工資管理系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)

1、 石家莊經(jīng)濟(jì)學(xué)院華信學(xué)院 信息系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)課程設(shè)計(jì)報(bào)告題 目 工資管理系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)項(xiàng)目組成員 石 晶 郭麗娜學(xué) 號(hào)班 級(jí)10級(jí) 信管（1） 專 業(yè)信息管理與信息系統(tǒng) 2013年5月16日 工資管理系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)一工資管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)背景1、背景 信息作為生產(chǎn)力中最活躍的因素，很早就在人類經(jīng)濟(jì)生活中發(fā)揮著不可替代的作用，但把信息納入經(jīng)營(yíng)管理系統(tǒng)中高效處理和應(yīng)用是在計(jì)算機(jī)發(fā)明以后的50年代末。 目前人們所提到的管理信息系統(tǒng)，通常是指以計(jì)算機(jī)為工具，對(duì)管理信息進(jìn)行收集、存貯、檢索、加工和傳遞，使其應(yīng)用于組織機(jī)構(gòu)及單位管理領(lǐng)域的"人機(jī)系統(tǒng)"，該系統(tǒng)是70年代初"后工業(yè)經(jīng)濟(jì)

2、"時(shí)代的產(chǎn)物，在管理信息系統(tǒng)在其發(fā)展的初期，是單一的人-機(jī)系統(tǒng)，系統(tǒng)功能簡(jiǎn)單，效率低，對(duì)管理的作用有限。 進(jìn)入2 0世紀(jì)80年代末，隨著計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和通信技術(shù)的大力發(fā)展，管理信息系統(tǒng)進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展時(shí)期。世界發(fā)達(dá)國(guó)家已建立起了完善的先進(jìn)的管理信息系統(tǒng)體系，在其社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展領(lǐng)域中發(fā)揮著巨大的作用。 我國(guó)的管理信息系統(tǒng)大發(fā)展是在80年代末90年代初，國(guó)家相繼建立起了"金卡"、"金關(guān)"、"金橋"工程，多數(shù)企事業(yè)單位建立了局域網(wǎng)和廣域網(wǎng)管理信息系統(tǒng)。隨著世界經(jīng)濟(jì)和我國(guó)經(jīng)濟(jì)逐步向知識(shí)經(jīng)濟(jì)邁進(jìn)，無(wú)論是基于工業(yè)經(jīng)濟(jì)的管理信息系統(tǒng)，還是面向少

3、數(shù)專家和管理人員的專家系統(tǒng) (ES)或決策支持系統(tǒng) (DSS)，其處理對(duì)象和服務(wù)對(duì)象，自身的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，處理能力，都有了進(jìn)一步的發(fā)展。2、管理信息系統(tǒng)的組成 管理信息系統(tǒng)在單位中的應(yīng)用存在三個(gè)要素，這就是人、計(jì)算機(jī)和數(shù)據(jù)。3、管理信息系統(tǒng)的界面特點(diǎn) 在計(jì)算機(jī)軟件技術(shù)中，人機(jī)界面已經(jīng)發(fā)展成為一個(gè)重要的分支。MIS人機(jī)界面設(shè)計(jì)一般遵循以下一些基本原則：（1）以通信功能作為界面設(shè)計(jì)的核心 人機(jī)界面設(shè)計(jì)的關(guān)鍵是使人與計(jì)算機(jī)之間能夠準(zhǔn)確地交流信息。一方面，人向計(jì)算機(jī)輸入信息時(shí)應(yīng)當(dāng)盡量采取自然的方式：另一方面，計(jì)算機(jī)向人傳遞的信息必須準(zhǔn)確，不致引起誤解或混亂。另外，不要把內(nèi)部的處理、加工與人機(jī)界面混在一起(

4、人機(jī)界面程序只是通信)，以免互相干擾，影響速度。 設(shè)計(jì)MIS時(shí)，針對(duì)每一個(gè)功能，都要按照模塊化思想，使輸入、處理與輸出"涇渭分明"，充分體現(xiàn)人機(jī)界面的通信功能。這樣設(shè)計(jì)出來(lái)的程序不易出錯(cuò)，而且易于維護(hù)。 報(bào)表打印是MIS必備的功能之一，而且打印之前常常需要計(jì)算。計(jì)算與打印分開(kāi)設(shè)計(jì)，雖然消耗時(shí)間，但易于整個(gè)MIS系統(tǒng)的維護(hù)。（2）界面必須始終一致 統(tǒng)一的人機(jī)界面不至于會(huì)增加用戶的負(fù)擔(dān)，讓用戶始終用同一種方式思考與操作。最忌諱的是每換一個(gè)屏幕用戶就要換一套操作命令與操作方法。例如在整個(gè)系統(tǒng)可以以問(wèn)號(hào)圖標(biāo)表示幫助，以磁盤圖標(biāo)表示存盤，以打印機(jī)圖標(biāo)表示打印等。（3）界面必須使用戶隨

