勞務派遣行業(yè)市場現(xiàn)狀以及未來發(fā)展前景分析

1、無目目錄錄CONTENTS第二篇：人社部：勞務派遣用工轉正同工同酬是趨勢第二篇：人社部：勞務派遣用工轉正同工同酬是趨勢-2第三篇：我國勞務派遣行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及問題淺析第三篇：我國勞務派遣行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及問題淺析-3第四篇：移動互聯(lián)網帶來勞務派遣行業(yè)發(fā)展機遇第四篇：移動互聯(lián)網帶來勞務派遣行業(yè)發(fā)展機遇-4第五篇：第五篇：2015 年勞務派遣行業(yè)發(fā)展對策淺析年勞務派遣行業(yè)發(fā)展對策淺析-4第六篇：我國勞務派遣行業(yè)發(fā)展趨勢分析第六篇：我國勞務派遣行業(yè)發(fā)展趨勢分析-5一、基本情況- 5第七篇：第七篇：2014 年中國勞務派遣企業(yè)排名年中國勞務派遣企業(yè)排名-62014 年中國勞務派遣企業(yè)排名-61 北京外企人力

2、資源服務有限公司-72 廣州南方人才資源租賃中心- 73 上海中企人力資源咨詢有限公司-74 吉林省萬成集團有限公司- 75 萬寶盛華集團（中國）- 76 上海任仕達人才服務有限公司-77 廣州駿伯人力資源有限公司- 78 深圳鵬勞人力資源管理有限公司-79 蘇州匯思人力資源有限公司- 710 上海豫星勞務（派遣）服務有限公司-7第八篇：第八篇：2014 年勞務派遣行業(yè)前景年勞務派遣行業(yè)前景- 7第九篇：第九篇：2014 年勞務派遣員工參保并與正式員工享受同等待遇年勞務派遣員工參保并與正式員工享受同等待遇-7第十篇：中國勞務派遣行業(yè)市場前瞻與投資規(guī)劃分析報告第十篇：中國勞務派遣行業(yè)市場前瞻與投

3、資規(guī)劃分析報告-8本文所有數據出自于本文所有數據出自于2015-2020中國勞務派遣行業(yè)市場前瞻與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報告中國勞務派遣行業(yè)市場前瞻與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報告第一篇：第一篇：2014 年河北城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年河北城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工(含勞務派遣人員人數含勞務派遣人員人數)統(tǒng)計統(tǒng)計2014 年第二季度河北城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工(含勞務派遣人員人數)人數為 605.30 萬人，同比增長 2.54%。第一季度為 599.20 萬人，同比增長 4.77%。無2013 年 Q1 至 2014Q2 年河北城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工(含勞務派遣人員人數)統(tǒng)計表：本文來源前瞻產業(yè)研究院，未經前瞻產業(yè)

4、研究院書面授權，禁止轉載，違者將被追究法律責任！第二篇：人社部：勞務派遣用工轉正同工同酬是趨勢第二篇：人社部：勞務派遣用工轉正同工同酬是趨勢人社部新聞發(fā)言人以中國銀行勞務派遣用工轉化為例，推進同工同酬，讓勞務工轉正、實現(xiàn)同工同酬， 是未來的一個趨勢。 人社部將督促勞務派遣用工超比例企業(yè)科學制定實施調整用工方案。無本文來源前瞻產業(yè)研究院，未經前瞻產業(yè)研究院書面授權，禁止轉載，違者將被追究法律責任！第三篇：我國勞務派遣行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及問題淺析第三篇：我國勞務派遣行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及問題淺析我區(qū)勞務派遣行業(yè)經過近幾年的不斷探索， 取得較快發(fā)展， 但在實際運作過程中仍然存在一些問題。法律維權存在缺陷。 隨著

