工資薪酬工時(shí)休假與用工模式管理實(shí)務(wù)ppt課件

1、工資薪酬、工時(shí)休假與用工模式工資薪酬、工時(shí)休假與用工模式管理實(shí)務(wù)管理實(shí)務(wù) 講師介紹講師介紹 （1 1）現(xiàn)任現(xiàn)任上海持萬(wàn)企業(yè)管理咨詢公司上海持萬(wàn)企業(yè)管理咨詢公司 創(chuàng)始人、首席顧問(wèn)創(chuàng)始人、首席顧問(wèn)北京盈科（上海）律師事務(wù)所北京盈科（上海）律師事務(wù)所 合伙人合伙人南京大學(xué)商學(xué)院南京大學(xué)商學(xué)院EDPEDP中心中心 專家講師專家講師華中科技大學(xué)管理學(xué)院華中科技大學(xué)管理學(xué)院EDPEDP中心中心 專家講師專家講師上海市勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)法委員會(huì)上海市勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)法委員會(huì) 委員委員上海市法學(xué)會(huì)財(cái)稅法學(xué)研究會(huì)上海市法學(xué)會(huì)財(cái)稅法學(xué)研究會(huì) 干事干事北大經(jīng)理人北大經(jīng)理人 / / 前程無(wú)憂前程無(wú)憂/ /中華英才網(wǎng)中華英才網(wǎng)

2、特聘講師特聘講師人才市場(chǎng)報(bào)人才市場(chǎng)報(bào)專家?guī)鞂＜規(guī)?入選專家入選專家人力資源人力資源雜志雜志 / / 中國(guó)法制出版社中國(guó)法制出版社 特約撰稿人特約撰稿人學(xué)歷學(xué)歷武漢大學(xué)法學(xué)院法學(xué)碩士武漢大學(xué)法學(xué)院法學(xué)碩士/ /優(yōu)秀生優(yōu)秀生北京大學(xué)法學(xué)院法學(xué)博士生北京大學(xué)法學(xué)院法學(xué)博士生教育部教育部- -北京大學(xué)國(guó)際稅法學(xué)課程班結(jié)業(yè)北京大學(xué)國(guó)際稅法學(xué)課程班結(jié)業(yè)/ /優(yōu)秀生優(yōu)秀生 講師介紹講師介紹 （2 2）開(kāi)課內(nèi)容（勞動(dòng)關(guān)系）：開(kāi)課內(nèi)容（勞動(dòng)關(guān)系）：?jiǎn)T工手冊(cè)、勞動(dòng)合同及專項(xiàng)協(xié)議撰寫實(shí)務(wù)員工手冊(cè)、勞動(dòng)合同及專項(xiàng)協(xié)議撰寫實(shí)務(wù)新法下女職工勞動(dòng)人事管理實(shí)務(wù)新法下女職工勞動(dòng)人事管理實(shí)務(wù)員工招聘、跳槽防范與辭退員工實(shí)務(wù)員工招

3、聘、跳槽防范與辭退員工實(shí)務(wù) 新法下崗位、績(jī)效、薪資、福利制度實(shí)務(wù)新法下崗位、績(jī)效、薪資、福利制度實(shí)務(wù)工資、工時(shí)、與加班費(fèi)管理實(shí)務(wù)工資、工時(shí)、與加班費(fèi)管理實(shí)務(wù)婚喪假、探親假、年休假等休假管理實(shí)務(wù)婚喪假、探親假、年休假等休假管理實(shí)務(wù)新法下異地及關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理新法下異地及關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理工傷、病假、醫(yī)療期管理實(shí)務(wù)工傷、病假、醫(yī)療期管理實(shí)務(wù)商業(yè)秘密保護(hù)與競(jìng)業(yè)限制管理實(shí)務(wù)商業(yè)秘密保護(hù)與競(jìng)業(yè)限制管理實(shí)務(wù) 民主管理、政府關(guān)系與工會(huì)關(guān)系管理實(shí)務(wù)民主管理、政府關(guān)系與工會(huì)關(guān)系管理實(shí)務(wù)年終獎(jiǎng)發(fā)放與勞動(dòng)合同續(xù)簽及終止實(shí)務(wù)年終獎(jiǎng)發(fā)放與勞動(dòng)合同續(xù)簽及終止實(shí)務(wù)勞務(wù)派遣、服務(wù)外包及用工模式選擇實(shí)務(wù)勞務(wù)派遣、服務(wù)外包

4、及用工模式選擇實(shí)務(wù)集體合同爭(zhēng)議與集體勞資糾紛處理實(shí)務(wù)集體合同爭(zhēng)議與集體勞資糾紛處理實(shí)務(wù)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理實(shí)務(wù)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理實(shí)務(wù) 講師介紹講師介紹 （3 3）著述（勞動(dòng)法類，京東著述（勞動(dòng)法類，京東/ /當(dāng)當(dāng)當(dāng)當(dāng)/ /卓越可購(gòu)）：卓越可購(gòu)）：勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作與案例精解勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作與案例精解(獨(dú)著，法制社獨(dú)著，法制社08/10/11/12/13年年)勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例解讀與應(yīng)對(duì)策略勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例解讀與應(yīng)對(duì)策略(獨(dú)著，法制社獨(dú)著，法制社08年年)勞務(wù)派遣法律實(shí)務(wù)操作指引勞務(wù)派遣法律實(shí)務(wù)操作指引(獨(dú)著，法制社獨(dú)著，法制社08/12年年) 勞動(dòng)合同法案例應(yīng)用版（主編，法制社勞

5、動(dòng)合同法案例應(yīng)用版（主編，法制社08年）年）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法案例應(yīng)用版（主編，法制社勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法案例應(yīng)用版（主編，法制社08年）年）勞動(dòng)法案例應(yīng)用版（主編，法制社勞動(dòng)法案例應(yīng)用版（主編，法制社08年）年）人力資源管理實(shí)務(wù)必備工具箱人力資源管理實(shí)務(wù)必備工具箱.rar(編著，法制社編著，法制社09/11/12/13年年)企業(yè)用工成本控制與法律風(fēng)險(xiǎn)防范（獨(dú)著，法制社企業(yè)用工成本控制與法律風(fēng)險(xiǎn)防范（獨(dú)著，法制社10年）年）招聘、績(jī)效、保密、懲戒及離職管理（主編，法制社招聘、績(jī)效、保密、懲戒及離職管理（主編，法制社13年）年）工時(shí)、工資、加班、休假及福利管理（主編，法制社工時(shí)、工資、加班、休假及

6、福利管理（主編，法制社13年）年）社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金管理實(shí)務(wù)（主編，法制社社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金管理實(shí)務(wù)（主編，法制社13年）年）關(guān)聯(lián)企業(yè)、派遣、外包、異地用工管理（主編，法制社關(guān)聯(lián)企業(yè)、派遣、外包、異地用工管理（主編，法制社13年）年）規(guī)章制度、合同、證據(jù)、爭(zhēng)議預(yù)防管理（主編，法制社規(guī)章制度、合同、證據(jù)、爭(zhēng)議預(yù)防管理（主編，法制社13年）年） 課程講義大綱課程講義大綱一、工時(shí)管理一、工時(shí)管理二、工資薪酬管理二、工資薪酬管理三、延長(zhǎng)工時(shí)及加班管理三、延長(zhǎng)工時(shí)及加班管理四、休假管理四、休假管理五、用工模式管理五、用工模式管理六、現(xiàn)場(chǎng)交流與互動(dòng)答疑六、現(xiàn)場(chǎng)交流與互動(dòng)答疑 一、工時(shí)管理一、工時(shí)管理（

