勞動規(guī)章制度

1、勞動規(guī)章制度目錄一、總則二、員工招聘與錄用管理三、勞務報酬四、工作時間五、勞動安全衛(wèi)生與勞動保護六、勞動定額管理七、勞務用工（合同）管理八、勞動紀律九、獎懲十、附則第一章 總則第一條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合 法權益，根據(jù)勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合企業(yè)的 實際情況，制定本規(guī)章制度。第二條 本規(guī)章制度適用于與公司建立勞動關系的所有員工。第三條 員工有取得勞動報酬、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受 工傷保險勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制 度和職業(yè)道德等勞動義務。第四條 公司有按時足額支付員工勞動報酬、為員工提供必要 的勞動條件、 保護員工合法權益等

2、義務， 同時享有建筑施工建議權、 依法制定規(guī)章制度權等權利。第二章 員工招聘與錄用管理第五條 公司招用勞動者時，需告知勞動者工作內容、工作條 件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者 需要了解的其他情況。第六條 新員工報到時需提供身份證等相關證件，公司人力資 源部保留復印件。第七條 公司不得收取員工的押金（物） ，不得扣留員工的身 份證、畢業(yè)證等證件。第三章勞務報酬第八條工人的最低工資不低于本地最低工資標準（根據(jù)東莞市當年實施的最低工資標準為準）。第九條工人的加班加點工資以每次元，每次工作時間小時來計算第十條公司每月日前發(fā)放前一個月的工資。第十一條工人工資和相關臨工報酬則按照

3、合同內容來確定。第十二條 員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。第十三條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資：（1）扣除依法賠償給公司的費用；（2）勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；（3）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；（4）員工請事假而減發(fā)的工資；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第四章工作時間第十四條 公司實行每日工作8小時；對特殊崗位的員工，經(jīng)勞 動部門批準實行特殊工時工作制的按實施方案執(zhí)行。第十五條 員工工作日正常工作時間為：上午 7: 0011: 00,下午 13: 3017: 30第十六條 公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商后可以依法 延長日工作時間和安排

4、工人加班，但每日延長工作時間一般不超過 1小時，最長不超過3小時，每月不超過36小時。第十七條 員工加班加點應由部門負責人安排或經(jīng)本人申請，經(jīng)部門負責人批準；經(jīng)批準加班的，依規(guī)章制度支付加班工資。第五章勞動安全勞動保護第十八條公司貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供符 合國家規(guī)定的勞動安全和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害 作業(yè)的員工定期進行檢查。第十九條公司對員工進行安全生產(chǎn)教育和培訓，使員工具備必 要的安全生產(chǎn)意識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。第二十條 公司實行安全生產(chǎn)責任制， 部門負責人對本部門的安 全問題負責，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對全公

5、司的安全 問題負責。第六章 勞動定額管理第二十一條 公司采用科學的測算方法合理確定勞動定額標 準。第二十二條 實行計件工資制的崗位，確定、調整的勞動定額 應當有同崗位百分之九十以上職工能在法定工作時間內完成。第七章 勞務用工（合同）管理第二十三條 公司嚴格按照勞動合同法等有關法律法規(guī)執(zhí) 行勞動用工管理。第二十四條 公司自用工之日起 3 日內與員工簽訂書面勞動合 同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第二十五條 公司使用勞動保障部門印制的勞動合同示范文 本，也可以使用經(jīng)雙方平等協(xié)商修改后合法的勞動合同文本，勞動 合同文本經(jīng)員工本人和公司簽字蓋章后生效。第八章 勞動紀律第二十六條 員工必須遵守如下考勤和辭職

6、制度：（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；（2）有事、有病必須向部門負責人請假，不得曠工；（3）請假必須事先填寫請假單 ，并附上相關證明（病假應 有醫(yī)生證明），在不得已的情況下， 應提早電話、 電報或委托他人請 假，上班后 2 個工作日內補辦請假手續(xù)；（4）一次遲到或早退 30 分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否則 以曠工論處；（5）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論 處；第二十七條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1）進入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服；（2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作， 服從公司合法的正常調動和工作安 排；（3）嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、 安全生產(chǎn)

