公司獎懲制度(非常全的)

1、【精品文檔】如有侵權(quán)，請聯(lián)系網(wǎng)站刪除，僅供學(xué)習(xí)與交流公司獎懲制度(非常全的).精品文檔.獎 懲 制 度總 則第一條、目的：為了保障公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行，促進公司全體員工奮發(fā)向上，共同創(chuàng)建一個規(guī)范、有序的優(yōu)良現(xiàn)代企業(yè)，特制定本辦法。第二條、適用范圍：公司的全體人員。第三條、本辦法所稱的獎勵分為三種：先進生產(chǎn)（工作）者、記功、晉級。給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金。第四條、本辦法所稱的懲處分七種：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。兩次警告等于記過，兩次記過等于一次記大過。兩次受到記大過處分，必須給予降級、撤職、留用察看或開除處罰。第五條、受到留用察看的員工，本公司可給予30天至1

2、80天的考察期限，經(jīng)考察仍然不符合本公司要求的，予以開除。第六條、被本公司開除者，本公司將不給予任何補償。對該員工造成本公司損失的，該員工還應(yīng)賠償本公司損失。第七條、員工未經(jīng)公司書面批準連續(xù)曠工二天（含二天）以上或一個月內(nèi)曠工累積達三天（含三天）以上，視為該員工自動離職。不論該員工工作時間多長，本公司均不給予任何補償。同時，本公司還有權(quán)追究該員工的違約責(zé)任及造成公司損失的責(zé)任。第一節(jié)獎勵第八條、對于有下列表現(xiàn)之一的職工，可以給予先進生產(chǎn)（工作）者、記功或晉級的獎勵：1、遵紀守法，聽從指揮，互相協(xié)作；2、熱愛本職工作，熱心服務(wù)，技能優(yōu)秀，業(yè)績突出；3、工作認真負責(zé)，保質(zhì)保量地完成任務(wù)；4、積極培

3、養(yǎng)人才，成績突出的；5、服務(wù)滿三年以上，考績優(yōu)良，未曾曠工或受處分的；6、積極向公司提出合理化發(fā)建議，其建議被公司采納，經(jīng)實施確實有效的；7、維護公司利益和榮譽，保護公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失確實有功的；8、堅持業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期內(nèi)，獲得本科以上文憑或其它專業(yè)證書的；9、維護公司規(guī)章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發(fā)的；10、對生產(chǎn)技術(shù)、環(huán)境改善或者管理制度提出具體的改善方案，經(jīng)采用具有顯著成效的；11、節(jié)省物料或者對廢物利用具有顯著成效；12、遇到災(zāi)變勇于負責(zé)，并處置得當?shù)模?3、代表公司參加對外競賽，成績優(yōu)異的；14、在技術(shù)上或者加工工具上作出重大改善

4、的；15、遇到意外事故或者災(zāi)變，奮不顧身極力搶救，因而使公司減少損失的；16、研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功績的；17、維護公司重大利益，竭盡全力避免重大損失的；18、有其它重大功績，足為其它員工楷模的。第二節(jié) 懲罰第九條、對于有下列情形之一的職工，視為嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度，應(yīng)分別給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除之處分，并處以5元-5000元的罰款：1、上班時間不按要求著裝的；2、不按時上下班，遲到、早退的；3、儀容不整，衣著邋遢，有損公司形象的；4、依據(jù)公司規(guī)定應(yīng)當遵守秩序的活動中，不按秩序排隊的；5、在工作區(qū)域內(nèi)不穿工鞋或穿工鞋在非工作場所的；6、在工作時間內(nèi)或進廠門不

5、戴工作牌的；7、使用水龍頭而未及時關(guān)閉，造成浪費的；8、公司電話私用或者復(fù)印私人文件的；10、故意破壞餐廳用具的；11、違反宿舍管理規(guī)定，不服從宿舍長或者宿舍管理員勸導(dǎo)的；12、不按規(guī)定停放車輛的；13、隨地吐痰、亂丟、果皮、紙屑的；14、私自進入綠化區(qū)，踐踏草坪花卉及違反環(huán)保規(guī)定的；15、非上班人員進入車間閑逛的；16、糟蹋原物料的；17、公司安排的正常培訓(xùn)，無故不參加的；18、在工作時間內(nèi)擅離工作崗位的；20、妨礙現(xiàn)場工作秩序或違反安全生產(chǎn)規(guī)定的；21、浪費公物的；22、負檢察監(jiān)督之職而不認真執(zhí)行的；23、攜帶物品進出廠區(qū)，無理拒絕保安查詢的；24、故意破壞環(huán)境衛(wèi)生及環(huán)保用具的；25、不講