7、一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度（二）綜合計(jì)算工時(shí)制度（二）綜合計(jì)算工時(shí)制度（三）不定時(shí)工時(shí)制度（三）不定時(shí)工時(shí)制度（四）計(jì)件工時(shí)制度（四）計(jì)件工時(shí)制度（五）工時(shí)設(shè)計(jì)的原則與案例（五）工時(shí)設(shè)計(jì)的原則與案例 一、工時(shí)管理一、工時(shí)管理（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度 1 1、什么是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度？、什么是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度？ A A、每日不超過(guò)、每日不超過(guò)8 8小時(shí)小時(shí) B B、每周不超過(guò)、每周不超過(guò)4040小時(shí)小時(shí) CC、每周至少休息、每周至少休息1 1天天 一、工時(shí)管理一、工時(shí)管理 相關(guān)分析：相關(guān)分析： A A、企業(yè)必須實(shí)行、企業(yè)必須實(shí)行5 5天工作制？天工作制？ B B、6 6天工作制是否需要

8、申請(qǐng)？天工作制是否需要申請(qǐng)？ CC、每周工作時(shí)間不超過(guò)、每周工作時(shí)間不超過(guò)4040小時(shí)還是小時(shí)還是4444小時(shí)小時(shí)? ? D D、企業(yè)只要保證每周工時(shí)不超、企業(yè)只要保證每周工時(shí)不超4040小時(shí)即可？小時(shí)即可？ E E、只要保證每周休息、只要保證每周休息8 8小時(shí)即可？小時(shí)即可？ F F、8 8小時(shí)工作是否含用餐時(shí)間？小時(shí)工作是否含用餐時(shí)間？ 一、工時(shí)管理一、工時(shí)管理 2 2、什么是制度工作時(shí)間？、什么是制度工作時(shí)間？ A A、年工作日：、年工作日：365365天天-104-104天（休息日）天（休息日）-11-11天（法天（法定節(jié)假日）定節(jié)假日）250250天天 B B、季工作日：、季工作日：

9、250250天天4 4季季62.562.5天天/ /季季 CC、月工作日：、月工作日：250250天天1212月月20.8320.83天天/ /月月 D D、工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘、工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的以每日的8 8小時(shí)。小時(shí)。 一、工時(shí)管理一、工時(shí)管理討論：制度工作時(shí)間的意義？討論：制度工作時(shí)間的意義？ A A、標(biāo)示勞動(dòng)者工作的實(shí)際時(shí)間、標(biāo)示勞動(dòng)者工作的實(shí)際時(shí)間 B B、能否折算成日工資和小時(shí)工資、能否折算成日工資和小時(shí)工資 一、工時(shí)管理一、工時(shí)管理 3 3、日工資、小時(shí)工資應(yīng)如何折算？、日工資、小時(shí)工資應(yīng)如何折算？ 是否剔除法定節(jié)假日是否剔除法

10、定節(jié)假日1111天？天？ A A、日工資：、日工資： 月工資收入月工資收入月計(jì)薪天數(shù)月計(jì)薪天數(shù) B B、小時(shí)工資：、小時(shí)工資： 月工資收入月工資收入（月計(jì)薪天數(shù)（月計(jì)薪天數(shù)8 8小時(shí)）。小時(shí)）。 CC、月計(jì)薪天數(shù)、月計(jì)薪天數(shù) （365365天天-104-104天）天）1212月月21.7521.75天天 一、工時(shí)管理一、工時(shí)管理（二）綜合計(jì)算工時(shí)制度（二）綜合計(jì)算工時(shí)制度 1 1、什么是綜合計(jì)算工時(shí)制度、什么是綜合計(jì)算工時(shí)制度 A A、工作性質(zhì)特殊（連續(xù)作業(yè)、工作性質(zhì)特殊（連續(xù)作業(yè)/ /季節(jié)性生產(chǎn)季節(jié)性生產(chǎn)/ / 自自然條件限制）然條件限制） B B、以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工時(shí)、以周

11、、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工時(shí) CC、提交申請(qǐng)并經(jīng)勞動(dòng)局批準(zhǔn)、提交申請(qǐng)并經(jīng)勞動(dòng)局批準(zhǔn) 一、工時(shí)管理一、工時(shí)管理 2 2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的好處、綜合計(jì)算工時(shí)制度的好處 A A、充分調(diào)動(dòng)生產(chǎn)、充分調(diào)動(dòng)生產(chǎn) B B、節(jié)省用工成本、節(jié)省用工成本 CC、降低用工風(fēng)險(xiǎn)、降低用工風(fēng)險(xiǎn) 一、工時(shí)管理一、工時(shí)管理 3 3、哪些行業(yè)、哪些行業(yè)/ /企業(yè)企業(yè)/ /崗位適合實(shí)行綜合工時(shí)制崗位適合實(shí)行綜合工時(shí)制 A A、勞動(dòng)密集型、工業(yè)企業(yè)和生產(chǎn)一線、勞動(dòng)密集型、工業(yè)企業(yè)和生產(chǎn)一線 B B、交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等連續(xù)作、交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等連續(xù)作業(yè)行業(yè)業(yè)行業(yè) CC、制鹽、制糖、旅游等受

12、依附自然條件生產(chǎn)的企、制鹽、制糖、旅游等受依附自然條件生產(chǎn)的企業(yè)業(yè) D D、季節(jié)性生產(chǎn)、依訂單生產(chǎn)、產(chǎn)能不均的企業(yè)、季節(jié)性生產(chǎn)、依訂單生產(chǎn)、產(chǎn)能不均的企業(yè) E E、其他不適合標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、但需要計(jì)算工時(shí)的企業(yè)、其他不適合標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、但需要計(jì)算工時(shí)的企業(yè) 一、工時(shí)管理一、工時(shí)管理 4 4、綜合計(jì)算工時(shí)和標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的比較、綜合計(jì)算工時(shí)和標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的比較 某空調(diào)制造企業(yè)一、二季度是生產(chǎn)旺季，此時(shí)需某空調(diào)制造企業(yè)一、二季度是生產(chǎn)旺季，此時(shí)需要當(dāng)前制造部員工每天固定加班四個(gè)小時(shí)。要當(dāng)前制造部員工每天固定加班四個(gè)小時(shí)。 A A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的問(wèn)題？、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的問(wèn)題？ B B、若實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)？、若實(shí)行綜合計(jì)算

