銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃模板8篇

1、銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃模板8篇銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇1 在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃? 假如你勝利進(jìn)入本行，談?wù)勀憬窈蟮墓ぷ鞣桨浮?【答題思路】 1、認(rèn)清職位 了解職位、認(rèn)清職位，才能正確的定位自己，才能依據(jù)工作做好自己的長(zhǎng)短期規(guī)劃。這是規(guī)劃自己工作的前提與基礎(chǔ)。 2、長(zhǎng)短期規(guī)劃 短期工作方案主要以了解、融入、把握為關(guān)鍵詞進(jìn)行方案。詳細(xì)了解工作，了解公司文化理念、規(guī)章制度、辦事流程、部門(mén)設(shè)置。融入工作環(huán)境、通入集體團(tuán)隊(duì)。把握專(zhuān)業(yè)技能、把握工作方法。長(zhǎng)期規(guī)劃以學(xué)習(xí)成長(zhǎng)為主，向公司、向老員工學(xué)習(xí)提高自己，成就自我。 3、職業(yè)規(guī)劃 個(gè)人與組織相結(jié)合，在對(duì)一個(gè)人職業(yè)生涯的主客觀條件進(jìn)行測(cè)定、分析、總結(jié)

2、的基礎(chǔ)上，對(duì)自己的愛(ài)好、愛(ài)好、力量、特點(diǎn)進(jìn)行綜合分析與權(quán)衡，結(jié)合時(shí)代特點(diǎn)，依據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效的支配。 【答題誤點(diǎn)】 1、長(zhǎng)短期相結(jié)合，切忌好高騖遠(yuǎn)或者安于現(xiàn)狀不思進(jìn)取。 2、脫離組織過(guò)于自我，答題習(xí)慣用我覺(jué)得、我認(rèn)為忽視應(yīng)當(dāng)是先融入組織，學(xué)習(xí)組織，仔細(xì)思索組織及其運(yùn)作價(jià)值，再談改進(jìn)問(wèn)題。 3、眼見(jiàn)狹隘，考慮問(wèn)題沒(méi)有全局性，思索問(wèn)題只顧眼前、局部，忽視長(zhǎng)遠(yuǎn)、整體。 4、個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)與公司進(jìn)展脫離，忽視工作要以完成為導(dǎo)向。 【參考要點(diǎn)】 良好的工作規(guī)劃是工作勝利的一半，進(jìn)入公司后，我會(huì)仔細(xì)規(guī)劃自己的工作，制定詳實(shí)的方案，認(rèn)仔細(xì)真踏踏實(shí)實(shí)的完成

3、自己的工作，努力學(xué)習(xí)不斷進(jìn)步。 首先，我會(huì)盡快的融入公司。通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)、請(qǐng)教領(lǐng)導(dǎo)、老同事，盡快的了解公司，了解自己的職位并以此為基礎(chǔ)盡快開(kāi)展工作。 其次，在剛進(jìn)入公司主要通過(guò)學(xué)習(xí)不斷地把握提高，做好自己的本職工作，仔細(xì)圓滿的完成領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)任務(wù)，虛心接受領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)心教導(dǎo)，快速提升自己的力量。融入團(tuán)隊(duì)和大家一起把工作做到最最完善。 最終，在完成本職工作的基礎(chǔ)上，連續(xù)努力學(xué)習(xí)，提升自我，將自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)與公司目標(biāo)的達(dá)成相結(jié)合，不斷地在更多剛搞的崗位上為公司做出貢獻(xiàn)，同時(shí)也實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的升華。 中公金融人提示你，回答此類(lèi)問(wèn)題肯定要留意換位思索，明白考查人員的目的?？梢远嗫匆恍┫嚓P(guān)應(yīng)聘的電視、

4、刊物提高自己的力量。 銀行考察的素養(yǎng) 1、抗壓力量 一個(gè)一般的銀行柜員一天要操作100筆以上的業(yè)務(wù)，大型國(guó)有銀行的客戶接待量就更大，這些客戶中有30%以上的人可能會(huì)存在不太禮貌、不太敬重人的狀況，甚至?xí)豢蛻敉对V，所以作為柜員或客服人員肯定要能夠抗壓。 2、擅長(zhǎng)溝通 每天操作大量的業(yè)務(wù)，還可能有營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)即對(duì)客戶銷(xiāo)售銀行的理財(cái)產(chǎn)品，所以應(yīng)聘銀行的人肯定要擅長(zhǎng)與人溝通，要有肯定的人際溝通技巧。 3、留意形象 銀行通常會(huì)以貌取人，由于銀行的柜員代表著銀行的形象。比如我們自己去銀行辦事的時(shí)候，假如柜員形象不好、不禮貌也會(huì)影響我們對(duì)這家銀行的認(rèn)可。所以，應(yīng)聘銀行的崗位肯定要留意外表，面試時(shí)肯定要穿正裝。

5、另外，面試過(guò)程對(duì)面試官肯定要有禮貌，銀行是服務(wù)行業(yè)，特別重視這個(gè)。 銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇2 z在今日這個(gè)人才競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，職業(yè)生涯規(guī)劃開(kāi)頭成為在人爭(zhēng)奪戰(zhàn)中的另一重要利器。對(duì)企業(yè)而言，如何體現(xiàn)公司“以人為本”的人才理念，關(guān)注員工的人才理念，關(guān)注員工的持續(xù)成長(zhǎng)，職業(yè)生涯規(guī)劃是一種有效的手段；而對(duì)每個(gè)人而言，職業(yè)生命是有限的，假如不進(jìn)行有效的規(guī)劃，勢(shì)必會(huì)造成生命和時(shí)間的鋪張。 作為一個(gè)剛進(jìn)行一年的新員工而言，對(duì)于一個(gè)剛從儲(chǔ)蓄柜員轉(zhuǎn)到大堂經(jīng)理的崗位上的新人而言，若是帶著一臉茫然，機(jī)械化地工作，即將就會(huì)被別人取代。因此，我試著為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，將 自己的將來(lái)好好的設(shè)計(jì)一下。有了目標(biāo)，才會(huì)有動(dòng)