5、時(shí)掌握任務(wù)的進(jìn)展情況 人機(jī)界面應(yīng)該能夠告訴用戶軟件運(yùn)行的進(jìn)度。特別是在需要較長(zhǎng)時(shí)間的等待時(shí)，必須讓用戶了解工作進(jìn)展情況，如可以設(shè)計(jì)已經(jīng)完成了百分之幾的任務(wù)進(jìn)度條等。目前，Windows下的應(yīng)用軟件無(wú)論大小，其安裝程序幾乎均做到了這一點(diǎn)。開(kāi)發(fā)MIS軟件時(shí)，這一點(diǎn)很值得借鑒。（4）界面友好，使用方便 多數(shù)MIS軟件的數(shù)據(jù)輸入量較大。對(duì)于一些相對(duì)固定的數(shù)據(jù)，不應(yīng)讓用戶頻頻輸入(特別是漢字)，而應(yīng)讓用戶用鼠標(biāo)輕松選擇。例如，人事管理系統(tǒng)中的"文化程度"是相對(duì)固定的數(shù)據(jù)，其值一般取"小學(xué)"、"初中"、"高中"、"大

6、專"、"大本"、"碩研"、"博研"等。錄入這類數(shù)據(jù)之前，MIS軟件應(yīng)在相應(yīng)位置彈出一個(gè)列表框，待用戶以鼠標(biāo)點(diǎn)擊，而不應(yīng)讓用戶每次都輸入這些漢字?？傊_(kāi)發(fā)的MIS在使用過(guò)程中，應(yīng)使用戶的數(shù)據(jù)輸入量降至最低限度減少用戶的干預(yù)量。實(shí)踐證明，用戶干預(yù)愈少，MIS系統(tǒng)的滿意程度愈高。二、開(kāi)發(fā)管理信息系統(tǒng)意義借助現(xiàn)代信息技術(shù)和管理理論，建立部門管理信息系統(tǒng)是當(dāng)今社會(huì)的重要趨勢(shì)。黨和政府根據(jù)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的特點(diǎn)，對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)建設(shè)提出了"用信息化帶動(dòng)工業(yè)化"的指導(dǎo)思想。對(duì)單位而言，全面開(kāi)發(fā)和應(yīng)用計(jì)算機(jī)管理信息系統(tǒng)就是近期

7、不能回避的問(wèn)題。在單位日常管理中，人力資源是最寶貴的資源，也是"生命線"，因此人事管理是一個(gè)單位的計(jì)算機(jī)管理信息系統(tǒng)重要組成部分。而工資管理又是人力資源管理的重中之重。實(shí)行電子化的工資管理，可以讓人力資源管理人員從繁重瑣碎的案頭工作解脫出來(lái)，去完成更重要的工作。工資管理信息系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)可以減輕比較繁瑣的手工工資管理。三、系統(tǒng)開(kāi)發(fā)目標(biāo)此次信息系統(tǒng)的目標(biāo)在開(kāi)發(fā)背景及需求中我們可以看出，系統(tǒng)所面向的是公司的促銷人及時(shí)工資處理，各個(gè)部門應(yīng)該及時(shí)的配合促銷部，進(jìn)行數(shù)據(jù)的錄入。致力于在原有的系統(tǒng)上開(kāi)發(fā)一個(gè)升級(jí)版的促銷員工資管理系統(tǒng)來(lái)服務(wù)于該企業(yè)。四、系統(tǒng)的約束從上所述來(lái)看，此系統(tǒng)受到其他

