新員工培訓系列之企業(yè)管理制度(cai)

1、企業(yè)管理制度什么叫企業(yè)管理制度？什么叫企業(yè)管理制度？是企業(yè)為了實現(xiàn)經(jīng)營目標和需要，依據(jù)法律法規(guī)和企業(yè)的實際情況，在本單位范圍內(nèi)制定和發(fā)布對一定范圍內(nèi)的有關工作、活動和人們行為作出規(guī)范性要求，并具有約束力的企業(yè)管理文件。企業(yè)管理制度包括哪些內(nèi)容？企業(yè)管理制度包括哪些內(nèi)容？安全生產(chǎn)、消防安全、環(huán)境安全、治安管理，新建、改建、擴建項目等安全評估制度。3.違法、違章行為處罰違法、違章行為處罰1. 1. 廠紀廠規(guī)宣傳廠紀廠規(guī)宣傳2.人的行為控制人的行為控制廠紀廠規(guī)宣傳廠紀廠規(guī)宣傳1.1 1.1 人員進出廠區(qū)管理人員進出廠區(qū)管理1.2 1.2 物資進出廠區(qū)管理物資進出廠區(qū)管理1.3 1.3 安全生產(chǎn)管理安

2、全生產(chǎn)管理外來人員進出廠區(qū)外來人員進出廠區(qū)應當主動出示出入應當主動出示出入證證外來人員進出廠區(qū)管理（一）人員登記程序外來人員進出廠區(qū)管理（一）人員登記程序出入證出入證一、出入證為人員進出、就餐兩用，外來人員應隨身攜帶。二、充值時間與地點：新區(qū)每周一、三中午11：00-12：00（ 新區(qū)二樓食堂對面）南區(qū)每周一、三中午11：00-12：00（南區(qū)食堂內(nèi)）。三、遺失或損壞此證，補卡。 廠紀廠規(guī)廠紀廠規(guī)；集體宿舍配有彩電、空調(diào)、衛(wèi)生間及一次性日常生活用品（席子、洗臉盆、熱水瓶、洗衣桶等）。員工每月住宿費用包括房租費、水電費、衛(wèi)生管理費、有線電視收視費等，每間住房費用根據(jù)實際住宿人數(shù)分攤。工作服發(fā)放標

3、準工作服發(fā)放標準 一線新員工發(fā)放標準：兩件夾克衫、兩件長袖襯衫、兩件短袖襯衫；新進廠管理人員發(fā)放標準：一件夾克衫、兩件長袖襯衫、一件短袖襯衫。發(fā)放時間：南區(qū)員工（各事業(yè)部指定人員）于每周二、周五8：30-9：30到食堂二樓行政倉庫領??；新區(qū)員工于每周二、周五上午8:3011：00到辦公樓二樓勞保倉庫領取。2.1 勞動紀律勞動紀律 2.9 2.9 法定假法定假 2.2 2.2 工作時間工作時間 2.10 2.10 事、病、事、病、工傷假工傷假2.3 2.3 安全要求安全要求 2.11 2.11 婚、喪、產(chǎn)婚、喪、產(chǎn)假假2.4 2.4 請假請假 2.12 2.12 培訓培訓2.5 2.5 用餐要求

4、用餐要求 2.13 2.13 體檢規(guī)定體檢規(guī)定2.6 2.6 勞保用品勞保用品 2.14 2.14 崗位調(diào)動崗位調(diào)動2.7 2.7 穿戴規(guī)定穿戴規(guī)定2.8 公司班車公司班車 在職篇在職篇勞動紀律勞動紀律員工無故遲到、早退的考核10-30元/次不等；出現(xiàn)曠工1天（含1天）以上的，取消全年年終獎；工作時間不按規(guī)定著裝或打赤膊、穿拖鞋、穿背心或在生產(chǎn)現(xiàn)場穿裙子的將對其進行30元/次的考核；工作時間看小說，翻閱與工作無關的書刊雜志等扣款20元/次；工作時間外出未向上級領導請示并未獲準的，即外出處理私人事務的，1小時以內(nèi)扣30元/次；擅自把小孩帶入廠區(qū)者，罰30元/次(如因違反此規(guī)定并發(fā)生意外的，后果自

5、負，如公司的物品被損壞或丟失的，家長負責承擔賠償責任)；車輛未按指定地點停放的，罰款20元/次；等等日工作時間：上午8：00下午4：30（中午用餐時間為半小時）；二班倒：早上8：00-16：30，16：30-12：00，具體由各部門因生產(chǎn)情況安排；三班倒：早上8：00-下午16：00，下午16：00-12：00，12：00-8：00即8小時制，具體倒班情況由各部門自行安排；工作時間工作時間安全要求安全要求1、工人崗前必須認真學習安全操作規(guī)程，接受安全生產(chǎn)培訓，服從班組長、安全管理人員的管理和指揮。2、上班時間按規(guī)定穿工作服，工作服扣子要自覺扣好、女工戴好工作帽（將頭發(fā)盤入帽子里），以免被機床旋