13、工時(shí)？ 一、工時(shí)管理一、工時(shí)管理 （三）不定時(shí)工作制度（三）不定時(shí)工作制度 1 1、什么是不定時(shí)工作制度？、什么是不定時(shí)工作制度？ A A、沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制、沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制 B B、符合特定要求的職業(yè)或崗位、符合特定要求的職業(yè)或崗位 CC、需要申請(qǐng)并經(jīng)勞動(dòng)局批準(zhǔn)、需要申請(qǐng)并經(jīng)勞動(dòng)局批準(zhǔn) 一、工時(shí)管理一、工時(shí)管理 2 2、不定時(shí)工作制度的優(yōu)點(diǎn)？、不定時(shí)工作制度的優(yōu)點(diǎn)？ A A、管理上更為便利、管理上更為便利 B B、成本上更為節(jié)省、成本上更為節(jié)省 CC、風(fēng)險(xiǎn)上更為減少、風(fēng)險(xiǎn)上更為減少 一、工時(shí)管理一、工時(shí)管理3 3、哪些行業(yè)、哪些行業(yè)/ /企業(yè)企業(yè)/ /崗位可適用不定時(shí)工作制度

14、？崗位可適用不定時(shí)工作制度？ A A、企業(yè)高管、外勤、推銷、值班等無(wú)法衡量標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)高管、外勤、推銷、值班等無(wú)法衡量標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的人員工時(shí)的人員 B B、長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員等機(jī)動(dòng)作業(yè)人員倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員等機(jī)動(dòng)作業(yè)人員 CC、咨詢師、會(huì)計(jì)師、律師、醫(yī)生等專門智力服務(wù)、咨詢師、會(huì)計(jì)師、律師、醫(yī)生等專門智力服務(wù)行業(yè)以及其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范行業(yè)以及其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍圍 一、工時(shí)管理一、工時(shí)管理4 4、企業(yè)適用不定時(shí)工作制的困惑和誤區(qū)？、企業(yè)適用不定時(shí)工作制的困惑和誤區(qū)？ A A、不記錄考勤

15、如何進(jìn)行管理？、不記錄考勤如何進(jìn)行管理？ B B、純粹以工作績(jī)效來(lái)進(jìn)行考核？、純粹以工作績(jī)效來(lái)進(jìn)行考核？ CC、是不是可以讓不定時(shí)工作制員工任意加班？、是不是可以讓不定時(shí)工作制員工任意加班？ D D、不定時(shí)工作制員工法定節(jié)假日加班有無(wú)加班費(fèi)？、不定時(shí)工作制員工法定節(jié)假日加班有無(wú)加班費(fèi)？如何舉證？如何舉證？ 一、工時(shí)管理一、工時(shí)管理 5 5、不定時(shí)工作制與綜合計(jì)算工時(shí)制的異同、不定時(shí)工作制與綜合計(jì)算工時(shí)制的異同 A A、相同點(diǎn)：、相同點(diǎn)： a a、相對(duì)彈性的工時(shí)、相對(duì)彈性的工時(shí) b b、節(jié)省用工成本、節(jié)省用工成本 B B、不同點(diǎn)：、不同點(diǎn)： a a、適用的崗位、適用的崗位 b b、薪酬的計(jì)算、薪

16、酬的計(jì)算 c c、加班費(fèi)的計(jì)算、加班費(fèi)的計(jì)算 d d、法律的風(fēng)險(xiǎn)、法律的風(fēng)險(xiǎn) 一、工時(shí)管理一、工時(shí)管理適用綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制的正確流程適用綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制的正確流程 step1step1、與工會(huì)或職工會(huì)議協(xié)商、與工會(huì)或職工會(huì)議協(xié)商 step2step2、確定適用的崗位和具體人員、確定適用的崗位和具體人員 step3step3、整理企業(yè)工商資料、特殊工時(shí)制員工工作、整理企業(yè)工商資料、特殊工時(shí)制員工工作休假安排計(jì)劃書、工會(huì)意見(jiàn)書等向勞動(dòng)局提交申請(qǐng)休假安排計(jì)劃書、工會(huì)意見(jiàn)書等向勞動(dòng)局提交申請(qǐng) step4step4、經(jīng)勞動(dòng)局批準(zhǔn)后執(zhí)行、經(jīng)勞動(dòng)局批準(zhǔn)后執(zhí)行 a a、一般、一般202

17、0天內(nèi)批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)天內(nèi)批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)1010天；天； b b、有效期一般不超過(guò)、有效期一般不超過(guò)2 2年年 注意點(diǎn)：規(guī)章制度及勞動(dòng)合同的特別注明注意點(diǎn)：規(guī)章制度及勞動(dòng)合同的特別注明 一、工時(shí)管理一、工時(shí)管理（四）計(jì)件工時(shí)制（四）計(jì)件工時(shí)制 1 1、什么是計(jì)件工時(shí)制、什么是計(jì)件工時(shí)制 A A、產(chǎn)品量或作業(yè)量考核、產(chǎn)品量或作業(yè)量考核 B B、存在勞動(dòng)定額的標(biāo)準(zhǔn)、存在勞動(dòng)定額的標(biāo)準(zhǔn) 一、工時(shí)管理一、工時(shí)管理 2 2、計(jì)件工時(shí)制的優(yōu)點(diǎn)、計(jì)件工時(shí)制的優(yōu)點(diǎn) A A、考核清晰、考核清晰 B B、便于管理、便于管理 CC、減少爭(zhēng)議、減少爭(zhēng)議 一、工時(shí)管理一、工時(shí)管理 3 3、計(jì)件工時(shí)制的常見(jiàn)誤區(qū)及厘清、計(jì)件工時(shí)

18、制的常見(jiàn)誤區(qū)及厘清 A A、計(jì)件工時(shí)制員工沒(méi)有加班費(fèi)？、計(jì)件工時(shí)制員工沒(méi)有加班費(fèi)？ B B、企業(yè)可以自行制定勞動(dòng)定額？、企業(yè)可以自行制定勞動(dòng)定額？ CC、綜合計(jì)算工時(shí)制轉(zhuǎn)為計(jì)件工時(shí)制？、綜合計(jì)算工時(shí)制轉(zhuǎn)為計(jì)件工時(shí)制？ D D、如何實(shí)施勞動(dòng)定額管理？、如何實(shí)施勞動(dòng)定額管理？ 一、工時(shí)管理一、工時(shí)管理（五）工時(shí)設(shè)計(jì)的原則與案例（五）工時(shí)設(shè)計(jì)的原則與案例 工時(shí)設(shè)計(jì)的基本原則工時(shí)設(shè)計(jì)的基本原則 A A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) 普遍性原則普遍性原則 B B、綜合計(jì)算工時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí) 連續(xù)性原則連續(xù)性原則 CC、不定時(shí)工作制、不定時(shí)工作制 機(jī)動(dòng)性原則機(jī)動(dòng)性原則 D D、計(jì)件工時(shí)制、計(jì)件工時(shí)制 定額確定原則定