5、勞動合同法 的出臺， 為勞務派遣行業(yè)發(fā)展提供了法律依據，對規(guī)范勞務派遣行業(yè)發(fā)展起到了重要作用。但勞動合同法中涉及勞務派遣的都是一些原則性的條款，在派遣員工的社會保障、工作崗位、勞動條件、勞動時間、勞動報酬、福利待遇等方面沒有明確的詳細范圍，對勞務派遣公司和用工企業(yè)沒有具體約束措施。經濟權利難以保障。 一是同工不同酬現(xiàn)象嚴重。 一些單位部分勞務派遣工與正式工混崗上班，派遣工的工資明顯低于正式員工。據了解，勞務派遣工與同工種、同崗位的正式員工相比，收入水平差距一般在 1 倍以上，有的甚至有幾倍的差距。二是保險福利待遇低。勞務派遣工的社會保險費是從用人單位支付給勞務派遣公司的勞務費中提取的， 并由派

6、遣公司負責繳納。勞務派遣公司一般按非正規(guī)就業(yè)的比例就低不就高繳納。三是工資增長難。企業(yè)經濟效益提高時， 正式職工可以通過工資集體協(xié)商或其他方式增加工資， 但勞務派遣工的工資是用人單位支付給勞務派遣公司的勞務費的一部分， 他們的工資增長要按勞務派遣公司與用人單位協(xié)商而定，勞務派遣工對此根本沒有發(fā)言權。四是“假派遣”侵權行為嚴重。一些企業(yè)和單位為了避免勞動合同法的相關規(guī)定， 將本企業(yè)的職工轉簽到勞務派遣公司， 實現(xiàn)員工向勞務派遣工的“置換” ，以達到降低成本的目的，嚴重侵害了勞動者的合法權益。民主權利無法實現(xiàn)。 由于被認為不是用工單位的正式職工， 幾乎所有的被派遣勞動者本應享有的選舉權與被選舉權、

7、參加工會組織及會員大會或職工(代表)大會等民主權利都難以實現(xiàn)。即使在用人單位參加工會，其民主政治權利的實現(xiàn)也有一定困難，因為所有涉及勞務派遣工的勞動經濟權益的問題都是勞務派遣公司與用人單位通過勞務協(xié)商決定的， 用人單位的職工(代表)大會和工會不便于與用人單位研究制定或協(xié)商決定勞務派遣工的勞動經濟權益。本文來源前瞻產業(yè)研究院，未經前瞻產業(yè)研究院書面授權，禁止轉載，違者將被追究法律責任！無第四篇：移動互聯(lián)網帶來勞務派遣行業(yè)發(fā)展機遇第四篇：移動互聯(lián)網帶來勞務派遣行業(yè)發(fā)展機遇隨著經濟全球化的深化， 特別是企業(yè)核心競爭力理論和供應鏈管理理論的提出， 越來越多的組織意識到要想在一個競爭激烈的市場上成為優(yōu)勝

8、者， 必須要有配套的柔性流動員工隊伍來提高組織的響應速度和加強對成本的控制，這就人才派遣業(yè)有了更多的需求。從國內的派遣業(yè)發(fā)展情況來看，其高速發(fā)展期也不過最近三四年的時間，但勢頭強勁。盡管目前國內的人才派遣行業(yè)與境外還有相當大的差距， 但其市場巨大、 前景廣闊已是不爭的事實。勞務派遣在短短幾年的時間里，實現(xiàn)了從無到有，從小到大的高速發(fā)展?！爸袊鴦趧张汕簿W”APP 的出現(xiàn)，可以說是為勞務派遣行業(yè)的高速發(fā)展添足了馬力。據了解，“中國勞務派遣”APP，是一個面向勞務派遣行業(yè)門戶的手機客戶端軟件，它集合了資訊、企業(yè)、勞務信息、供求、廣告等所有行業(yè)的必備要素以及圈子等流行元素，能完美實現(xiàn)行業(yè)企業(yè)勞務資源供

