春季網(wǎng)上作業(yè)

1、2014公共部門人力資源管理基礎(chǔ)春季網(wǎng)上作業(yè)2作業(yè)名稱：2014年春季網(wǎng)上作業(yè)2出卷人：SA作業(yè)總分：100通過分數(shù)：60起止時間：2014-5-27 9:41:43 至 2014-6-3 11:20:54學(xué)員姓名：12345678學(xué)員成績：100標準題總分：100標準題得分：100詳細信息：題號:1題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):5內(nèi)容:從1993年10月1日起，國家行政機關(guān)結(jié)合公務(wù)員制度的推行，建立了適合公務(wù)員職業(yè)特點的( )。A、結(jié)構(gòu)工資制B、職務(wù)級別工資制C、職務(wù)等級工資制D、績效工資制標準答案:B學(xué)員答案:B本題得分:5題號:2題型:單選題（請在以下幾個選

2、項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):5內(nèi)容:( )是公務(wù)員交流最為常見的方式。A、調(diào)任B、 聘任C、 轉(zhuǎn)任D、 掛職鍛煉標準答案:C學(xué)員答案:C本題得分:5題號:3題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):5內(nèi)容:實踐證明，采用（ ）的考核方法，很難區(qū)分不同部門之間公務(wù)員業(yè)績的差別和同一部門內(nèi)工作性質(zhì)差別不太大的公務(wù)員工作業(yè)績的高下，也很難根據(jù)考核結(jié)果客觀、完整地評價一個公務(wù)員。A、定量分析B、定性分析C、360度績效分析D、平衡記分卡標準答案:B學(xué)員答案:B本題得分:5題號:4題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):5內(nèi)容:在市場經(jīng)濟條件下，（ ）是實現(xiàn)人力

3、資源優(yōu)化配置的根本途徑。A、人力資源考核B、人力資源招募C、人力資源培訓(xùn)D、人力資源流動標準答案:D學(xué)員答案:D本題得分:5題號:5題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):5內(nèi)容:我國事業(yè)單位自2006年以來實行的工資制度是（ ）。A、崗位績效工資制度B、結(jié)構(gòu)工資制C、職務(wù)級別工資制D、職務(wù)等級工資制標準答案:A學(xué)員答案:A本題得分:5題號:6題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):5內(nèi)容:( )是指從員工自己、上司、直接部屬、同事甚至客戶等各個角度來了解員工個人的績效溝通技巧、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)能力、行政能力等。A、記錄考核法B、360度績效評估C、行為觀

4、察量表法D、評級量表法標準答案:B學(xué)員答案:B本題得分:5題號:7題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):5內(nèi)容:根據(jù)流動的范圍，可將公共部門人力資源流動分為（ ）。A、公共組織內(nèi)部人力資源流動B、公共組織之間的人力資源流動C、公共組織與非公共組織之間的人力資源流動D、非公共組織之間的人力資源流動標準答案:ABC學(xué)員答案:ABC本題得分:5題號:8題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):5內(nèi)容:我國公務(wù)員職務(wù)晉升必須堅持( )。A、德才兼?zhèn)?、注重實績B、鼓勵競爭原則C、堅持公開、平等D、 群眾公認、

5、領(lǐng)導(dǎo)確認原則標準答案:ABC學(xué)員答案:ABC本題得分:5題號:9題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):5內(nèi)容:一般而言，適用于對公共部門人員比較嚴重的違紀行為和考績“較劣”者的懲戒是（ ）。A、減薪B、停薪C、停升D、降級標準答案:ABC學(xué)員答案:ABC本題得分:5題號:10題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):5內(nèi)容:與工商界的績效特征相比較，公共部門的績效明顯呈現(xiàn)出（ ）的特征。A、公共部門績效目標的復(fù)雜性B、公共部門績效形態(tài)的特殊性C、公共部門績效的評價機制不健全D、公共部門績效測量的困難

6、性標準答案:ABC學(xué)員答案:ABC本題得分:5題號:11題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):5內(nèi)容:薪酬的基本功能有( )A、補償功能B、激勵功能C、維持功能D、調(diào)節(jié)功能標準答案:ACD學(xué)員答案:ACD本題得分:5題號:12題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):5內(nèi)容:當今各國公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是( )。A、選任制B、 委任制C、 考任制D、 聘任制標準答案:ABCD學(xué)員答案:ABCD本題得分:5題號:13題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可

7、以是多個）本題分數(shù):5內(nèi)容:世界上大多數(shù)國家和地區(qū)都實行了公務(wù)員制度，盡管由于各國的國情不同，經(jīng)濟發(fā)展水平不同，公務(wù)員薪酬制度存在著一定的差別，但一般來說都遵循（ ）。A、依法分配原則B、平衡比較原則C、公開透明原則D、平等原則標準答案:ABD學(xué)員答案:ABD本題得分:5題號:14題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):5內(nèi)容:公共部門人力資源流動的內(nèi)在動因是（ ）。A、物質(zhì)生活環(huán)境的需求B、社會關(guān)系的需求C、發(fā)展的需求D、 競爭的需求標準答案:ABC學(xué)員答案:ABC本題得分:5題號:15題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答

8、案，答案可以是多個）本題分數(shù):5內(nèi)容:轉(zhuǎn)任的主要特點是（ ）。A、是公務(wù)員在機關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部的流動活動B、只能是平級調(diào)動，不涉及公務(wù)員職務(wù)的升降C、目的是有計劃抽調(diào)公務(wù)員加強某一方面的工作等D、不涉及到公務(wù)員身份問題標準答案:ABD學(xué)員答案:ABD本題得分:5題號:16題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):5內(nèi)容:公共部門人力資源合理流動，必須遵循的原則是（ ）。A、用人所長的原則B、人事相宜的原則C、依法流動的原則D、個人自主與服從組織相結(jié)合的原則標準答案:ABCD學(xué)員答案:ABCD本題得分:5題號:17題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個

9、選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):5內(nèi)容:公共部門人力資源流動的意義是（ ）。A、合理的人力資源流動有利于提高公職人員的素質(zhì)和能力B、合理的人力資源流動有利于優(yōu)化公共部門人才隊伍結(jié)構(gòu)C、合理的人力資源流動有利于促進用人與治事的統(tǒng)一D、合理的人力資源流動有利于改善組織的人際關(guān)系標準答案:ABCD學(xué)員答案:ABCD本題得分:5題號:18題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):5內(nèi)容:關(guān)于我國公務(wù)員降職，下列說法正確的是（ ）。A、是指由原來的職務(wù)調(diào)整到另一個職責更輕的職務(wù)，是由高的職務(wù)向低的職務(wù)的調(diào)整B、它意味著公務(wù)員所處地位的降低、職權(quán)和責任范圍的縮小、待遇的減少C、我國公務(wù)員法所規(guī)定的降職是一種任用形式和任用行為，是對公務(wù)員的懲戒與處分D、它是讓由于各種原因不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級其他職務(wù)的公務(wù)員改任較低職務(wù)的任用行為標準答案:ABD學(xué)員答案:ABD本題得分:5題號:19題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):5內(nèi)容:我國公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員交流的方式包括（ ）。A、調(diào)任B、 聘任C、轉(zhuǎn)任D、掛職鍛煉標準答案:ACD學(xué)員答案:ACD本題得分