職工薪酬崗位

1、 主講教師：趙慧主講教師：趙慧 晉中職業(yè)技術(shù)學院晉中職業(yè)技術(shù)學院 電話：電話郵箱：郵箱：職工薪酬核算企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。包括職工在職期間（如工資）和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。1.職工薪酬概念企業(yè)提供給職工配企業(yè)提供給職工配偶、子女或其他被偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等，贍養(yǎng)人的福利等，也屬于職工薪酬。也屬于職工薪酬。前期準備職工薪酬中的“職工”包括：簽訂勞動合同的所有人員：全職、兼職和臨時職工未簽訂勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員：董事會、監(jiān)事會成員雖未訂立正式勞動合同或企業(yè)未正式任命、但在企業(yè)的計劃、領(lǐng)導

2、和控制下提供類似服務的人員注意人員構(gòu)成人員構(gòu)成2.職工薪酬的構(gòu)成內(nèi)容構(gòu)成內(nèi)容構(gòu)成2.職工薪酬的構(gòu)成借 貸 發(fā)生的應付職工薪酬總額本月實際支付的各種應付職工薪酬尚未支付的應付職工薪酬應付職工薪酬 3.職工薪酬的賬戶設(shè)置應付職工薪酬 工資工資 職工福利職工福利 社會保險費社會保險費 住房公積金住房公積金 工會經(jīng)費工會經(jīng)費 職工教育經(jīng)費職工教育經(jīng)費 非貨幣性福利非貨幣性福利 辭退福利辭退福利3.職工薪酬的賬戶設(shè)置基本基本養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險、基、基本本醫(yī)療保險醫(yī)療保險、失業(yè)失業(yè)保險保險、工傷保險工傷保險、生育保險生育保險補充養(yǎng)老保險補充養(yǎng)老保險企業(yè)年金基金企業(yè)年金基金薪酬制度的建立與完善薪酬制度的建立與

3、完善12計提相關(guān)薪酬費用計提相關(guān)薪酬費用3薪酬的分配薪酬的分配4非貨幣性福利及其他薪酬非貨幣性福利及其他薪酬6編制工資結(jié)算單編制工資結(jié)算單工資的發(fā)放及相關(guān)費用上繳工資的發(fā)放及相關(guān)費用上繳5提高工作效率提高工作效率規(guī)范性規(guī)范性合理性合理性公平性公平性激勵性激勵性任務一任務一 薪酬制度的建立與完善薪酬制度的建立與完善任務二任務二 編制工資結(jié)算單編制工資結(jié)算單應付工資應付工資總額總額代扣款項代扣款項實發(fā)工資實發(fā)工資工工 資資 結(jié)結(jié) 算算 單單部門：一車間部門：一車間20092009年年 1 1月月 單位：元單位：元工號工號姓名姓名技能技能工資工資崗位崗位工資工資獎金獎金加班加班工資工資津貼津貼 補貼

4、補貼病事病事假假其他其他應付應付工資工資養(yǎng)老養(yǎng)老保險保險失業(yè)失業(yè)保險保險醫(yī)療醫(yī)療保險保險所得所得稅稅其他其他代扣代扣實發(fā)實發(fā)工資工資領(lǐng)款領(lǐng)款人人簽字簽字1421414214 王明王明79279234034030003000150150110110505044424442-355.36-355.36 -44.42-44.42-88.84-88.84 -170.34 -170.34 3783.04 3783.04 1965419654 李利李利65265226026016001600151560605050-20-2026172617-209.36-209.36 -26.17-26.17-52.3

5、4-52.34-16.46 -16.46 2312.672312.672012120121 高靜高靜78678638038010001000454555555050-50-5022662266-181.28-181.28 -22.66-22.66-45.32-45.32-0.84 -0.84 2015.902015.902015520155 孫興孫興6506504004001200120060603030505023902390-191.2-191.2-23.9-23.9-47.8-47.8-6.36 -6.36 2120.742120.74生產(chǎn)工生產(chǎn)工人小計人小計16016012000120

6、000 0600006000016000160000 01200012000 1100011000 80008000 -2000-20000 0369000369000 -29520-29520-3690-3690-7380-7380-810-810327600327600管理人管理人員小計員小計404010000100000 020002000 -1000-1000 101000101000-8080-8080-1010-1010-2020-2020-1890-18908800088000合計合計120012000000160016000000160016000000120012000 01