19、額確定原則 E E、能否綜合使用？、能否綜合使用？ 一、工時(shí)管理一、工時(shí)管理 工時(shí)設(shè)計(jì)的若干案例工時(shí)設(shè)計(jì)的若干案例 A A、快遞公司的快遞員、快遞公司的快遞員 B B、建筑工地的磚瓦匠、建筑工地的磚瓦匠 CC、港口作業(yè)的叉車司機(jī)、港口作業(yè)的叉車司機(jī) D D、IT IT公司的程序員公司的程序員 E E、星級(jí)飯店的領(lǐng)班、星級(jí)飯店的領(lǐng)班 F F、民辦醫(yī)院的醫(yī)生、民辦醫(yī)院的醫(yī)生 GG、真維斯門店的銷售員、真維斯門店的銷售員 一、工時(shí)管理一、工時(shí)管理 二、工資薪酬管理二、工資薪酬管理 （一）工資的法律概念（一）工資的法律概念 （二）克扣與無(wú)故拖欠（二）克扣與無(wú)故拖欠 （三）工資自主權(quán)與年終獎(jiǎng)（三）工資自

20、主權(quán)與年終獎(jiǎng) （四）同工同酬的理解（四）同工同酬的理解 （五）最低工資的理解（五）最低工資的理解 二、工資薪酬管理二、工資薪酬管理 （一）工資的法律概念（一）工資的法律概念 1 1、9595年年勞動(dòng)法意見(jiàn)勞動(dòng)法意見(jiàn)中的表述中的表述 勞動(dòng)法中的勞動(dòng)法中的“工資工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的

21、工資等。報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。 二、工資薪酬管理二、工資薪酬管理 2 2、勞動(dòng)者的哪些所得不屬于工資、勞動(dòng)者的哪些所得不屬于工資 A A、喪葬救濟(jì)費(fèi)、計(jì)生補(bǔ)貼等社會(huì)福利費(fèi)用、喪葬救濟(jì)費(fèi)、計(jì)生補(bǔ)貼等社會(huì)福利費(fèi)用 B B、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用（清涼飲料費(fèi)等）、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用（清涼飲料費(fèi)等） CC、未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬和收入、未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬和收入 （包含各種創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)等）（包含各種創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)等） D D、討論：過(guò)節(jié)費(fèi)、年終獎(jiǎng)是否屬于工資？、討論：過(guò)節(jié)費(fèi)、年終獎(jiǎng)是否屬于工資？ 二、工資薪酬管理二、工資薪酬管理 （二）克扣與無(wú)故拖欠（二）克扣與無(wú)故拖欠

22、1 1、什么是、什么是“及時(shí)、足額及時(shí)、足額”？ A A、及時(shí)、及時(shí) B B、足額、足額 2 2、什么是、什么是“克扣克扣”？ A A、扣減、扣減 B B、無(wú)正當(dāng)理由、無(wú)正當(dāng)理由 CC、例外規(guī)定（有正當(dāng)依據(jù)）、例外規(guī)定（有正當(dāng)依據(jù)） 3 3、什么是、什么是“無(wú)故拖欠無(wú)故拖欠”？ A A、超過(guò)付薪時(shí)間、超過(guò)付薪時(shí)間 B B、無(wú)正當(dāng)理由、無(wú)正當(dāng)理由 CC、例外規(guī)定（不可抗力或工會(huì)同意）、例外規(guī)定（不可抗力或工會(huì)同意） 4 4、法律責(zé)任（、法律責(zé)任（5050100100賠償金？）賠償金？） 二、工資薪酬管理二、工資薪酬管理 關(guān)聯(lián)法規(guī)：關(guān)聯(lián)法規(guī)： 第第8585條條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政

23、部用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（二）

24、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?二、工資薪酬管理二、工資薪酬管理 4 4、如何依法扣減工資？、如何依法扣減工資？ A A、法定理由、法定理由 a a、法律規(guī)定或約定（個(gè)稅、社保、裁決等）、法律規(guī)定或約定（個(gè)稅、社保、裁決等） b b、規(guī)章制度處罰（能否罰款？）、規(guī)章制度處罰（能否罰款？） c c、給公司造成損失、給公司造成損失 d d、請(qǐng)事假、請(qǐng)事假 B B、法定幅度、法定幅度 造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損

25、失的，不超過(guò)造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，不超過(guò)2020 二、工資薪酬管理二、工資薪酬管理 （三）工資自主權(quán)與年終獎(jiǎng)（三）工資自主權(quán)與年終獎(jiǎng) 1 1、如何理解工資自主權(quán)、如何理解工資自主權(quán) A A、自行決定工資分配方式、自行決定工資分配方式 a a、工資構(gòu)成、工資構(gòu)成 b b、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資標(biāo)準(zhǔn) c c、工資形式、工資形式 d d、工資增長(zhǎng)機(jī)制、工資增長(zhǎng)機(jī)制 B B、自行決定工資水平、自行決定工資水平 a a、平均工資、平均工資 b b、是否一定要按年增長(zhǎng)？、是否一定要按年增長(zhǎng)？ CC、遵守最低工資規(guī)定和工資支付規(guī)定、遵守最低工資規(guī)定和工資支付規(guī)定 二、工資薪酬管理二、工資薪酬管理 2 2、年終獎(jiǎng)、年終

26、獎(jiǎng) A A、年終獎(jiǎng)是否屬于工資？、年終獎(jiǎng)是否屬于工資？ B B、離職員工的年終獎(jiǎng)問(wèn)題？、離職員工的年終獎(jiǎng)問(wèn)題？ CC、獎(jiǎng)金自主權(quán)與年終獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金自主權(quán)與年終獎(jiǎng) D D、年終獎(jiǎng)何時(shí)發(fā)放為宜？、年終獎(jiǎng)何時(shí)發(fā)放為宜？ 二、工資薪酬管理二、工資薪酬管理 （四）同工同酬的理解（四）同工同酬的理解 1 1、同工同酬的涵義、同工同酬的涵義 A A、理論基礎(chǔ)是按勞分配、理論基礎(chǔ)是按勞分配 B B、前提條件是價(jià)值量、前提條件是價(jià)值量 a a、從事相同工作、從事相同工作 b b、付出等量勞動(dòng)、付出等量勞動(dòng) 討論：同工同酬是指討論：同工同酬是指“同等崗位，同等報(bào)酬同等崗位，同等報(bào)酬”？ 2 2、勞務(wù)派遣中的同工同酬、

27、勞務(wù)派遣中的同工同酬 二、工資薪酬管理二、工資薪酬管理 （五）最低工資的理解（五）最低工資的理解 1 1、最低工資的涵義、最低工資的涵義 A A、法定工作時(shí)間、法定工作時(shí)間 B B、履行了正常勞動(dòng)、履行了正常勞動(dòng) CC、包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼 D D、社會(huì)保險(xiǎn)？（各地的規(guī)定）、社會(huì)保險(xiǎn)？（各地的規(guī)定） 二、工資薪酬管理二、工資薪酬管理 2 2、最低工資的排除項(xiàng)目、最低工資的排除項(xiàng)目 A A、加班費(fèi)、加班費(fèi) B B、住房、伙食補(bǔ)貼（貨幣形式）、住房、伙食補(bǔ)貼（貨幣形式） CC、特殊勞動(dòng)條件下的津貼、特殊勞動(dòng)條件下的津貼 D D、各種社會(huì)保險(xiǎn)福利、各種社會(huì)保