6、力。 崗位分析 銀行的大堂經(jīng)理就是一個(gè)營(yíng)業(yè)廳的形象，是第一個(gè)接觸客戶的人，因此，微笑很重要。大堂經(jīng)理主要職責(zé)是導(dǎo)儲(chǔ)，分流客戶，識(shí)別客戶，接受詢問(wèn)，適時(shí)把銀行的產(chǎn)品推舉給客戶。 這個(gè)崗位對(duì)于個(gè)人的性格與協(xié)調(diào)力量要求很高?？蛻艟褪巧系?，客戶要求至上。只有服務(wù)做到位了，我們才能贏取客戶的信任，抓住客戶的需求，才能推銷(xiāo)我們自己的產(chǎn)品。 要把目前崗位工作做好，除了要有良好的服務(wù)意識(shí)，還要有專(zhuān)業(yè)的學(xué)問(wèn)，因此我對(duì)自己職位做了一下的規(guī)劃 第一步，立足現(xiàn)有崗位，利用空閑時(shí)間熟識(shí)銀行業(yè)務(wù)和理財(cái)產(chǎn)品學(xué)問(wèn)，進(jìn)一步明熟識(shí)大堂業(yè)務(wù)。 其次步，學(xué)習(xí)充電，兩年內(nèi)考取行內(nèi)認(rèn)可的金融理財(cái)師證書(shū)。 第三步，積累與客戶相處的溝通技能

7、與技巧，積累金融市場(chǎng)相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)。假如條件允許，參與理財(cái)進(jìn)修學(xué)院更多的培訓(xùn)課程。通過(guò)銀行現(xiàn)有資源進(jìn)行內(nèi)部崗位調(diào)換，從事理財(cái)規(guī)劃師相關(guān)的工作。 第四步，用5-10年的時(shí)間，積累工作閱歷與專(zhuān)業(yè)技能水平。借助銀行平臺(tái)，積累自己的客戶資源和人脈資源，朝著資深理財(cái)規(guī)劃師方向邁進(jìn)。 莎士比亞曾說(shuō)過(guò)：“人生就是一部作品。誰(shuí)有生活抱負(fù)和實(shí)現(xiàn)的方案，誰(shuí)就有好的情節(jié)和結(jié)尾，誰(shuí)便能寫(xiě)得非常精彩和引人注目。在機(jī)遇與挑戰(zhàn)粉墨登場(chǎng)的.里，我們應(yīng)當(dāng)勤勤懇懇的刻苦鉆研，只有付出，才能有收獲。將來(lái)，把握在自己手中。 這只是我現(xiàn)在對(duì)自己職業(yè)的規(guī)劃，雖然幻想與現(xiàn)實(shí)之間總是存在著差距，但是這種差距是可以通過(guò)自己的努力來(lái)消退，這個(gè)過(guò)程

8、也就是幻想實(shí)現(xiàn)的過(guò)程.我深深的知道要實(shí)現(xiàn)以上規(guī)劃不是一件簡(jiǎn)單的事，其過(guò)程之困難是可想而知的.勝利，不信任眼淚，將來(lái)，要靠自己去打拼!感謝 銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇3 進(jìn)入銀行的職業(yè)生涯規(guī)劃，大致可分為三個(gè)階段： 第一階段，銀行支配從事培訓(xùn)和學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)為主，也就是柜臺(tái)業(yè)務(wù)方面; 其次階段，業(yè)務(wù)嫻熟之后，依據(jù)表現(xiàn)和力量，可以去做理財(cái)規(guī)劃、資產(chǎn)管理、投資風(fēng)險(xiǎn)分析等; 第三階段，職位升遷階段。 對(duì)公司來(lái)說(shuō)，人才很貴。每年的三四月份，都是上市公司密集披露年報(bào)的時(shí)候，除了曬出凈利潤(rùn)，還曬出了員工福利榜。有媒體曝出，招商銀行20xx年的職工平均年薪達(dá)39.1萬(wàn)元。聽(tīng)聞這年薪，不少網(wǎng)友埋怨自己拖了銀行業(yè)的后腿，

9、也讓更多即將畢業(yè)或預(yù)備就業(yè)的伴侶把目完瞄準(zhǔn)了銀行。 銀行的高收入令人艷羨 日前，包括工農(nóng)中建交五大行在內(nèi)的10家上市銀行已經(jīng)披露了20xx年財(cái)務(wù)報(bào)告。據(jù)統(tǒng)計(jì)，20xx年招商銀行員工平均年薪39 .1萬(wàn)元，位居榜首，民生銀行以36萬(wàn)元、中信銀行以21. 8萬(wàn)元分列其次、第三。平安銀行、浦發(fā)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國(guó)銀行、建設(shè)銀行和交通銀行的平均年薪分別為17.3萬(wàn)元、15.7萬(wàn)、9.4萬(wàn)元、9.1萬(wàn)元、8.94萬(wàn)元和5.7萬(wàn)元。 一位國(guó)際四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所銀行業(yè)主管合伙人告知記者，年報(bào)里計(jì)算得出的員工人均薪酬通常并不精確，但基本反映了員工的薪酬收入狀況。 就職于某國(guó)有四大行總行的李先生告知記者，每年國(guó)有

10、四大行的高收入都令人艷羨。像他這樣剛工作一年多的理財(cái)部門(mén)一線員工，年均收入約為18萬(wàn)元。據(jù)他了解，總行員工平均年薪可以達(dá)到20多萬(wàn)元。 招商銀行總行20xx屆管理培訓(xùn)生魏女士告知記者，當(dāng)年拿到的招行總部offer年薪為18萬(wàn)元左右，包括每月基本工資、福利津貼、公司為員工上繳公積金、年終獎(jiǎng)等各項(xiàng)，實(shí)際到手收入約為14萬(wàn)元。工作兩年后的她，現(xiàn)在年薪約為27萬(wàn)元，實(shí)際到手收入約為22萬(wàn)元。 了解銀行需要什么樣的人 銀行，始終是求職者心目中的抱負(fù)選擇，不論從穩(wěn)定性還是待遇方面都令人憧憬。一般而言，進(jìn)銀行主要有兩種途徑，一是校內(nèi)聘請(qǐng)，這是最常規(guī)也最簡(jiǎn)單的方法;二是.聘請(qǐng)，有大規(guī)模存款資源的人，基本上比較

11、簡(jiǎn)單在銀行找到工作。 在一家國(guó)有商業(yè)銀行人力資源部工作的劉女士告知記者，畢業(yè)生要想求職銀行，首先得知道銀行需要什么樣的人。 那么銀行需要什么樣的人呢?劉女士總結(jié)了幾點(diǎn)?！皬南嗝瞾?lái)說(shuō)，五官端正，形象好或氣質(zhì)佳即可;其次是通過(guò)了英語(yǔ)等級(jí)考試，在校成果一般即可;然后具備肯定的解決問(wèn)題的力量和學(xué)習(xí)力量，反應(yīng)速度快，愚鈍、一根筋的同學(xué)不適合。要性格開(kāi)朗，樂(lè)觀主動(dòng)，書(shū)面和口頭表達(dá)力量好，具備肯定的溝通協(xié)調(diào)力量。另外，假如有銀行實(shí)習(xí)閱歷，會(huì)很有關(guān)心，但這個(gè)條件不是必要條件。” 至于.聘請(qǐng)，有些銀行情愿在同行中“挖角”。對(duì)于客戶經(jīng)理等中層員工，不僅需要有金融理財(cái)師等證件，更重要的是要手握客戶資源。 知道銀行聘

