公司總工室職務描述(doc 37頁)

1、公司總工室職務說明書總工室主任職務說明書崗位名稱：總工室主任員工姓名：所屬部門：總工室到任本職日期： / / 工資級別范圍： 等 級至 等 級 目前工資級別：薪酬類型：崗位分析日期：2004年8月崗位編號：崗位定員：1人現(xiàn)有人數(shù)：1人直接上級：總工程師直接下屬部門/崗位：總工室副主任、開發(fā)室主任、技術管理、綜合輔助崗崗位設置目的：建立科學、有效的技術管理體系，推動技術創(chuàng)新，為生產(chǎn)提供強有力的技術支持，確保公司技術水平的持續(xù)提升職責與工作任務：職責一職責描述：負責組織編制和修訂公司技術發(fā)展規(guī)劃和技術開發(fā)計劃工作時間百分比：5%工作任務1. 組織編制和修訂公司的技術發(fā)展規(guī)劃，并組織實施頻次：每年一

2、次2. 組織編制和修訂公司的技術開發(fā)計劃，并組織實施頻次：每年一次職責二職責描述：負責組織編制和修訂公司的技術管理標準和技術標準工作時間百分比：10%工作任務1. 組織編制和修訂技術標準管理辦法、技術改進建議管理辦法、技術課題攻關管理辦法、技術創(chuàng)新成果獎勵辦法、技術論文管理辦法及專利技術管理辦法等技術管理標準，規(guī)范公司的技術管理活動，并組織實施頻次：日常2. 組織編制和修訂公司技術標準頻次：日常職責三職責描述：負責組織協(xié)調(diào)技術改進建議項目、技術攻關課題的審批與實施工作時間百分比：15%工作任務1. 協(xié)調(diào)處理技術改進建議項目的審核、審批工作，并對項目的實施情況進行督促和檢查頻次：日常2. 組織技

3、術攻關課題的收集、整理、發(fā)布及論證實施工作頻次：日常職責四職責描述：負責推動公司技術創(chuàng)新，組織公司內(nèi)、外的技術交流、和技術經(jīng)濟分析活動工作時間百分比：20%工作任務1. 負責組織公司的“科技活動周”活動，編印公司技術論文集，開展多種形式的技術交流活動，并組織技術創(chuàng)新成果的鑒定、評審及獎勵頻次：每年一次2. 組織協(xié)調(diào)新技術、新產(chǎn)品項目的引進及研發(fā)工作頻次：日常3. 組織相關協(xié)會舉辦的各種技術交流活動頻次：不定期4. 組織與公司生產(chǎn)經(jīng)營活動相關的技術經(jīng)濟分析活動頻次：日常5. 組織相關人員參加公司內(nèi)、外的有關專題技術講座頻次：不定期6. 組織各種對外技術合作的交流、談判等活動頻次：日常職責五職責描

4、述： 參與公司有關生產(chǎn)經(jīng)營管理活動工作時間百分比：20%工作任務1. 參加公司工程項目、技改項目及日常生產(chǎn)中重大技術問題、技術方案的討論和決策頻次：日常2. 參與產(chǎn)品主要消耗定額的審查、核定頻次：每年一次 3. 參與公司生產(chǎn)、物資采購、產(chǎn)品銷售、更新改造、大修等有關計劃的制定頻次：日常4. 負責在公司授權范圍內(nèi)按程序簽定技術協(xié)議或技術合同頻次：日常職責六職責描述：負責組織有關技術標準、技術規(guī)程、規(guī)范及科技圖書的收集和管理工作時間百分比：5%工作任務1. 審批有關技術標準、技術規(guī)程、規(guī)范及科技圖書的補充、更新計劃頻次：日常2. 審批生產(chǎn)技術系統(tǒng)各相關報表、臺帳及資料的印刷計劃頻次：日常職責七職責

5、描述： 負責部門內(nèi)部組織管理工作工作時間百分比：15%工作任務1. 組織協(xié)調(diào)外事管理及翻譯工作頻次：日常2. 制定部門工作計劃和經(jīng)費預算，組織、協(xié)調(diào)并指導各崗位人員完成各項工作任務頻次：日常3. 負責考核、評價下屬人員的工作績效，確保考核的科學性、合理性、公平性頻次：日常4. 組織部門技能培訓，持續(xù)提高部門員工的工作能力頻次：日常5. 控制部門預算，降低費用成本頻次：日常6. 負責內(nèi)部員工隊伍建設，領導營造部門文化，激勵和創(chuàng)建優(yōu)秀團隊頻次：日常職責八職責描述：協(xié)助總工程師、副總工程師完成相關工作工作時間百分比：5%職責九職責描述：完成上級交辦的其他工作工作時間百分比：5%相關權限： §

6、; 有代表公司與外界有關部門和機構(gòu)的聯(lián)絡權§ 對公司技術管理標準和規(guī)范執(zhí)行情況的檢查權§ 各部門有關資料和報表的索取權§ 有對下屬員工和各項業(yè)務工作的指揮、指導權§ 對直接下級的選擇權、工作分配權、調(diào)配權、考核權、獎懲建議權、任免提名權及淘汰建議權§ 對所屬下級的工作爭議有裁決權§ 本部門預算內(nèi)的費用使用權、審核權或批準權§ 本領域（專業(yè)）獲取信息、知識的工具使用權§ 學習、研究權和接受再教育、培訓的權利§ 辦公工具的使用權§ 相關事情的知情權匯報關系：§ 以上職責，向總工程師匯報工作

