物流公司人事管理制度-范本(20220215173830)

1、物流公司人事管理制度第一章總那么第一條：本公司所有職工之任免、考績、獎懲、請假等人事事項全依本規(guī)那么辦理。本規(guī)那么無規(guī)定者得另定方法辦理之。第二條：各分支機構及關系企業(yè)職工之管理，依據(jù)本規(guī)那么之規(guī)定及精神另訂管理規(guī)章，經(jīng)總公司核定后施行。第二章任用第三條：本公司如因業(yè)務需要， 得延聘參謀或特約人員， 并得雇用臨時人員，其方法另 訂之。第四條：本公司各級人員招募，以對外公開徵求或推薦方式辦理。第五條：本公司各級人員之招募單位 各分公司主管依業(yè)務上之需要，匯報總公司人 事單位依前條方式辦理之。非技術性文職人員之任用，由人事單位簽辦依權責劃分程序辦理 之。第六條：本公司錄用新進人員，應先行試用三十天

2、并視狀況的延長以三個月為限，但依權責劃分，核定提早正式任用者，不在此限。試用期間品行不佳或工作不力者，得隨時無條件停止試用，其薪資支給至試用截止之日止。試用期滿前由權責單位予以考核，由人事單位復核。如合格者予以正式任用，不合格者那么予以解雇。第七條：凡有以下情事之一者，不得錄用；一剝奪公民權尚未復權者。二因案未結、刑期未滿或經(jīng)法院通緝有案者。三受禁資產之宣告，尚未撤銷者。四無法依規(guī)定覓妥保證人者五經(jīng)查證與原填資料不符者。六有其他違法犯罪行經(jīng)查屬實者。七曾在本公司、關系企業(yè)，被開除或未經(jīng)核準，而擅自離職者。八精神異常或患有傳染病者。九未滿十六歲者，但初中已畢或經(jīng)主管機關認定其工作性質及環(huán)境無礙其

3、身心健康 者不在此限。第八條：新進人員報到，應辦妥以下必要手續(xù)；繳驗學歷證件復印件。二身份證復印件。三二寸半身黑白照片三張及彩色淺綠色背景、制作識別證用一張。四填妥個人資料卡。五簽訂工作契約書并完成保證手續(xù)。六其他經(jīng)認必要之文件。第九條：經(jīng)核定錄用人員，由人事單位發(fā)給報到通知書及填妥應備資料向分發(fā)單位主管 報到，無特殊理由而未于期限內報到，即取消錄用資格。第三章保證第十條：公司職工因應不同職務，如需要保證人擔保得覓保證人擔保。第十一條：公司職工從入職日起三內需完成對保作業(yè)，逾期未辦對保手續(xù)者， 應予停職，但因特殊情形或公司原因者，得簽報延期。第十二條：本公司職工保證書由人事單位負責對保審核，每

4、年至少辦理一次對保 如有必要可隨時對保，如發(fā)現(xiàn)保證人不適當時，得隨時通知被保證人限期換保。有關保證方法 另訂之。第四章效勞第十三條：本公司職工應遵守一切規(guī)章及規(guī)定行事，并應服從上級指導。第十四條：各級職工對公司如有改進意見，應逐級反映，應以公司信譽為重，不得在外任意批評詆毀，如因此使公司遭受損失，須負道義及法律上之責任。第十五條：本公司職工應互相尊敬，待人接物應謙虛有禮，切勿粗暴。對于往來廠商應視同貴客不得有任何怠慢或刁難情事，并應嚴謹操守，不得收受涉及公務之饋贈或向往來廠商挪用財物情事。第十六條：本公司職工應嚴守本公司一切業(yè)務上機密，非經(jīng)許可不得將文件賬冊顯示他人，或泄漏本公司其他業(yè)務資料。

