勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解文書樣式

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解文書樣式目錄1. 勞動(dòng) （ 人事 ）爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)登記表；2. 勞動(dòng) （人事 ）爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書；3. 勞動(dòng) （人事 ）爭(zhēng)議調(diào)解中心 （ 委員會(huì) ）立案審批表；4. 勞動(dòng) （人事 ）爭(zhēng)議調(diào)解中心 （委員會(huì) ）不予受理調(diào)解案件通知書；5. 勞動(dòng) （人事 ）爭(zhēng)議調(diào)解中心 （ 委員會(huì) ）受理調(diào)解案件通知書；6. 勞動(dòng) （人事 ）爭(zhēng)議調(diào)解中心 （ 委員會(huì) ）參加調(diào)解案件通知書；7. 授權(quán)托付書；8. 法定代表人（或要緊負(fù)責(zé)人）身份證明書；9. 勞動(dòng) （人事 ）爭(zhēng)議調(diào)解中心 （ 委員會(huì) ）調(diào)查筆錄；10. 勞動(dòng) （ 人事 ）爭(zhēng)議調(diào)解中心11. 勞動(dòng) （ 人事 ）爭(zhēng)議調(diào)解中心12. 勞動(dòng) （ 人事

2、 ）爭(zhēng)議調(diào)解中心13. 調(diào)解協(xié)議置換申請(qǐng)書；14. 勞動(dòng) （ 人事 ）爭(zhēng)議調(diào)解中心15. 勞動(dòng) （ 人事 ）爭(zhēng)議調(diào)解中心16. 送達(dá)回執(zhí)；17. 勞動(dòng) （ 人事 ）爭(zhēng)議調(diào)解中心18. 勞動(dòng) （ 人事 ）爭(zhēng)議調(diào)解中心19. 勞動(dòng) （ 人事 ）爭(zhēng)議調(diào)解中心（委員會(huì) ）調(diào)解筆錄；（委員會(huì) ）討論案件筆錄；（委員會(huì) ）調(diào)解協(xié)議書；（委員會(huì) ）終止調(diào)解決定書；（委員會(huì) ）調(diào)解意見書；（委員會(huì) ）結(jié)案審批表；（委員會(huì) ）調(diào)解案卷；（委員會(huì) ）案卷名目。表1勞動(dòng)（人事）爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)登記表申請(qǐng)時(shí)刻年 月 日午時(shí)分申 請(qǐng) 人姓名性不年齡電話住址由卩編單位負(fù)責(zé)人地址電話被申 請(qǐng)人名稱電話1地址郵編調(diào)解 請(qǐng)求申請(qǐng)

3、調(diào)解 事由承辦人 處理 意見備注調(diào)解申請(qǐng)登記表講明一、文書依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第十條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人能夠到 下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；（二）依法設(shè)置的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)置的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第十二條規(guī)定：當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解能 夠書面申請(qǐng)，也能夠口頭申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng) 人差不多情形、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)刻。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定第二十一條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng) 事人能夠口頭或者書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解申請(qǐng)。申請(qǐng)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括申請(qǐng)人差不多情形、調(diào)解要求、事實(shí)與理由。 口頭申

4、請(qǐng)的，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄。二、文書使用范疇及解決的咨詢題 本文書供申請(qǐng)人口頭申請(qǐng)調(diào)解時(shí)使用。三、文書填寫要求及注意事項(xiàng)（一）申請(qǐng)人到勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解中心（委員會(huì)）口頭申請(qǐng)調(diào)解，承辦人 應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)填寫此登記表。其中,企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)填寫勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)登記表，鄉(xiāng)鎮(zhèn) （街道 ） 和事業(yè)單位勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解中心填寫勞動(dòng) 人事爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)登記表 。（二 ）對(duì)屬于勞動(dòng) （人事 ）爭(zhēng)議調(diào)解中心（委員會(huì)）受理范疇，且案情比較 簡(jiǎn)單、爭(zhēng)議不大、雙方當(dāng)事人自愿同意調(diào)解的勞動(dòng)（人事 ）爭(zhēng)議案件，承辦人能夠提供調(diào)解服務(wù)，并將處理結(jié)果簡(jiǎn)明扼要地記載在“備注”欄中。（三 ）申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，“姓名”一欄應(yīng)填寫本

5、人的姓名，“單位”一欄應(yīng)填寫本人的工作單位， “住址或地址”一欄應(yīng)填寫本人的住址。申請(qǐng)人是 單位的，“姓名”一欄應(yīng)填寫法定代表人或要緊負(fù)責(zé)人的姓名， “單位”一 欄應(yīng)填寫單位名稱， “住址或地址”一欄應(yīng)填寫本單位的地址。（四）“申請(qǐng)調(diào)解事由”一欄應(yīng)當(dāng)講明爭(zhēng)議的差不多事實(shí)和要緊理由，包括申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間何時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng) （聘用 ）合同履行情形， 爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)刻、爭(zhēng)議內(nèi)容、要求事項(xiàng)的法律依據(jù)，以及證據(jù)、證據(jù)來源、證 人姓名和住址等。（五）口頭申請(qǐng)調(diào)解的情形應(yīng)告知對(duì)方當(dāng)事人。此登記表復(fù)印后一式兩 份，副本送達(dá)對(duì)方當(dāng)事人。表 2 勞動(dòng)（人事）爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書工作單位：文化程度： 現(xiàn)住址： 被申請(qǐng)