7、協(xié)作關系：§ 公司內(nèi)部：各部門§ 公司外部：云天化集團公司、合作的相關大專院校、客戶、供應商等相關部門與單位工作環(huán)境：§ 獨立辦公室使用工具設備：§ 一般辦公自動化設備工作時間特征：§ 正常工作時間，偶爾加班，偶爾出差任職資格： 最低學歷要求：§ 大學本科所需學校專業(yè)背景：§ 理工科類所需資格證書：§所需工作經(jīng)驗：§ 5年以上工作經(jīng)驗，2年以上相關工作經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗所需培訓的科目：§ 企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、知識產(chǎn)權、合同法、經(jīng)濟法所需熟悉的知識面：§ 相關專業(yè)知識、企業(yè)管理、專利

8、相關知識、合同法、經(jīng)濟法所需工作技能： § 領導能力§ 判斷與決策能力§ 組織能力§ 計劃與執(zhí)行能力§ 目標設置能力§ 流程管理能力§ 預算管理能力§ 解決問題能力§ 化解沖突能力§ 人際溝通技巧§ 書面/口頭表達能力§ 時間管理能力個人素質(zhì)要求： § 人際敏感性§ 團隊合作§ 適應能力§ 創(chuàng)新精神§ 知識分享§ 創(chuàng)業(yè)精神§ 充滿自信§ 誠實敬業(yè)副主任職務說明書崗位名稱：副主任員工姓名：所屬部門：

9、總工室到任本職日期： / / 工資級別范圍： 等 級至 等 級 目前工資級別：薪酬類型：崗位分析日期：2004年8月崗位編號：崗位定員： 現(xiàn)有人數(shù)：1人直接上級：總工室主任直接下屬部門/崗位：翻譯室主任、技術標準及資料管理崗崗位設置目的：協(xié)助總工室主任建立科學、有效的技術管理體系，分管外事翻譯和技術標準的管理，確保公司技術水平的持續(xù)提升。職責與工作任務：職責一職責描述： 負責組織外事管理及翻譯工作工作時間百分比：15%工作任務1. 組織協(xié)調(diào)外事管理頻次：日常2. 組織協(xié)調(diào)翻譯工作頻次：日常職責二職責描述：負責組織有關技術標準、技術規(guī)程、規(guī)范及科技圖書的收集和管理工作時間百分比：15%工作任務1

10、. 審批有關技術標準、技術規(guī)程、規(guī)范及科技圖書的補充，更新計劃頻次：日常2. 審批生產(chǎn)技術系統(tǒng)各相關報表、臺帳及資料的印刷計劃頻次：日常職責三職責描述： 協(xié)助總工室主任完成相關技術管理工作工作時間百分比：10%工作任務1. 協(xié)助組織編制和修訂公司的技術管理標準和技術標準頻次：日常2. 協(xié)助組織公司的“科技活動周”活動頻次：每年一次職責四職責描述： 協(xié)助總工室主任完成相關技術開發(fā)工作工作時間百分比：35%工作任務1 組織對臨時技術開發(fā)項目的考察調(diào)研頻次：日常職責五職責描述： 協(xié)助總工室主任搞好部門內(nèi)部組織管理工作工作時間百分比：15%工作任務1. 安排本部門人員工作任務，指導下屬員工制定階段工作

11、計劃，指導下屬員工的工作頻次：日常2. 協(xié)助進行部門職工隊伍建設，考核、評價下屬人員頻次：日常3. 協(xié)助組織本部門各崗位的技能培訓頻次：日常職責六職責描述：完成上級交辦的其它工作工作時間百分比：10%相關權限：§ 有代表公司與外界有關部門和機構(gòu)聯(lián)絡的權力§ 對公司技術管理標準和規(guī)范執(zhí)行情況的檢查權§ 各部門有關資料和報表的索取權§ 有對下屬員工和各項業(yè)務工作的指揮權§ 對直接下級的選擇權、使用權、工作分配權、調(diào)配權、考核權、淘汰建議權§ 有對直接下級人員獎懲的建議權和任免的提名權§ 對所屬下級的工作爭議有裁決權§

12、對下級的崗位調(diào)配有建議權§ 對員工出勤的監(jiān)督權匯報關系：§ 以上職責，向總工室主任匯報工作協(xié)作關系：§ 公司內(nèi)部各部門§ 公司外部云天化集團公司、合作的相關大專院校、客戶、供應商等相關部門與單位工作環(huán)境：§ 獨立辦公室使用工具設備：§ 一般辦公自動化設備工作時間特征：§ 正常工作時間，偶爾加班，偶爾出差任職資格：（包括教育程度、專業(yè)、工作經(jīng)驗、知識面、所需專業(yè)技能和個人素質(zhì)要求）最低學歷要求（可從下列選擇）：§ 大學專科所需學校專業(yè)背景：§ 理工科類所需工作經(jīng)驗（從事本職工作和其他相關工作的年限和經(jīng)驗）：