6、文明禮貌，辱罵他人的；26、因過失發(fā)生工作錯誤的；27、私藏公司物品； 28、出于個人目的，未按規(guī)定時間提報獎懲事項的主管；29、妨礙他人工作的；30、在廠內(nèi)推銷產(chǎn)品的；31、品行不端，對公司名譽有不利影響的；32、守衛(wèi)查核不嚴，致使外人混入廠內(nèi)的；33、部門月度違紀率達到40%的該部門負責(zé)人；34、2、隨意運用或故意破壞消防設(shè)施或堵塞消防通道的；35、守衛(wèi)升國旗、廠旗時，行為輕蔑的；36、品檢員未按規(guī)定登記、測試、檢查的；37、私帶廠外人員入廠就餐的；38、不按規(guī)定交接班的；39、上班時間玩游戲的；40、未經(jīng)許可擅帶或私放他人進入工作區(qū)域參觀拍照的；41、不按正確方法操作機器設(shè)備，有嚴重安全

7、隱患的；42、因工作馬虎導(dǎo)致機器設(shè)備、材料等物品遭受嚴重損失或傷及他人的；43、未經(jīng)公司批準攜帶危險物品進廠的；44、故意破壞公共設(shè)施的；45、因工作失誤，造成一條生產(chǎn)線停工待料達半日以上的；46、未經(jīng)相關(guān)部門負責(zé)人同意私自購回物品回公司報銷的(特急個案物品除外)；47、未經(jīng)公司同意在公司宿舍內(nèi)使用液化氣等易燃、易爆物品的；48、在廠內(nèi)酗酒、滋事，影響秩序的；49、工作時間內(nèi)私自外出的；50、各級主管工作不負責(zé)任，管理混亂的；50、對公司重要決議怠于執(zhí)行的；52、在工作場所內(nèi)制造私人物品的；53、惡言吵架或者慫恿相罵的；54、泄露生產(chǎn)或事務(wù)上機密的；55、遺失經(jīng)營的重要文件、物品的；56、擅自

8、變更工作規(guī)程的；57、違反安全規(guī)定措施的；58、嚴重失職或營私舞弊的；59、剩余材料隱匿不報的；60、擅自進入異性宿舍的；61、冒充他人簽名、蓋章的；62、運用體罰，管理不當?shù)模?3、強制違章作業(yè)的；64、在公司內(nèi)私接電線或使用大功率電器設(shè)備的；65、直屬主管對所屬人員舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護不舉報的；66、守衛(wèi)人員在工作時間內(nèi)睡覺的，夜班時睡覺從重處罰；67、投機取巧、隱瞞蒙蔽取得非份利益的；68、破壞團結(jié)，損害他人名譽和領(lǐng)導(dǎo)威信，影響工作秩序及公司信譽的；69、打架、行兇及使用武力或者攜帶危險品威脅、恐嚇他人的；70、工作態(tài)度惡劣的；71、在廠區(qū)內(nèi)賭博或變相賭博的；72、偷竊同事或公司財物

9、的；73、未經(jīng)批準在廠外留舍的；74、擅用本公司名義在外招搖撞騙或者有其他有損公司利益的行為的；75、在公司內(nèi)有傷風(fēng)化的行為的；76、將廠牌或工衣借給廠外人員混入廠內(nèi)的；77、有其它違法、違紀行為的。第十條、員工有下列情形之一的，視為員工違反勞動紀律和規(guī)章制度的情節(jié)特別嚴重，單位有權(quán)對該員工予以開除，并不給予任何補償。1、違反計劃生育政策，未取得準生證而生育小孩的；2、出庭作偽證的；3、偽造學(xué)歷證明的；4、偽造身份證、學(xué)歷證、健康證等資料者；5、打架中先動手打人者；6、受到降級、撤職、留用察看處分后仍然表現(xiàn)不好，本公司不愿出具書面合格結(jié)果的；7、隨意拷貝公司文件的，必須開除；8、在餐廳內(nèi)故意敲