5、第十七條：本公司職工未經(jīng)許可， 不得假借公司名義在外私營商業(yè)、兼任他職或圖利同業(yè)。第十八條：本公司職工對于本公司一切公物，應善加保護不得浪費， 未經(jīng)許可不得私自帶出。第十九條：本公司職工不得分立派系或以私人成見影響公務。第二十條：本公司職工應注重整潔，整齊儀容，并自行檢點私生活。第二十一條：本公司職工應奉公守法不得假借職權貪污舞弊或以公司名義在外招搖撞 騙。第二十二條：本公司職工應利用公余時間潛心進修，研習與本公司業(yè)務有關之知能以配合公司業(yè)務之開展，但以不阻礙業(yè)務為限。第二十三條：廠商、來賓來訪非經(jīng)主管準許， 一律于會客室洽辦，不得進入辦公區(qū)洽談。 第二十四條：本公司職工于工作時間中，應遵守以

6、下各項規(guī)定：一注意秩序不得閑談、戲謔、爭吵、歌唱或吃零食。二不得懶散或處理私事及閱讀非工作需要之書報。三不得擅離職守，因公外出，應面告主管并于職工外出登記簿上記載，經(jīng)主管核準后，始可外出。四不得打盹、假寐或瞌睡。五接聽 時須注意禮貌，長話短說，非本身之業(yè)務應迅速傳達承辦人接辦，非必要之事情盡量減少私人。六下班離開座位前，須將辦公桌收拾干凈并將重要文件收妥上鎖，桌椅靠攏始得離開。第二十五條：各級主管在職務上，應注意以下各項：一確實了解本身職責及工作范圍。二處理事物應迅速、確實、負責，并力求進步。三服從組織、和諧協(xié)調、重整體，排除個人主義。四日常工作按序辦妥，今日事今日畢。五交辦事項如期完成，并于

7、處理完畢時，將情形以口頭或書面報告主管主管交辦時應酌定限期。六工作如有疑難，應立即請示上級，不得拖延積壓或擅作主張。第二十六條：各級主管在職務上，應注意以下各項：一深刻了解公司決策及經(jīng)營方針，領導所屬確實執(zhí)行。二對于部屬行為、品德、工作技能應隨時予以教育、訓練、考核。三對于部屬如有監(jiān)督不當因而發(fā)生瀆職、失職、失察等情事者，應負連帶責任。四有裁決權之高級主管所裁決內容，假設與公司規(guī)定有出入時， 應明文下條以清楚責任，不得以口頭傳授命令。第五章作息其上下班時間另依行政命令規(guī)第二十七條：總公司職工每日工作時間以八小時為原那么, 定之；各分公司之營業(yè)時間及作息時間因地區(qū)之特性及業(yè)務需要另依行政命令規(guī)定

8、之。第二十八條：本公司公休假日分星期例假日、國定假日、民俗假日三種。一星期例假日：星期六及星期日工作需求除外。二法定假日：依國家人事行政局規(guī)定訂之。三民俗假日：端午節(jié)、中秋節(jié)、除夕、春節(jié)。以上節(jié)日依國務院人事行政局公布為準，比照休假；休假期間薪津照給，如因需要上班單位人員，按公司規(guī)定辦理。第二十九條：本公司職工除公休假日及經(jīng)核準之出差外出者外，每日應按規(guī)定到勤， 并親自打考勤卡經(jīng)理級及參謀級以上同等職位免打卡，考勤管理方法另訂之。第三十條：公司規(guī)定上班時間晚到者為遲到，提前退勤者為早退， 如有遲到、早退超過三十分鐘不含以上應辦理請假手續(xù)，否那么以曠工處理。第三十一條：凡未按規(guī)定手續(xù)辦理請假，擅

9、不到職，或雖請假，但未經(jīng)核準而擅離職守者為曠工；連續(xù)曠工三日或全月累計曠工達六日或全年累計達十日以上者，予以免職。第三十二條：因業(yè)務需要，雖在工作時間外或休假日，得需加班者，凡無故或無正當理由不到勤者，以曠工處理。加班方法另訂之。第三十三條：每人每月加班總工時數(shù)不得超過三十小時，經(jīng)主管同意核定延長者， 不在此限。其加班總時數(shù)加逾前述規(guī)定，逾時部份以補休假方式辦理之。第三十四條：總公司及分公司得各依需要舉行定期性會議。第三十五條：職工在公司效勞，按其工齡給予特別休假日，其方法另訂之。第六章待遇第三十六條：本公司職工之待遇為月給薪津含各項津貼，職工待遇按其職位按薪級表給予適當之薪津，薪級表和各項津