13、§ 4年以上相關工作經(jīng)驗(含2年以上管理經(jīng)驗)所需培訓的科目：§ 企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、知識產(chǎn)權、合同法、經(jīng)濟法所需熟悉的知識面：§ 相關專業(yè)知識、企業(yè)管理、專利相關知識、合同法、經(jīng)濟法所需工作技能：（在選項的下面劃線，并可補充其他方面的能力）§ 領導能力§ 判斷與決策能力§ 組織能力§ 計劃與執(zhí)行能力§ 目標設置能力§ 流程管理能力§ 預算管理能力§ 解決問題能力§ 化解沖突能力§ 人際溝通技巧§ 書面/口頭表達能力§ 時間管理能力個人素質(zhì)要求：

14、（在選項的下面劃線，并可補充其他方面的個人素質(zhì)）§ 人際敏感性§ 團隊合作§ 適應能力§ 充滿自信§ 創(chuàng)新精神§ 誠實敬業(yè)§ 知識分享§ 創(chuàng)業(yè)精神技術開發(fā)室主任職務說明書崗位名稱：技術開發(fā)室主任員工姓名：所屬部門：總工室到任本職日期： / / 工資級別范圍： 等 級至 等 級 目前工資級別：薪酬類型：崗位分析日期： 2004 年 8 月崗位編號：崗位定員：現(xiàn)有人數(shù)：1人直接上級：總工室主任直接下屬部門/崗位：技術開發(fā)管理崗位設置目的：建立科學、有效的技術開發(fā)及服務體系，組織實施產(chǎn)品技術開發(fā)及技術服務工作，實現(xiàn)產(chǎn)品的

15、多元化和產(chǎn)品技術的提升，增強產(chǎn)品市場競爭力職責與工作任務：職責一職責描述：負責組織擬定公司產(chǎn)品開發(fā)計劃，負責組織制定產(chǎn)品開發(fā)計劃實施方案工作時間百分比：5%工作任務1. 組織擬定公司產(chǎn)品開發(fā)計劃，并向公司及主管領導進行匯報頻次：每年二次2. 組織編制產(chǎn)品開發(fā)計劃的具體實施方案，并組織討論和確定開發(fā)方案頻次：每年二次3. 組織編制產(chǎn)品開發(fā)情況總結(jié)，并向公司及主管領導進行匯報頻次：每月一次 職責二職責描述：負責組織產(chǎn)品開發(fā)方案的實施工作時間百分比：45%工作任務1. 組織確定產(chǎn)品開發(fā)合作單位，并完成產(chǎn)品開發(fā)合作合同的編制及簽訂頻次：每年二次2. 組織人員到合作單位參與開發(fā)研究工作，并協(xié)調(diào)外來合作單

16、位來公司進行的中試試驗工作頻次：日常3. 組織人員在公司試驗裝置上開展試驗工作，及進行試驗結(jié)果的分析討論和總結(jié)頻次：日常4. 組織編制和議定產(chǎn)品工業(yè)化放大方案，并協(xié)調(diào)工業(yè)化放大應用的實施及成效總結(jié)頻次：日常5組織完成項目總結(jié)和鑒定材料的編制，并參與組織項目的評審和鑒定頻次：日常職責三職責描述：參與組織公司產(chǎn)品質(zhì)量的改進與提高工作，以及生產(chǎn)工藝的優(yōu)化和改進工作工作時間百分比：5%工作任務1. 參與組織公司的產(chǎn)品質(zhì)量的分析討論，不斷改進和提高公司產(chǎn)品質(zhì)量頻次：日常2. 參與組織研究公司生產(chǎn)工藝，促進公司生產(chǎn)工藝的不斷改進和優(yōu)化頻次：日常職責四職責描述：負責新產(chǎn)品的技術服務工作工作時間百分比15%工

17、作任務1. 組織新產(chǎn)品用戶的定期回訪，收集、整理用戶反饋意見，并定期向公司領導匯報頻次：每年二次 2. 協(xié)調(diào)解決用戶在使用中存在的技術問題，并組織相關部門及人員分析討論產(chǎn)品問題存在的原因頻次：日常3. 組織新開發(fā)產(chǎn)品應用情況和技術服務的跟蹤工作頻次：日常職責五職責描述：負責指導新產(chǎn)品添加劑的生產(chǎn) 工作時間百分比：5%工作任務1. 指導新配方產(chǎn)品添加劑的生產(chǎn)頻次：日常2. 指導產(chǎn)品改性設備及添加劑生產(chǎn)設備等的維護及管理頻次：日常職責六職責描述：負責組織制訂新產(chǎn)品的技術標準，編制產(chǎn)品說明書工作時間百分比：10%工作任務1. 組織新產(chǎn)品技術標準的制訂頻次：日常2. 組織編制、修訂新產(chǎn)品使用說明書頻次