12、請(qǐng)的公開(kāi)條件 現(xiàn)在各個(gè)單位招人，基本的程序都是發(fā)公告、收簡(jiǎn)歷、篩簡(jiǎn)歷、筆試、面試、簽約。通常，用人單位都會(huì)在聘請(qǐng)公告中寫(xiě)明詳細(xì)的要求，總結(jié)起來(lái)無(wú)外乎以下幾個(gè)條件： 一是專(zhuān)業(yè)。在專(zhuān)業(yè)方面，銀行的要求并不是很?chē)?yán)格。二是學(xué)歷。硬性標(biāo)準(zhǔn)特別嚴(yán)格，假如寫(xiě)明招碩士，那本科以下的基本就不考慮了。另外，許多銀行都寫(xiě)明非211工程學(xué)校不招，或者非某幾所學(xué)校不招等。這些標(biāo)準(zhǔn)，通常在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候還是比較嚴(yán)格的。三是英語(yǔ)四、六級(jí)?？隙ǖ挠残詷?biāo)準(zhǔn)，沒(méi)商議。雖然這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)人人都知道不合理，但是全部單位都這么要求。 至于其他標(biāo)準(zhǔn)，比如表達(dá)力量強(qiáng)、擅長(zhǎng)溝通等，這些條件基本上很難通過(guò)簡(jiǎn)歷來(lái)推斷，所以只要在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上具備這些條件

13、，基本就能過(guò)關(guān)。 銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇4 SWOT分析法分析你的優(yōu)勢(shì)和不足 在做職業(yè)規(guī)劃之前，首先要對(duì)自己做一個(gè)深化的分析，SWOT分析法就是一個(gè)比較有用的工具，S指的是優(yōu)勢(shì)，W劣勢(shì)，O機(jī)會(huì)，T威逼。詳細(xì)的方法可以這樣，一張紙中間劃一道線，兩邊分別列出自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，包括自己的性格、技能、學(xué)習(xí)經(jīng)受等，越具體越好，并根據(jù)重要程度對(duì)其進(jìn)行排序。另外，在不足的這方面，你還應(yīng)當(dāng)思索，這些不足是否是不能改進(jìn)的，有哪些通過(guò)努力是可以彌補(bǔ)的。 這樣你可以對(duì)自己的優(yōu)勢(shì)和不足有一個(gè)比較全面的了解。在選擇職業(yè)和進(jìn)展方向時(shí)，盡量選擇自己比較有優(yōu)勢(shì)的那個(gè)方向。 進(jìn)行行業(yè)分析和職業(yè)討論 依據(jù)自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，再來(lái)

14、對(duì)比一下自己選擇的行業(yè)和職業(yè)所要求的特質(zhì)，看兩者是否吻合。假如比較吻合，那么恭喜你，你可以放心的在自己選擇的道路上走下去了。假如不吻合，你的職場(chǎng)道路可能會(huì)很困難，我會(huì)建議你考慮轉(zhuǎn)變行業(yè)或是職業(yè)，當(dāng)然這一切都取決于你的打算。 銀行柜員是在銀行分行柜臺(tái)里挺直跟顧客接觸的銀行員工，要做好各種存取款、轉(zhuǎn)賬、查詢、對(duì)賬、結(jié)賬等等業(yè)務(wù)，工作量大，而且不容有差錯(cuò)，因而銀行柜員需要以下幾種力量： 首先，是要有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)力量。 目前，銀行大部分網(wǎng)點(diǎn)都實(shí)行綜合柜員制，一個(gè)做多項(xiàng)業(yè)務(wù)，因此銀行柜員需要學(xué)習(xí)很多崗位上用到的學(xué)問(wèn)技能，另外，銀行也在不斷推出新業(yè)務(wù)，撤掉舊業(yè)務(wù)，只有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)力量，才能夠快速的把握新的金融

15、產(chǎn)品，學(xué)會(huì)如何嫻熟快捷地為客戶辦理業(yè)務(wù)，才不至于影響工作效率。 其次、溝通與表達(dá) 近些年，隨著銀行競(jìng)爭(zhēng)的加劇，很多銀行提倡全員營(yíng)銷(xiāo)的理念。前臺(tái)柜員在為客戶辦事 業(yè)務(wù)的同時(shí)，應(yīng)主動(dòng)與客戶溝通，了解客戶的需求，建立良好的客戶關(guān)系，適時(shí)合理地向客戶推介銀行的產(chǎn)品。 再次，服務(wù)意識(shí) 銀行業(yè)是典型的服務(wù)業(yè)，銀行柜員每天都要接觸上百個(gè)顧客，辦理各種業(yè)務(wù)，因此工作壓力相當(dāng)大。另外，由于銀行業(yè)務(wù)具有肯定的專(zhuān)業(yè)性，許多顧客對(duì)此并不是很了解，因此顧客常有一些非理性的言行，在這種時(shí)候，銀行柜員還是要面帶微笑，耐煩的為顧客講解問(wèn)題，供應(yīng)解決方案，這就需要良好的心態(tài)和一流的服務(wù)意識(shí)。 再有，工作速度與精準(zhǔn)性 為了削減銀

16、行排隊(duì)現(xiàn)象，提高每一個(gè)柜員的工作效率是特別重要的。銀行柜員的工作操作性特殊強(qiáng)，需要在短時(shí)間內(nèi)快速處理業(yè)務(wù)，并避開(kāi)在過(guò)程中不出現(xiàn)失誤。 綜上，銀行柜員需要具備的基本素養(yǎng)有：很強(qiáng)的學(xué)習(xí)力量，良好的溝通與表達(dá)，服務(wù)意識(shí)，快速處理問(wèn)題的力量，精準(zhǔn)解決業(yè)務(wù)、要吃苦耐勞，有很強(qiáng)的抗壓力量.假如以上條件你都可以做到，那么證明你是適合銀行柜員這個(gè)崗位的。 入職后，銀行通常會(huì)有半年到一年的實(shí)習(xí)期，在緊急慌亂的渡過(guò)實(shí)習(xí)期后，你漸漸的適應(yīng)了銀行柜員緊急勞碌的工作，那么幾年之后呢?這就需要有具體的 職業(yè)規(guī)劃 來(lái)引導(dǎo)了。 在充分熟悉了自己的優(yōu)勢(shì)和不足，以及行業(yè)和職業(yè)的進(jìn)展前景及要求后，接下來(lái)就是要依據(jù)個(gè)人狀況來(lái)確定職業(yè)