10、打餐具或用自己的飯勺打飯菜的；9、破壞就餐秩序，無理滋事，不服管理影響和諧的；10、在宿舍內(nèi)大聲喧嘩，影響他人休息的，經(jīng)勸告仍不改正的；11、在廠內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧，影響工作，造成損失500元以上的；12、品質(zhì)觀念淡薄，不注重自檢，質(zhì)量不符合要求，造成損失500元以上的；13、在工作區(qū)域內(nèi)打牌，經(jīng)勸告仍不改正的；14、不服從上級的合理指揮，經(jīng)勸告無效的；15、代人打卡、簽名或托人打卡，偽造出勤記錄的；16、已打加班卡而不加班的；17、未經(jīng)許可私自出車，造成交通事故者；18、對同事惡意攻擊或誣告、制造事端，影響和諧的；19、工作不力，屢教不改的；20、在加工工件時故意出錯，造成報廢的；21、造謠生

11、事、散布謠言者給予開除處分；22、未經(jīng)許可，在物料倉庫或危險場所等地吸煙、焚火、亂丟煙頭或使用電熱器具者；23、因涉嫌違法犯罪被依法采取限制人身自由的強制措施或者受到限制人身自由的行政處罰的或者被追究刑事責(zé)任的；24、聚眾結(jié)伙，妨礙生產(chǎn)、生活秩序的；25、吸食毒品，或加入非法組織者；26、侵占公司財物或營私舞弊或利用工作之便收受賄賂達500元者；27、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)派工作，無故拒絕接受者；28、在外面兼職未經(jīng)公司書面同意的；29、張貼、散發(fā)煽動性文字、畫報、郵件、短信等破壞員工與公司關(guān)系者；30、煽動他人怠工、罷工者或者50%以上的員工怠工、罷工的部門負責(zé)人；31、連續(xù)兩天以上（含兩天

12、）曠工或一個月內(nèi)累計曠工三天（含三天）以上的；32、受到降職、撤職處分并被調(diào)整崗位后，不服從工作安排的；33、一年內(nèi)受到二次以上（含二次）警告或者二次以上（含二次）罰款處分的；34、違反規(guī)章制度又不作出書面檢討被視為無悔改之意者；35、員工拒簽勞動合同的；36、員工不服從上級工作安排者。第十一條、各級主管未盡督導(dǎo)、管理之責(zé)，造成公司實質(zhì)利益或形象損失的，須負連帶責(zé)任。第十二條、員工有多次違紀行為的，應(yīng)分別作出處罰。第十三條、員工只打上班卡，沒打下班卡或未打上班卡只打下班卡的，視為當日打卡無效，以曠工論處。第三節(jié) 獎懲的提報程序第十四條、違反規(guī)章制度的員工，應(yīng)于違紀當天書面提交事情經(jīng)過報告，進行

13、說明或辯解。如果拒絕提交書面報告者，單位可根據(jù)其他相關(guān)人員提交的文件確認違紀行為是否屬實。一旦認定屬實，則員工應(yīng)在該處罰單上簽名，并于簽收后的三天內(nèi)提出書面抗辯意見。如果員工拒絕簽收處罰單，視為員工默認違紀事實又拒絕悔過，無可救藥，屬于嚴重違反單位規(guī)章制度，單位為了避免造成不良影響，單位有權(quán)開除該員工，并無需給予任何補償。同時，單位應(yīng)將員工拒絕認錯及拒簽處罰單的情況通報勞動部門或工會，同時還可按照員工身份證上的地址寄給員工，自寄出5天視為員工已收妥。第十五條、應(yīng)當予以獎勵或處罰的事件發(fā)生后，由受獎罰的員之領(lǐng)導(dǎo)報總經(jīng)理批準。第十六條、核定后的員工獎懲由公司在公告欄公布，在當月薪資中核算獎金或罰款

14、。第十七條、員工獎懲情況記入人事檔案中，并作為年終考核的依據(jù)。第十八條、受到獎懲的員工要及時簽收公司送達的獎懲決定，并于簽收獎懲決定的三天內(nèi)提出自己的申辯意見，逾期，則視為員工認可公司的決定。員工拒絕簽收獎懲決定的，公司可按入職表或身份證上的地址寄送，自寄出之日起五天則視為員工已收妥，而不論該郵件是否被拒收或退回，自郵件寄出之日起十天內(nèi)未收到員工申辯意見，則視為員工認可公司的決定。第四節(jié) 附 則第十九條、本制度未規(guī)定而其它制度有規(guī)定的，可參考其它制度處理。第二十條、本辦法自公布之日起實施。 年 月 日人與人之間的距離雖然摸不著，看不見，但的的確確是一桿實實在在的秤。真與假，善與惡，美與丑，盡在

