中山大學(xué)實(shí)驗(yàn)室工作人員編制核定,職位設(shè)置與職務(wù)聘任規(guī)程

1、中山大學(xué)實(shí)驗(yàn)室工作人員編制核定、職位設(shè)置與職務(wù)聘任規(guī)程(試行)中大人事200422號(hào)第一章 總 則 第一條 根據(jù)中華人民共和國(guó)教育法、中華人民共和國(guó)高等教育法和中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，結(jié)合中山大學(xué)實(shí)驗(yàn)室改革與發(fā)展的實(shí)際需要制定本規(guī)程。 第二條 根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見（國(guó)辦發(fā)200235號(hào)）和中共中央組織部、人事部、教育部頒發(fā)的關(guān)于深化高等學(xué)校人事制度改革的實(shí)施意見（人發(fā)200059號(hào)）有關(guān)“改革固定用人制度，破除職務(wù)終身制和人才單位所有制”等一系列規(guī)定精神，學(xué)校對(duì)從事實(shí)驗(yàn)室工作的人員以及其他為教學(xué)、科研服務(wù)的相關(guān)技術(shù)人員實(shí)行職務(wù)聘任制度。 第三條 制定本

2、規(guī)程的指導(dǎo)思想是：認(rèn)真貫徹科教興國(guó)戰(zhàn)略，以加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)、合理配置為教學(xué)與科研服務(wù)的人力資源、優(yōu)化學(xué)校內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)、提高實(shí)驗(yàn)教學(xué)水平和辦學(xué)效益為核心，進(jìn)一步改革用人制度，理順管理體制，強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，保障實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員和實(shí)驗(yàn)輔助人員的合法權(quán)益，為學(xué)校建設(shè)成為高水平研究型大學(xué)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，提供具有現(xiàn)代大學(xué)制度特質(zhì)的人事制度方面的保障。 第四條 本規(guī)程適用于各學(xué)院（系、實(shí)驗(yàn)中心，下同）從事實(shí)驗(yàn)室工作的人員（含教學(xué)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員和教學(xué)實(shí)驗(yàn)輔助人員）。其他為教學(xué)、科研服務(wù)的相關(guān)技術(shù)人員的職位設(shè)置與職務(wù)聘任工作參照此規(guī)程。 第五條 學(xué)校成立“實(shí)驗(yàn)室工作人員編制核定、職位設(shè)置與職務(wù)聘任委員會(huì)”，負(fù)責(zé)有關(guān)

3、實(shí)驗(yàn)室工作人員的編制核定、職位設(shè)置與職務(wù)聘任的有關(guān)工作，決定有關(guān)事宜。委員會(huì)成員由學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)、職能部門主要負(fù)責(zé)人、專家組成，委員會(huì)主任由校長(zhǎng)任命。委員會(huì)授權(quán)人事處負(fù)責(zé)人員聘任、考核及薪酬發(fā)放等事宜，設(shè)備與實(shí)驗(yàn)室管理處負(fù)責(zé)編制核定與業(yè)務(wù)審核等工作。各學(xué)院（系）的相應(yīng)工作由所在學(xué)院（系）之教師職務(wù)聘任委員會(huì)負(fù)責(zé)，校級(jí)實(shí)體中心由該中心聘任小組負(fù)責(zé)。 第二章 編制核定與職位設(shè)置 第六條 學(xué)校依據(jù)基本教育規(guī)模按照一定比例，下達(dá)實(shí)驗(yàn)室工作人員的編制控制數(shù)（含其他為教學(xué)科研服務(wù)的技術(shù)人員的編制數(shù)）。 第七條 各學(xué)院的編制數(shù)按學(xué)生參加實(shí)驗(yàn)的人時(shí)數(shù)、儀器設(shè)備擁有量（金額）、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)及管理工作量等指標(biāo)核定，以

4、學(xué)院（系、中心）為單位下達(dá)編制數(shù)（編制核定辦法見附件一）。 第八條 在下達(dá)學(xué)院的編制中按教學(xué)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員數(shù)：教學(xué)實(shí)驗(yàn)輔助人員數(shù)為8：2的比例設(shè)置崗位。其中教學(xué)實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位可根據(jù)學(xué)校工作需要設(shè)正高級(jí)職位、副高級(jí)職位、中級(jí)職位、初級(jí)職位，教學(xué)實(shí)驗(yàn)輔助人員則依據(jù)工作需要設(shè)崗。 第九條 根據(jù)學(xué)校發(fā)展目標(biāo)和工作需要，高級(jí)職位、中級(jí)職位和初級(jí)職位的比例可逐步達(dá)到3：4：3。 第十條 實(shí)驗(yàn)中心主任原則上應(yīng)由具備正高級(jí)職位聘任條件的人員擔(dān)任，實(shí)驗(yàn)室主任應(yīng)由具備副高級(jí)職位聘任條件的人員擔(dān)任。 第十一條 各實(shí)體學(xué)院（系、中心）根據(jù)核定的編制數(shù)和職位設(shè)置情況制定具體的職位職責(zé)方案。 第十二條 各級(jí)各類職位設(shè)置由各學(xué)

5、院負(fù)責(zé)提出，中級(jí)及其以下職位由學(xué)院（系）教師職務(wù)聘任委員會(huì)審核認(rèn)定，副高級(jí)及其以上職位經(jīng)學(xué)院（系）教師職務(wù)聘任委員會(huì)審核后，報(bào)學(xué)校實(shí)驗(yàn)室工作人員編制核定、職位設(shè)置與職務(wù)聘任委員會(huì)審批。 第十三條 各學(xué)院（系、中心）的編制核定和職位設(shè)置工作，每學(xué)年進(jìn)行一次，在每年的3月份由人事處統(tǒng)籌安排。 第三章 職務(wù)聘任 第十四條 教學(xué)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員職務(wù)的聘任分為“有固定期限聘任”和“無固定期限聘任”兩種。正高級(jí)人員一般為“無固定期限聘任”職務(wù)。副高級(jí)職位、中級(jí)職位和初級(jí)職位人員的職務(wù)為“有固定期限聘任”職務(wù)?！坝泄潭ㄆ谙奁溉巍甭殑?wù)的每個(gè)聘期為三年，可以續(xù)聘。副高級(jí)職位的人員連續(xù)受聘一個(gè)或以上聘期（滿3年）并考