17、生涯目標(biāo)了。 銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇5 在校內(nèi)聘請(qǐng)的時(shí)候，銀行是高校生最關(guān)注的機(jī)構(gòu)，銀行面試競(jìng)爭(zhēng)也比較激烈，銀行面試有什么技巧?銀行面試常問(wèn)問(wèn)題有哪些?銀行聘請(qǐng)最關(guān)注高校生哪些素養(yǎng)?這是關(guān)于銀行面試的系列文章，盼望能夠?qū)ο脒M(jìn)入銀行工作的高校生有所關(guān)心，在銀行聘請(qǐng)中表現(xiàn)突出。 銀行聘請(qǐng)最關(guān)注高校生哪些素養(yǎng)?這與銀行在進(jìn)行校內(nèi)聘請(qǐng)時(shí)的崗位有關(guān)，從目前各在銀行校內(nèi)聘請(qǐng)的狀況看，銀行現(xiàn)在進(jìn)行校內(nèi)聘請(qǐng)的崗位主要是：前臺(tái)柜員，或者是客服類(lèi)崗位，這類(lèi)崗位有一個(gè)共同的特點(diǎn)是：服務(wù)性崗位。因此，面試的時(shí)候，以下3個(gè)素養(yǎng)是銀行最看重的： 1、抗壓力量 一個(gè)一般的銀行柜員，一天要操作100筆以上的業(yè)務(wù)。大型國(guó)有銀

18、行，如工商銀行的客戶接待量就更大，這些客戶中有30%以上的人可能會(huì)存在不太禮貌，不太敬重人的狀況，甚至?xí)豢蛻敉对V，所以，作為柜員或客服人員肯定要能夠抗壓。 2、擅長(zhǎng)溝通 每天操作大量的業(yè)務(wù)，還可能有營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)，即對(duì)客戶銷(xiāo)售銀行的理財(cái)產(chǎn)品，所以應(yīng)聘銀行的人肯定要擅長(zhǎng)與人溝通，要有肯定的人際溝通技巧。 3、留意形象 銀行通常會(huì)以貌取人，由于銀行的柜員代表著銀行的形象。比如我們自己去銀行辦事的時(shí)候，假如柜員形象不好、不禮貌，也會(huì)影響我們對(duì)這家銀行的認(rèn)可。所以，應(yīng)聘銀行的崗位肯定要留意外表，面試時(shí)肯定要穿正裝。 另外，面試過(guò)程對(duì)面試官肯定要有禮貌，銀行是服務(wù)行業(yè)，特別重視這個(gè)。 當(dāng)然，以上3項(xiàng)是銀行聘

19、請(qǐng)普遍關(guān)注的特點(diǎn)，不同的的銀行在聘請(qǐng)時(shí)也會(huì)有各自的關(guān)注意點(diǎn)。有心進(jìn)銀行的高校生，可以通過(guò)去銀行辦理業(yè)務(wù)，挺直觀看柜員的工作，更直觀地了解這個(gè)崗位的工作要求。 求職者在面試中會(huì)遇到各種各樣的聘請(qǐng)官提問(wèn)?其中關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問(wèn)題越來(lái)越受企業(yè)HR重視。近期前來(lái)向陽(yáng)生涯做職業(yè)詢問(wèn)的很多客戶都反映，他們?cè)谇舐?面試時(shí)，經(jīng)常會(huì)被 面試 官問(wèn)至自己是如何做 職業(yè)規(guī)劃 的。究竟怎樣的回答才會(huì)受到HR的觀賞? 當(dāng)HR問(wèn)：請(qǐng)問(wèn)你為什么選擇來(lái)我們公司?你對(duì)自己將來(lái)五年的職業(yè)規(guī)劃是什么? 方法與策略： 這個(gè)問(wèn)題的背后是了解求職者的求職動(dòng)機(jī)和對(duì)自己中長(zhǎng)期職業(yè)進(jìn)展的思索。而此時(shí)需要傳遞給HR的信息是：1、你是有備而來(lái)的，由

20、于對(duì)自己是有職業(yè)規(guī)劃的，所以求職投 簡(jiǎn)歷 都是經(jīng)過(guò)一番思索的，而不是海投盲投的結(jié)果。2、表明自己的優(yōu)勢(shì)，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清晰地知道將來(lái)三到五年的方案和準(zhǔn)備，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。 回答： 我盼望從現(xiàn)在開(kāi)頭，五年之內(nèi)能夠在目前申請(qǐng)的這個(gè)職位上沉淀下來(lái)，通過(guò)不斷的努力后，最好能有幾次晉升，盼望可以從培訓(xùn)助理做到培訓(xùn)主管，最終成為培訓(xùn)經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)精彩的培訓(xùn)專(zhuān)家。將來(lái)的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動(dòng)，對(duì)我個(gè)人來(lái)說(shuō)，盼望找到一家情愿做相互投入的企業(yè)待上一段時(shí)間。盼望我的加入可以給公司帶來(lái)更大的商業(yè)價(jià)值，同時(shí)我也盼望自己能夠在企業(yè)的平臺(tái)

21、上得到進(jìn)一步的職業(yè)力量提升。 效果及分析： 真誠(chéng)的表述和對(duì)自己明確的定位讓HR覺(jué)得你很是培訓(xùn)助理的不二人選，同時(shí)也充分表現(xiàn)出她對(duì)自己的職業(yè)定位以及進(jìn)展路徑是非常清楚的，因而會(huì)讓你在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，順當(dāng)拿到了這個(gè)offer。 專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)： 其實(shí)求職面試遠(yuǎn)沒(méi)有想象中那么難。能夠做好工作的人，并不肯定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會(huì)找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問(wèn)如何復(fù)雜，假如你對(duì)自己有著明確的職業(yè)定位和清楚的進(jìn)展目標(biāo)，把握求職中的嬉戲規(guī)劃，你會(huì)發(fā)覺(jué)找工作其實(shí)很簡(jiǎn)潔。 銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇6 一、金融專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)去向 從近幾年就業(yè)狀況來(lái)看，金融學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)通常

22、有這樣幾種將趨向： 1、商業(yè)銀行，包括四大行和股份制商行、城市商業(yè)銀行、外資銀行駐國(guó)內(nèi)分支機(jī)構(gòu)。 2、證券公司，含基金管理公司;上交所、深交所、期交所。 3、信托投資公司、金融投資控股公司、投資詢問(wèn)顧問(wèn)公司、大型企業(yè)財(cái)務(wù)公司。 4、金融控股集團(tuán)、四大資產(chǎn)管理公司、金融租賃、擔(dān)保公司。 5、保險(xiǎn)公司、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)公司。 6、中心(人民)銀行、銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)、證券業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)、保險(xiǎn)業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)，這是金融業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)。 7、國(guó)家開(kāi)發(fā)銀行、中國(guó)農(nóng)業(yè)進(jìn)展銀行等政策性銀行。 8、社保基金管理中心或社保局，通常為保險(xiǎn)方向。 9、國(guó)家公務(wù)員序列的政府行政機(jī)構(gòu)如財(cái)政、審計(jì)、海關(guān)部門(mén)等;高等院校金融財(cái)