8、很多影響的束縛，如財(cái)務(wù)部，總經(jīng)理，銷售部等等。對(duì)于一個(gè)完整的企業(yè)機(jī)制，無(wú)論什么系統(tǒng)處理什么樣的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，各個(gè)部門必須全力配合，才能有效的運(yùn)轉(zhuǎn)。五、系統(tǒng)開(kāi)發(fā)計(jì)劃預(yù)測(cè)隨著時(shí)代的發(fā)展，信息技術(shù)逐漸成為各個(gè)企業(yè)規(guī)劃的主流。由于涉及的范圍是重慶片區(qū)，所以對(duì)計(jì)算機(jī)和系統(tǒng)信息技術(shù)的要求相對(duì)而言比較大， 這就要求在每個(gè)環(huán)節(jié)的設(shè)計(jì)和程序編寫中對(duì)技術(shù)人員的技術(shù)水平較高。因此專業(yè)技術(shù)人員必須精通C+等高級(jí)程序編程和系統(tǒng)的維護(hù)。六、系統(tǒng)功能的規(guī)劃文件模塊：此模塊實(shí)現(xiàn)本系統(tǒng)對(duì)數(shù)據(jù)的打開(kāi)、保存、打印預(yù)覽、打印及用戶管理等功能，并可由此退出系統(tǒng)。信息管理模塊：此模塊實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的信息管理，包括對(duì)職工情況一覽表、職工調(diào)入調(diào)出情況

9、表、職工工資表及其它各表的信息數(shù)據(jù)的插入、刪除、修改、保存等功能。查詢模塊：此模塊實(shí)現(xiàn)本系統(tǒng)的查詢功能，能將個(gè)人的基本情況、調(diào)入調(diào)出情況、工資情況等檢索出來(lái)，并可實(shí)現(xiàn)多條件查詢和模糊查詢。統(tǒng)計(jì)模塊：此模塊用于對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)中的信息數(shù)據(jù)按照一定的規(guī)則進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。系統(tǒng)服務(wù)模塊：此模塊用來(lái)系統(tǒng)管理人員設(shè)密碼和對(duì)系統(tǒng)的功能和開(kāi)發(fā)信息進(jìn)行七、信息管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)過(guò)程1、 開(kāi)發(fā)過(guò)程概述 管理信息系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)過(guò)程一般包括系統(tǒng)開(kāi)發(fā)準(zhǔn)備、系統(tǒng)調(diào)查、系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)、系統(tǒng)轉(zhuǎn)換、系統(tǒng)運(yùn)行與維護(hù)、系統(tǒng)評(píng)價(jià)等步驟。根據(jù)開(kāi)發(fā)系統(tǒng)的大小、復(fù)雜、投入、方式、方法等因素的不同，各步驟的要求和內(nèi)容也不同，用戶需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行

10、取舍和計(jì)劃。1.1系統(tǒng)開(kāi)發(fā)準(zhǔn)備 系統(tǒng)開(kāi)發(fā)準(zhǔn)備工作主要包括提出系統(tǒng)開(kāi)發(fā)要求、成立系統(tǒng)開(kāi)發(fā)小組、制訂系統(tǒng)開(kāi)發(fā)計(jì)劃等工作。1.2系統(tǒng)調(diào)研及分析 新系統(tǒng)的系統(tǒng)分析與系統(tǒng)設(shè)計(jì)工作都要建立在對(duì)現(xiàn)行系統(tǒng)調(diào)研的基礎(chǔ)上，即必須調(diào)查現(xiàn)行系統(tǒng)的運(yùn)行情況、問(wèn)題等，明確用戶的需求，特別是合作開(kāi)發(fā)和委托開(kāi)發(fā)方式。調(diào)研的主要內(nèi)容有：（1）現(xiàn)行系統(tǒng)概況：該組織的發(fā)展歷史、目前組織的規(guī)模、工作狀況、管理水平、與外界的主要聯(lián)系等。調(diào)查該項(xiàng)內(nèi)容的目的主要是為了劃分系統(tǒng)界限、系統(tǒng)與外界的輸入輸出接口等。（2）組織機(jī)構(gòu)：畫出組織的組織結(jié)構(gòu)圖，弄清組織的行政關(guān)系、人員編制、工作范圍、地理位置等，發(fā)現(xiàn)不合理問(wèn)題及新系統(tǒng)啟動(dòng)后可能對(duì)現(xiàn)有組織

