




版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、浮動工資計算及獎金分配辦法與系數(shù)一、獎金系數(shù)計算辦法獎金系數(shù)=崗位薪酬點數(shù)100x所在崗位的浮動系數(shù)x員工基本工資崗位基準工資二、設計部門獎金分配1 .設計部門獎金包括:項目獎金和年效益獎金;2 .所長及其它所領導參與所內的獎金分配,不參與中層管理部門的獎 金分配;3 .專業(yè)間分配比例由院另行制定;4 .參照院的指導原則,各所制定本所的所領導層,專業(yè)負責人和審核 人的項目提成比例;5 .項目設計獎金的發(fā)放總額和存留數(shù)額由各所自行確定;6 .所長負責所內的獎金發(fā)放,專業(yè)負責人負責某次設計項目的專業(yè)內 發(fā)放;7 .項目獎金的計算辦法:1股總的項目獎金=院分給各所的項目設計費總額x設總分配系數(shù)X設總
2、項目考評分/802)專業(yè)負責人、專業(yè)組員的項目獎金:若A所參與某項目的某專業(yè)設計人員共m人,其中專業(yè)負責人1人, 專業(yè)審核1人,其他設計人員m-2人,項目績效考評分為Ji ( i 從3至Um , OJilOO卜所內分配給該專業(yè)的項目獎金總額為T。專業(yè)負責人的項目獎金B(yǎng)專二T專業(yè)負責人系數(shù)項目績效考評分/80專業(yè)審核人的項目獎金 3審=T專業(yè)審核人系數(shù)其他設計人員的項目獎金總額T - B專- B審則設計人員i的項目獎金計算:8 . 年效益獎金某員工獎金分配點數(shù)淺金系數(shù)X年度考核考分某員工獎金分配金額千設計部門(所)獎金分紀總額Z設計部門(所)所有員工的獎金分配點數(shù)X該員工的獎金點數(shù)注:獎金系數(shù)參
3、見基本工資、浮動工資、獎金系數(shù)對照表;三.管理、后勤部門獎金分配1 .管理、后勤部門獎金包括:年效益獎金;2 .獎金發(fā)放的時間和額度由院根據(jù)效益情況和資金運行狀況 靈活調整;可以分次預發(fā);3 . 計算辦法:員工年效益獎金分配,戰(zhàn)=崗位獎金系數(shù)x年度考核分某員工獎金分配金額千獎金分配總額£參與此塊獎金分配的員匚的獎金分配點數(shù)該員工的獎金點數(shù)注1:獎金系數(shù)參見基本工資、浮動工資、獎金系數(shù)對照表;U!.管理、后勤部門浮動工資浮動工資標準=基本xlO%崗位的固定工資系數(shù)實發(fā)的浮動工資=浮動I:資標準x考核期間的折算等級分注:考核期間的考評分折算成等級分參見院考核辦法2.浮動工資標準參見基本工
4、資、浮動工資、獎金系數(shù)對照表基本工資、浮動工資、獎金系數(shù)對照表注:對照表中基本工資欄中的陰影部分為崗位基準工資一、管理行政系列1、院級領導W 位基本工資(元)浮動工資(元)獎金系數(shù)院長4500225016. 744300|215016. 004100205015. 26總建筑師4200168011.814000|160011.253800152010. 69副院長(生產經營)4100161011.433900|156010. 883700118010. 32總工程師4000160011.373800152010. 803600111010. 23副院長(內部管理)3700118010. 553
5、500|14009. 98330013209.41黨委書記330013209. 183100|12408. 63290011608. 07總會計師330013209. 183100|12408. 63290011608. 073 .中層副職崗 位基本工資(元)浮動工資(元)獎金系數(shù)310010336. 66300010006. 44生產部長29009676. 2328009336. 0227009005. 80人力部長29009676. 2428009336. 0327009005.8126008675. 5925005335. 38院辦主任科技部長財務部長27009005. 90260036
6、75. 682500S335. 4624003005. 2423007675. 02企發(fā)部長25008335. 482400S005. 26|23007675. 0422007334. 8221007004. 60黨辦主任23006573. 9922006293.8121006003. 6420005713. 4719005433. 29崗 位基本工資(元)浮動工資(元)獎金系數(shù)生產副部長22007334.6621007004.5120006674. 3619006334.2118006004. 06人力副部長21007004.3720006674.2219006334.0718006003.
