集團(tuán)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作暫行辦法

1、*集團(tuán)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作暫行辦法第一章 總則第一條 為加強(qiáng)*集團(tuán)有限公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（以下簡稱：職稱）評審的規(guī)范化管理，客觀、公正、科學(xué)地評價(jià)專業(yè)技術(shù)人員的水平，充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)國家有關(guān)職稱評審的規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際，特制定*集團(tuán)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作暫行辦法。第二條 本辦法適用于集團(tuán)實(shí)驗(yàn)技術(shù)、農(nóng)業(yè)技術(shù)、工程技術(shù)系列相關(guān)技術(shù)人員進(jìn)行初級、中級和高級職稱的評定（具體范圍見附件1專業(yè)技術(shù)職稱評定范圍）。第三條 本辦法以人社部印發(fā)的專業(yè)技術(shù)資格評定試行辦法為依據(jù)，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與戰(zhàn)略發(fā)展需求，對專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行評定。在評審委員會專家進(jìn)行評審過程中，對

2、研發(fā)型人才，側(cè)重考察其對基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、前瞻性問題的研究能力及創(chuàng)新能力；對應(yīng)用型人才，側(cè)重考察其業(yè)績水平、實(shí)際貢獻(xiàn)以及解決具體問題的能力；對技術(shù)管理型人才，側(cè)重考察其組織管理、搭建服務(wù)平臺、整合研究資源的能力。第二章 職稱系列和等級第四條 集團(tuán)內(nèi)部職稱評審主要針對實(shí)驗(yàn)技術(shù)、農(nóng)業(yè)技術(shù)、工程技術(shù)系列相關(guān)技術(shù)人員，職稱包括初級、中級、高級三級，每一級各分為三檔，從高到低依次分為1、2、3檔。第五條 取得人社部認(rèn)定職稱的初級和中級專業(yè)技術(shù)人員，可直接歸入公司對應(yīng)職稱等級的第二檔；副高職稱對應(yīng)公司的高級2檔，正高職稱對應(yīng)公司的高級1檔。以后年度可根據(jù)公司規(guī)定，參加公司內(nèi)部職稱評審。第三章 評審?fù)七x條件（

3、一） 高級技術(shù)職務(wù)任職資格條件第六條 具有規(guī)定學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職時(shí)間：1.獲得博士學(xué)位后，從事專業(yè)技術(shù)工作二年及以上或具有人社部認(rèn)定的中級職稱資格或集團(tuán)認(rèn)定的中級職稱1檔（中1）一年及以上。2.獲得碩士學(xué)位后，從事專業(yè)技術(shù)工作四年及以上或具有人社部認(rèn)定的中級職稱資格或集團(tuán)認(rèn)定的中級職稱1檔（中1）二年及以上。3.獲得學(xué)士學(xué)位后，從事專業(yè)技術(shù)工作六年及以上或具有人社部認(rèn)定的中級職稱資格或集團(tuán)認(rèn)定的中級職稱1檔（中1）三年及以上。4.大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作八年及以上或具有人社部認(rèn)定的中級職稱資格或集團(tuán)認(rèn)定的中級職稱1檔（中1）四年及以上。第七條 理論水平具有扎實(shí)的專業(yè)理論知識，至少1篇

4、以第一作者在國內(nèi)核心期刊或SCI/EI/ISTP/SSCI等公開發(fā)表的文章。第八條 國家級的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)及成果（符合其中2條及以上）：1.獲得1項(xiàng)及以上國家級或省部級科學(xué)技術(shù)相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)。2.主持1項(xiàng)及以上國家或省部級或行業(yè)重點(diǎn)項(xiàng)目。3.參與1項(xiàng)及以上國家行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的制定、修訂工作，并且該標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)范已頒布實(shí)施。4.完成1項(xiàng)及以上重點(diǎn)產(chǎn)品或相關(guān)新技術(shù)、新工藝、新方法的開發(fā)，并獲得1項(xiàng)及以上發(fā)明專利。第九條 工作業(yè)績（符合其中2條及以上） 1主持完成的科研成果通過第三方技術(shù)鑒定或成果評價(jià)，并有一定推廣價(jià)值。 2.主持推廣新技術(shù)1項(xiàng)及以上，并因此為公司取得1000萬元及以上經(jīng)濟(jì)效益。 3.通過技術(shù)