18、：每年一次職責七職責描述：負責組織新產(chǎn)品、新技術相關信息的收集整理及匯報工作，并組織進行新項目的各項前期工作工作時間百分比：5%工作任務1. 組織收集整理與公司發(fā)展和產(chǎn)品技術相關的信息和資料， 并對篩選出的適合公司發(fā)展的新技術、新項目進行簡要的分析和論證頻次：日常2. 參與新技術、新項目和新工藝的技術交流頻次：日常3. 組織向公司領導匯報有關新產(chǎn)品、新技術的信息分析報告，為領導提供決策支持，并負責組織公司議定項目的項目建議書與可行性研究報告的編制、項目評審等前期工作頻次：日常職責八職責描述：負責開發(fā)室內(nèi)部組織管理工作工作時間百分比：5%工作任務1. 制定開發(fā)室工作計劃和經(jīng)費預算，組織、協(xié)調(diào)并指

19、導下屬各崗位人員完成各項工作任務頻次：日常2. 負責考核、評價下屬人員的工作績效，確?？己说目茖W性、合理性、公平性頻次：日常3. 組織下屬人員的技能培訓，持續(xù)提高員工的工作能力頻次：日常4. 控制開發(fā)室預算，降低費用成本頻次：日常5. 負責所轄員工隊伍建設，激勵和創(chuàng)建優(yōu)秀團隊頻次：日常職責九職責描述：完成領導交辦的其他工作工作時間百分比：5%相關權限：§ 產(chǎn)品開發(fā)計劃及實施方案的建議權§ 合作單位及合作方式的建議權§ 在業(yè)務權限范圍內(nèi)，合作單位的聯(lián)絡協(xié)調(diào)權§ 合作單位合作合同執(zhí)行的監(jiān)督權§ 用戶產(chǎn)品質(zhì)量事故處理的建議權§ 新產(chǎn)品質(zhì)量管

20、理的建議權§ 新產(chǎn)品標準制訂及產(chǎn)品說明書編制的建議權§ 對業(yè)務范圍內(nèi)的問題有權處理并向直接上級匯報權§ 有對下屬員工和各項業(yè)務工作的指揮、指導權§ 對直接下級的選擇權、工作分配權、調(diào)配權、考核權、獎懲建議權、任免提名權及淘汰建議權§ 對所屬下級的工作爭議有裁決權§ 本室預算內(nèi)的費用使用權、審核權或批準權§ 本領域（專業(yè)）獲取信息、知識的工具使用權§ 學習、研究權和接受再教育、培訓的權利§ 辦公工具的使用權§ 相關事情的知情權匯報關系：§ 以上職責，向總工室主任匯報工作協(xié)作關系：

21、7; 公司內(nèi)部：企管部、經(jīng)營部、財務部、設備部、生產(chǎn)部、總經(jīng)辦、物資部、中心化驗室及各生產(chǎn)車間§ 公司內(nèi)部： 產(chǎn)品開發(fā)合作單位、產(chǎn)品用戶、集團公司科技管理部工作環(huán)境：§ 獨立辦公室§ 接觸車間崗位環(huán)境：粉塵、噪音、刺激性氣味、有毒有害化學品等使用工具設備： 一般辦工自動化設備工作時間特征：§ 經(jīng)常出差，偶爾加班任職資格： 最低學歷要求：§ 大學本科所需相關專業(yè)背景：§ 化工或高分子材料相關專業(yè)所需資格證書：§所需工作經(jīng)驗：§ 4年以上相關工作經(jīng)驗，2年以上管理經(jīng)驗所需培訓的科目：§ 化工 高分子材料合成

22、高分子材料加工所需熟悉的知識面：§ 化工工藝、 高分子材料的合成和加工 具有專業(yè)外語知識 所需工作技能：§ 領導能力§ 判斷與決策能力§ 組織能力§ 計劃與執(zhí)行能力§ 目標設置能力§ 解決問題能力§ 化解沖突能力§ 人際溝通技巧§ 書面/口頭表達能力§ 時間管理能力個人素質(zhì)要求：§ 人際敏感性§ 知識分享§ 團隊合作§ 適應能力§ 充滿自信§ 創(chuàng)新精神§ 誠實敬業(yè)§ 創(chuàng)業(yè)精神翻譯室主任職務說明書崗位名稱：翻

23、譯室主任員工姓名：所屬部門：總工程師室到任本職日期： / / 工資級別范圍： 等 級至 等 級 目前工資級別：薪酬類型：崗位分析日期： 2004 年 8 月崗位編號：崗位定員：人現(xiàn)有人數(shù)：1人直接上級：副主任直接下屬部門/崗位：翻譯崗位設置目的：系統(tǒng)管理公司的外事工作，統(tǒng)籌安排翻譯人員的工作，保障公司外交活動的正常開展職責與工作任務：職責一職責描述：負責外事管理工作時間百分比：10%工作任務1. 來訪外賓的管理和接待工作頻次：日常2. 建立健全來訪外賓臺帳頻次：日常職責二職責描述：負責組織公司對外交往中的口語翻譯工作時間百分比：30%工作任務1. 組織和參與公司對外合同談判和技術交流的口譯工作

24、頻次：日常2. 組織和參與公司到訪技術人員的現(xiàn)場翻譯工作頻次：日常職責三職責描述：負責組織技術和商務資料的翻譯工作時間百分比：40%工作任務1. 組織和參與公司技術和商務資料的翻譯工作頻次：日常2. 組織和參與公司對外往來傳真、函電的翻譯工作頻次：日常職責四職責描述：負責翻譯室內(nèi)部的組織管理工作工作時間百分比：15%工作任務1. 制定翻譯室工作計劃，組織、協(xié)調(diào)并指導下屬翻譯人員完成各項工作任務頻次：日常2. 負責考核、評價下屬人員的工作績效，確保考核的科學性、合理性、公平性頻次：日常3. 組織下屬人員的技能培訓，持續(xù)提高員工的工作能力頻次：日常4. 控制翻譯室預算，降低費用成本頻次：日常5.