7、10011000 0100010000 0- -300030000 0470000470000-37600-37600 -4700-4700 -9400-9400 -2700-27000 0415600415600 應付工資總額應付工資總額代扣款項代扣款項獎金獎金加班加點工資加班加點工資津貼補貼津貼補貼計時工資計時工資特殊工資特殊工資工資總額工資總額職工工資總額計算職工工資總額計算學習情境學習情境1計件工資計件工資與國家統(tǒng)計局與國家統(tǒng)計局口徑一致口徑一致一、計時工資一、計時工資年薪工資制年薪工資制月薪工資制月薪工資制周薪工資制周薪工資制日薪工資制日薪工資制鐘點工資制鐘點工資制原始憑證原始憑證考

8、勤記錄考勤記錄指紋錄入指紋錄入 考勤簿考勤簿 考勤磁卡考勤磁卡 工資卡工資卡內(nèi)含職工姓名、職務、內(nèi)含職工姓名、職務、職稱、工資等級、工職稱、工資等級、工資標準等資料資標準等資料考 勤 統(tǒng) 計 表部門：一車間部門：一車間 20092009年年1 1月月 工號工號姓名姓名出勤分類出勤分類缺勤分類缺勤分類出勤出勤 加班加班 遲到遲到 早退早退 中班中班 夜班夜班 公假公假 工傷假工傷假 病假病假 事假事假 曠工曠工1421414214王明王明22226 68 87 7 1965419654李利李利21211 14 44 41 12012120121高靜靜高靜靜20203 35 53 32 22015

9、520155孫興孫興22224 42 22 2 合計合計42004200 800800 6006008008006060缺勤法：應付計時工資應付計時工資=月 標 準 工 資月 標 準 工 資缺勤應扣工缺勤應扣工資資計時工資計時工資出勤法：應付計時工資應付計時工資出勤工資出勤工資+病假補助工資病假補助工資減法加法缺勤應扣工資事假和曠工天數(shù)缺勤應扣工資事假和曠工天數(shù)日標準工資日標準工資 病假天數(shù)病假天數(shù)日標準工資日標準工資病假扣款率病假扣款率某職工應得工資該職工月標準工資缺勤應扣工資某職工應得工資該職工月標準工資缺勤應扣工資缺勤法缺勤法日標準工資月標準工資日標準工資月標準工資21.7521.75

10、月標準工資月標準工資3030（365104） 12按照按照勞動法勞動法第五十一條的規(guī)定，第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的除國家規(guī)定的1111天法定節(jié)假日天法定節(jié)假日20.83病假補助工資該職工病假天數(shù)病假補助工資該職工病假天數(shù)日標準工資日標準工資 （1 1病假扣款率病假扣款率) )應得工資應得工資 出勤天數(shù)出勤天數(shù)日標準工資日標準工資+ +病假補助工資病假補助工資出勤法出勤法日標準工資月標準工資日標準工資月標準工資21.7521.75 月標準工資月標準工資3030【例】

11、假設(shè)白云公司某工人月工資標準為930元。5月份共31天，法定休息日和節(jié)假日9天。該工人5月份病假2天，事假3天，實際出勤17天。根據(jù)該工人的工齡，其病假工資按工資標準的80計算。該工人病假和事假期間沒有節(jié)假日。按應付月工資四種方法計算該工人5月份的標準工資。 （1）按30天計算日工資率，按缺勤天數(shù)扣月工資： 日工資率=93030=31； 應扣缺勤病假工資=312(180)=12.4(元) 應扣缺勤事假工資=313=93（元） 應付工資=93012.493=824.6（元）【例】假設(shè)白云公司某工人月工資標準為930元。5月份共31天，法定休息日和節(jié)假日9天。該工人5月份病假2天，事假3天，實際出

12、勤17天。根據(jù)該工人的工齡，其病假工資按工資標準的80計算。該工人病假和事假期間沒有節(jié)假日。按應付月工資四種方法計算該工人5月份的標準工資。（2）按30天計算日工資率，按出勤天數(shù)算月工資： 出勤工資=31(17+9)=806(元)； 病假工資=31280=49.6(元) 應付工資=806+49.6=855.6I（元）【例】假設(shè)白云公司某工人月工資標準為930元。5月份共31天，法定休息日和節(jié)假日9天。該工人5月份病假2天，事假3天，實際出勤17天。根據(jù)該工人的工齡，其病假工資按工資標準的80計算。該工人病假和事假期間沒有節(jié)假日。按應付月工資四種方法計算該工人5月份的標準工資。（3）按21.75

13、天計算日工資率，按缺勤天數(shù)扣月工資： 日工資率=93021.75=42.759 應扣缺勤病假工資=42.7592（180）=17.10（元） 應扣缺勤事假工資=42.7593=128.28(元)； 應扣工資=930-17.10-128.28=784.62(元)【例】假設(shè)白云公司某工人月工資標準為930元。5月份共31天，法定休息日和節(jié)假日9天。該工人5月份病假2天，事假3天，實際出勤17天。根據(jù)該工人的工齡，其病假工資按工資標準的80計算。該工人病假和事假期間沒有節(jié)假日。按應付月工資四種方法計算該工人5月份的標準工資。（4）按21.75天計算日工資率，按出勤天數(shù)算月工資： 應算出勤工資=42.

