銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃模板8篇

1、銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃模板8篇銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇1 在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃? 假如你勝利進(jìn)入本行，談?wù)勀憬窈蟮墓ぷ鞣桨浮?【答題思路】 1、認(rèn)清職位 了解職位、認(rèn)清職位，才能正確的定位自己，才能依據(jù)工作做好自己的長短期規(guī)劃。這是規(guī)劃自己工作的前提與基礎(chǔ)。 2、長短期規(guī)劃 短期工作方案主要以了解、融入、把握為關(guān)鍵詞進(jìn)行方案。詳細(xì)了解工作，了解公司文化理念、規(guī)章制度、辦事流程、部門設(shè)置。融入工作環(huán)境、通入集體團(tuán)隊。把握專業(yè)技能、把握工作方法。長期規(guī)劃以學(xué)習(xí)成長為主，向公司、向老員工學(xué)習(xí)提高自己，成就自我。 3、職業(yè)規(guī)劃 個人與組織相結(jié)合，在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進(jìn)行測定、分析、總結(jié)

2、的基礎(chǔ)上，對自己的愛好、愛好、力量、特點(diǎn)進(jìn)行綜合分析與權(quán)衡，結(jié)合時代特點(diǎn)，依據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo)，并為實現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效的支配。 【答題誤點(diǎn)】 1、長短期相結(jié)合，切忌好高騖遠(yuǎn)或者安于現(xiàn)狀不思進(jìn)取。 2、脫離組織過于自我，答題習(xí)慣用我覺得、我認(rèn)為忽視應(yīng)當(dāng)是先融入組織，學(xué)習(xí)組織，仔細(xì)思索組織及其運(yùn)作價值，再談改進(jìn)問題。 3、眼見狹隘，考慮問題沒有全局性，思索問題只顧眼前、局部，忽視長遠(yuǎn)、整體。 4、個人價值實現(xiàn)與公司進(jìn)展脫離，忽視工作要以完成為導(dǎo)向。 【參考要點(diǎn)】 良好的工作規(guī)劃是工作勝利的一半，進(jìn)入公司后，我會仔細(xì)規(guī)劃自己的工作，制定詳實的方案，認(rèn)仔細(xì)真踏踏實實的完成

3、自己的工作，努力學(xué)習(xí)不斷進(jìn)步。 首先，我會盡快的融入公司。通過不斷的學(xué)習(xí)、請教領(lǐng)導(dǎo)、老同事，盡快的了解公司，了解自己的職位并以此為基礎(chǔ)盡快開展工作。 其次，在剛進(jìn)入公司主要通過學(xué)習(xí)不斷地把握提高，做好自己的本職工作，仔細(xì)圓滿的完成領(lǐng)導(dǎo)布置的各項任務(wù)，虛心接受領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)心教導(dǎo)，快速提升自己的力量。融入團(tuán)隊和大家一起把工作做到最最完善。 最終，在完成本職工作的基礎(chǔ)上，連續(xù)努力學(xué)習(xí)，提升自我，將自我價值的實現(xiàn)與公司目標(biāo)的達(dá)成相結(jié)合，不斷地在更多剛搞的崗位上為公司做出貢獻(xiàn)，同時也實現(xiàn)自身價值的升華。 中公金融人提示你，回答此類問題肯定要留意換位思索，明白考查人員的目的。可以多看一些相關(guān)應(yīng)聘的電視、

4、刊物提高自己的力量。 銀行考察的素養(yǎng) 1、抗壓力量 一個一般的銀行柜員一天要操作100筆以上的業(yè)務(wù)，大型國有銀行的客戶接待量就更大，這些客戶中有30%以上的人可能會存在不太禮貌、不太敬重人的狀況，甚至?xí)豢蛻敉对V，所以作為柜員或客服人員肯定要能夠抗壓。 2、擅長溝通 每天操作大量的業(yè)務(wù)，還可能有營銷任務(wù)即對客戶銷售銀行的理財產(chǎn)品，所以應(yīng)聘銀行的人肯定要擅長與人溝通，要有肯定的人際溝通技巧。 3、留意形象 銀行通常會以貌取人，由于銀行的柜員代表著銀行的形象。比如我們自己去銀行辦事的時候，假如柜員形象不好、不禮貌也會影響我們對這家銀行的認(rèn)可。所以，應(yīng)聘銀行的崗位肯定要留意外表，面試時肯定要穿正裝。

5、另外，面試過程對面試官肯定要有禮貌，銀行是服務(wù)行業(yè)，特別重視這個。 銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇2 z在今日這個人才競爭的時代，職業(yè)生涯規(guī)劃開頭成為在人爭奪戰(zhàn)中的另一重要利器。對企業(yè)而言，如何體現(xiàn)公司“以人為本”的人才理念，關(guān)注員工的人才理念，關(guān)注員工的持續(xù)成長，職業(yè)生涯規(guī)劃是一種有效的手段；而對每個人而言，職業(yè)生命是有限的，假如不進(jìn)行有效的規(guī)劃，勢必會造成生命和時間的鋪張。 作為一個剛進(jìn)行一年的新員工而言，對于一個剛從儲蓄柜員轉(zhuǎn)到大堂經(jīng)理的崗位上的新人而言，若是帶著一臉茫然，機(jī)械化地工作，即將就會被別人取代。因此，我試著為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，將 自己的將來好好的設(shè)計一下。有了目標(biāo)，才會有動

