節(jié)能減排低碳論文-

1、C布告法 D獵頭公司49.難以隨機應(yīng)變,所收集信息的范圍有限的面試類型是(A初步面試 B結(jié)構(gòu)化面試C診斷面試 D非結(jié)構(gòu)化面試50.“你的同事當(dāng)眾批評你的時候,你怎么辦?”屬于(提問技巧A開放式B封閉式C清單式 D假設(shè)式51.(評估是鑒定招聘效率的一個重要指標(biāo)。A招聘預(yù)算 B招聘管理成本C招聘費用 D招聘成本效益52.( 大于等于100%時,說明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務(wù)。A錄用比 B招聘完成比C應(yīng)聘比 D總成本效用53.(是企業(yè)中最基本的協(xié)作關(guān)系和協(xié)作形式。A作業(yè)組 B管理組C執(zhí)行組 D操作組54.(是進行培訓(xùn)評估的基礎(chǔ),對企業(yè)的培訓(xùn)工作至關(guān)重要。A培訓(xùn)需求分析 B培訓(xùn)效果評估C培訓(xùn)計劃

2、設(shè)計 D培訓(xùn)方法的選擇55.對于員工層面的培訓(xùn)需求調(diào)查與分析的方法以(為主。A問卷調(diào)查和觀察法 B問卷調(diào)查和面談法C問卷調(diào)查和測試法 D問卷調(diào)查和咨詢法56.層次評估法的主要特點不包括(。A層次分明循序漸進B考慮因素全面客觀C定性和定量分析方法相結(jié)合D將評估轉(zhuǎn)移到對整體組織績效提高的評估上57.(是國外企業(yè)培訓(xùn)效果評估方法中發(fā)展最完善、運用最廣泛的一種方法。A層次評估法 B泰勒模式C目標(biāo)導(dǎo)向模型 D 情景模擬測試58.培訓(xùn)課程內(nèi)容應(yīng)以(為出發(fā)點去選擇并組合。A滿足培訓(xùn)需求 B實現(xiàn)培訓(xùn)課程目標(biāo)C滿足個人和組織績效 D有效利用培訓(xùn)資源59.在培訓(xùn)過程中(,是使培訓(xùn)工作取得成功的關(guān)鍵之舉。A講求授課

3、效果 B預(yù)設(shè)培訓(xùn)考核C做好充分的準(zhǔn)備 D調(diào)動學(xué)員參與的積極性60.(以工作中的實際情況為基礎(chǔ),將實際工作中可利用的資源,約束條件和工作過程模型化。A模擬訓(xùn)練法 B事件處理法C角色扮演法 D行動學(xué)習(xí)法61.(不屬于培訓(xùn)前對培訓(xùn)師的基本要求。A做好準(zhǔn)備工作 B決定如何在學(xué)員之間分組C要求培訓(xùn)師結(jié)合實際培訓(xùn) D對“培訓(xùn)者指南”中提到的材料進行檢查62.(是企業(yè)單位組織實施績效管理活動的準(zhǔn)則和行為規(guī)范。A績效管理制度 B績效管理目標(biāo)C績效管理方法 D績效管理內(nèi)容63.在一些大的公司中,總經(jīng)理,管理人員或?qū)I(yè)人員的績效考評宜采用(。A結(jié)果導(dǎo)向型 B行為導(dǎo)向型主觀C品質(zhì)導(dǎo)向型 D行為導(dǎo)向型客觀64.(是保

4、證考評者和被考評者正?；顒拥那疤岷蜅l件。A企業(yè)成本管理體系 B企業(yè)績效管理體系C 企業(yè)文化管理體系 D企業(yè)薪酬管理體系65.行為導(dǎo)向型的主觀考評方法不包括(。A選擇排列法 B關(guān)鍵事件法C成對比較法 D強制分布法66.以下關(guān)于行為觀察法的說法,不正確的是(。A首先確定工作行為處于何種水平B是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的C與行為錨定等級評價法在量表的結(jié)構(gòu)上不同D評價者根據(jù)某一工作行為發(fā)生頻率對被評者打分67.能有效克服員工優(yōu)異表現(xiàn)與較差表現(xiàn)共生性的考評方法是(。A 目標(biāo)管理法 B績效標(biāo)準(zhǔn)法C直接指標(biāo)法 D 成績記錄法68.圖解式評價量表法所選擇的評價要素不包括(。A個體方面的因素 B與行為有關(guān)的

