第十二章獎(jiǎng)懲與權(quán)益保障

1、公共部門人力資源管理概論 公共組織與人力資源管理系列教材公共部門人力資源管理概論公共部門人力資源管理概論主 編 方振邦副主編 徐東華 唐 健公共部門人力資源管理概論 公共組織與人力資源管理系列教材第第1212章章 獎(jiǎng)懲與權(quán)益保障獎(jiǎng)懲與權(quán)益保障重點(diǎn)問題：獎(jiǎng)勵(lì)的內(nèi)涵及意義 獎(jiǎng)勵(lì)制度 懲戒的內(nèi)涵及意義 懲戒制度 權(quán)益保障的內(nèi)涵及意義 權(quán)益救濟(jì)制度12. 獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒目錄12. 權(quán)益保障公共部門人力資源管理概論 公共組織與人力資源管理系列教材 公共部門人力資源管理概論 公共組織與人力資源管理系列教材 12.1.1 獎(jiǎng)勵(lì)概述12. 獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒 12.1.2 獎(jiǎng)勵(lì)制度 12.1.3 懲戒概述 12.1.4

2、懲戒制度 公共部門人力資源管理概論 公共組織與人力資源管理系列教材 12.1.1 獎(jiǎng)勵(lì)概述 獎(jiǎng)勵(lì)的含義獎(jiǎng)勵(lì)的含義 獎(jiǎng)勵(lì)是指公共部門依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、政策和制度，對(duì)做出優(yōu)異成績(jī)或突出貢獻(xiàn)的公職人員或集體給予物質(zhì)或精神鼓勵(lì)。 獎(jiǎng)勵(lì)的原則獎(jiǎng)勵(lì)的原則（）堅(jiān)持公開、公平和公正的原則。（）堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。 （）堅(jiān)持定期獎(jiǎng)勵(lì)與及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。 獎(jiǎng)勵(lì)的意義獎(jiǎng)勵(lì)的意義（）獎(jiǎng)勵(lì)可以激勵(lì)公職人員或集體，提高工作效率。 （）獎(jiǎng)勵(lì)具有引導(dǎo)和示范作用。 （）獎(jiǎng)勵(lì)可以促進(jìn)公職人員或集體之間的競(jìng)爭(zhēng)。 公共部門人力資源管理概論 公共組織與人力資源管理系列教材 12.1.1 獎(jiǎng)勵(lì)概述 公

3、務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度 （）獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。 （）獎(jiǎng)勵(lì)的原則。 （）獎(jiǎng)勵(lì)的條件。 （）獎(jiǎng)勵(lì)的種類。 嘉獎(jiǎng)嘉獎(jiǎng) 、三等功、三等功 、 二等功、一等功、榮譽(yù)稱號(hào)二等功、一等功、榮譽(yù)稱號(hào) （）獎(jiǎng)勵(lì)的方式。 獎(jiǎng)勵(lì)證書、獎(jiǎng)?wù)潞酮?jiǎng)牌；獎(jiǎng)金和待遇；表彰。獎(jiǎng)勵(lì)證書、獎(jiǎng)?wù)潞酮?jiǎng)牌；獎(jiǎng)金和待遇；表彰。 （）獎(jiǎng)勵(lì)的程序。 （）獎(jiǎng)勵(lì)的審批權(quán)限。 （）獎(jiǎng)勵(lì)的撤銷。 公共部門人力資源管理概論 公共組織與人力資源管理系列教材 12.1.2 獎(jiǎng)勵(lì)制度 事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)制度事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)制度（）獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。 （）獎(jiǎng)勵(lì)的原則。 （）獎(jiǎng)勵(lì)的條件。（）獎(jiǎng)勵(lì)的種類。 國有企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)制度國有企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)制度 公共部門人力資源管理概論 公共組織與人力資

4、源管理系列教材 12.1.3 懲戒概述 懲戒的含義懲戒的含義 懲戒是指公共部門依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)、政策和制度，對(duì)工作不力或違反紀(jì)律的公職人員進(jìn)行行政處罰或行政制裁。 懲戒的原則懲戒的原則（）堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。 （）堅(jiān)持程序合法的原則。 （）堅(jiān)持過罰相當(dāng)?shù)脑瓌t。 （）堅(jiān)持教育與懲處相結(jié)合的原則。 懲戒的意義懲戒的意義（）懲戒可以約束公職人員。（）懲戒可以教育和引導(dǎo)公職人員。（）懲戒可以維護(hù)公共部門的公信力。 公共部門人力資源管理概論 公共組織與人力資源管理系列教材 12.1.4 懲戒制度 公務(wù)員懲戒制度公務(wù)員懲戒制度（）懲戒的依據(jù)。 （）處分的種類。警告；記過；記大過；降級(jí)；撤職；開除。 （）應(yīng)

