方正集團(tuán)員工考勤管理細(xì)則

1、考勤管理制度1.0目的為維護(hù)公司的正常生產(chǎn)和工作秩序、保證生產(chǎn)任務(wù)的順利完成、結(jié)合我公司實(shí)際，特制定本考勤制度。2.0適用范圍公司全體員工3.0考勤細(xì)則3.1出勤：工作時(shí)間：按國(guó)家規(guī)定每周工作五天，每天八小時(shí)。上午上班時(shí)間8：30-12：00，下午上班時(shí)間13：30-18：00。3.2簽到：全體員工上下班必須打卡，辦公室和生產(chǎn)系統(tǒng)員工每日打四次，加班另打,每次打卡間隔時(shí)間須在10分鐘以上。公司采取統(tǒng)一在指定地點(diǎn)打卡。必須本人親自打卡，不得代打。否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，兩人均受嚴(yán)重警告處分一次并予以罰款。補(bǔ)簽卡次數(shù)：每人每月補(bǔ)卡次數(shù)不得超過(guò)一次，如超過(guò)，每補(bǔ)一次卡罰款20元，罰金將集中作為公司集體活動(dòng)的公

2、用基金。3.2.1個(gè)別特殊崗位的員工如因工作需要，無(wú)法按考勤系統(tǒng)要求打卡的，可由個(gè)人寫出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理及總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，報(bào)行政部備案，可免于打卡。3.3外出：上班時(shí)間員工外出辦事時(shí)必須填寫“外出申請(qǐng)單”并經(jīng)本部門直接主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可外出，否則將按曠工處理。3.4遲到：?jiǎn)T工比規(guī)定時(shí)間晚一分鐘打卡即為遲到，遲到時(shí)間以小時(shí)計(jì)算，不足一小時(shí)的按一小時(shí)計(jì),遲到1小時(shí)以上按曠工處理。3.5早退：每日下班即上午12：00、下午18：00前無(wú)故離崗者或提前1分鐘打卡下班及未打卡者均視為早退,早退按礦工處理。3.6請(qǐng)假： 員工任何類別的請(qǐng)假都需填寫“請(qǐng)假單”， 經(jīng)部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)后方可休息，并報(bào)人事部

3、門備案，若有特殊情況不能事先申請(qǐng)的，應(yīng)在當(dāng)天上午8：30前用適當(dāng)方法向主管部門經(jīng)理請(qǐng)假，并在回到公司的當(dāng)日及時(shí)補(bǔ)寫請(qǐng)假單并經(jīng)相關(guān)流程審批，報(bào)行政部門備案。如不履行上述手續(xù)則按曠工處理。3.6.1事假/調(diào)休請(qǐng)假的最小單位為兩小時(shí)，不足兩小時(shí)的按兩小時(shí)計(jì)。 3.6.2 年假/病假請(qǐng)假的最小單位為半天，不足半天的按半天計(jì)。3.6.3 其他婚假/產(chǎn)假/陪產(chǎn)假/喪假以天為單位，必須一次性休完。3.6.4試用期員工不得無(wú)故請(qǐng)事假，如確有緊急情況，試用期內(nèi)最多不得超過(guò)2次，每次不得超過(guò)3天，同時(shí)延長(zhǎng)相應(yīng)天數(shù)的試用期。3.7出差：?jiǎn)T工因公需出差時(shí)，填寫“出差申請(qǐng)表”，并經(jīng)所在主管部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)行政部備案，

4、否則視為曠工處理。3.8加班：?jiǎn)T工加班須符合以下規(guī)定：3.8.1加班人員提出申請(qǐng)，并報(bào)上級(jí)主管核準(zhǔn)的；或上級(jí)主管指定其加班的，方可加班。否則視為無(wú)效加班。3.8.2公司在節(jié)假日將安排有關(guān)人員值班，負(fù)責(zé)公司的安全、生產(chǎn)或接待工作的加班。3.9加班時(shí)間：3.9.1除正常工作八小時(shí)之外的工作時(shí)間算作加班，員工的加班時(shí)間將取員工的打卡記錄和加班申請(qǐng)審批的交集。3.9.2非作業(yè)員級(jí)別員工平時(shí)加班從19：00開(kāi)始計(jì)算，加班時(shí)間以半小時(shí)為計(jì)算單位，不足半小時(shí)將記為零加班，具體情況為：正常工作日加班，按基本工資的1.5倍計(jì)算、即為8元/小時(shí)；周六、日加班，按基本工資的2倍計(jì)算、即為11元/小時(shí)；國(guó)家法定節(jié)假日