11、的影響。（3）業(yè)務(wù)流程：按照業(yè)務(wù)種類的不同和處理時(shí)間的先后不同，深入了解現(xiàn)行系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程，畫出現(xiàn)行系統(tǒng)業(yè)務(wù)流柞圖，并與業(yè)務(wù)人員反復(fù)討論，得到認(rèn)可。調(diào)查中要注意定性與定量相結(jié)合，注意人、財(cái)、物、信息的流向、規(guī)格、頻率、要求以及需要解決的問(wèn)題等。（4）報(bào)表、數(shù)據(jù)處理：了解各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表、數(shù)據(jù)的格式、內(nèi)容、處理時(shí)間及上報(bào)時(shí)間、頻率、規(guī)律，存在的問(wèn)題，對(duì)新系統(tǒng)的要求、希望等并收集各種報(bào)表。（5）問(wèn)題：現(xiàn)行系統(tǒng)中存在的主要問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)，可以按照嚴(yán)重程度分成不同的等級(jí)。新系統(tǒng)的建立應(yīng)能解決大部分問(wèn)題，并改善薄弱環(huán)節(jié)?？傊?，所開(kāi)發(fā)的MIS在使用過(guò)程中，應(yīng)使用戶的數(shù)據(jù)輸入量降至最低限度減少用戶的干預(yù)量。實(shí)踐

12、證明，用戶干預(yù)愈少，MIS系統(tǒng)的滿意程度愈高。 2、可行性分析可行性分析的任務(wù)是明確開(kāi)發(fā)應(yīng)用項(xiàng)目的必要性和可行性。必要性來(lái)自實(shí)開(kāi)發(fā)任務(wù)的急迫性，而可行性取決于實(shí)現(xiàn)應(yīng)用系統(tǒng)的資源和條件。系統(tǒng)的可行性分析主要包括經(jīng)濟(jì)上的可行性，技術(shù)上的可行性和操作上的可行性。1.經(jīng)濟(jì)上的可行性：企業(yè)管理部門劃撥經(jīng)費(fèi)支持系統(tǒng)開(kāi)發(fā)，而從項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益來(lái)看，其遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于預(yù)估的費(fèi)用支出。因此，從經(jīng)濟(jì)方面看，此系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)是可行的 2.技術(shù)上的可行性：工資管理信息系統(tǒng)是建立在windouxp的系統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境下的操作系統(tǒng)，能夠廣泛的應(yīng)用于大多數(shù)企業(yè)。并且我們具備優(yōu)秀的技術(shù)開(kāi)發(fā)人員，能夠從內(nèi)部補(bǔ)助系統(tǒng)額開(kāi)發(fā)運(yùn)行。因而從技術(shù)方差上看，

13、此系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)是可行的。 3.管理上的可行性：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者、管理人員對(duì)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的重視。現(xiàn)行公司工資管理方面陳舊，迫切需要改革管理制度，開(kāi)發(fā)新系統(tǒng)的時(shí)機(jī)已經(jīng)成熟。因此從管理方面看，此系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)是可行的。3、業(yè)務(wù)流程圖4、數(shù)據(jù)流程圖5、數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)流的描述數(shù)據(jù)流編號(hào)：D-01數(shù)據(jù)流名稱：房費(fèi)水電費(fèi)扣款單 簡(jiǎn)稱：房地產(chǎn)提供房費(fèi)和水電費(fèi)數(shù)據(jù)流來(lái)源：房地產(chǎn)數(shù)據(jù)流去想：財(cái)務(wù)部數(shù)據(jù)項(xiàng)組成：職工證號(hào)+職工姓名+房費(fèi)+水電費(fèi)數(shù)據(jù)流量：約30張/日高峰流量：約50張/日數(shù)據(jù)流編號(hào)：D-02數(shù)據(jù)流名稱：托兒費(fèi)和交通補(bǔ)貼扣款單 簡(jiǎn)稱：總務(wù)處提供托兒費(fèi)和職工交通補(bǔ)貼清單數(shù)據(jù)流來(lái)源：總務(wù)處數(shù)據(jù)流去想：財(cái)務(wù)部數(shù)據(jù)項(xiàng)組成：職工證

14、號(hào)+職工姓名+托兒費(fèi)+交通費(fèi)數(shù)據(jù)流量：約30張/日高峰流量：約50張/日數(shù)據(jù)流編號(hào)：D-03數(shù)據(jù)流名稱：職工工資調(diào)整變動(dòng)情況清單 簡(jiǎn)稱：人事部門提供職工工資調(diào)整變動(dòng)情況清單數(shù)據(jù)流來(lái)源：人事部門數(shù)據(jù)流去想：工資管理會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)項(xiàng)組成：職工證號(hào)+職工姓名+基本工資+副食補(bǔ)貼+糧食補(bǔ)貼+交通補(bǔ)貼+備補(bǔ)+應(yīng)發(fā)工資+房費(fèi)+水電費(fèi)+其他扣款+實(shí)發(fā)工資+備注數(shù)據(jù)流量：約30張/日高峰流量：約50張/日數(shù)據(jù)流編號(hào)：D-04數(shù)據(jù)流名稱：職工借支應(yīng)扣款清單 簡(jiǎn)稱：財(cái)務(wù)部列出職工借支應(yīng)扣款清單數(shù)據(jù)流來(lái)源：財(cái)務(wù)部數(shù)據(jù)流去想：工資會(huì)計(jì)管理數(shù)據(jù)項(xiàng)組成：職工證號(hào)+職工姓名+基本工資+副食補(bǔ)貼+糧食補(bǔ)貼+交通補(bǔ)貼+備補(bǔ)+應(yīng)發(fā)工資