25、負責所轄員工隊伍建設，激勵和創(chuàng)建優(yōu)秀團隊頻次：日常職責五職責描述：完成上級交辦的其他工作。工作時間百分比：5%相關權限：§ 對業(yè)務范圍內(nèi)的問題有處理權§ 對外事管理和翻譯工作有檢查權§ 有對下屬員工和各項業(yè)務工作的指揮、指導權§ 對直接下級的選擇權、工作分配權、調(diào)配權、考核權、獎懲建議權、任免提名權及淘汰建議權§ 對所屬下級的工作爭議有裁決權§ 本室預算內(nèi)的費用使用權、審核權或批準權§ 本領域（專業(yè)）獲取信息、知識的工具使用權§ 學習、研究權和接受再教育、培訓的權利§ 辦公工具的使用權§ 相關事

26、情的知情權匯報關系：§ 以上職責，向總工室副主任匯報工作協(xié)作關系：§ 公司內(nèi)部：各部門及單位§ 公司外部：水富公安局外管科工作環(huán)境：§ 獨立辦公室使用工具設備：§ 一般辦公自動化設備工作時間特征：§ 正常工作時間，偶爾加班，偶爾出差任職資格： 最低學歷要求：§ 大學專科所需相關專業(yè)背景：§ 外語專業(yè)畢業(yè)或外語六級所需資格證書：§所需工作經(jīng)驗：§ 5年以上翻譯工作經(jīng)驗，2年以上管理經(jīng)驗所需培訓的科目：§ 對外貿(mào)易和翻譯技巧所需熟悉的知識面：§ 管理、化工工藝、機械、儀表、電氣、

27、商務等所需工作技能：§ 領導能力§ 判斷與決策能力§ 組織能力§ 計劃與執(zhí)行能力§ 目標設置能力§ 流程管理能力§ 預算管理能力§ 解決問題能力§ 化解沖突能力§ 人際溝通技巧§ 書面/口頭表達能力§ 時間管理能力個人素質(zhì)要求：§ 人際敏感性§ 團隊合作§ 知識分享§ 適應能力§ 充滿自信§ 創(chuàng)新精神§ 誠實敬業(yè)§ 創(chuàng)業(yè)精神技術管理職務說明書崗位名稱：技術管理員工姓名：所屬部門：總工室到任本職日期

28、： / / 工資級別范圍： 等 級至 等 級 目前工資級別：薪酬類型：崗位分析日期：2004年8月崗位編號：崗位定員：人現(xiàn)有人數(shù)：1人直接上級：總工室主任直接下屬部門/崗位：崗位設置目的：協(xié)助領導建立規(guī)范、統(tǒng)一的技術管理體系，統(tǒng)一歸口管理技術改進建議、課題攻關項目及企業(yè)技術標準，確保公司技術管理工作的順利開展職責與工作任務：職責一職責描述：負責技術改進建議、技術課題攻關項目等工作的日常管理工作時間百分比：50%工作任務1. 協(xié)調(diào)處理技術改進建議在本部門的審批，委托工程部出施工圖頻次：日常2. 完成公司技術課題攻關項目的收集、公布 頻次：日常3. 參與組織技術成果的鑒定和評審頻次：日常4. 具體

29、負責技術成果的鑒定和評審結(jié)論的公布頻次：每年一次職責二職責描述：負責組織技術管理標準、技術標準的制、修訂工作時間百分比：15%工作任務1. 組織并參與公司技術管理標準和技術標準的制定與修訂，統(tǒng)一公司技術標準格式，并指導和監(jiān)督各單位執(zhí)行頻次：日常2. 及時更新公司技術標準目錄頻次：日常職責三職責描述：負責質(zhì)量、環(huán)境體系中本部門所承擔的具體工作工作時間百分比：15%工作任務1. 分解本部門所承擔的的質(zhì)量、環(huán)境目標頻次：每年一次2. 建立本部門與質(zhì)量、環(huán)境相關的記錄頻次：日常3. 負責公司受控技術文件的發(fā)放和登記頻次：日常4. 承擔公司技術標準的收集、整理及采標等工作，并對技術標準的實施進行監(jiān)督檢查