28、險(xiǎn)福利 二、工資薪酬管理二、工資薪酬管理 三、延長(zhǎng)工時(shí)及加班費(fèi)管理三、延長(zhǎng)工時(shí)及加班費(fèi)管理 （一）企業(yè)加班程序和加班時(shí)間控制（一）企業(yè)加班程序和加班時(shí)間控制 （二）加班工資計(jì)算（二）加班工資計(jì)算 （三）特殊工時(shí)對(duì)加班管理的要求（三）特殊工時(shí)對(duì)加班管理的要求 （四）控制加班成本八大法寶（四）控制加班成本八大法寶 （五）企業(yè)加班制度設(shè)計(jì)（五）企業(yè)加班制度設(shè)計(jì) 三、延長(zhǎng)工時(shí)及加班費(fèi)管理三、延長(zhǎng)工時(shí)及加班費(fèi)管理 （一）企業(yè)加班程序和加班時(shí)間控制（一）企業(yè)加班程序和加班時(shí)間控制 1 1、加班的法律要件、加班的法律要件 A A、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要 B B、與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商（特殊例外？）、與工會(huì)和

29、勞動(dòng)者協(xié)商（特殊例外？） CC、時(shí)間限制、時(shí)間限制 a a、一般每日不超、一般每日不超1 1小時(shí)小時(shí) b b、特殊原因下，保障勞動(dòng)者健康下，每日不、特殊原因下，保障勞動(dòng)者健康下，每日不超超3 3小時(shí)，但是每月不超小時(shí)，但是每月不超3636小時(shí)小時(shí) 三、延長(zhǎng)工時(shí)及加班費(fèi)管理實(shí)務(wù)三、延長(zhǎng)工時(shí)及加班費(fèi)管理實(shí)務(wù) 2 2、加班的相關(guān)問(wèn)題、加班的相關(guān)問(wèn)題 A A、加班還是加點(diǎn)？、加班還是加點(diǎn)？ a a、倍率的不同、倍率的不同? b? b、調(diào)休的不同？、調(diào)休的不同？ B B、員工不愿加班如何處理？、員工不愿加班如何處理？ a a、積極的處理？、積極的處理？b b、消極的處理？、消極的處理？ CC、超時(shí)加班的

30、法律風(fēng)險(xiǎn)、超時(shí)加班的法律風(fēng)險(xiǎn) a a、小時(shí)每人、小時(shí)每人100100元以下罰款元以下罰款 b b、強(qiáng)迫勞動(dòng)？、強(qiáng)迫勞動(dòng)？ 討論：最近東航飛行員事件？討論：最近東航飛行員事件？ D D、加班確認(rèn)、考勤制度與舉證責(zé)任、加班確認(rèn)、考勤制度與舉證責(zé)任 a a、加班有無(wú)確認(rèn)單？、加班有無(wú)確認(rèn)單？b b、如何解釋考勤表？、如何解釋考勤表？ 三、延長(zhǎng)工時(shí)及加班費(fèi)管理三、延長(zhǎng)工時(shí)及加班費(fèi)管理 （二）加班工資的計(jì)算（二）加班工資的計(jì)算 1 1、加班工資如何計(jì)算？、加班工資如何計(jì)算？ A A、確定加班的類型、確定加班的類型 a a、平常工作日、平常工作日 b b、公休日、公休日 c c、法定節(jié)假日、法定節(jié)假日 B

31、 B、確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)、確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù) a a、能否約定？（法規(guī)規(guī)定與司法口徑？）、能否約定？（法規(guī)規(guī)定與司法口徑？） b b、是否能約定為基本工資？最低工資？、是否能約定為基本工資？最低工資？ c c、如果沒(méi)有約定如何處理？實(shí)得工資的、如果沒(méi)有約定如何處理？實(shí)得工資的7070 三、延長(zhǎng)工時(shí)及加班費(fèi)管理三、延長(zhǎng)工時(shí)及加班費(fèi)管理 2 2、加班工資與工資結(jié)構(gòu)、加班工資與工資結(jié)構(gòu) A A、傳統(tǒng)的工資結(jié)構(gòu)、傳統(tǒng)的工資結(jié)構(gòu) 基本崗位等級(jí)年功其他基本崗位等級(jí)年功其他 B B、新法結(jié)構(gòu)下的工資結(jié)構(gòu)、新法結(jié)構(gòu)下的工資結(jié)構(gòu) 固定（職等）浮動(dòng)（績(jī)效）獎(jiǎng)金（工資外福利固定（職等）浮動(dòng)（績(jī)效）獎(jiǎng)金（工資外福

32、利） CC、加班工資計(jì)算基數(shù)的約定、加班工資計(jì)算基數(shù)的約定 固定工資附近（中庸之道）固定工資附近（中庸之道） 三、延長(zhǎng)工時(shí)及加班費(fèi)管理三、延長(zhǎng)工時(shí)及加班費(fèi)管理 案例：加班工資的計(jì)算案例：加班工資的計(jì)算 核定工資核定工資30003000元元 A A、傳統(tǒng)的工資結(jié)構(gòu)、傳統(tǒng)的工資結(jié)構(gòu) 基本基本15001500崗位崗位500500獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金500500補(bǔ)貼補(bǔ)貼500500 加班費(fèi)基數(shù)總工資加班費(fèi)基數(shù)總工資707021002100元元 B B、新法結(jié)構(gòu)下的工資結(jié)構(gòu)、新法結(jié)構(gòu)下的工資結(jié)構(gòu) 固定固定15001500績(jī)效績(jī)效15001500（存在考核制度）（存在考核制度） 加班費(fèi)基數(shù)固定工資加班費(fèi)基數(shù)固定工資1

33、5001500元元 或者直接約定加班費(fèi)（假期工資）基數(shù)或者直接約定加班費(fèi)（假期工資）基數(shù)15001500元元 三、延長(zhǎng)工時(shí)及加班費(fèi)管理三、延長(zhǎng)工時(shí)及加班費(fèi)管理 （三）特殊工時(shí)制對(duì)加班管理的要求（三）特殊工時(shí)制對(duì)加班管理的要求 1 1、計(jì)件工時(shí)制、計(jì)件工時(shí)制 A A、計(jì)件工時(shí)制有無(wú)加班費(fèi)？、計(jì)件工時(shí)制有無(wú)加班費(fèi)？ B B、計(jì)件工時(shí)制下的加班基點(diǎn)？、計(jì)件工時(shí)制下的加班基點(diǎn)？ CC、加班費(fèi)如何計(jì)算？、加班費(fèi)如何計(jì)算？ 三、延長(zhǎng)工時(shí)及加班費(fèi)管理三、延長(zhǎng)工時(shí)及加班費(fèi)管理 2 2、綜合計(jì)算工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制 A A、單日加班是否構(gòu)成加班？、單日加班是否構(gòu)成加班？ B B、周期工時(shí)總數(shù)超過(guò)法定工時(shí)構(gòu)成加