15、+房費(fèi)+水電費(fèi)+其他扣款+實(shí)發(fā)工資+備注數(shù)據(jù)流量：約30張/日高峰流量：約50張/日處理邏輯的描述處理邏輯編號(hào)：P-01處理邏輯名稱：列出職工借支應(yīng)扣款清單 簡(jiǎn)述：財(cái)務(wù)部按期列出職工借支應(yīng)扣款清單輸入的數(shù)據(jù)流：房費(fèi)和水電費(fèi)，托兒費(fèi)和交通補(bǔ)貼費(fèi)處理描述：登記房地產(chǎn)提供的房費(fèi)和水電費(fèi)和總務(wù)處的托兒費(fèi)和交通補(bǔ)貼費(fèi)輸出數(shù)據(jù)流：職工借支應(yīng)扣款清單處理頻率：30次/日處理邏輯編號(hào)：P-02處理邏輯名稱：制作本月職工工資臺(tái)賬 簡(jiǎn)述：工資管理會(huì)計(jì)制作本月職工工資臺(tái)賬輸入的數(shù)據(jù)流：職工借支應(yīng)扣款清單，上月職工臺(tái)賬，職工工資調(diào)整變動(dòng)情況處理描述：工資管理會(huì)計(jì)依據(jù)上月職工工資臺(tái)賬和各部們送來(lái)的扣款單、補(bǔ)貼單和職工工

16、資變動(dòng)情況清單制作本月職工工資臺(tái)賬格式輸出數(shù)據(jù)流：本月職工工資臺(tái)賬格式處理頻率：30次/日處理邏輯編號(hào)：P-03處理邏輯名稱：填制本月職工工資臺(tái)賬 簡(jiǎn)述：輸入本月職工工資臺(tái)賬輸入的數(shù)據(jù)流：本月職工工資臺(tái)賬處理描述：工資管理會(huì)計(jì)根據(jù)填制好的工資臺(tái)賬格式制作本月份職工工資臺(tái)賬輸出數(shù)據(jù)流：本月份職工工資臺(tái)賬處理頻率：30次/日處理邏輯編號(hào)：P-04處理邏輯名稱：合計(jì)計(jì)算應(yīng)得工資 簡(jiǎn)述：輸入本月匯總表處理描述：工資管理會(huì)計(jì)依據(jù)本月匯總表合計(jì)數(shù)字，提取現(xiàn)金，發(fā)至職工手中輸出數(shù)據(jù)流：本月職工應(yīng)得工資處理頻率：30次/日數(shù)據(jù)存儲(chǔ)描述數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)：F-01外部實(shí)體名稱：上月職工工資臺(tái)賬 簡(jiǎn)述：等級(jí)上月職工工資

17、臺(tái)賬數(shù)據(jù)存儲(chǔ)組成：職工證號(hào)+職工姓名+基本工資+副食補(bǔ)貼+糧食補(bǔ)貼+交通補(bǔ)貼+備補(bǔ)+應(yīng)發(fā)工資+房費(fèi)+水電費(fèi)+其他扣款+實(shí)發(fā)工資+備注關(guān)鍵字：職工姓名+工資相關(guān)處理：P-01、P-02、P-03數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)：F-02外部實(shí)體名稱：上月工資清單 簡(jiǎn)述：制作上月職工工資清單數(shù)據(jù)存儲(chǔ)組成：職工證號(hào)+職工姓名+基本工資+副食補(bǔ)貼+糧食補(bǔ)貼+交通補(bǔ)貼+備補(bǔ)+應(yīng)發(fā)工資+房費(fèi)+水電費(fèi)+其他扣款+實(shí)發(fā)工資+備注關(guān)鍵字：職工姓名+工資相關(guān)處理：P-01、P-02、P-03外部實(shí)體描述外部實(shí)體編號(hào)：S-01外部實(shí)體名稱：房地產(chǎn) 簡(jiǎn)述：統(tǒng)計(jì)房費(fèi)水電費(fèi)扣款單輸出數(shù)據(jù)流：房費(fèi)、水電費(fèi)外部實(shí)體編號(hào)：S-02外部實(shí)體名稱：總