5、加班，按照基本工資的3倍計(jì)算、即為16元/小時(shí)。3.9.3員工加班原則上先安排調(diào)休，調(diào)休時(shí)間三個(gè)月內(nèi)有效（含加班當(dāng)月），過(guò)期不補(bǔ)。調(diào)休后加班時(shí)數(shù)在規(guī)定范圍內(nèi)的計(jì)算加班費(fèi)；調(diào)休后加班時(shí)數(shù)超出規(guī)定范圍內(nèi)的不計(jì)算加班費(fèi)。3.9.4公司在節(jié)假日舉行的培訓(xùn)及公益活動(dòng)不以加班論；3.10 假期管理3.10.1 有薪年假3.10.1.1 為感謝員工對(duì)公司所做的貢獻(xiàn)，公司對(duì)入司工作滿1年以上的員工給予有薪年假。3.10.1.2 年假以天為單位計(jì)算，可根據(jù)實(shí)際情況分多次休假。年假期間按正常出勤考勤，不影響正常薪資。3.10.1.3 休假時(shí)間：當(dāng)年1月1日至12月31日均可休年假；年假需在當(dāng)年休完，未休完者次年不

6、再補(bǔ)休。3.10.1.4 員工休年假需提前一周申請(qǐng)，經(jīng)主管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后在行政部門備案。3.10.1.5 年假應(yīng)休天數(shù)計(jì)算： 入司時(shí)間年假天數(shù)備注1年入司時(shí)間10年5天10年入司時(shí)間20年10天20年以上15天3.10.2 法定假日員工法定休假期間算正常出勤。3.10.2.1春節(jié)假公司按國(guó)家規(guī)定給予員工3天帶薪假期。3.10.2.2五一假公司按國(guó)家規(guī)定給予員工1天帶薪假期。3.10.2.3國(guó)慶假公司按國(guó)家規(guī)定給予員工3天帶薪假期。3.10.2.4元旦假公司按國(guó)家規(guī)定給予員工1天帶薪假期。3.10.2.5 清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各給予員工1天帶薪假期3.10.3 婚假員工婚假期間享受標(biāo)準(zhǔn)工資。3.

7、10.3.1符合我國(guó)婚姻法各項(xiàng)規(guī)定結(jié)婚而申請(qǐng)的假期為婚假；婚假為連續(xù)休假，含節(jié)、假日；婚假3天，晚婚（男25周歲，女23周歲）者另外獎(jiǎng)勵(lì)10天；婚假要求在結(jié)婚當(dāng)年內(nèi)休完，未休完者不再補(bǔ)休。3.10.4 產(chǎn)假員工產(chǎn)假期間享受標(biāo)準(zhǔn)工資。3.10.4.1凡生育女職工按國(guó)家規(guī)定享有產(chǎn)假（具體標(biāo)準(zhǔn)如下表）：分娩情況產(chǎn)假順產(chǎn)90天（含產(chǎn)前假15天）難產(chǎn)120天（含產(chǎn)前假15天）生育多胞胎每多生育一胎加產(chǎn)假15天3.10.4.2 根據(jù)計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)條例，晚育女職工生育另獎(jiǎng)勵(lì)30天。產(chǎn)假均含節(jié)假日，產(chǎn)假期滿仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)生證明，按病假處理；3.10.4.3懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，可算作勞動(dòng)時(shí)間

8、。產(chǎn)前檢查按照醫(yī)院要求進(jìn)行，但每次檢查前必須向主管上級(jí)及工作地人事人員出示醫(yī)院的病歷證明及預(yù)約證明，否則將視具體情況按病假、事假及曠工計(jì)算考勤；3.10.4.4 男員工配偶生育，可享有10天有薪陪護(hù)假期，享受標(biāo)準(zhǔn)工資。3.10.5 哺乳假員工哺乳假期間享受標(biāo)準(zhǔn)工資。3.10.5.1 女員工自生育后享有哺育未滿周歲嬰兒的期間，視為哺乳假。3.10.5.2 嬰兒一周歲內(nèi)，每天給予其母親哺乳假一小時(shí)；多胞胎者，每多一個(gè)嬰兒另給予半小時(shí)假期；嬰兒一周歲后，其母親不再享受哺乳假。3.10.5.3 哺乳假未休不補(bǔ)，亦不可累計(jì)。3.10.5.4 超過(guò)的時(shí)間應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)，按事假累計(jì)計(jì)算；未請(qǐng)假的，記為曠工。