23、政專(zhuān)業(yè)老師;討論機(jī)構(gòu)討論人員 10、上市(欲上市)股份公司證券部、財(cái)務(wù)部、證券事務(wù)代表、董事會(huì)秘書(shū)處等 二、金融業(yè)相關(guān)的熱點(diǎn)崗位 1、銀行客戶經(jīng)理 崗位要求：有金融專(zhuān)業(yè)背景、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)閱歷，具較強(qiáng)市場(chǎng)分析和市場(chǎng)開(kāi)拓力量，應(yīng)變力與親和力強(qiáng)，精通外語(yǔ)。 入行門(mén)檻：本科學(xué)歷證書(shū)、英語(yǔ)等級(jí)證書(shū)，如有“金融專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)證書(shū)”(FECT)更好。 薪酬水平：彈性較大，和攬存業(yè)績(jī)緊密掛鉤，少則和一般銀行員工持平，多則月入數(shù)萬(wàn)元。 職業(yè)前景：外資銀行虎視眈眈，保險(xiǎn)、證券、信托等金融機(jī)構(gòu)也分走了居民手中的一部分貨幣，中資銀行如何開(kāi)發(fā)并穩(wěn)定儲(chǔ)戶便顯得非常關(guān)鍵。在此狀況下，客戶經(jīng)理的重要性漸漸顯露出來(lái)，不少?lài)?guó)有商業(yè)銀行動(dòng)輒

24、便聘請(qǐng)50、上百個(gè)人。假如做得好，可享受行長(zhǎng)待遇，工資系數(shù)與行長(zhǎng)相同 2、銀行國(guó)際業(yè)務(wù)員 崗位要求：熟識(shí)國(guó)家金融、外匯管理政策和制度，了解銀行業(yè)務(wù)及其職能，把握銀行國(guó)際業(yè)務(wù)和信貸業(yè)務(wù)的管理規(guī)定、相關(guān)國(guó)際規(guī)章和操作流程，熟識(shí)國(guó)際結(jié)算系統(tǒng)。清正廉潔，能保守隱秘。 入行門(mén)檻：本科學(xué)歷，英語(yǔ)六級(jí)以上。 薪酬水平：年薪610萬(wàn)元。 職業(yè)前景：各大銀行的國(guó)際業(yè)務(wù)進(jìn)展快速，對(duì)此類(lèi)人才的需求隨之加大。具有國(guó)際業(yè)務(wù)和海外相關(guān)工作閱歷，又熟識(shí)中國(guó)市場(chǎng)的“海歸”國(guó)際業(yè)務(wù)員，年薪最高可達(dá)25萬(wàn)元。 3、銀行風(fēng)險(xiǎn)管理主管 崗位要求：較強(qiáng)的規(guī)律力量和數(shù)據(jù)分析力量，熟識(shí)授信政策，有5年以上證券、保險(xiǎn)、信托等從業(yè)閱歷。 入行

25、門(mén)檻：本科以上學(xué)歷，英語(yǔ)六級(jí)以上 薪酬水平：年薪10萬(wàn)元左右 職業(yè)前景：風(fēng)險(xiǎn)管理是銀行經(jīng)營(yíng)管理的核心，是建立在豐富的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、科學(xué)的管理模型之上的風(fēng)險(xiǎn)掌握。我國(guó)商業(yè)銀行正處在由風(fēng)險(xiǎn)掌握向風(fēng)險(xiǎn)管理轉(zhuǎn)變的階段，需要以有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，吸引這方面人才。 4、證券分析師 崗位要求：熟識(shí)證券行業(yè)，有扎實(shí)的證券理論學(xué)問(wèn)和豐富實(shí)踐閱歷，有較高的經(jīng)濟(jì)理論素養(yǎng)和討論水平，能進(jìn)行行業(yè)討論。 入行門(mén)檻：本科學(xué)歷、證券從業(yè)人員資格證書(shū)。 薪酬水平：年薪1050萬(wàn)元。 職業(yè)前景：全國(guó)7000萬(wàn)股民這一浩大的投資群體，為證券分析師的進(jìn)展供應(yīng)了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。他們既可指導(dǎo)個(gè)人客戶進(jìn)行證券投資，還可去報(bào)刊、電視、廣播等媒體擔(dān)當(dāng)評(píng)論

26、員或特約撰稿人。隨著證券品種的增多，證券分析師的用武之地會(huì)更大，收入也會(huì)漸漸增長(zhǎng)。 5、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人 崗位要求：對(duì)非壽險(xiǎn)、壽險(xiǎn)、再保險(xiǎn)、風(fēng)險(xiǎn)管理等精通，具備法律、金融、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)學(xué)學(xué)問(wèn)，豐富的風(fēng)險(xiǎn)管理、保險(xiǎn)實(shí)踐閱歷，良好的公關(guān)協(xié)調(diào)力量。 入行門(mén)檻：保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)從業(yè)人員資格考試證書(shū)。 薪酬水平：有肯定客戶群和知名度的保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人年薪在1550萬(wàn)元之間。 職業(yè)前景：中國(guó)保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人市場(chǎng)20xx年才起步，目前從業(yè)人員為1萬(wàn)人，估計(jì)在5年到10年內(nèi)進(jìn)展到20萬(wàn)到30萬(wàn)人之間。在歐美，保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人平均年薪為30萬(wàn)美元，相比之下，我國(guó)經(jīng)紀(jì)人的薪酬還有較大的上漲空間。 三、依據(jù)以上資料可知，目前就業(yè)要求已經(jīng)大大提高，要

27、想在金融行業(yè)立足，就必需充分自己的學(xué)問(wèn)量 1、不同階段的學(xué)問(wèn)儲(chǔ)備 (1)基礎(chǔ)期：基礎(chǔ)學(xué)問(wèn)和理論; (2)職業(yè)儲(chǔ)備：考取相關(guān)資格證書(shū)，如證券、期貨、保險(xiǎn)、基金、分析師、銀行從業(yè)資格證書(shū)、金融英語(yǔ)FECT、CFA等; (3)進(jìn)階預(yù)備：實(shí)習(xí)，詳細(xì)接觸階段; (4)從業(yè)：學(xué)問(wèn)更新。 四、金融業(yè)就業(yè)的利與弊 1、有利因素： (1)在各行業(yè)的薪酬橫向比較中，金融業(yè)的平均薪酬與福利最高 (2)在全民市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的氛圍中，金融業(yè)的從業(yè)者可以感受到正在人事著一份“風(fēng)光”的職業(yè) (3)每日都工作在完全動(dòng)態(tài)化的市場(chǎng)環(huán)境中 (4)有才華的員工可以得到快速的晉升 (5)優(yōu)厚的待遇和休假福利 (6)低損耗率，行業(yè)平均志愿周轉(zhuǎn)