15、秤桿上可以看出；人心的大小，胸懷的寬窄，撥一撥秤砣全然知曉。人與人之間的距離，不可太近。與人太近了，常?？慈瞬磺?。一個人既有優(yōu)點，也有缺點，所謂人無完人，金無赤足是也。初識時，走得太近就會模糊了不足，寵之；時間久了，原本的美麗之處也成了瑕疵，嫌之。與人太近了，便隨手可得，有時得物，據(jù)為己有，太過貪財；有時得人，為己所用，也許貪色。貪財也好，貪色亦罷，都是一種貪心。與人太近了，最可悲的就是會把自己丟在別人身上，找不到自己的影子，忘了回家的路。這世上，根本沒有零距離的人際關(guān)系，因為人總是有一份自私的，人與人之間太近的距離，易滋生事端，恩怨相隨。所以，人與人相處的太近了，便漸漸相遠。人與人之間的距離

16、也不可太遠。太遠了，就像放飛的風(fēng)箏，過高斷線。太遠了，就像南徙的大雁，失群哀鳴。太遠了，就像失聯(lián)的旅人，形單影只。人與人之間的距離，有時，先遠后近；有時，先近后遠。這每次的變化之中，總是有一個難以忘記的故事或者一段難以割舍的情。有時候，人與人之間的距離，忽然間近了，其實還是遠；忽然間遠了，肯定是傷了誰。人與人之間的距離，如果是一份信箋，那是思念；如果是一個微笑，那是寬容；如果是一句問候，那是友誼；如果是一次付出，那是責(zé)任。這樣的距離，即便是遠，但也很近。最怕的，人與人之間的距離就是一句失真的讒言，一個不屑的眼神，一疊誘人的紙幣，或者是一條無法逾越的深谷。這樣的距離，即便是近，但也很遠。人與人之

17、間最美的距離，就是不遠不近，遠中有近，近中有遠，遠而不離開，近而不相丟。太遠的距離，只需要一份寬容，就不會走得太遠而行同陌人；太近的距離，只需要一份自尊，就不會走得太近而丟了自己。不遠不近的距離，多像一朵艷麗的花，一首悅耳的歌，一首優(yōu)美的詩。人生路上，每個人的相遇、相識，都是一份緣，我們都是相互之間不可或缺的伴。人與人之間的距離雖然摸不著，看不見，但的的確確是一桿實實在在的秤。真與假，善與惡，美與丑，盡在秤桿上可以看出；人心的大小，胸懷的寬窄，撥一撥秤砣全然知曉。人與人之間的距離，不可太近。與人太近了，常?？慈瞬磺濉Ｒ粋€人既有優(yōu)點，也有缺點，所謂人無完人，金無赤足是也。初識時，走得太近就會模糊

18、了不足，寵之；時間久了，原本的美麗之處也成了瑕疵，嫌之。與人太近了，便隨手可得，有時得物，據(jù)為己有，太過貪財；有時得人，為己所用，也許貪色。貪財也好，貪色亦罷，都是一種貪心。與人太近了，最可悲的就是會把自己丟在別人身上，找不到自己的影子，忘了回家的路。這世上，根本沒有零距離的人際關(guān)系，因為人總是有一份自私的，人與人之間太近的距離，易滋生事端，恩怨相隨。所以，人與人相處的太近了，便漸漸相遠。人與人之間的距離也不可太遠。太遠了，就像放飛的風(fēng)箏，過高斷線。太遠了，就像南徙的大雁，失群哀鳴。太遠了，就像失聯(lián)的旅人，形單影只。人與人之間的距離，有時，先遠后近；有時，先近后遠。這每次的變化之中，總是有一個難以忘記的故事或者一段難以割舍的情。有時候，人與人之間的距離，忽然間近了，其實還是遠；忽然間遠了，肯定是傷了誰。人與人之間的距離，如果是一份信箋，