6、人（單位名稱）：地址： 要求調(diào)解事項(xiàng)： 1、2、3、事實(shí)和理由：此致勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解中心委員會(huì)）申請(qǐng)人（簽名）：年月日調(diào)解申請(qǐng)書講明一、文書依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第十條規(guī)定： 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人能夠到下 列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)； （二）依法設(shè)置的 基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)置的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組 織。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第十二條規(guī)定：當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解能 夠書面申請(qǐng)，也能夠口頭申請(qǐng)。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定第二十一條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng) 事人能夠口頭或者書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解申請(qǐng)。申請(qǐng)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括申請(qǐng)人差不多情形、調(diào)解要求、事實(shí)與理由。

7、口頭申請(qǐng)的，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄。二、文書使用范疇及解決的咨詢題 本文書供申請(qǐng)人書面申請(qǐng)調(diào)解時(shí)使用。三、文書填寫要求及注意事項(xiàng)（一 ）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)使用 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書 ，鄉(xiāng)鎮(zhèn) （街道 ） 和機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解中心（委員會(huì)）使用勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解申 請(qǐng)書。（二 ） 申請(qǐng)書應(yīng)用鋼筆書寫或打印。由正本和副本組成，副本份數(shù)按照 被申請(qǐng)人人數(shù)提交，由勞動(dòng) （人事 ）爭(zhēng)議調(diào)解中心（委員會(huì)）送達(dá)被申請(qǐng)人。（三） 事實(shí)和理由應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)明扼要。能夠指導(dǎo)申請(qǐng)人區(qū)分不同案件類型填 寫幾大必備要素：如解除終止勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議填寫入職時(shí)刻、合同、崗位、 工資標(biāo)準(zhǔn)、解除及離職時(shí)刻、解除終止緣故等；工傷待遇

8、爭(zhēng)議填寫工傷事 故發(fā)生時(shí)刻、工傷的認(rèn)定時(shí)刻、勞動(dòng)能力鑒定時(shí)刻、傷殘等級(jí)、醫(yī)療期、 本人工資、社會(huì)工傷保險(xiǎn)繳納情形、已支付的工傷待遇等；勞動(dòng)酬勞爭(zhēng)議 填寫工資標(biāo)準(zhǔn)、工資構(gòu)成、工資支付方式、工作時(shí)刻等。內(nèi)容較多時(shí)，可 用同樣大小紙張續(xù)頁(yè)。（四 ）申請(qǐng)人簽名一欄應(yīng)由申請(qǐng)人本人、 法定代理人簽名， 申請(qǐng)人為用人 單位的應(yīng)加蓋單位公章。復(fù)印件及打印件均應(yīng)用鋼筆簽名，修改處應(yīng)注明姓名 及日期。表3XX勞動(dòng)（人事）爭(zhēng)議調(diào)解中心（委員會(huì)）立案審批表勞（人）調(diào)案字第號(hào)申請(qǐng)人被申請(qǐng)人案情摘要承辦人意見審批意見備注立案審批表講明一、文書依據(jù) 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定第二十二條規(guī)定：調(diào)解委員會(huì)接到調(diào) 解申請(qǐng)后，對(duì)屬于

9、勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范疇且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在 3 個(gè) 工作日內(nèi)受理。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定第二十三條規(guī)定 :發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人 沒有提出調(diào)解申請(qǐng)，調(diào)解委員會(huì)能夠在征得雙方當(dāng)事人同意后主動(dòng)調(diào)解。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定第二十五條規(guī)定 :調(diào)解委員會(huì)按照案件情 形指定調(diào)解員或者調(diào)解小組進(jìn)行調(diào)解，在征得當(dāng)事人同意后，也能夠邀請(qǐng)有關(guān) 單位和個(gè)人協(xié)助調(diào)解。二、文書使用范疇及解決的咨詢題 本文書為調(diào)解委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)的承辦人，對(duì)申請(qǐng)人的調(diào)解申請(qǐng)進(jìn)行審 查后，報(bào)請(qǐng)調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)立案時(shí)填寫的格式文書。三、文書填寫要求及注意事項(xiàng)（一）案號(hào)：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)編“x勞調(diào)案字丨第號(hào)”；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和機(jī)關(guān)事

10、業(yè)單位勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)編“X勞人調(diào)案字 第 號(hào)” （下同 ）。（二 ）申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人應(yīng)寫明勞動(dòng)者與用人單位的全稱。（三）案情摘要中應(yīng)按申請(qǐng)人的調(diào)解申請(qǐng)簡(jiǎn)要概括案情， 寫明申請(qǐng)人 的調(diào)解要求事項(xiàng)及金額。（五）審批意見由調(diào)解委員會(huì)主任或其授權(quán)的有關(guān)負(fù)責(zé)人簽署意見， 如同意 立案，應(yīng)同時(shí)指定調(diào)解員或者調(diào)解小組處理此案。（六）受理或不予受理決定應(yīng)自申請(qǐng)人申請(qǐng)調(diào)解之日起三個(gè)工作日內(nèi)作 出。申請(qǐng)人申請(qǐng)調(diào)解的日期應(yīng)以調(diào)解申請(qǐng)登記表記載的日期或申請(qǐng)人 正式遞交完整材料的日期為準(zhǔn)。（七）案件受理之日是指此表上負(fù)責(zé)人審批意見簽署的日期。調(diào)解勞動(dòng)人事爭(zhēng)議的時(shí)限運(yùn)算，從此表中審批負(fù)責(zé)人簽批之日開始運(yùn)算。表 4