10、貼給付方法另訂之。第三十七條：本公司年終結算有盈余時，得提撥特別獎金，發(fā)給編制內職工，其分配方法由總經(jīng)理核定之。第三十八條：本公司職工出差給予差旅費，其方法另訂之。第三十九條：職工婚喪喜慶致贈賀儀或奠儀，其方法另訂之。第七章 請假第四十條：本公司職工因故無法于規(guī)定時間內出勤者，必須辦理請假手續(xù)， 請假方法另訂之。第四十一條：凡需辦理請假手續(xù)者， 均須事先提出申請，如因特殊事故或不可抗拒之因素，不能事先申請給假者，應以、書信或囑托他人，向主管報備，事后補辦手續(xù)，但應于三十六小時內為之，逾期不予追認。第四十二條：計算每年可請假日數(shù)，以當年一月一日至十二月三十一日止為計算基準。第八章值勤第四十三條：

11、總公司及各分支機構基于業(yè)務上或平安或其他需要的考慮，得由當?shù)刈罡咧鞴懿捎弥登谥?，其方式及有關事項自行另訂之。第四十四條：值勤之排定及通知由人事單位負責執(zhí)行。第四十五條：值勤人員不得推諉免值，因故不能當值時，應事先找人替換，并通知人事單位，如因請假、出差達七日含以上者，原那么上職務由代理人替補。第四十六條：值勤職責依事業(yè)體系性質狀況需要由人事單位擬訂實施方法，除應設立值勤日志外，并將相關之主管及當?shù)刂伟矙C關或設有保全者之列入，以備緊急狀況之聯(lián)絡處理。第四十七條：值勤人員應將輪值時間內所發(fā)生事項、處理情形及交待事項填記入值勤日記。假設遇突發(fā)狀況或重大或特殊情事應即時設法向有關主管報告，假設有知情隱

12、匿不報者，以失職論。第九章考績第四十八條：本公司職工之提升、調薪、降級，除依獎懲規(guī)定外，均以其考績?yōu)橐罁?jù)第四十九條：職工考績分平時考核及年度考績兩種。一平時考核：應對所屬職工，就平日工作狀況，隨時作公正考核及密記于個人考核 資料卡。二年度考績：應就職工之綜上所述合工作表現(xiàn)、勤惰及工作個案事實等予以考核評分。第五十條：職工年度考績，經(jīng)由各權責主管審議后，送人事單位評定成績，并依核決權限轉呈核定之。第五十一條：職工考績實施方法，另訂之。第十章 獎懲第五十二條：獎勵分以下各種:一升職：提升職位。二晉級：晉級加薪。三給獎：授予獎金或獎品。四記功：分記嘉獎、小功、大功等三種。第五十三條：懲戒分以下各種：

13、一免職：免除其職位解雇。二停職：停止其職位及職務。三降級：降低級階。四記過：分記警告、小過、大過、等三種。第五十四條：停職職工，其效勞年資前后連續(xù)接算，其方法另訂之。第五十五條：職工違反公司規(guī)章， 致使公司蒙受損失者， 應追究賠償并按本章所訂獎懲 實施方法懲罰，如涉及刑責者，應送司法機關偵辦。第五十六條：職工犯有過錯，在未被覺察前自行坦白報告者，得酌情從寬議處。第五十七條：凡受獎勵者，除考績規(guī)定外，于適當時間公司予以表揚。第五十八條：職工獎懲實施方法，另訂之。第十一章遷調第五十九條：本公司為適應業(yè)務上之需要， 得隨時遷調職工職務或效勞地點，不得拒絕。第六十條：為求公司業(yè)務之開展，如發(fā)現(xiàn)職工之才

