2022年面對開除危機-我該主動辭職嗎-

1、高品質(zhì)文檔2022年面對開除危機?我該主動辭職嗎? 我在一家合資公司工作了一年多，但是由于在某一項目上消失了問題（此問題是前任項目主管留下的，只是本人拉了最終的導(dǎo)火線），公司領(lǐng)導(dǎo)有意在此事上找一個替罪羊，于是讓我自己提出辭職申請。公司甚至還威逼說假如我不提出辭職申請，就要以嚴(yán)峻違反公司財務(wù)條例為由開除我。事實上公司在出差住宿費用規(guī)定上限為200元/天，我開就的發(fā)票也在此范圍內(nèi)，但公司認(rèn)為我開就的發(fā)票與住宿賓館的價格不全都。公司其他員工也在住宿發(fā)票上有我類似的問題，但公司就以此為借口來要挾我，逼我辭職。我也在幾天前遞交了辭職申請書。 我和公司當(dāng)時在簽訂勞動合同時，雙方在勞動合同中商定，或者是我提

2、出辭職申請或者是公司提出辭退我，都應(yīng)給對方一個月的時間（提前一個月書面提出）。 在此種狀況下，請問各位仁兄，我該怎么辦？是否可以要求公司賜予我一個月的期限，賜予我離職之后的一個月工資（遞交辭職申請之后，辦理勞動退工手續(xù)之前的一個月）？或者還有別的更好的方法？ 面對公司的開除威逼，他退縮了，他選擇了自己辭職；他也懷疑：單位里別人都這樣做，怎么就輪到我就要開除呢？ 我們先暫且不談違反公司的財務(wù)條例是不是應(yīng)當(dāng)開除，而是先解決一些員工錯誤的理解：別人做了違反公司規(guī)定的事沒被懲罰，我做了也不會有事。甚至有些員工還這樣對公司辯解：某某也這樣，你們怎么不懲罰他？ 在法律的層面上，公司是否懲罰一個員工，這個權(quán)

3、利把握在公司的手里。所謂權(quán)利就是可以做什么，而不是肯定要做什么！權(quán)利是可以放棄的。公司可以選擇懲罰一個違反公司規(guī)定的員工，也可以對其不作任何處理，任之進(jìn)展。雖然這樣對于公司人力資源管理上來說是特別糟糕的，有極大負(fù)面影響的，但是法律上并不認(rèn)為是非法的。 事實上，許多公司對于一些員工的違規(guī)行為視而不見，并不是因為他們不懲罰，而是他們知道開除、除名一個員工需要有充分的理由和足夠的證據(jù)！員工看到其他人違反公司規(guī)章，這是他的個人行為，他個人就這樣認(rèn)為了：這個人違反公司規(guī)章。公司的管理層要這樣認(rèn)為就不能單單憑個人認(rèn)為就可以的。萬一被懲罰的員工申請勞動仲裁，而公司沒有充分證據(jù)的話，公司將面臨敗訴的危急！所以

4、公司對懲罰員工不得不慎之又慎?；蛟S正值公司發(fā)愁找不著證據(jù)時，觀察別人違規(guī)的員工過于自信，以為公司同樣會睜一只眼閉一只眼，也去有意違規(guī)。假使這違規(guī)又被公司逮個正著，證據(jù)充分。那公司豈有不懲罰之理？ 所以從員工的角度來說，不要抱有什么僥幸心理，公司的規(guī)章制度還是需要仔細(xì)遵守。 那公司說違反財務(wù)條例要開除是不是對呢？這不能一概而論。首先我們要看公司的規(guī)章制度中是不是有這樣的規(guī)定。假如沒有這樣的規(guī)定，那該懲罰純屬領(lǐng)導(dǎo)的心血來潮，不行以作為懲罰員工的理由。其次假如有這樣的規(guī)定的，我們要看這個規(guī)章制度是不是合法，這就要證明該規(guī)章制度是符合以下三個條件的：通過民主程序制定；內(nèi)容合法；已向勞動者公示。尤其是第點，許多公司都簡單忽視。 關(guān)于way在問題中提到的提前30天辭職的問題，way的理解又有點偏差。法律上規(guī)定員工辭職要提前30天通知的本意是讓單位能有個充分的時間支配其他人頂替這個職位。換句話說，就是讓不知道辭職之事的單位能有個預(yù)備的時間。way和公司的合同中也說到：“都應(yīng)給對方一個月的時間?！笨梢娺@類條款愛護的是被提出辭職方。假如單位同意員工馬上辭職的