6、力。 崗位分析 銀行的大堂經(jīng)理就是一個營業(yè)廳的形象，是第一個接觸客戶的人，因此，微笑很重要。大堂經(jīng)理主要職責(zé)是導(dǎo)儲，分流客戶，識別客戶，接受詢問，適時把銀行的產(chǎn)品推舉給客戶。 這個崗位對于個人的性格與協(xié)調(diào)力量要求很高?？蛻艟褪巧系?，客戶要求至上。只有服務(wù)做到位了，我們才能贏取客戶的信任，抓住客戶的需求，才能推銷我們自己的產(chǎn)品。 要把目前崗位工作做好，除了要有良好的服務(wù)意識，還要有專業(yè)的學(xué)問，因此我對自己職位做了一下的規(guī)劃 第一步，立足現(xiàn)有崗位，利用空閑時間熟識銀行業(yè)務(wù)和理財產(chǎn)品學(xué)問，進(jìn)一步明熟識大堂業(yè)務(wù)。 其次步，學(xué)習(xí)充電，兩年內(nèi)考取行內(nèi)認(rèn)可的金融理財師證書。 第三步，積累與客戶相處的溝通技能

7、與技巧，積累金融市場相關(guān)專業(yè)學(xué)問。假如條件允許，參與理財進(jìn)修學(xué)院更多的培訓(xùn)課程。通過銀行現(xiàn)有資源進(jìn)行內(nèi)部崗位調(diào)換，從事理財規(guī)劃師相關(guān)的工作。 第四步，用5-10年的時間，積累工作閱歷與專業(yè)技能水平。借助銀行平臺，積累自己的客戶資源和人脈資源，朝著資深理財規(guī)劃師方向邁進(jìn)。 莎士比亞曾說過：“人生就是一部作品。誰有生活抱負(fù)和實現(xiàn)的方案，誰就有好的情節(jié)和結(jié)尾，誰便能寫得非常精彩和引人注目。在機(jī)遇與挑戰(zhàn)粉墨登場的.里，我們應(yīng)當(dāng)勤勤懇懇的刻苦鉆研，只有付出，才能有收獲。將來，把握在自己手中。 這只是我現(xiàn)在對自己職業(yè)的規(guī)劃，雖然幻想與現(xiàn)實之間總是存在著差距，但是這種差距是可以通過自己的努力來消退，這個過程

8、也就是幻想實現(xiàn)的過程.我深深的知道要實現(xiàn)以上規(guī)劃不是一件簡單的事，其過程之困難是可想而知的.勝利，不信任眼淚，將來，要靠自己去打拼!感謝 銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇3 進(jìn)入銀行的職業(yè)生涯規(guī)劃，大致可分為三個階段： 第一階段，銀行支配從事培訓(xùn)和學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)為主，也就是柜臺業(yè)務(wù)方面; 其次階段，業(yè)務(wù)嫻熟之后，依據(jù)表現(xiàn)和力量，可以去做理財規(guī)劃、資產(chǎn)管理、投資風(fēng)險分析等; 第三階段，職位升遷階段。 對公司來說，人才很貴。每年的三四月份，都是上市公司密集披露年報的時候，除了曬出凈利潤，還曬出了員工福利榜。有媒體曝出，招商銀行20xx年的職工平均年薪達(dá)39.1萬元。聽聞這年薪，不少網(wǎng)友埋怨自己拖了銀行業(yè)的后腿，

9、也讓更多即將畢業(yè)或預(yù)備就業(yè)的伴侶把目完瞄準(zhǔn)了銀行。 銀行的高收入令人艷羨 日前，包括工農(nóng)中建交五大行在內(nèi)的10家上市銀行已經(jīng)披露了20xx年財務(wù)報告。據(jù)統(tǒng)計，20xx年招商銀行員工平均年薪39 .1萬元，位居榜首，民生銀行以36萬元、中信銀行以21. 8萬元分列其次、第三。平安銀行、浦發(fā)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、建設(shè)銀行和交通銀行的平均年薪分別為17.3萬元、15.7萬、9.4萬元、9.1萬元、8.94萬元和5.7萬元。 一位國際四大會計師事務(wù)所銀行業(yè)主管合伙人告知記者，年報里計算得出的員工人均薪酬通常并不精確，但基本反映了員工的薪酬收入狀況。 就職于某國有四大行總行的李先生告知記者，每年國有

10、四大行的高收入都令人艷羨。像他這樣剛工作一年多的理財部門一線員工，年均收入約為18萬元。據(jù)他了解，總行員工平均年薪可以達(dá)到20多萬元。 招商銀行總行20xx屆管理培訓(xùn)生魏女士告知記者，當(dāng)年拿到的招行總部offer年薪為18萬元左右，包括每月基本工資、福利津貼、公司為員工上繳公積金、年終獎等各項，實際到手收入約為14萬元。工作兩年后的她，現(xiàn)在年薪約為27萬元，實際到手收入約為22萬元。 了解銀行需要什么樣的人 銀行，始終是求職者心目中的抱負(fù)選擇，不論從穩(wěn)定性還是待遇方面都令人憧憬。一般而言，進(jìn)銀行主要有兩種途徑，一是校內(nèi)聘請，這是最常規(guī)也最簡單的方法;二是.聘請，有大規(guī)模存款資源的人，基本上比較

11、簡單在銀行找到工作。 在一家國有商業(yè)銀行人力資源部工作的劉女士告知記者，畢業(yè)生要想求職銀行，首先得知道銀行需要什么樣的人。 那么銀行需要什么樣的人呢?劉女士總結(jié)了幾點(diǎn)?！皬南嗝瞾碚f，五官端正，形象好或氣質(zhì)佳即可;其次是通過了英語等級考試，在校成果一般即可;然后具備肯定的解決問題的力量和學(xué)習(xí)力量，反應(yīng)速度快，愚鈍、一根筋的同學(xué)不適合。要性格開朗，樂觀主動，書面和口頭表達(dá)力量好，具備肯定的溝通協(xié)調(diào)力量。另外，假如有銀行實習(xí)閱歷，會很有關(guān)心，但這個條件不是必要條件?！?至于.聘請，有些銀行情愿在同行中“挖角”。對于客戶經(jīng)理等中層員工，不僅需要有金融理財師等證件，更重要的是要手握客戶資源。 知道銀行聘