9、需等等急切的需求。企業(yè)打開 APP，點擊感興趣的相應板塊，各種勞務資訊就可以一手掌握，從而迅速找到自己所需要的勞務資源。當前，移動互聯(lián)網發(fā)展勢頭迅猛，傳統(tǒng)行業(yè)進駐移動互聯(lián)網領域已經成為一種潮流，作為經濟發(fā)展的重要驅動因素， 勞務資源尤其是隨著世界經濟全球化發(fā)展日顯重要的勞務派遣行業(yè)成為了發(fā)展的關鍵，因此，展望未來，“中國勞務派遣網”APP 必將成為推動國際間經濟合作的重要催化劑。本文來源前瞻產業(yè)研究院，未經前瞻產業(yè)研究院書面授權，禁止轉載，違者將被追究法律責任！第五篇：第五篇：2015 年勞務派遣行業(yè)發(fā)展對策淺析年勞務派遣行業(yè)發(fā)展對策淺析勞務派遣作為一種靈活用工方式，在我市有著極大的市場潛力和

10、實際需求。因此，對以上分析存在的問題，要及時采用法律、經濟、行政等多種手段，從加強法制建設、強化監(jiān)督管理、發(fā)揮工會作用，嚴格準入審核等方面入手，加強勞務派遣規(guī)范運作，促進勞務派遣行業(yè)健康有序發(fā)展。加強法制建設， 制定配套政策。 勞動保障部門要針對勞務派遣實踐中出現(xiàn)的問題， 在 勞無動合同法的框架下，制定出臺相關配套政策，對勞務派遣的一些特殊法律問題的銜接做出明確規(guī)定，細化使用勞務派遣的臨時性、輔助性或者替代性工作崗位的范圍，明確勞務派遣企業(yè)和用人單位在保障派遣工各項權益中各自的職責以及發(fā)生勞動爭議后的處理程序， 制定適合勞務派遣的勞動合同文本，包括在繳納社會保險、勞動條件、工作時間、勞動報酬和

11、福利待遇等方面與企業(yè)正式員工相同對待的條款，在法律制度上為派遣勞動者維權提供保障。加強監(jiān)督管理， 維護合法權益。 勞動保障部門要進一步建立健全對勞務派遣企業(yè)的監(jiān)管機制， 嚴格禁止企業(yè)將原有職工轉為勞務派遣工。 要加強對勞務派遣單位和用人單位的執(zhí)法監(jiān)察， 重點監(jiān)督檢查勞務派遣單位與用工單位勞務派遣協(xié)議簽訂及履行， 勞務派遣單位與被派遣勞動者勞動合同簽訂、社會保險辦理情況，用工單位工資支付、工作時間、休息休假、勞動保護等情況， 嚴肅查處侵害勞動者權益的違法行為， 對違反勞動保障法律法規(guī)的勞務派遣單位和用工單位加大處罰力度， 勞動保障部門還應對現(xiàn)有勞務派遣單位進行專項審查， 建立相應的誠信等級評價體

12、系，實行分類監(jiān)管，對不符合要求、違法經營的，聯(lián)合相關部門依法取締。發(fā)揮工會作用，保障民主權利。要創(chuàng)新方式方法，加大組建工作力度，把廣大勞務派遣工組織到用工單位工會中來， 建立派遣工代表分團或小組， 讓其代表派遣工參加企業(yè)民主管理活動，切實維護好勞務派遣工的民主政治、勞動經濟等切身權益，構建和諧穩(wěn)定、健康有序的勞動關系， 促進企業(yè)和社會穩(wěn)定， 把勞動合同法保護勞動者權益的基本立法思想落到實處。本文來源前瞻產業(yè)研究院，未經前瞻產業(yè)研究院書面授權，禁止轉載，違者將被追究法律責任！第六篇：我國勞務派遣行業(yè)發(fā)展趨勢分析第六篇：我國勞務派遣行業(yè)發(fā)展趨勢分析勞務派遣是我國人力資源市場根據社會需求開辦的一種新

