合作社制度模板

1、.隆陽區(qū)茂森養(yǎng)殖專業(yè)合作社“三會”制度第一條 為了保護合作社社員的合法權(quán)益，規(guī)范理事會、監(jiān)事會行為，依據(jù)中華人民共和國專業(yè)合作社法和本社章程規(guī)定，特制定本制度。第二條 社員（或社員代表）大會由全體社員（或社員代表）組成，是合作社的最高權(quán)力機構(gòu)；理事會是合作社的執(zhí)行機構(gòu)，對社員大會負責(zé)；監(jiān)事會是合作社的監(jiān)督機構(gòu)，代表全體社員監(jiān)督合作社的財務(wù)和工作執(zhí)行情況。第三條 社員代表大會按照章程規(guī)定可以行使社員大會的部分（或者全部）職權(quán)，社員代表任期三年，可以連選連任；理事會、監(jiān)事會成員由社員（或社員代表）大會選舉產(chǎn)生，任期三年，可連選連任。合作社理事、監(jiān)事不得相互兼任。第四條 社員（或社員代表）大會職責(zé)：

2、審議、修改本社章程和各項規(guī)章制度；選舉和罷免理事長、理事、監(jiān)事會成員；決定社員出資標準及增加或者減少出資；審議本社的發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；審議批準年度財務(wù)預(yù)決算方案；審議批準年度盈余分配方案和虧損處理方案；審議批準理事會、監(jiān)事會提交的年度業(yè)務(wù)報告；決定重大財產(chǎn)處置和生產(chǎn)經(jīng)營活動中的其他重大事項；對合并、分立、解散、清算和對外聯(lián)合等做出決議；決定聘用經(jīng)營管理人員數(shù)量、資格、報酬和任期；聽取理事長或者理事會關(guān)于社員變動情況的報告；決定其他重大事項。第五條 理事會是合作社的管理機構(gòu)，理事會職責(zé)：組織召開社員（或社員代表）大會并報告工作，執(zhí)行社員（或社員代表）大會決議；制訂本社發(fā)展規(guī)劃、年度業(yè)務(wù)經(jīng)營計劃

3、、內(nèi)部管理規(guī)章制度等；制定年度財務(wù)預(yù)決算、盈余分配和虧損彌補等方案；組織開展社員培訓(xùn)和各種協(xié)作活動；管理本社的資產(chǎn)和財務(wù)，保障本社的財產(chǎn)安全；接受、答復(fù)、處理監(jiān)事會提出的有關(guān)質(zhì)詢和建議；決定社員入社、退社、繼承、除名、獎勵、處分等事項；決定聘任或者解聘本社管理人員及專業(yè)技術(shù)人員；履行社員（或社員代表）大會授予的其他職權(quán) 。 第六條 監(jiān)事會職責(zé)：監(jiān)督理事會對社員（或社員代表）大會決議和本社章程的執(zhí)行情況；監(jiān)督檢查本社的生產(chǎn)經(jīng)營情況，負責(zé)本社財務(wù)審核監(jiān)察工作；監(jiān)督理事長或者理事會社員履行職責(zé)情況；向社員（或社員代表）大會提出年度監(jiān)察報告；向理事長或者理事會提出工作質(zhì)詢和改進工作的建議；提議召開臨時

4、社員（或社員代表）大會；履行社員（或社員代表）大會授予的其他職責(zé)。第七條 社員（或社員代表）大會由理事會（理事長）負責(zé)召集，每年至少召開一次，出席人數(shù)應(yīng)當達到社員（或社員代表）總數(shù)三分之二以上。選舉或者做出決議，應(yīng)當由本社社員表決權(quán)總數(shù)過半數(shù)通過；做出修改章程或者合并、分立、解散的決議應(yīng)當由本社社員表決權(quán)總數(shù)的三分之二以上通過。第八條 社員（或社員代表）大會對有關(guān)議案進行表決時，實行“一人一票”制。理事會會議的表決，實行一人一票。重大事項集體討論，并經(jīng)三分之二以上理事同意方可形成決定。監(jiān)事會會議的表決實行一人一票，監(jiān)事會會議須有三分之二以上的監(jiān)事出席方能召開，監(jiān)事會決議須經(jīng)三分之二以上監(jiān)事同意