34、班？、周期工時(shí)總數(shù)超過(guò)法定工時(shí)構(gòu)成加班？ CC、加班費(fèi)如何計(jì)算？、加班費(fèi)如何計(jì)算？ D D、每日加班是否不得超過(guò)、每日加班是否不得超過(guò)3 3小時(shí)？每周是否需要小時(shí)？每周是否需要休息休息1 1天？天？ a a、三級(jí)以下（不含三級(jí)）勞動(dòng)強(qiáng)度、三級(jí)以下（不含三級(jí)）勞動(dòng)強(qiáng)度 b b、與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商、與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商 三、延長(zhǎng)工時(shí)及加班費(fèi)管理三、延長(zhǎng)工時(shí)及加班費(fèi)管理 3 3、不定時(shí)工作制、不定時(shí)工作制 A A、不定時(shí)工作制有無(wú)加班？、不定時(shí)工作制有無(wú)加班？ B B、加班費(fèi)如何計(jì)算？、加班費(fèi)如何計(jì)算？ CC、加班審批制度的意義？、加班審批制度的意義？ 三、延長(zhǎng)工時(shí)及加班費(fèi)管理三、延長(zhǎng)工時(shí)及加班費(fèi)管理

35、 （四）控制加班成本八大法寶（四）控制加班成本八大法寶 1 1、加班審批制度、加班審批制度 2 2、特殊工時(shí)制度、特殊工時(shí)制度 3 3、加班工資預(yù)發(fā)、加班工資預(yù)發(fā) 4 4、加班與值班、加班與值班 5 5、調(diào)休制度、調(diào)休制度 6 6、專業(yè)外包、專業(yè)外包 7 7、計(jì)算基數(shù)、計(jì)算基數(shù) 8 8、書面拒付、書面拒付 三、延長(zhǎng)工時(shí)及加班費(fèi)管理三、延長(zhǎng)工時(shí)及加班費(fèi)管理 （五）企業(yè)內(nèi)部加班制度設(shè)計(jì)（五）企業(yè)內(nèi)部加班制度設(shè)計(jì) 1 1、普通員工、普通員工 A A、工時(shí)制度、工時(shí)制度 B B、加班制度、加班制度 2 2、研發(fā)人員與管理、技術(shù)人員、研發(fā)人員與管理、技術(shù)人員 A A、工時(shí)制度、工時(shí)制度 B B、加班制度

36、、加班制度 3 3、特殊勞動(dòng)關(guān)系人員、特殊勞動(dòng)關(guān)系人員 A A、聘用關(guān)系、聘用關(guān)系 B B、計(jì)件工資、計(jì)件工資 三、延長(zhǎng)工時(shí)及加班費(fèi)管理三、延長(zhǎng)工時(shí)及加班費(fèi)管理 四、休假管理四、休假管理 （一）周休日與法定節(jié)假日（一）周休日與法定節(jié)假日 （二）事假（二）事假 （三）病假與醫(yī)療期（三）病假與醫(yī)療期 （四）喪假（四）喪假 （五）婚假（五）婚假 （六）產(chǎn)假（六）產(chǎn)假 （七）探親假（七）探親假 （八）年休假（八）年休假 （九）休假管理技巧（九）休假管理技巧 四、休假管理四、休假管理（一）周休日與法定節(jié)假日（一）周休日與法定節(jié)假日 1 1、周休日、周休日 A A、一定是兩天？非得周六和周日？、一定是兩天

37、？非得周六和周日？ B B、能否安排為、能否安排為1 1天？這天？這1 1天必須連續(xù)不中斷？天必須連續(xù)不中斷？ CC、周休日加班后企業(yè)能否強(qiáng)制調(diào)休？、周休日加班后企業(yè)能否強(qiáng)制調(diào)休？ 2 2、法定節(jié)假日、法定節(jié)假日 A A、全部公民的休假（、全部公民的休假（1111天）天） B B、部分公民的休假（少數(shù)民族、青年節(jié)、婦女、部分公民的休假（少數(shù)民族、青年節(jié)、婦女節(jié)等）節(jié)等） CC、法定節(jié)假日到崗都是加班？、法定節(jié)假日到崗都是加班？ 四、休假管理四、休假管理 （二）事假（二）事假 1 1、事假的請(qǐng)假程序、事假的請(qǐng)假程序 A A、規(guī)章制度規(guī)定的準(zhǔn)假情形、規(guī)章制度規(guī)定的準(zhǔn)假情形 B B、提交請(qǐng)假單并逐級(jí)

38、審批、提交請(qǐng)假單并逐級(jí)審批 CC、銷假制度、銷假制度 2 2、事假的待遇、事假的待遇 A A、無(wú)薪事假（社保費(fèi)？）、無(wú)薪事假（社保費(fèi)？） B B、有薪事假、有薪事假 四、休假管理四、休假管理 （三）病假與醫(yī)療期（三）病假與醫(yī)療期 1 1、病假管理程序、病假管理程序 A A、病假的申請(qǐng)、病假的申請(qǐng) B B、病假的批準(zhǔn)與備存、病假的批準(zhǔn)與備存 CC、虛假病假的處理、虛假病假的處理 D D、小病大養(yǎng)的處理、小病大養(yǎng)的處理 E E、指定醫(yī)院復(fù)查制度、指定醫(yī)院復(fù)查制度 四、休假管理四、休假管理 2 2、病假與醫(yī)療期、病假與醫(yī)療期 A A、醫(yī)療期的概念、醫(yī)療期的概念 a a、患病或非因工負(fù)傷、患病或非因工

39、負(fù)傷 b b、法定不得解除的期限、法定不得解除的期限 B B、醫(yī)療期的確定、醫(yī)療期的確定 a a、按工作年限設(shè)置、按工作年限設(shè)置 b b、3-243-24個(gè)月個(gè)月 CC、對(duì)超過(guò)醫(yī)療期仍申請(qǐng)病假的處理、對(duì)超過(guò)醫(yī)療期仍申請(qǐng)病假的處理 a a、非過(guò)失解除（程序和補(bǔ)償）、非過(guò)失解除（程序和補(bǔ)償） b b、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定？適當(dāng)延長(zhǎng)？、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定？適當(dāng)延長(zhǎng)？ 四、休假管理四、休假管理 3 3、病假待遇、病假待遇 A A、病假工資計(jì)算基數(shù)、病假工資計(jì)算基數(shù) B B、國(guó)家參考性標(biāo)準(zhǔn)與所在地標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)家參考性標(biāo)準(zhǔn)與所在地標(biāo)準(zhǔn) CC、企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定、企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定 （工齡要素與比例設(shè)定）（工齡要素與

40、比例設(shè)定） D D、最低工資的、最低工資的8080下限標(biāo)準(zhǔn)下限標(biāo)準(zhǔn) 四、休假管理四、休假管理4 4、病假的轉(zhuǎn)換處理、病假的轉(zhuǎn)換處理 A A、產(chǎn)假轉(zhuǎn)換為病假、產(chǎn)假轉(zhuǎn)換為病假 a a、女職工的保胎假、女職工的保胎假 b b、晚于預(yù)產(chǎn)期生產(chǎn)的產(chǎn)后、晚于預(yù)產(chǎn)期生產(chǎn)的產(chǎn)后7575天假期補(bǔ)足天假期補(bǔ)足 B B、病假轉(zhuǎn)換為事假、病假轉(zhuǎn)換為事假 a a、不能出具醫(yī)生證明的病假申請(qǐng)、不能出具醫(yī)生證明的病假申請(qǐng) b b、醫(yī)療期滿以后仍提交的病假申請(qǐng)、醫(yī)療期滿以后仍提交的病假申請(qǐng) 四、休假管理四、休假管理（四）喪假（四）喪假 1 1、婚喪假的依據(jù)、婚喪假的依據(jù) 關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)