11、XX勞動(dòng)（人事）爭(zhēng)議調(diào)解中心（委員會(huì)）不予受理案件通知書勞（人）調(diào)不字第號(hào)年 月 日送來的勞動(dòng) （人事 ）爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書已收悉。按照勞 動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法和企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定等規(guī)定，經(jīng)本委審 查，申請(qǐng)書中所提出的調(diào)解要求不符合受理?xiàng)l件，本委決定不予受理。要 緊理由如下：特此通知XX勞動(dòng)（人事）爭(zhēng)議調(diào)解中心（委員會(huì)）（蓋章）XX勞動(dòng)（人事）爭(zhēng)議調(diào)解中心（委員會(huì)）不予受理案件通知書（存根）勞（人）調(diào)不第號(hào)年 月 日送來的勞動(dòng) （人事 ）爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書收悉。按照勞動(dòng)爭(zhēng) 議調(diào)解仲裁法和企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定等規(guī)定，經(jīng)本委審查，申 請(qǐng)書中所提出的調(diào)解要求不符合受理?xiàng)l件，本委決定不予受理。要緊理由如

12、 下：特此通知。XX勞動(dòng)（人事）爭(zhēng)議調(diào)解中心（委員會(huì)）不予受理案件通知書及存根講明一、文書依據(jù)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定第二十二條規(guī)定：調(diào)解委員會(huì)接到調(diào) 解申請(qǐng)后，對(duì)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范疇且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在 3 個(gè) 工作日內(nèi)受理。對(duì)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范疇或者一方當(dāng)事人不同意調(diào)解的，應(yīng) 當(dāng)做好記錄，并書面通知申請(qǐng)人。二、文書使用范疇及解決的咨詢題本通知書是調(diào)解委員會(huì)對(duì)不予受理的案件，通知申請(qǐng)人時(shí)填用的格式 文書。三、文書填寫要求及注意事項(xiàng)（一）經(jīng)調(diào)解委員會(huì)審核，認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件，或?qū)Ψ疆?dāng)事人不同意 調(diào)解的，制作不予受理通知書，書面通知申請(qǐng)人。（二）本通知書應(yīng)在收到調(diào)解申請(qǐng)之日起三個(gè)工作

13、日內(nèi)送達(dá)申請(qǐng)人。（三 ）填寫本通知書應(yīng)著重寫明不予受理的理由，如：申請(qǐng)人與本爭(zhēng)議無直截了當(dāng)利害關(guān)系；申請(qǐng)人的調(diào)解要求不屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理范疇；申 請(qǐng)人無具體的調(diào)解要求和事實(shí)理由；被申請(qǐng)人主體不適格，或?qū)Ψ疆?dāng)事人 不同意調(diào)解等。（四）本通知書送達(dá)申請(qǐng)人時(shí)，應(yīng)同時(shí)填寫送達(dá)回證。（五 ）本文書用 A3 紙印刷，左為存根，右為正文，中間虛線相隔，使用 時(shí)中間蓋印章或騎縫章。表 5XX勞動(dòng)（人事）爭(zhēng)議調(diào)解中心（委員會(huì)）受理案件通知書勞（人）調(diào)案字 第 號(hào)年 月 日送來的勞動(dòng) （人事 ）爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書已收悉。按照 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法和企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定等有關(guān)規(guī)定， 經(jīng)本委審查，申請(qǐng)書中的調(diào)解要求符

14、合受理?xiàng)l件，本委決定受理。現(xiàn)將有 關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、請(qǐng)你（單位）在送達(dá)回執(zhí)上簽收本通知。如需托付代理人的請(qǐng)?zhí)顚懯跈?quán)托付書，于年 月 日前提交本委。申請(qǐng)人是用人單位的同時(shí)提交法定代表人身份證明書。二、本委決定由調(diào)解員 、 、 負(fù)責(zé)處理本案。本委定于年 月 日 時(shí)在組織雙方進(jìn)行調(diào)解，請(qǐng)準(zhǔn)時(shí)出席。如無正當(dāng)理由逾期不到場(chǎng)，則視為自動(dòng)舍棄調(diào)解。XX勞動(dòng)（人事）爭(zhēng)議調(diào)解中心（委員會(huì)）（蓋章）年月日附：法定代表人身份證明書、授權(quán)托付書各一份XX勞動(dòng)（人事）爭(zhēng)議調(diào)解中心（委員會(huì)）受理案件通知書（存根）勞 （人 ）調(diào)案字第號(hào)年 月 日送來的勞動(dòng) （人事 ）爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書收悉。 按照勞 動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法和企業(yè)勞

15、動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)本 委審查，申請(qǐng)書中的調(diào)解要求符合受理?xiàng)l件，本委決定受理?，F(xiàn)將有關(guān)事 項(xiàng)通知如下：一、請(qǐng)你（單位）在送達(dá)回執(zhí)上簽收本通知。如需托付代理人的 請(qǐng)?zhí)顚懯跈?quán)托付書，于年 月 日前提交本委。申請(qǐng)人是用人單位的同時(shí)提交法定代表人身份證明書。二、本委決定由調(diào)解員 、 、 負(fù)責(zé)處理本案。本委定于年 月 日 時(shí)在組織雙方進(jìn)行調(diào)解，請(qǐng)準(zhǔn)時(shí)出席。如無正當(dāng)理由逾期不到場(chǎng)，則視為自動(dòng)舍棄調(diào)解。XX勞動(dòng)（人事）爭(zhēng)議調(diào)解中心（委員會(huì)）受理案件通知書及存根講明一、文書依據(jù)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定第二十二條規(guī)定：調(diào)解委員會(huì)接到調(diào) 解申請(qǐng)后，對(duì)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范疇且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在