12、請的公開條件 現(xiàn)在各個單位招人，基本的程序都是發(fā)公告、收簡歷、篩簡歷、筆試、面試、簽約。通常，用人單位都會在聘請公告中寫明詳細(xì)的要求，總結(jié)起來無外乎以下幾個條件： 一是專業(yè)。在專業(yè)方面，銀行的要求并不是很嚴(yán)格。二是學(xué)歷。硬性標(biāo)準(zhǔn)特別嚴(yán)格，假如寫明招碩士，那本科以下的基本就不考慮了。另外，許多銀行都寫明非211工程學(xué)校不招，或者非某幾所學(xué)校不招等。這些標(biāo)準(zhǔn)，通常在篩選簡歷的時候還是比較嚴(yán)格的。三是英語四、六級?？隙ǖ挠残詷?biāo)準(zhǔn)，沒商議。雖然這個標(biāo)準(zhǔn)人人都知道不合理，但是全部單位都這么要求。 至于其他標(biāo)準(zhǔn)，比如表達(dá)力量強(qiáng)、擅長溝通等，這些條件基本上很難通過簡歷來推斷，所以只要在簡歷上寫上具備這些條件

13、，基本就能過關(guān)。 銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇4 SWOT分析法分析你的優(yōu)勢和不足 在做職業(yè)規(guī)劃之前，首先要對自己做一個深化的分析，SWOT分析法就是一個比較有用的工具，S指的是優(yōu)勢，W劣勢，O機(jī)會，T威逼。詳細(xì)的方法可以這樣，一張紙中間劃一道線，兩邊分別列出自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，包括自己的性格、技能、學(xué)習(xí)經(jīng)受等，越具體越好，并根據(jù)重要程度對其進(jìn)行排序。另外，在不足的這方面，你還應(yīng)當(dāng)思索，這些不足是否是不能改進(jìn)的，有哪些通過努力是可以彌補(bǔ)的。 這樣你可以對自己的優(yōu)勢和不足有一個比較全面的了解。在選擇職業(yè)和進(jìn)展方向時，盡量選擇自己比較有優(yōu)勢的那個方向。 進(jìn)行行業(yè)分析和職業(yè)討論 依據(jù)自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，再來

14、對比一下自己選擇的行業(yè)和職業(yè)所要求的特質(zhì)，看兩者是否吻合。假如比較吻合，那么恭喜你，你可以放心的在自己選擇的道路上走下去了。假如不吻合，你的職場道路可能會很困難，我會建議你考慮轉(zhuǎn)變行業(yè)或是職業(yè)，當(dāng)然這一切都取決于你的打算。 銀行柜員是在銀行分行柜臺里挺直跟顧客接觸的銀行員工，要做好各種存取款、轉(zhuǎn)賬、查詢、對賬、結(jié)賬等等業(yè)務(wù)，工作量大，而且不容有差錯，因而銀行柜員需要以下幾種力量： 首先，是要有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)力量。 目前，銀行大部分網(wǎng)點(diǎn)都實行綜合柜員制，一個做多項業(yè)務(wù)，因此銀行柜員需要學(xué)習(xí)很多崗位上用到的學(xué)問技能，另外，銀行也在不斷推出新業(yè)務(wù)，撤掉舊業(yè)務(wù)，只有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)力量，才能夠快速的把握新的金融

15、產(chǎn)品，學(xué)會如何嫻熟快捷地為客戶辦理業(yè)務(wù)，才不至于影響工作效率。 其次、溝通與表達(dá) 近些年，隨著銀行競爭的加劇，很多銀行提倡全員營銷的理念。前臺柜員在為客戶辦事 業(yè)務(wù)的同時，應(yīng)主動與客戶溝通，了解客戶的需求，建立良好的客戶關(guān)系，適時合理地向客戶推介銀行的產(chǎn)品。 再次，服務(wù)意識 銀行業(yè)是典型的服務(wù)業(yè)，銀行柜員每天都要接觸上百個顧客，辦理各種業(yè)務(wù)，因此工作壓力相當(dāng)大。另外，由于銀行業(yè)務(wù)具有肯定的專業(yè)性，許多顧客對此并不是很了解，因此顧客常有一些非理性的言行，在這種時候，銀行柜員還是要面帶微笑，耐煩的為顧客講解問題，供應(yīng)解決方案，這就需要良好的心態(tài)和一流的服務(wù)意識。 再有，工作速度與精準(zhǔn)性 為了削減銀

16、行排隊現(xiàn)象，提高每一個柜員的工作效率是特別重要的。銀行柜員的工作操作性特殊強(qiáng)，需要在短時間內(nèi)快速處理業(yè)務(wù)，并避開在過程中不出現(xiàn)失誤。 綜上，銀行柜員需要具備的基本素養(yǎng)有：很強(qiáng)的學(xué)習(xí)力量，良好的溝通與表達(dá)，服務(wù)意識，快速處理問題的力量，精準(zhǔn)解決業(yè)務(wù)、要吃苦耐勞，有很強(qiáng)的抗壓力量.假如以上條件你都可以做到，那么證明你是適合銀行柜員這個崗位的。 入職后，銀行通常會有半年到一年的實習(xí)期，在緊急慌亂的渡過實習(xí)期后，你漸漸的適應(yīng)了銀行柜員緊急勞碌的工作，那么幾年之后呢?這就需要有具體的 職業(yè)規(guī)劃 來引導(dǎo)了。 在充分熟悉了自己的優(yōu)勢和不足，以及行業(yè)和職業(yè)的進(jìn)展前景及要求后，接下來就是要依據(jù)個人狀況來確定職業(yè)