5、因素C 與工作成果有關(guān)的因素 D與工作環(huán)境有關(guān)的因素69.提高績效面談的質(zhì)量必須采取有效的信息反饋方式,并且使其具有針對性和(。A系統(tǒng)性 B全面性C多樣性 D適應(yīng)性70.(是指以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動報酬。A薪酬 B工資C薪資 D薪金71.直接形式的薪酬不包括(。A 基本工資 B績效工資C年終分紅 D額外津貼72.影響企業(yè)整體薪酬水平的主要因素,不包括(。A工作條件 B勞動力市場供求關(guān)系C薪酬策略 D地區(qū),行業(yè)工資水平73.支付相當(dāng)于員工崗位價值的薪酬,體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的(原則。A對外具有競爭力 B對員工具有激勵性C對內(nèi)具有公正性 D對成本具有控制性74.工作崗位評價的對

6、象是(。A崗位工作 B崗位工資C崗位員工 D崗位職責(zé)75.(指標(biāo),評價的是崗位勞動組織安排對勞動者身體的影響程度。A工作班制 B工時利用率C勞動姿勢 D體力消耗強度76.(是指評價要素和評價標(biāo)準(zhǔn)體系反映崗位特征的有效程度。A內(nèi)容效度 B統(tǒng)計效度C過程效度 D結(jié)果效度77.(是一種最簡單的崗位評價方法。A關(guān)鍵事件法 B評分法C因素比較法 D排列法78.(是由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的,代表全體職工實行民主管理權(quán)利的機構(gòu)。A工會 B董事會C監(jiān)事會 D職工代表大會79.正式通報的優(yōu)點不包括(。A信息不易受到歪曲 B信息傳遞準(zhǔn)確是企業(yè)、事業(yè)單位或有點小康基礎(chǔ)的家庭,都會開著空調(diào)取暖。但只

7、要多做些運動,再檢查一下門和窗邊的縫隙是否密閉,都是可以減少開空調(diào)的時間和次數(shù)的。還有,即使是冬天,也需要開窗通風(fēng),要讓空氣流通,不能總悶在一起,不然會感冒的。讓我們保有熱愛自己、尊重生命的敏感心靈,聆聽大地居民的各種聲音,保護我們唯一的地球,一起來節(jié)能減排,幫助自己,幫助別人,也幫助地球!對于企業(yè)來說,節(jié)能即意味著減少浪費,節(jié)約成本。對于國家來說有助于緩解能源供應(yīng)和建設(shè)壓力,同時節(jié)約社會資源,更有利于國民經(jīng)濟健康持續(xù)發(fā)展。因此,企業(yè)要多了解并采用節(jié)能技術(shù)。如,低壓智能軟起動器,就是典型的電力節(jié)能產(chǎn)品,它空載節(jié)能40%,負載節(jié)能5%;變頻調(diào)速裝置;太陽能的利用等等,特別要及時淘汰落后的高耗能設(shè)

8、備,抓好管道設(shè)備的保溫,減少跑、冒滴、漏和浪費以及修舊利費等。居家照明用電。注意隨手關(guān)燈。使用高效節(jié)能燈泡。美國的能源部門估計,單單使用高效節(jié)能燈泡代替?zhèn)鹘y(tǒng)電燈泡,就能避免四億噸二氧化碳被釋放。節(jié)能燈最好不要短時間內(nèi)開關(guān),有資料說節(jié)能燈其實在開關(guān)時是最耗電的。白天可以干完的事不留著晚上做,洗衣服、寫作業(yè)在天黑之前做完。早睡早起有利于身體健康,又環(huán)保節(jié)能。低碳烹調(diào)法。盡量節(jié)約廚房里的能源。食用油在加熱時產(chǎn)生致癌物,并造成油煙污染居室環(huán)境。減少煎炒烹炸的菜肴,多煮食蔬菜。不要把飯鍋和水壺裝得太滿,否則煮沸后溢出湯水,既浪費能源,又容易撲滅灶火,引發(fā)燃氣泄漏。調(diào)整火苗的燃燒范圍,使其不超過鍋底外緣,