16、3 個(gè) 工作日內(nèi)受理。二、文書使用范疇及解決的咨詢題本通知書是調(diào)解委員會(huì)對(duì)決定受理的案件，通知申請(qǐng)人時(shí)填用的格式 文書。三、文書填寫要求及注意事項(xiàng)（一） 經(jīng)調(diào)解委員會(huì)審核，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件，且對(duì)方當(dāng)事人同意調(diào)解 的，制作本受理通知書，書面通知申請(qǐng)人。（二）本通知書應(yīng)在收到調(diào)解申請(qǐng)之日起三個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)申請(qǐng)人。（三）本通知書送達(dá)申請(qǐng)人時(shí)，應(yīng)同時(shí)填寫送達(dá)回證。送達(dá)本通知時(shí)，可 隨同送達(dá)授權(quán)托付書，申請(qǐng)人如是用人單位的，應(yīng)隨同送達(dá)法定代表人 要緊負(fù)責(zé)人 ） 身份證明書一份。申請(qǐng)人送交授權(quán)托付書、法定代表人身份證 明書的具體時(shí)刻由調(diào)解委員會(huì)指定。（四 ）本文書用 A3 紙印刷，左為存根，右為正文，中間

17、虛線相隔，使用 時(shí)中間蓋印章或騎縫章。表 6XX勞動(dòng)（人事）爭(zhēng)議調(diào)解中心（委員會(huì)）參加案件調(diào)解通知書本委決定受理與你（單位）勞動(dòng) （人事 ）爭(zhēng)議一案。按照勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法和企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定等有關(guān)規(guī) 定，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、請(qǐng)你（單位）在送達(dá)回執(zhí)上簽收本通知。并在收到申請(qǐng)書副本后 的七日內(nèi)，向本委提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。如需托付代理人的請(qǐng)?zhí)顚懯跈?quán) 托付書，于 年 月 日前提交本委。被申請(qǐng)人是單位的同時(shí)提交法定代 表人身份證明書。二、本委決定由調(diào)解員 負(fù)責(zé)處理本案。本委定于年月 日 時(shí)在組織雙方進(jìn)行調(diào)解，請(qǐng)準(zhǔn)時(shí)出席。如無正當(dāng)理由逾期不到場(chǎng)，則視為自動(dòng)舍棄調(diào)解。XX勞動(dòng)（人事）爭(zhēng)議調(diào)解

18、中心（委員會(huì)）（蓋章）XX勞動(dòng)（人事）爭(zhēng)議調(diào)解中心（委員會(huì)）參加案件調(diào)解通知書（存根）勞（人）調(diào)案第號(hào)本委決定受理與你（單位）勞動(dòng) （人事 ）爭(zhēng)議一案。按照勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法和企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定等有關(guān)規(guī)定， 現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、請(qǐng)你（單位）在送達(dá)回執(zhí)上簽收本通知。并在收到申請(qǐng)書副本后 的七日內(nèi)，向本委提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。如需托付代理人的請(qǐng)?zhí)顚懯跈?quán) 托付書，于 年 月 日前提交本委。被申請(qǐng)人是單位的同時(shí)提交法定代 表人身份證明書。二、本委決定由調(diào)解員 負(fù)責(zé)處理本案。本委定于年月 日 時(shí)在組織雙方進(jìn)行調(diào)解，請(qǐng)準(zhǔn)時(shí)出席。如無正當(dāng)理由逾期不到場(chǎng)，則視為自動(dòng)舍棄調(diào)解。XX勞動(dòng)（人事）爭(zhēng)議調(diào)

19、解中心（委員會(huì)）參加案件調(diào)解通知書及存根講明一、文書依據(jù) 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定第二十二條規(guī)定：調(diào)解委員會(huì)接到調(diào) 解申請(qǐng)后，對(duì)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范疇且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在 3 個(gè) 工作日內(nèi)受理。二、文書使用范疇及解決的咨詢題 本通知書是調(diào)解委員會(huì)對(duì)決定受理的案件，通知被申請(qǐng)人參加案件調(diào) 解時(shí)填用的格式文書。三、文書填寫要求及注意事項(xiàng)（一 ） 經(jīng)調(diào)解委員會(huì)審核，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件，應(yīng)制作本通知書，書面 通知被申請(qǐng)人。（二）本通知書應(yīng)在收到調(diào)解申請(qǐng)之日起三個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)被申請(qǐng)人。（三）本通知書送達(dá)被申請(qǐng)人時(shí)，應(yīng)同時(shí)填寫送達(dá)回證。送達(dá)本通知時(shí)， 可隨同送達(dá)申請(qǐng)書副本、 授權(quán)托付書、 法定代表人