5、創(chuàng)新或管理創(chuàng)新，提高本公司管理水平并增加公司在行業(yè)的影響力，并有相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)或獎(jiǎng)勵(lì)作為支撐依據(jù)。4.獲得縣級以上行政主管部門表彰和獎(jiǎng)勵(lì)（須注明本人的貢獻(xiàn)、參與的具體內(nèi)容及該工作的應(yīng)用價(jià)值）。（二）中級技術(shù)職務(wù)任職資格條件第十條 具有規(guī)定學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職時(shí)間：1.博士后可直接認(rèn)定。2.獲得博士學(xué)位，從事專業(yè)技術(shù)工作一年及以上。3.獲得碩士學(xué)位或取得第二學(xué)士學(xué)位，從事專業(yè)技術(shù)工作二年及以上。4.獲得學(xué)士學(xué)位，從事專業(yè)技術(shù)工作四年及以上或具有人社部認(rèn)定的初級職稱資格或集團(tuán)認(rèn)定的初級職稱1檔（初1）二年及以上。 5.大學(xué)專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作六年及以上或具有人社部認(rèn)定的初級職稱資格或集團(tuán)認(rèn)定的初

6、級職稱1檔（初1）三年及以上。第十一條 理論水平：至少有1篇以第一作者公開發(fā)表的文章/論著。第十二條 國家級的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)及成果（符合其中2條及以上）：1.參與1項(xiàng)及以上國家或省部級或行業(yè)重點(diǎn)項(xiàng)目。2.參與1項(xiàng)及以上國家行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的制定、修訂工作，并且該標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)范已頒布實(shí)施。3.參與1項(xiàng)及以上重點(diǎn)產(chǎn)品或相關(guān)新技術(shù)、新工藝、新方法的開發(fā)，并取得1項(xiàng)專利。第十三條 工作業(yè)績（符合其中2條及以上）：1.參與1項(xiàng)公司內(nèi)部立項(xiàng)科技項(xiàng)目，或從事檢測、品管、研發(fā)、項(xiàng)目申報(bào)等工作且成績突出。2.曾參加過2項(xiàng)新技術(shù)成果推廣或新產(chǎn)品開發(fā)或產(chǎn)品質(zhì)量改進(jìn)或技術(shù)改造和設(shè)備調(diào)試等技術(shù)工作的全過程。3.從事本專業(yè)生產(chǎn)

7、技術(shù)或技術(shù)管理工作，解決生產(chǎn)技術(shù)或技術(shù)管理中1項(xiàng)重大問題，并因此為公司取得200萬元及以上經(jīng)濟(jì)效益。（三）初級技術(shù)職務(wù)任職資格條件（符合其中1條及以上）：第十四條 具有規(guī)定學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職時(shí)間：具有高中/中專/技校/職高及以上學(xué)歷。在公司技術(shù)崗位工作滿1年以上。第十五條 理論水平：能進(jìn)行試驗(yàn)報(bào)告/檢測報(bào)告/技術(shù)流程撰寫和總結(jié)。第十六條 工作能力及業(yè)績成果：能對崗位工作中的一些常識性技術(shù)問題進(jìn)行識別，熟練掌握專業(yè)技能等。第四章 評審材料第十七條 參評人員須提供的材料：1.專業(yè)技術(shù)職稱評定申請表一式兩份，詳見附件2。2.本人學(xué)歷、已獲得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證原件、復(fù)印件各一份。3.本人在正式報(bào)

