勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則全文

1、勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則全文SANY 標(biāo)準(zhǔn)化小組 #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#2018年勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則全文目錄一、總則二、？的訂立三、勞動(dòng)合同的履行和變更四、勞動(dòng)合同解除和終止五、？六、?一、總則1、第二條中的“等組織”不僅是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦 非企業(yè)單位，還包括會(huì)計(jì)師事務(wù)所、基金會(huì)等其他依法登記注冊(cè)成立的單位。2、在工商行政部門登記取得的分公司，經(jīng)授權(quán)或同意，可以依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。 當(dāng)分公司不能履行對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)時(shí)，由用人單位承擔(dān)責(zé)任。3、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體招用除公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員以外的勞動(dòng)者，即與其建立 了，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)

2、合同。4、勞動(dòng)合同法所指的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)年滿16周歲，U尚未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休 金。5、公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員、農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民 除外）、現(xiàn)役軍人、家庭直接雇傭的保姆以及己享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員等不 適用勞動(dòng)合同法。6、用人單位招用與外單位保持全日制勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同。7、用人單位招用口主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同。8、用人單位招用外國(guó)人，應(yīng)當(dāng)辦理外國(guó)人就業(yè)證，并依法訂立勞動(dòng)合同。9、用人單位招用港、澳、臺(tái)地區(qū)的人員，應(yīng)當(dāng)辦理港、澳、臺(tái)人員就業(yè)證，并依法訂立勞 動(dòng)合同。10、外國(guó)企業(yè)駐華辦事機(jī)構(gòu)、外國(guó)使領(lǐng)

3、館、國(guó)際組織駐華機(jī)構(gòu)招用勞動(dòng)者，按照現(xiàn)行有關(guān) 法律、法規(guī)規(guī)定辦理。11、用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng) 當(dāng)經(jīng)職匸代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商，經(jīng)過(guò) 與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商后，由用人單位決定規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)的實(shí)施。12、總公司以下發(fā)文件的形式要求子公司總公司制定的規(guī)章制度，子公司在履行勞動(dòng)合 同法第四條規(guī)定的程序后，該規(guī)章制度才能作為子公司用工管理的依據(jù)。13、用人單位經(jīng)過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度或決定的重大事項(xiàng)，口動(dòng)適用丁新招用的員 匚，但用人單位必須履行公示或告知義務(wù)。在規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程

4、中，若新招用的員匸認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商以修改完善。14、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定，經(jīng)過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó) 家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向職匚公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依 據(jù)。15、“公示或告知”是指用人單位的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)決定可以采取勞動(dòng)者人手一冊(cè)、 學(xué)習(xí)培訓(xùn)等法律認(rèn)可的方式完整或傳達(dá)勞動(dòng)者知曉。16、勞動(dòng)合同法第四條第二款中的“重大事項(xiàng)”是指有關(guān)、工作時(shí)間、休息休假、勞 動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的 事項(xiàng)。17、匸會(huì)或職工認(rèn)為涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)不適當(dāng)?shù)模?/p>

5、提出意見，用 人單位應(yīng)在30日內(nèi)書面回復(fù)意見。18、用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度中不能規(guī)定對(duì)違紀(jì)職匸給罰款的內(nèi)容。二、勞動(dòng)合同的訂立19、職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包含勞動(dòng)者姓名、性別、身份號(hào)碼、戶l地址、工作崗位等。用人單位 應(yīng)當(dāng)將職工名冊(cè)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。20、勞動(dòng)合同法第九條中的“其他證件”是指學(xué)歷證明、技能證書、資格證等與勞動(dòng) 者就業(yè)相關(guān)的各類證件?！啊奔粗肝锏膿?dān)保，也指人的擔(dān)保。“其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物”是指與建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的財(cái)物，如服裝費(fèi)、駕駛員風(fēng)險(xiǎn) 金、保證金等。21 “同工同酬”是指同一用人單位內(nèi)部實(shí)行全日制的勞動(dòng)者，在相同、相近、相似的工作 崗位上，付出相同的勞動(dòng)量IL取得相同業(yè)績(jī)的，

6、應(yīng)執(zhí)行同等的工資分配制度。（另外，同工同酬 是否包括補(bǔ)貼，年金、福利待遇等事項(xiàng)?）22、勞動(dòng)合同法第十條、第十九條、第八十二條中的“一個(gè)月”是指三十日。23、用人單位招用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)口用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。從第2個(gè)月到第 12個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。從第十二個(gè)月開 始，視為與勞動(dòng)者訂立了，不再支付二倍的工資。勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼 續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)的，按照上述規(guī)定執(zhí)行。24、勞動(dòng)者方面的原因致使用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單 位可以提出終止勞動(dòng)關(guān)系，Jl無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;用人單位方面的原因致使用

7、人單位與勞動(dòng)者 在一個(gè)月內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以提出終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金。用工超過(guò)一個(gè)月后雙方仍未訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位即使每用支付了二倍工資，也 不能隨意終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)按照第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條的規(guī)定辦理。如用人單位違法解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的，則須按勞動(dòng)合同法第四十八條、第八十七條 的規(guī)定辦理。勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位未在用工同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同期限應(yīng)口用工之 日起計(jì)算。25、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不得約定終止條件，勞動(dòng)者符合法定解除、終止條件的，用人單 位可