28、率為16% 2、不利因素： (1)工作時(shí)間長(zhǎng)，工作壓力相對(duì)較大 (2)簡(jiǎn)單受商業(yè)及股票市場(chǎng)周期的影響 (3)大公司高度結(jié)構(gòu)化的環(huán)境簡(jiǎn)單讓人有被隔離和被忽視的感覺(jué) (4)有些大公司不情愿轉(zhuǎn)變和嘗試新想法 (5)時(shí)常會(huì)面臨“道德”與“利益”的兩難選擇 (6)金融業(yè)的體制完善，規(guī)章制度嚴(yán)格，不需要?jiǎng)?chuàng)新，只需要遵守 五、總結(jié) 作為一名大二的同學(xué)，即將面臨著大三找實(shí)習(xí)的問(wèn)題，充分利用現(xiàn)在的學(xué)習(xí)時(shí)間，為將來(lái)的工作打好基礎(chǔ)是一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)。只有在明確了目標(biāo)，真真實(shí)實(shí)知道了自己將來(lái)的進(jìn)展方向，確定了進(jìn)展方案，仔細(xì)嚴(yán)格實(shí)施，才能夠到達(dá)最終的目的地。所以，在剩余不到一年的時(shí)間里，做好同學(xué)的工作，拿到相關(guān)的證書(shū)，

29、為一年后找工作搭好臺(tái)階。 銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇7 內(nèi)部培訓(xùn)師【定位】 作為內(nèi)部培訓(xùn)師，至少有三種定位： 一是專(zhuān)職講師，側(cè)重于“講師”這個(gè)角色，把自己歸屬到“培訓(xùn)”這個(gè)產(chǎn)業(yè)，而不是把自己的進(jìn)展舞臺(tái)局限于某個(gè)公司。 二是定位為培訓(xùn)工，在企業(yè)內(nèi)部從事培訓(xùn)工作，包括建立培訓(xùn)體系，推行培訓(xùn)政策，組織培訓(xùn)項(xiàng)目，完成公司布置給培訓(xùn)部門(mén)的職責(zé)，其中一項(xiàng)重要的工作就是授課，并且自己的主要愛(ài)好也是授課，培訓(xùn)管理是“不得不做”的工作，同時(shí)，也是自己了解公司的一個(gè)重要途徑。 三是定位為企業(yè)員工，在企業(yè)從事某項(xiàng)工作，比如財(cái)務(wù)管理，同時(shí)把自己的工作進(jìn)行了總結(jié)、提煉，結(jié)合外部的一些信息，整理成課程，在公司內(nèi)部進(jìn)行授課，

30、一方面是自己的愛(ài)好，另一方面也是推動(dòng)本職工作比較好的方法。 內(nèi)部培訓(xùn)師【入行】 內(nèi)部培訓(xùn)師的入行有兩個(gè)入行的途徑，一是把自己的本職工作整理成課件，在部門(mén)內(nèi)部授課。其好處是對(duì)授課內(nèi)容比較熟識(shí)，并且壓力不是很大。假如你的工作是面對(duì)公司層面的（比如人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、研發(fā)管理、信息管理等，都是面對(duì)全公司的），就有機(jī)會(huì)走出部門(mén)給公司其他部門(mén)授課。假如你有肯定的授課天賦，加上對(duì)講課比較感愛(ài)好，將會(huì)很快成為一個(gè)不錯(cuò)的講師。 另一個(gè)途徑是從素養(yǎng)類(lèi)或企業(yè)文化類(lèi)課程開(kāi)頭，從外面找一些資料，聽(tīng)過(guò)幾次課后，基本就形成了自己的課程。一般是先給新員工講課，新員工比較主動(dòng)，心態(tài)比較好，講師壓力沒(méi)有那么大。漸漸地，找到

31、了授課感覺(jué)，在公司（新員工）里也有了一些名聲，就開(kāi)頭給其他部門(mén)講課了。 在入行階段，要留意處理好工作和授課的關(guān)系（特殊是你的時(shí)間和精力的安排），肯定要爭(zhēng)取到挺直上級(jí)的支持。二是要初步以專(zhuān)業(yè)講師的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不能僅僅局限于“把問(wèn)題講清晰了”，還要留意設(shè)計(jì)學(xué)員手冊(cè)、包裝自己（指形象包裝），提高課堂運(yùn)營(yíng)的技巧，使學(xué)員“學(xué)得好玩”。 對(duì)于素養(yǎng)類(lèi)的課程講師，所授課程不能貪多，要精選兩、三門(mén)課程，成為自己的品牌課程。假如要提升自己的“名聲”，給管理干部授課是一個(gè)很好的途徑，但千萬(wàn)要慎重，收益和風(fēng)險(xiǎn)成正比，講砸一次，影響面也很大。所以沒(méi)有把握的話，不要輕易嘗試。 內(nèi)部培訓(xùn)師【修煉】 多講課。熟能生巧是熟語(yǔ)

32、，是很有道理的。在公司內(nèi)部稱(chēng)為專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)師，至少有兩個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)：一是能講兩天的課程，二是每個(gè)月的授課達(dá)到六天。半天的課程比較好講，一天的課程比較難以忽悠（除非是自己特別熟識(shí)的業(yè)務(wù)領(lǐng)域），二天的課程更難講。由于這意味著講師的授課達(dá)到了肯定的水平（否則，是沒(méi)有自信站在講臺(tái)上的，并且，假如沒(méi)有肯定的水平，是留不住學(xué)員的），包括講師對(duì)課程的理解、對(duì)課堂的掌控、講師的心態(tài)、講師的體力都達(dá)到了專(zhuān)業(yè)的高度。每個(gè)月六天的授課量，則意味著講師有機(jī)會(huì)講課，有機(jī)會(huì)“在戰(zhàn)斗中學(xué)習(xí)戰(zhàn)斗”，量變會(huì)引起質(zhì)變的。同時(shí)，這也考驗(yàn)著講師是否真的有愛(ài)好講課，假如沒(méi)有愛(ài)好，是很難堅(jiān)持完成這么大的授課量的。那么，如何獲得講課機(jī)會(huì)呢？這一