6、轉(zhuǎn)帶入發(fā)生危險。3、上班前戴好防護用品，不準穿拖鞋、赤膊、帶小孩上班。生產(chǎn)一線女職工（包括去生產(chǎn)現(xiàn)場的女職工），上班時間不準穿裙子，不準穿高跟鞋4、各種設備、工具在使用前，必須認真檢查，確認安全后，方準開動使用，嚴格執(zhí)行操作規(guī)程。請假管理請假管理（1）員工請假必需經(jīng)領導批準同意，履行審批手續(xù)后方能生效。管理及以下人員請假在3天以內(nèi)的由部門負責人批準，超過3天由本部部長或其總經(jīng)理批準，集團辦公會議成員由總經(jīng)理批準。(2)應屆畢業(yè)生在見習期間的，由所在見習部門和管理部人力資源處負責人批準，請假超過3天的，由管理部部長批準。(3)符合享受婚、喪、產(chǎn)、護理、年休假條件者由本人填寫請假單，部門負責人簽字

7、，事業(yè)部/職能部門部長批準后，交管理部人力資源處備案。未按上述程序辦理請假手續(xù)者，按事假處理。用餐要求用餐要求員工憑員工證在職工食堂刷卡消費，按各部門用餐時間安排表進行就餐，就餐時自覺遵守公司食堂管理制度，按先后順序及規(guī)定的時間自覺排隊，排隊時提前選好自己需要的菜品，以便打飯時一次性告訴食堂售飯服務員自己所要的菜品和飯量，就餐時不亂丟雜物，不做影響他人的事情，文明就餐，飯后自覺將餐具放入指定的存放點。 各部門用餐時間安排如下各部門用餐時間安排如下：勞保用品什么叫勞保用品？ 勞保用品有哪些？ 勞保用品，是指保護勞動者在生產(chǎn)過程勞保用品，是指保護勞動者在生產(chǎn)過程中的人身安全與健康所必備的一種防御性

8、裝備中的人身安全與健康所必備的一種防御性裝備，對于減少職業(yè)危害起著相當重要的作用。，對于減少職業(yè)危害起著相當重要的作用。 勞保用品品種種塑料工程安全帽安全藤帽防護眼鏡耳塞塑料手套肥皂勞保用品品種電焊手套口罩膠手套線手套布手套勞保鞋 勞保用品的發(fā)放勞保用品的發(fā)放勞保用品的發(fā)放和領?。耗蠀^(qū)事業(yè)部員工直接到所在部門班長處領取，南區(qū)其他職能部門人員每周二、周五8：30-9：30到食堂二樓行政倉庫領?。恍聟^(qū)各部門由指定人員統(tǒng)一到2幢二樓五金電器倉庫領取。沖床工穿戴標準穿戴規(guī)定穿戴規(guī)定 （1）如 沖工、壓彎工：進入作業(yè)區(qū)域必須穿戴好工作服、防噪音耳塞、防沖擊眼鏡、戴好膠手套、穿防砸護足趾防滑耐油底安全皮鞋

9、；操作沖床的配戴工程塑料安全帽或是安全藤帽(按季節(jié)配戴，安全帽如圖)，長發(fā)員工必須將頭發(fā)戴入工作帽內(nèi)（或棉布工作帽）；（2）如 電工： 在作業(yè)前必須穿好工作服、絕緣膠鞋（雨天或潮濕區(qū)域作業(yè)穿絕緣鞋雨靴，在高空作業(yè)時須佩帶好安全帶、安全帽。穿戴規(guī)定穿戴規(guī)定（3）電焊工（含氣焊、氣割）： 在作業(yè)前必須穿著耐高溫阻燃電焊防護服白色細帆布 電焊防護工作服、帽、半皮布電焊長筒手套、防砸護足趾防滑耐油底安全皮鞋（氣割氣焊時用）、或絕緣膠鞋（電焊時用）及防護面罩、墨鏡。 （4）壓裝工、打印工： 進入作業(yè)區(qū)域必須穿戴好工作服、防噪音耳塞、防沖擊眼鏡和戴好膠手套，長發(fā)員工必須戴好工作帽，并將頭發(fā)藏入棉布工作帽內(nèi)

10、。 (5) 車工、銑工、鉆工:應戴好防護鏡，穿工作服上崗操作，工作服袖口要扎緊,操作機床時嚴禁戴手套作業(yè)，搬運物品時戴帆布手套。穿戴不規(guī)范所發(fā)生的工傷事故例1：2011年1月2日XX事業(yè)部XX車間司索工在行車副鉤掉落到內(nèi)罩頂部后，彈落墜地，將司索工頭部(后腦部)及后背砸傷，經(jīng)浙二醫(yī)院診斷為頭部劃傷及左第五肋骨骨折；例2：2011年1月11日XX事業(yè)部XX車間董某在打孔的時候不小心隨著鉆床的傳動把戴在手上的手套卷在鉆頭上帶了進去，造成左手大拇指骨折。經(jīng)過醫(yī)院拍片檢查確診為左手大母指近節(jié)指骨骨折，后轉(zhuǎn)入余杭骨科醫(yī)院住院治療。公司班車公司班車 、和平廣場（廣場正門口）大關（大關公園對面）眾安電影大世