5、方能生效。第九條 本社“三會”所議事項要形成會議記錄，出席會議的社員、理事、監(jiān)事應(yīng)當在會議記錄上簽名。第十條 本制度已經(jīng)社員代表大會表決通過。二O一六年三月十一日隆陽區(qū)茂森養(yǎng)殖專業(yè)合作社社員管理制度第一條 為保護社員的合法權(quán)益，堅持入社自愿、退社自由的原則，規(guī)范社員管理,依據(jù)中華人民共和國農(nóng)民專業(yè)合作社法和本社章程，特制定本制度。第二條 凡是年滿18周歲，有民事行為能力的公民，從事牲畜、家禽的飼養(yǎng)，能夠利用并接受本社提供的服務(wù)，承認并遵守本合作社章程，即可書面向本合作社理事長（或理事會）提出申請加入本合作社。第三條 合作社入社管理程序：（一） 填寫隆陽區(qū)茂森養(yǎng)殖專業(yè)合作社入社申請書；（二） 提

6、出書面申請后，一周內(nèi)理事會應(yīng)做出答復(fù)，經(jīng)社員（或社員代表）大會或理事會討論通過后，即成為本社社員；（三）加入本社后，社員持有統(tǒng)一印制的隆陽區(qū)茂森養(yǎng)殖專業(yè)合作社社員證；（四）入社后社員享有本合作社章程第十一條規(guī)定的權(quán)利；（五）入社后社員必須履行本合作社章程第十三條規(guī)定的義務(wù)。第四條 本社社員中，農(nóng)民必須占社員總數(shù)的百分之八十。社員總數(shù)二十人以下的，可以有一個從事與本社牲畜、家禽的飼養(yǎng)接有關(guān)的團體社員；社員總數(shù)超過二十人的，團體社員不得超過社員總數(shù)的百分之五。第五條 本合作社實行民主管理與監(jiān)督，社員享受平等權(quán)利，實行“一人一票”制。第六條 本合作社社員接受合作社養(yǎng)殖技術(shù)服務(wù)等指導(dǎo)，按時參加活動，按

7、時完成本合作社約定的任務(wù)，支持理事會、監(jiān)事會履行職責(zé)。第七條 本合作社實行每個理事、監(jiān)事（或者社員代表）分工聯(lián)系社員制度，進行信息上傳下達，開展合作社養(yǎng)殖生產(chǎn)技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)，確保信息暢通，運作有序。第八條 合作社遵循“入社自愿、退社自由”的原則，社員可以自由退出合作社。社員要求退社的，須在會計年度終了的三個月前向理事會提出書面聲明，團體社員退社的，須在會計年度終了的六個月前提出，方可辦理退社手續(xù)。第九條 合作社退社管理程序：（一）填寫隆陽區(qū)茂森養(yǎng)殖專業(yè)合作社退社申請書；（二）退社社員的社員資格于該會計年度結(jié)束時終止，資格終止的社員須分攤資格終止前本社的虧損及債務(wù)；（三）社員資格終止的，在該會計年

8、度決算后三個月內(nèi)，退還記載在該社員賬戶內(nèi)的出資額和公積金份額。如本社經(jīng)營盈余，按照本章程規(guī)定返還其相應(yīng)的盈余所得；如經(jīng)營虧損，扣除其應(yīng)分攤的虧損金額；（四）社員在其資格終止前與本社已訂立的業(yè)務(wù)合同應(yīng)當繼續(xù)履行；（五）退社社員需要將隆陽區(qū)茂森養(yǎng)殖專業(yè)合作社社員證上繳收回，進行社員資格注銷。第十條 社員死亡的，其法定繼承人符合法律及本章程規(guī)定的條件的，在一個月內(nèi)提出入社申請，填寫隆陽區(qū)茂森養(yǎng)殖專業(yè)合作社入社申請書，經(jīng)社員（或社員代表）大會或理事會討論通過后辦理入社手續(xù)，并承繼被繼承人與本社的債權(quán)債務(wù)。否則，按照退社處理。 第十一條 合作社要對退社、死亡、除名社員的社員證及時收回，按規(guī)定注銷社員資格