14、能學識、個性不適合其所任之職務，各單位主管得就所屬不稱職之職工申請更調職務，以求人與事互相配合。第六十一條：調任職工接獲通知后，應於規(guī)定期限內辦妥移交手續(xù)，除因特殊原因經(jīng)批準延期外，不得延期赴調，違反者依情節(jié)懲罰或免職。第六十二條：職工個人因工作不適合其性向或無法勝任時，得按規(guī)定申請調職， 但未經(jīng)核準前不得擅離現(xiàn)職。第六十三條：調任職工在接替人員未到職前，職務由單位主管暫派其他人員代理之。第六十四條：職工調遷，如遠離效勞地點得酌情給付相當之津貼，其方法另訂之。第六十五條：本公司職工於職務遷調時，須辦理移交，其方法另訂之。第十二章離職第六十六條：職工離職分為、退休、離職、停職、資遣及免職或解雇，

15、其方法另訂之。第六十七條：職工死亡視為離職，其撫恤方法另訂之。第六十八條：職工退休，給予退休金，其方法另訂之。第六十九條：職工因個人因素自動請辭職，一般人員應于十五日前，科室級主管副主 管人員應於二十日前，經(jīng)副理級以上人員應於三十日前，以書面申請核準。第七十條：職工有以下情形之一者，應予停職：一因病或特殊事故已逾規(guī)定期限仍不能上班者，得自請停職。二刑事訴訟案件，實行中被扣押者。三涉嫌違反本公司規(guī)章，情節(jié)重大有待查明事實者，得命令停職。第七十一條：自請停職之職工，因事在六個月以內，或因病在一年以內者， 得申請復職， 逾期應視同自動離職。第七十二條：因案命令停職之職工，經(jīng)法院判決不起訴或無罪確定后

16、，得申請復職。第七十三條：職工於停職期間，停發(fā)一切薪津。第七十四條：停職職工復職后，其年資前后接算，其年資計算處理方法另訂之。第七十五條：本公司因不得已事故，得依法資遣職工，按其年資發(fā)給資遣費，如另有退職金方法時，另依其方法行之。第七十六條：職工因違反本公司規(guī)章情節(jié)重大者，應自請辭職。除應得薪津外，不發(fā)給任何酬勞。第七十七條：離職職工應依職工職務移交方法辦妥移交，并向主管人事單位辦理離職手續(xù)前方得離職，否那么視為交待不清，扣發(fā)一切應領款項，其方法另訂之。第七十八條：離職職工辦妥離職手續(xù)后，得申請發(fā)給離職證明書。第十三章福利第七十九條：本公司為安定職工生活，增進福利起見，依法組織職工福利委員會，

17、辦理以下事項：一康樂事項二保健事項。三教育事項。四其他有關福利事項。第八十條：本公司職工依政府規(guī)定參加勞工保險，其保險費率依勞保局之規(guī)定辦理之。第八一條：職工得享受關系企業(yè)優(yōu)惠，其方法另訂之。第十四章教育訓練第八十二條：本公司為鼓勵職工進修， 充實專業(yè)知識，辦理以下各項教育，以培育人才。一新進人員教育訓練。二職工在職教育訓練。三主管干部人員教育訓練。四相關專門知識及技能訓練。五其他認為有必要之教育訓練。第八十三條：職工教育訓練，采用以下各項措施。一由本公司人事科所舉辦之各項教育訓練。二委托或參加學術訓練機構代辦訓練工程。三評選績優(yōu)職工出國考察或受訓。第一款所需之受訓練費用由公司負擔，第二、三款所需之受訓費用由總經(jīng)理依實際狀況核示由公司負擔或部份金額補助。第八十四條：職工應接受公司所安排之訓練，并列入人事資料記錄以為升遷之依據(jù)。第十五平安第八十五條：本公司職工應共同維護公共衛(wèi)生，隨時整頓