6、核合格、可申請(qǐng)“無固定期限聘任”；中級(jí)職位設(shè)立部分“無固定期限聘任”職位，在本校連續(xù)受聘四個(gè)或以上聘期，經(jīng)考核合格并表現(xiàn)突出的，可申請(qǐng) “無固定期限聘任”。教學(xué)實(shí)驗(yàn)輔助人員崗位為“有固定期限聘任”崗位。 第十五條 本校其他系列人員受聘為實(shí)驗(yàn)室工作系列者，聘期可合并計(jì)算。若在本校其他系列受聘一個(gè)聘期以上，受聘實(shí)驗(yàn)室工作系列后須至少滿一個(gè)聘期，且合并計(jì)算聘期滿足第十四條規(guī)定者，方可申請(qǐng) “無固定期限聘任”。 第十六條 校外人士受聘本系列正高級(jí)職位，可簽訂不超過三年的“有固定期限聘任”合同。合同期滿后，若雙方商定續(xù)聘，則可簽訂“無固定期限聘任”合同。 第十七條 副高級(jí)職位、中級(jí)職位和初級(jí)職位人員在受

7、聘期限內(nèi)，可以根據(jù)本規(guī)程規(guī)定的條件和程序申請(qǐng)受聘高一級(jí)的職位。 第十八條“有固定期限聘任”者，至遲應(yīng)在其受聘期滿之前三個(gè)月，向?qū)W校聘任委員會(huì)提出續(xù)聘或申請(qǐng)高一級(jí)職位的報(bào)告。否則，視為無意在受聘期滿后繼續(xù)在中山大學(xué)工作。 第十九條 有固定期限聘任職務(wù)人員續(xù)聘期滿，未能得到高一級(jí)職務(wù)聘任或無固定期限聘任，其與學(xué)校的人事關(guān)系，即按聘任合同辦理。 第二十條 受聘于中山大學(xué)的實(shí)驗(yàn)室工作人員及其他為教學(xué)、科研服務(wù)的相關(guān)技術(shù)人員，必須遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，忠誠(chéng)教育事業(yè)，遵守學(xué)校的規(guī)章制度，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，團(tuán)結(jié)合作，愛護(hù)學(xué)生，關(guān)心集體，自覺維護(hù)學(xué)校的利益和聲譽(yù)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和良好的為教學(xué)科研服務(wù)的意識(shí)。

8、第二十一條 應(yīng)聘條件 一、應(yīng)聘正高級(jí)職位者，除本規(guī)程第十六條規(guī)定的條件外，原則上應(yīng)具有同等職位或已經(jīng)擔(dān)任副高級(jí)職務(wù)五年以上，取得本科以上學(xué)歷（1963年及其后出生者原則上應(yīng)已取得博士學(xué)位），通過國(guó)家規(guī)定的專業(yè)水平測(cè)試，并達(dá)到學(xué)校規(guī)定的本職位任職條件和工作業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)（見附件三）。 二、應(yīng)聘副高級(jí)職位者，除本規(guī)程第十六條規(guī)定的條件外，原則上應(yīng)具有同等職位或已經(jīng)擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上，取得本科以上學(xué)歷（1963年及其后出生者原則上應(yīng)已取得碩士以上學(xué)位），通過國(guó)家規(guī)定的專業(yè)水平測(cè)試，并達(dá)到學(xué)校規(guī)定的本職位任職條件和工作業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)(見附件三)。 三、應(yīng)聘中級(jí)職位者，除本規(guī)程第十六條規(guī)定的條件外，原則上應(yīng)具有同

9、等職位或已經(jīng)擔(dān)任助理級(jí)職務(wù)五年以上，取得本科以上學(xué)歷或獲得碩士學(xué)位并已經(jīng)擔(dān)任初級(jí)職務(wù)兩年以上，通過國(guó)家規(guī)定的專業(yè)水平測(cè)試，并達(dá)到學(xué)校規(guī)定的本職位任職條件和工作業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)(見附件三)。 四、應(yīng)聘初級(jí)職位之助理級(jí)職務(wù)者，除本規(guī)程第十六條規(guī)定的條件外，原則上應(yīng)具有同等職位或已經(jīng)擔(dān)任技術(shù)員（實(shí)驗(yàn)員、技士）職位兩年以上（1963年及其以后出生者原則上應(yīng)已取得學(xué)士以上學(xué)位），通過國(guó)家規(guī)定的專業(yè)水平測(cè)試，并達(dá)到學(xué)校規(guī)定的本職位任職條件和工作業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)(見附件三)。 五、應(yīng)聘初級(jí)職位之技術(shù)員（實(shí)驗(yàn)員、技士）職務(wù)者，除本規(guī)程第十六條規(guī)定的條件外，1963年及其以后出生者原則上應(yīng)具有大專以上學(xué)歷，試用期限滿考核合格，

10、并達(dá)到學(xué)校規(guī)定的本職位任職條件和工作業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)(見附件三)。 六、具有突出的技術(shù)專長(zhǎng)或研究成果、工作經(jīng)驗(yàn)豐富且工作業(yè)績(jī)顯著、或教學(xué)、學(xué)科建設(shè)和發(fā)展緊缺的實(shí)驗(yàn)室工作人員，經(jīng)學(xué)校實(shí)驗(yàn)室工作人員編制核定、職位設(shè)置與職務(wù)聘任委員會(huì)批準(zhǔn)，可申請(qǐng)破格應(yīng)聘高一級(jí)職務(wù)。 第二十三條 正高、副高級(jí)職務(wù)的聘任，由院系在學(xué)校公布的職位數(shù)內(nèi)，向?qū)W校提出推薦人選，最終由學(xué)校聘任委員會(huì)討論決定。申請(qǐng)高級(jí)職務(wù)者，需提交個(gè)人學(xué)術(shù)簡(jiǎn)歷、代表作和三位同行專家的推薦函。院系教師職務(wù)聘任委員會(huì)將同一職位的所有申請(qǐng)者材料予以公示，同時(shí)送給校內(nèi)、外共3位同行專家(校外專家不少于2位)評(píng)審并排序，需至少獲得2位專家贊成。院系負(fù)責(zé)人或本學(xué)科專