7、9217005673.77院辦副主任科技副部長財務副部長20006674. 1319006333.9718006003.8217005673.6716005333. 52企發(fā)副部長18006003.8317005673.6816005333. 5315005003.3714004673.22黨辦副主任17004862. 7916004572. 6715004292. 5514004002.4313003712.31崗 位基本工資(元)浮動工資(元)獎金系數(shù)信息中心主任院管工程主管20006674. 3619006334. 1418006003. 9217005673. 7016005333.
8、48投資經理18005143. 0717004862. 9016004572. 7315004292. 5614004002. 39市場經理市場業(yè)務經理技術管理主管科技研發(fā)主管16004572. 7515004292. 5814004002.4113003712. 2312003432. 06人事專員15004292. 5514004002. 3813003712.2112003432. 0411003141. 87生產管理主管客戶服務主管財務主管會計、信息專員企發(fā)研究員、企刊編輯、秘書14001002.4313003712. 251200|3432. 0811003111.911000286
9、1. 73檔案室主任11503291.9911003111.9110503001.82質量管理主管10002861.739502711.655.辦事員和輔助人員崗 位基本工資(元)浮動工資(元)獎金系數(shù)出納10502331.2210002221. 169502111. 109002001.045501S90. 98一般科員9502711.679002571.58850|2431.508002291.417502141.32資料員司機班長管理見習生9002001. 058501890. 998001780. 947501670. 887001560. 82司機統(tǒng)計文員7501670. 89700
10、1560. 836501440. 776001330. 715501220. 656.專業(yè)技術系列ML1MJax.所長39006.81高級30003.5137006. 4629003. 3935006. 1128003. 2733005. 7627003. 1631005. 4126003. 04副所長31005. 3725002. 9230005. 202400 M2.8129005. 0323002. 692800-1. 8522002. 5727004. 6821002. 4526004.5120002. 3425004. 3319002. 2224004. 1618002. 10230
11、03.99中級26003. 00所總工29004.1825002. 8928001.0321002. 7727003.8923002. 6626003. 7422002. 5425003. 6021002. 4324003. 462000|2.3123003.3119002. 1922003. 1718002. 0821003. 0217001.96教授級39001. 5116001.8537004. 3015001. 7335004.0714001.6233003. 84初級15501.7731003. 6015001. 71見習生14501. 1311501.6513501.0614001.6012500. 9813501.5411500. 9013001.4810500. 8212501.439500. 7412001.378500. 6711501.31助工以下10501.2210001. 169501. 109001.048500. 987.后勤服務系列崗 位基本工資(元)浮動工資(元)獎金系數(shù)生產服務中心主任生活服務中心主任17003781.9916003561.8815003331.7614003111.6413002891.53保衛(wèi)主管12002180. 93
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 預防消防火災課件
- 跑步培訓分享:從入門到進階的科學跑步指南
- 項目管理課件教學
- 高風險診療技術操作授權及審批管理制度培訓
- 希沃教學一體機賦能數(shù)字化教學培訓大綱
- 保安門衛(wèi)禮儀培訓
- 2025年飲料及冷飲服務合作協(xié)議書
- 城鎮(zhèn)污水管網(wǎng)建設工程申請報告(模板范文)
- 鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略工作實施方案
- 2025年建筑鋼材:螺紋鋼項目合作計劃書
- 牛的屠宰和檢疫培訓課件
- 醫(yī)學臨床“三基”訓練護士分冊(第五版)考試題(附答案)
- DBJ51T 118-2019 四川省城鎮(zhèn)供水廠運行管理標準
- 全國統(tǒng)一市政工程預算定額
- 中波發(fā)射臺供配電系統(tǒng)
- 滄州小升初分班數(shù)學試卷
- 河道防洪治理工程的成本控制方案
- 《聲光影的內心感動:電影視聽語言》期末考試
- 夏天來了安全飲食
- 高考作文-“新八段文”精講
- 解讀-刑法修正案十一
評論
0/150
提交評論