14、75917=726.90(元)； 應付病假工資=42.759280=68.41(元)； 應付工資=726.9+68.41=795.31（元）試一試算一算職工張三本月的工資是多少？ 白云公司車間工人張三工齡白云公司車間工人張三工齡5年，月標準工資年，月標準工資為為795元。本月元。本月31天，其中有天，其中有8個法定休息日。該個法定休息日。該職工本月請事假職工本月請事假2天，婚假天，婚假3天，病假天，病假4天（包括天（包括一個星期六）。分別按應付工資四種方法計算，一個星期六）。分別按應付工資四種方法計算，張三當月應付工資為多少？并說明計算結(jié)果不同張三當月應付工資為多少？并說明計算結(jié)果不同的原因。

15、的原因。集體計件工資以車間、班組為以車間、班組為對象，按集體產(chǎn)對象，按集體產(chǎn)量記錄和經(jīng)濟責量記錄和經(jīng)濟責任制考核辦法計任制考核辦法計算的。算的。計件工資計件工資個人計件工資按個人產(chǎn)量記按個人產(chǎn)量記錄和計件單價錄和計件單價進行計算的。進行計算的。二、計件工資二、計件工資原始憑證原始憑證產(chǎn)量記錄產(chǎn)量記錄經(jīng)濟責任制考核表經(jīng)濟責任制考核表個人記錄卡加工票單定額標準個人產(chǎn)量集體產(chǎn)量產(chǎn)品產(chǎn)量根據(jù)公司經(jīng)濟責根據(jù)公司經(jīng)濟責任制考核辦法、任制考核辦法、工資分配辦法等工資分配辦法等工作量工作量個人生產(chǎn)記錄卡 2009 2009 年年 1 1 月月 部門：一車間部門：一車間 姓名：王明姓名：王明日日期期機種及機種及

16、件號件號工序工序設(shè)備設(shè)備編號編號完工完工合格數(shù)合格數(shù)完成定額工時完成定額工時非生產(chǎn)工時及停工工時非生產(chǎn)工時及停工工時缺勤缺勤單件單件合計合計 管理管理 開會開會 修機修機 等工等工 其他其他1 1甲甲1 1略略3 33 39 92 2甲甲1 1略略4 43 312123 3甲甲1 1略略1 13 33 3 乙半成品乙半成品1 1略略3 34 41212 4 4乙半成品乙半成品1 1略略4 44 41616 合合 計計350350加工票工單號工單號:WO:WO01030103計控單元序號計控單元序號1 1產(chǎn)品號產(chǎn)品號L030269/3L030269/3圖號圖號產(chǎn)品名稱產(chǎn)品名稱乙乙計劃數(shù)量計劃數(shù)量

17、140140接收數(shù)量接收數(shù)量140140計劃開工計劃開工2009-1-12009-1-1計劃完工計劃完工2009-1-122009-1-12準備工時準備工時2 2加工工時加工工時4040時間單位時間單位小時小時計控單元計控單元101101計控單元名計控單元名 一車間一車間下移單位下移單位二車間二車間完工數(shù)量完工數(shù)量完工日期完工日期遺失數(shù)量遺失數(shù)量計劃計劃員員報廢數(shù)量報廢數(shù)量報廢計控單報廢計控單元元報廢原因報廢原因檢驗員檢驗員下移簽收下移簽收1401402009-1-132009-1-13陳晨陳晨李明李明加工說明加工說明交接時間交接時間2009-1-192009-1-19產(chǎn)品單件生產(chǎn)工時定額單位

18、：小時單位：小時產(chǎn)品產(chǎn)品工序號工序號工序內(nèi)容工序內(nèi)容加工車間加工車間設(shè)備名稱設(shè)備名稱及編號及編號生產(chǎn)工時生產(chǎn)工時甲甲1 1略略一車間一車間略略4 42 2略略一車間一車間略略3636小計小計40401 1略略二車間二車間略略10102 2略略二車間二車間略略50503 3略略二車間二車間略略6060小計小計120120合計合計160160部門生產(chǎn)工時定額統(tǒng)計匯總表部門：一車間部門：一車間 20092009年年 1 1月月工號工號姓名姓名生產(chǎn)工時生產(chǎn)工時非生產(chǎn)工時非生產(chǎn)工時停工工時停工工時1421414214王明王明3503501965419654李利李利2802802012120121高靜靜高