11、家對(duì)申請(qǐng)者面試以后，經(jīng)本院系全體教授會(huì)議評(píng)議，院系教師職務(wù)聘任委員會(huì)對(duì)其申請(qǐng)進(jìn)行討論，經(jīng)無記名投票確定推薦人選。最后由學(xué)校聘任委員會(huì)全體會(huì)議表決通過，被推薦者即可獲得聘任。 第二十四條 申請(qǐng)中、初級(jí)職務(wù)者，需提交個(gè)人學(xué)術(shù)簡(jiǎn)歷、代表作或?qū)W歷證明文件，以及兩位同行學(xué)者的推薦函。院系負(fù)責(zé)人或本學(xué)科專家對(duì)申請(qǐng)者面試以后，經(jīng)院系教師職務(wù)聘任委員會(huì)以無記名投票方式表決，獲得全體委員超過二分之一（或到會(huì)委員超過三分之二）贊成者，報(bào)學(xué)校人事處、設(shè)備與實(shí)驗(yàn)室管理處備案，即可獲得聘任。 第二十五條 學(xué)校根據(jù)教學(xué)與學(xué)科發(fā)展需要核定的實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員編制數(shù)及職位數(shù)，制定每個(gè)學(xué)年度的職務(wù)招聘方案，公開招聘相應(yīng)職務(wù)的工作人員

12、。 第二十六條 確定實(shí)驗(yàn)室工作人員職務(wù)聘任的文件為中山大學(xué)實(shí)驗(yàn)室工作人員職務(wù)聘任合同。高級(jí)職務(wù)的聘任合同由校長(zhǎng)或校長(zhǎng)委托聘任委員會(huì)主任與受聘者簽訂；中、初級(jí)職務(wù)的聘任合同由校長(zhǎng)委托學(xué)院院長(zhǎng)與受聘者簽訂。 第二十七條 實(shí)驗(yàn)室工作人員職務(wù)聘任工作將成為學(xué)校日常行政事務(wù)工作的一部分。 第四章 職責(zé)及其考核 第二十八條 學(xué)校以三年為一個(gè)考核期，依據(jù)中山大學(xué)實(shí)驗(yàn)室工作人員聘任合同規(guī)定的權(quán)利、義務(wù)和工作職責(zé)條款對(duì)每個(gè)受聘實(shí)驗(yàn)室工作人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為是否繼續(xù)聘任的依據(jù)；每年的年終考核結(jié)果作為任期考核的依據(jù)。 第二十九條 中山大學(xué)實(shí)驗(yàn)室工作人員聘任合同中有關(guān)受聘者的責(zé)任條款，根據(jù)不同學(xué)科、專業(yè)要求、職

13、位職責(zé)等情況確定。由各學(xué)院（系、中心）制定每個(gè)職位的基本責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)學(xué)校實(shí)驗(yàn)室工作人員編制核定、職位設(shè)置與職務(wù)聘任委員會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。各院系實(shí)驗(yàn)室工作人員的基本責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)中有關(guān)工作量的規(guī)定，不得低于本規(guī)程附件二的條款。 第三十條 對(duì)于經(jīng)年終考核或任期考核確認(rèn)不能完成中山大學(xué)實(shí)驗(yàn)室工作人員聘任合同規(guī)定之工作任務(wù)者，學(xué)校將根據(jù)合同規(guī)定，視情況給予書面警告、公示警告和中止合同的決定，并相應(yīng)扣減其薪酬。 第五章 解聘與辭職 第三十二條 在受聘期間有以下情形之一者，學(xué)校即予以解聘： 一、經(jīng)司法機(jī)關(guān)認(rèn)定嚴(yán)重違反法律和法規(guī)，并受刑事處分者。 二、受聘期間發(fā)生嚴(yán)重工作責(zé)任事故，對(duì)學(xué)?；蛩嗽斐芍卮髶p失，并經(jīng)必要程

14、序確認(rèn)者。 第三十三條 受聘期間有以下情形之一者，學(xué)?？捎枰越馄福?一、考核期內(nèi)未能完成中山大學(xué)實(shí)驗(yàn)室工作人員聘任合同規(guī)定之工作任務(wù)，學(xué)校根據(jù)合同規(guī)定按照有關(guān)程序與之終止合同者； 二、未經(jīng)學(xué)校同意擅自離校1個(gè)月，或出國(guó)人員未經(jīng)學(xué)校同意逾期不歸，超過3個(gè)月者。 第三十四條 因上述規(guī)定而解聘實(shí)驗(yàn)室工作人員，應(yīng)由有關(guān)人員所在學(xué)院提出解聘建議，報(bào)學(xué)校實(shí)驗(yàn)室工作人員編制核定、職位設(shè)置與職務(wù)聘任委員會(huì)批準(zhǔn)。在學(xué)校實(shí)驗(yàn)室工作人員編制核定、職位設(shè)置與職務(wù)聘任委員會(huì)做出決定之前，必要時(shí)可以聽證會(huì)形式進(jìn)行調(diào)查。 第三十五條 解聘決定應(yīng)以書面形式通知本人。解聘決定因客觀原因不能送達(dá)本人時(shí)，學(xué)校人事處應(yīng)同時(shí)在校報(bào)和校

15、園網(wǎng)上公布決定。 第三十六條 實(shí)驗(yàn)室工作人員在受聘期內(nèi)辭職，應(yīng)提前三個(gè)月通過所在學(xué)院向?qū)W校遞交辭呈。若在提交辭呈后不足三個(gè)月內(nèi)離校，學(xué)校有權(quán)視情況要求辭職者交納補(bǔ)償金，對(duì)學(xué)校工作造成不良影響者，作自動(dòng)離職處理。 第六章 申訴與仲裁 第三十七條 實(shí)驗(yàn)室工作人員有權(quán)可就職務(wù)聘任、業(yè)績(jī)考核以及聘任合同等方面問題向?qū)W校仲裁委員會(huì)提出申訴或投訴，申訴或投訴必須以書面形式提出。 第三十八條 學(xué)校仲裁委員會(huì)主要負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)校實(shí)驗(yàn)室工作人員編制核定、職位設(shè)置與職務(wù)聘任委員會(huì)權(quán)限和程序是否運(yùn)用得當(dāng)進(jìn)行調(diào)查和處理，有權(quán)要求重新審議或否決原決定。學(xué)校仲裁委員會(huì)的仲裁結(jié)果為最終結(jié)果。 第三十九條 學(xué)校監(jiān)察處作為學(xué)校仲裁委