17、生涯目標(biāo)了。 銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇5 在校內(nèi)聘請的時候，銀行是高校生最關(guān)注的機(jī)構(gòu)，銀行面試競爭也比較激烈，銀行面試有什么技巧?銀行面試常問問題有哪些?銀行聘請最關(guān)注高校生哪些素養(yǎng)?這是關(guān)于銀行面試的系列文章，盼望能夠?qū)ο脒M(jìn)入銀行工作的高校生有所關(guān)心，在銀行聘請中表現(xiàn)突出。 銀行聘請最關(guān)注高校生哪些素養(yǎng)?這與銀行在進(jìn)行校內(nèi)聘請時的崗位有關(guān)，從目前各在銀行校內(nèi)聘請的狀況看，銀行現(xiàn)在進(jìn)行校內(nèi)聘請的崗位主要是：前臺柜員，或者是客服類崗位，這類崗位有一個共同的特點(diǎn)是：服務(wù)性崗位。因此，面試的時候，以下3個素養(yǎng)是銀行最看重的： 1、抗壓力量 一個一般的銀行柜員，一天要操作100筆以上的業(yè)務(wù)。大型國有銀

18、行，如工商銀行的客戶接待量就更大，這些客戶中有30%以上的人可能會存在不太禮貌，不太敬重人的狀況，甚至?xí)豢蛻敉对V，所以，作為柜員或客服人員肯定要能夠抗壓。 2、擅長溝通 每天操作大量的業(yè)務(wù)，還可能有營銷任務(wù)，即對客戶銷售銀行的理財產(chǎn)品，所以應(yīng)聘銀行的人肯定要擅長與人溝通，要有肯定的人際溝通技巧。 3、留意形象 銀行通常會以貌取人，由于銀行的柜員代表著銀行的形象。比如我們自己去銀行辦事的時候，假如柜員形象不好、不禮貌，也會影響我們對這家銀行的認(rèn)可。所以，應(yīng)聘銀行的崗位肯定要留意外表，面試時肯定要穿正裝。 另外，面試過程對面試官肯定要有禮貌，銀行是服務(wù)行業(yè)，特別重視這個。 當(dāng)然，以上3項是銀行聘

19、請普遍關(guān)注的特點(diǎn)，不同的的銀行在聘請時也會有各自的關(guān)注意點(diǎn)。有心進(jìn)銀行的高校生，可以通過去銀行辦理業(yè)務(wù)，挺直觀看柜員的工作，更直觀地了解這個崗位的工作要求。 求職者在面試中會遇到各種各樣的聘請官提問?其中關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問題越來越受企業(yè)HR重視。近期前來向陽生涯做職業(yè)詢問的很多客戶都反映，他們在求職 面試時，經(jīng)常會被 面試 官問至自己是如何做 職業(yè)規(guī)劃 的。究竟怎樣的回答才會受到HR的觀賞? 當(dāng)HR問：請問你為什么選擇來我們公司?你對自己將來五年的職業(yè)規(guī)劃是什么? 方法與策略： 這個問題的背后是了解求職者的求職動機(jī)和對自己中長期職業(yè)進(jìn)展的思索。而此時需要傳遞給HR的信息是：1、你是有備而來的，由

20、于對自己是有職業(yè)規(guī)劃的，所以求職投 簡歷 都是經(jīng)過一番思索的，而不是海投盲投的結(jié)果。2、表明自己的優(yōu)勢，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清晰地知道將來三到五年的方案和準(zhǔn)備，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。 回答： 我盼望從現(xiàn)在開頭，五年之內(nèi)能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升，盼望可以從培訓(xùn)助理做到培訓(xùn)主管，最終成為培訓(xùn)經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)精彩的培訓(xùn)專家。將來的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動，對我個人來說，盼望找到一家情愿做相互投入的企業(yè)待上一段時間。盼望我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價值，同時我也盼望自己能夠在企業(yè)的平臺

21、上得到進(jìn)一步的職業(yè)力量提升。 效果及分析： 真誠的表述和對自己明確的定位讓HR覺得你很是培訓(xùn)助理的不二人選，同時也充分表現(xiàn)出她對自己的職業(yè)定位以及進(jìn)展路徑是非常清楚的，因而會讓你在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，順當(dāng)拿到了這個offer。 專家點(diǎn)評： 其實求職面試遠(yuǎn)沒有想象中那么難。能夠做好工作的人，并不肯定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問如何復(fù)雜，假如你對自己有著明確的職業(yè)定位和清楚的進(jìn)展目標(biāo)，把握求職中的嬉戲規(guī)劃，你會發(fā)覺找工作其實很簡潔。 銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇6 一、金融專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)去向 從近幾年就業(yè)狀況來看，金融學(xué)專業(yè)畢業(yè)通常