9、。第十二條 本制度已經(jīng)社員代表大會表決通過。二O一六年三月十一日隆陽區(qū)茂森養(yǎng)殖專業(yè)合作社日常管理制度第一條 為保護社員的合法權(quán)益，堅持入社自愿、退社自由的原則，規(guī)范社員管理,依據(jù)中華人民共和國農(nóng)民專業(yè)合作社法和本社章程，特制定本制度。第二條 本合作社按照“社員（或社員代表）大會決策、理事會執(zhí)行、監(jiān)事會監(jiān)督、社員團結(jié)合作”的民主管理機制運行。第三條 社員大會按照章程規(guī)定召集和主持召開，其選舉、決議、表決必須在充分醞釀討論的基礎(chǔ)上，根據(jù)其內(nèi)容，按照充分發(fā)揚民主的原則，采取舉手通過、舉手表決、投票等方式進行民主選舉。 第四條 理事會實行集體領(lǐng)導(dǎo)，分工負責(zé)，民主集中制；理事會由理事長主持在其職權(quán)范圍內(nèi)

10、研究決定事務(wù)，制訂提請社員審議事項的方案；決定事務(wù)需表決的一律采取票決方式進行。第五條 監(jiān)事會由監(jiān)事長主持，按照章程規(guī)定的職責(zé)，研究制訂對理事會及其社員、經(jīng)營管理人員、合作社社員進行監(jiān)督檢查的辦法和方案，提出質(zhì)詢建議內(nèi)容、方式和答復(fù)要求。監(jiān)事會書面提出質(zhì)疑問題的同時，有權(quán)書面通知停止所質(zhì)疑對象的此類行為，當答復(fù)通過后方才解除；質(zhì)疑對象答復(fù)解釋說明不清，或者拒不整改的，根據(jù)質(zhì)疑問題的大小和質(zhì)疑對象的不同，通過提請理事會或者社員大會表決解決。第六條 本社根據(jù)合作社及社員的需要，以社員為主要對象，定期、不定期開展黨在農(nóng)村的方針政策、涉農(nóng)法律法規(guī)、合作社法律法規(guī)政策、合作社章程和管理制度、相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)

11、、技術(shù)交流活動等，努力做到生產(chǎn)與技術(shù)協(xié)調(diào)發(fā)展。第七條 每年由合作社聘請有關(guān)專家、技術(shù)人員，對社員進行產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后的技術(shù)指導(dǎo)、咨詢和集中培訓(xùn)。第八條 每年全體社員集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)不少于一次。合作社理事會社員、監(jiān)事會社員、社員代表每年集中學(xué)習(xí)不少于二次。有重要、緊急的學(xué)習(xí)內(nèi)容隨時安排集體學(xué)習(xí)。 第九條 合作社培訓(xùn)學(xué)習(xí)采取集中學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合，自我組織培訓(xùn)與接受其它組織培訓(xùn)相結(jié)合，專題學(xué)習(xí)培訓(xùn)與召開現(xiàn)場會培訓(xùn)學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式進行。第十條 每年要有目的有計劃地組織社員進行技術(shù)經(jīng)驗交流，通過技術(shù)經(jīng)驗交流，取長補短，相互借鑒，促進社員技術(shù)的全面提高。第十一條 學(xué)習(xí)培訓(xùn)要做到“六有”。即有組織、有計劃、

12、有考勤、有筆記、有測試、有獎懲。第十二條 本制度已經(jīng)社員代表大會表決通過。二O一六年三月十一日隆陽區(qū)茂森養(yǎng)殖專業(yè)合作社財務(wù)管理制度第一條 為了規(guī)范合作社財務(wù)行為，依據(jù)中華人民共和國農(nóng)民專業(yè)合作社法、農(nóng)民專業(yè)合作社財務(wù)會計制度(試行)的規(guī)定和本社章程，特制定本制度。第二條 理事會負責(zé)合作社的財務(wù)管理工作，監(jiān)事會負責(zé)本社的財務(wù)資產(chǎn)監(jiān)督和內(nèi)部審計工作。會計負責(zé)建立總賬和明細分類賬，作好財務(wù)收支、成本費用核算、會計報表編制和會計檔案管理工作。出納負責(zé)建立現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬以及合作社資金收支、賬款劃轉(zhuǎn)和支取。支票和印鑒不得由同一人保管。第三條 合作社資金來源包括社員出資、每個會計年度從盈余中提取