7、操作規(guī)程和崗位 責任制；（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗， 不吸煙、不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責 做好本職工作；（5）平時養(yǎng)成良好、 健康的衛(wèi)生習慣， 不隨地吐痰， 不亂雜物， 保持工地環(huán)境衛(wèi)生清潔；（6）愛護公物，小心使用公司機器設備、工具、物料，不得盜 竊或故意損壞公司財物；（7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁 浪費公物和公物私用；（8）搞好公司內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架 斗毆、造謠生事；（9）關心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益 的行為作斗爭。（10）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不

8、得 逗留；第二十八條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：（1）生產(chǎn)主管和領班要做好機器工具設備的保養(yǎng)、 維修和用前 檢查工作，在確保機器工具設備可安全使用后，方可投入使用；（2）操作機器設備時， 必須嚴格遵守技術操作規(guī)程， 保證產(chǎn)品 質量，維護設備安全及保障人身的安全；（3）設備使用過程中， 如發(fā)現(xiàn)有異常情況， 操作工應及時告知 領班和相關技術人員處理，不得擅自盲目動作；（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況， 要立即采取應急措施， 并及時將情況向領班、部門主管或部門經(jīng)理報告；（5）工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得 放置任何物品；（6）對消防設備、 衛(wèi)生設備及其他危險防止設備，

9、 不得有隨意 移動、撤走及減損其效力的行為；（7）維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技 術人員或電工負責作業(yè)；（8）非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；（9）危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；（10）嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入工地；（11）收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、 氣的安全，關好門窗、上好門鎖。第九章 獎懲第二十九條 為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造 性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員 工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、記功、發(fā)獎金、加薪四種。第三十條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、

10、遵規(guī)守紀， 關心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。第三十一條 為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠 紀，公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：口頭警告、書面警告、解雇警告、解除勞動合同。第三十二條 員工在一個年度內有下列情形之一， 經(jīng)查證屬實， 第 1 次予以口頭警告， 第 2 次予以書面警告， 第 3 次予以解雇警告， 第 4 次予以解除勞動合同：（1）無正當理由經(jīng)常遲到或早退（每次 3 分鐘以上）的；（2）不戴入場證或不穿工作服進入工地的；（3）擅離職守或串崗的；（4）消極怠工，上班干私活的；（5）隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；（6）浪費公司財物

11、或公物私用的；（7）未經(jīng)批準，上班時間會客或打私人電話的；（8）非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；（9）下班后不按規(guī)定關燈、 關電、關水、 關氣、 關窗、鎖門的；（10）未經(jīng)許可擅帶外人入工地參觀的；（11）攜帶危險物品入工地的；（12）在禁煙區(qū)吸煙的；（13）隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的；（14）違反公司規(guī)定攜帶物品進出工地的；（15）工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；（17）無正當理由不服從公司依法調動或上司的工作安排的；（18）無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩 序的；（19）上班時間打牌、下棋的；（20）將公司內部的文件、帳本給公司外的人閱讀

12、的；（21）在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；（22）私自調換床位或留宿外人的；（23）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?第三十三條員工有下列嚴重違反規(guī)章制度或造成重大損害情形 之一，經(jīng)查證屬實，予以解除勞動合同：（1）一個月內累計曠工超過 5 日或者一年內累計曠工超過 10 日的；（2）提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明， 騙取公 司錄用的；（3）違反操作規(guī)程，損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成 公司經(jīng)濟損失 1000 元以上的；（4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經(jīng)濟損 失 1000 元以上的；（5）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚?。第三十四條 員工違規(guī)違紀對公司造成經(jīng)濟損失的，應賠償相 應經(jīng)濟損失。第十章附則第三十五條 勞動規(guī)章制度為公司制訂的內部管理制度， 解釋權歸公司勞務部。第三十六條