20、 （或要緊負(fù)責(zé)人 ）身份證明 書一份。被申請(qǐng)人送交授權(quán)托付書、法定代表人身份證明書的具體時(shí)刻由 調(diào)解委員會(huì)指定。（四 ）本文書用 A3 紙印刷，左為存根，右為正文，中間虛線相隔，使用 時(shí)中間蓋印章或騎縫章。表 7授權(quán)托付書勞動(dòng) （人事 ）爭(zhēng)議調(diào)解中心（委員會(huì)）：職務(wù) 住址聯(lián)系電話碼。2、姓名性不年齡 工作單位職務(wù) 住址聯(lián)系電話1、姓名性不 年齡 工作單位郵政編郵政編碼托付事項(xiàng)和權(quán)限如下：1、一樣代理：2、專門代理：托付人（簽名或蓋章）： 受托付人（簽名或蓋章）：年月日授權(quán)托付書講明一、文書依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十四條規(guī)定：當(dāng)事人能夠托付代理 人參加仲裁活動(dòng)。托付他人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)

21、爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提 交有托付人簽名或者蓋章的托付書，托付書應(yīng)當(dāng)載明托付事項(xiàng)和權(quán)限。二、文書使用范疇及解決的咨詢題 本文書是供勞動(dòng)人事爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人托付參加調(diào)解活動(dòng)的托付代 理人填用的格式文書。三、文書填寫要求及注意事項(xiàng)1、律師；2、當(dāng)事人的近親屬；3、有關(guān)社會(huì)團(tuán)體或者所在單位舉薦的人；4、有正當(dāng)理由經(jīng)仲裁委員會(huì)許可的其他公民。 部分地區(qū)有關(guān)于公民代理人的專門規(guī)定，在審核代理人資格時(shí)予以注 意。（二 ） 托付人是單位的， 應(yīng)寫明單位全稱并加蓋公章； 托付人是個(gè)人的， 應(yīng)由托付人簽名或蓋章； 受托付人應(yīng)簽名或蓋章， 然后遞交勞動(dòng) （人事 ）爭(zhēng)議 調(diào)解中心（委員會(huì)）。（三 ）托付事項(xiàng)和權(quán)限應(yīng)注明具體權(quán)

22、限。 一樣代理指代為參加調(diào)解， 代簽 調(diào)解文書。專門代理指代為參加仲裁，代為承認(rèn)、舍棄、變更、增加調(diào)解 要求，進(jìn)行和解、調(diào)解，代簽法律文書、代為提起仲裁和訴訟等。如無具 體授權(quán)的，代理人無權(quán)代為承認(rèn)、舍棄、變更仲裁要求，進(jìn)行和解，提起 反申請(qǐng)、要求和同意調(diào)解。（四 ）本托付書一式二份，一份提交勞動(dòng) （人事 ）爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，一份交 受托付人。表 8法定代表人（或要緊負(fù)責(zé)人）身份證明書勞動(dòng) （人事 ）爭(zhēng)議調(diào)解中心（委員會(huì)）：同志現(xiàn)任我單位 職務(wù)，為法定代表人（或要緊負(fù)責(zé)人）， 特此證明。附：法定代表人（或要緊負(fù)責(zé)人） ：性不：年齡：民族：住址：郵政編碼：?jiǎn)挝蝗Q（蓋章）：年月日注：本身份證明書由

23、用人單位填寫，向勞動(dòng)（人事 ） 爭(zhēng)議調(diào)解中心（委員會(huì)）提交法定代表人 （或要緊負(fù)責(zé)人 ）身份證明書講明一、文書依據(jù)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定第三十二條規(guī)定：調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)建 立健全調(diào)解登記、調(diào)解記錄、督促履行、檔案治理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)報(bào)告、 工作考評(píng)等制度。二、文書使用范疇及解決的咨詢題 本文書為用人單位一方向勞動(dòng) （人事 ） 爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提交的用于證明 單位法定代表人 （或要緊負(fù)責(zé)人 ）身份的證明文書。三、文書填寫要求及注意事項(xiàng)（一 ）本證明書為填充式， 在結(jié)尾部應(yīng)寫明用人單位的全稱， 在日期上加 蓋單位印章。（二 ）企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體的要緊 （行政 ）負(fù)責(zé)人為本單位的法定 代表人，

24、一樣以工商行政部門登記的或事業(yè)單位法人登記資料為準(zhǔn)。表 9XX勞動(dòng)（人事）爭(zhēng)議調(diào)解中心（委員會(huì)）調(diào)查筆錄調(diào)查時(shí)刻：年 月 日 時(shí) 分調(diào)查地點(diǎn)：時(shí) 分至被調(diào)查人姓名：性不： 年齡職務(wù)：工作單位：地（住）址：調(diào)查情形：被調(diào)查人簽名： 調(diào)查人簽名：調(diào)查筆錄講明一、文書依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第十三條規(guī)定：調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)充分聽 取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，關(guān)心其達(dá)成協(xié)議。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定第二十五條規(guī)定：調(diào)解委員會(huì)按照案 件情形指定調(diào)解員或者調(diào)解小組進(jìn)行調(diào)解，在征得當(dāng)事人同意后，也能夠 邀請(qǐng)有關(guān)單位和個(gè)人協(xié)助調(diào)解。調(diào)解員應(yīng)當(dāng)全面聽取雙方當(dāng)事人的陳述，采取靈活多樣的方式方法， 開展