16、員會(huì)辦事和執(zhí)行機(jī)構(gòu)，受理有關(guān)申訴或投訴，并及時(shí)報(bào)告學(xué)校仲裁委員會(huì)。 第七章 附則 第四十條 本規(guī)程自批準(zhǔn)公布之日起實(shí)施，學(xué)校以前頒布的各項(xiàng)相關(guān)人事制度與本規(guī)程相抵觸者，以本規(guī)程為準(zhǔn)。 第四十一條 本規(guī)程的解釋權(quán)在學(xué)校實(shí)驗(yàn)室工作人員編制核定、職位設(shè)置與職務(wù)聘任委員會(huì)。 附件一：編 制 核 定 第一條 編制核定原則 一、根據(jù)學(xué)校下達(dá)的總編制數(shù)，按實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員所承擔(dān)的教學(xué)實(shí)驗(yàn)工作量、儀器設(shè)備維護(hù)維修工作量以及實(shí)驗(yàn)室建設(shè)和管理工作等核定編制； 二、考慮歷史原因及實(shí)驗(yàn)室建設(shè)和學(xué)科發(fā)展的需要，設(shè)立10%的調(diào)節(jié)性編制數(shù)，由學(xué)校掌握； 三、國(guó)家、部、省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、重點(diǎn)學(xué)科實(shí)驗(yàn)室或開放實(shí)驗(yàn)室，可配備專職實(shí)驗(yàn)技

17、術(shù)人員； 四、為鼓勵(lì)開放實(shí)驗(yàn)室以及提高貴重儀器使用率，“（實(shí)驗(yàn)室開放實(shí)驗(yàn)總?cè)藭r(shí)數(shù)/教學(xué)實(shí)驗(yàn)總?cè)藭r(shí)數(shù)）9”及“貴重儀器年有效使用平均機(jī)時(shí)1600小時(shí)”的單位，經(jīng)設(shè)備與實(shí)驗(yàn)室管理處核實(shí)后，可根據(jù)需要申請(qǐng)調(diào)整編制； 五、各單位的實(shí)驗(yàn)室工作人員的總編制數(shù)，由設(shè)備與實(shí)驗(yàn)室管理處根據(jù)定編原則和辦法，提出調(diào)整方案上報(bào)人事處統(tǒng)一平衡，報(bào)學(xué)校實(shí)驗(yàn)室工作人員編制核定、職位設(shè)置與職務(wù)聘任委員會(huì)批準(zhǔn)后下達(dá)。六、學(xué)校鼓勵(lì)在研究生中推行“三助”工作，鼓勵(lì)在讀研究生中招聘實(shí)驗(yàn)室工作助理人員，聘期不超過一年。 第二條 編制核定辦法各單位的實(shí)驗(yàn)室工作人員編制數(shù)主要由教學(xué)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員、教學(xué)實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備維護(hù)維修人員、教學(xué)實(shí)驗(yàn)輔助人

18、員等三部分組成。其中教學(xué)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員編制占總編制（扣除調(diào)節(jié)數(shù)后）的70%，儀器設(shè)備維護(hù)維修人員占10%，輔助人員占20%。 一、教學(xué)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員定編數(shù)（A） 教學(xué)實(shí)驗(yàn)總工作量（人時(shí)數(shù)） A×K1×K2 人均年工作量定額（人時(shí)數(shù)）式中： （一）教學(xué)實(shí)驗(yàn)總工作量指各單位平均每學(xué)年對(duì)學(xué)生開出實(shí)驗(yàn)的總?cè)藭r(shí)數(shù)。 （二）K1為該項(xiàng)定編的系數(shù)（K1=0.2至2）。K1 取值根據(jù)實(shí)驗(yàn)的類別確定。原則上：基礎(chǔ)課（含技術(shù)基礎(chǔ)課）實(shí)驗(yàn)K1=1（計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)和應(yīng)用基礎(chǔ)上機(jī)實(shí)習(xí) K1=0.5）；專業(yè)課實(shí)驗(yàn)K1=1.5；綜合性（設(shè)計(jì)性）實(shí)驗(yàn)課程K1=2；語言實(shí)驗(yàn)、演示實(shí)驗(yàn)K1=0.2。 （三）K2為歸一

19、化調(diào)整系數(shù)，K2=學(xué)校教學(xué)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員定編數(shù)/教學(xué)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員理論計(jì)算數(shù)。 （四）參照有關(guān)高等學(xué)?；A(chǔ)實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心提出的要求，人均年工作量定額暫定理科為15000人時(shí);醫(yī)科為10000人時(shí)。 （五）個(gè)別課程由于自身學(xué)科的特殊性，可提交專項(xiàng)報(bào)告，向工作委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)整K1系數(shù)。 二、實(shí)驗(yàn)室儀器設(shè)備維修維護(hù)技術(shù)人員定編數(shù)（B）B=儀器設(shè)備總值(不含800元以下低值儀器)萬元/150萬元×K3其中K3為歸一化調(diào)整系數(shù)，K3=學(xué)校儀器設(shè)備維護(hù)維修人員定編數(shù)/儀器設(shè)備維護(hù)維修人員理論計(jì)算數(shù)； 三、教學(xué)實(shí)驗(yàn)輔助人員定編數(shù)（C）C=0.2×(A+B)/0.8=0.25×(A+

20、B) 四、其它編制數(shù)DD為重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室管理編制和開放實(shí)驗(yàn)室等機(jī)動(dòng)編制 五、學(xué)院（系、中心）實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員和實(shí)驗(yàn)輔助人員定編總數(shù)為：S=A+B+C+D。 第三條 其它 一、學(xué)校采用定編、定崗和定員相結(jié)合的辦法下達(dá)編制，非從事教學(xué)實(shí)驗(yàn)和實(shí)驗(yàn)室管理工作人員，不得占用本系列的定編數(shù)。 二、本系列所指的輔助人員，包含技術(shù)工人和勤雜人員。 三、各單位的實(shí)驗(yàn)室工作人員定編應(yīng)以任務(wù)需要設(shè)定職位，每個(gè)職位的工作量要滿負(fù)荷，不足者應(yīng)及時(shí)調(diào)整工作量，不滿工作量的要扣減定編數(shù)。 四、珠海校區(qū)基礎(chǔ)教學(xué)實(shí)驗(yàn)中心等校級(jí)實(shí)驗(yàn)中心其編制數(shù)在總編制數(shù)內(nèi)單列下達(dá)。 附件二：實(shí)驗(yàn)室工作人員職位基本職責(zé) 第一條 實(shí)驗(yàn)室工作人員必須保證完成