19、靜靜2502502015520155孫興孫興260260合計合計4000040000產(chǎn)品生產(chǎn)工時統(tǒng)計匯總表部門：一車間部門：一車間 20092009年年 1 1月月產(chǎn)品名稱產(chǎn)品名稱生產(chǎn)工時生產(chǎn)工時非生產(chǎn)工時非生產(chǎn)工時停工工時停工工時甲甲2900029000乙半成品乙半成品1100011000合計合計4000040000本月集本月集體計件體計件產(chǎn)量產(chǎn)量（工作量）（工作量）集體計件集體計件工資總額工資總額經(jīng)濟責任考核辦法：工作量工資質(zhì)量工作量工資質(zhì)量獎懲進度獎懲獎懲進度獎懲其他獎懲其他獎懲應付計件工資應付計件工資=（某工人本月生產(chǎn)某產(chǎn)品的產(chǎn)量（某工人本月生產(chǎn)某產(chǎn)品的產(chǎn)量 該種產(chǎn)品的計件單價）該種產(chǎn)

20、品的計件單價） 計件單價計件單價=單位產(chǎn)品的定額工時單位產(chǎn)品的定額工時小時工資率小時工資率應付計件工資應付計件工資=某工人本月生產(chǎn)各種產(chǎn)品定額工某工人本月生產(chǎn)各種產(chǎn)品定額工 時之和時之和 小時工資率小時工資率根據(jù)本月取得的集根據(jù)本月取得的集體計件工資總額、體計件工資總額、集體內(nèi)部工資分配集體內(nèi)部工資分配制度、工人等級等制度、工人等級等 【例】 白云公司工人李四本月生產(chǎn)A產(chǎn)品500件、B產(chǎn)品200件，該工人的小時工資率為3元。A產(chǎn)品工時定額為24分鐘，B產(chǎn)品工時定額為30分鐘。計算該工人的計件工資？ 計算過程如下：該工人完成的定額工時=A產(chǎn)品總定額工時+B產(chǎn)品總定額工時 =500(2460)+2

21、00(3060) = 300(小時)應付計件工資=該工人完成的總定額工時小時工資率 =3003=900（元）個人計件工資計算個人計件工資計算三、三、 獎獎 金金企業(yè)支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。企業(yè)支付給職工因在節(jié)假日或規(guī)定工作時間以外勞動的勞動報酬。四、四、 加班加點工資加班加點工資具體規(guī)定具體規(guī)定法法 律律 規(guī)規(guī) 定定按按勞動法勞動法有下列情形之一的，用人單位應當按有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低（一）安排勞動者延長工作時間的，支付

22、不低于工資的于工資的百分之一百五十百分之一百五十的工資報酬；的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的的，支付不低于工資的百分之二百百分之二百的工資報酬；的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的低于工資的百分之三百百分之三百的工資報酬。的工資報酬。企業(yè)為補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其它特殊原因支付給職工的津貼，以及物價補貼。 五、五、 津貼和補貼津貼和補貼根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)和企業(yè)規(guī)定，按計時工資標準（或工資標準的一定比例）在職工工傷、病假、產(chǎn)假、計劃生育假

23、、婚喪假、定期休假、學習等非工作時間支付的工資。六、六、 特殊情況下支付的工資特殊情況下支付的工資=計時工資（計件工資）計時工資（計件工資）+獎金獎金+加班加點工資加班加點工資 +津貼和補貼津貼和補貼+特殊情況下支付的工資特殊情況下支付的工資應付工資總額工工 資資 結(jié)結(jié) 算算 單單部門：一車間部門：一車間20092009年年 1 1月月 單位：元單位：元工號工號姓名姓名技能技能工資工資崗位崗位工資工資獎金獎金加班加班工資工資津貼津貼 補貼補貼病事病事假假其他其他應付應付工資工資養(yǎng)老養(yǎng)老保險保險失業(yè)失業(yè)保險保險醫(yī)療醫(yī)療保險保險所得所得稅稅其他其他代扣代扣實發(fā)實發(fā)工資工資領(lǐng)款領(lǐng)款人人簽字簽字142

24、1414214 王明王明79279234034030003000150150110110505044424442-355.36-355.36 -44.42-44.42-88.84-88.84 -170.34 -170.34 3783.04 3783.04 1965419654 李利李利65265226026016001600151560605050-20-2026172617-209.36-209.36 -26.17-26.17-52.34-52.34-16.46 -16.46 2312.672312.672012120121 高靜高靜78678638038010001000454555555

