，支付相當(dāng)于正常出勤時(shí)日基本工資的3倍的工資報(bào)酬。第三十三條：?jiǎn)T工加班應(yīng)填報(bào)加班申請(qǐng)單并經(jīng)部門主管批準(zhǔn)確認(rèn)后方可計(jì)為有效工作時(shí)間

15、并以此為依據(jù)支付加班費(fèi)。第三十四條：?jiǎn)T工如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，除不計(jì)有效工作時(shí)間外，就其加班時(shí)間按曠工論處。第八章 出差第三十五條：公司要根據(jù)需要安排員工出差。受派遣的員工，無特殊理由應(yīng)服從安排。第三十六條：?jiǎn)T工出差在外，應(yīng)注意人身及財(cái)物安全，遵紀(jì)守法，按照公司有關(guān)規(guī)定安排工作生活，合理降低出差費(fèi)用。第三十七條：公司對(duì)出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報(bào)銷費(fèi)用和交通費(fèi)用并給予一定的生活補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)見公司的相關(guān)規(guī)定辦理。第三十八條：出差人員返回公司后，應(yīng)在一周內(nèi)向主管敘職，提交出差報(bào)告，并按規(guī)定報(bào)銷或核銷相關(guān)費(fèi)用。第九章 培訓(xùn)第三十九條：為提高公司員工的業(yè)務(wù)、知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能

16、適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被指定員工不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。第四十條：新員工進(jìn)入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，經(jīng)確認(rèn)合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工進(jìn)入公司的前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，考核不合格者不再繼續(xù)留用。第四十一條：?jiǎn)T工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間另行安排培訓(xùn)。第四十二條：出境培訓(xùn)的員工須與企業(yè)另簽延長(zhǎng)服務(wù)期限的協(xié)議。第四十三條：公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的員工培訓(xùn)登

17、記卡上，員工培訓(xùn)登記卡由人事部門保存在員工檔案內(nèi)。第十章 調(diào)職第四十四條：公司基于工作上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。第四十五條：各部門主管在調(diào)動(dòng)員工時(shí)，應(yīng)充分考慮其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。第四十六條：?jiǎn)T工接到調(diào)動(dòng)通知書后，應(yīng)在規(guī)定日期內(nèi)辦完移交手續(xù)，前往新職部門報(bào)到。第十一章 保密第四十七條：?jiǎn)T工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其它任何單位或個(gè)人公開或透露。第四十八條：?jiǎn)T工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡是意見涉及公司的，未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對(duì)外發(fā)表。第四十九條：明確職責(zé)，對(duì)于非本人工

18、作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽、不猜測(cè)，不參與小道消息的傳播。第五十條：非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。第五十一條：樹立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的工藝、資料、人事、勞資、財(cái)務(wù)檔案、市場(chǎng)信息和研發(fā)成果，有關(guān)人員應(yīng)妥善保管，若有遺失或被竊，應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào)。情節(jié)嚴(yán)重和給公司造成損失的，要追究其經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。第五十二條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)制止并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。第十二章 考核第五十三條：?jiǎn)T工考核分為：一、試用考核：?jiǎn)T工試用期間由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”經(jīng)經(jīng)理或主管批準(zhǔn)后正式錄用。二、日

19、?？己耍河筛鞑块T依照通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表由人事部與經(jīng)理室共同擬制及修訂，具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)擬制及修訂。三、月度、季度考核：由各部門依照公司本部門的規(guī)定進(jìn)行，并參考日常考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)定，并執(zhí)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)辦法。第五十四條：考核結(jié)果由公司人事管理部門保存，并計(jì)入個(gè)人檔案，作為確定薪酬及獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)職、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。第五十五條：考核相關(guān)負(fù)責(zé)人員，應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得有營(yíng)私舞弊或貽誤行為。第十三章 獎(jiǎng)懲第五十六條：獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為計(jì)功、計(jì)大功、升遷或晉級(jí)、通令嘉獎(jiǎng)、授予月度之星、季度之星、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、標(biāo)兵、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)。在給

20、予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，發(fā)給一次性獎(jiǎng)金和榮譽(yù)證書或獎(jiǎng)狀。第五十七條：處罰對(duì)員工的行政處分有：警告、記過、記大過、降級(jí)、降薪、留用察看、撤職。對(duì)員工給予警告、記過、記大過處分的同時(shí)，可附加扣發(fā)13個(gè)月的所有獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)；對(duì)員工給予降級(jí)的同時(shí)，扣發(fā)4個(gè)月的所有獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)；凡受公司留用察看處分的，察看期間只發(fā)給試用期工資。對(duì)員工的行政處理有：辭退（解除合同）、開除。第五十八條：具體獎(jiǎng)懲措施按公司文件和有關(guān)規(guī)定辦理。第十四章 福利第五十九條：日常福利一、所有員工在每個(gè)工作日均可獲得免費(fèi)午餐一份，且因工作時(shí)間限制需要在公司進(jìn)行晚餐者可獲得1/2的餐費(fèi)補(bǔ)貼。二、公司根據(jù)各崗位具體情況發(fā)放夏季降溫費(fèi)和冬季取暖費(fèi)。第

21、六十條：節(jié)日福利一、“五一”勞動(dòng)節(jié)：公司除按規(guī)定給予一天法定休假外，為每位員工發(fā)放150元現(xiàn)金或?qū)嵨锔＠６?、“十一”?guó)慶節(jié)：公司除按規(guī)定給予三天法定休假外，為每位員工發(fā)放300元現(xiàn)金或?qū)嵨锔＠?。三、春?jié)：公司除按規(guī)定給予三天法定休假外，為每位員工發(fā)放300元現(xiàn)金或?qū)嵨锔＠?。第六十一條：女工福利公司在每年為每位在職女工提供一次體檢。第十五章 辭職、辭退、開除第六十二條：公司有權(quán)辭退不合格的員工，員工有辭職的自由，但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。第六十三條：試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)提前三天提出辭職報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部門辦理辭職手續(xù)。用人單位辭退試用期人員，須填報(bào)“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事

22、部門辦理辭退手續(xù)。第六十四條：?jiǎn)T工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨便辭職，用人部門不準(zhǔn)無故辭退員工。第六十五條：試用期結(jié)束后合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，由用人部門簽署意見，經(jīng)原批準(zhǔn)聘（雇）用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到人事部門辦理辭職手續(xù)。第六十六條：?jiǎn)T工在提前遞交辭職報(bào)告并經(jīng)批準(zhǔn)后必須繼續(xù)保質(zhì)保量完成工作，按照規(guī)定進(jìn)行工作交接，不得借故請(qǐng)假（確有特殊情況者除外）、擅自離職，否則以曠工論處。給公司造成損失影響正常生產(chǎn)的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第六十七條：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，自己承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)損失；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第六十八條：?jiǎn)T工或用人單位認(rèn)為其