21、教學(xué)實(shí)驗(yàn)、科研實(shí)驗(yàn)任務(wù),不斷提高教學(xué)實(shí)驗(yàn)水平和實(shí)驗(yàn)技術(shù)水平，積極開展實(shí)驗(yàn)教學(xué)改革和實(shí)驗(yàn)技術(shù)開發(fā)。 第二條 實(shí)驗(yàn)室工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行實(shí)驗(yàn)室工作的各項(xiàng)規(guī)范。 第三條 做好大型貴重儀器的專管共用工作。配合主管單位做好大型貴重儀器的采購、使用和管理，并依據(jù)相關(guān)的程序開展購置工作（即申請(qǐng)報(bào)批招標(biāo)采購和簽訂合同書進(jìn)口免稅批文安裝、調(diào)試驗(yàn)收與報(bào)增報(bào)損和報(bào)廢等）。杜絕重復(fù)購置，提高使用效益。貴重儀器投入使用后，要定期對(duì)設(shè)備性能、指標(biāo)進(jìn)行校驗(yàn)和標(biāo)定；有性能降低或有故障和損壞，要及時(shí)進(jìn)行修復(fù)；因技術(shù)落后、損壞、無零配件或維修費(fèi)過高而無法修復(fù)、沒有使用價(jià)值的，要及時(shí)報(bào)損和報(bào)廢。 第四條 實(shí)驗(yàn)室工作人員應(yīng)按照國(guó)家和學(xué)

22、校的有關(guān)規(guī)定，對(duì)實(shí)驗(yàn)室儀器設(shè)備和材料、低值易耗品等物資進(jìn)行管理；對(duì)實(shí)驗(yàn)室所需的實(shí)驗(yàn)動(dòng)物進(jìn)行飼養(yǎng)、管理、檢疫和使用；對(duì)化學(xué)危險(xiǎn)品做好登記、安全、衛(wèi)生、保密工作，定期檢查防火、防爆、防盜、防事故等方面安全措施的落實(shí)情況；對(duì)實(shí)驗(yàn)所用的標(biāo)本要妥善保管；經(jīng)常對(duì)師生進(jìn)行安全、保密教育，保障人身和財(cái)產(chǎn)安全。 第五條 做好環(huán)境保護(hù)和勞動(dòng)保護(hù)工作，對(duì)高溫、輻射、噪聲、毒性、粉塵等對(duì)人體有害的環(huán)境加強(qiáng)監(jiān)督和勞動(dòng)保護(hù)。不得隨意排放廢氣、廢水、廢物,不得污染周圍環(huán)境。發(fā)現(xiàn)技術(shù)安全和環(huán)境保護(hù)問題，要及時(shí)報(bào)告，并進(jìn)行技術(shù)改造,或停止使用該實(shí)驗(yàn)室。 第六條 對(duì)實(shí)驗(yàn)室實(shí)行科學(xué)管理，采用計(jì)算機(jī)等現(xiàn)代手段,對(duì)實(shí)驗(yàn)室的人員、工作、

23、物資、經(jīng)費(fèi)、環(huán)境狀態(tài)等信息進(jìn)行記錄、統(tǒng)計(jì)和分析。做好賬物處理，保持賬物一致。 第七條 除完成本職工作以外，要參與實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)和管理，承擔(dān)相應(yīng)的與本專業(yè)有關(guān)的工作。 第八條 從事教學(xué)實(shí)驗(yàn)的人員： 一、應(yīng)依據(jù)教學(xué)大綱要求,吸收科研和教學(xué)的新成果, 開辟新的實(shí)驗(yàn)領(lǐng)域，更新實(shí)驗(yàn)內(nèi)容，逐步增加綜合型、研究型、創(chuàng)新型的實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目，淘汰陳舊落后的實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目，減少驗(yàn)證性內(nèi)容。使學(xué)生在實(shí)驗(yàn)過程的每個(gè)環(huán)節(jié)中加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)技能和科學(xué)研究能力的培訓(xùn)，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力。 二、實(shí)驗(yàn)課前，應(yīng)對(duì)實(shí)驗(yàn)的目的、要求和基本內(nèi)容、實(shí)驗(yàn)的重點(diǎn)和難點(diǎn)、進(jìn)行研究并確定措施。并預(yù)做實(shí)驗(yàn)的全部?jī)?nèi)容，寫出完整的實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)書。首次指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)的人員要經(jīng)試講和試

24、做，要求表達(dá)清楚、準(zhǔn)確、指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)熟練、排除故障迅速。 三、對(duì)首次做實(shí)驗(yàn)的學(xué)生，要重點(diǎn)介紹實(shí)驗(yàn)室的規(guī)章制度儀器設(shè)備的性能、使用方法等。另外，要加強(qiáng)學(xué)生的安全防護(hù)意識(shí)。 四、檢查學(xué)生的預(yù)習(xí)報(bào)告，加強(qiáng)對(duì)實(shí)驗(yàn)操作的指導(dǎo)，檢測(cè)學(xué)生的實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)和結(jié)果，認(rèn)真批改學(xué)生的實(shí)驗(yàn)報(bào)告，定期記錄和說明儀器設(shè)備使用情況。實(shí)驗(yàn)課期間不得擅自離開實(shí)驗(yàn)室或從事與本實(shí)驗(yàn)無關(guān)的活動(dòng)。五、力求對(duì)本科學(xué)生開放實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行課外開放和創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)，同時(shí)提高實(shí)驗(yàn)室的開放率和開放內(nèi)涵，最大限度地發(fā)揮教學(xué)實(shí)驗(yàn)資源的效益。實(shí)驗(yàn)室開放要根據(jù)“因材施教、講求實(shí)效”的原則確定開放內(nèi)容，包括：設(shè)計(jì)性、綜合性和研究性實(shí)驗(yàn)；小發(fā)明、小制作、小論文等課外科技活動(dòng)實(shí)驗(yàn)

25、。提倡學(xué)生自擬實(shí)驗(yàn)課題，鼓勵(lì)學(xué)生參與解決工廠企業(yè)中的實(shí)際生產(chǎn)問題。 及時(shí)將實(shí)驗(yàn)室開放的時(shí)間地點(diǎn)等向?qū)W生公布。做好實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備工作，并指導(dǎo)和參與開放工作。在實(shí)驗(yàn)研究過程中，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)學(xué)生實(shí)驗(yàn)素質(zhì)與技能、創(chuàng)造性的科學(xué)思維方法和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度的培養(yǎng)。同時(shí)做好安全和開放情況記錄工作。要求學(xué)生在進(jìn)入開放實(shí)驗(yàn)室前應(yīng)閱讀與實(shí)驗(yàn)內(nèi)容有關(guān)的文獻(xiàn)資料，準(zhǔn)備好實(shí)驗(yàn)實(shí)施方案，指導(dǎo)學(xué)生熟悉儀器的性能和使用方法；完成實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目后，提交實(shí)驗(yàn)報(bào)告或論文，總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)等。 第九條 承擔(dān)科研任務(wù)的實(shí)驗(yàn)人員，要積極開展科學(xué)實(shí)驗(yàn)工作,努力提高實(shí)驗(yàn)技術(shù)水平,完善實(shí)驗(yàn)條件和工作環(huán)境，積極開展實(shí)驗(yàn)裝置的研究和自制工作，做好儀器設(shè)備的管理、維