13、的公積金和公益金、未分配盈余、國家扶持補助資金、他人捐贈款和其他資金。第四條 任何單位和個人不得侵占、挪用、截留、私分或者以其他方式侵犯合作社及其社員的合法財產(chǎn)。 第五條 合作社按照農(nóng)民專業(yè)合作社財務(wù)會計制度（試行）建立健全各種會計賬簿，進行會計核算；所有收入一律納入賬內(nèi)核算，不準設(shè)賬外賬；收入業(yè)務(wù)使用專門的收據(jù)，不準匿報收入等。 第六條 合作社財務(wù)管理堅持“增收節(jié)支、勤儉節(jié)約”的原則，各項支出必須用于合作社的生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)活動以及日常管理等相關(guān)事項。第七條 合作社費用支出由理事長負責(zé)審批，較大支出項目需經(jīng)理事會研究決定，監(jiān)事會審核。原始憑證必須有經(jīng)辦人、審批人、理事長簽字方可入賬。集體審核

14、通過的，需有會議記錄或形成的決議復(fù)印件作為依據(jù)入賬。第八條 合作社的開支范圍及順序：經(jīng)營管理人員的工資福利待遇；技術(shù)培訓(xùn)、推介和宣傳教育等開支；本社經(jīng)營性支出；其他符合財務(wù)制度規(guī)定的開支；本社盈余分配提取的風(fēng)險和發(fā)展基金；合作社年經(jīng)營盈余按社員與合作社的出資額或交易量（額）的比例返還。第九條 合作社實行“財務(wù)公開、民主監(jiān)督”，每季度將財務(wù)收支情況張榜公布于辦公地點。每年元月底前向社員（或社員代表）大會匯報上年度財務(wù)決算情況、盈余分配方案和本年度財務(wù)預(yù)算方案。第十條 理事會接到合作社財務(wù)提交的盈余分配方案后，組織召開有監(jiān)事會成員、管理人員、成員代表參加的理事會擴大會議，聽取意見，進一步完善方案，

15、經(jīng)理事會審核后，提請成員大會審議批準后方可執(zhí)行。第十一條合作社的盈余按照下列順序進行分配：（一）提取盈余公積金。盈余公積金按可分配盈余的15%計提。用于彌補虧損、擴大生產(chǎn)或者轉(zhuǎn)為成員股份。若累計有虧損，首先彌補虧損，抵虧后的公積金余額再用于擴大生產(chǎn)或者轉(zhuǎn)為成員股金。（二）提取公益金10。用于成員的技術(shù)培訓(xùn)、合作社知識教育以及文化、福利事業(yè)和生活上的互助互濟。（三）向成員分配盈余。合作社的盈余經(jīng)過上述分配后的余額不低于60，按照出資額或交易量（額）向成員返還，成員應(yīng)享有公積金份額；國家財政扶持資金及接受捐贈份額所形成的盈余公積向成員返利。入社不滿一年的成員，根據(jù)成員實際出資入社時間，按比例按時間

16、段進行分配。第十二條 其它財務(wù)管理按照農(nóng)民專業(yè)合作社財務(wù)會計制度（試行）執(zhí)行。第十三條 合作社財務(wù)要接受監(jiān)事會的監(jiān)督指導(dǎo)和業(yè)務(wù)主管部門的審計監(jiān)督。第十四條 本制度已經(jīng)社員代表大會表決通過。二O一六年三月十一日隆陽區(qū)茂森養(yǎng)殖專業(yè)合作社檔案管理制度第一條 為了規(guī)范合作社的檔案管理，推進合作社檔案管理工作的規(guī)范化、制度化，保障檔案的安全保管，依據(jù)中華人民共和國農(nóng)民專業(yè)合作社法和本社章程，特制定本制度。 第二條 合作社明確專人負責(zé)合作社檔案工作，負責(zé)檔案的收集、整理和保管工作。第三條 合作社檔案包括： （1）合作社章程、內(nèi)部各種制度文本、社員登記表和社員出資清冊、花名冊等資料； （2）合作社工作計劃、