8、以解除或終止勞動(dòng)合同。26、勞動(dòng)合同法第十四條第一項(xiàng)“連續(xù)工作滿十年”是從勞動(dòng)者到用人單位開始勞動(dòng) 時(shí)計(jì)算。勞動(dòng)者因組織原因在不同用人單位流動(dòng)，或者因業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)而由一個(gè)用人單位到另一個(gè) 用人單位的，其工作年限連續(xù)合并計(jì)算為最后一個(gè)用人單位的工作年限。27、國(guó)有企業(yè)改制為非國(guó)有企業(yè)，與國(guó)有企業(yè)并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的職工，其在原國(guó)有企業(yè) 的工作年限不合并計(jì)算為改制后非國(guó)有企業(yè)的工作年限。與國(guó)有企業(yè)解除勞動(dòng)合同后重新與改 制后非國(guó)有企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的，其在原國(guó)有企業(yè)的工作年限合并計(jì)算為改制后國(guó)有企業(yè)的工 作年限。28、廠長(zhǎng)、經(jīng)理是Fh上級(jí)部門聘任（委任）的，應(yīng)與上級(jí)聘任（委任）部門簽訂勞動(dòng)合同。實(shí) 行公司

9、制的企業(yè)廠長(zhǎng)、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理人員，應(yīng)與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。黨委書記、工會(huì) 主席等黨群專職人員可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，也可以與上級(jí)部門聘任機(jī)關(guān)簽訂勞動(dòng)合 同。對(duì)由國(guó)家有關(guān)組織行政部門管理的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，可以不簽訂勞動(dòng)合同。29、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度是指事業(yè)單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，以及事業(yè)單位 轉(zhuǎn)制為企業(yè)后初次與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的。30、勞動(dòng)者在用人單位工作滿十年的，雙方勞動(dòng)合同未到期，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限 勞動(dòng)合同的，雙方可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同期限：協(xié)商不一致的，繼續(xù)履行雙方訂立的勞動(dòng)合 同。31、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條（一）至（四）情形之一的，勞動(dòng)合 同

10、順延后，若勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)匸作滿十年，此時(shí)勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合 同的，用人單位必須簽訂。32、勞動(dòng)合同法第十四條中的“連續(xù)”是指時(shí)間間隔不超過(guò)一年。33、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是指季節(jié)性、臨時(shí)性、階段性的用工。用人單 位與勞動(dòng)者簽訂的以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同期滿后，在同一崗位不能再連續(xù)簽訂以完 成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。工作時(shí)間超過(guò)一年以上的終止或解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金。34、勞動(dòng)合同法實(shí)施后，用人單位與勞動(dòng)者訂立或者續(xù)訂的勞動(dòng)合同作為計(jì)算連續(xù)訂 立固定期限勞動(dòng)合同的第一次。35、勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同到期后自動(dòng)續(xù)延的，口動(dòng)續(xù)延視同訂立書而勞動(dòng)合同

11、。如勞 動(dòng)者連續(xù)工作滿十年，可以提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。36、用人單位未將勞動(dòng)合同文本送達(dá)職工的，視為未訂立書面勞動(dòng)合同。37、勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款不屬于勞動(dòng)合同法第17條規(guī)定中的“法律、 法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。38、勞動(dòng)合同必備條款中的勞動(dòng)報(bào)酬，可以是具體的數(shù)額，也可以是雙方認(rèn)可的薪酬制 度。39、用人單位與勞動(dòng)者簽訂的崗位合同是勞動(dòng)合同內(nèi)容的一部分，崗位合同的期限可以短 于勞動(dòng)合同的期限。40、勞動(dòng)合同法實(shí)施后，勞動(dòng)合同內(nèi)容不具備必備條款的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié) 商補(bǔ)充完善。對(duì)協(xié)商不一致的條款，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。41、勞動(dòng)者的住址等事項(xiàng)發(fā)生變化的，耍及

12、時(shí)告知用人單位，并書面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。42、勞動(dòng)合同法第十九條第一款中的勞動(dòng)合同期限“三個(gè)月以上”、“一年以上”、 “三年以上”包含三個(gè)月、一年、三年；“不滿一年”、“不滿三年”不包含一年、三年。第四十四條第一款中的“六個(gè)月以上”包含六個(gè)月。43、勞動(dòng)者使用期的工資不得低于用人單位所在地，并Il不得低于本單位相同崗位最低檔 工資，或者勞動(dòng)合同約定工資的白分之八十（建議請(qǐng)示人大法工委）。44、用人單位招用同一勞動(dòng)者，無(wú)論崗位是否變更，勞動(dòng)合同是否續(xù)簽，或者終止一段時(shí) 間后再次錄用的，都不能再次約定。45、用人單位為勞動(dòng)者提供特殊福利待遇，約定的有關(guān)責(zé)任和義務(wù)，不屬丁勞動(dòng)合同的約 定條款，可以通