30、頻次：日常職責四職責描述：配合上級領導完成相關公司技術管理工作工作時間百分比：15%工作任務1. 配合公司技術交流、技術創(chuàng)新活動，完成公司優(yōu)秀技術論文的收集、整理、編輯工作頻次：日常2. 管理公司技術咨詢、技術服務合同，并負責辦理相關手續(xù)頻次：日常3. 協(xié)助上級領導籌備和開展公司“科技活動周”活動頻次：每年一次4. 負責公司技術專利的申報和日常管理頻次：日常5. 承擔生產(chǎn)技術系統(tǒng)各相關報表、臺帳及資料的印刷頻次：日常職責五職責描述：完成上級交辦的其他工作工作時間百分比：5%相關權限：§ 本領域（專業(yè)）獲取信息、知識的工具使用權；§ 學習、研究權和接受再教育、培訓的權利；&#

31、167; 辦公工具的使用權；§ 相關事情的知情權匯報關系：§ 以上職責，向總工室主任匯報工作協(xié)作關系：§ 公司內(nèi)部：各部門§ 公司外部：云天化集團公司、大氮肥、印刷廠等相關部門與單位工作環(huán)境：§ 一般工作環(huán)境使用工具設備：§ 一般辦公自動化設備工作時間特征：§ 正常工作時間，偶爾加班，偶爾出差任職資格：（包括教育程度、專業(yè)、工作經(jīng)驗、知識面、所需專業(yè)技能和個人素質(zhì)要求）最低學歷要求（可從下列選擇）：§ 大學本科所需學校專業(yè)背景：§ 理工科類相關專業(yè)所需資格證書：§所需工作經(jīng)驗：§ 3年

32、以上相關工作經(jīng)驗所需培訓的科目：§ 知識產(chǎn)權的相關法律法規(guī)及相關專業(yè)知識 所需熟悉的知識面：§ 專利相關知識、質(zhì)量和環(huán)境管理、計算機基礎、相關辦公軟件的應用所需工作技能： § 組織能力§ 計劃與執(zhí)行能力§ 目標設置能力§ 流程管理能力§ 預算管理能力§ 解決問題能力§ 化解沖突能力§ 人際溝通技巧§ 書面/口頭表達能力§ 時間管理能力個人素質(zhì)要求： § 人際敏感性§ 團隊合作§ 適應能力§ 知識分享§ 充滿自信§ 創(chuàng)

33、新精神§ 誠實敬業(yè)§技術標準及資料管理職務說明書崗位名稱：技術標準及資料管理員工姓名：所屬部門：總工室到任本職日期： / / 工資級別范圍： 等 級至 等 級 目前工資級別：薪酬類型：崗位分析日期： 2004 年 8 月崗位編號：崗位定員：現(xiàn)有人數(shù)：3人直接上級：副主任直接下屬部門/崗位：無崗位設置目的：建立科學、有效的科技圖書、技術標準管理體系，統(tǒng)籌安排科技圖書、技術標準及資料管理的各項事宜，促進員工整體素質(zhì)的提高職責與工作任務：職責一職責描述：負責公司科技圖書資料、技術標準的收集、訂購工作，并為公司及時提供科技圖書及技術標準的新信息工作時間百分比：50%工作任務1. 擬

34、定適合公司實際需要、利用率高的各類科技圖書、技術標準資料的訂購計劃，并收集、訂購公司所需科技圖書資料、技術標準頻次：日常2. 收集國內(nèi)、外科技圖書、技術標準資料信息，及時將有價值的信息反饋給有關領導頻次：日常職責二職責描述：負責公司科技圖書、技術標準的保管、借閱等具體管理工作 工作時間百分比：40%工作任務1. 嚴格執(zhí)行科技圖書資料、技術標準管理制度，登記、檢查入庫科技圖書及技術標準，把好質(zhì)量關頻次：日常2. 按圖書分類法、標準分類法、期刊分類法對科技圖書、技術標準、期刊進行分類、編目、上架管理頻次：日常3. 建立健全各類臺帳，制定高效的檢索措施頻次：日常4. 嚴格按有關借閱辦法辦理科技圖書、

35、技術標準的借閱頻次：日常5. 做好庫房的防盜、防火、防潮、防塵、防有害物和防污染等安全、衛(wèi)生工作頻次：日常職責三職責描述：完成領導交辦的其他工作工作時間百分比：10%匯報關系：§ 以上職責，向總工室副主任匯報相關權限：§ 對業(yè)務范圍內(nèi)的問題有權處理并向總工室副主任匯報§ 本領域（專業(yè)）獲取信息、知識的工具使用權§ 學習、研究權和接受再教育、培訓的權利§ 辦公工具的使用權§ 相關事情的知情權工作協(xié)作關系：§ 公司內(nèi)部：公司各部門§ 公司外部：出版社、書店相關部門與單位工作環(huán)境：§ 一般辦公環(huán)境工作時間特征：

36、§ 正常工作時間，偶爾加班任職資格：最低學歷要求：§ 大學專科所需相關專業(yè)背景：§ 具備一定的計算機操作能力§ 具備圖書管理相關專業(yè)知識所需資格證書：§所需工作經(jīng)驗：§ 2年以上相關工作經(jīng)驗所需培訓的科目：§ 圖書管理、檔案管理所需熟悉的知識面：§ 中國圖書館圖書分類法、標準分類法、期刊分類法、法律和企業(yè)管理所需工作技能：§§ 計劃與執(zhí)行能力§ 目標設置能力§ 預算管理能力§ 解決問題能力§ 化解沖突能力§ 人際溝通技巧§ 書面/口頭表

