【建筑行業(yè)】某建筑工程有限公司考勤管理辦法

1、第1頁共 4 頁湖南建筑工程有限公司制度編號QP-XZ-001版本號1.0制度名稱考勤管理辦法受控狀態(tài)受控編制日期批準日期生效日期執(zhí)行部門公司各部門監(jiān)督部門綜合辦公室簽發(fā)人xxx1 目的為加強公司員工考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，特制 定本辦法。2 適用范圍全公司在職員工。3 管理權(quán)責(zé)公司綜合辦公室對本辦法制訂、修改、宣傳和執(zhí)行負責(zé)。4 內(nèi)容4.1 考勤時間4.1.1 日?？记跁r間(1 )公司除國家規(guī)定的節(jié)假日安排休息外，實行六天工作制。(2)工作日作息時間安排如下：A.職能部門人員：上午 8: 30 12: 00、下午 14 : 00 17 : 30;B. 項目部人員：彈性

2、工作時間，根據(jù)項目的開展情況由項目負責(zé)人確定。C.根據(jù)公司行業(yè)的特性，可設(shè)置特殊的工作作息時間，須報分管負責(zé)人及總經(jīng)理審批。4.1.2 會議或培訓(xùn)考勤時間按會議或培訓(xùn)通知要求時間執(zhí)行。4.2 考勤方式4.2.1 日常考勤方式(1) 職能部門人員：綜合辦專人考勤。(2) 項目部人員：項目負責(zé)人考勤。4.2.2 公司類型的會議或培訓(xùn)考勤方式：簽到或點名。4.3 考勤責(zé)任第2頁共 4 頁4.3.1 職能部門人員：（1）在辦公區(qū)上下班人員實施本人簽到、簽退，以確定簽到、簽退時間。（2） 綜合辦公室：A. 制作考勤登記表，監(jiān)督職能部門人員考勤。職能部門人員進公司后 1 個工作日內(nèi)將進入考勤登記表。B.

3、對項目部、職能部門人員考勤匯總，并計入薪資核算。4.4 假期管理441 事假（1 ）定義：員工因個人事務(wù)，需要占用工作時間，可向公司請事假。（2）事假為無薪假。請事假，以月度崗位薪資作為基數(shù)計扣，每月計薪時 間按 30 日計。4.4.2 病假（1）定義：員工患病或者非因工負傷的。需要就診，憑市級醫(yī)院病假證 明作為請假依據(jù)，可向公司請病假。（2）病假為帶薪假。每月不得超過 2 天。大于 2 天發(fā)放崗位的 60%，最 長不得超過一月。4.4.3 工傷假（1 ） 定義： 凡員工因公受傷， 必須經(jīng)公司管理層認定， 并持有醫(yī)院證明和（或）政府勞動部門證明，可向公司申請工傷假。（2）休假期間薪資照發(fā)。4.

4、4.4 婚假（1）定義：員工結(jié)婚后享受假期，以結(jié)婚證書為憑據(jù)，可向公司申請婚假。非晚婚假五天，晚婚假十五天。（2）晚婚：指男性年滿二十五周歲、女性年滿二十三周歲以上的初婚者。（3）婚假必須在登記后 12 個月內(nèi)休完，最多可分為三次休假。遇到周末、法定節(jié)假日不延長婚假時間。（4） 休假期間薪資照發(fā)。4.4.5 喪假（1） 定義：家中直系親屬（指父母、配偶、子女）去世，允許請喪假3 天；外公、外婆、爺爺、奶奶（含配偶方）去世，允許請喪假2 天。喪假一次性休完。（2） 除上述親人去世外請假或休喪假后需繼續(xù)請假，則按事假處理。（3） 喪假期間薪資照發(fā)，當(dāng)月喪假超過 3 天的交通補貼按天數(shù)進行計扣。第3

5、頁共 4 頁4.4.6 產(chǎn)假（1）定義：按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，凡符合計劃生育要求請產(chǎn)假的女職工，產(chǎn)前辦理有關(guān)計劃生育指標手續(xù)后，在預(yù)產(chǎn)期前可向公司申請產(chǎn)假（2）產(chǎn)假期間薪資按崗位津貼給予發(fā)放，同時享受生育保險支付生育津貼。（3） 產(chǎn)假假期：除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外即 98 天，晚育的，增加產(chǎn)假三十天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女證的，另增加產(chǎn)假三十天。447 陪護假（1）定義：按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，凡符合計劃生育要求男性員工家屬生產(chǎn) 期間，可向公司申請 7 天陪護假。（2 ）陪護假期間薪資照發(fā)。4.4.8 請假審批、權(quán)限及其它（1 ）休假前必須填寫請假申請單，請假手續(xù)完善后交至綜合辦公室備 案。請假手續(xù)不

6、全的視為無效并按曠工處理；若因特殊情況不能辦理請假手續(xù) 的，需向分管總監(jiān)請示，同時到崗后 1 個工作日內(nèi)辦理補假手續(xù)。（2）審批及權(quán)限請假時間審批程序綜合辦公至直接上級隔級上級分管總監(jiān)總經(jīng)理 2 天審核審核審核審批備案輪休假審核審核審核審批備案（3）其它。當(dāng)月請假超過 3 天以上的交通補貼按天數(shù)進行計 扣。449 銷假程序（1 ）提前上班者必須報告部門經(jīng)理并到綜合辦公室銷假，方可開始計算工 時。（2）員工休假滿，須準時上班，否則以曠工計時。5 考勤處罰5.1 遲到5.1.1 定義：到崗時間延遲在（09: 00）后均視為遲到。5.1.2 遲到處罰（1） 日?？记冢?9: 00-9:30 ）處以

7、20 元/次處罰。（2） 公司類型的會議/培訓(xùn)遲到按會議/培訓(xùn)管理制度執(zhí)行。5.1.3 因外出公辦無法至辦公室簽到者，不晚于次日在綜合辦公室簽字確認，并 由直第4頁共 4 頁接上級簽字核準后，方可生效。5.2 早退521 定義：簽退時漏簽者或下班提前半小時內(nèi)視為早退。522 早退處罰：處以 20 元/次處罰。523 因外出公辦無法簽退者，次日內(nèi)在綜合辦公室簽字確認，并由直接上級簽 字核準后，方可生效。5.3 職能部門人員外出公辦5.3.1 定義：職能部門人員上班時間外出處理公司事務(wù)。5.3.2 外出公辦執(zhí)行以下條例：（1）公辦期間不得處理私人事務(wù)，如需處理需向上級請示后方可執(zhí)行，否 則按曠工處

8、理。（2 ）外出公辦須經(jīng)上級同意，否則按曠工處理。（3）外出公辦時間超過 1 天，須向綜合辦公室備案，并作登記。否則按 曠工處理。如遇特殊情況未填寫備案登記的，應(yīng)及時與上級及綜合辦公室聯(lián) 系，并委托相應(yīng)人員在當(dāng)日辦理登記，由上級審批后方可生效。5.4 曠工5.4.1 定義：（1） 不請假或請假未準擅自離崗者。（2） 遲到 1 小時以上、早退半小時以上或上班期間擅自離崗者。（3） 未按時到崗，且直接上級不知其去向者。（4） 休完假后不按規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)者或不到公司報到者。（5） 弄虛作假騙取休假證明者。（6） 不到崗，僅以電話請病假，到崗后無任何醫(yī)院證明者。5.4.2 曠工處罰凡有以上曠工行為者，曠工一天扣三天工