22、有這樣幾種將趨向： 1、商業(yè)銀行，包括四大行和股份制商行、城市商業(yè)銀行、外資銀行駐國內(nèi)分支機(jī)構(gòu)。 2、證券公司，含基金管理公司;上交所、深交所、期交所。 3、信托投資公司、金融投資控股公司、投資詢問顧問公司、大型企業(yè)財務(wù)公司。 4、金融控股集團(tuán)、四大資產(chǎn)管理公司、金融租賃、擔(dān)保公司。 5、保險公司、保險經(jīng)紀(jì)公司。 6、中心(人民)銀行、銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會、證券業(yè)監(jiān)督管理委員會、保險業(yè)監(jiān)督管理委員會，這是金融業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)。 7、國家開發(fā)銀行、中國農(nóng)業(yè)進(jìn)展銀行等政策性銀行。 8、社?；鸸芾碇行幕蛏绫＞?，通常為保險方向。 9、國家公務(wù)員序列的政府行政機(jī)構(gòu)如財政、審計、海關(guān)部門等;高等院校金融財

23、政專業(yè)老師;討論機(jī)構(gòu)討論人員 10、上市(欲上市)股份公司證券部、財務(wù)部、證券事務(wù)代表、董事會秘書處等 二、金融業(yè)相關(guān)的熱點(diǎn)崗位 1、銀行客戶經(jīng)理 崗位要求：有金融專業(yè)背景、市場營銷閱歷，具較強(qiáng)市場分析和市場開拓力量，應(yīng)變力與親和力強(qiáng)，精通外語。 入行門檻：本科學(xué)歷證書、英語等級證書，如有“金融專業(yè)英語證書”(FECT)更好。 薪酬水平：彈性較大，和攬存業(yè)績緊密掛鉤，少則和一般銀行員工持平，多則月入數(shù)萬元。 職業(yè)前景：外資銀行虎視眈眈，保險、證券、信托等金融機(jī)構(gòu)也分走了居民手中的一部分貨幣，中資銀行如何開發(fā)并穩(wěn)定儲戶便顯得非常關(guān)鍵。在此狀況下，客戶經(jīng)理的重要性漸漸顯露出來，不少國有商業(yè)銀行動輒

24、便聘請50、上百個人。假如做得好，可享受行長待遇，工資系數(shù)與行長相同 2、銀行國際業(yè)務(wù)員 崗位要求：熟識國家金融、外匯管理政策和制度，了解銀行業(yè)務(wù)及其職能，把握銀行國際業(yè)務(wù)和信貸業(yè)務(wù)的管理規(guī)定、相關(guān)國際規(guī)章和操作流程，熟識國際結(jié)算系統(tǒng)。清正廉潔，能保守隱秘。 入行門檻：本科學(xué)歷，英語六級以上。 薪酬水平：年薪610萬元。 職業(yè)前景：各大銀行的國際業(yè)務(wù)進(jìn)展快速，對此類人才的需求隨之加大。具有國際業(yè)務(wù)和海外相關(guān)工作閱歷，又熟識中國市場的“海歸”國際業(yè)務(wù)員，年薪最高可達(dá)25萬元。 3、銀行風(fēng)險管理主管 崗位要求：較強(qiáng)的規(guī)律力量和數(shù)據(jù)分析力量，熟識授信政策，有5年以上證券、保險、信托等從業(yè)閱歷。 入行

25、門檻：本科以上學(xué)歷，英語六級以上 薪酬水平：年薪10萬元左右 職業(yè)前景：風(fēng)險管理是銀行經(jīng)營管理的核心，是建立在豐富的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、科學(xué)的管理模型之上的風(fēng)險掌握。我國商業(yè)銀行正處在由風(fēng)險掌握向風(fēng)險管理轉(zhuǎn)變的階段，需要以有競爭力的薪酬，吸引這方面人才。 4、證券分析師 崗位要求：熟識證券行業(yè)，有扎實的證券理論學(xué)問和豐富實踐閱歷，有較高的經(jīng)濟(jì)理論素養(yǎng)和討論水平，能進(jìn)行行業(yè)討論。 入行門檻：本科學(xué)歷、證券從業(yè)人員資格證書。 薪酬水平：年薪1050萬元。 職業(yè)前景：全國7000萬股民這一浩大的投資群體，為證券分析師的進(jìn)展供應(yīng)了堅實的基礎(chǔ)。他們既可指導(dǎo)個人客戶進(jìn)行證券投資，還可去報刊、電視、廣播等媒體擔(dān)當(dāng)評論

26、員或特約撰稿人。隨著證券品種的增多，證券分析師的用武之地會更大，收入也會漸漸增長。 5、保險經(jīng)紀(jì)人 崗位要求：對非壽險、壽險、再保險、風(fēng)險管理等精通，具備法律、金融、財務(wù)、統(tǒng)計學(xué)學(xué)問，豐富的風(fēng)險管理、保險實踐閱歷，良好的公關(guān)協(xié)調(diào)力量。 入行門檻：保險經(jīng)紀(jì)從業(yè)人員資格考試證書。 薪酬水平：有肯定客戶群和知名度的保險經(jīng)紀(jì)人年薪在1550萬元之間。 職業(yè)前景：中國保險經(jīng)紀(jì)人市場20xx年才起步，目前從業(yè)人員為1萬人，估計在5年到10年內(nèi)進(jìn)展到20萬到30萬人之間。在歐美，保險經(jīng)紀(jì)人平均年薪為30萬美元，相比之下，我國經(jīng)紀(jì)人的薪酬還有較大的上漲空間。 三、依據(jù)以上資料可知，目前就業(yè)要求已經(jīng)大大提高，要