25、050-50-5022662266-181.28-181.28 -22.66-22.66-45.32-45.32-0.84 -0.84 2015.902015.902015520155 孫興孫興6506504004001200120060603030505023902390-191.2-191.2-23.9-23.9-47.8-47.8-6.36 -6.36 2120.742120.74生產(chǎn)工生產(chǎn)工人小計人小計16016012000120000 0600006000016000160000 01200012000 1100011000 80008000 -2000-20000 03690003

26、69000 -29520-29520-3690-3690-7380-7380-810-810327600327600管理人管理人員小計員小計404010000100000 020002000 -1000-1000 101000101000-8080-8080-1010-1010-2020-2020-1890-18908800088000合計合計120012000000160016000000160016000000120012000 0110011000 0100010000 0- -300030000 0470000470000-37600-37600 -4700-4700 -9400-94

27、00 -2700-27000 0415600415600 應付工資總額應付工資總額代扣款項代扣款項代扣款項計算代扣款項計算學習情境學習情境2個人三險一金（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和住房公積金）（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和住房公積金）個人所得稅其他款項代扣代繳代扣代繳款項款項 2011年7月27日， 國務院總理溫家寶簽署第600號國務院令，公布修改后的中華人民共和國個人所得稅法實施條例。修改后的個稅法將于9月1日起施行。熱點追蹤熱點追蹤個稅個稅計算公式：計算公式：全月應納稅所得額全月應納稅所得額( (應發(fā)工資個人繳納三險一金應發(fā)工資個人繳納三險一金) )起征點起征點月應納稅額全月應納稅所得額月應納稅額全月應納稅

28、所得額適用稅率速算扣除數(shù)適用稅率速算扣除數(shù)養(yǎng)老養(yǎng)老8、醫(yī)療、醫(yī)療2、失業(yè)、失業(yè)1住房公積金住房公積金不超過不超過12原原2000新新3500超額累進稅率工工 資資 結(jié)結(jié) 算算 單單部門：一車間部門：一車間20092009年年 1 1月月 單位：元單位：元工號工號姓名姓名技能技能工資工資崗位崗位工資工資獎金獎金加班加班工資工資津貼津貼 補貼補貼病事病事假假其他其他應付應付工資工資養(yǎng)老養(yǎng)老保險保險失業(yè)失業(yè)保險保險醫(yī)療醫(yī)療保險保險所得所得稅稅其他其他代扣代扣實發(fā)實發(fā)工資工資領(lǐng)款領(lǐng)款人人簽字簽字1421414214 王明王明792792340340300030001501501101105050444

29、24442-355.36-355.36 -44.42-44.42-88.84-88.84 -170.34 -170.34 3783.04 3783.04 1965419654 李利李利65265226026016001600151560605050-20-2026172617-209.36-209.36 -26.17-26.17-52.34-52.34-16.46 -16.46 2312.672312.672012120121 高靜高靜78678638038010001000454555555050-50-5022662266-181.28-181.28 -22.66-22.66-45.32-

30、45.32-0.84 -0.84 2015.902015.902015520155 孫興孫興6506504004001200120060603030505023902390-191.2-191.2-23.9-23.9-47.8-47.8-6.36 -6.36 2120.742120.74生產(chǎn)工生產(chǎn)工人小計人小計16016012000120000 0600006000016000160000 01200012000 1100011000 80008000 -2000-20000 0369000369000 -29520-29520-3690-3690-7380-7380-810-81032760

31、0327600管理人管理人員小計員小計404010000100000 020002000 -1000-1000 101000101000-8080-8080-1010-1010-2020-2020-1890-18908800088000合計合計120012000000160016000000160016000000120012000 0110011000 0100010000 0- -300030000 0470000470000-37600-37600 -4700-4700 -9400-9400 -2700-27000 0415600415600 應付工資總額應付工資總額代扣款項代扣款項應付

32、工資應付工資總額總額代扣款項代扣款項實發(fā)工資實發(fā)工資個人個人工資結(jié)算單工資結(jié)算單部門部門工資結(jié)算工資結(jié)算匯總表匯總表公司公司工資結(jié)算工資結(jié)算匯總表匯總表工資結(jié)算單工資結(jié)算單五險一金計提五險一金計提學習情境學習情境1工會經(jīng)費及職工教育經(jīng)費計提工會經(jīng)費及職工教育經(jīng)費計提學習情境學習情境2職工福利費核算職工福利費核算 學習情境學習情境3學習情境學習情境任務三任務三 計提相關(guān)薪酬費用計提相關(guān)薪酬費用住房公積金住房公積金注：注：企業(yè)應按照國家和地方政府規(guī)定的計提基礎(chǔ)和計提比例計算企業(yè)應按照國家和地方政府規(guī)定的計提基礎(chǔ)和計提比例計算保險基數(shù)保險基數(shù)基數(shù)基數(shù)養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險醫(yī)療保險醫(yī)療保險失業(yè)保險失業(yè)保險工