18、務(wù)處 簡(jiǎn)述：統(tǒng)計(jì)托兒所和交通費(fèi)補(bǔ)貼扣款單輸出數(shù)據(jù)流：托兒費(fèi)、交通補(bǔ)貼外部實(shí)體編號(hào)：S-03外部實(shí)體名稱：人事部門 簡(jiǎn)述：統(tǒng)計(jì)職工工資調(diào)整變動(dòng)清單輸出數(shù)據(jù)流：職工工資變動(dòng)清單隨著計(jì)算機(jī)的日益普及和網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展,數(shù)據(jù)庫(kù)的應(yīng)用范圍越來(lái)越廣,數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用的功能也越來(lái)越強(qiáng),因此編寫管理信息系統(tǒng)應(yīng)用程序也顯得尤為重要,在強(qiáng)調(diào)管理,強(qiáng)調(diào)信息的現(xiàn)代社會(huì)中它變得越來(lái)越普及。 人事工資管理是任何企事業(yè)單位都需要進(jìn)行的一項(xiàng)工作,因此,開(kāi)發(fā)制作人事工資管理系統(tǒng)具有較大的社會(huì)現(xiàn)實(shí)意義,同時(shí)人事工資管理系統(tǒng)是一切應(yīng)用系統(tǒng)的典范,它具有一切應(yīng)用系統(tǒng)的特征,系統(tǒng)結(jié)構(gòu)與現(xiàn)實(shí)生活緊密結(jié)合,具體直觀,具有典范的數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)的特性。人事工

19、資管理系統(tǒng)主要用于企業(yè)內(nèi)部員工的檔案、工資、考勤、職稱評(píng)定的管理,便于公司領(lǐng)導(dǎo)掌握人員的動(dòng)向,及時(shí)調(diào)整人才的分配,同時(shí)也減少了手工操作帶來(lái)的一些繁瑣與不便,使員工情況的記錄和統(tǒng)計(jì)變得十分簡(jiǎn)單.這些優(yōu)點(diǎn)可以極大的提高企業(yè)對(duì)人事工資管理的效率.因此,人事工資管理系統(tǒng)是企事業(yè)信息化、智能化、科學(xué)化和正規(guī)化不可缺少的管理軟件。 本系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的目的一方面從提高人事工資管理工作的效率出發(fā)，擺脫過(guò)去由人用紙和筆進(jìn)行的費(fèi)時(shí)費(fèi)力的繁重工作，如何通過(guò)設(shè)計(jì)一個(gè)切實(shí)可行的軟件系統(tǒng)用于解決人事工資管理中信息處理總量大、內(nèi)容繁多、手段落后的現(xiàn)狀,即利用成熟的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)來(lái)實(shí)現(xiàn)人事工資管理工作的自動(dòng)化。本系統(tǒng)根據(jù)企業(yè)管理的一些

20、實(shí)際情況而編制的一套自動(dòng)化的人事工資管理系統(tǒng)。 人事工資管理系統(tǒng)針對(duì)企業(yè)員工信息的處理工作采用計(jì)算機(jī)進(jìn)行全面的現(xiàn)代化管理,主要包括: 1) 員工基本信息管理； 2) 員工考勤信息管理； 3) 員工獎(jiǎng)懲信息管理； 4) 員工履歷信息管理； 5) 職稱信息管理； 6) 工資信息管理。 八系統(tǒng)設(shè)計(jì) 系統(tǒng)設(shè)計(jì)又稱系統(tǒng)物理設(shè)計(jì)。系統(tǒng)設(shè)計(jì)要根據(jù)系統(tǒng)分析報(bào)告中的系統(tǒng)邏輯模型綜合考慮各種約束，利用一切可利用的技術(shù)手段和方法進(jìn)行各種具體設(shè)計(jì)，確定新系統(tǒng)的實(shí)施方案，解決"系統(tǒng)怎么做"的問(wèn)題。 結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)設(shè)計(jì)是指利用一組標(biāo)準(zhǔn)的圖表工具和準(zhǔn)則，確定系統(tǒng)有哪些模塊，用什么方法連接，如何構(gòu)成良好的系統(tǒng)