25、耐心、細(xì)致的講服疏導(dǎo)工作，關(guān)心當(dāng)事人自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定第三十二條規(guī)定：調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)建 立健全調(diào)解登記、調(diào)解記錄、督促履行、檔案治理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)報(bào)告、 工作考評(píng)等制度。二、文書使用范疇及解決的咨詢題本文書是調(diào)解人員在調(diào)解案件過程中，依法向有關(guān)知情人員或單位進(jìn) 行調(diào)查作記錄時(shí)使用的文書。三、文書填寫要求及注意事項(xiàng)（或念給（一）為保證筆錄的真實(shí)性、合法性，記錄完畢應(yīng)交被調(diào)查人閱讀 被調(diào)查人聽 ），如發(fā)覺有錯(cuò)記、漏記，應(yīng)當(dāng)面糾正、補(bǔ)記，經(jīng)校閱無誤， 應(yīng)當(dāng)由被調(diào)查人在筆錄的每一頁(yè)下方簽名，最后一頁(yè)除簽名外還要注明日 期、時(shí)刻。（二）調(diào)查筆錄本頁(yè)不夠用時(shí)，可接用專用筆錄紙記錄

26、表 10XX勞動(dòng)（人事）爭(zhēng)議調(diào)解中心（委員會(huì)）調(diào)解筆錄時(shí)至 時(shí)時(shí)刻： 年 月 日 地點(diǎn)：案號(hào)：勞（人 ）調(diào)案字第 號(hào)案由：書記員：調(diào)解情形：調(diào)解筆錄講明一、文書依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第三條規(guī)定：解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)按照事實(shí)， 遵循合法、公平、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法愛護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定第三十二條規(guī)定：調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)建 立健全調(diào)解登記、調(diào)解記錄、督促履行、檔案治理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)報(bào)告、 工作考評(píng)等制度。二、文書使用范疇及解決的咨詢題 本文書為對(duì)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件進(jìn)行調(diào)解的筆錄。三、文書填寫要求及注意事項(xiàng)（一 ）雙方當(dāng)事人同意調(diào)解并在調(diào)解員的主持下進(jìn)行調(diào)解的，能夠使用本筆錄

27、記錄調(diào)解的過程及調(diào)查核實(shí)的事實(shí)等。（二 ）本筆錄中 “案號(hào)” 一欄應(yīng)填寫本案受理通知書等調(diào)解文書的同一個(gè) 編號(hào)。（三 ）調(diào)解筆錄應(yīng)如實(shí)記錄調(diào)解的全部活動(dòng)，包括當(dāng)事人和其他調(diào)解參加人的活動(dòng)。表 11XX勞動(dòng)（人事）爭(zhēng)議調(diào)解中心（委員會(huì)）討論案件筆錄案號(hào)：案由：討論時(shí)刻：討論地點(diǎn)：出席委員姓名：缺席委員姓名：調(diào)解中心（委員會(huì)）辦公室匯報(bào)案情、調(diào)解中心（委員會(huì)）討論記錄與調(diào)解意見：討論案件筆錄講明一、文書依據(jù)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定第二十五條規(guī)定：調(diào)解委員會(huì)按照案 件情形指定調(diào)解員或者調(diào)解小組進(jìn)行調(diào)解，在征得當(dāng)事人同意后，也能夠 邀請(qǐng)有關(guān)單位和個(gè)人協(xié)助調(diào)解。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定第三十二條規(guī)定：調(diào)

28、解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)建 立健全調(diào)解登記、調(diào)解記錄、督促履行、檔案治理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)報(bào)告、 工作考評(píng)等制度。二、文書使用范疇及解決的咨詢題本文書為調(diào)解委員會(huì)在調(diào)處重大集體勞動(dòng)人事爭(zhēng)議過程中討論案件時(shí) 使用的格式文書。三、文書填寫要求及注意事項(xiàng)（一 ）本文書應(yīng)如實(shí)記載調(diào)解會(huì)議討論評(píng)議案件的全過程，針對(duì)案件的事實(shí)、證據(jù)、責(zé)任分擔(dān)等咨詢題，保持發(fā)言原意。（二 ）討論的結(jié)果一定要記錄得明確具體，不可模棱兩可， 討論中的不同意見必須如實(shí)記入筆錄。（三）參與討論人員應(yīng)在筆錄中簽名。增加的續(xù)頁(yè)要注明頁(yè)數(shù)表 12XX勞動(dòng)（人事）爭(zhēng)議調(diào)解中心（委員會(huì)）調(diào)解協(xié)議書勞（人 ）調(diào)案字 第 號(hào)被申請(qǐng)人（單位名稱）：調(diào)解要求事項(xiàng)

29、： 調(diào)解的過程與結(jié)果：申請(qǐng)人因與被申請(qǐng)人發(fā)生爭(zhēng)議于年 月 日向本委申請(qǐng)調(diào)解。本委受理后經(jīng)查證： （事實(shí)）。年 月 日在本調(diào)解中心（委員會(huì)）的主持下，當(dāng)事人雙方平等自愿、 協(xié)商一致，依法達(dá)成如下解決糾紛之協(xié)議：1、2、本調(diào)解協(xié)議書一式三份，申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人及調(diào)解委員會(huì)各執(zhí)一份。 本協(xié)議書自雙方當(dāng)事人和調(diào)解員簽字或蓋章并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章后生 效。按照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法等規(guī)定，當(dāng)事人雙方 應(yīng)當(dāng)依法自覺履行本調(diào)解協(xié)議，如果一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行 本 協(xié) 議 的 ，另 一 方 當(dāng) 事人 可 依 法 申請(qǐng) 仲裁。年月日 年月日調(diào)解員（簽名）：XX勞動(dòng)（人事）爭(zhēng)議調(diào)解中心（委員會(huì)）（