8、刊、雜志等出版社公開發(fā)表、出版的論文、著作以及成果獎(jiǎng)勵(lì)、鑒定證書原件及復(fù)印件，并據(jù)實(shí)說明本人在論文（著作）、成果完成中的角色和貢獻(xiàn)。論文（著作）成果較多的，可選擇具有代表性的510篇，其他列目錄即可。4.其他有關(guān)可體現(xiàn)本人專業(yè)技術(shù)能力的材料。第五章 評審秘書處及專家委員會第十八條 職稱評審秘書處1.*集團(tuán)有限公司設(shè)立職稱評審秘書處，由人力資源、科技管理等部門組成。人力資源部門負(fù)責(zé)組織和實(shí)施高級職稱等級與檔位的評審工作?？萍脊芾聿块T負(fù)責(zé)協(xié)助其成立評審專家委員會等工作。集團(tuán)職稱評審秘書處同時(shí)負(fù)責(zé)指導(dǎo)各事業(yè)板塊開展職稱評審工作。2.各事業(yè)板塊分別設(shè)立職稱評審秘書處，成員由人力資源、科技管理等線路人員

9、組成。該秘書處負(fù)責(zé)：組織本事業(yè)板塊開展中級職稱評審工作；收集高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)申請材料、審核并報(bào)送集團(tuán)職稱評審秘書處。3.評審秘書處結(jié)合當(dāng)年公司生產(chǎn)經(jīng)營及戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定評審流程、評分細(xì)則，并在評分細(xì)則中明確各考核因素所占權(quán)重，原則上，工作業(yè)績須占最大權(quán)重。第十九條 職稱評審專家委員會1.集團(tuán)成立高級職稱評審專家委員會，由集團(tuán)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和各專業(yè)領(lǐng)域?qū)W術(shù)帶頭人組成，設(shè)主任委員一名，評審委員若干名，負(fù)責(zé)高級職稱評審工作。2.各事業(yè)板塊成立中級職稱評審專家委員會，由二級單位學(xué)術(shù)帶頭人和部分領(lǐng)導(dǎo)組成，設(shè)主任委員一名，評審委員若干名，負(fù)責(zé)中級職稱評審工作。3.初級職稱評審不設(shè)立職稱評審專家委員會，委托各事

10、業(yè)板塊每年一次參照第三章初級職稱評審條件進(jìn)行定檔。各事業(yè)板塊人力資源將初級定檔結(jié)果進(jìn)行匯總，統(tǒng)一報(bào)集團(tuán)職稱評審秘書處備案。第六章 評審時(shí)間及程序第二十條 評審時(shí)間1.高級專業(yè)技術(shù)職稱與中級專業(yè)技術(shù)職稱評定工作每年4月初啟動并采集相關(guān)資料，4月底組織現(xiàn)場評審，每年評審一次。初級的定檔工作也可參照此時(shí)間安排。2.員工第一次參評可根據(jù)自身實(shí)際情況確定初始參評級別。職稱一經(jīng)評定，若參與下一次評審，須根據(jù)公司職稱等級依次申報(bào)，不得越級、越檔申報(bào)。第二十一條 評審流程對于中級、高級職稱評審，按如下流程開展：1.提交評審材料職稱申報(bào)人員填寫專業(yè)技術(shù)職稱評定申請表，按照規(guī)定時(shí)間及時(shí)上報(bào)各事業(yè)板塊評審秘書處。2

11、.材料審核各事業(yè)板塊評審秘書處對上報(bào)評審材料進(jìn)行審核。對于申報(bào)且符合高級職稱評審條件的人員，各事業(yè)板塊秘書處推薦到集團(tuán)秘書處。3.現(xiàn)場評審（1）評審秘書處組織評審委員會進(jìn)行現(xiàn)場評審，并宣布注意事項(xiàng)，介紹評審流程；（2）職稱申報(bào)人員進(jìn)行述職并回答評委提問；（3）評委根據(jù)申報(bào)人員述職的表現(xiàn)及取得的業(yè)績、成果，發(fā)表的文章，參與的課題等情況，給出評審意見。（4）整體評審結(jié)束后，由評審秘書處收回所有評委評審意見，并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)后留存?zhèn)浒浮?.評審結(jié)果Ø 事業(yè)部評審秘書處匯總中級職稱等級及檔位的評審結(jié)果，報(bào)送至事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)后發(fā)布通告，并頒發(fā)職稱證書。評審結(jié)果需同時(shí)報(bào)送集團(tuán)評審秘書處備案。