9、3.10.6 有薪病假員工每月享受2天（含）有薪病假，但全年不可超過(guò)12天。病假期間算正常出勤。 3.10.7喪假員工喪假期間享受標(biāo)準(zhǔn)工資。3.10.7.1 員工的親屬（配偶、父母、子女、配偶父母）去世，公司允許申請(qǐng)喪假；3.10.7.2 喪假最長(zhǎng)不得超過(guò)3個(gè)工作日（含往返路途時(shí)間），喪假須一次休完。3.10.7.3 對(duì)于超假者，超假天數(shù)以事假計(jì)算。3.10.8工傷假員工工傷假治療期間享受標(biāo)準(zhǔn)工資。超出30天的工傷假，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.0遲到、早退和曠工的處理：4.1遲到小于一小時(shí)的算遲到，扣除一小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工資。4.2曠工：遲到大于一小時(shí)/早退的按曠工處理，扣除小時(shí)工資的3倍，并扣除當(dāng)月

10、全勤獎(jiǎng)；連續(xù)曠工兩次以上者，直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，做出"辭退處分報(bào)告"。5.0考勤統(tǒng)計(jì)5.1每月考勤時(shí)間：當(dāng)月1號(hào)至月末最后一天。5.2全勤獎(jiǎng)： 全勤獎(jiǎng)按月計(jì)算，當(dāng)月全勤者按企業(yè)規(guī)定數(shù)額發(fā)給。二職等以下(含二職等)全勤獎(jiǎng) 元/月，三、四、五職等全勤獎(jiǎng) 元/月，六職等（含）以上人員不設(shè)全勤獎(jiǎng)。5.2.1請(qǐng)一天假扣全額的三分之一，當(dāng)月請(qǐng)假累計(jì)3天（含三天）扣完，休年假、調(diào)休除外；5.2.2當(dāng)月遲到一次的扣全額的三分之一；遲到兩次的扣全額的三分之二；遲到達(dá)三次或以上的當(dāng)月全勤獎(jiǎng)扣完；5.2.3當(dāng)月有任何早退、曠工和擅自離崗情況；新入職服務(wù)未滿一個(gè)月或辭職或被辭退者，當(dāng)月

11、不享有全勤獎(jiǎng)。5.3對(duì)考勤的記錄辦法由公司行政部每月按本規(guī)定，結(jié)合系統(tǒng)考勤卡的記錄、各部門的記錄、每日打卡記錄、每日外出登記記錄等來(lái)進(jìn)行制作月度考勤表。6.0附則：6.1本考勤辦法自公布之日起執(zhí)行，在公司考勤過(guò)程中弄虛作假、不按要求及時(shí)上報(bào)者將按公司制度嚴(yán)肅處理；6.2如員工對(duì)出勤記錄有疑義，需在獲知情況后一日內(nèi)澄清，并由部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽名確認(rèn)。否則視為認(rèn)可。6.3本考勤制度由行政管理部負(fù)責(zé)解釋，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。附件一 各級(jí)別加班時(shí)數(shù)控制對(duì)象限制內(nèi)容高工、高級(jí)主管、經(jīng)理及以上級(jí)別員工一律不計(jì)加班工資主管、工程師、助工平時(shí)、公休日加班工時(shí)計(jì)算每月最多各30小時(shí)財(cái)務(wù)部、市場(chǎng)部、行政部等非生產(chǎn)部門員工普工、技術(shù)員、組長(zhǎng)、領(lǐng)班、事務(wù)員（文員、司機(jī)、清潔工）平時(shí)加班54小時(shí)、公休日加班56小時(shí)附件二 假期審批權(quán)限一覽表員工類型請(qǐng)假天數(shù)提前申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)審核流程備注主