13、的人才中介服務項目。 勞務派遣對于解決下崗失業(yè)人員再就業(yè)， 促進農村勞動力有序轉移， 滿足企業(yè)不同類型人員需求發(fā)揮了積極作用。為了解我區(qū)勞務派遣行業(yè)現(xiàn)狀，為進一步規(guī)范勞務派遣行業(yè)管理，促進勞務派遣行業(yè)健康發(fā)展提供參考， 筆者對我區(qū)勞務派遣行業(yè)發(fā)展情況進行了專題調研， 現(xiàn)將調研情況匯報如下。一、基本情況無據勞動保障監(jiān)察總隊和區(qū)工商分局統(tǒng)計，我區(qū)目前共有勞務派遣單位 18 家。主要從事冶金、物流、制造等行業(yè)。通過調研，我們發(fā)現(xiàn)我區(qū)勞務派遣行業(yè)主要具有以下幾個特點：(一)工作基礎較好。調研的 5 家從事勞務派遣的用人單位中，涉及職工 1107 人，其中農民工 644 人，單位全部與勞動者簽訂了勞動合

14、同，參?？側藬禐?1107 人，其中參加養(yǎng)老保險 678 人、參加失業(yè)保險 622 人、參加工傷保險 1100 人、參加醫(yī)療保險 618 人、參加生育保險 618 人，解決、終止勞動合同均依法支付了經濟補償金，無拖欠工資侵害勞動者權益的現(xiàn)象發(fā)生。(二)市場前景廣闊。江津是一個伴隨著新重慶“一圈兩翼”戰(zhàn)略迎來再次發(fā)展城市。近年來，區(qū)委、區(qū)政府提出了“千億工作強區(qū)”目標，隨著這幾年三大園區(qū)招商引資力度的加大，一批新項目、大項目相繼上馬并開始投產，為勞務派遣提供了廣闊的用工市場。本文來源前瞻產業(yè)研究院，未經前瞻產業(yè)研究院書面授權，禁止轉載，違者將被追究法律責任！第七篇：第七篇：2014 年中國勞務派

15、遣企業(yè)排名年中國勞務派遣企業(yè)排名目前， 全國有勞務派遣公司近 3 萬家， 其中由勞動保障部門經辦或審批的是 18000 多家，約 60%。可以說，自從改革開放以來，我國勞務派遣已走過了萌芽過程，正在發(fā)展壯大，并逐漸走向成熟。根據各省（區(qū)、市）總工會和各全國產業(yè)工會調查，從行業(yè)分布看，絕大部分行業(yè)都使用勞務派遣工。 在國民經濟行業(yè)的 20 個門類中， 有 16 個存在使用勞務派遣工現(xiàn)象，其中有 11 個門類中超過 20%的被調查企業(yè)使用勞務派遣工。我國采用勞務派遣型工作安排的行業(yè)主要是服務業(yè)、 制造業(yè)和建筑業(yè)。 在全球產業(yè)分工格局下，我國作為世界制造業(yè)基地，勞動密集型的制造業(yè)對于用工需求最大，勞

16、務派遣用工形式滿足了制造的需要，從區(qū)域結構來看，特別是在珠三角、長三角等東南沿海地區(qū)，制造業(yè)的勞務派遣用工比例比其他地區(qū)更高。前瞻產業(yè)研究院中國勞務派遣行業(yè)市場前瞻與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報告中國勞務派遣行業(yè)市場前瞻與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報告綜合企業(yè)規(guī)模、產品銷售區(qū)域范圍、應用領域以及業(yè)內知名度等因素分析，2014 年中國勞務派遣行業(yè)前十大企業(yè)如下（排名不分先后） ：2014 年中國勞務派遣企業(yè)排名無1 北京外企人力資源服務有限公司2 廣州南方人才資源租賃中心3 上海中企人力資源咨詢有限公司4 吉林省萬成集團有限公司5 萬寶盛華集團（中國）6 上海任仕達人才服務有限公司7 廣州駿伯人力資源有限公司8 深

