人事主管月度工作總結(jié)范文

1、人事主管月度工作總結(jié)我于 6 月 22 日入職， 至今工作已經(jīng)滿兩個(gè)月了。 時(shí)光飛 逝，在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們 的幫助下。工作中有進(jìn)步也有需要提升地方。下面就我入職 兩個(gè)月來(lái)的工作，做出如下總結(jié)：一、展館相關(guān)事務(wù) (助理工作 ) ：1. 前期協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開(kāi)館的相關(guān)事務(wù)， 制作培 訓(xùn)課件，對(duì)講解員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。包括：禮儀培訓(xùn)，相關(guān)展 品的背景介紹，整個(gè)流程的相關(guān)介紹 ;2. 與涂經(jīng)理對(duì)接， 積極做好合同， 展館介紹以及其他日 常事務(wù) ;3. 開(kāi)業(yè)前準(zhǔn)備：1) 每天提前到場(chǎng)查看當(dāng)天的工作進(jìn)展?fàn)顩r。2) 配合施工人員對(duì)展館的布置， 燈光對(duì)位， 畫(huà)的擺放等， 和施工方

2、協(xié)商保證開(kāi)業(yè)前展館布置的順利進(jìn)行 ;3) 開(kāi)業(yè)后，主動(dòng)積極承擔(dān)講解。完成相關(guān)任務(wù)。二、人事專員工作：一、拓展招聘渠道： 目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng)，為了滿足當(dāng)前人才需 求。此項(xiàng)任務(wù)迫在眉睫。1.目前入公司后， 拓展的招聘渠道有： 58 同城，百姓網(wǎng)，趕集網(wǎng)，小魚(yú)網(wǎng)，百度網(wǎng)，閩南人才網(wǎng)，新工作人才網(wǎng)。以 上招聘網(wǎng)站部分需要付費(fèi)才能使用 ;2. 通過(guò)以上網(wǎng)站為公司找到合適的人才有場(chǎng)務(wù)， 放映員， 保潔，電工。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本 ;3. 對(duì)各大人才網(wǎng)熟練使用，并能及時(shí)收集相關(guān)有效地信 息并儲(chǔ)存。4. 與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系，以確保有需要招 聘的及時(shí)聯(lián)系。三、招聘工作：1. 發(fā)布

3、招聘信息：對(duì)日常的招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任 職資格、崗位梳理等方面。 對(duì)以上這些入職條件進(jìn)行分析后， 根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠 道，找到合適的人員。2. 與用人部門(mén)進(jìn)行溝通，了解招聘需求。根據(jù)用人部門(mén) 的要求選擇合適的招聘渠道，對(duì)人員進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，面試， 復(fù)試，招聘合適的人才。3. 建立有效的人才庫(kù)對(duì)有用的人才及時(shí)儲(chǔ)備，以便臨時(shí)招聘用工時(shí)選用，為 了滿足10 月份即將開(kāi)業(yè)的商場(chǎng)所需求的大量中高級(jí)人才，簡(jiǎn)歷若干個(gè)文件夾，儲(chǔ)備有效的簡(jiǎn)歷 60 幾份。4. 在專業(yè)人才急需的情況下，采取各種方法吸引優(yōu)秀的 人才。公司實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)除了資金外，人才的競(jìng)爭(zhēng)也是至關(guān)重

4、 要的。5. 如有到人才市場(chǎng)等招聘場(chǎng)所，了解其相關(guān)信息。掌握 最新的行業(yè)動(dòng)態(tài)。如有合適的人員順便招聘。工作體會(huì)： 來(lái)到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術(shù)人員， 如土建工程師 ;高級(jí)管理人員，如進(jìn)出口財(cái)務(wù)經(jīng)理 ; 對(duì)相關(guān)的 專業(yè)知識(shí)有所欠缺，針對(duì)這一問(wèn)題，主動(dòng)搜集相關(guān)崗位的信 息學(xué)習(xí)，以提升自己的專業(yè)技巧。目前有平面設(shè)計(jì)師崗位因 薪酬，專業(yè)等原因未能按要求的時(shí)間完成。此項(xiàng)工作正在進(jìn) 行中。計(jì)劃采取如下措施改進(jìn)工作：1) 對(duì)專業(yè)對(duì)口，經(jīng)驗(yàn)豐富，設(shè)計(jì)能力較強(qiáng)的人員工資可 相應(yīng)提升 ;2) 拓展招聘渠道，積極收集合適的簡(jiǎn)歷 ;3)注意對(duì)已有意向的人員，針對(duì)其實(shí)際情況，吸引并留 住人才。四、員工關(guān)系工作：1

5、.從 6 月份，我開(kāi)始逐步涉及新上崗員工的入職辦理， 熟悉入職辦理流程。在新員工入職的當(dāng)天，帶領(lǐng)新員工熟悉 公司的熟悉各個(gè)部門(mén)，積極了解其近期上崗的工作心態(tài)，對(duì) 其進(jìn)行人文關(guān)懷。2. 對(duì)于有離職意向的員工，了解其原因。對(duì)其進(jìn)行心理 疏導(dǎo)，使其能夠感受到公司對(duì)他的關(guān)注，以便盡好的服務(wù)于 公司。3. 與各部門(mén)人員進(jìn)行良好的溝通，處理好臨時(shí)事務(wù)。五、行政事務(wù)目前人事行政部有 3 個(gè)人，在時(shí)間可協(xié)調(diào)度的情況下。 處理行政事務(wù)。臨時(shí)事務(wù)的處理，包括保安，保潔等。個(gè)人能力分析：優(yōu)勢(shì)：親和力較好 ; 具備一定的溝通、組織協(xié)調(diào)能力 ; 能 虛心接受聽(tīng)取別人的意見(jiàn)， 認(rèn)同海天集團(tuán)的企業(yè)文化 ; 具備一 定的人力

6、資源管理知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)。反應(yīng)靈活，能較好的控制自 己的情緒，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有責(zé)任心。劣勢(shì)：鍛煉自己為人處事的能力，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的配合和凝 聚力。作為人力資源專員，對(duì)各大模塊的掌握有待提升，壓 力大的時(shí)候加強(qiáng)對(duì)情緒的調(diào)整。提升措施：1)充分學(xué)習(xí)公司的相關(guān)制度、文件，有助于個(gè)人和企業(yè) 遠(yuǎn)景的統(tǒng)一 ;2) 反省自己，針對(duì)工作中的不足進(jìn)行改進(jìn) ;3) 深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識(shí) ;4)針對(duì)工作中進(jìn)展不順利的問(wèn)題，理清思路重新整理工作總結(jié)： 人力資源工作是一個(gè)“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”的工作。如何更好 的服務(wù)于公司各個(gè)部門(mén)，需要有較強(qiáng)的抗壓力，靈活度，如 何把各種瑣事處理的妥當(dāng)是一門(mén)學(xué)問(wèn)。人事做為公司窗口， 除了招聘面試外，良好的職業(yè)素養(yǎng)有利于應(yīng)聘者者對(duì)公司的 認(rèn)知，從而介紹更多優(yōu)秀的人才為公司服務(wù)。提高公司整體 的形象。在入職的兩個(gè)月，我能夠勝任公司交予我的招聘任務(wù)， 也希望在這個(gè)模塊做的更好。我希望能夠以最飽滿的熱情為 公司做出的貢獻(xiàn)。無(wú)論是任何事情我都能盡職盡責(zé)，高效的 完成任務(wù)。這兩個(gè)月的基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)事務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo) 的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開(kāi)的