反騷擾政策程序

反騷擾政策程序為員工提供一個舒適、公平及安全的工作環(huán)境，阻止任何滋擾虐待事件的發(fā)生適用于公司全體員工。三、后果滋擾虐待除了令被滋擾者、被虐待者的法律權(quán)利受到侵犯外，也可能令公司及涉及該行為的人承擔法律責任。滋擾和虐待行為可以是公開或是暗里實施的，某些在社交場合被視為恰當?shù)男袨椴⒉灰欢ㄟm用于工作環(huán)境中。公司不會容忍任何員工涉及滋擾虐待事件。所有員工必須遵守反滋擾虐待政策的規(guī)定并采取一切可行措施防止在生產(chǎn)區(qū)域或其他場合包括出外公干時構(gòu)成滋擾虐待行為。任何員工如有違反該政策的行徑，將會受到紀律處分。紀律處分包括口頭或書面警告、停職或解雇，視乎所犯過失的嚴重程度。四、實施禁止辱罵、折磨、體罰、虐待。員工的言行應謙讓謹慎，同時應該和睦相處，并保持高度的合作。下屬應尊重上級，服從其工作安排，積極配合上級完成工作任務。公司的管理人員在日常管理工作，特別是在員工出現(xiàn)問題時，應與員工作雙向切勿對員工大聲呼喝，更不得以粗言穢語辱罵員工或?qū)λ麄冞M辱罵、折磨、體罰、虐待。公司鼓勵：有效溝通、員工激勵、團隊協(xié)作精神。任何員工對有關(guān)滋擾虐待或其他形式辱罵、譏笑、貶低或體罰的申訴或反映可向他/她的直屬上司報告，或者向有關(guān)部門的代表投訴。員工有義務就所有上述事件作出申訴，即使他/她不是受害者。公司在接受申訴后，會在最短時間和絕對保密的情況下對有關(guān)申訴進行全面的調(diào)查，然后對其作出回應，并在有需要的時候采取補救和糾正措施。如果申訴涉及到經(jīng)理或督導人員，申訴人必須直接向更高的管理層或有關(guān)部門的負責人作出投訴。在接獲申訴后，部門主管或其代表將會對事件進行深入調(diào)查。調(diào)查結(jié)果及建議會呈交負責相關(guān)事務的人員，以便相關(guān)部門及法律部門作出最終定案。所有申訴內(nèi)容將會絕對保密并被及時處理。公司保證不會向第三方或與該調(diào)查無關(guān)的人士透露任何消息。有關(guān)人士也不得在調(diào)查行動以外，討論該事件。此措施目的是為保障投訴人，從而鼓勵員工向公司舉報任何滋擾虐待事件，以及維護被誤認為作出滋擾虐待行為員工的名譽。投訴調(diào)查包括向投訴人、被投訴人及任何證人作深入的了解。公司承諾所有人士均會得到公平、公證的對待。任何向投訴的同事或參與調(diào)查的人士作出報復或恐嚇行為的，均屬于違反政策規(guī)定。如果員工相信有上述事件發(fā)生，必須向他/她的直屬上司報告，或者向相關(guān)部門的代表舉報。任何員工若被發(fā)現(xiàn)向投訴人、被投訴人及任何人作出報復或恐嚇，會紀律處分，其中包括解雇或上交公安部門處理。如果調(diào)查證明投訴屬實，公司會采取紀律處分，以即時制止該滋擾虐待事件及進行補救行動，以避免同類事件再次發(fā)生。公司會根據(jù)事件的嚴重性，采取相應的處分，其中包括解雇或上交公安部門處理。公司理解某個行為是否構(gòu)成滋擾虐待，或只是屬于一般個人/社交關(guān)系，乃基于事實的根據(jù)，我們也明白錯誤的指控，會對無辜的人造成莫大的負面影響。公司深