33、傷保險工傷保險生育保險生育保險20 86.52 210.10.8106不低于不低于不低于不低于五險一金計提五險一金計提學習情境學習情境1晉中市晉中市在職職工以上年度在職職工以上年度12月份個人繳費工資月份個人繳費工資的的110%為基數(shù)計算繳納。為基數(shù)計算繳納。繳費工資基數(shù)低于本市上一年度職工月繳費工資基數(shù)低于本市上一年度職工月平均工資平均工資60%的，以本市上一年度職工的，以本市上一年度職工月平均工資月平均工資60%作為繳費工資基數(shù)作為繳費工資基數(shù)超過本市上一年度職工月平均工資超過本市上一年度職工月平均工資300%的部分，不計入繳費工資基數(shù)的部分，不計入繳費工資基數(shù)法法 律律 法法 規(guī)規(guī)目前山

34、西省最目前山西省最低保險繳費基低保險繳費基數(shù)數(shù)19951995元元是指企業(yè)為了改善職工文化生活、為職工學習先進技術(shù)和提高文化水平和業(yè)務素質(zhì)，用于開展工會活動和職工教育及職業(yè)技能培訓等相關(guān)支出。 工會經(jīng)費及職工教育經(jīng)費計提工會經(jīng)費及職工教育經(jīng)費計提學習情境學習情境2當月工資總額當月工資總額當月工資總額當月工資總額工會經(jīng)費教育經(jīng)費2 21.51.5與五險一金與五險一金區(qū)別區(qū)別是指企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，按照職工工資總額的一定比例從有關(guān)成本費用中提取的專門用于企業(yè)福利部門開支、職工生活困難補助和其他福利事業(yè)等方面支出的資金。新準則：新準則：沒有規(guī)定計提比例，企業(yè)應當沒有規(guī)定計提比例，企業(yè)應當根據(jù)歷史經(jīng)

35、驗數(shù)據(jù)和實際情況，合理預根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況，合理預計提取福利費比例或是據(jù)實列支。計提取福利費比例或是據(jù)實列支。原原14當月當月具體方法具體方法職工福利費核算職工福利費核算 學習情境學習情境3先提后用先提后用據(jù)實列支據(jù)實列支企業(yè)根據(jù)自身實際情況合理確定提取比例。企業(yè)根據(jù)自身實際情況合理確定提取比例。(1)日常計提：日常計提： 借：成本、費用等借：成本、費用等 貸：應付職工薪酬職工福利貸：應付職工薪酬職工福利(2)(2)福利費當期實際發(fā)生金額大于預計金額的，應福利費當期實際發(fā)生金額大于預計金額的，應當補提福利費。當補提福利費。 借：成本、費用等借：成本、費用等 貸：應付職工薪酬職工福利貸：

36、應付職工薪酬職工福利(3)(3)當期實際發(fā)生金額小于預計金額的，應當沖回當期實際發(fā)生金額小于預計金額的，應當沖回多提的福利費。多提的福利費。 借：應付職工薪酬職工福利借：應付職工薪酬職工福利 貸：貸：管理費用管理費用按福利費實際發(fā)生額據(jù)實列支按福利費實際發(fā)生額據(jù)實列支-直接計入相關(guān)成直接計入相關(guān)成本、費用中。本、費用中。 決定發(fā)放時：決定發(fā)放時： 借：成本、費用等借：成本、費用等 貸：應付職工薪酬職工福利貸：應付職工薪酬職工福利實際支出時：實際支出時： 借：應付職工薪酬職工福利借：應付職工薪酬職工福利 貸：銀行存款等貸：銀行存款等一經(jīng)確定，年度一經(jīng)確定，年度內(nèi)不得隨意變更內(nèi)不得隨意變更計提數(shù)補

37、提數(shù)實際數(shù)法法 律律 規(guī)規(guī) 定定國稅函國稅函2009320093號號 職工福利費的開支范圍 ： （一）尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。（二）為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。（三）按照其他