26、修、計(jì)量及標(biāo)定工作,使儀器設(shè)備處于完好可用狀態(tài)。 第十條 學(xué)校測(cè)試中心和對(duì)外開放的國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室工作人員,在對(duì)外出具公證數(shù)據(jù)時(shí)，要按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和辦法進(jìn)行計(jì)量認(rèn)證。 實(shí)驗(yàn)室高級(jí)職位人員，還必須： 一、負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室的全面管理工作，結(jié)合實(shí)驗(yàn)室工作的實(shí)際,擬訂實(shí)驗(yàn)室工作規(guī)程及實(shí)施辦法。完善和健全實(shí)驗(yàn)室的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括實(shí)驗(yàn)室物資管理、經(jīng)費(fèi)使用和審核、實(shí)驗(yàn)用房及在用物資的管理、實(shí)驗(yàn)室工作人員的管理考核、實(shí)驗(yàn)室環(huán)保和安全衛(wèi)生制度等；組織論證儀器設(shè)備配備方案，負(fù)責(zé)分配實(shí)驗(yàn)室建設(shè)和儀器設(shè)備運(yùn)行經(jīng)費(fèi),進(jìn)行投資效益評(píng)估；檢查督促本實(shí)驗(yàn)室人員完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 二、主管實(shí)驗(yàn)室儀器設(shè)備、材料等物資。負(fù)責(zé)儀器設(shè)備的

27、維護(hù)、維修、計(jì)量及標(biāo)定工作，使儀器設(shè)備處于完好可用狀態(tài)；及時(shí)對(duì)閑置、積壓的儀器設(shè)備提出調(diào)劑建議，提高設(shè)備的使用效率；積極開展實(shí)驗(yàn)裝置的研究、改裝和自制工作。 三、負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)環(huán)境管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)要求，加強(qiáng)對(duì)儀器設(shè)備、材料、低值易耗品、化學(xué)危險(xiǎn)品的管理。對(duì)實(shí)驗(yàn)室環(huán)境中有害人體的物質(zhì)加強(qiáng)監(jiān)測(cè)，制定有效的勞動(dòng)保護(hù)措施，負(fù)責(zé)實(shí)施對(duì)三廢的處理。四、負(fù)責(zé)安全教育，提高安全觀念，做好防火、防爆、防盜、防事故等方面的安全措施，并定期檢查落實(shí)情況，保障人身和財(cái)產(chǎn)安全。 附件三：受聘實(shí)驗(yàn)室工作人員高中初級(jí)職務(wù)業(yè)績(jī)基本條件 一、受聘正高級(jí)職務(wù)者，受聘前五年內(nèi)需同時(shí)具備以下工作業(yè)績(jī)條件： （一）在受聘前五年內(nèi)，在本

28、學(xué)科重要學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表高質(zhì)量的科學(xué)、技術(shù)、理論論文7篇以上（其中第一作者或通訊作者不少于5篇）；或在本學(xué)科重要學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表高質(zhì)量的科學(xué)、技術(shù)、理論論文4篇以上（其中第一作者或通訊作者不少于3篇）并有正式出版的高水平著作和本專業(yè)教材（獨(dú)立完成、主編或第一作者）。 （二）主持一項(xiàng)省部級(jí)以上級(jí)科研項(xiàng)目；或作為主要參加者（前三名以內(nèi)）參加一項(xiàng)省部級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目或二項(xiàng)以上國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目；或主持一項(xiàng)國(guó)家級(jí)重點(diǎn)和重大項(xiàng)目的子課題，或主持一項(xiàng)省部級(jí)重大項(xiàng)目的子課題，或獲得省部級(jí)教學(xué)、科研成果二等以上獎(jiǎng)勵(lì)（前三名以內(nèi)）。對(duì)主持國(guó)家自然科學(xué)基金和國(guó)家社科基金以上項(xiàng)目?jī)?yōu)先考慮。 （三）系統(tǒng)地講授過2門或以上本科生實(shí)驗(yàn)

29、教學(xué)主干課，近5年來平均每年的教學(xué)工作量達(dá)160學(xué)時(shí)以上（本科生或研究生的課程，下同），教學(xué)效果考核達(dá)良好以上。 （四）組織和領(lǐng)導(dǎo)完成了重大工程或?qū)嶒?yàn)技術(shù)革新，并解決了實(shí)際工作中出現(xiàn)的關(guān)鍵性技術(shù)問題，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。 二、受聘副高級(jí)職務(wù)者，受聘前五年內(nèi)需同時(shí)具備以下工作業(yè)績(jī)條件： （一）需具備的業(yè)務(wù)技術(shù)水平 1、有系統(tǒng)的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)，對(duì)本學(xué)科有較深的研究，能掌握本學(xué)科領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外的技術(shù)動(dòng)態(tài)。 2、有較高的專業(yè)技術(shù)水平，能提出重要的專業(yè)理論見解或管理工作規(guī)范，對(duì)實(shí)際工作有較大的指導(dǎo)作用；或具有解決本專業(yè)疑難復(fù)雜技術(shù)問題的能力。 3、有較高水平的研究成果，工作成績(jī)顯著

30、。 4、能對(duì)中、初級(jí)專業(yè)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo) （二）實(shí)踐條件 受聘期間，具備下列條件之一： 1、主講過2門或以上的實(shí)驗(yàn)教學(xué)主干課，教學(xué)成果顯著。根據(jù)學(xué)科發(fā)展的需要，主持或組織重要實(shí)驗(yàn)課題的研究，及時(shí)更新實(shí)驗(yàn)內(nèi)容，編寫高質(zhì)量的實(shí)驗(yàn)教材或?qū)嶒?yàn)指導(dǎo)書等。 2、主持實(shí)驗(yàn)室工作，為實(shí)驗(yàn)室的教學(xué)科研創(chuàng)造條件或在改進(jìn)實(shí)驗(yàn)技術(shù)和儀器設(shè)備性能方面成績(jī)顯著，提出實(shí)驗(yàn)室建設(shè)方向，制定實(shí)驗(yàn)室發(fā)展規(guī)劃和教學(xué)科研實(shí)驗(yàn)方案。 3、主持過大型精密儀器（單價(jià)在50萬元以上）的引進(jìn)、驗(yàn)收、安裝調(diào)試，并負(fù)責(zé)該儀器的使用、維護(hù)、開發(fā)等。 4、有豐富的生產(chǎn)、技術(shù)管理工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在生產(chǎn)、技術(shù)管理工作中有顯著的成績(jī)和社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益。 5、獨(dú)