37、達能力§ 時間管理能力個人素質(zhì)要求：§ 人際敏感性§ 團隊合作§ 知識分享§ 適應能力§ 充滿自信§ 創(chuàng)新精神§ 誠實敬業(yè)技術開發(fā)管理職務說明書崗位名稱：技術開發(fā)管理員工姓名：所屬部門：總工室到任本職日期： / / 工資級別范圍： 等 級至 等 級 目前工資級別：薪酬類型：崗位分析日期： 2004年 8 月崗位編號：崗位定員：現(xiàn)有人數(shù)：6人直接上級：技術開發(fā)室主任直接下屬部門/崗位：無崗位設置目的：建立科學有效的產(chǎn)品技術開發(fā)及服務體系，實施產(chǎn)品技術開發(fā)及服務工作，實現(xiàn)產(chǎn)品品種的多元化及產(chǎn)品技術的提升，增強產(chǎn)品市場競

38、爭優(yōu)勢職責與工作任務： 職責一職責描述： 負責公司新產(chǎn)品開發(fā)項目的實施工作工作時間百分比：30工作任務1. 協(xié)助室主任制定公司產(chǎn)品開發(fā)計劃及實施方案頻次：每年二次2. 參與產(chǎn)品開發(fā)合作單位的確定，及產(chǎn)品開發(fā)合作合同編制頻次：每年二次3. 協(xié)助合作單位，參與完成產(chǎn)品開發(fā)研究工作頻次：日常4. 組織參與開發(fā)項目的中試生產(chǎn)頻次：日常5. 配合室主任組織產(chǎn)品工業(yè)化放大方案的編制、實施和總結(jié)頻次：日常6. 整理項目有關會議紀要，編制項目上報文件、項目總結(jié)及鑒定材料，參與完成項目的評審和鑒定頻次：日常職責二職責描述：負責公司產(chǎn)品質(zhì)量的改進和提高，以及現(xiàn)有生產(chǎn)工藝的優(yōu)化和改進工作時間百分比：20工作任務1.

39、 跟蹤公司產(chǎn)品質(zhì)量情況，組織分析討論，改進和提高公司產(chǎn)品質(zhì)量頻次：日常2. 跟蹤、研究國內(nèi)外最新技術信息，并收集、分析公司現(xiàn)有設備、技術存在的問題，對公司現(xiàn)有技術提出優(yōu)化方案頻次：日常3. 承擔部分技改項目施工圖紙的設計工作頻次：日常職責三職責描述：負責有機產(chǎn)品的技術服務工作工作時間百分比：15工作任務1. 協(xié)助組織新產(chǎn)品用戶的定期回訪頻次：每年2次2. 收集用戶意見，妥善解決用戶技術問題頻次：日常3. 承擔開發(fā)產(chǎn)品的應用情況跟蹤及技術服務工作頻次：日常職責四職責描述：負責組織新產(chǎn)品添加劑的生產(chǎn)工作時間百分比：15工作任務1. 完成新產(chǎn)品添加劑原料計劃的申報工作頻次：每月一次2. 承擔產(chǎn)品改性

40、設備和添加劑生產(chǎn)設備的維護工作頻次：日常3. 承擔新產(chǎn)品添加劑生產(chǎn)的組織協(xié)調(diào)工作頻次：日常職責五職責描述：負責新產(chǎn)品技術標準的制訂及產(chǎn)品說明書的編制工作工作時間百分比：10工作任務1. 承擔有機產(chǎn)品企業(yè)標準的制（修）訂工作，并協(xié)助完成聚甲醛國家標準的制定工作頻次：日常2. 制定開發(fā)產(chǎn)品技術標準，編制或修訂產(chǎn)品說明書頻次：日常職責六職責描述：負責新產(chǎn)品、新技術的信息收集、整理及匯報工作，進行新項目的前期調(diào)研工作工作時間百分比：5工作任務1. 結(jié)合公司實際和公司發(fā)展規(guī)劃，收集與公司發(fā)展相關的有價值的科技信息頻次： 日常2. 根據(jù)市場調(diào)研和用戶反饋情況，進行行業(yè)需求研究、行業(yè)技術動態(tài)研究，完成相關信

41、息分析報告，向公司領導及相關單位匯報頻次：日常3. 參與技術交流和對外技術合同的談判工作，并參與編寫相關技術附件頻次：日常4. 承擔公司立項項目建議書及可行性研究報告的編制、評審等項目前期工作頻次：日常職責七職責描述： 完成上級交辦的其他工作工作時間百分比：5相關權限：§ 產(chǎn)品開發(fā)立項的建議權§ 對業(yè)務范圍內(nèi)的問題有權處理并向直接上級匯報權§ 在業(yè)務權限范圍內(nèi)，合作單位的聯(lián)絡協(xié)調(diào)權§ 用戶產(chǎn)品質(zhì)量事故處理的建議權§ 新產(chǎn)品質(zhì)量管理的建議權§ 新產(chǎn)品標準制定及產(chǎn)品說明書編制的建議權§ 部門文件的管理權§ 部門有關資料