33、方面需要公司有政策，鼓舞大家多講課，總結(jié)、共享閱歷。另一方面，也需要講師自己去制造：一是講大家需要的課程，二是把每一次授課都當(dāng)作營(yíng)銷(xiāo)，講好每一次課，不斷“累積”自己的名聲。我始終認(rèn)為，課是越講越多的：你講得越好，就越是有需求。三是要有推銷(xiāo)意識(shí)，要向業(yè)務(wù)部門(mén)主動(dòng)“營(yíng)銷(xiāo)”你的課程。培訓(xùn)公司開(kāi)公開(kāi)課也是一種很好的營(yíng)銷(xiāo)手段，我們要借鑒。四是要善借力，比如推動(dòng)公司的“技能認(rèn)證”，素養(yǎng)類(lèi)課程搭順風(fēng)車(chē)，需求不就起來(lái)了么；還可以利用技能認(rèn)證的機(jī)會(huì)，設(shè)計(jì)一些重要崗位的“必選課程”和“選修課程”，也可把素養(yǎng)類(lèi)課程“塞”進(jìn)去。五是通過(guò)培訓(xùn)部門(mén)，要求公司員工人均培訓(xùn)必需達(dá)到多少課時(shí)，從“官方”拉動(dòng)需求。 在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)

34、，參與TTT訓(xùn)練。所謂恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，是指累積了肯定的舞臺(tái)閱歷（比如100課時(shí)）后。假如過(guò)早參與TTT，可能會(huì)在肢體語(yǔ)言上有所提高，但對(duì)教學(xué)設(shè)計(jì)這一部分，理解就不深了，會(huì)有點(diǎn)鋪張課程。由于市面上大部分TTT課程是大而全的，沒(méi)有依據(jù)受訓(xùn)對(duì)象進(jìn)行細(xì)分，比如PTT課程。（鑒于此，我們將TTT拆分成三個(gè)課程：走上講臺(tái)，針對(duì)剛剛開(kāi)頭或預(yù)備開(kāi)頭講課的培訓(xùn)師；如何講好產(chǎn)品技術(shù)課，針對(duì)連續(xù)講課8小時(shí)，一年累積100課時(shí)的講師；以及專(zhuān)業(yè)講師授課技巧，更多的是針對(duì)管理、素養(yǎng)類(lèi)專(zhuān)職講師。）在初期，要重點(diǎn)訓(xùn)練自己的課堂呈現(xiàn)技巧（包括開(kāi)場(chǎng)技巧、肢體語(yǔ)言技巧、PPT技巧等），修煉培訓(xùn)師的職業(yè)動(dòng)作，讓自己看上去像個(gè)培訓(xùn)師。在觀

35、念上，要熟悉到成人學(xué)習(xí)的特點(diǎn)，在站在學(xué)員的角度開(kāi)發(fā)、講授課程。然后要借用課程設(shè)計(jì)技巧重新“包裝”自己的課程，不要僅僅是“陳述”自己的工作。最終，還要學(xué)習(xí)引導(dǎo)技巧，成為一個(gè)Facilitator。 聽(tīng)大師的課，學(xué)習(xí)“舞臺(tái)技術(shù)”。在初期可以學(xué)習(xí)各種風(fēng)格的大師的“舞臺(tái)技術(shù)”，比如余世維大師的“話劇”力量，廣州鄧行誠(chéng)老師的.，北京付亞和老師的夸夸其談，.甑英才老師的“書(shū)香氣息”，金其莊老師的“殺人于無(wú)形”等。從中找到比較貼切自己狀況的風(fēng)格，然后修煉成自己的“舞臺(tái)技術(shù)”?？傮w來(lái)說(shuō)，“.”可以提高學(xué)員滿足度。 聽(tīng)原版的課程，學(xué)習(xí)課程架構(gòu)。中國(guó)人很難靜下心來(lái)潛心討論某個(gè)東西，所以國(guó)內(nèi)的好課并不多，基本是七拼

36、八湊的。比較好的講師在設(shè)計(jì)課程的時(shí)候，找一大堆該主題的PPT，還找一大堆相關(guān)的書(shū)籍，然后出去聽(tīng)課，回來(lái)后狂開(kāi)發(fā)課程，基本框架出來(lái)后，再找一些案例、故事、嬉戲、視頻改善一下，甚至制作一些教學(xué)道具。這樣開(kāi)發(fā)出來(lái)的課程，超不出講師的思路、視野（經(jīng)理人封頂理論）。所以要多聽(tīng)引進(jìn)的原版課程，那些課程都是大師牽頭，經(jīng)過(guò)許多年在企業(yè)的討論提煉出來(lái)的，課程框架特別好。我比較喜愛(ài)聽(tīng)競(jìng)越的課程，并不是競(jìng)越的老師授課技巧多么高，主要緣由是他的好多課程是從國(guó)外買(mǎi)進(jìn)來(lái)的，課程架構(gòu)特別好，值得我們深化討論其內(nèi)在的規(guī)律關(guān)系以及心理學(xué)、.學(xué)背景。 從影視中學(xué)習(xí)。一是學(xué)習(xí)舞臺(tái)技術(shù)，電視臺(tái)的主持人舞臺(tái)技術(shù)不錯(cuò)，可以學(xué)習(xí)其走臺(tái)、肢

37、體語(yǔ)言（手勢(shì)、站姿、坐姿）、面部表情、講解并描述技巧等等。最主要的是把影視中的一些精彩片斷應(yīng)用到課程中。我熟悉一個(gè)講師，他把中心臺(tái)每期的對(duì)話、肯定挑戰(zhàn)等全部錄下來(lái)，看看哪些可以應(yīng)用到課程中，這是一個(gè)不錯(cuò)課程豐富化的手段。再比如，許多營(yíng)銷(xiāo)老師從大染坊中錄了許多品牌建設(shè)、渠道管理方面的片段，亮劍中更是有許多執(zhí)行力方面的經(jīng)典案例。曾仕強(qiáng)老師還出了一個(gè)點(diǎn)評(píng)的碟子。 聽(tīng)大師的點(diǎn)評(píng)。中國(guó)訓(xùn)練領(lǐng)域有一個(gè)很好的習(xí)慣：隨堂聽(tīng)課，幾個(gè)講師相互聽(tīng)課，大家相互點(diǎn)評(píng)，提出改進(jìn)看法，這是一個(gè)很好、很有效的提高方式。最好是找到自己風(fēng)格領(lǐng)域內(nèi)的大師來(lái)聽(tīng)課，你就會(huì)有“聽(tīng)君一席話，勝讀十年書(shū)”的感覺(jué)。聽(tīng)課點(diǎn)評(píng)可以從以下幾個(gè)方面入