21、結(jié)構(gòu)，并進(jìn)行系統(tǒng)輸入、輸出、數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)等環(huán)節(jié)的詳細(xì)設(shè)計(jì)。這一階段的重點(diǎn)是設(shè)計(jì)好系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)，選擇最經(jīng)濟(jì)合理的技術(shù)手段。系統(tǒng)設(shè)計(jì)階段的文件是系統(tǒng)設(shè)計(jì)報(bào)告(又稱系統(tǒng)物理設(shè)計(jì)說(shuō)明書)。本系統(tǒng)開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)思想：盡量利用企業(yè)現(xiàn)有的軟硬件環(huán)境，采用先進(jìn)的管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)方案，從而達(dá)到充分利用企業(yè)現(xiàn)有的資源，提高系統(tǒng)開(kāi)發(fā)水平和應(yīng)用效果的目的。系統(tǒng)應(yīng)符合企業(yè)工資管理的規(guī)定，滿足企業(yè)相關(guān)人員日常使用的需要，并達(dá)到操作過(guò)程中的直觀、方便、實(shí)用、安全等要求。系統(tǒng)采用模塊化程序設(shè)計(jì)方法，既便于系統(tǒng)功能的各種組合和修改，又便于未參與開(kāi)發(fā)的設(shè)計(jì)維護(hù)人員進(jìn)行補(bǔ)充、維護(hù)。系統(tǒng)應(yīng)具備數(shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)功能，及時(shí)根據(jù)用戶需求進(jìn)行數(shù)據(jù)的

22、添加、刪除、修改、備份等操作。1 系統(tǒng)功能分析系統(tǒng)功能分析是在系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的總體任務(wù)的基礎(chǔ)上完成的.該系統(tǒng)需要完成的功能主要有: 系統(tǒng)數(shù)據(jù)初始化； 員工基本信息數(shù)據(jù)的輸入； 員工基本信息數(shù)據(jù)的修改、刪除； 企業(yè)工資的基本設(shè)定； 員工工資的瀏覽； 員工個(gè)人工資表的查詢； 員工工資的計(jì)算； 工資報(bào)表打?。? 系統(tǒng)功能模塊設(shè)計(jì)在系統(tǒng)功能分析的基礎(chǔ)上,根據(jù)C#程序的特點(diǎn),得到如圖所示的系統(tǒng)功能模塊圖. 系統(tǒng)功能模塊圖功能需求描述1、員工基本信息模塊員工基本信息模塊具有員工信息輸入、員工增刪、員工信息查詢?nèi)齻€(gè)功能，員工基本信息包括員工號(hào)、員工姓名、員工性別、所在部門、所在崗位、工齡和工資等級(jí)等信息。員工增刪

23、實(shí)現(xiàn)了對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)中員工信息的增加和刪除。員工可以通過(guò)員工號(hào)或員工姓名對(duì)員工信息進(jìn)行查詢。2、工資結(jié)構(gòu)設(shè)置模塊根據(jù)該公司的工資管理實(shí)際情況，本系統(tǒng)將工資結(jié)構(gòu)分為基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資三部分。該模塊可以對(duì)這三個(gè)工資類型設(shè)置工資等級(jí)，并對(duì)每個(gè)等級(jí)設(shè)置工資標(biāo)準(zhǔn)。工資匯總模塊用戶在員工信息管理模塊對(duì)該員工的工資等級(jí)進(jìn)行輸入以后，在工資匯總模塊會(huì)自動(dòng)對(duì)員工工資進(jìn)行匯總。用戶可以打印出工資匯總表，打印之前可以通過(guò)打印預(yù)覽功能進(jìn)行打預(yù)覽。工資模塊設(shè)計(jì) 對(duì)于企業(yè)重慶總部的工資管理而言，首先要明確在現(xiàn)有的制度和管理系統(tǒng)下，如何有效的利用系統(tǒng)，擴(kuò)大它的功能。實(shí)現(xiàn)時(shí)間的最短化和人力資源的有效合理利用。主系統(tǒng)在界面

24、上放置了菜單欄,它集中了系統(tǒng)操作的入口，各功能模塊的執(zhí)行從此進(jìn)入。其總體模塊、工資信息設(shè)置和工資信息管理模塊圖如下所示：3、 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)在數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)過(guò)程中,數(shù)據(jù)庫(kù)的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是其中非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)的好壞將直接對(duì)應(yīng)用系統(tǒng)的效率以及實(shí)現(xiàn)的效果產(chǎn)生影響。好的數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)會(huì)減少數(shù)據(jù)庫(kù)的存儲(chǔ)量，數(shù)據(jù)的完整性和一致性比較高，系統(tǒng)具有較快的響應(yīng)速度，能簡(jiǎn)化基于此數(shù)據(jù)庫(kù)的應(yīng)用程序的實(shí)現(xiàn)等。（1） 數(shù)據(jù)庫(kù)需求分析數(shù)據(jù)庫(kù)需求分析是數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的第一階段，是非常重要的一個(gè)階段。這個(gè)階段主要是確定基本數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)以及數(shù)據(jù)處理的流程，組成一份詳盡的數(shù)據(jù)字典，為以后進(jìn)一步設(shè)計(jì)打下基礎(chǔ)。在仔細(xì)調(diào)