31、立承擔(dān)過重要的研究課題，或主持和組織重大工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)，能解決本專業(yè)領(lǐng)域的關(guān)鍵性技術(shù)問題。 6、負(fù)責(zé)全校實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)、規(guī)劃和管理，采取現(xiàn)代化手段對(duì)實(shí)驗(yàn)室實(shí)行科學(xué)化的管理，不斷提高實(shí)驗(yàn)室的管理水平和效益。 （三）工作實(shí)績(jī)和成果條件同時(shí)具備下列三項(xiàng)條件： 1、工作數(shù)量和質(zhì)量年度考核均在稱職以上。 2、需具備下列業(yè)績(jī)條件之一： （1）獨(dú)立承擔(dān)和完成2項(xiàng)以上重要實(shí)驗(yàn)裝置的研制或?qū)嶒?yàn)課題研究，成果顯著；或根據(jù)工程以及教學(xué)科研的要求，成功設(shè)計(jì)、加工關(guān)鍵性實(shí)驗(yàn)裝置2項(xiàng)以上或改進(jìn)大型儀器設(shè)備的性能指標(biāo)，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和較好的使用效果； （2）獲得國(guó)家級(jí)科技獎(jiǎng)或省、部級(jí)二等獎(jiǎng)的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人（前3名）； （3

32、）在科技開發(fā)或生產(chǎn)部門取得顯著的成果，生產(chǎn)的產(chǎn)品、施工技術(shù)、工藝達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平； （4）主持過大型精密儀器和大型設(shè)備系統(tǒng)（單價(jià)在50萬元以上）配置方案總體設(shè)計(jì)和先進(jìn)設(shè)備的高檔功能的消化、開發(fā)以及推廣應(yīng)用； （5）主持和完成省、部級(jí)以上的重點(diǎn)科研、設(shè)計(jì)項(xiàng)目；或作為主要參加者完成二項(xiàng)以上省、部級(jí)以上的重點(diǎn)科研、設(shè)計(jì)項(xiàng)目； （6）主持制訂全校實(shí)驗(yàn)室或國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)的長(zhǎng)期規(guī)劃、管理?xiàng)l例等，取得較好的管理效益。 3、撰寫論文、著作等，具備下列條件之一： （1）公開出版本學(xué)科較高水平的專著、教材或譯著（30萬字以上、第一作者）； （2）在省級(jí)以上雜志公開發(fā)表有較高水平的本專業(yè)（或相近專業(yè)）學(xué)術(shù)論文5

33、篇以上，其中在國(guó)際或國(guó)內(nèi)核心刊物發(fā)表不少于2篇（第一作者）； （3）在省級(jí)以上本學(xué)科范圍內(nèi)的學(xué)術(shù)會(huì)議上報(bào)告有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的論文并收入論文集5篇以上，其中第一作者不少于3篇。 （4）從事科技開發(fā)或在企業(yè)生產(chǎn)部門的可提供經(jīng)過省級(jí)以上部門鑒定的科研成果證書三項(xiàng)以上。 三、受聘中級(jí)職務(wù)者，需同時(shí)具備以下工作業(yè)績(jī)條件： （一）業(yè)務(wù)技術(shù)水平 1、系統(tǒng)掌握專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)，了解本學(xué)科領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外的技術(shù)動(dòng)態(tài)。 2、有一定的專業(yè)技術(shù)水平，能提出對(duì)本專業(yè)的理論見解或管理工作規(guī)范，應(yīng)用到實(shí)際工作中。 3、有較強(qiáng)的獨(dú)立實(shí)驗(yàn)工作能力，能獨(dú)立解決實(shí)際工作中出現(xiàn)的較復(fù)雜的技術(shù)問題，有一定水平的研究成果，工作成績(jī)

34、顯著。 （二）實(shí)踐條件受聘助理級(jí)職務(wù)期間，具備下列條件之一： 1、主講過1門或以上的專業(yè)基礎(chǔ)課或?qū)嶒?yàn)課，教學(xué)效果較好。組織或參加重要實(shí)驗(yàn)課題的研究，及時(shí)更新實(shí)驗(yàn)內(nèi)容，編寫或參與編寫實(shí)驗(yàn)教材或?qū)嶒?yàn)指導(dǎo)書等。 2、在實(shí)驗(yàn)室工作中，為實(shí)驗(yàn)室的教學(xué)科研創(chuàng)造條件或在改進(jìn)實(shí)驗(yàn)技術(shù)和儀器設(shè)備性能方面成績(jī)顯著，參與實(shí)驗(yàn)室的各項(xiàng)建設(shè)、制定實(shí)驗(yàn)室發(fā)展規(guī)劃和教學(xué)科研實(shí)驗(yàn)方案。 3、負(fù)責(zé)大中型精密儀器的使用、維護(hù)、開發(fā)等，成果顯著。 4、有一定的生產(chǎn)、技術(shù)管理工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在生產(chǎn)、技術(shù)管理工作中取得較好的成績(jī)和社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益。 5、獨(dú)立承擔(dān)過一般的研究課題或參加較大工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)，能解決本專業(yè)領(lǐng)域較復(fù)雜的技術(shù)問題。 6

35、、負(fù)責(zé)全校實(shí)驗(yàn)室某一方面的建設(shè)、規(guī)劃和管理，不斷提高實(shí)驗(yàn)室的管理水平和效益。 （三）工作實(shí)績(jī)和成果條件受聘助理級(jí)職務(wù)期間，同時(shí)具備下列三項(xiàng)條件： 1、工作數(shù)量和質(zhì)量年度考核均在稱職以上。 2、需具備下列業(yè)績(jī)條件之一： （1）獨(dú)立承擔(dān)（或參加過二項(xiàng)以上）和完成重要實(shí)驗(yàn)裝置的研制，效果良好；或主持（或參加過二項(xiàng)以上）實(shí)驗(yàn)課題的研究，成果明顯；或根據(jù)工程以及教學(xué)科研的需要，成功設(shè)計(jì)、加工關(guān)鍵性的實(shí)驗(yàn)裝置（或參加過二項(xiàng)以上）或改進(jìn)大型儀器設(shè)備的性能指標(biāo)，取得較好的經(jīng)濟(jì)效益和使用效果良好； （2）獲得省、部級(jí)三等獎(jiǎng)的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人（前3名）； （3）在科技開發(fā)或生產(chǎn)部門取得顯著的成果，生產(chǎn)的產(chǎn)品、施工技