17、工作總結(jié)和重要活動記錄；（3）合作社社員、社員小組、工作機構(gòu)的請示報告，合作社項目申報材料，申請報告，對外經(jīng)驗交流材料，社員來信來訪材料，以及往來的各種文書資料；（4）合作社的社員(社員代表)大會、理事會、監(jiān)事會會議記錄、工作紀要和會議決議；（5）合作社在生產(chǎn)過程中形成的會計憑證、會計賬簿和會計報表等會計核算專業(yè)資料；（6）合作社所簽訂的各種合同、協(xié)議；（8）新聞媒體報道本合作社的文稿以及其他有保存價值的各種資料。第四條 所有的文檔資料必須是有關(guān)手續(xù)辦理完畢后的最終資料，保證本社的原始資料及單據(jù)齊全完整、安全保密和使用方便。第五條 歸檔資料實行“季度收集整理”和“年度歸檔立卷”制度，即：每年的

18、四、七、十和次年的一月為季度收集整理期，每年二月份為檔案資料歸檔成冊期。在檔案資料收集整理和歸檔成冊期，由檔案專職人員分別向各部門收集應(yīng)該歸檔的原始資料，各部門應(yīng)積極支持配合。凡涉及商業(yè)機密的文件必須按國家規(guī)定歸檔存放。檔案專職人員根據(jù)有關(guān)文書成冊歸檔管理制度實施檔案歸檔整理。 第六條 凡歸檔的文件資料必須完整、真實、統(tǒng)一規(guī)格，遵循文件的形成規(guī)律，進行科學(xué)的分類、編目、登記和裝訂成冊，做到專櫥存放，專人管理。第七條 檔案的查（借）閱必須嚴格履行登記手續(xù)，注明借閱人姓名、地址、聯(lián)系方式、借閱事由、借閱內(nèi)容及借閱期限等。理事會和監(jiān)事會社員借閱非密級檔案可直接通過檔案專職人員辦理借閱手續(xù)。因工作需要

19、，本社的其他人員需借閱檔案的，本人提出申請，非密級的由理事會社員審批；借閱密級檔案的由理事長審批，原則上只能在檔案室閱覽，不準再外借；本社外的人員借閱檔案，一律由理事長審批。第八條 任何查（借）閱者要嚴格遵守閱檔規(guī)定，保持整潔完整，不得涂改、圈劃、抽取、撤換、遺失等破壞檔案完整的行為；要注意安全保密，對于會計憑證、會計賬簿和重要、珍貴的檔案和資料，一般不提供原件使用。未經(jīng)允許，不得翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失。 第九條 任何個人或部門未經(jīng)允許不得銷毀檔案資料。檔案到了銷毀期，由檔案管理員進行清理，寫出書面銷毀報告報理事會批準后執(zhí)行。經(jīng)批準銷毀的檔案，檔案管理員須認真核對，將批準的檔案資料銷毀審批報告

20、和將要銷毀的檔案資料做好登記并歸檔。銷毀登記表永久保存。在銷毀檔案資料時，必須由監(jiān)事會社員監(jiān)督銷毀并在銷毀登記表上簽字。第十條 檔案保管人員離任要編制移交清單，移交人、接收人、監(jiān)交人要簽字蓋章。第十一條 本制度已經(jīng)社員代表大會表決通過。二O一六年三月十一日隆陽區(qū)茂森養(yǎng)殖專業(yè)合作社社務(wù)公開制度為了規(guī)范合作社行為，促進合作社的發(fā)展，體現(xiàn)民主管理的原則，依據(jù)中華人民共和國農(nóng)民專業(yè)合作社法和本社章程，特制定本制度。第一條 監(jiān)事會根據(jù)本社的實際情況，依照政策法規(guī)和社員的要求，提出社務(wù)公開的具體方案。第二條 理事會對方案進行審查、補充、完善后，根據(jù)公開的內(nèi)容采取多種不同形式，安排相關(guān)部門和人員及時公布。第三條 監(jiān)事會建立社公開檔案備查。第四條 社務(wù)公開的內(nèi)容：（一）本社發(fā)展規(guī)劃，年度工作目標及執(zhí)行情況；社員大會和理事會討論決定事項的實施情況；理事會年度工作目標執(zhí)行情況；監(jiān)事會工作目標完成情況。（二）合作社年度財務(wù)計劃、財務(wù)決算和債權(quán)債務(wù)情況。（三）社員的入社、退社、除名情況；社員在合作社出資情況，風(fēng)險發(fā)展基金、國家財政扶持資金及接受其它捐贈量化到社員個人賬戶份額情況；社員與合