13、過(guò)協(xié)議進(jìn)行協(xié)定。46、勞動(dòng)合同法第二十二條中的“專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”是指用人單位一次性或一年內(nèi)累計(jì) 為勞動(dòng)者提供了超出企業(yè)年平均工資50$的費(fèi)用的經(jīng)費(fèi)，“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”是指為提高勞動(dòng)者 特定技能而提供的培訓(xùn)，上崗前的培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)不屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。培訓(xùn)費(fèi)認(rèn)定依據(jù) 為有貨幣支付憑證的培訓(xùn)單據(jù)，以及脫產(chǎn)培訓(xùn)期支付的工資和差旅費(fèi)等。47、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條解除提供過(guò)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合 同的，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者仍應(yīng)按照服務(wù)期的約定向用人單位支付。48、服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同期限。未協(xié)商變 更的，勞動(dòng)合同期限口動(dòng)順延至服務(wù)期滿。49、勞動(dòng)

14、合同法第二十四條中的“高級(jí)管理人員”是指規(guī)定的公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái) 務(wù)負(fù)責(zé)人、董事會(huì)秘書和規(guī)定的其他人員。50、廠家的促銷員在租貿(mào)商場(chǎng)的柜臺(tái)工作的，促銷員應(yīng)與廠家簽訂勞動(dòng)合同，商場(chǎng)對(duì)廠家 侵害促銷員合法權(quán)益的情況承擔(dān)連帶責(zé)任。三、勞動(dòng)合同的履行和變更51、勞動(dòng)合同法施行后，未以書面形式變更勞動(dòng)合同的，若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，以原書而 勞動(dòng)合同確定的內(nèi)容為依據(jù)。但原勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)合同法的規(guī)定不一致的內(nèi)容無(wú)效。52、國(guó)有企業(yè)改制勞動(dòng)關(guān)系處理政策勞動(dòng)合同法不一致的，從2008年開始按照勞動(dòng) 合同法第十四條第二項(xiàng)、第三十三條、第三十四條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)合同解除和終止53、勞動(dòng)合同法第三十八條

15、第三項(xiàng)“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”是指。意見 一：指用人單位從未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為;意見二：指用人單位欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為;意見 三：指用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為;意見四：指用人單位未按規(guī)定險(xiǎn)種繳納社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)的行為;意見五：含上述所有行為。54、用人單位可以與勞動(dòng)者約定超過(guò)提前三十日通知解除勞動(dòng)合同的時(shí)間，但不能約定勞 動(dòng)者未履行提前通知的違約金。55、勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得依據(jù) 服務(wù)期規(guī)定追究勞動(dòng)者違約金。56、勞動(dòng)合同法第四十一條中“客觀經(jīng)濟(jì)情況”是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合 同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、

16、兼并、分立、合資等。57、勞動(dòng)合同法第四十一條中“裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職 工總數(shù)百分之十以上”是指在三個(gè)月內(nèi)裁減人員達(dá)到此標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的程 序進(jìn)行。58、勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定的用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的三類人員無(wú) 先后順序之分。用人單位裁減人員后，重新招用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行優(yōu)先通知被裁減人員的義務(wù)，對(duì)沒(méi)有履 行通知義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)什么？在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員，但未優(yōu)先招用被裁減人員的，承擔(dān)什么 法律責(zé)任？59、企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大困難，經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或職工代表討論決定降低勞動(dòng)報(bào) 酬的，不視為未及時(shí)貴客支付勞動(dòng)報(bào)酬。60、用人單位未建立工會(huì)的，

17、可以不執(zhí)行勞動(dòng)合同法第四十三條的規(guī)定。用人單位解 除職工勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定，但未征求匸會(huì)意見的，可以事后補(bǔ)正程序。61、被鑒定為610級(jí)的工傷人員，勞動(dòng)合同終止或解除時(shí)，用人單位除應(yīng)當(dāng)支付一次性傷 殘就業(yè)補(bǔ)助金外，還應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。62、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。勞動(dòng)者前12個(gè)月平均收入低于 所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。63、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條解除勞動(dòng)合同時(shí)，額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資 代替提前30日書面形式通知的義務(wù)的，額外支付的一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)參照勞動(dòng)合同法第四十 七條第三款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。64、勞動(dòng)者的工資低于用人單位所

18、在直轄市、設(shè)區(qū)的高級(jí)人艮政府公布的本地區(qū)上年度職 工月平均工資三倍的，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗薏皇苁甑南拗?。勞?dòng)者的勞動(dòng)合同履行地與企業(yè)注刪地不一致的，勞動(dòng)者的工資高低以勞動(dòng)合同履行地的 職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)為參照。65、勞動(dòng)合同法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除，依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分階段計(jì)算。計(jì)算本法施行前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞部發(fā)1994481號(hào)執(zhí)行，計(jì)算 本法實(shí)施后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限，按本法規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)合同法施行之后終止勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)年限從2008年1月1日開始 計(jì)算。同時(shí)國(guó)有企業(yè)還要按關(guān)F （國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定）廢止后有關(guān)終止勞動(dòng) 合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問(wèn)題的復(fù)