36、術(shù)、工藝達(dá)到國(guó)內(nèi)較高水平 （4）參加過大型精密儀器和大型設(shè)備系統(tǒng)（單價(jià)在50萬元以上）配置方案總體設(shè)計(jì)和先進(jìn)設(shè)備的高檔功能的消化、開發(fā)以及推廣應(yīng)用； （5）主持校級(jí)以上的重點(diǎn)科研、設(shè)計(jì)項(xiàng)目；或作為主要參加者完成加省、部級(jí)以上的重點(diǎn)科研、設(shè)計(jì)項(xiàng)目，做出了相當(dāng)?shù)呢暙I(xiàn)； （6）參與制訂全校實(shí)驗(yàn)室或國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)的長(zhǎng)期規(guī)劃、管理?xiàng)l例等，具體負(fù)責(zé)實(shí)施，取得較好的管理效益。 3、撰寫論文、著作，具備下列條件之一： （1）出版本學(xué)科較高水平的專著、教材或譯著（10萬字以上）； （2）發(fā)表有一定水平的本專業(yè)（或相近專業(yè)）學(xué)術(shù)論文2篇以上； （3）在本學(xué)科范圍內(nèi)的學(xué)術(shù)會(huì)議上報(bào)告有學(xué)術(shù)價(jià)值的論文2篇以上，并獲

37、好評(píng)。 （4）從事科技開發(fā)或在企業(yè)生產(chǎn)部門的可提供經(jīng)過省級(jí)以上部門鑒定的科研成果證書一項(xiàng)以上。 四、受聘初級(jí)職務(wù)者需同時(shí)具備以下工作業(yè)績(jī)條件： （一）實(shí)踐條件：有一定的專業(yè)技術(shù)水平和實(shí)驗(yàn)工作能力，能解決實(shí)際工作中出現(xiàn)的一般的技術(shù)問題。工作數(shù)量和質(zhì)量年度考核稱職或良好。 （二）具備下列業(yè)績(jī)條件之一： 1、輔導(dǎo)實(shí)驗(yàn)課，效果較好?；騾f(xié)助主講教師認(rèn)真做好實(shí)驗(yàn)的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，較好地完成任務(wù)。 2、負(fù)責(zé)一般儀器的使用、維護(hù)、開發(fā)等，較好地完成任務(wù)。 3、參加過研究課題或工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)、開發(fā)等，較好地完成任務(wù)。 4、參加過實(shí)驗(yàn)裝置的研制或參加過實(shí)驗(yàn)課題的研究；或根據(jù)工程以及教學(xué)科研的要求，參加過設(shè)計(jì)、加工實(shí)驗(yàn)

38、裝置或參加過改進(jìn)儀器設(shè)備的性能指標(biāo)，較好地完成任務(wù)。 5、獲得過教學(xué)或科研等方面的獎(jiǎng)勵(lì)。 6、在科技開發(fā)或生產(chǎn)部門取得較好的成果，生產(chǎn)的產(chǎn)品、施工技術(shù)、工藝達(dá)到較高水平； 7、負(fù)責(zé)全校實(shí)驗(yàn)室某一方面的管理，管理效果好。 五、受聘實(shí)驗(yàn)輔助人員需具備下列條件 （一）輔導(dǎo)實(shí)驗(yàn)課，或協(xié)助主講教師認(rèn)真做好實(shí)驗(yàn)的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。 （二）負(fù)責(zé)一般儀器的使用、維護(hù)等。 （三）協(xié)助負(fù)責(zé)人做好研究課題或工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)、開發(fā)等的輔助工作。 （四）在科技開發(fā)或生產(chǎn)部門中，參與生產(chǎn)產(chǎn)品、施工技術(shù)、工藝等項(xiàng)工作； （五）協(xié)助做好全校實(shí)驗(yàn)室某一方面管理的輔助工作。 附件四 ：關(guān)于實(shí)施中山大學(xué)實(shí)驗(yàn)室工作人員編制核定、職位設(shè)置與職

39、務(wù)聘任規(guī)程(試行)實(shí)行從工程實(shí)驗(yàn)系列專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審制到職務(wù)聘任制平穩(wěn)過渡的若干規(guī)定 中山大學(xué)實(shí)驗(yàn)室工作人員編制核定、職位設(shè)置與職務(wù)聘任規(guī)程(試行)在通過校工會(huì)和教職工代表大會(huì)充分聽取教職工意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)學(xué)校黨委常委會(huì)批準(zhǔn)，自2004年8月1日起正式實(shí)施。現(xiàn)就實(shí)施這一規(guī)程，實(shí)行從工程實(shí)驗(yàn)系列專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審制到職務(wù)聘任制的平穩(wěn)過渡作如下規(guī)定： 一、作為一種“過渡”措施，學(xué)校原則上承認(rèn)2003年6月以前工程（實(shí)驗(yàn)）技術(shù)人員的職稱評(píng)審結(jié)果，以之作為新的實(shí)驗(yàn)室工作人員及其他為教學(xué)、科研服務(wù)的實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員職務(wù)聘任制度實(shí)施的基礎(chǔ)，在2004年9月底前與學(xué)校簽訂中山大學(xué)實(shí)驗(yàn)室工作人員聘任合同。現(xiàn)任職于本校的57歲以下 (1948年及其以后出生，女性52歲，1952年以前出生) 在崗在編的實(shí)驗(yàn)室工作人員，除屬于本規(guī)定第4款所列情況者外，若申請(qǐng)繼續(xù)受聘，須填寫中山大學(xué)實(shí)驗(yàn)室人員職位申請(qǐng)表。各院系教師職務(wù)聘任委員會(huì)可參照原來中山大學(xué)工程、實(shí)驗(yàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審條例（中大1997185號(hào)）和中山醫(yī)科大學(xué)教學(xué)、醫(yī)療、科研、護(hù)、技、藥、管理等系列晉升高中級(jí)資格條件暫行規(guī)定（校人發(fā)1997148號(hào)）所規(guī)定的任職資格條件，擬定本單位現(xiàn)有實(shí)驗(yàn)室