25、查企業(yè)工資管理過(guò)程的基礎(chǔ)上,我們得到本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程圖如下:通過(guò)對(duì)企業(yè)工資管理的內(nèi)容和數(shù)據(jù)流程分析，針對(duì)企業(yè)工資管理系統(tǒng)，我們?cè)O(shè)計(jì)的數(shù)據(jù)項(xiàng)和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)如下： 員工基本狀況 包括的數(shù)據(jù)項(xiàng)有員工號(hào)、員工姓名、性別、所在部門、所在崗位、工資級(jí)別等。 工資級(jí)別的工資金額 包括的數(shù)據(jù)項(xiàng)有工資級(jí)別、工資額。 企業(yè)部門以及工資崗位信息 包括的數(shù)據(jù)項(xiàng)有部門名稱、工作崗位名稱、工作崗位工資等。 工齡的工資金額 包括的數(shù)據(jù)項(xiàng)有工齡及對(duì)應(yīng)的工資額。 公司福利表 包括的數(shù)據(jù)項(xiàng)有福利名稱、福利值。 工資信息 包括的數(shù)據(jù)項(xiàng)有員工號(hào)、員工姓名、員工基礎(chǔ)工資、員工工齡工資、員工崗位工資、員工實(shí)得工資（2）. 數(shù)據(jù)庫(kù)概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

26、這一設(shè)計(jì)階段是在需求分析的基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)出能夠滿足用戶需求的各種實(shí)體，以及它們之間的關(guān)系，為后面的邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)打下基礎(chǔ)。該系統(tǒng)設(shè)計(jì)規(guī)劃出的實(shí)體有：?jiǎn)T工實(shí)體、員工工資實(shí)體、工資等級(jí)實(shí)體、部分崗位實(shí)體、工齡實(shí)體、公司福利實(shí)體。實(shí)體和實(shí)體之間的E-R圖為: 實(shí)體間E-R圖（3）. 數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)將數(shù)據(jù)庫(kù)概念結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)化為Visual FoxPro6.0數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)所支持的實(shí)際數(shù)據(jù)模型,也就是數(shù)據(jù)庫(kù)的邏輯結(jié)構(gòu).再實(shí)體與實(shí)體關(guān)系的基礎(chǔ)上,形成數(shù)據(jù)庫(kù)中的表格以及各個(gè)表格之間的關(guān)系。每個(gè)表示數(shù)據(jù)庫(kù)中的一個(gè)表,本系統(tǒng)中涉及到5張表。員工信息表：Personnel.dbf基礎(chǔ)工資設(shè)置表:course.dbf崗位工資

27、設(shè)置表:rank.dbf工齡工資設(shè)置表:age.dbf管理員注冊(cè)表:adminer.dbfa.員工信息表：Personnel.dbf字段字段名類型寬度說(shuō)明1員工號(hào)字符型3數(shù)字2員工姓名字符型10小于等于5個(gè)漢字3員工性別字符型2“男”或“女”4崗位名稱字符型14小于等于7個(gè)漢字5工齡數(shù)值型2199之間6工資等級(jí)數(shù)值型2199之間b.基礎(chǔ)工資設(shè)置表:course.dbf字段字段名類型寬度說(shuō)明1工資等級(jí)數(shù)值型2199之間2工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)值型419999之間c.崗位工資設(shè)置表:rank.dbf字段字段名類型寬度說(shuō)明1崗位名稱字符型14小于等于7個(gè)漢字2工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)值型419999之間d.工齡工資設(shè)置表：gongling.dbf字段字段名類型寬度說(shuō)明1工資等級(jí)數(shù)值型2199之間2工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)值型419999之間e.管理員注冊(cè)表:adminer.dbf字段字段名類型寬度說(shuō)明1注冊(cè)名字符型10任意字符2口令字符型10英文字母或數(shù)字9、 系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)銷售部促銷部督導(dǎo)部財(cái)務(wù)部統(tǒng)計(jì)處總 經(jīng)