27、想在金融行業(yè)立足，就必需充分自己的學(xué)問量 1、不同階段的學(xué)問儲備 (1)基礎(chǔ)期：基礎(chǔ)學(xué)問和理論; (2)職業(yè)儲備：考取相關(guān)資格證書，如證券、期貨、保險、基金、分析師、銀行從業(yè)資格證書、金融英語FECT、CFA等; (3)進(jìn)階預(yù)備：實習(xí)，詳細(xì)接觸階段; (4)從業(yè)：學(xué)問更新。 四、金融業(yè)就業(yè)的利與弊 1、有利因素： (1)在各行業(yè)的薪酬橫向比較中，金融業(yè)的平均薪酬與福利最高 (2)在全民市場經(jīng)濟(jì)的氛圍中，金融業(yè)的從業(yè)者可以感受到正在人事著一份“風(fēng)光”的職業(yè) (3)每日都工作在完全動態(tài)化的市場環(huán)境中 (4)有才華的員工可以得到快速的晉升 (5)優(yōu)厚的待遇和休假福利 (6)低損耗率，行業(yè)平均志愿周轉(zhuǎn)

28、率為16% 2、不利因素： (1)工作時間長，工作壓力相對較大 (2)簡單受商業(yè)及股票市場周期的影響 (3)大公司高度結(jié)構(gòu)化的環(huán)境簡單讓人有被隔離和被忽視的感覺 (4)有些大公司不情愿轉(zhuǎn)變和嘗試新想法 (5)時常會面臨“道德”與“利益”的兩難選擇 (6)金融業(yè)的體制完善，規(guī)章制度嚴(yán)格，不需要創(chuàng)新，只需要遵守 五、總結(jié) 作為一名大二的同學(xué)，即將面臨著大三找實習(xí)的問題，充分利用現(xiàn)在的學(xué)習(xí)時間，為將來的工作打好基礎(chǔ)是一個很重要的環(huán)節(jié)。只有在明確了目標(biāo)，真真實實知道了自己將來的進(jìn)展方向，確定了進(jìn)展方案，仔細(xì)嚴(yán)格實施，才能夠到達(dá)最終的目的地。所以，在剩余不到一年的時間里，做好同學(xué)的工作，拿到相關(guān)的證書，

29、為一年后找工作搭好臺階。 銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇7 內(nèi)部培訓(xùn)師【定位】 作為內(nèi)部培訓(xùn)師，至少有三種定位： 一是專職講師，側(cè)重于“講師”這個角色，把自己歸屬到“培訓(xùn)”這個產(chǎn)業(yè)，而不是把自己的進(jìn)展舞臺局限于某個公司。 二是定位為培訓(xùn)工，在企業(yè)內(nèi)部從事培訓(xùn)工作，包括建立培訓(xùn)體系，推行培訓(xùn)政策，組織培訓(xùn)項目，完成公司布置給培訓(xùn)部門的職責(zé)，其中一項重要的工作就是授課，并且自己的主要愛好也是授課，培訓(xùn)管理是“不得不做”的工作，同時，也是自己了解公司的一個重要途徑。 三是定位為企業(yè)員工，在企業(yè)從事某項工作，比如財務(wù)管理，同時把自己的工作進(jìn)行了總結(jié)、提煉，結(jié)合外部的一些信息，整理成課程，在公司內(nèi)部進(jìn)行授課，

30、一方面是自己的愛好，另一方面也是推動本職工作比較好的方法。 內(nèi)部培訓(xùn)師【入行】 內(nèi)部培訓(xùn)師的入行有兩個入行的途徑，一是把自己的本職工作整理成課件，在部門內(nèi)部授課。其好處是對授課內(nèi)容比較熟識，并且壓力不是很大。假如你的工作是面對公司層面的（比如人力資源管理、財務(wù)管理、研發(fā)管理、信息管理等，都是面對全公司的），就有機(jī)會走出部門給公司其他部門授課。假如你有肯定的授課天賦，加上對講課比較感愛好，將會很快成為一個不錯的講師。 另一個途徑是從素養(yǎng)類或企業(yè)文化類課程開頭，從外面找一些資料，聽過幾次課后，基本就形成了自己的課程。一般是先給新員工講課，新員工比較主動，心態(tài)比較好，講師壓力沒有那么大。漸漸地，找到

31、了授課感覺，在公司（新員工）里也有了一些名聲，就開頭給其他部門講課了。 在入行階段，要留意處理好工作和授課的關(guān)系（特殊是你的時間和精力的安排），肯定要爭取到挺直上級的支持。二是要初步以專業(yè)講師的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不能僅僅局限于“把問題講清晰了”，還要留意設(shè)計學(xué)員手冊、包裝自己（指形象包裝），提高課堂運(yùn)營的技巧，使學(xué)員“學(xué)得好玩”。 對于素養(yǎng)類的課程講師，所授課程不能貪多，要精選兩、三門課程，成為自己的品牌課程。假如要提升自己的“名聲”，給管理干部授課是一個很好的途徑，但千萬要慎重，收益和風(fēng)險成正比，講砸一次，影響面也很大。所以沒有把握的話，不要輕易嘗試。 內(nèi)部培訓(xùn)師【修煉】 多講課。熟能生巧是熟語

32、，是很有道理的。在公司內(nèi)部稱為專業(yè)培訓(xùn)師，至少有兩個衡量標(biāo)準(zhǔn)：一是能講兩天的課程，二是每個月的授課達(dá)到六天。半天的課程比較好講，一天的課程比較難以忽悠（除非是自己特別熟識的業(yè)務(wù)領(lǐng)域），二天的課程更難講。由于這意味著講師的授課達(dá)到了肯定的水平（否則，是沒有自信站在講臺上的，并且，假如沒有肯定的水平，是留不住學(xué)員的），包括講師對課程的理解、對課堂的掌控、講師的心態(tài)、講師的體力都達(dá)到了專業(yè)的高度。每個月六天的授課量，則意味著講師有機(jī)會講課，有機(jī)會“在戰(zhàn)斗中學(xué)習(xí)戰(zhàn)斗”，量變會引起質(zhì)變的。同時，這也考驗著講師是否真的有愛好講課，假如沒有愛好，是很難堅持完成這么大的授課量的。那么，如何獲得講課機(jī)會呢？這一