9、取得最佳加熱效果。如果鍋小火大的話,火苗燒在鍋底四周只會白白消耗燃氣。自家煮飯炒菜,量足夠吃就好,不多炒。路上看到被人丟棄的食物,可以撿起來喂野狗、野貓和小鳥等小動物。變質(zhì)的飯菜可以埋在地里做肥料。節(jié)水妙招。其實淘米水是很好的去污劑,可以留下來洗碗或者澆花;沾了油的鍋和盤子要先用用過的餐巾紙擦干凈,洗起來既節(jié)水省時,又可少用洗滌劑,減少水污染;沖洗衣服時,可以加入少量肥皂粉,因為洗衣粉遇到肥皂會減少很多泡沫,既省水又節(jié)約清洗時間;洗臉、洗手用小臉盆接住水,然后倒進大桶收集起來。洗手、洗澡、洗衣、洗菜的水和較干凈的洗碗水,都可以收集起來洗抹布、擦地板、沖馬桶。愛惜衣物之道。穿衣以大方、簡潔、莊重

10、為美,加少量的時尚即可。相比那些時尚的服飾,傳統(tǒng)衣著的保鮮度和耐用性更好。外出時穿的正式服裝和家居服分開,回家就換上寬松舒適的家居服,可以延長正裝的壽命。吃飯、走路時注意照管衣服,避免濺上油污和泥漬。做飯、干活時穿上圍裙或勞動服,保護衣服不被損污。洗頭、洗臉時,用毛巾遮護衣領(lǐng),卷起袖子,避免衣服被水打濕。脫下來的衣服要折疊好,放在衣柜里或者掛進衣櫥,不要在外面亂堆亂放,以免落上塵埃雜穢。晚上休息時換上睡衣,既整潔又不損壞衣服。臟衣服洗干凈以后,如果有破綻的地方,可以用顏色相近的布塊補綴,不要怕丟面子。服裝莊重整潔,舉止禮貌得體,才真正有威儀、有面子。家用電器的節(jié)能使用。購買洗衣機、電視機或其他

11、電器時,選擇可靠的低耗節(jié)能產(chǎn)品。電視、電腦不用時及時切斷電源,既節(jié)約用電又防止插座短路引發(fā)火災(zāi)的隱患。不用時關(guān)掉飲水機的電源。保持冰箱處于無霜狀態(tài)。循環(huán)再利用。靠循環(huán)再利用的方法來減少材料循環(huán)使用,可以減少生產(chǎn)新原料的數(shù)量,從而降低二氧化碳排放量。例如,紙和卡紙板等有機材料的循環(huán)再利用,可以避免從垃圾填埋地釋放出來的沼氣(一種能引起溫室效應(yīng)的氣體,大部分是甲烷。據(jù)統(tǒng)計,回收一噸廢紙能生產(chǎn)800千克的再生紙,可以少砍17棵大樹,節(jié)約一半以上的造紙原料,減少水污染。因此,節(jié)約用紙就是保護森林、保護環(huán)境?；厥账芰霞敖饘僦破?一公斤鋁的重新利用可以避免十一公斤二氧化碳排放。盡量少消耗鋁膜包裝的利樂磚包裝,以及其他一次性用品。節(jié)能的健身方式。假如所住樓房的樓梯通風(fēng)采光狀況良好,安全設(shè)施齊備,可以每天做爬梯運動,在節(jié)電的同時,健身、健心、健性情一次完成。手洗輕便的衣服,也是一種很好的運動。以站樁的姿勢在洗衣池前站定,既鍛煉腳力,又可使經(jīng)常處于緊張狀態(tài)的腰部和背部放松。雙手同時搓洗衣服,節(jié)水節(jié)電的同時鍛煉了手指靈活性和左右腦的協(xié)調(diào)能力。節(jié)省取暖和制冷