11、界北景園（方洲苑812車站）臨平、三里亭（顧家販路口）機場路（筧橋農(nóng)行門口）丁橋大型居住區(qū)(丁橋蘭苑門口)星橋（天都歡樂世紀公園門口）臨平、慶春廣場（江干區(qū)政府對面）景芳亭公交車站濮家新村公交車站機場路（原西子門口）臨平、濱江一橋（聯(lián)莊）濱江區(qū)政府廣場（廣場正門口）迎賓路口（公交車站）九盛路口公共自行車站臨平法定假法定假 按國務院規(guī)定，員工每年有11天法定帶薪假期：元旦一天；春節(jié)三天；清明節(jié)一天；“五一”勞動節(jié)一天；端午節(jié)一天；中秋節(jié)一天；國慶節(jié)三天。法定假期內(nèi)，各部門必須根據(jù)公司的統(tǒng)一安排，如確實因用戶急需產(chǎn)品、交貨期緊、產(chǎn)品供不應求、設備/工作不能間斷、特殊崗位等工作需要的情況下需要加班，

12、必須將加班人數(shù)、原因報經(jīng)公司領導批準同意，屆時按公司規(guī)定發(fā)給加班工資。事假事假 請事假者必須說明請假的理由和時間并提前一天辦妥手續(xù)，未履行請假手續(xù)或是期滿后逾期不歸的按曠工處理。連續(xù)事假超過三個月的，超過三個月以上部分各類保險企業(yè)部分全額由個人承擔。員工事假期間工資按公司有關規(guī)定執(zhí)行。應屆畢業(yè)生在見習期間，事假根據(jù)當月全額工資按日扣發(fā)。病假病假 請病假者，須憑當?shù)蒯t(yī)保定點醫(yī)院開具的（急診例外，但需憑急診證明）病假證明。員工假借休病假之名外出旅游、打工或搞第二職業(yè)，一經(jīng)查出按曠工處理，如發(fā)生傷殘，后果自負。員工病假期間的工資按公司有關規(guī)定執(zhí)行。應屆畢業(yè)生在見習期間，病假每天扣10元。工傷期間工傷

13、期間因工負傷者由事故發(fā)生部門填寫工傷事故報告，分析事故原因，提出初步意見。并將醫(yī)療單位診斷書報管理部綜合管理處，經(jīng)鑒定確認后享受工傷待遇。工傷期間按公司有關規(guī)定發(fā)放工傷津貼。產(chǎn)假產(chǎn)假 按國家計劃生育政策規(guī)定產(chǎn)假90天，難產(chǎn)增加15天假期，產(chǎn)假待遇按國家女工生育保險的有關規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假結(jié)束上班后，每天上午、下午各享受半小時哺乳假（可合并使用），從生育第一天起享受一年。符合晚婚條件，男職工的配偶在產(chǎn)假期間需要照顧的，可給男方7天的護理假，護理假期間工資照發(fā)。產(chǎn)假不可以分期享受，假期內(nèi)遇有廠休日及國定假期視作假期處理。培訓培訓 上崗培訓 （上崗安全培訓、上崗綜合培訓）新員工培訓 在職培訓（因工作所需

14、對在職員工進行需求培訓，如安全、技術(shù)等一系列的培訓） 特種作業(yè)培訓 （特種作業(yè)人員包括行車工、叉車工、電焊工、電工、電梯工、鍋爐工、安全管理員等國家規(guī)定必須持證上崗的崗位培訓）體體 檢檢參加體檢人員的工齡、崗位參加體檢人員的工齡、崗位/工種確認以公司人力資源系統(tǒng)信息為依據(jù)：工種確認以公司人力資源系統(tǒng)信息為依據(jù)： 事業(yè)部內(nèi)部崗位調(diào)動事業(yè)部內(nèi)部崗位調(diào)動 備注：接收部門或是原部門期中備注：接收部門或是原部門期中有一方不同意此調(diào)動無效。有一方不同意此調(diào)動無效。事業(yè)部之間崗位調(diào)動備注：接收事業(yè)部、原事備注：接收事業(yè)部、原事業(yè)部、管理部期中有一方業(yè)部、管理部期中有一方不同意，此調(diào)動無效不同意，此調(diào)動無效。管理人員調(diào)動備注：管理人員調(diào)動必須由事業(yè)備注：管理人員調(diào)動必須由事業(yè)部部長（管理部部長）簽字方可，部部長（管理部部長）簽字方可，如一方簽字不同意則此調(diào)動也是如一方簽字不同意則此調(diào)動也是無效的。無效的。離職篇離職篇3.1 3.1 辭職辭職3.2 3.2 自動離廠自動離廠3.3 3.3 裁減人員裁減人員3.4 3.4 離職流程及辦理離職流程及辦理辭職辭職 勞動合同履行期間因本人實際情況或其他方面原因主動提出離職者；勞動合同期滿本人主動提出不再續(xù)簽勞動合同者。自動離廠