41、職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知 （19801980年年2 2月月2020日勞動(dòng)總局、財(cái)政部日勞動(dòng)總局、財(cái)政部 勞總薪字勞總薪字2929號(hào)）號(hào)） A A、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。 B B、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另

42、給予路程假。的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 CC、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。 四、休假管理四、休假管理 2 2、喪假的地方補(bǔ)充性規(guī)定、喪假的地方補(bǔ)充性規(guī)定 上海地區(qū)：上海地區(qū)： 在直系親屬（父母、配偶和子女）之外，在直系親屬（父母、配偶和子女）之外， 還規(guī)定了岳父母和公婆的情形，同樣為還規(guī)定了岳父母和公婆的情形，同樣為1 13 3天天 3 3、久遠(yuǎn)的規(guī)定與現(xiàn)實(shí)的變遷、久遠(yuǎn)的規(guī)定與現(xiàn)實(shí)的變遷 實(shí)際執(zhí)行中的情況？仲裁口徑？實(shí)際執(zhí)行中的情況？仲裁口徑？ 四、休假管理

43、四、休假管理（五）婚假（五）婚假 1 1、婚假、婚假 A A、合法婚姻（含初婚和再婚）、合法婚姻（含初婚和再婚） B B、酌情給予、酌情給予1-31-3天婚假天婚假 2 2、晚婚假、晚婚假 A A、年齡及初婚要求：男、年齡及初婚要求：男2525周歲、女周歲、女2323周歲；初周歲；初婚婚 B B、享受原則：哪方晚婚，哪方享受、享受原則：哪方晚婚，哪方享受 CC、地域性差異、地域性差異 a a、上海地區(qū)：、上海地區(qū)：7 7天；節(jié)假日順延；一般應(yīng)與婚天；節(jié)假日順延；一般應(yīng)與婚假連續(xù)使用假連續(xù)使用 b b、湖北地區(qū)：、湖北地區(qū)：1515天天 四、休假管理四、休假管理（六）產(chǎn)假（六）產(chǎn)假 1 1、婚前

44、檢查、婚前檢查 婚前檢查算作勞動(dòng)時(shí)間婚前檢查算作勞動(dòng)時(shí)間 2 2、產(chǎn)前假、產(chǎn)前假 妊娠妊娠7 7個(gè)月以上工間休息個(gè)月以上工間休息1h1h，單位批準(zhǔn)可休產(chǎn)前，單位批準(zhǔn)可休產(chǎn)前假假 a a、上海地區(qū)：兩個(gè)半月，工資不低于、上海地區(qū)：兩個(gè)半月，工資不低于80%80% b b、湖北地區(qū)：未具體明確，工資不低于、湖北地區(qū)：未具體明確，工資不低于75%75% 3 3、產(chǎn)假、產(chǎn)假 A A、順產(chǎn)、順產(chǎn) 9898天（產(chǎn)前天（產(chǎn)前1515天，產(chǎn)后天，產(chǎn)后8383天）天） B B、難產(chǎn)、難產(chǎn) 增加增加1515天，多胞胎每多一胎增加天，多胞胎每多一胎增加1515天天 C C、未滿、未滿4 4個(gè)月，個(gè)月，1515天；滿

45、，天；滿，4242天天 四、休假管理四、休假管理 D D、晚育特別產(chǎn)假、晚育特別產(chǎn)假 上海地區(qū)：上海地區(qū)： a a、晚育定義：已婚婦女初次生育時(shí)年滿、晚育定義：已婚婦女初次生育時(shí)年滿2424周歲周歲 b b、增加晚育假、增加晚育假3030天，配偶享受護(hù)理假天，配偶享受護(hù)理假3 3天天 c c、晚育假、護(hù)理假享受產(chǎn)假同等待遇，遇法定節(jié)、晚育假、護(hù)理假享受產(chǎn)假同等待遇，遇法定節(jié)假日順延假日順延 湖北地區(qū)：湖北地區(qū)： a a、晚育定義：已婚婦女年滿、晚育定義：已婚婦女年滿2323周歲生育第一胎周歲生育第一胎 b b、增加晚育假、增加晚育假3030天，配偶享受護(hù)理假天，配偶享受護(hù)理假1010天天 c

46、c、晚育假、護(hù)理假享受產(chǎn)假同等待遇，遇法定節(jié)、晚育假、護(hù)理假享受產(chǎn)假同等待遇，遇法定節(jié)假日順延假日順延 四、休假管理四、休假管理 E E、哺乳假、哺乳假 a a、哺乳假、哺乳假: :若有困難，經(jīng)單位批準(zhǔn)，若有困難，經(jīng)單位批準(zhǔn)， 上海地區(qū)：上海地區(qū)：6 6個(gè)半月個(gè)半月 江蘇地區(qū)：江蘇地區(qū)：6 6個(gè)月個(gè)月 b b、授乳時(shí)間：、授乳時(shí)間：1 1周歲內(nèi)每班勞動(dòng)時(shí)間授乳兩次，周歲內(nèi)每班勞動(dòng)時(shí)間授乳兩次，各半小時(shí)，也可合并使用；體弱兒的，可延長(zhǎng)不各半小時(shí)，也可合并使用；體弱兒的，可延長(zhǎng)不超超6 6個(gè)月個(gè)月 F F、關(guān)于產(chǎn)假待遇、關(guān)于產(chǎn)假待遇 a a、產(chǎn)假期間的工資不低于原工資性收入、產(chǎn)假期間的工資不低于原

47、工資性收入 b b、產(chǎn)前假、哺乳假工資不低于原工資性收入、產(chǎn)前假、哺乳假工資不低于原工資性收入8080 四、休假管理四、休假管理 （七）探親假（七）探親假 1 1、法律依據(jù)、法律依據(jù) A A、國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定的通知的通知（國(guó)發(fā)（國(guó)發(fā)198136198136號(hào)）號(hào)） B B、國(guó)家勞動(dòng)總局關(guān)于制定、國(guó)家勞動(dòng)總局關(guān)于制定國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定待遇的規(guī)定實(shí)施細(xì)則的若干問(wèn)題的意見(jiàn)（實(shí)施細(xì)則的若干問(wèn)題的意見(jiàn)（8181勞勞總險(xiǎn)字總險(xiǎn)字1212號(hào)）號(hào)） CC、人事部、財(cái)政部關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職、人事部、財(cái)政部關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工探親假工

48、資和探親路費(fèi)計(jì)算基數(shù)問(wèn)題的通知工探親假工資和探親路費(fèi)計(jì)算基數(shù)問(wèn)題的通知（人薪發(fā)（人薪發(fā)199411199411號(hào)）號(hào)） D D、各地的地方性規(guī)定（大部分在、各地的地方性規(guī)定（大部分在8181年出臺(tái)）年出臺(tái)） 2 2、分析與評(píng)估（早已不合時(shí)宜？）、分析與評(píng)估（早已不合時(shí)宜？） 四、休假管理四、休假管理3 3、主要規(guī)定、主要規(guī)定 A A、探望配偶、探望配偶 a a、條件、條件 工作滿工作滿1 1年，與配偶不住在一起，又不能利年，與配偶不住在一起，又不能利用公休日在家居住用公休日在家居住1 1晝夜的晝夜的 b b、假期、假期 每年每年1 1次次3030天，自愿兩年天，自愿兩年1 1次的次的6060天