42、和報表的索取權§ 本領域（專業(yè)）獲取信息、知識的工具使用權§ 學習、研究和接受再教育、培訓的權利§ 辦公工具和勞動工具的使用權§ 相關事情的知情權匯報關系：§ 以上職責，向技術開發(fā)室主任匯報工作協(xié)作關系：§ 公司內(nèi)部：企管部、經(jīng)營部、設備部、生產(chǎn)部、總經(jīng)辦、物資部、中心化驗室及各生產(chǎn)車間§ 公司外部 新產(chǎn)品開發(fā)協(xié)作單位、產(chǎn)品用戶工作環(huán)境：§ 一般工作環(huán)境§ 接觸車間崗位環(huán)境，粉塵、噪音、刺激性氣味、有毒有害化學品等使用工具設備：§ 一般辦公自動化設備§ 工程塑料改性設備工作時間特征：&

43、#167; 正常工作時間，偶爾加班，偶爾出差。任職資格： 最低學歷要求：§ 大學本科所需學校專業(yè)背景：§ 化工或高分子材料相關專業(yè)所需工作經(jīng)驗：§ 3年以上相關工作經(jīng)驗所需培訓的科目：§ 化工生產(chǎn)及設計、高分子材料合成工藝、高分子材料成型加工工藝所需熟悉的知識面：§ 化工知識、機械設備、工程塑料、計算機及辦公軟件的應用、文獻檢索等所需工作技能： § 判斷與決策能力§ 組織能力§ 計劃與執(zhí)行能力§ 目標設置能力§ 解決問題能力§ 化解沖突能力§ 人際溝通技巧§ 書面/

44、口頭表達能力§ 時間管理能力個人素質(zhì)要求： § 創(chuàng)新精神§ 人際敏感性§ 團隊合作§ 知識分享§ 適應能力§ 充滿自信§ 誠實敬業(yè)§ 創(chuàng)業(yè)精神§ 尊重他人翻譯職務說明書崗位名稱：翻譯員工姓名：所屬部門：總工程師室到任本職日期： / / 工資級別范圍： 等 級至 等 級 目前工資級別：薪酬類型：崗位分析日期： 2004 年 8 月崗位編號：崗位定員： 人現(xiàn)有人數(shù)：4人直接上級：翻譯室主任直接下屬部門/崗位：無崗位設置目的：承擔公司的外事管理、口譯、筆譯工作，保障公司的外事活動的正常開展職責與工作任

45、務：職責一職責描述：負責技術和商務資料的翻譯工作時間百分比：60%工作任務1. 承擔公司內(nèi)部專業(yè)技術資料的翻譯工作頻次：日常2. 承擔公司對外貿(mào)易往來函件、傳真、電子郵件和合同的翻譯工作頻次：日常3. 承擔公司對外宣傳資料的翻譯工作頻次：日常職責二職責描述：負責公司對外交往中的口語翻譯工作時間百分比：30%工作任務1. 公司外事活動的口語翻譯工作頻次：日常2. 外國技術人員在公司現(xiàn)場的口語翻譯工作頻次：日常職責三職責描述：負責外事管理工作工作時間百分比：5%工作任務1. 對來訪外賓的接待、安排及管理頻次：日常2. 建立外賓到公司的臺帳并作好相應記錄頻次：日常職責四職責描述：完成上級交辦的其他工

46、作工作時間百分比：5%相關權限：§ 對業(yè)務范圍內(nèi)的問題有權處理并向翻譯室主任匯報§ 本領域（專業(yè)）獲取信息、知識的工具使用權§ 學習、研究權和接受再教育、培訓的權利§ 辦公工具和勞動工具的使用權§ 相關事情的知情權匯報關系：§ 以上職責，向翻譯室主任匯報工作協(xié)作關系：§ 公司內(nèi)部：公司各部門工作環(huán)境：§ 一般工作環(huán)境使用工具設備：§ 一般辦公自動化設備工作時間特征：§ 正常工作時間，偶爾加班，偶爾出差任職資格： 最低學歷要求：§ 大學本科所需相關專業(yè)背景：§ 外語專業(yè)畢業(yè)或外

47、語六級所需資格證書：§所需工作經(jīng)驗：§ 4年相關工作經(jīng)驗所需培訓的科目：§ 外語、口筆譯技巧所需熟悉的知識面：§ 化工工藝、設備、儀表、電氣、商務等所需工作技能：§§ 執(zhí)行能力§ 目標設置能力§ 解決問題能力§ 化解沖突能力§ 人際溝通技巧§ 書面/口頭表達能力§ 時間管理能力個人素質(zhì)要求：§ 人際敏感性§ 團隊合作§ 適應能力§ 充滿自信§ 創(chuàng)新精神§ 誠實敬業(yè)§ 知識分享綜合輔助職務說明書崗位名稱：綜合輔助員工姓名： 所屬部門： 總工室到任本職日期： / / 工資級別范圍： 等 級至 等 級 目前工資級別：薪酬類型：崗位分析日期：2004年8月崗位編號：崗位定員：現(xiàn)有人數(shù)：1直接上級： 總工室主任直接