30、蓋章）年 月 日年 月 日調(diào)解協(xié)議書講明一、文書依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第十四條規(guī)定：經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制 作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并 加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定第二十六條規(guī)定：經(jīng)調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié) 議的，由調(diào)解中心（委員會(huì)）制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)寫明雙方 當(dāng)事人差不多情形、調(diào)解要求事項(xiàng)、調(diào)解的結(jié)果和協(xié)議履行期限、履行方 式等。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解 中心（委員會(huì)）印章后生效。調(diào)解協(xié)議書一式三份，雙方當(dāng)事人和調(diào)解委 員會(huì)各執(zhí)一份。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定

31、第二十七條規(guī)定：生效的調(diào)解協(xié)議對(duì) 雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。二、文書使用范疇及解決的咨詢題 本文書為當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，調(diào)解中心（委員會(huì)）按照調(diào)解協(xié)議 制作的具有約束力的格式文書。三、文書填寫要求及注意事項(xiàng)（一）當(dāng)事人的差不多情形，包括勞動(dòng)者的姓名、性不、出生年月日、原 籍、現(xiàn)住址；托付代理人的姓名、性不、出生年月日、工作單位及職務(wù)， 律師只需寫姓名及律師事務(wù)所所名；單位的名稱、住宅、法定代表人（要緊負(fù)責(zé)人 ）姓名、職務(wù)以及托付代理人的情形等。（二）調(diào)解協(xié)議書需列明申請(qǐng)人的調(diào)解要求事項(xiàng)及金額。（三 ）調(diào)解協(xié)議書中可簡(jiǎn)要列明查明的事實(shí)。事實(shí)清晰、爭(zhēng)議不大的案件，“調(diào)解過程”部分可省

32、略，在寫明申請(qǐng)人的要求事項(xiàng)及金額后，直截了當(dāng) 列明當(dāng)事人達(dá)成的調(diào)解協(xié)議。（四）調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容必須反映雙方的真實(shí)意思，且不能違反法律規(guī)定， 須具有可執(zhí)行性。當(dāng)事人達(dá)成的調(diào)解協(xié)議應(yīng)當(dāng)寫明協(xié)議履行時(shí)刻、履行的 方式、支付的金額。經(jīng)調(diào)解員簽名（五 ）調(diào)解協(xié)議書一式三份， 由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章， 并加蓋調(diào)解組織印章，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后即生效。表 13 調(diào)解協(xié)議置換申請(qǐng)書勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：因 等與 發(fā)生勞動(dòng) （人事 ） 爭(zhēng) 議，于 年 月 日向 勞動(dòng) （人事 ）爭(zhēng)議調(diào)解中心（委員會(huì)）申 請(qǐng)調(diào)解，經(jīng)雙方平等自愿、協(xié)商一致，達(dá)成調(diào)解協(xié)議。經(jīng)當(dāng)事人雙方同意， 特申請(qǐng)將該調(diào)解協(xié)議書置換為仲裁調(diào)解書。附：

33、勞（人）調(diào)案字 第號(hào)調(diào)解協(xié)議書一份申請(qǐng)人（簽名或蓋章）： 被申請(qǐng)人（簽字或蓋章）： 年月日置換申請(qǐng)書講明一、文書依據(jù)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定第二十七條規(guī)定：生效的調(diào)解協(xié)議對(duì) 雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。雙方當(dāng)事人能夠自調(diào)解協(xié)議生效之日起 15 日內(nèi)共同向仲裁委員會(huì)提出仲 裁審查申請(qǐng)。 仲裁委員會(huì)受理后， 應(yīng)當(dāng)對(duì)調(diào)解協(xié)議進(jìn)行審查， 并按照勞動(dòng) 人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則第五十四條規(guī)定，對(duì)程序和內(nèi)容合法有效的調(diào)解協(xié) 議，出具調(diào)解書。二、文書使用范疇及解決的咨詢題 本文書是經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)將調(diào)解 協(xié)議書置換成仲裁調(diào)解書時(shí)使用的文書。三、文書填寫要求及注意事項(xiàng)（一 ）

34、申請(qǐng)將調(diào)解協(xié)議書置換成仲裁調(diào)解書的要緊目的，在于加固調(diào)解協(xié)議的效力。仲裁委員會(huì)按照調(diào)解協(xié)議制作的仲裁調(diào)解書具有強(qiáng)制執(zhí)行力。（二）此申請(qǐng)書必須雙方當(dāng)事人都同意并簽字或蓋章，連同調(diào)解協(xié)議書（一份 ） 一并提交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)表14XX勞動(dòng)（人事）爭(zhēng)議調(diào)解中心（委員會(huì)）終止調(diào)解決定書勞（人）調(diào)定字第號(hào)案號(hào)勞（人）調(diào)案字第號(hào)終止調(diào)解理由終止調(diào)解的理由如下：一、申請(qǐng)人自動(dòng)撤回勞動(dòng)（人事）爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書；二、被申請(qǐng)人不同意調(diào)解；三、當(dāng)事人無正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)刻到場(chǎng)參加調(diào)解活動(dòng)；四、調(diào)解活動(dòng)已超過法定調(diào)解時(shí)限，且當(dāng)事人不同意續(xù) 延調(diào)解期限；五、其他終止調(diào)解的理由：終止時(shí)刻年月日審批意見XX勞動(dòng)（人