49、天 B B、探望父母（含自幼撫養(yǎng)成人的親屬）、探望父母（含自幼撫養(yǎng)成人的親屬） a a、條件、條件 與父母不住在一起，公休日不能團(tuán)聚與父母不住在一起，公休日不能團(tuán)聚 b b、假期、假期 未婚：每年未婚：每年1 1次次2020天，自愿兩年天，自愿兩年1 1次的次的4545天天 已婚：每四年已婚：每四年1 1次次2020天天 四、休假管理四、休假管理CC、待遇、待遇 a a、路費(fèi)報(bào)銷、路費(fèi)報(bào)銷 火車：硬座；火車：硬座；5050周歲，周歲，4848小時(shí)以上報(bào)硬臥小時(shí)以上報(bào)硬臥 輪船：四等倉(cāng)位輪船：四等倉(cāng)位 長(zhǎng)途汽車及市內(nèi)交通費(fèi)：不含出租車長(zhǎng)途汽車及市內(nèi)交通費(fèi)：不含出租車 中轉(zhuǎn)住宿：中轉(zhuǎn)住宿：1 1次

50、次 職工探望配偶及未婚職工探望父母，路費(fèi)報(bào)銷職工探望配偶及未婚職工探望父母，路費(fèi)報(bào)銷 已婚職工已婚職工: :月工資月工資3030以內(nèi)自理，超過(guò)部分報(bào)銷以內(nèi)自理，超過(guò)部分報(bào)銷 討論：飛機(jī)？自駕車？動(dòng)車組？高速鐵路？討論：飛機(jī)？自駕車？動(dòng)車組？高速鐵路？ b b、工資、工資 按照企業(yè)確定的假期工資計(jì)算基數(shù)支付按照企業(yè)確定的假期工資計(jì)算基數(shù)支付 D D、是否包含公休日和法定假日？、是否包含公休日和法定假日？ 四、休假管理四、休假管理4 4、歸僑、僑眷探親、歸僑、僑眷探親 A A、探望配偶、探望配偶 四年以上（含四年）四年以上（含四年）1 1次的，半年次的，半年 B B、未婚探父母、未婚探父母 四年以

51、上（含四年）四年以上（含四年）1 1次的，半年；次的，半年； 三年一次三年一次 7070天；兩年一次，天；兩年一次，4545天；一年天；一年1 1次，次，2020天天 CC、已婚探父母、已婚探父母 每四年每四年1 1次，次，4040天，不予累計(jì)天，不予累計(jì) D D、包含公休日和法定節(jié)假日、包含公休日和法定節(jié)假日 5 5、臺(tái)胞、臺(tái)屬職工探親、臺(tái)胞、臺(tái)屬職工探親 A A、探望配偶、探望配偶 增加不足四年的按每年增加不足四年的按每年1 1個(gè)月，其余個(gè)月，其余規(guī)定基本相同規(guī)定基本相同 B B、境內(nèi)探親待遇按照國(guó)務(wù)院規(guī)定執(zhí)行、境內(nèi)探親待遇按照國(guó)務(wù)院規(guī)定執(zhí)行 四、休假管理四、休假管理（八）年休假（八）年休

52、假 1 1、基本規(guī)定、基本規(guī)定 a a、責(zé)任主體、責(zé)任主體 b b、前提條件（連續(xù)工作、前提條件（連續(xù)工作1 1年以上？）年以上？） c c、權(quán)利性質(zhì)、權(quán)利性質(zhì) d d、工資待遇、工資待遇 2 2、休假天數(shù)、休假天數(shù) a a、累計(jì)工齡、累計(jì)工齡1 1年以上？年以上？ b b、不滿、不滿1010年年5 5天、不滿天、不滿2020年年1010天、天、2020年以上年以上1515天天 c c、公休日、法定節(jié)假日不計(jì)入、公休日、法定節(jié)假日不計(jì)入 四、休假管理四、休假管理 3 3、休假排除、休假排除 A A、寒暑假多于年休假的、寒暑假多于年休假的 B B、帶薪事假、帶薪事假2020天天 CC、病假（不滿

53、、病假（不滿1010年年2 2個(gè)月、不滿個(gè)月、不滿2020年年3 3個(gè)月、個(gè)月、2020年以上年以上4 4個(gè)月）個(gè)月） 4 4、休假安排、休假安排 A A、年假主動(dòng)權(quán)在企業(yè)還是員工？、年假主動(dòng)權(quán)在企業(yè)還是員工？ B B、年假能否跨年度安排？、年假能否跨年度安排？ CC、能否強(qiáng)制補(bǔ)、能否強(qiáng)制補(bǔ)300300工資而不予員工休年假？工資而不予員工休年假？ D D、能否安排員工強(qiáng)制休年假？、能否安排員工強(qiáng)制休年假？ 四、休假管理四、休假管理5 5、法律責(zé)任、法律責(zé)任 A A、處理對(duì)象（不安排年假不支付年假工資）、處理對(duì)象（不安排年假不支付年假工資） B B、處理方式（依次漸進(jìn)處理）、處理方式（依次漸進(jìn)處

54、理） 勞動(dòng)部門責(zé)令限期改正勞動(dòng)部門責(zé)令限期改正 向職工支付向職工支付300300工資工資300300工資（賠償金）工資（賠償金） 由勞動(dòng)部門或職工申請(qǐng)人民法院對(duì)企業(yè)強(qiáng)制執(zhí)行由勞動(dòng)部門或職工申請(qǐng)人民法院對(duì)企業(yè)強(qiáng)制執(zhí)行 6 6、細(xì)則的出臺(tái)、細(xì)則的出臺(tái) A A、原人事部、原人事部實(shí)施辦法實(shí)施辦法 B B、人社部、人社部實(shí)施辦法實(shí)施辦法 四、休假管理四、休假管理（九）休假管理技巧（九）休假管理技巧 1 1、常見(jiàn)假期問(wèn)題分析、常見(jiàn)假期問(wèn)題分析 A A、婚假當(dāng)年休完？領(lǐng)結(jié)婚證、婚假當(dāng)年休完？領(lǐng)結(jié)婚證3 3個(gè)月內(nèi)休完？個(gè)月內(nèi)休完？ B B、婚假、年休假連休？產(chǎn)假、年休假連休？、婚假、年休假連休？產(chǎn)假、年休假連休？ 甚至是探親假、產(chǎn)假、年休假、法定七天假連休？甚至是探親假、產(chǎn)假、年休假、法定七天假連休？ CC、指定員工在指定期日休婚假、探親假、年休假？、指定員工在指定期日休婚假、探親假、年休假？ 2 2、休假管理技巧、休假管理技巧 A A、企業(yè)應(yīng)保障員工的休假權(quán)、企業(yè)應(yīng)保障員工的休假權(quán) B B、企業(yè)可以根據(jù)自身情況制定相應(yīng)的休假規(guī)章制、企業(yè)可以