33、方面需要公司有政策，鼓舞大家多講課，總結(jié)、共享閱歷。另一方面，也需要講師自己去制造：一是講大家需要的課程，二是把每一次授課都當(dāng)作營銷，講好每一次課，不斷“累積”自己的名聲。我始終認(rèn)為，課是越講越多的：你講得越好，就越是有需求。三是要有推銷意識，要向業(yè)務(wù)部門主動“營銷”你的課程。培訓(xùn)公司開公開課也是一種很好的營銷手段，我們要借鑒。四是要善借力，比如推動公司的“技能認(rèn)證”，素養(yǎng)類課程搭順風(fēng)車，需求不就起來了么；還可以利用技能認(rèn)證的機(jī)會，設(shè)計一些重要崗位的“必選課程”和“選修課程”，也可把素養(yǎng)類課程“塞”進(jìn)去。五是通過培訓(xùn)部門，要求公司員工人均培訓(xùn)必需達(dá)到多少課時，從“官方”拉動需求。 在恰當(dāng)?shù)臅r機(jī)

34、，參與TTT訓(xùn)練。所謂恰當(dāng)?shù)臅r機(jī)，是指累積了肯定的舞臺閱歷（比如100課時）后。假如過早參與TTT，可能會在肢體語言上有所提高，但對教學(xué)設(shè)計這一部分，理解就不深了，會有點(diǎn)鋪張課程。由于市面上大部分TTT課程是大而全的，沒有依據(jù)受訓(xùn)對象進(jìn)行細(xì)分，比如PTT課程。（鑒于此，我們將TTT拆分成三個課程：走上講臺，針對剛剛開頭或預(yù)備開頭講課的培訓(xùn)師；如何講好產(chǎn)品技術(shù)課，針對連續(xù)講課8小時，一年累積100課時的講師；以及專業(yè)講師授課技巧，更多的是針對管理、素養(yǎng)類專職講師。）在初期，要重點(diǎn)訓(xùn)練自己的課堂呈現(xiàn)技巧（包括開場技巧、肢體語言技巧、PPT技巧等），修煉培訓(xùn)師的職業(yè)動作，讓自己看上去像個培訓(xùn)師。在觀

35、念上，要熟悉到成人學(xué)習(xí)的特點(diǎn)，在站在學(xué)員的角度開發(fā)、講授課程。然后要借用課程設(shè)計技巧重新“包裝”自己的課程，不要僅僅是“陳述”自己的工作。最終，還要學(xué)習(xí)引導(dǎo)技巧，成為一個Facilitator。 聽大師的課，學(xué)習(xí)“舞臺技術(shù)”。在初期可以學(xué)習(xí)各種風(fēng)格的大師的“舞臺技術(shù)”，比如余世維大師的“話劇”力量，廣州鄧行誠老師的.，北京付亞和老師的夸夸其談，.甑英才老師的“書香氣息”，金其莊老師的“殺人于無形”等。從中找到比較貼切自己狀況的風(fēng)格，然后修煉成自己的“舞臺技術(shù)”。總體來說，“.”可以提高學(xué)員滿足度。 聽原版的課程，學(xué)習(xí)課程架構(gòu)。中國人很難靜下心來潛心討論某個東西，所以國內(nèi)的好課并不多，基本是七拼

36、八湊的。比較好的講師在設(shè)計課程的時候，找一大堆該主題的PPT，還找一大堆相關(guān)的書籍，然后出去聽課，回來后狂開發(fā)課程，基本框架出來后，再找一些案例、故事、嬉戲、視頻改善一下，甚至制作一些教學(xué)道具。這樣開發(fā)出來的課程，超不出講師的思路、視野（經(jīng)理人封頂理論）。所以要多聽引進(jìn)的原版課程，那些課程都是大師牽頭，經(jīng)過許多年在企業(yè)的討論提煉出來的，課程框架特別好。我比較喜愛聽競越的課程，并不是競越的老師授課技巧多么高，主要緣由是他的好多課程是從國外買進(jìn)來的，課程架構(gòu)特別好，值得我們深化討論其內(nèi)在的規(guī)律關(guān)系以及心理學(xué)、.學(xué)背景。 從影視中學(xué)習(xí)。一是學(xué)習(xí)舞臺技術(shù)，電視臺的主持人舞臺技術(shù)不錯，可以學(xué)習(xí)其走臺、肢

37、體語言（手勢、站姿、坐姿）、面部表情、講解并描述技巧等等。最主要的是把影視中的一些精彩片斷應(yīng)用到課程中。我熟悉一個講師，他把中心臺每期的對話、肯定挑戰(zhàn)等全部錄下來，看看哪些可以應(yīng)用到課程中，這是一個不錯課程豐富化的手段。再比如，許多營銷老師從大染坊中錄了許多品牌建設(shè)、渠道管理方面的片段，亮劍中更是有許多執(zhí)行力方面的經(jīng)典案例。曾仕強(qiáng)老師還出了一個點(diǎn)評的碟子。 聽大師的點(diǎn)評。中國訓(xùn)練領(lǐng)域有一個很好的習(xí)慣：隨堂聽課，幾個講師相互聽課，大家相互點(diǎn)評，提出改進(jìn)看法，這是一個很好、很有效的提高方式。最好是找到自己風(fēng)格領(lǐng)域內(nèi)的大師來聽課，你就會有“聽君一席話，勝讀十年書”的感覺。聽課點(diǎn)評可以從以下幾個方面入