35、事）爭(zhēng)議調(diào)解中心（委員會(huì)）負(fù)責(zé)人（簽名）： 年月日備注終止調(diào)解決定書講明一、文書依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第十四條規(guī)定：自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào) 解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人能夠依法申請(qǐng)仲裁。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定第二十九條規(guī)定：調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞 動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請(qǐng)之日起 15 日內(nèi)終止。然而，雙方當(dāng)事人同意 延期的能夠延長(zhǎng)。在前款規(guī)定期限內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，視為調(diào)解不成。二、文書使用范疇及解決的咨詢題 本文書是因調(diào)解不成等緣故需終止調(diào)解時(shí)，由承辦人填寫報(bào)調(diào)解委員 會(huì)主任審批的格式文書。三、文書填寫要求及注意事項(xiàng)（一）按照上述規(guī)定，調(diào)解中心（委員會(huì)）的調(diào)解期限只有十五天（

36、而且 是自然日），自收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)必須結(jié)案，超過十五日就不能 再調(diào)解。在此期間，如果沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議，即視為調(diào)解不成。這時(shí)，應(yīng) 告知當(dāng)事人任何一方都能夠向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也能夠 向人力資源社會(huì)保證行政部門投訴。（二）如經(jīng)調(diào)解中心（委員會(huì)）調(diào)解達(dá)不成協(xié)議，應(yīng)如實(shí)記錄，并在調(diào)解 意見書上講明情形，同時(shí)告知當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議 仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（三 ）審批意見由調(diào)解中心 （委員會(huì)）主任或其授權(quán)的有關(guān)負(fù)責(zé)人簽署意表 15XX勞動(dòng)（人事）爭(zhēng)議調(diào)解中心（委員會(huì)）調(diào)解意見書勞（人）調(diào)意字 第 號(hào)被申請(qǐng)人（名稱）：申請(qǐng)人因與被申請(qǐng)人發(fā)生爭(zhēng)議于年 月 日向本委申

37、請(qǐng)調(diào)解。本委受理后于年 月 日依法組織雙方調(diào)解，調(diào)解未達(dá)成協(xié)議，調(diào)解無效。經(jīng)本委查證：（事實(shí)）屬實(shí)，雙方無異議。本中心（委）認(rèn)為：被申請(qǐng) 人（單位 ）對(duì)申請(qǐng)人的處理意見是正確的，然而對(duì)卻是違反了的有關(guān)規(guī)定，因此是不正確的。為此，本委提出如下調(diào)解意見：本調(diào)解意見書一式三份，申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人及調(diào)解中心（委員會(huì)）各 執(zhí)一份。調(diào)解中心（委員會(huì)）主任（簽章） ：XX勞動(dòng)（人事）爭(zhēng)議調(diào)解中心（委員會(huì)）（蓋章）年月日調(diào)解意見書講明一、文書依據(jù)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定第二十九條規(guī)定：調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞 動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請(qǐng)之日起 15 日內(nèi)終止。然而，雙方當(dāng)事人同意 延期的能夠延長(zhǎng)。在前款規(guī)定期限內(nèi)未達(dá)成

38、調(diào)解協(xié)議的，視為調(diào)解不成。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定第三十條規(guī)定：當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào) 解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議 的，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)做好記錄，由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，并書面告知 當(dāng)事人能夠向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。二、文書使用范疇及解決的咨詢題本文書是因調(diào)解不成等緣故，由調(diào)解中心（委員會(huì)）告知雙方當(dāng)事人 法律救濟(jì)渠道的格式文書。三、文書填寫要求及注意事項(xiàng)（一 ）制發(fā)此意見書的目的， 在于關(guān)心溝通爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的法律救濟(jì)渠 道。（二）本意見書一式三份，申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人及調(diào)解委員會(huì)各執(zhí)一份。（三 ）意見書中應(yīng)注明其他具有勞動(dòng)（人事 ）爭(zhēng)議調(diào)解職能的調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解

39、或勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的聯(lián)系地址和方式等。表16 :XX勞動(dòng)（人事）爭(zhēng)議調(diào)解中心（委員會(huì)）送達(dá)回證勞（人）調(diào)案字受送達(dá)人案由送達(dá)單位或地點(diǎn)執(zhí)行送達(dá)人送達(dá)文件簽發(fā)人送達(dá)人送達(dá)方式收到時(shí)刻受送達(dá)人簽名代收人與受送 達(dá)人的 關(guān)系不能送達(dá)理由年月日時(shí)月曰時(shí)月曰時(shí)月曰時(shí)月曰時(shí)月曰時(shí)月曰時(shí)送達(dá)回證講明一、文書依據(jù)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定第三十二條規(guī)定：調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)建 立健全調(diào)解登記、調(diào)解記錄、督促履行、檔案治理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)報(bào)告、 工作考評(píng)等制度。二、文書使用范疇及解決的咨詢題 本文書是供調(diào)解委員會(huì)送達(dá)各種調(diào)解文書時(shí)填用的格式文書。三、文書填寫要求及注意事項(xiàng)（一）送達(dá)調(diào)解文書，應(yīng)當(dāng)直截了當(dāng)送交受送達(dá)人。受送達(dá)人是公民的， 本人不在，送交他的同住成年家屬簽收，同時(shí)在“代受人與受送達(dá)人的關(guān) 系”一欄注明。；受送達(dá)人是法人或者其他組織的，應(yīng)當(dāng)由法人的法定代 表人、其他組織