38、規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。不屬于職工福利費的開支不屬于職工福利費的開支 1 1、退休職工的費用、退休職工的費用 2 2、被辭退職工的補償金、被辭退職工的補償金 3 3、職工勞動保護費、職工勞動保護費 4 4、職工在病假、生育假、職工在病假、生育假、 探親假期間領(lǐng)取到補助探親假期間領(lǐng)取到補助 5 5、職工的學習費、職工的學習費 6 6、職工的伙食補助費、職工的伙食補助費( (包括包括 職工在企業(yè)的午餐補助和職工在企業(yè)的午餐補助和 出差期間的伙食補助出差期間的伙食補助) ) 職工薪酬核算匯總表 20092009年年1 月月單位：元 部門部門人員類別人員

39、類別應付應付工資工資五險一金五險一金工會工會經(jīng)費經(jīng)費2 2教育教育經(jīng)費經(jīng)費1.51.5合計合計職工職工福利福利費費其他其他薪酬薪酬保險保險基數(shù)基數(shù)養(yǎng)老養(yǎng)老保險保險20失業(yè)失業(yè)保險保險2 2醫(yī)療醫(yī)療保險保險6.56.5工傷工傷保險保險0.10.1生育生育保險保險0.80.8住房公住房公積金積金1212小計小計一車間一車間生產(chǎn)工人生產(chǎn)工人36900300006000600195030240360012420738553.550611.5管理人員管理人員10100100002000200650108012004140202151.514593.5小計小計47000400008000800260040

40、32048001656094070565205二車間二車間生產(chǎn)工人生產(chǎn)工人270002000040004001300201602400828054040536225管理人員管理人員800080001600160520864960331216012011592小計小計3500028000560056018202822433601159270052547817蒸汽蒸汽車間車間生產(chǎn)工人生產(chǎn)工人12500100002000200650108012004140250187.517077.5管理人員管理人員240020004004013021624082848363312小計小計1490012000240

41、0240780129614404968298223.520389.5供電供電車間車間生產(chǎn)工人生產(chǎn)工人60700600001200012003900604807200248401214910.587664.5管理人員管理人員350030006006019532436012427052.54864.5小計小計6420063000126001260409563504756026082128496392529廠部管理人員廠部管理人員2650020000400040013002016024008280530397.535707.5銷售人員銷售人員18100150003000300975151201800

42、6210362271.525943.5合計合計205700178000356003560115701781424213607369204114 3085.5286591.5薪酬制度的建立與完善薪酬制度的建立與完善12計提相關(guān)薪酬費用計提相關(guān)薪酬費用3薪酬的分配薪酬的分配4非貨幣性福利及其他薪酬非貨幣性福利及其他薪酬6編制工資結(jié)算單編制工資結(jié)算單工資發(fā)放及相關(guān)費用上繳工資發(fā)放及相關(guān)費用上繳5任務四任務四 薪酬分配薪酬分配按照受益對象：按照受益對象：應由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入應由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入存貨成本或勞務成本。存貨成本或勞務成本。應由在建工程、無形資產(chǎn)負擔

43、的職工薪酬，計入應由在建工程、無形資產(chǎn)負擔的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本上述和之外難以認定的其他職工薪酬，確認上述和之外難以認定的其他職工薪酬，確認為當期費用。為當期費用。誰受益 誰負擔分配原則分配原則辭退福利不適用這辭退福利不適用這一原則，直接計入一原則，直接計入“管理費用管理費用”借：生產(chǎn)成本借：生產(chǎn)成本基本生產(chǎn)成本基本生產(chǎn)成本 （產(chǎn)品生產(chǎn)人員工資）（產(chǎn)品生產(chǎn)人員工資） 輔助生產(chǎn)成本輔助生產(chǎn)成本 （輔助車間人員工資）（輔助車間人員工資） 制造費用制造費用 （車間管理人員工資）（車間管理人員工資） 管理費用管理費用 （廠部管理人員工資（廠部管理人員工資辭

44、退福利辭退福利） 銷售費用銷售費用 （銷售人員工資）（銷售人員工資） 在建工程在建工程 （在建工程人員工資）（在建工程人員工資） 研發(fā)支出研發(fā)支出資本化支出資本化支出 （研發(fā)人員工資）（研發(fā)人員工資） 貸：應付職工薪酬貸：應付職工薪酬工資工資 職工福利職工福利 社會保險社會保險 住房公積金住房公積金 工會經(jīng)費工會經(jīng)費 職工教育經(jīng)費職工教育經(jīng)費 非貨幣性福利非貨幣性福利 辭退福利辭退福利會計分錄：會計分錄：分類統(tǒng)計甲產(chǎn)品甲產(chǎn)品乙產(chǎn)品乙產(chǎn)品丙產(chǎn)品丙產(chǎn)品 職工薪酬核算匯總表 20092009年年1 月月單位：元 部門部門人員類別人員類別應付應付工資工資五險一金五險一金工會工會經(jīng)費經(jīng)費2 2教育教育經(jīng)