12、16; 集團(tuán)評審秘書處匯總高級職稱等級及檔位的評審結(jié)果，報(bào)送集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)后發(fā)布通告，并頒發(fā)職稱證書。第七章 年審第二十二條 動態(tài)管理對于獲得職稱且2年內(nèi)未參與職稱晉檔或職稱晉級評審的人員，由對應(yīng)的秘書處每2年根據(jù)第三章要求對員工應(yīng)處的職稱檔位出具年審意見，并報(bào)對應(yīng)的集團(tuán)或事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。年審合格的，根據(jù)員工具體情況進(jìn)行升檔或保留原檔。年審不合格的，對其職稱作降檔、降級處理。第八章 激勵(lì)措施第二十三條 對經(jīng)評定職稱的專業(yè)技術(shù)人員，后續(xù)將實(shí)施如下激勵(lì)措施：（一）各事業(yè)板塊根據(jù)職稱評審結(jié)果進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職稱變更。（二）在公司進(jìn)行薪酬調(diào)整時(shí)，專業(yè)技術(shù)職稱將作為重要參考因素；（三）當(dāng)公司技術(shù)管理

13、職位出現(xiàn)空缺或開展技術(shù)線路職務(wù)晉升工作時(shí)，將優(yōu)先從取得專業(yè)技術(shù)職稱的員工中選拔。同時(shí)，研發(fā)型、應(yīng)用型和技術(shù)管理型專業(yè)技術(shù)人員可根據(jù)需要實(shí)行交叉晉升；（四）公司將協(xié)助獲得內(nèi)部高級職稱的員工申報(bào)人社部認(rèn)定的副高/高級專業(yè)技術(shù)職稱，通過副高/高級專業(yè)技術(shù)職稱評審的員工可由公司核銷評審費(fèi)用；（五）集團(tuán)評選百名科技領(lǐng)軍人才和科技項(xiàng)目立項(xiàng)時(shí)，將優(yōu)先考慮取得中級及以上職稱的員工；（六）取得高級/副高職稱的員工每年可參加集團(tuán)科技引領(lǐng)大會。第九章 附則及附件第二十四條 原則上不強(qiáng)制要求本辦法涵蓋的所有專業(yè)技術(shù)人員參與第一次評審，但本辦法實(shí)施后2年內(nèi)，所有本辦法涵蓋的專業(yè)技術(shù)人員都須參與評審。新入職專業(yè)技術(shù)崗位員

14、工須在入職后1年內(nèi)申報(bào)集團(tuán)職稱評定，確定應(yīng)處職稱級別。第二十五條 各事業(yè)板塊需根據(jù)本辦法制定中級及初級職稱評定的實(shí)施細(xì)則，并在2018年3月底前報(bào)集團(tuán)備案。 第二十六條 本辦法自2018年1月12日起實(shí)施，集團(tuán)之前頒布的其它相關(guān)職稱體系文件全部廢止，如關(guān)于下發(fā)激勵(lì)財(cái)務(wù)系統(tǒng)員工提升職業(yè)素質(zhì)的有關(guān)規(guī)定（試行）的通知（川新總 2005 第40號）及其相關(guān)衍生文件。第二十七條 本辦法解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源部門和科技管理部門。附件：1.專業(yè)技術(shù)職務(wù)評定的崗位范圍2.專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申請表3.評審專家意見表4.專業(yè)技術(shù)職務(wù)認(rèn)定結(jié)果表5.高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)候選人推薦表 *集團(tuán)有限公司2018年1月附件1：專