38、手：肢體語言（特殊是講師在進(jìn)入狀態(tài)下的狀態(tài)語言）；口頭禪（絕大多數(shù)老師都有口頭禪）；授課風(fēng)格以及風(fēng)格與主題的匹配度（風(fēng)格是否有明顯？是否與授課內(nèi)容匹配？是否與學(xué)員狀態(tài)匹配？是否發(fā)揮了自己的特長？是否有助于演繹課程主題？等等）；PPT及學(xué)員手冊制作水平、運(yùn)用狀況（許多講師講的東西與學(xué)員手冊有很大出入，或者在講課的時候，忘了照看到學(xué)員手冊）；課程總體設(shè)計（包括各模塊的設(shè)計、模塊之間的過渡、模板的時間安排、課程主題的提煉與演繹等）；與學(xué)員溝通（是否在授課的時候照看到學(xué)員，依據(jù)學(xué)員的狀態(tài)調(diào)整課程內(nèi)容？是否能照看到大部分的學(xué)員？是否能夠取得學(xué)員的信任？） 自我總結(jié)。沒有總結(jié)，很難有提高，所以講師要多錄自

39、己的授課片段，然后自己分析，這點(diǎn)要學(xué)習(xí)體育界，在每次競賽后，都要看錄像，進(jìn)行分析、總結(jié)、提高。另外，每次授課，都要寫“授課日記”，包括自己的授課體會；學(xué)員在課程中共享的內(nèi)容；授課中出現(xiàn)的問題及當(dāng)時的解決方法；授課的創(chuàng)新點(diǎn)，等等。 內(nèi)部培訓(xùn)師【提升】 通過修煉，我們成為了一位講師，能夠講授一些課程，但這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。作為企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)師，要時時想到自己和外部專職講師的區(qū)分。只有深化到公司的運(yùn)作之中，才可能給公司供應(yīng)更符合企業(yè)實際、解決企業(yè)實際問題的課程，這才是內(nèi)部培訓(xùn)師的價值所在。所以，我對內(nèi)部培訓(xùn)師的要求就是“專業(yè)化”和“公司化”。 按需求設(shè)計課程。這需要我們訪談培訓(xùn)對象（假如需要，還包括其上級

40、和下屬），設(shè)計課前調(diào)查問卷，再結(jié)合公司的文化與制度、政策、流程，供應(yīng)個性化的課程。比如時間管理課程，我們需要設(shè)計一套問卷，找出受訓(xùn)對象的時間殺手，了解受訓(xùn)對象的時間管理習(xí)慣和意識，所以，每次時間管理的授課，（因其對象不同）內(nèi)容應(yīng)當(dāng)都是有所區(qū)分的。我最近給CDMA的三層、中東區(qū)四層、策劃部員工講過時間管理，每次重點(diǎn)都是不一樣的，由于管理干部的時間管理和一般員工的確定不一樣，海外的和國內(nèi)的時間支配也不一樣。每個課程，能否設(shè)計出一套問卷，把學(xué)員的問題或需求把握?。窟@是對講師的考驗。當(dāng)然，在這個問題上，內(nèi)部培訓(xùn)師和外部專職講師都是有機(jī)會做好的。 參加公司運(yùn)作。對于專職講師來說，最苦痛的莫過于與公司的業(yè)

41、務(wù)越來越遠(yuǎn)。所以，有的公司把專職講師挺直放到一線部門，只不過其主要的工作是總結(jié)、提煉，形成課程，并推廣、授課。假如不能做到這一點(diǎn)，則需要有一個“輪回”的機(jī)制。比如核電技術(shù)部培訓(xùn)中心的專職講師，是兩年一輪回：在培訓(xùn)中心授課兩年后，再回到業(yè)務(wù)一線去。在中興通訊學(xué)院，專職（技術(shù)）講師則是從產(chǎn)品研發(fā)就開頭介入、跟蹤，甚至跟到現(xiàn)場，與售后工程師一起開局，這樣才能做到“與時俱進(jìn)”，保持授課內(nèi)容的先進(jìn)性、實戰(zhàn)性。 了解公司。最怕內(nèi)部專職講師沉迷于自己的課程，對公司的大事不聞不問。講師要多方面了解公司、收集公司的資訊。一是通過自己的課程去了解。即使你認(rèn)為自己很熟識公司，但每次授課前還是要進(jìn)行課前調(diào)查或訪談；在

42、課程中學(xué)員的發(fā)言，特殊是小組爭論發(fā)言，肯定要記錄在案，回來后進(jìn)行復(fù)習(xí)、整理、提煉。二是在平常收集資訊，要提高自己的“敏感性”。比如要多看報紙，要關(guān)注公司的高層會議，要常常上公司的網(wǎng)站，要常常百度或谷歌一下公司，要常常和職能部門的領(lǐng)導(dǎo)一起用餐（在公司食堂吃飯的時候坐在一起）。等等。 銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇8 談到職業(yè)規(guī)劃，我的職業(yè)抱負(fù)是一名理財師，并且盼望終有一天能有一個自己的理財師事務(wù)所，特地為客戶做規(guī)劃，就像今日遍布各地的律師事務(wù)所那樣。在畢業(yè)前考取證券從業(yè)資格證等基本證書，提高自己的外語力量，夯實自己的專業(yè)基礎(chǔ)。畢業(yè)后三年內(nèi)在金融業(yè)（首選是銀行私人銀行部門）打下基礎(chǔ)，爭取三至五年拿下 CFP等相關(guān)含金量高的證書。我知道要成為一個真正的理財師并非拿到一個證書就可以，而是要看他為客戶能夠制造多大價值。假如只有證書，不能得到客戶的認(rèn)可，那么證書將毫無意義。但是我更情愿將