5、受處分的違法違紀(jì)行為。 （）處分的權(quán)限。 （）處分的程序。 （）處分的決定。 （）處分的解除。 （）相關(guān)權(quán)益保障。 事業(yè)單位懲戒制度事業(yè)單位懲戒制度（）懲戒的依據(jù)。 （）處分的種類及處分內(nèi)容。警告；記過；降低崗位等級(jí)或者撤職；開除。 公共部門人力資源管理概論 公共組織與人力資源管理系列教材 12.1.4 懲戒制度（）應(yīng)受處分的違法違紀(jì)行為及其處分。（）處分的權(quán)限。 （）處分的程序。 （）處分的決定。 （）處分的解除。 （）相關(guān)權(quán)益保障。 國有企業(yè)懲戒制度國有企業(yè)懲戒制度 公共部門人力資源管理概論 公共組織與人力資源管理系列教材12.2 權(quán)益保障12.2.2 權(quán)益救濟(jì)制度 12.2.1 權(quán)益保障

6、概述 公共部門人力資源管理概論 公共組織與人力資源管理系列教材 12.2.1 權(quán)益保障概述權(quán)益保障的內(nèi)涵權(quán)益保障的內(nèi)涵 公職人員權(quán)益保障是指國家依法采取適當(dāng)措施保障公職人員的合法權(quán)利得以實(shí)現(xiàn)，并確保公職人員在其合法權(quán)益受到侵害后有恰當(dāng)?shù)耐緩胶统绦蜻M(jìn)行補(bǔ)救。公職人員權(quán)益保障的關(guān)鍵在于明確公職人員的權(quán)利和權(quán)益救濟(jì)方式。權(quán)益保障的意義權(quán)益保障的意義（）權(quán)益保障有助于改善勞動(dòng)關(guān)系。（）權(quán)益保障有助于解決公職人員的后顧之憂，以激發(fā)他們工作的積極性。（）權(quán)益保障有助于公職人員實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。 公共部門人力資源管理概論 公共組織與人力資源管理系列教材 12.2.2 權(quán)益救濟(jì)制度公務(wù)員的權(quán)益救濟(jì)制度公務(wù)員的權(quán)益

7、救濟(jì)制度 公職人員的權(quán)益救濟(jì)是指公職人員對(duì)人事處理等決定不服，或認(rèn)為該決定侵犯了自身的合法權(quán)益，通過法定的途徑和方式維護(hù)自身合法權(quán)益。（）申請(qǐng)復(fù)核。（）申訴。（）控告。（）聘任制公務(wù)員申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。事業(yè)單位工作人員的權(quán)益救濟(jì)制度事業(yè)單位工作人員的權(quán)益救濟(jì)制度國有企業(yè)職工的權(quán)益救濟(jì)制度國有企業(yè)職工的權(quán)益救濟(jì)制度 公共部門人力資源管理概論 公共組織與人力資源管理系列教材 本章小結(jié) 本章介紹了公職人員的獎(jiǎng)勵(lì)、懲戒及權(quán)益保障和救濟(jì)。獎(jiǎng)勵(lì)是指公共部門依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、政策和制度，對(duì)做出優(yōu)異成績(jī)或突出貢獻(xiàn)的公職人員或集體給予物質(zhì)或精神鼓勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)可以促進(jìn)公職人員或集體之間的競(jìng)爭(zhēng)，進(jìn)而提高工作效率。懲戒

8、是指公共部門依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)、政策和制度，對(duì)工作不力或違反紀(jì)律的公職人員進(jìn)行行政處罰或行政制裁。懲戒可以約束、教育和引導(dǎo)公職人員，樹立公共部門的威信，維護(hù)公共部門的公信力。 公職人員權(quán)益保障是指國家依法采取適當(dāng)措施保障公職人員的合法權(quán)利得以實(shí)現(xiàn)，并確保公職人員在其合法權(quán)益受到侵害后有恰當(dāng)?shù)耐緩胶统绦蜻M(jìn)行補(bǔ)救。權(quán)益保障有助于改善勞動(dòng)關(guān)系，解決公職人員的后顧之憂，以激發(fā)他們工作的積極性。公職人員的權(quán)益救濟(jì)是指公職人員對(duì)人事處理等決定不服，或認(rèn)為該決定侵犯了自身的合法權(quán)益，通過法定的途徑和方式維護(hù)自身合法權(quán)益。我國公職人員的權(quán)益救濟(jì)方式多種多樣，公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員和國有企業(yè)職工的權(quán)益救濟(jì)渠道各不相同，但都在一定程度上起到了權(quán)益保障和救濟(jì)的作用。 公共部門人力資源管理概論 公共組織與人力資源管理系列教材 關(guān)鍵術(shù)語關(guān)鍵術(shù)語 獎(jiǎng)勵(lì) 懲戒 權(quán)益保障 權(quán)益救濟(jì) 公共部門人力資源管理概論 公共組織與人力資源管理系列教材 復(fù)習(xí)思考題 簡(jiǎn)述獎(jiǎng)勵(lì)的含義、原則及意義。 簡(jiǎn)述公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的條件和種類。 簡(jiǎn)述事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)的條件和種類。 簡(jiǎn)述懲戒的