17、圳鵬勞人力資源管理有限公司9 蘇州匯思人力資源有限公司10 上海豫星勞務（派遣）服務有限公司資料來源：前瞻產業(yè)研究院整理本文來源前瞻產業(yè)研究院，未經前瞻產業(yè)研究院書面授權，禁止轉載，違者將被追究法律責任！第八篇：第八篇：2014 年勞務派遣行業(yè)前景年勞務派遣行業(yè)前景第九篇：第九篇：2014 年勞務派遣員工參保并與正式員工享受同等待遇年勞務派遣員工參保并與正式員工享受同等待遇前瞻產業(yè)研究院摘要：據了解，已經和被派遣勞動者依法訂立勞動合同，以及已經與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議的， 繼續(xù)履行至期限屆滿， 但勞動合同和勞務派遣協(xié)議內容不符合關于按照同工同酬原則實行相同勞動報酬分配方法規(guī)定的， 應當依法進

18、行調整， 被派遣勞動者只參加工傷保險的，今年 1 月 1 日起依法參加各項社會保險。據報道，2014 年起，依法取得勞務派遣經營許可證的勞務派遣單位，應當為被派遣勞動者參加職工養(yǎng)老保險、職工醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。并與正式員工享受同等待遇。無據了解， 已經和被派遣勞動者依法訂立勞動合同， 以及已經與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議的， 繼續(xù)履行至期限屆滿， 但勞動合同和勞務派遣協(xié)議內容不符合關于按照同工同酬原則實行相同勞動報酬分配方法規(guī)定的，應當依法進行調整，被派遣勞動者只參加工傷保險的，今年 1 月 1 日起依法參加各項社會保險。前瞻產業(yè)研究院發(fā)布的2015-2020 中國勞務派遣行

19、業(yè)市場前瞻與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報中國勞務派遣行業(yè)市場前瞻與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報告告分析顯示，由于外派勞務市場魚龍混雜，私招濫募現(xiàn)象突出，在農村尤其明顯。由于缺乏正面引導和有效監(jiān)督，隱患重重。部分人利用因私護照按需申領的政策，脫離了正規(guī)渠道的監(jiān)管體系，擾亂了正常的外派勞務秩序。前瞻產業(yè)研究院勞務派遣市場調研報告得出： 現(xiàn)有經營勞務派遣業(yè)務的單位， 在取得經營許可證并辦理變更登記前， 社保經辦機構不再為其辦理新增被派遣勞動者的各項社會保險業(yè)務。第十篇：中國勞務派遣行業(yè)市場前瞻與投資規(guī)劃分析報告第十篇：中國勞務派遣行業(yè)市場前瞻與投資規(guī)劃分析報告前瞻產業(yè)研究院摘要：本報告利用前瞻資訊長期對勞務派遣行業(yè)跟蹤

20、搜集的市場數據，全面而準確地為您從行業(yè)的整體高度來架構分析體系。 報告主要分析了勞務派遣行業(yè)發(fā)展環(huán)境;國外勞務派遣行業(yè)經驗借鑒;國內勞務派遣行業(yè)發(fā)展總體狀況;勞務派遣行業(yè)細分市場情況.報告目錄請查看2015-2020 中國勞務派遣行業(yè)市場前瞻與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報告中國勞務派遣行業(yè)市場前瞻與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報告無自從改革開放以來，我國勞務派遣已走過了萌芽過程，正在發(fā)展壯大，并日趨成熟，目前已經成為一個熱門行業(yè)。具不完全統(tǒng)計，目前，全國有勞務派遣公司近 3 萬家，派遣員工大約 2700 萬人，占全國職工人數的比例不到 5%。而據統(tǒng)計，上海市 2003 年勞務派遣工占企業(yè)全部用工人數的 28.3%，2006 年上升至 33.8%，2007 年達 38.3%，2008 年初達 39.7%，最近兩三年仍呈上升趨勢，2010 年底上海市使用勞務派遣工的單位有 4.29 萬家，勞務派遣用工 132.9 萬人