38、手：肢體語(yǔ)言（特殊是講師在進(jìn)入狀態(tài)下的狀態(tài)語(yǔ)言）；口頭禪（絕大多數(shù)老師都有口頭禪）；授課風(fēng)格以及風(fēng)格與主題的匹配度（風(fēng)格是否有明顯？是否與授課內(nèi)容匹配？是否與學(xué)員狀態(tài)匹配？是否發(fā)揮了自己的特長(zhǎng)？是否有助于演繹課程主題？等等）；PPT及學(xué)員手冊(cè)制作水平、運(yùn)用狀況（許多講師講的東西與學(xué)員手冊(cè)有很大出入，或者在講課的時(shí)候，忘了照看到學(xué)員手冊(cè)）；課程總體設(shè)計(jì)（包括各模塊的設(shè)計(jì)、模塊之間的過(guò)渡、模板的時(shí)間安排、課程主題的提煉與演繹等）；與學(xué)員溝通（是否在授課的時(shí)候照看到學(xué)員，依據(jù)學(xué)員的狀態(tài)調(diào)整課程內(nèi)容？是否能照看到大部分的學(xué)員？是否能夠取得學(xué)員的信任？） 自我總結(jié)。沒(méi)有總結(jié)，很難有提高，所以講師要多錄自

39、己的授課片段，然后自己分析，這點(diǎn)要學(xué)習(xí)體育界，在每次競(jìng)賽后，都要看錄像，進(jìn)行分析、總結(jié)、提高。另外，每次授課，都要寫(xiě)“授課日記”，包括自己的授課體會(huì)；學(xué)員在課程中共享的內(nèi)容；授課中出現(xiàn)的問(wèn)題及當(dāng)時(shí)的解決方法；授課的創(chuàng)新點(diǎn)，等等。 內(nèi)部培訓(xùn)師【提升】 通過(guò)修煉，我們成為了一位講師，能夠講授一些課程，但這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。作為企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)師，要時(shí)時(shí)想到自己和外部專(zhuān)職講師的區(qū)分。只有深化到公司的運(yùn)作之中，才可能給公司供應(yīng)更符合企業(yè)實(shí)際、解決企業(yè)實(shí)際問(wèn)題的課程，這才是內(nèi)部培訓(xùn)師的價(jià)值所在。所以，我對(duì)內(nèi)部培訓(xùn)師的要求就是“專(zhuān)業(yè)化”和“公司化”。 按需求設(shè)計(jì)課程。這需要我們?cè)L談培訓(xùn)對(duì)象（假如需要，還包括其上級(jí)

40、和下屬），設(shè)計(jì)課前調(diào)查問(wèn)卷，再結(jié)合公司的文化與制度、政策、流程，供應(yīng)個(gè)性化的課程。比如時(shí)間管理課程，我們需要設(shè)計(jì)一套問(wèn)卷，找出受訓(xùn)對(duì)象的時(shí)間殺手，了解受訓(xùn)對(duì)象的時(shí)間管理習(xí)慣和意識(shí)，所以，每次時(shí)間管理的授課，（因其對(duì)象不同）內(nèi)容應(yīng)當(dāng)都是有所區(qū)分的。我最近給CDMA的三層、中東區(qū)四層、策劃部員工講過(guò)時(shí)間管理，每次重點(diǎn)都是不一樣的，由于管理干部的時(shí)間管理和一般員工的確定不一樣，海外的和國(guó)內(nèi)的時(shí)間支配也不一樣。每個(gè)課程，能否設(shè)計(jì)出一套問(wèn)卷，把學(xué)員的問(wèn)題或需求把握?。窟@是對(duì)講師的考驗(yàn)。當(dāng)然，在這個(gè)問(wèn)題上，內(nèi)部培訓(xùn)師和外部專(zhuān)職講師都是有機(jī)會(huì)做好的。 參加公司運(yùn)作。對(duì)于專(zhuān)職講師來(lái)說(shuō)，最苦痛的莫過(guò)于與公司的業(yè)

41、務(wù)越來(lái)越遠(yuǎn)。所以，有的公司把專(zhuān)職講師挺直放到一線部門(mén)，只不過(guò)其主要的工作是總結(jié)、提煉，形成課程，并推廣、授課。假如不能做到這一點(diǎn)，則需要有一個(gè)“輪回”的機(jī)制。比如核電技術(shù)部培訓(xùn)中心的專(zhuān)職講師，是兩年一輪回：在培訓(xùn)中心授課兩年后，再回到業(yè)務(wù)一線去。在中興通訊學(xué)院，專(zhuān)職（技術(shù)）講師則是從產(chǎn)品研發(fā)就開(kāi)頭介入、跟蹤，甚至跟到現(xiàn)場(chǎng)，與售后工程師一起開(kāi)局，這樣才能做到“與時(shí)俱進(jìn)”，保持授課內(nèi)容的先進(jìn)性、實(shí)戰(zhàn)性。 了解公司。最怕內(nèi)部專(zhuān)職講師沉迷于自己的課程，對(duì)公司的大事不聞不問(wèn)。講師要多方面了解公司、收集公司的資訊。一是通過(guò)自己的課程去了解。即使你認(rèn)為自己很熟識(shí)公司，但每次授課前還是要進(jìn)行課前調(diào)查或訪談；在

42、課程中學(xué)員的發(fā)言，特殊是小組爭(zhēng)論發(fā)言，肯定要記錄在案，回來(lái)后進(jìn)行復(fù)習(xí)、整理、提煉。二是在平常收集資訊，要提高自己的“敏感性”。比如要多看報(bào)紙，要關(guān)注公司的高層會(huì)議，要常常上公司的網(wǎng)站，要常常百度或谷歌一下公司，要常常和職能部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)一起用餐（在公司食堂吃飯的時(shí)候坐在一起）。等等。 銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇8 談到職業(yè)規(guī)劃，我的職業(yè)抱負(fù)是一名理財(cái)師，并且盼望終有一天能有一個(gè)自己的理財(cái)師事務(wù)所，特地為客戶做規(guī)劃，就像今日遍布各地的律師事務(wù)所那樣。在畢業(yè)前考取證券從業(yè)資格證等基本證書(shū)，提高自己的外語(yǔ)力量，夯實(shí)自己的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)。畢業(yè)后三年內(nèi)在金融業(yè)（首選是銀行私人銀行部門(mén)）打下基礎(chǔ)，爭(zhēng)取三至五年拿下 CFP等相關(guān)含金量高的證書(shū)。我知道要成為一個(gè)真正的理財(cái)師并非拿到一個(gè)證書(shū)就可以，而是要看他為客戶能夠制造多大價(jià)值。假如只有證書(shū)，不能得到客戶的認(rèn)可，那么證書(shū)將毫無(wú)意義。但是我更情愿將