15、業(yè)技術(shù)職務(wù)評定的崗位范圍公司名稱參與專業(yè)技術(shù)職務(wù)評定的崗位范圍*六和研發(fā)類、檢測類、品管類、技術(shù)管理類、技術(shù)專家類，以及工程技術(shù)類崗位*乳業(yè)研發(fā)類、檢測類、品管類、技術(shù)管理類、生產(chǎn)設(shè)備技術(shù)類、畜牧獸醫(yī)系類崗位附件2：專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申請表單 位： 姓 名： 現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)： 參評專業(yè)技術(shù)職稱： 填表時(shí)間： 年 月 日填表說明1.所填內(nèi)容要具體、真實(shí)，字跡端正、清楚。2.懂何種外語，達(dá)到何種程度，應(yīng)寫明掌握外語的讀、寫、聽、說及筆、口譯能力。3.如填寫內(nèi)容較多，可另加附頁?；厩闆r姓名性別民族照片籍貫身份證號碼家庭地址聯(lián)系電話參加工作時(shí)間健康狀況學(xué)歷學(xué)位類別畢業(yè)時(shí)間學(xué)校專業(yè)學(xué)制學(xué)位全日制教

16、 育在 職教 育現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)及任職現(xiàn)從事何種專業(yè)技術(shù)工作專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（取得時(shí)間及審批機(jī)關(guān)）計(jì)算機(jī)水平外語水平學(xué)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)歷（包括參加專業(yè)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、繼續(xù)教育、國內(nèi)外進(jìn)修等）起止時(shí)間專業(yè)或主要內(nèi)容學(xué)習(xí)地點(diǎn)證明人工作經(jīng)歷起止時(shí)間單位從事何種專業(yè)技術(shù)工作職務(wù)或職稱本人承諾：所提供的個(gè)人信息和證明材料真實(shí)準(zhǔn)確，對因提供有關(guān)信息、證件不實(shí)或違反有關(guān)規(guī)定造成的后果，責(zé)任自負(fù)。 本人簽字： 公司推薦意見： 總經(jīng)理簽字： 年 月 日 任現(xiàn)職前著作、論文及重要技術(shù)報(bào)告登記表（一）時(shí)間論文、著作名稱出版、發(fā)表、獲獎(jiǎng)或?qū)W術(shù)交流情況（注明刊物名稱、等級）本人起何作用（排名）任現(xiàn)職后著作、論文及重要技術(shù)報(bào)告登

17、記表（二）時(shí)間論文、著作名稱出版、發(fā)表、獲獎(jiǎng)或?qū)W術(shù)交流情況（刊物名稱、等級）本人起何作用（排名）本人承諾：所提供的個(gè)人信息和證明材料真實(shí)準(zhǔn)確，對因提供有關(guān)信息、證件不實(shí)或違反有關(guān)規(guī)定造成的后果，責(zé)任自負(fù)。 本人簽字： 任現(xiàn)職前承擔(dān)項(xiàng)目及成果情況登記表（一）起止時(shí)間專業(yè)技術(shù)工作名稱（項(xiàng)目、課題、標(biāo)準(zhǔn)）等工作內(nèi)容，本人起何作用（主持、參加、獨(dú)立）完成情況及效果（獲何獎(jiǎng)勵(lì)效益或?qū)＠┤维F(xiàn)職后承擔(dān)項(xiàng)目及成果情況登記表（二）起止時(shí)間專業(yè)技術(shù)工作名稱（項(xiàng)目、課題、標(biāo)準(zhǔn)）等工作內(nèi)容，本人起何作用（主持、參加、獨(dú)立）完成情況及效果（獲何獎(jiǎng)勵(lì)或?qū)＠┍救顺兄Z：所提供的個(gè)人信息和證明材料真實(shí)準(zhǔn)確，對因提供有關(guān)信息、證件不實(shí)或違反有關(guān)規(guī)定造成的后果，責(zé)任自負(fù)。本人簽字： 任現(xiàn)職前專業(yè)技術(shù)崗位工作業(yè)績登記（一）起止時(shí)間專業(yè)技術(shù)工作種類內(nèi)容，本人起何作用完成情況及效果任現(xiàn)職后專業(yè)技術(shù)崗位工作業(yè)績登記（二）起止時(shí)間專業(yè)技術(shù)工作種類內(nèi)容，本人起何作用完成情況及效果本人承