45、費經(jīng)費1.51.5合計合計職工職工福利福利費費其他其他薪酬薪酬保險保險基數(shù)基數(shù)養(yǎng)老養(yǎng)老保險保險20失業(yè)失業(yè)保險保險2 2醫(yī)療醫(yī)療保險保險6.56.5工傷工傷保險保險0.10.1生育生育保險保險0.80.8住房公住房公積金積金1212小計小計一車間一車間生產(chǎn)工人生產(chǎn)工人36900300006000600195030240360012420738553.550611.5管理人員管理人員10100100002000200650108012004140202151.514593.5小計小計4700040000800080026004032048001656094070565205二車間二車間生產(chǎn)工人生

46、產(chǎn)工人270002000040004001300201602400828054040536225管理人員管理人員800080001600160520864960331216012011592小計小計3500028000560056018202822433601159270052547817蒸汽蒸汽車間車間生產(chǎn)工人生產(chǎn)工人12500100002000200650108012004140250187.517077.5管理人員管理人員240020004004013021624082848363312小計小計14900120002400240780129614404968298223.520389.5

47、供電供電車間車間生產(chǎn)工人生產(chǎn)工人60700600001200012003900604807200248401214910.587664.5管理人員管理人員350030006006019532436012427052.54864.5小計小計6420063000126001260409563504756026082128496392529廠部管理人員廠部管理人員2650020000400040013002016024008280530397.535707.5銷售人員銷售人員181001500030003009751512018006210362271.525943.5合計合計20570017800

48、0356003560115701781424213607369204114 3085.5286591.5其計算公式為其計算公式為 費用分配率費用分配率 待分配的直接人工費用待分配的直接人工費用 各種產(chǎn)品定額生產(chǎn)工時之和各種產(chǎn)品定額生產(chǎn)工時之和 某產(chǎn)品應某產(chǎn)品應 分配費用分配費用 該產(chǎn)品定額該產(chǎn)品定額生產(chǎn)工時生產(chǎn)工時 費用分配率費用分配率從產(chǎn)品定額統(tǒng)從產(chǎn)品定額統(tǒng)計表中取得計表中取得部門生產(chǎn)工時定額統(tǒng)計匯總表部門：一車間部門：一車間 20092009年年 1 1月月工號工號姓名姓名生產(chǎn)工時生產(chǎn)工時非生產(chǎn)工時非生產(chǎn)工時停工工時停工工時1421414214王明王明3503501965419654李利李

49、利2802802012120121高靜靜高靜靜2502502015520155孫興孫興260260合計合計4000040000產(chǎn)品生產(chǎn)工時統(tǒng)計匯總表部門：一車間部門：一車間 20092009年年 1 1月月產(chǎn)品名稱產(chǎn)品名稱生產(chǎn)工時生產(chǎn)工時非生產(chǎn)工時非生產(chǎn)工時停工工時停工工時甲甲2900029000乙半成品乙半成品1100011000合計合計4000040000【例】以之前完成的職工薪酬核算匯總表數(shù)據(jù)分配直接人工費用，假設(shè)一車間生產(chǎn)甲產(chǎn)品和乙半產(chǎn)品，二車間只生產(chǎn)乙產(chǎn)成品。（甲產(chǎn)品和乙半產(chǎn)品的工時定額見產(chǎn)品生產(chǎn)工時統(tǒng)計匯總表） 直接人工分配：一車間人工費用分配率50611.5/400001.265

50、3（元/工時） 甲產(chǎn)品負擔人工費用290001.265336693.4元 乙半成品負擔人工費用50611.536693.413918.1元 職工薪酬核算匯總表 20092009年年1 月月單位：元 部門部門人員類別人員類別應付應付工資工資五險一金五險一金工會工會經(jīng)費經(jīng)費2 2教育教育經(jīng)費經(jīng)費1.51.5合計合計職工職工福利福利費費其他其他薪酬薪酬保險保險基數(shù)基數(shù)養(yǎng)老養(yǎng)老保險保險20失業(yè)失業(yè)保險保險2 2醫(yī)療醫(yī)療保險保險6.56.5工傷工傷保險保險0.80.8生育生育保險保險1 1住房公住房公積金積金1212小計小計一車間一車間生產(chǎn)工人生產(chǎn)工人36900300006000600195030240360012420738553.550611.5管理人員管理人員10100100002000200650108012004140202151.514593.5